lunes, 15 de junio de 2020

[CCOO nacional] Mesa Gral de Empleados Públicos. 'CCOO exige una negociación real con la representación sindical de las empleadas y empleados públicos El Área Pública de CCOO lamenta que la ministra se haya limitado a informar de lo que ya había expuesto y acordado en otros foros, y que no haya contestado ni adquirido ningún compromiso en relación con las cuestiones que se le han planteado. El sindicato exige un acuerdo que asegure el crecimiento, la estabilidad y los derechos en el empleo público' ['CCOO. el primer sindicato que exigió la no caducidad de las ofertas y la agilización de los procesos de estabilización y consolidación del empleo público'. 'Imprescindible modificaciones normativas que sancionen el abuso de la temporalidad']

'En el día de hoy CCOO, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, junto con el resto de organizaciones sindicales de la función pública, ha mantenido una reunión con la ministra de Política Territorial y Función Pública en el marco de la Mesa General de Empleados Públicos.

La ministra ha explicado que quiere realizar cambios en la regulación para favorecer el empleo estable y asegurar la no caducidad de las ofertas y procesos ya aprobados. Ha informado de los acuerdos alcanzados en la Conferencia Sectorial de Función Pública con las CCAA: regular el teletrabajo con modificaciones puntuales en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), trabajar para reducir la temporalidad en todas las administraciones y realizar modificaciones legislativas para evitar la caducidad de las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, y que puedan celebrarse en 2021. Ha expuesto también que están trabajando en una nueva Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado. Finalmente ha expresado su intención de convocar la comisión de seguimiento del II Acuerdo en junio y comenzar a negociar un nuevo acuerdo a partir de septiembre, como había solicitado el sindicato.


CCOO fue el primer sindicato que exigió la no caducidad de las ofertas y la agilización de los procesos de estabilización y consolidación del empleo público. Además, plantea la necesidad de más medidas para el crecimiento de los servicios públicos y la mejora de las condiciones de sus trabajadoras y trabajadores. Es urgente incrementar las plantillas, al menos entre un 20% y un 33% según el sector, y asegurar su estabilidad.


En este sentido, es preciso eliminar las restricciones que genera la existencia de la tasa de reposición y culminar los procesos de estabilización y consolidación. Para CCOO son imprescindibles modificaciones normativas que causalicen la contratación en los sectores públicos y sancionen el abuso de la temporalidad. Es necesario también acometer cambios normativos en el ámbito de la Administración local.

La convocatoria de la comisión de seguimiento de los acuerdos suscritos es fundamental para asegurar su cumplimiento en todos sus aspectos, incluyendo las mejoras en las condiciones laborales y retributivas. En relación con el teletrabajo, CCOO ha planteado la necesidad urgente de una regulación negociada.

El sindicato recuerda que sobre todas estas cuestiones ha remitido varios escritos al Ministerio en esta etapa, junto con otras propuestas para la negociación de un nuevo acuerdo, como la reducción de la jornada laboral, la clasificación profesional, condiciones de jubilación, rejuvenecimiento de las plantillas, planes de igualdad, planes de seguridad y salud y planes de corresponsabilidad, entre otras.

CCOO seguirá trabajando por asegurar la gestión directa pública de los servicios, por desterrar la precariedad y la temporalidad, y por mejorar las condiciones de trabajo y los derechos de sus trabajadoras y trabajadores. Todo ello exige que los servicios públicos reciban una inyección de financiación que, al menos, nos equipare con los países de nuestro entorno.
Además, exige al que Ministerio ponga en valor el diálogo social en las administraciones públicas y realmente se negocie con las organizaciones sindicales en un formato que reconozca sus derechos de representación como marca la ley, rechazando, en consecuencia, reuniones meramente informativas.'

 
Fuente: Comunicado  del Ára Pública de CCOO Nacional de 15/06/2020

Enlaces en el texto y resaltados en negrita cursiva nuestros



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11 comentarios:

Anónimo dijo...

Iros al carajo

Anónimo dijo...

Iros al carajo

Anónimo dijo...

Todavía no se han enterado que las OPES no son la solución al abuso de temporalidad. La Ministra sigue empeñada en ampliar el plazo hasta 2021.

Anónimo dijo...

Nos espera un largo camino judicial

Anónimo dijo...

Ha esta gente de administracion ,tantos sindicatos como legisladores lo unico que les duele es como a todos los que corremos por la carretera ,las multas ,cuando sumen las sanciones que les obliga a pagar Europa ,porque Europa somos todos , todo cambia .tiempo al tiempo .si quieres ser de Europa ,vive como un europeo sindicatos.

Reino de León dijo...

Estos lo que quieren es pagar una indemnización miseria y aplicar ciertas medidas para que se lo de de paso Europa. Los que no hayáis demandado para cuando esto suceda es lo que os corresponderá, una vez demostrado el fraude pues tendréis que demandar igual si queréis dicha indemnización. Y para crear esta normativa se darán bien de prisa, para dejar fuera a todos los panfilos que están esperando una solución política y sindical, no sea que reaccionen y si eso sucede que sea ya demasiado tarde. Al resto nos queda batalla judicial, aunque los pioneros abrirán huella al resto. Si desde el poder judicial no se cumple, confiemos en que si, con las leyes europeas pues tendremos otro frente más, demandas por prevaricación. Pero llegados a este punto lucharemos hasta el final, que no tengan ninguna duda, los que demandamos, nos quedamos. Nosotros impugnaremos las oposiciones, con los que somos es una suma irrelevante, os recomiendo que hagáis lo propio. Quieren guerra, pues a la guerra vamos, todo según lo esperado. Y lo dicho, demandar antes de que sea tarde y legislen, avisados estabais luego no vengáis con lamentos.

Anónimo dijo...

Existe una previsión para retrasar oposiciones que teóricamente se celebrarán a partir de septiembre y finalizarán a final de año retrasándolas a 2021? ¿Cuándo lo comunicarán? O simplemente están mareando la perdiz, ganando tiempo para que todos los interinos en fraude de ley no denuncien a la administración y luego saquen la nueva ley de función pública con indemnizaciones irrisorias.
Es hora de que se definan claramente, con transparencia y acabar con la incertidumbre de tantos trabajadores. Y si no es así, denuncias masivas.
Los sindicatos mayoritarios ya sabemos a lo que están.

Anónimo dijo...

Hace ya tres días les envié un correo a todos los periódicos a nivel nacional adjuntando la sentencia y explicándoles la situación y que yo sepa ninguno ha publicado nada.

Anónimo dijo...

Hay muchos intereses inconfesables y mucho poder fáctico.

Anónimo dijo...

Hay que ver dónde aparecen algunos sindicatos, o lo que sean...
https://sevilla.abc.es/andalucia/sevi-fiscalia-denuncia-entregaron-fajos-billetes-cargos-sin-identificar-senores-caso-202006162306_noticia.html

Anónimo dijo...

Aquí tenéis el doble juego de CCOO. Nunca quieren perder. Le ponen una vela a Dios y otra al diablo. El cemento armado es lo que tiene...
https://www.ccoo-aytodesevilla.es/