El Sindicato de Sanidad de Madrid, MATS ha colgado también un cartel de apoyo
Blog de APISCAM
jueves, 11 de febrero de 2016
[20minutos] Manifestación esta tarde en defensa del derecho de huelga
El Sindicato de Sanidad de Madrid, MATS ha colgado también un cartel de apoyo
jueves, 10 de diciembre de 2015
Desconvocada la huelga de mañana V11, como gesto tras el acuerdo unánime en Mesa Sectorial de Sanidad
- como gesto de buena disposición y aún no disponiendo de la declaración previa de la Presidencia del Gobierno que demandábamos acerca de si acometerá finalmente en Consejo de Gobierno la solución planteada por la Consejería de Sanidad que ha recibido el acuerdo unánime en su paso por la Mesa Sectorial de Sanidad, desconvocar la huelga de MAÑANA Viernes día 11 de Diciembre, manteniendo el resto de días convocados (el período 15, 16 y 17 de Diciembre) mientras no haya compromiso firme del Gobierno, al menos hasta decisión en contra de la Asamblea Extraordinaria del colectivo del próximo lunes
Recordemos que tras haber desconvocado APISCAM la semana anterior el primer período de huelga por el compromiso de reunión por parte del Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, en esta reunión quedó patente un cambio de talante positivo del nuevo Director General de Recursos Humanos de Sanidad, Pablo Calvo Sanz, con respecto al del anterior Gobierno.
Fruto de estas negociaciones positivas, el Director de Recursos Humanos de Sanidad y posteriormente el propio Consejero de Sanidad reconoció que era posible y legal iniciar la anulación de las convocatorias mediante un procedimiento respetuoso con todos, expresando que es su deseo iniciar dicha anulación, pero lo supeditaban a la necesaria, y que sigue pendiente, decisión del Gobierno de la Comunidad de Madrid así como a la -debida- negociación con los sindicatos en la Mesa Sectorial de Sanidad que es la que ha tenido lugar este Jueves 10 por la tarde y noche.
Agradecemos públicamente los esfuerzos del Consejero de Sanidad en trabajar en buscar una solución que ahora debe validar el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid.
Agradecemos muy especialmente el apoyo tan explícito prestado por los cinco sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, CCOO, CSIT-UP, UGT, AMYTS y SATSE en la búsqueda de una solución a este absurdo problema generado por el anterior Gobierno de la Comunidad, así como una vez más al sindicato de Sanidad de CGT por su apoyo en la co-convocatoria de huelga.
miércoles, 25 de noviembre de 2015
Los informáticos del Servicio Madrileño de Salud harán huelga con el apoyo de CGT por convocar la Comunidad de Madrid sus puestos en una oposición donde no se contará su experiencia
En concreto los tres períodos convocados son 3 y 4 de Diciembre, 9, 10 y 11 de Diciembre y 15, 16 y 17 de Diciembre.
viernes, 13 de noviembre de 2015
[@SummAT112] Desconvocado el primer período de huelga del SUMMA 112 tras primeras negociaciones y reunión con el Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos
jueves, 5 de noviembre de 2015
[Redacción Médica] Trabajadores del Summa representados por SummAT convocan huelga con el apoyo de CGT por el "maltrato a los profesionales" y la "merma en la calidad"
miércoles, 4 de noviembre de 2015
[CGT] 'Trabajadores del Summa con el apoyo de CGT convocan seis jornadas de huelga hasta diciembre'
CGT SUMMA 112, “se ha llegado a esta situación tras observar durante años como la calidad asistencial de este servicio se está deteriorando, a lo que hay que sumar el maltrato físico y psíquico que sufren los trabajadores”.
“Tras reunirnos con el nuevo Consejero de Sanidad y con el nuevo Director General de Recursos Humanos, se nos pidió un plazo para dar respuesta a nuestra situación, pero el plazo se ha agotado y obtenemos nuevamente la callada por respuesta”
“la problemática que existe desde hace años es que a diario se encuentran con recursos del servicio que no se cubren, con dos consecuencias fatales, por una parte se dilatan los tiempos en la asistencia a patologías tiempo-dependientes y por otro lado supone una sobrecarga física y psíquica de los trabajadores”.
viernes, 10 de enero de 2014
[Europa Press] 'Sindicatos convocan este lunes una huelga indefinida para el personal de limpieza del Hospital Ramón y Cajal'
Así lo ha indicado a Europa Press el responsable de limpieza de la Federación de Servicios Privados de CCOO Madrid, Julio Gómez, quien ha subrayado que los paros son de carácter indefinido y comenzarán a las 00.00 horas del lunes.
lunes, 25 de noviembre de 2013
[CCOO] CCOO, UGT y CGT convocan huelga indefinida en la lavandería central de Mejorada
viernes, 14 de junio de 2013
[El Plural] 'Gran error de la gestora (privada) de un hospital (público) en Madrid: nóminas de 1.500 euros suben a 24.000 '
El departamento administrativo del hospital se ha equivocado con las nóminas de todo un departamento de Hematología, además, de las de auxiliares de Enfermería y de varios médicos residentes, todos han cobrado mucho más de lo que debían.'
lunes, 3 de junio de 2013
[AMYTS] 'Mañana martes 4 de junio, HUELGA SOLIDARIA de todos para todos por nuestra SANIDAD PÚBLICA'
miércoles, 29 de mayo de 2013
[AMYTS] 'Miércoles 29 de Mayo, huelga de todos los profesionales del SERMAS para exigir la retirada del plan del Gobierno de privatización'
jueves, 23 de mayo de 2013
[EP/20 Minutos] 'Los sindicatos sanitarios cifran el seguimiento de la huelga en un 60% y la Consejería en un 3,42%'
miércoles, 22 de mayo de 2013
[AMYTS] '22 de mayo, 3ª jornada de huelga contra el Plan de privatización'
viernes, 17 de mayo de 2013
[Acta Sanitaria] 'Crecen las discrepancias sobre la huelga sanitaria en Madrid'
Según la Consejería de Sanidad su recuento se basa en las firmas que estampan los profesionales en una hoja ad hoc cuando llegan a sus respectivos puestos de trabajo; en cambio, el sistema que siguen los sindicatos es el del recuento que hacen los delegados sindicales en cada uno de los hospitales del SERMAS.
jueves, 25 de abril de 2013
[AMYTS] 'AMYTS y otras siete organizaciones convocamos 5 días de huelga contra la privatización' [días 7, 16, 22 y 29 de mayo, y 4 de junio]
martes, 11 de diciembre de 2012
'La plantilla de Capgemini convoca Huelga Indefinida'
jueves, 28 de junio de 2012
'30J: Manifestación Informática'
miércoles, 29 de febrero de 2012
'Divide y vencerás'
viernes, 6 de mayo de 2011
Satse gana las elecciones sindicales en el Servicio Madrileño de Salud. Resultados provisionales
Resultados provisionales
% VOT | % VOT | # DEL | # DEL | MESA SECT | |
---|---|---|---|---|---|
2011 | 2007 | 2007 | 2011 | SAN. | |
SATSE | 17,08 | 17,81 | 51 | 64 | Si |
CCOO | 16,16 | 14,19 | 49 | 51 | Si |
CSIT-UP | 12,5 | 10,73 | 35 | 36 | Si |
AMYTS | 12,13 | 14,57 | 37 | 55 | Si |
UGT | 10,75 | 12,53 | 30 | 42 | Si |
USAE | 10,11 | 10,21 | 30 | 32 | Si |
C.UNIDOS C.PRIVAT | 7,22 | 18 | No | ||
CSI-CSIF | 5,28 | 5,99 | 10 | 13 | No |
CGT | 3,01 | 3,48 | 8 | 9 | No |
OTROS | 5,76 | 10,49 | 3 | 19 | No |
TOTALES: | 271 | 321 | |||
Fuente: AMYTS 5/5/2011
Modificaciones irrelevantes de formato y sumas finales nuestras
domingo, 7 de noviembre de 2010
Informe sobre las condiciones laborales en los departamentos de sistemas del BBVA
'Lo que desde luego se evidencia es que un 40% de trabajadores y trabajadoras realiza jornadas semanales de más de 43 horas lo que contrasta con la percepción de los trabajadores/as sobre la ampliación de jornada pues son pocos quienes interpretan estar realizando una ampliación de jornada. También es más que destacable que un 6% realiza de 46 a 60 horas semanales.
Las ampliaciones de jornada y las horas extra son un gran fraude a los trabajadores y la sociedad en general ya que además de ser un importante factor de explotación lo es también de destrucción de empleo.
Debemos prestar atención a los porcentajes de trabajadores en grupos mixtos (trabajadores de plantilla de BBVA y subcontratados) un 83%, así como en los grupos de trabajadores que llevan varios años trabajando en BBVA, un 20% lleva mas de cinco años, en muchos casos con mayor antigüedad que muchos trabajadores de plantilla del BBVA del mismo departamento. Estos datos nos indican un elevadísimo dato de posible fraude por cesión ilegal de trabajadores.
Por tanto se puede concluir que los trabajadores y trabajadoras tienen un elevado desconocimiento de sus derechos y obligaciones y que tanto la empresa matriz como las empresas de servicios explotan ese mismo desconocimiento para imponer unas condiciones de trabajo claramente abusivas utilizando la amenaza y la extorsión con un bajo porcentaje de trabajadoras y trabajadores que quieran hacer valer sus derechos.'
Fuente y noticia completa: Coordinadora de Informática de CGT 2/11/2010