[CSIT-UP] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de febrero de 2015: OPEs, interinización, concursos de traslados, etc

Resume CSIT-UP la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 26/02/2015 sobre la situación de los procesos de OPEs en curso, concursos de traslados  en curso y pendientes -se anuncian las bases del próximo concurso de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores, que se publicarían en Marzo- y del proceso de conversión de eventuales a interinos  -del que se dice ya están los listados de los nombramientos propuestos  en la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid, si bien la Administración sigue sin aportar el reparto por categorías y centro y sigue sin aportar las plantillas orgánicas del SERMAS  [que en principio ya  ha fijado, según informó recientemente el Consejero en su intervención  en la Comisión de Sanidad del 4 de Febrero mencionando que se habían aprobado en julio de 2014]

[CSIT-UP] Sentencia favorable en el TSJM por los 5 días de asuntos propios en el Servicio Regional de Bienestar Social

Informa CSIT-Up que han ganado en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid el conflicto colectivo para los trabajadores del Servicio Regional de Bienestar Social de la Comunidad de Madrid [se deduce por tanto que para empleados públicos bajo régimen de contrato laboral y no funcionarios] por el que se pedía los cinco días de permisos -no recuperables- por asuntos propios durante el 2014.

[CSIT-UP] Se convocarán este año las plazas se comprometa a convocar este año las 318 plazas de Técnicos Superiores Sanitarios de OPEs pendientes

Informa CSIT-Up el 16/02/2015 que ha conseguido que la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS se comprometa a convocar este año las 318 plazas de Técnicos Superiores Sanitarios que se habían anunciado en las Ofertas de Empleo Público de los años 2005, 2007 y 2009.

Informe de CSIT-UP de reunión con la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS.

Informa CSIT-UP de una reunión que se ha tenido con la Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS sobre varios temas, entre ellos el de la conversión de eventuales a interinos, que tendría lugar tras finalizar la gestión por parte de dicha Dir. de las OPEs y concurso de traslados actuales, y que a partir de febrero se estima podrían comenzar los concursos de traslados de categorías como Auxiliares Administrativos.

También indican los datos  de números y categorías de contrataciones temporales que Sanidad ha realizado para evitar los colapsos de las urgencias hospitalarias de estos días, y que serían hasta finales de febrero.

Recordemos que el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del  SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:

•  36 personas  (el 23% del total del personal informático) por encontrarse en la situación de nombramientos eventuales. en la práctica totalidad de los casos acumulados durante más de dos años y en la gran mayoría durante más de 10 años; 
• 28 (el 18%) en nombramientos de plantilla de la categoría de Auxiliar Administrativo
• 13 (el 8%) en nombramientos de sustitución en plazas de diversas categorías de la Función Administrativa

Instrucciones del SERMAS para la devolución de la parte de la paga extra de 2012

CSIT-UP informa de las instrucciones que la Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS acaba de emitir para la devolución parte proporcional a 44 días del segundo semestre de la paga extraordinaria de 2012 que se suprimió por los recortes.

[CSIT-UP] 'Información tratada en la mesa sectorial de sanidad en materia de recursos humanos'

'Están pendientes los procesos de OPE de diversas categorías, la conversión de eventuales en interinos, la renovación de los eventuales y la convocatoria del concurso de traslados.

La Dirección General de RHHH ha informado a las OOSS que las plantillas ya están diseñadas y permiten conciliar todos los procesos anteriormente citados, respetando los principios básicos de mérito y capacidad, a la hora de la ocupación de los puestos.

[Madridiario] 'El Supremo declara el ERE de la Agencia Laín Entralgo no ajustado a derecho'

'El Tribunal Supremo ha declarado no ajustado a Derecho el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la Agencia para la Formación, Investigación y Estudios Sanitarios Pedro Laín Entralgo, que se saldó con el despido de 77 trabajadores.

En una sentencia, el Alto Tribunal estima el recurso interpuesto por Csit Unión Profesional, junto con otras dos organizaciones sindicales, contra el fallo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) el 10 de junio de 2013. La sentencia detalla que se ampararon en un supuesto déficit presupuestario, motivo que "no alcanza la entidad suficiente como para justificar un despido de la magnitud del enjuiciado". 

[CCOO] 'La marea blanca vuelve a la calle en defensa de la sanidad pública'

Domingo 19 de octubre, a las 12 horas en el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (calle Santa Isabel, 51)

El domingo 19 de octubre, la marea blanca vuelve a salir a la calle.

Una vez más, la ciudadanía y los trabajadores de la sanidad pública madrileña se unen en su defensa.

La Mesa en Defensa de la Sanidad Pública, de la que CCOO forma parte, hace un llamamiento a todos los madrileños y madrileñas para que este domingo, tercero de mes, salga nuevamente a la calle a defender nuestra sanidad pública, de todos y para todos.

[CSIT-UP] 'CSIT Unión profesional exige el cese del Consejero de Sanidad de la CM'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige el cese inmediato del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Rodríguez, tanto por la Resolución de la Consejería que hoy mismo publica el Boletín Oficial de la CM (BOCM n. 240, de 9/10/2014), por la que se continúa con el desmantelamiento del Hospital Carlos III como hospital de referencia de enfermedades infecciosas, como por sus declaraciones sin asumir ninguna responsabilidad en los fallos de protocolo, culpando a la sanitaria contagiada, y su absoluta falta de transparencia al no ofrecer ninguna información sobre la investigación que anunció estardesarrollando desde la propia Consejería.

[Madridiario] 'Los sindicatos piden dimisiones y "que se resuelva el caos" '

'Todos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid -UGT, CCOO, CSIT-UP, AMYTS, SATSE y USAE- más CSIF han hecho piña en defensa de Teresa Romero, la auxiliar de enfermería del hospital Carlos III de Madrid que ha dado positivo en las pruebas de ébola. Critican que se insinúe que el contagio de debió a un error humano y reclaman llegar hasta el fondo de la investigación para saber "qué falló en el protocolo". Han pedido la dimisión de los responsables de Sanidad, pero no inmediata sino "cuando resuelvan la que han montado".

"El protocolo ha fallado". En esta cuestión todos los agentes implicados parecen estar de acuerdo, pero ahora se trata de poner luz sobre dónde, cuándo y por qué falló. El gerente del Hospital La Paz-Carlos III, Rafael Pérez-Santamarina, ha reiterado en rueda de prensa urgente que se siguieron los protocolos específicos para este tipo de enfermedades. De momento, ha dicho, están realizando la investigación, cuyos detalles no se conocerán hasta que se finalice. "Estamos en fase de estudio de los procedimientos que llevaron a cabo las personas que entraron en la habitación de García Viejo, pero siempre cabe la posibilidad de un error en el procedimiento", que, por el momento, "no consta", ha añadido. "Estamos revisando la información, no hay que hacer una evaluación precipitada", ha puntualizado. 

[Acta Sanitaria] 'Los sindicatos del SERMAS no comprenden que no saltaran las alarmas ante la afectada por ébola'

'Una de las reflexiones más interesantes de las organizaciones sindicales que componen la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), es que a quién se le ocurre pensar que no exista un sistema de alarma cuando una persona en contacto con el virus del ébola va a un hospital, como lo ha afirmado Julián Ezquerra, secretario general del sindicato médico de Madrid, Amyts.

Esta apreciación fue hecha por Ezquerra en una rueda de prensa convocada tras la reunión que los sindicatos que componen la mesa de negociación madrileña (SATSE, AMYTS, CSIT-UP, CC.OO, UGT y USAE) habían mantenido en la dirección general de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad. Otro detalle de gran importancia y que se puso de manifiesto en el encuentro con la prensa es que el protocolo era desconocido por los trabajadores y por los propios sindicatos.'

[AMYTS] 'Nota de prensa de la Mesa Sectorial de Sanidad a próposito de la compañera del Carlos III contagia de Ébola'

'Las organizaciones sindicales con presencia en Mesa Sectorial, hemos sido convocadas con carácter de urgencia a la sede de la Viceconsejería del SERMAS a fin de informarnos de la existencia de un caso confirmado de infección con por virus Ébola en una Auxiliar de Enfermería que prestó asistencia al paciente Manuel García Viejo, que fue atendido en el Carlos III en el mes de septiembre.

Como representantes de los trabajadores queremos trasmitir a la profesional afectada todo nuestro apoyo y máxima colaboración poniendo a su disposición todo lo que sea necesario para garantizar su correcta asistencia.

[CSIT-Up] 'Proceso estatutarización laborales SERMAS'

'Partiendo de la voluntariedad de los profesionales laborales del SERMAS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige la apertura del proceso de estatutarización para las categorías aún no convocadas:
• Técnicos Especialistas no sanitario:
• Personal Administrativos, Aux. Administrativo y Celadores.

Asimismo, esta Organización Sindical solicita que se tenga en cuenta los procesos de estatutarización del personal que presta servicios en los Hospitales Fundación Alcorcón y Hospital Universitario de Fuenlabrada.'

Fuente: CSIT-UP Sanidad 03/10/2014

[CSIT-Up] 'Productividad variable' [de Atención Primaria]

'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL EXIGIMOS:

El pago de la productividad variable al personal que presta servicios en Atención Primaria, de igual manera que fue abonada en el mes de julio al personal de Atención Especializada.'

[CSIT-UP] 'El gobierno da otra "vuelta de tuerca" a la ocupación de puestos de trabajo de personal funcionario'

'La Ley de Racionalización del Sector Público y Otras Medidas de Reforma Administrativa,
publicada en el BOE: (http://www.boe.es/boe/dias/2014/09/17/pdfs/BOE-A-2014-9467.pdf), incorpora una serie de medidas de “ocupación de puestos de trabajo de Funcionarios” que no hacen sino sustituir más empleo público de calidad por trabajo precario y que afectarían al personal funcionario interino en cualquier Administración Pública; a la movilidad entre Administraciones y a la prestación de servicios del personal militar de carrera en la Administración Civil.

• Se limita a 3 años (en la redacción actual no existen limitación) la ejecución de programas de trabajo temporal por el personal funcionario interino, que podrán ampliarse un año más en las Leyes de Función Pública.
  
• Se establece la movilidad funcional del personal funcionario interino durante la vigencia de un mismo contrato, que permitirá que un funcionario interino pueda prestar servicios en una unidad administrativa distinta a aquella en la que fue contratado.'
  

Recordatorio. [RRHH SERMAS] 'Acuerdo de 18 de julio de 2014, de la mesa sectorial de sanidad sobre criterios para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud'

'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileña de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto asignado.

Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.

Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.

[CSIT-UP] 'El personal no sanitario despedido de Puerta de Hierro vuelve a trabajar'

'Gracias a las medidas adoptadas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL así como tras varias sesiones de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, la Administración ha suscrito un Acuerdo con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa, por el que se procede a la reincorporación de los 180 trabajadores de categorías no sanitarias del Hospital Puerta de Hierro que fueron despedidos.

Con este Acuerdo se establece el procedimiento y requisitos para que todo el personal no sanitario interino que fue cesado por amortización de su plaza y que prestaba servicios en el Hospital Puerta de Hierro a fecha de 31 de marzo de 2013 pueda reincorporarse como personal estatutario interino, mediante solicitud expresa, en cualquiera de los centros sanitarios del Sistema Madrileño de Salud que se les oferte.

[RRHH SERMAS] 'Acuerdo de 18 de julio de 2014, de la mesa sectorial de sanidad sobre criterios para nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud'

'El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileña de Salud recoge el compromiso de aprobar las nuevas plantillas orgánicas que sean el resultado de la aplicación de todas las medidas a desarrollar por la Comunidad de Madrid, a fin de su adecuación a las necesidades asistenciales existentes y teniendo en cuenta el presupuesto asignado.

Entre las medidas adoptadas por el Servicio Madrileño de Salud, ligado a la aprobación de las plantillas, se encuentra el nombramiento de un número importante de profesionales como personal estatutario interino, permitiendo de esta manera una mayor estabilidad en el empleo temporal.

Por ello, una vez aprobadas las nuevas plantillas, se hace necesario establecer unos criterios que sustentados en los principios de igualdad merito y capacidad, posibiliten el acceso del personal eventual a un nombramiento como personal estatuario interino.

En consecuencia, la Administración Sanitaria y las organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, tras las reuniones mantenidas los días, 3 10 17 Y 18 de julio en las que se han negociado los criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, adoptan el siguiente:


ACUERDO

[CSIT-UP] 'Acuerdo sobre criterios a aplicar en proceso reconversión personal eventual a interino'

'Tras varias sesiones de negociación mantenidas en las pasadas semanas con la Administración, finalmente en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en la mañana del 18 de julio de 2014, el Servicio Madrileño de Salud y las Organizaciones Sindicales, presentes, han suscrito Acuerdo por el que se establecen los criterios a aplicar para el acceso del personal eventual a personal interino.

Con este Acuerdo se concretan unos criterios objetivos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad, para la baremación del personal estatutario eventual que se encuentre prestando servicios en los centros sanitarios de Atención Especializada, Atención Primaria y SUMMA 112 del SERMAS para su nombramiento como personal estatutario interino.

Con carácter general se aplicarán los siguientes criterios de valoración:

[Redacción Médica] 'La Comunidad de Madrid aprueba la conversión de 5.000 eventuales en interinos. La consejería cierra el acuerdo sin el apoyo del sindicato médico'

'Cinco de las seis organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid (Satse, USAE, CCOO, UGT y CSIT-UP) han dado luz verde al acuerdo para proceder a la conversión de cerca de 5.000 eventuales en interinos. Solo el Sindicato Médico Amyts ha rechazado el borrador de la Consejería de Sanidad dado que resolverá este proceso por centros y no primará la antigüedad, según ha destacado su secretario general, Julián Ezquerra.'