La Comunidad de Madrid ha publicado hoy en el Boletín
Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) una nueva orden de la Consejería
de Sanidad, por la que se adoptan medidas preventivas de Salud Pública como
consecuencia de la situación y la evolución del coronavirus.
En primer lugar, se establece la realización a puerta cerrada en la región de los
grandes eventos deportivos profesionales y no profesionales, tanto nacionales
como internacionales, que tengan una gran afluencia de aficionados. De esta
manera, se incluyen los partidos de Primera y Segunda División de fútbol y sus
equivalentes de baloncesto, así como todos aquellos deportes que compartan
un importante movimiento de aficionados.
Asimismo, se procede a la suspensión de actividades colectivas celebradas en
espacios cerrados que impliquen la presencia de más de 1.000 personas. En
caso de que el aforo de dichas actividades sea inferior a mil personas, éstas
podrán celebrarse, pero solo si se cubre un tercio del aforo. Estas medidas
serán también aplicables a eventos de ocio, culturales y similares
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miércoles, 11 de marzo de 2020
martes, 10 de marzo de 2020
Publicada en el BOCM Orden de la Consejería de Sanidad, por la que se adoptan medidas preventivas y recomendaciones de salud pública en la Comunidad de Madrid como consecuencia de la situación y evolución del coronavirus
En el día de hoy 10/03/2020 se ha publicado en el BOCM la "ORDEN 338/2020, de 9 de marzo, de la Consejería de Sanidad, por la
que se adoptan medidas preventivas y recomendaciones de salud pública en
la Comunidad de Madrid como consecuencia de la situación y evolución
del coronavirus"
En concreto se aprueban con vigor desde el 11/03/2020 y con una
vigencia inicial de quince días naturales, sin perjuicio de una posible
prórroga las:
Medidas preventivas
1. En el ámbito
docente: La suspensión temporal de la actividad educativa presencial en
todos los centros y etapas, ciclos, grados, cursos y niveles de
enseñanza, incluidos en el artículo 3 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educación.
Durante el
período de suspensión se recomienda continuar las actividades educativas
a través de las modalidades a distancia y “on line”.
2. En materia de
transporte regular de viajeros: Se realizará la desinfección diaria de
los vehículos destinados al transporte regular de viajeros.
lunes, 9 de marzo de 2020
[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid aprueba medidas extraordinarias por el coronavirus. Las actividades quirúrgicas programadas o las pruebas diagnósticas no preferentes podrán ser suspendidas o retrasadas. Los hospitales habilitarán las camas de reserva y se instalarán otras nuevas para asegurar una atención adecuada. El Gobierno regional establecerá un plan específico de Urgencias y Unidades de Cuidados Intensivos'
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado hoy que el Consejo de Gobierno, reunido hoy, ha aprobado una serie de medidas con carácter extraordinario por el coronavirus (COVID-19), que se aplicarán en toda la región a partir del próximo miércoles, 11 de marzo, y que tendrán una duración inicial de 15 días.
Entre las principales medidas avanzadas hoy por la presidenta madrileña destacan las adoptadas en el ámbito educativo. De este modo, se suspende la actividad docente presencial en todos los niveles educativos: universidades, Bachillerato, Educación Secundaria, Educación Primaria e Infantil y Formación Profesional.
Asimismo, se suspenderán las actividades complementarias educativas. El Gobierno regional recomienda en todos los casos la continuidad de la formación online. Los centros educativos de la región reabrirán el día 26 de marzo, fecha condicionada a la valoración epidemiológica que realice la Dirección de Salud Pública. En el medio laboral, Díaz Ayuso ha explicado que la Comunidad de Madrid recomienda a las empresas que se realice teletrabajo siempre que sea posible, así como la revisión y actualización de sus planes de continuidad de la actividad laboral ante emergencias. También se aconseja que se facilite flexibilidad horaria para mejorar conciliación familiar en estas circunstancias, así como fomentar las reuniones por videoconferencias.
PLAN ESPECÍFICO DE URGENCIAS
En cuanto a la atención hospitalaria, “no se trata de alarmar, pero sí de estar preparados”. Por este motivo, pueden ser suspendidas o retrasadas las intervenciones quirúrgicas programadas, las consultas externas no preferentes, las pruebas diagnósticas no preferentes y los ingresos programados. Además, se habilitarán las camas de reserva en los hospitales, en centros de apoyo y se instalarán nuevas camas y unidades COVID-19.
Asimismo, se fomentarán los servicios de telemedicina para las residencias de mayores con casos positivos y se establecerá un Plan específico de Urgencias y Unidades de Cuidados Intensivos. En Atención Primaria se atenderá prioritariamente a los pacientes en su domicilio; en Urgencias se suspenderán los traslados de cirugía programada retrasada y se aumentará la disponibilidad de vehículos para el traslado de pacientes.
[FeSP UGT - Madrid] 'Aclaraciones sobre la estabilización: Un poco de historia y el compromiso de UGT ["ante el inminente pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea'' ] [Esperan "buenas noticias", si se abren las vías de la fijeza o del concurso de méritos, las reclamarán y "habrá que negociar"; de momento, no luchar por un buen "proceso de estabilización" -concurso-oposición- es una "irresponsabilidad"]
'Ante el inminente pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea, desde el Sector Autonómico de la FeSP de UGT Madrid,
queremos haceros llegar algunas aclaraciones sobre las actuaciones
realizadas hasta ahora, según ha ido cambiando la situación, tanto
política como jurídica, así como las previsiones de actuación a partir
de las distintas posibilidades que esta sentencia pueda abrir.
lunes, 17 de febrero de 2020
[diariodemallorca.es] UGT Educación de Baleares pide un modelo transitorio de proceso selectivo de docentes en las OPEs que incluyen los puestos temporales de larga duración, con fase de oposición no eliminatoria y la máxima puntuación por experiencia "permitida por lal ey"
Informaba Diario de Mallorca el pasado 07/02/2020
que la sección balear de Educación de UGT de Baleares ha reclamado a la Conselleria de Educación que pida a su vez al Ministerio de Educación
-el competente sobre el tipo y bases de proceso selectivo para el
personal docente de las CCAA- "un sistema transitorio
de acceso a la función pública docente", al entender que los procesos
selectivos actuales, al incluir los puestos de temporales de larga
duración, tienen que "permitir la estabilidad
laboral del profesorado interino a la vez que la entrada de nuevos
aspirantes".
Así solicita que la fase de oposición no sea eliminatoria, algo que según el sindicato fue la postura de las CCAA gobernadas por el partido socialista cuando gobernaba Mariano Rajoy. El sindicato también solicita que los méritos por experiencia docente sea la máxima permitida por la ley
Así solicita que la fase de oposición no sea eliminatoria, algo que según el sindicato fue la postura de las CCAA gobernadas por el partido socialista cuando gobernaba Mariano Rajoy. El sindicato también solicita que los méritos por experiencia docente sea la máxima permitida por la ley
viernes, 14 de febrero de 2020
[FeSP UGT Madrid - Sector Autonómico] 'Estabilización' [en la Administració de la Comunidad de Madrid]
'La mayor expresión de la precariedad laboral que aqueja a la
Administración de la Comunidad de Madrid desde hace décadas, es el
mantenimiento de unas tasas de temporalidad vergonzosas para el ámbito
público. Un 22% de media, llegando en algunos ámbitos, al 38% y en
ciertas categorías al 75%. La inexistencia de oposiciones año tras año,
incrementa estas cifras, negando el acceso a un empleo público estable a
miles y miles de trabajadoras y trabajadores.
¿POR QUÉ PODEMOS ESTABILIZAR?
La estabilización o la consolidación ha sido la demanda más insistente que el personal interino le ha hecho a UGT en estos años de alta temporalidad. UGT puso en marcha en el año 2014 varios grupos de trabajo compuestos por personal temporal, funcionario y laboral, que concluyeron que había que luchar por conseguir procesos de consolidación.
Conseguirlo no era fácil, pues el EBEP solo permitía las consolidaciones para plazas anteriores al 2005, dejando fuera al grueso del interinaje de larga duración de nuestro ámbito. Pero se consiguió.
En el año 2017, gracias a un acuerdo firmado por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF con el Gobierno estatal que se plasmó en ley, se permitió abrir procesos de estabilización de forma excepcional y única también, para determinados sectores prioritarios hasta reducir la temporalidad hasta el 8%.
Para UGT era una excelente oportunidad, pero insuficiente. La intención de UGT era consolidar al grueso del personal interino que contribuye al sostenimiento de los servicios públicos con su larga experiencia y formación. Por tanto la necesidad de consolidar la debería marcar la antigüedad, el trabajo realizado año tras año, no el sector al que se perteneciese. Y por eso seguimos peleando hasta que en el año 2018 conseguimos que este acuerdo se extendiera para todos los ámbitos y sectores.
¿POR QUÉ PODEMOS ESTABILIZAR?
La estabilización o la consolidación ha sido la demanda más insistente que el personal interino le ha hecho a UGT en estos años de alta temporalidad. UGT puso en marcha en el año 2014 varios grupos de trabajo compuestos por personal temporal, funcionario y laboral, que concluyeron que había que luchar por conseguir procesos de consolidación.
Conseguirlo no era fácil, pues el EBEP solo permitía las consolidaciones para plazas anteriores al 2005, dejando fuera al grueso del interinaje de larga duración de nuestro ámbito. Pero se consiguió.
En el año 2017, gracias a un acuerdo firmado por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF con el Gobierno estatal que se plasmó en ley, se permitió abrir procesos de estabilización de forma excepcional y única también, para determinados sectores prioritarios hasta reducir la temporalidad hasta el 8%.
Para UGT era una excelente oportunidad, pero insuficiente. La intención de UGT era consolidar al grueso del personal interino que contribuye al sostenimiento de los servicios públicos con su larga experiencia y formación. Por tanto la necesidad de consolidar la debería marcar la antigüedad, el trabajo realizado año tras año, no el sector al que se perteneciese. Y por eso seguimos peleando hasta que en el año 2018 conseguimos que este acuerdo se extendiera para todos los ámbitos y sectores.
lunes, 10 de febrero de 2020
[CSIF Madrid] 'Aguado muestra a CSIF Madrid su buena disposición para desbloquear los procesos de estabilización, funcionarización y promoción interna' [de la Administración de la Comunidad de Madrid] 'CSIF se reúne con el vicepresidente de la Comunidad de Madrid'
La Unión Autónomica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, se reunió en la tarde de ayer
con el vicepresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Aguado, a
quien le expuso la parálisis de la administración autonómica respecto a
los procesos de estabilización, funcionarización y promoción interna,
que provoca que haya 13.630 plazas de empleo público sin convocar.
Aguado mostró a los representantes de CSIF en esta reunión, Francisco Camarillo y Elena Moral,
su buena disposición para tratar de solucionar este problema a la mayor
urgencia posible. No obstante, CSIF le advirtió que si no se remedia
rápido, en este 2020 se perderán muchas de estas plazas porque el plazo
para convocarlas es de tres años y el decreto de Oferta de Empleo Público (OPE) es de 2017.
miércoles, 5 de febrero de 2020
[Gob. CM] 'La Comunidad de Madrid aprueba un aumento del 2% en la nómina de cerca de 170.000 empleados públicos'
'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha
aprobado en la reunión de esta mañana el aumento de un 2% en la nómina
de cerca de 170.000 empleados públicos de la Administración regional.
Esta subida será efectiva en la nómina de febrero, que incluirá también el pago no abonado correspondiente al mes de enero al tratarse de un incremento con carácter retroactivo.
Para ello, la Comunidad de Madrid consignará a lo largo de este año casi 200
millones de euros. De esta subida se beneficiará el personal del sector público de la Administración regional, de universidades, de educación concertada y de empresas, fundaciones y consorcios.
millones de euros. De esta subida se beneficiará el personal del sector público de la Administración regional, de universidades, de educación concertada y de empresas, fundaciones y consorcios.
martes, 4 de febrero de 2020
[Gob. CM] 'Díaz Ayuso anuncia la creación de la Red Oncológica Madrileña para mejorar la lucha contra el cáncer'
'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha
anunciado hoy la creación de la Red Oncológica Madrileña, un “nuevo
modelo de organización de la atención y cuidados oncológicos para
mejorar la atención a los 32.000 pacientes con cáncer en la región”. De
este modo, cada tipo de cáncer podrá ser tratado por los profesionales
con mayor experiencia en ese campo y los medios más adecuados, con
independencia del hospital del paciente, gracias a que se formarán
equipos multidisciplinarios e interhospitalarios, ha explicado Díaz
Ayuso.
viernes, 31 de enero de 2020
[CSIF Madrid] 'La EPA arroja unos niveles preocupantes de temporalidad en el sector público de la Comunidad de Madrid' [123 mil empleados públicos temporales en la CM]
'La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, ha considerado positivos los
datos de creación de empleo y reducción del paro en la Comunidad de
Madrid que ha arrojado la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto
trimestre de 2019 que se ha conocido hoy, pero ha destacado el
preocupante crecimiento de la temporalidad en el sector público, al
tiempo que el Gobierno regional tiene paralizadas más de 13.000 plazas
sin convocar.
Para
CSIF Madrid, la última EPA constata el imparable crecimiento de la
temporalidad en la Administración regional, ya que en los últimos cinco
años prácticamente se ha duplicado, al pasar del 13,4% registrado en el
último trimestre de 2014 al 24,6% de temporalidad sobre el total que
arroja la última EPA. Es decir, el número de empleados públicos
temporales de la Comunidad de Madrid ha pasado de los 64.200 de hace
cinco años a los actuales 123.600.
jueves, 30 de enero de 2020
[Gobierno de la CM] ' La Comunidad tendrá este año la convocatoria récord de oposiciones para profesores de Secundaria con 2.900 plazas públicas. El Ejecutivo madrileño ya ha contratado 2.200 docentes de los 2.800 acordados con los sindicatos en el Acuerdo Sectorial 2017/21'
'La Comunidad de Madrid convocará este año un total de 2.900 nuevas
plazas de profesores de Educación Secundaria, Formación Profesional y
Enseñanzas de Régimen Especial, en la que será la mayor cifra de la
historia de la región en las oposiciones para estos cuerpos docentes.
Así se lo ha trasladado hoy el Gobierno regional a los sindicatos CCOO,
UGT, ANPE y CSIF durante la reunión de la Mesa Sectorial de Educación.
jueves, 23 de enero de 2020
[FeSP UGT Madrid Sector Autonómico]'Informe sobre temas tratados en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para Personal Funcionario' [retraso en la OPE de estabilización de la Admin de la CM por falta de acuerdo pero la CM no tiene pensado dejar caducar las plazas]
'Ayer se celebró la primera Comisión de Seguimiento del
Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de este año 2020. Este es
un resumen de algunos de los temas que la representación sindical
propuso en el orden del día:
- Previsión anual de los procesos selectivos que se van a convocar en el año 2020. UGT
ha pedido en la Comisión esta información en base al artículo 24 del
Acuerdo. La administración ha respondido lo siguiente, según el proceso
al que nos referíamos:
- En cuanto a turno libre se refiere, irá convocando la oferta publicada de aquellos cuerpos y escalas según se vayan finalizando los procesos que actualmente están abiertos.
- En cuanto a promoción interna no tiene previsto convocar ningún proceso que no vaya a caducar este año.
- En cuanto al proceso de funcionarización, ya que no ha sido posible sacarlo en la oferta del 2019, se hará en la Oferta de Empleo Público de 2020.
- En cuanto al proceso de estabilización, la administración ha respondido que el principal problema es que no se ha llegado a un acuerdo en las bases generales, pero que no tienen pensado dejar caducar las plazas. UGT, preocupada por la demora en estos procesos, ha vuelto a exigir la convocatoria de la mesa técnica de los procesos de selección para intentar llegar a un acuerdo que impida que las bases generales empeoren lo que ya está preacordado e intentar convencer a la administración que el valorar más la experiencia demostrada en la administración de la Comunidad de Madrid va a repercutir en la buena calidad del servicio público. UGT defiende esta idea ya que los conocimientos de las funciones y el buen hacer del personal que lleva años manteniendo el servicio público se debe aprovechar y la mejor manera de hacerlo es valorando en mayor puntuación el tiempo trabajado en nuestra administración con respecto a otras administraciones públicas.
martes, 7 de enero de 2020
[FeSP UGT Madrid Sector Autonómico] 'Logramos desbloquear la negociación' [ Próxima reunión de la mesa de negociación de las bases generales de los procesos de estabilización de la Administración de la Comunidad de Madrid, que estaban estancadas y siguen sin convocatorias publicadas; UGT propone que se valore más la antigüedad en la administración convocante como en las bases de los procesos de la Administración General del Estado]
Este prolongado bloqueo supone que un gran número de trabajadoras y
trabajadores, tanto fijas como temporales, siguen sin poder disfrutar de
algunas de las más importantes mejoras acordadas en los últimos
Convenio Colectivo de Personal Laboral y Acuerdo de Personal
Funcionario.
Pues bien, en la reunión de la Mesa General del pasado viernes 20 de diciembre, UGT exigió el desbloqueo de estas negociaciones.
UGT logró arrancar de la Dirección General de Función Pública el Compromiso de:
Pues bien, en la reunión de la Mesa General del pasado viernes 20 de diciembre, UGT exigió el desbloqueo de estas negociaciones.
UGT logró arrancar de la Dirección General de Función Pública el Compromiso de:
- Convocar, en los primeros días de Enero, la Comisión General de Funcionarización. ¡¡Ya es hora!! Lo exigimos por carta el pasado día 5 de diciembre (ver aquí), Lo volvimos a exigir en Mesa General (y fuimos, por cierto, la única Organización Sindical que lo hizo). De nuevo, en UGT, ¡Cumplimos!.
- Convocar, también en los primeros días de Enero, la Mesa Técnica de Selección de Personal, reactivándose las negociaciones para cerrar de una vez por todas las bases de los Procesos en curso:
- Estabilización. Los acuerdos alcanzados recientemente en A.G.E., refuerzan nuestras pretensiones de mejorar unas bases que deben servir para que el grueso del colectivo de interinas e interinos de larga duración accedan, por fin, a una plaza fija. Y tiene que ser ya.
lunes, 30 de diciembre de 2019
[Gob. CM] 'La Comunidad prorroga los presupuestos de 2019 hasta conocer la previsión de ingresos para el próximo año. Se da continuidad al presupuesto de 2019 que alcanza los 20.072 millones de euros, el más alto de la historia'
'El Consejo de Gobierno ha aprobado el Decreto por
el que se regula la prórroga de los Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid de 2019, que alcanzan la cifra de 20.072 millones de euros, siendo los
más altos de la historia de la región y un 3,8 % superior a los de 2018.
La Comunidad de Madrid ha adoptado esta medida ante la falta de
comunicación por parte del Gobierno en funciones de España de los ingresos
que le corresponde a la región para 2020 en concepto de entregas a cuenta, lo
que complica el poder diseñar unas cuentas rigurosas.
En este contexto de incertidumbre, el Ejecutivo presidido por Isabel Díaz Ayuso
considera que no sería responsable elaborar unos nuevos presupuestos sin un
Gobierno de España aún constituido y sin previsión de ingresos, pues hacerlo
podría suponer el tener que realizar modificaciones posteriores, en función de
los ingresos reales, que podrían ser inferiores a los estimados en estos
momentos.
miércoles, 27 de noviembre de 2019
[CSIF Madrid] 'Los empleados públicos saldrán mañana a la calle para exigir al Gobierno que ingrese su subida salarial en enero. CSIF Madrid exigirá además la vuelta a la jornada de 35 horas para los empleados públicos de la Comunidad e inicia una campaña de recogida de firmas en Change.org'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, saldrá a la calle mañana, 28 de noviembre, para exigir al Gobierno que cumpla y garantice de una vez por todas la subida salarial pactada de un 2% para los más de 2,5 millones de empleados/as públicos de todo el país, a partir del 1 de enero de 2020.
CSIF Madrid aprovechará esta concentración para exigir la vuelta a la jornada de 35 horas para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, coincidiendo con la campaña de recogida de firmas que ha iniciado en la plataforma online Change.org en este sentido. En pocos días, esta iniciativa para instar a la Comunidad de Madrid a comenzar ya la negociación para recuperar este derecho perdido en 2011 ha superado ampliamente los 5.000 apoyos.
CSIF Madrid aprovechará esta concentración para exigir la vuelta a la jornada de 35 horas para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, coincidiendo con la campaña de recogida de firmas que ha iniciado en la plataforma online Change.org en este sentido. En pocos días, esta iniciativa para instar a la Comunidad de Madrid a comenzar ya la negociación para recuperar este derecho perdido en 2011 ha superado ampliamente los 5.000 apoyos.
[Gob. CM] 'La Comunidad aprueba 83 millones para avanzar en transformación tecnológica a través de Madrid Digital La Agencia tiene asignadas entre sus funciones la prestación del servicio informático y de comunicaciones'
'El
Consejo de Gobierno ha aprobado hoy destinar 83.565.648 euros para
seguir avanzando en transformación tecnológica a través de la
Agencia Madrid Digital, entidad encargada de la prestación de los
servicios informáticos y de comunicaciones en la Comunidad de Madrid. Esta partida responde a la aportación del segundo semestre de 2019 de su presupuesto.
La
Agencia cuenta para el presente ejercicio con un presupuesto total de
198,75 millones de euros y entre los proyectos más relevantes que
actualmente están en ejecución destacan iniciativas para seguir
extendiendo la administración digital a materias como la justicia, la
educación, el empleo, la sanidad o la ciberseguridad.
miércoles, 30 de octubre de 2019
[CSIF C. Madrid] 'El sindicato mantiene su primera reunión con el consejero de Hacienda y Función Pública' [Recuperación 35h, impulsar procesos de estabilización, funcionarización, ...]
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, se reunió este viernes, 18 de
octubre, con el consejero de Hacienda y Función Pública de la Comunidad
de Madrid, Javier Fernández-Lasquetty, a quien pidió volver a la jornada
de 35 horas semanales para los empleados públicos de la región, entre
otras reivindicaciones.
CSIF Madrid planteó al consejero la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, ya que la Comunidad de Madrid cumple los objetivos de estabilidad y sostenibilidad financiera del déficit público, deuda pública y regla de gasto. La ampliación de la jornada laboral semanal de la función pública y de las empresas estatales de 35 a 37,5 horas fue una de las medidas que acordó el Gobierno en 2011 para evitar el rescate de la economía española.
CSIF Madrid planteó al consejero la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, ya que la Comunidad de Madrid cumple los objetivos de estabilidad y sostenibilidad financiera del déficit público, deuda pública y regla de gasto. La ampliación de la jornada laboral semanal de la función pública y de las empresas estatales de 35 a 37,5 horas fue una de las medidas que acordó el Gobierno en 2011 para evitar el rescate de la economía española.
lunes, 28 de octubre de 2019
[Gobierno Com. de Madrid 'La Comunidad reivindica la transformación digital para hacer las administraciones públicas más accesibles'
'La
Comunidad de Madrid avanza en la transformación digital y la reducción
de los trámites burocráticos para lograr una administración pública más
accesible, ágil y cercana al ciudadano. Así lo ha señalado hoy el
consejero de Economía, Empleo y Competitividad, Manuel Giménez, durante
su intervención en la clausura de la asamblea anual del Club de
Madrid-IES Club of Global & Public Affairs, donde se ha abordado la
transformación digital y el futuro de la democracia. El consejero ha
puesto de relieve el trabajo que se está realizando desde el Ejecutivo
regional para lograr una sola ventanilla única y digitalizada, así como
en el desarrollo de medidas favorables a la conciliación y la familia,
como las deducciones fiscales recientemente aprobadas o la tarifa plana
de 50 euros para madres autónomas que se reincorporen a su trabajo.
martes, 10 de septiembre de 2019
El que ya fue Director General de Recursos Humanos de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Armando Resino Sabater, vuelve como Director General de Recursos Humanos de la administración general de la Comunidad de Madrid. Fco Javier Carmena, nuevo Secr. Gral Técnico de Sanidad
Entre los acuerdos de Gobierno de la Comunidad de Madrid de la reunión del Consejo de Gobierno de hoy 10/09/2019
destaca el nombramiento como Director General de Recursos Humanos de la
Comunidad de Madrid bajo la nueva Consejería de Hacienda y Función
Pública del que ya fue durante 11 años Director General de Recursos
Humanos de la Consejería de Sanidad hasta su cese en 2015, Armando
Resino Sabater.
También se ha nombrado Viceconsejero de Hacienda a José Ramón Menéndez Aquino
lunes, 19 de agosto de 2019
[El Diario.es] Ruiz Escudero sigue como Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid mientras que Fernández Lasquetty vuelve a su Gobierno como consejero de Hacienda y Función Pública. Economía, en Consejería separada para Ciudadanos
Informan muchos medios como El Diario.es
de la relación completa de los nuevos Consejeros del Gobierno de la
Comunidad de Madrid, tras el reparto de las Consejerías entre Partido
Popular (7 consejerías, entre ellas la de Sanidad y la de Hacienda y
Función Pública) y Ciudadanos (6, entre ellas Economía, además de la
Vicepresidencia y Portavocía) según el pacto previo de Julio de estos
dos partidos.
Así Enrique Ruiz Escudero
continúa como Consejero de Sanidad mientras que el ex-consejero de
Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, famoso por el intento frustrado de
"privatización" en 2012 de una parte de los hospitales y centros de
salud del servicio público, será el Consejero de Hacienda y Función
Pública, por tanto, a cargo tanto de la prometida reducción de impuestos
y y de la materia de Función Pública en general ahora bajo la Consejería de Presidencia , y es de esperar que también a cargo de la Dirección General de los Recursos Humanos propios de la Comunidad de Madrid (a
excepción -salvo cambios inesperados- de los de Sanidad por ejemplo, que cuenta con su Dir. Gral de RRHH propia con competencias plenas para su personal "estatutario")
Por
otro lado, queda en Consejería separada Economía, Empleo y Competitividad, para la que
Ciudadanos ha elegido a Manuel Giménez.
María Eugenia Carballedo será la nueva Consejera de Presidencia. Queda por conocer en qué consejería quedará la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua ICM) acutalmente dependiente de la Consejería de Economía y Hacienda.
María Eugenia Carballedo será la nueva Consejera de Presidencia. Queda por conocer en qué consejería quedará la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua ICM) acutalmente dependiente de la Consejería de Economía y Hacienda.
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