[Comunidad de Madrid] 'Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud' [Plantilla fija e interina actual, normativas de movilidad, ceses, ..., compromiso de fijar nueva plantilla a finales de 2013]

'Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud

• Introducción, estudios de población y análisis de actividad (pdf 1,02 MB)  
• Análisis de la plantilla orgánica (pdf 5,75 MB)
• Estudio de efectivos por edad y sexo (pdf 5,80 MB)
• Provisión de puestos de jefatura en centros hospitalarios, procesos selectivos y selección de empleo temporal (pdf 217 KB)
• Movilidad, concurso de traslados, personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o movilidad y promoción interna temporal (pdf 161 KB)
• Integración del personal funcionario sanitario de carrera al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud y cambio de modalidad del personal estatutario de cupo y zona. Carrera profesional y promoción profesional (pdf 127 KB)
• Jubilación (pdf 887 KB)
• Conclusiones (pdf 23 KB)

Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, documento completo (pdf 13,8 MB)'

[ADDENDUM 27/03/2013: Algunos extractos de los capítulos Introducción, Análisis de la plantilla orgánica (fija e interina a 31/12/2012), Movilidad,  Personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o  de movilidad y de las Conclusiones]

INTRODUCCION

'El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud se configura, por tanto, como instrumento básico de planificación en el ámbito que le es propio, destacando como objetivos del Plan, la consecución de una gestión eficiente, la adecuación de los recursos humanos a las necesidades asistenciales, la estabilización en el empleo, la motivación de los profesionales, la captación de nuevos profesionales y la participación de estos en aras a conseguir una mejora en la calidad asistencial prestada a los ciudadanos.'

'En consecuencia, una vez cumplida la exigencia legal de la previa negociación en la Mesa Sectorial y a propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, esta Consejería dispone la aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.'



'Algunas de las medidas incluidas de mejora de la eficacia de los servicios sanitarios ya han sido desarrolladas en virtud de Acuerdos previos. Entre ellas se encuentran la ejecución de los procesos selectivos, la referencia a la selección de empleo temporal, la regulación del personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o movilidad y la descripción del sistema de carrera y promoción profesional.'

'Asimismo, este Plan incorpora nuevas medidas de ordenación de recursos humanos, tales como la  movilidad, en sus distintas modalidades, la promoción interna temporal, el concurso de traslados y la jubilación.  Todas estas medidas han sido negociadas en la Mesa Sectorial, con anterioridad a la aprobación de este Plan.

[BOCM] 'Se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud'

'ORDEN 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad, por la que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.

El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobado por Ley 55/2003, de 16 de diciembre, en su capítulo III, artículos 12 a 15, enumera los mecanismos de ordenación y planificación del personal de cada uno de los Servicios de Salud. En concreto, el artículo 12 contempla la planificación de la gestión de los recursos humanos, en orden a mejorar la calidad y eficiencia de los servicios y el artículo 13 regula los planes de ordenación de recursos humanos, que se precisen en el ámbito de cada Servicio de Salud.

Mediante estos planes, los Servicios de Salud, podrán establecer las medidas a adoptar para alcanzar los objetivos marcados, relativos a cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad, promoción interna, jubilación del personal, así como cualquier otra que pueda incidir a mejorar la calidad y eficiencia de los servicios.

Por tanto, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, haciendo uso de la potestad conferida en el artículo 13 del Estatuto Marco en materia de herramientas de planificación y gestión de los recursos humanos, ha de ser el instrumento básico de planificación que dé respuesta a las necesidades de la organización y a sus objetivos, debiendo constituirse en un instrumento de gestión dinámica, que permita su actualización y adecuación a las diferentes iniciativas y acciones que vayan teniendo lugar en aplicación del mismo, por lo que ha de tener un carácter flexible que permita su adaptación a la evolución de la situación y necesidades del Servicio Madrileño de Salud.

Entre las materias que se recogen en este Plan cabe reseñar las referidas a la provisión de puestos, el acceso al empleo fijo y temporal, mediante el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, los diferentes tipos de movilidad, la promoción interna temporal.

Asimismo, en este Plan se incluye el procedimiento para la integración voluntaria del personal funcionario sanitario al servicio de instituciones sanitarias públicas, como personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, conforme a lo establecido en la disposición adicional decimosexta de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario, añadida por el Real Decreto-Ley 16/2012, de 24 de abril, de Medidas Urgentes para Garantizar la Sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y Mejorar la Calidad y Seguridad de sus Prestaciones.

[Europa Press] 'Protesta contra la externalización de los servicios no sanitarios'

' Cerca de 200 personas se han concentrado este lunes frente a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad para protestar contra los planes de externalización de los servicios no sanitarios de los hospitales madrileños, una medida que acarreará el despido de al menos 3.000 eventuales, según las estimaciones de los sindicatos.

   La concentración, convocada por los sindicatos de la Mesa Sectorial, se ha iniciado a las 12 horas frente a la sede de este departamento de la Consejería bajo una pancarta central con el lema 'La sanidad no se vende, se defiende'. También se han podido apreciar otros carteles como 'Sanidad pública', 'El Hospital Puerta del Hierro se defiende, no se vende' o 'El primer medicamento es el alimento. No privatizar'.

 

[SATSE] 'Comunicado de SATSE Madrid' [No ha firmado el Plan de Ordenación de RRHH]

'Ante las declaraciones vertidas en diferentes ruedas de prensa y medios de comunicación, donde se atribuye a SATSE su apoyo al Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, y ya que esto ha dado lugar a interpretaciones diversas, SATSE quiere aclarar lo siguiente:

[La Razón] ' "Acoso y derribo" contra el sindicato que pacte con Sanidad. Las «batas blancas» cargan contra el sindicato de Enfermería'

'El pasado martes, la Consejería de Sanidad presentó a los sindicatos médicos su Plan de Recursos Humanos que aumenta la movilidad del personal sanitario madrileño –en función de las necesidades asistenciales y del marco presupuestario– y generaliza la jubilación a los 65 años del 70% de la plantilla. La mayoría de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad (UGT, CC OO, USAE, AMYTS y CSIT-UP) se opuso al Plan del consejero Javier Fernández-Lasquetty; sin embargo, el Sindicato profesional de Enfermería, Satse, apoyó «parcialmente» el nuevo reglamento que regirá a los sanitarios madrileños. Una posición que le ha salido caro.

[Madridiario] 'Sanidad presenta el plan que permitirá 'vaciar' los hospitales para privatizar su gestión'

[05/03] 'La Consejería de Sanidad ya tiene listo el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, la pieza que le hacía falta para proceder a la privatización de la gestión de seis hospitales públicos y 33 centros de salud de la región.'


'El primero es el que contempla la movilidad por razones de servicio o forzosa. Según este precepto, que ya existía en planes anteriores, la Comunidad de Madrid puede enviar a cualquier trabajador (sanitario o no sanitario) a cualquier centro de su red si las condiciones del servicio así lo hacen necesario.

"La Comunidad va a utilizarlo ahora, sin embargo, de forma torticera: va a vaciar de trabajadores fijos, unos 1.500, los hospitales que quiere privatizar y los enviará a otros centros", explica Rosa Cuadrado, secretaria general de la Federación de Sanidad de CC OO. El resto de trabajadores, unos 3.000 eventuales, se quedarán en la calle.'

[Acta Sanitaria] 'Fernández Lasquetty desvincula el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la externalización /privatización'

'No es la primera vez que el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid insiste en que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos no establece ninguna medida nueva, sino "que viene a desarrollar un conjunto de normas ya existentes y vigentes" y cuyo objetivo, aseguró, es gestionar de manera más eficiente a los profesionales sanitarios que trabajan en el Sistema Madrileño de Salud; una puntualización importante al respecto es su compromiso de completar el citado Plan "previa negociación con la mesa sectorial". Uno de los puntos que destacó del mismo es el análisis exhaustivo de la plantilla del actual Servicio Madrileño de Salud (Sermas), tanto por centros asistenciales, como por un análisis atendiendo a los tramos de edad del conjunto de los profesionales y en particular a las especialidades médicas. También enfatizó que el Plan afecta a todo el personal, tanto sanitario como no sanitario.'

[SATSE] 'Comunicado de SATSE Madrid' [sobre el su apoyo parcial al Plan de Ordenación de Recursos Humanos]

'Ante la polémica suscitada por el posicionamiento del Sindicato de Enfermería con respecto al Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS, y como consecuencia de informaciones sesgadas sobre el mismo, desde SATSE Madrid queremos manifestar las siguientes aclaraciones.

SATSE SIGUE MANTENIÉNDOSE FIRME EN SU  RECHAZO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS 6 HOSPITALES Y 27 CENTROS DE SALUD, TAL Y COMO VENIMOS MANIFESTANDO DESDE EL 31 DE OCTUBRE, FECHA EN QUE SE PRESENTÓ EL PLAN DE MEDIDAS DE GARANTÍA DE LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO.

[Comunidad de Madrid] 'La Consejería de Sanidad cierra el Plan de Ordenación de Recursos Humanos'

'La Consejería de Sanidad ha cerrado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, cuyo objetivo es gestionar de manera más eficiente los profesionales sanitarios que trabajan en el Servicio Madrileño de Salud y adecuarlos a las necesidades asistenciales y al marco presupuestario, consiguiendo mayor calidad en la prestación del servicio. Se prevé favorecer una permanente actualización de las competencias profesionales. 
 

La aprobación del Plan es preceptiva para la aplicación de las disposiciones relativas a la edad de jubilación de los profesionales incluidas en las medidas fiscales y parte de un análisis exhaustivo de la plantilla actual del Sermas por centros asistenciales, así como un análisis por tramos de edad del conjunto de los profesiones y en particular a las especialidades médicas.

[El País] 'Lasquetty asegura que la privatización de hospitales empieza “en pocas semanas” '

' El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández-Lasquetty, ha asegurado que "en pocas semanas" se darán a conocer los pliegos de condiciones de la licitación del concurso para privatizar la gestión de los seis hospitales (Infanta Cristina, Infanta Leonor, Infanta Sofía, Sureste, Tajo y Henares) inaugurados en 2008 y que el presidente regional, Ignacio González, anunció que pensaba "externalizar" durante este año.

Lasquetty ha hecho estas declaraciones en rueda de prensa para presentar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, cuyo objetivo es, según ha afirmado, "gestionar de manera más eficiente los recursos humanos del Servicio Madrileño de Salud". Pese a asegurar que el plan surge de la "negociación exhaustiva y pormenorizada" con los sindicatos, la Consejería de Sanidad solo ha contado con el apoyo de una de las organizaciones presentes en la mesa sectorial: el sindicato de enfermería Satse.

[CCOO] 'CCOO rechaza de manera contundente el Plan de Ordenación de Recursos Humanos presentado por la Consejería de Sanidad'

' La Consejería de Sanidad dio por concluida ayer la negociación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos con el rotundo rechazo de CCOO por considerarlo como una herramienta más del plan privatizador del Gobierno Regional del Partido Popular, que conllevará la pérdida de miles de puestos de trabajo. AMYTS y CSIT-UP también lo rechazaron. SATSE, UGT y USAE tenían que consultarlo en el seno de sus organizaciones

El Plan de Medidas de Garantía de Sostenibilidad del Sistema Sanitario Público, aprobado por el Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid, necesitaba un mecanismo para ejecutar las modificaciones que en materia de Recursos Humanos son necesarias para llevar a cabo la privatización de los 6 nuevos hospitales, 27 centros de salud, el cierre de las cocinas y las lavanderías de varios hospitales, que se concentrarán en los cinco grandes hospitales madrileños.

[El Mundo] 'El sindicato Satse da el visto bueno al Plan de Recursos Humanos de Sanidad' [Según el Consejero no va a fijar las plantillas de los centros]

'El sindicato de enfermería Satse ha sido el único de los seis que integran la Mesa Sectorial de Sanidad que ha en dado el visto bueno al Plan de Ordenación de Recursos Humanos que ha presentado este martes el consejero, Javier Fernández-Lasquetty.
Tras 11 días de negociaciones, la Consejería da por cerrado el plan que, según ha explicado el consejero de Sanidad, "aplica normas legales ya vigentes y no establece ninguna nueva", ni tampoco tiene por objetivo fijar las plantillas de los centros sanitarios.

[El País] 'Madrid jubilará a sus médicos a los 65 años para ahorrar 60 millones'

'Los médicos madrileños deberán jubilarse a los 65 años, según el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad que hoy ha presentado el consejero, Javier Fernández-Lasquetty. Hasta ahora, la mayoría de los facultativos que querían seguir en activo hasta los 70 podían hacerlo. La Comunidad de Madrid espera ahorrar 60 millones de euros con esta medida, que entrará en vigor en cuestión de semanas. Solo podrán continuar con su actividad un máximo del 30% de los médicos que pasen de 65 años.

[CSIT-UP] 'Termina sin acuerdo la negociación en mesa sanidad del Plan de Ordenación de RRHH'

'Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, tras asistir a las reuniones convocadas por la DGRRHH del SERMAS como Organización Sindical representativa de la Mesa Sectorial de Sanidad y dando la Administración por cerrado el proceso de negociación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, manifestamos nuestra disconformidad con el borrador presentado por la Consejería y por lo tanto, nuestro rechazo a dicho plan, basando nuestra decisión en los siguientes aspectos:

No ha existido una intención real por parte de la Administración de negociar el Plan de Ordenación, y sin embargo, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha demostrado su buena fe negociadora, aportando propuestas y solicitando reiteradamente, de forma oral y escrita, que se entregase a los sindicatos presentes en la Mesa, documentación indispensable para el estudio y valoración de los escenarios y la posterior toma de decisiones.

[AMYTS] 'AMYTS rechaza el Plan de Ordenación de RRHH y la privatización de la sanidad'

'AMYTS no está de acuerdo con:

1) La movilidad por razón de servicio.
2) La jubilación a los 65 años.
3) Las alianzas estratégicas (que un profesional público sea enviado a trabajar en empresas privadas).
4) La integración forzosa de cupo, zona y funcionarios.
5) La ausencia de concreción en OPEs y traslados.'

Fuente:  Cartel de AMYTS de 04/03/2013
[Pronuciamiento de AMYTS detallando las razones]

[Redacción Médica] 'La negociación sobre el Plan de Recursos Humanos del Sermas concluye sin acuerdo según afirma CSIT'

'Tras dos semanas de reuniones en la Mesa Sectorial entre los sindicatos y la Consejería de Sanidad, la negociación sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) ha concluido sin acuerdo, según ha manifestado CSIT Unión profesional.

El sindicato señala en una nota de prensa que tras asistir a las reuniones convocadas por la Dirección General de Recursos Humanos del Sermas, dando la Administración por cerrado el proceso de negociación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, “manifestamos nuestra disconformidad con el borrador presentado por la Consejería y por lo tanto, nuestro rechazo a dicho plan”.'

[Acta Sanitaria] 'La Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid llega dividida a su momento final'

'Aunque el viernes había acabado el plazo para concluir la negociación entre la Mesa Sectorial y la Consejería de Sanidad de Madrid sobre recursos humanos (llegaran o no a un acuerdo, en palabras de Javier Fernández-Lasquetty), este lunes ambas partes decidieron darse una prórroga en pro de llegar a un acuerdo que al final ha terminado con un desacuerdo entre las propias centrales sindicales, pues mientras CSIT, CCOO y AMYTS han votado en contra del Plan de Recursos Humanos de la Consejería, SATSE, USAE y UGT han pedido de plazo hasta la mañana de este martes para pronunciarse a favor o en contra del citado plan.'

[Acta Sanitaria] 'Sanidad de Madrid cierra esta semana la negociación con la Mesa Sectorial'

'El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, en un breve encuentro con periodistas, aseguró que, con acuerdo o sin acuerdo, se cerrará esta semana. Preguntado Lasquetty sobre la reunión de la Mesa Sectorial con el Director General de Recursos Humanos, Armando Resino, el consejero contestó que en esos momentos estaba reunida y que lo lleva haciendo diariamente para tratar de llegar a un acuerdo en temas relacionados con la movilidad de los profesionales, tema que no es novedoso, "ya que hace tiempo que se está elaborando el Plan de Ordenación de los recursos Humanos". Añadió que era una obligación de todas las partes buscar acuerdos y que la negociación tendría que acabar esta semana, se llegara a un acuerdo o no.'

Fuente: Dimes y Diretes de Acta Sanitaria 27/02/2013

[Redacción Médica] 'Lasquetty desvincula la movilidad de la externalización de centros'

'El consejero de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, ha señalado que espera llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y ha negado que la negociación sobre la movilidad tenga que ver con la externalización de hospitales.

[EFE/El Comercio] 'Sindicatos de la mesa sectorial reiteran que no han pactado nada con Sanidad'

'Madrid, 25 feb (EFE).- Los sindicatos de la mesa sectorial de Sanidad han mostrado hoy su "rechazo absoluto" al plan de sostenibilidad de la sanidad de la Comunidad de Madrid y han negado que hayan firmado ningún acuerdo, parcial o total, sobre el Plan General de Ordenación de Recursos Humanos de este año.

En un comunicado conjunto, Satse, CCOO, Amyts, CSIT, UGT y USAE han anticipado, ante la "alarma suscitada" entre los profesionales del Servicio Madrileño de Salud, que no suscribirán ningún pacto que "menoscabe" los derechos de los empleados y posibilite la aplicación del plan de sostenibilidad.

El comunicado de las organizaciones sindicales se ha producido después de que el director general Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, Armando Resino, señalara el pasado miércoles que se han producido "avances significativos" del plan de ordenación, que Sanidad prevé concluir esta semana.