[AMYTS] Reunión de Sanidad con sindicatos sobre movilidad en Atención Primaria el 1 de Diciembre

Informa el sindicato AMYTS  que había solicitado en la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 26/10/16  la negociación y puesta en marcha de la movilidad interna en Atención Primaria   habiendo recibido respuesta de Sanidad que ha convocado a una reunión a los sindicatos de la Mesa para el próximo día 1 de diciembre para tratar sobre la movilidad interna en Atención primaria. este tema

[MATS] POC@S Y PRECARI@S: V. Bolsas de contratación

'Si algo ha dañado enormemente a los trabajadores temporales del SERMAS en los últimos años, han sido los sistemas de selección temporal sistemáticamente se han utilizado por este Organismo, para disponer de una mano de obra de “usar y tirar”, fomentando un miedo generalizado entre los trabajadores más precarios (sustitución, eventuales, etc.) ante el  temor a  ser despedidos o no renovados. Todo ello por estar sometidos de forma permanente, a unos sistemas de evaluación y control totalmente discrecionales.

[@ActaSanitaria] Tribuna de Miguel Ángel Gª Pérez: Falta de seriedad de la Consejería en el retraso de exámenes

Publica Acta Sanitaria una tribuna del director de la Revista Madrileña de Medicina, Miguel Ángel García Pérez,   de AMYTS denunciando la falta de seriedad y de decencia en la Consejeria en las formas utilizadas para anunciar el retraso del examen del tercer grupo de categorías del 18 diciembre al 29 de enero

[@MATSMadrid] Entrevista a profesional del SUMMA: precariedad laboral generalizada

Continuaba el sindicato MATS el pasado 17/11/2016 su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas laborales con la entrevista a un suplente  del SUMMA, que denuncia las contrataciones laborales precarias de forma sistemática que afectan a las condiciones del servicio prestado, siendo la mayoría del personal temporal.

[@MatsMadrid] Entrevista a la Vicepresidenta de SummAT

Publicaba el sindicato MATS este 16/11/2016 -como antesala de una nueva entrevista a profesionales que publicaría después dentro de la serie iniciada (ver entradas relacionadas - una entrevista  a la  Vicepresidenta del SUMMAT, sindicato fundado en 2015 con 300 afiliados de una plantilla 1800 en el SUMMA, tras el descontento sobre condiciones laborales,  falta de representatividad en sindicatos generales de su especificidad y su tratamiento de una huelga anterior; comentando que hay miedo entre los profesionales del SUMMA para denunciar las políticas del departamento de Recursos Humanos del SUMMA112 y sus "irregularidades a la hora de contratar", recordando que  en el SUMMA  más del 50% del personal es  eventual o interino, lo que, a su juicio"genera la posibilidad de ostentar un poder muy grande a nivel de contratación"

[Redacción Médica] Comparecencia del Dir Gral de RRHH en la Asamblea sobre la jornada de 35 vs 37,5h

Informaba Redacción Médica el pasado 15/11/2016 de la comparecencia del Director Gral. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud , Pablo Calvo, en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid para responder a una pregunta planteada por la portavoz de Sanidad de Podemos, Mónica García,  sobre si se recuperará la jornada de 35 horas, respondiendo el Dir. que no puede dado que es una norma nacioal la que estableció el aumento a 37,5 horas, defendiendo su utilidad "para reducir la lista de espera", si bien, reconoció que las algunas de diferencias aportadas por la portavoz de Podemos en la forma de aplicación en el SERMAS -  médicos que no realizan horas adicionales pero se les descuenta sueldo a cambio- son ciertas.

[CCOO de Madrid] 'Cifuentes incumple los acuerdos firmados con sus empleados públicos' [Pendiente devoluciones extra 2012]

'Se ha cumplido un año, desde la firma en Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, del Acuerdo de 4 de noviembre de 2015, aprobado por el Consejo de Gobierno el (24 de noviembre de 2015) y publicado en el BOCM el (2 de diciembre de 2015), para el abono de las cantidades pendientes de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y la concesión de días adicionales de permiso por asuntos particulares y de vacaciones por antigüedad.

En este período, el Gobierno de la Comunidad de Madrid ya ha incumplido el citado Acuerdo.

En primer lugar, por retrasar el abono de las cantidades pendientes de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, al mes de enero de 2017, al aplicar la previsión recogida en el punto tercero 1.b, sin cumplir con la obligación recogida en el artículo 38.10, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015, de 30 de octubre): "Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando excepcionalmente... los órganos de gobierno suspendan o modifiquen el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos..". En estos casos, las Administraciones Públicas deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación, aspecto que con carácter oficial ha obviado la Comunidad de Madrid.

Recordatorio. 15 Nov: Elecciones a Junta de APISCAM y Asamblea informáticos SERMAS sobre seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática

[Recordatorio de entrada opublicada el 7 de Noviembre]   'SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo[*], SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Extraordinaria de APISCAM, privada y de acceso restringido, que tendrá lugar el próximo día Martes 15 de Noviembre a las 16:30 horas,en el Aula "Watson y Crick" de Oncología de la Planta -2 Derecha del H. Ramón y Cajal con este IMPORTANTE orden del día:

1. Elecciones a Junta Directiva de APISCAM
2. Seguimiento de los compromisos de Sanidad de 20/06/2016 en RRHH de informática. Situación OPE 2015. Medidas a tomar

REC: Carta de Higienista Dental del SERMAS con su plaza de 15 años convocada a oposiciones injustas

[Recordatorio de entrada publicada el 11/10/2016] 'Buenos días, me siento en la obligación de escribir esta carta para que se conozcan las historias de personas con nombres y apellidos estamos detrás de la situación de maltrato que venimos padeciendo.

Después de 15 años trabajando en el servicio madrileño de salud en el mismo puesto de trabajo con las mismas obligaciones que los trabajadores fijos pero no con los mismos derechos, y sin que se nos diera la oportunidad de opositar a una plaza desde la últimas oposiciones que se plantearon donde se produjo una consolidación de empleo en la que lógicamente se tenía más en cuenta la experiencia profesional, vemos ahora con perplejidad como estamos en el caso contrario en el que se plantea un concurso oposición a la medida de los recién licenciados y en la que la experiencia profesional de 15 años no vale nada.

[@CCOOSanidadMad] CCOO gana por sentencia que el SERMAS aporte información laboral de Atención Primaria

Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid este 08/11/2016  que ha ganado una  demanda  judicial contra el SERMAS por haberle sido negado en su momento por parte de la Gerencia Única de Atención Primaria información como la última plantilla orgánica aprobada o los listados de trabajadores por categorías profesionales y  relación contractual, considerando el sindicato que  dicha información  es "esencial en la defensa de los derechos, intereses y condiciones laborales del conjunto de los trabajadores de Atención Primaria". La sentencia condenan al SERMAS, por vulneración de derechos fundamentales y obliga al SERMAS a facilitar la documentación requerida.

[@MatsMadrid] 'POC@S Y PRECARI@S. II.Maltratados en la precariedad.'

'El problema del Empleo y la alta temporalidad en el ámbito del SERMAS no es un problema coyuntural. Es un problema estructural provocado por unas Políticas de recortes en el Sector Sanitario, tanto a nivel Estatal como Autonómico. 

Desde la reducción de tasas de reposición de efectivos en el Sector (de un 30% en el 2009, hasta un 10% en el 2015), la no convocatoria de OPES periódicas para consolidar un empleo estable y de calidad (desde 2006 no se convoca ninguna OPE de personal no sanitario), la no cobertura de vacantes (en 2008 se dejaron de nombrar interinos hasta 2014) y la última oleada de recortes sobre todo en la Comunidad de Madrid, con el mal llamado “Plan de Medidas de Garantías de la Sostenibilidad del Sistema Sanitario de la CAM del año 2013”.

15 Nov: Elecciones a Junta de APISCAM y Asamblea informáticos SERMAS sobre seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática

'SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo[*], SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Extraordinaria de APISCAM, privada y de acceso restringido, que tendrá lugar el próximo día Martes 15 de Noviembre a las 16:30 horas,en el Aula "Watson y Crick" de Oncología de la Planta -2 Derecha del H. Ramón y Cajal con este IMPORTANTE orden del día:

1. Elecciones a Junta Directiva de APISCAM
2. Seguimiento de los compromisos de Sanidad de 20/06/2016 en RRHH de informática. Situación OPE 2015. Medidas a tomar

[@CCOOSanidadMad] Publicada elación prov. de admitidos a bolsa de empleo en AP de Aux. Admin y otras categorías

Informa la Federación de Sanidad y Servicios-Socio Sanitarios de CCOO de Madrid este 04/11/2016 que se ha publicado [tras el Acuerdo de la pasada Mesa Sectorial de Sanidad ]la "Resolución  por la que se hace pública la relación provisional de candidatos admitidos de la bolsa unificada de empleo temporal en Atención Primaria de las categorías de Auxiliar Administrativo, Celador/a, Odontólogo, Trabajador/a Social y  Técnico/a Superior Especialista en Higiene Bucodental , expuesta en los tablones de anuncios de esta Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y de la Gerencia de Atención Primaria, así como en la página web www.madrid.org y en la intranet de Atención Primaria, existiendo un plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Resolución para las reclamaciones.

[@matsmadrid] 'POC@S Y PRECARI@S. I. La reacción ante el toque de atención.'

'A raíz de las últimas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea poniendo en entredicho la normativa nacional en materia de contratación temporal en el ámbito sanitario, parece que tanto la Administración ( y especialmente la Consejería de Sanidad del SERMAS), como algunos agentes sociales, se van a convertir de repente en adalides de la lucha contra la temporalidad.

Probablemente pensando más en paliar el coste político y sindical, que en resolver de una vez por todas el problema del empleo y la precariedad laboral en el Sector de la Sanidad, se lanzan ahora en una campaña sin precedentes a intentar convencernos de que el problema de la temporalidad, va a tener por fin,  una solución.

[@CsifSaniMad] Acuerdo de la Mesa Sectorial de bolsa de empleo unificada en Atención Primaria para Aux. Admin y otras categorías

Publica CSIF Sanidad de Madrid este 02/11/2016 el Acuerdo de la Mesa sectorial de sanidad de 26 de octubre de 2016 sobre selección de personal temporal en Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud para las siguientes categorías estatutarias:

• Auxiliar Administrativo 

[@CSITUP] Resumen de Mesa Sectoria Sanidad de 26/10/16 [bolsas de empleo AP, Fases de OPE 2015 en curso, integración d H. V. de la Torre en Infanta Leonor, ...]

Publicaba CSIT-UP el pasado 26/10/2016 un resumen de la reunión de la Mesa Sectorial  del mismo Miércoles 26/10/2026, del que destacamos algunos puntos:

• concurso de traslados: se aprueba un modelo  general de solicitud para todas las categorías 
• Bolsas de empleo temporal: se entrega borrador de acuerdo para bolsas  de Atención Primaria de  Celadores, Auxiliar Administrativo, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Odontólogo y Trabajador Social, firmándose un acuerdo
• Desarrollo de la OPEs 2015: se está cumpliendo  este cronograma para categorías incluidas en el primer y segundo grupo ("fase")
• Integración del Hospital Virgen de la Torre en el Hospital Infanta Leonor: las plantillas de ambos se integrarán en un único presupuesto

[@matsmadrid] Entrevista a profesional de la Lavandería Central privatizada: peores condiciones y calidad de servicio

Publica MATS este 02/11/2016 una entrevista una entrevista a un profesional de la  Lavandería de Mejorada, antiguo temporal del  del Servicio Madrileño de Salud que pasó a trabajar para la Unión Temporal de Empresa Flisa y Laundry, que en "realidad son la ONCE" tras una privatización del centro realizada sin condiciones de subrogación alguna: el SERMAS amortizaba a los interinos, aunque algunos llevaran decenas de años trabajando para el SERMAS, y anunció a los que eran eventuales que no les renovarían el contrato, no teniendo más opción que asumir las condiciones de trabajo de la nueva empresa a quién esta le propuso trabajo. El entrevistado denuncia la consiguiente reducción de 300 a 200 empleados, empeoramiento de las condiciones de trabajo, sueldos así como la pérdida de calidad hasta el punto de que ha llegado a haber multas tras auditorías realizadas

[@CSIF_UAMadrid] 1ª sentencia favorable que reconoce acumular antigüedad en Sanidad ante contratos discontinuos

'Los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, han conseguido la primera sentencia a favor de un trabajador al que la Administración, en este caso la Comunidad de Madrid, no le reconocía la antigüedad porque entre algunos de los diversos contratos que tuvo como empleado laboral de la Sanidad madrileña pasaron más de tres meses.

Con esta sentencia, el Juzgado de lo Social número 33 de Madrid se adelanta así al Tribunal Supremo, cuya Sala IV votó en Pleno el pasado día 13 para adoptar una decisión sobre la solución de continuidad entre contratos y desbloquear así cientos de demandas presentadas por empleados públicos de toda la Comunidad de Madrid. El fallo sobre este asunto está al caer.

Pero la sentencia del juzgado madrileño, contra la que no cabe recurso por ser firme, no espera a la resolución del alto tribunal y condena a la Consejería de Sanidad a que le reconozca al demandante siete trienios y le abone la suma de 395,12 euros. El fallo declara prescritas las cantidades reclamadas anteriores al 1 de abril de 2015

El convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid establece en su artículo 37 que si hay una solución de continuidad entre contratos de personal laboral  superior a tres meses no se acumula la antigüedad del trabajador. El asunto llegó al Tribunal de Justicia de la UE, que estableció en una sentencia que el periodo que haya entre contratos debe ser indiferente para reconocer la antigüedad de un trabajador.

15 Nov: Elecciones a Junta de APISCAM y Asamblea informáticos SERMAS sobre seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática

SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo[*], SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Extraordinaria de APISCAM, privada y de acceso restringido, que tendrá lugar el próximo día Martes 15 de Noviembre a las 16:30 horas,en el Aula "Watson y Crick" de Oncología de la Planta -2 Derecha del H. Ramón y Cajal con este IMPORTANTE orden del día:

1. Elecciones a Junta Directiva de APISCAM
2. Seguimiento de los compromisos de Sanidad de 20/06/2016 en RRHH de informática. Situación OPE 2015. Medidas a tomar

[@CCOOSanidadMad] Resumen de Mesa Sectoria Sanidad de 26/10/16 [Propuesta de OPE excepcional, integración d H. V. de la Torre en Infanta Leonor, ...]

Publica la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid  este 26/10/2016 un resumen de la reunión de la Mesa Sectorial  del pasado Miércoles 26/10/2026, del que destacamos algunos puntos:

• Ruegos y preguntas: CCOO presenta la propuesta de convocatoria de una OPE excepcional de 24.546 plazas, de personal estatutario, funcionario y laboral de la Consejería de Sanidad
• Integración del Hospital Virgen de la Torre en el Hospital Infanta Leonor: todos los profesionales del Hospital Virgen de la Torre tendrán un nuevo nombramiento  en el Hospital Infanta Leonor
  
• Bolsas de empleo temporal: se unifican las bolsas de Atención Primaria de  Celadores, Auxiliar Administrativo, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Odontólogo y Trabajador Social, firmándose un acuerdo