[MATS] 'Comunicado de la Plataforma de CS ante el cese de la responsable de enfermería del CS San Blas de Parla'

'Frente al injustificado y brutal cese de nuestra compañera, Goretti Pacheco, responsable de enfermería del CS, San Blas, la Plataforma de CS expone lo siguiente:

[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 21 de Diciembre: renovación eventuales

Informa el sindicato AMYTS este 19/12/2016 que la Dir. Gral de RRHH de Sanidad ha convocado  Mesa Sectorial de Sanidad para este miércoles 21 de Diciembre con este orden del día previsto:

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

2.-Traslado del Servicio de Oftalmología infantil desde el Hospital la Paz al Hospital Carlos III:  Personal afectado y condiciones del traslado.

3.- Renovación del Personal Estatutario con nombramiento Eventual.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Escrito a la Dirección General de Recursos Humanos pidiendo inclusión puntos orden del día Mesa Sectorial del 21 de diciembre'

'CCOO ha remitido a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, un escrito solicitando incluir en el orden del día de la próxima Mesa Sectorial del 21 de diciembre los siguientes puntos:

Información y negociación si procede de las medidas en materia de RR.HH. a incluir en anteproyecto de Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2017.

Aprobación de convocatoria de OPE excepcional en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016, sin obtener respuesta hasta el momento.

[CSIT-UP] Nuevo sistema de liquidación directa de la Seguridad Social y plazos de partes

Informa CSIT-UP este 19/12/2016 del nuevo sistema de liquidación directa de cuotas a la Tesorería General de la Seguridad Social, que entra en funcionamiento el próximo día 1 de enero de 2017, fecha desde la que  la Tesorería General de la Seguridad Social realizará el cálculo de las cotizaciones de los trabajadores de acuerdo con la información que disponga en ese momento, pasando a ser esencial que los  partes de  se presenten en la empresa por el trabajador en los plazos establecidos así:

[Redacción Médica] La Consejería de Sanidad anuncia que renovará a todos los eventuales del SERMAS

Informa Redacción Médica  que la Consejería de Sanidad ha afirmado en nota de prensa que anunciará en la próxima  Mesa Sectorial de Sanidad del 21 de diciembre la renovación de todo el personal eventual del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para 2016 “independiente  de la categoría y especialidad de los profesionales, así como el lugar donde ejerzan su trabajo: Atención Primaria, Hospitalaria o Summa 112”, recordando que la Consejería sigue trabajando en un proceso de reconversión de personal eventual en personal interino de 5.000 profesionales de Atención Hospitalaria y Summa 112

[20minutos/SER Madrid] Cese de una enfermera tras quejarse en twitter de falta de vacunas

Informa 20 minutos este 17/12 /2016 del cese una enfermera del Centro de Salud San Blas de Parla, Goretti Pacheco, tras  quejarse a través de la red social Twitter por la falta de vacunas en el centro y según la SER, el consejero de Sanidad, que se interesó por el asunto preguntando a la enfermera por el mismo medio qué Centro de salud se trataba,  justifica el cese  porque "no siguió los cauces reglamentarios para solicitar las dosis de vacunas que necesitaba".

[AMYTS] Información sobre los cambios del Sistema de liquidación directa de la Seguridad Social a los trabajadores de la Comunidad de Madri

Traslada AMYTS, tal y como se dijo en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del 30/11/16 , un scrito de la Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS sobre el nuevo Sistema de Liquidación Directa (SLD) de las cuotas sociales así como esta información que han recibido por correo:

 

“­El próximo día 1 de enero de 2017 va a cambiar totalmente el sistema de gestión de cotización a la Seguridad Social de todo el personal de las Administraciones Públicas. Desde esa fecha, va a ser la Tesorería General de la Seguridad Social la que va a efectuar el cálculo de las cotizaciones de los trabajadores públicos, de acuerdo con la información que disponga en ese momento. El envío de la cotización va a estar condicionado a que exista una correspondencia entre los datos que remite la empresa y los que obran en la TGSS.

Este nuevo sistema tiene mucha importancia para todos los trabajadores incluidos en el Régimen General de Seguridad Social, a efectos del cómputo de días cotizados. ­Por este motivo es muy importante que la ­información sobre los procesos de incapacidad temporal se traslade a la empresa en los plazos establecidos, dado que el INSS remite a la TGSS, en tiempo real, la información obrante al­ respecto. Por ello, es necesario que:

­1.- Toda la información relativa a la remisión a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta, correspondientes a los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, ­se realice dentro de los siguientes plazos:­

­Plazo de entrega del parte de baja­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 3 días hábiles contados a partir de la fecha de su­­ expedición.
Plazo de entrega partes de confirmación­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­­3 días hábiles contados a partir de la fecha de su expedición.­
Plazo de entrega del parte de alta­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 24 horas siguientes a su expedición.

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­2.- La falta de presentación de los partes médicos en los plazos señalados, tiene graves perjuicios individuales para el personal.

[CCOO/UGT] ' #RecuperarDerechos Manifestación en Madrid, 18 de diciembre 12h, de Neptuno a Sevilla, por el empleo de calidad, salarios dignos, pensiones con garantía de poder adquisitivo y sostenibles, prestación mínima contra la desigualdad'

'La mayoría de los trabajadores y las trabajadoras está reclamando soluciones urgentes a sus problemas. Ya no pueden esperar más. Es hora de repartir los frutos del crecimiento económico, recuperar derechos y rescatar a las personas.

Es el momento de aprovechar la nueva situación política de España. Los acuerdos van a ser necesarios. Y las organizaciones sindicales somos la voz de los trabajadores y las trabajadoras y queremos cambiar las cosas. Y no se va a conseguir sin combinar movilización y negociación, presión y diálogo.
UGT y CCOO queremos participar en este nuevo escenario de concertación con objetivos reales y concretos, con plazos de ejecución definidos y posibles, en un diálogo social efectivo y verificable.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia la alta temporalidad en la contratación y la excesiva rotación en la Sanidad pública'

'La Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO ha elaborado un informe (publicado por la Fundación 1º de Mayo) sobre la situación de la Sanidad pública en España, desde la perspectiva del empleo, en el que se subraya que el Sistema Nacional de Salud (SNS) tiene tres problemas significativos: su tasa de temporalidad es excesiva por el elevado número de interinidades acumuladas; la temporalidad es dual y junto a las interinidades prolongadas hay una temporalidad de intensa rotación; y los contratos temporales tienen una antigüedad excesivamente alta, reflejando una cronificación del problema.

[MATS] 'POC@S Y PRECARI@S. VII. Trabajadores sin derechos'

'Existen otros factores, no menos graves que los anteriores,  que inciden directamente en la motivación o desmotivación de estos trabajadores y en su grado de satisfacción. Estos son los que tienen que ver con las condiciones de trabajo.

 

Un alto sistema de rotación de puestos que impide que el profesional empatice con los pacientes, una inseguridad laboral permanente (la que supone el encadenamiento sucesivo de contratos) siempre con la incertidumbre de si se es renovado o despedido y una discriminación en derechos con respecto al trabajador fijo, que no tiene parangón.

[CCOO Sanidad de Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial del 30/11/ 2016: acuerdos de movilidad interna, concursos de traslados, interinizaciones, ...

Publicaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado su resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 30/11/16 informando, entre otras cosas, que:

• Integración del H. Virgen de la Torre en el H. Infanta Leonor de Vallecas: RRHH de Sanidad entrega los anexos de plantilla orgánica
• Concurso de Traslados de Grupo Técnico y de Gestión de la F.Administativa (y de Odontólogos y e Higienistas Dentales):  RRHH entrega el listado de vacantes actualizado a 31 de octubre de 2016
• Se firma por todos los sindicatos de la mesa salvo AMYTS un Acuerdo de movilidad interna para Hospitales,  ver [ ver documento completo aquí ] , ver algunos puntos que destacamos aquí]
• Se firma un Acuerdo de movilidad interna para SUMMA 112, por todos loos sindicatos menos SATSE. [ver  documento completo aquí, ]
• nombramientos de personal interino para nuevas acciones de Atención Primaria: RRHH va a pedir autorización a Hacienda de 532 plazas, publicándose inminentemente listados defintivos de  bolsas unificadas de Auxiliar Administrativo y otras (Celador Trabajo Social, Odontólogos e Higienistas Dentales). Para Grupo Técnico de Función Administrativa se haráconvocatoria singular constituyéndose tras la misma la bolsa de empleo para el futuro

[ElConfidencialDigital] Cese de temporales en Sanidad en autonomías para evitar convertirlos en fijos o indemnizaciones

Comenta El ConfidencialDigital este 11/12/2016 citando "fuentes conocedoras de la situación" que figura una llamativa "numerosa" salida de profesionales temporales en la Sanidad pública de las autonomías [en general, sin aportar detalles el medio de cuáles] en el mes de Noviembre, apuntando el medio razones más allá de la estacionalidad [fin de las sustituciones estivales]: evitar tener que "convertir en fijos"  o posibles pagos de futuras  indemnizaciones tras las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española y el elevado número de demandas judiciales de personal temporal sanitario que se esperan.

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• [07/12/2016] [CSIF] 'La Sanidad destruye en tres meses 54.739 empleos, pese a la demanda asistencial con la llegada del frío'

[El Economista] El grupo de expertos que estudia la sentencia sobre interinos ultima la propuesta que hará al gobierno

Informaba El Economista el pasado 30/11/2016 que el Grupo de Trabajo de "expertos" formado por el Ministerio de Sanidad para estudiar las consecuencias de las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración españolaestá ultimando la propuesta que hará al Gobierno.

 

[CSIT-UP] Notas sobre la Mesa Sectorial de Sanidad de 30/11/16 [Acuerdos de movilidad interna]

Informaba CSIT-UP el pasado  01/12/2016 de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 30/11/16 comentando, entre otras cosas, que:

• firmó los acuerdos de sobre movilidad interna en Hospitales y Summa [ver enlaces al texto de esos acuerdos aquí]

[CSIF] 'La Sanidad destruye en tres meses 54.739 empleos, pese a la demanda asistencial con la llegada del frío'

'El sector sanitario ha perdido 54.739 puestos de trabajo desde el final de verano, encadenando tres meses de destrucción de empleo (19.604 en septiembre y 32.899 en octubre y 2.236 en noviembre), según datos de la Seguridad Social publicados hoy.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, advierte de que esta pérdida de puestos de trabajo coincide con la campaña de la gripe y la bajada de temperaturas en toda España, con el previsible incremento de la presión asistencial,

[Redacción Médica] Los MIR que se quedaron sin cobrar guardias en nómina cobran este lunes

Informaba  Redacción Médica este pasado 02/12/2016 que finalmente el personal MIR del H. Príncipe de Asturias que por un fallo informático no había cobrado las guardias en la pasada nómina, lo hará de forma extraordinaria este mismo lunes tras la medida extraordinaria realizada por el Servicio Madrileño de Salud con la colaboración de la Tesorería General de la Comunidad de Madrid 

[MATS] 'POC@S Y PRECARI@S: VI. Trabajadores deshechos'

'Ante el maltrato constante al personal temporal en los Servicios de Salud, no es de extrañar que muchos de nuestros profesionales se hayan visto obligados a emigrar a otros países por falta de expectativas, en busca de un empleo decente.

Según el Consejo General de Enfermería, más de 6.500 enfermeras españolas han emigrado desde que empezó la crisis y en el personal médico el éxodo es todavía mayor, 10.300 médicos en los últimos 4 años, según la Organización Médica Colegial. 

 

[lawatrends] Las 3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española [ El abuso en la concatenación de relaciones eventuales es contrario a la normativa europea Y la 1ª sentencia dice ADEMAS que nombrar interinos ante abuso de temporalidad también sería contrario a la norma europea por ser la relación interina temporal]

Repasaba lawatrends el pasado 16/09/2016 las tres sentencias del Tribunal de Justicia Europea publicadas el 14 de septiembre ante demandas personales de empleados públicos temporales [N.E.: y de las que es de esperar un importante impacto en  el sistema de contratación temporal en la administración pública (o al menos consecuencias concretas para  demandas personales y similares)]

• la sentencia del asunto C-16/15 o asunto Pérez López (una petición de decisión prejudicial del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo [JCA] nº 4 de Madrid) sobre una demanda de una  empleada del SERMAS, María Elena Pérez López, que llevaba concatenados varios nombramientos estatutarios [N.E.: los "funcionarios" especiales de Sanidad, de carácter funcionarial -y no laboral- en cuanto a la ley del Estatuto Básico del Empleado Público] temporales de duración determinada con fecha de fin [denominados "eventuales" en el caso estatutario] durante 4 años y 4 meses ,  el ultimo de ellos de 3 meses al que interpuso recurso alegando que desarrollaba funciones estructurales y no coyunturales, como quedaba demostrado al realizarlas durante más de dos años y que por tanto los nuevos nombramientos eventuales eran fraude de ley, demandando la transformación de su relación laboral a una sobre plaza de carácter estructural.
  
  
  El juzgado de Madrid realizaba varias cuestiones al de la Unión Europea, entre ellas si el artículo 9,.3 de la ley española que regula el Estatuto Marco del personal estatutario era contraria a la normativa europea   al no fijar la duración máxima de los sucesivos nombramientos de carácter eventual y estipular meramente que transcurridos dos años de nombramientos eventuales para un mismo puesto se dejar al arbitrio de la Administración el estudio de su conversión a plaza estructural [que en ese caso, se ocuparía con nombramientos de carácter interino hasta su cobertura fija definitiva].
  
  
  El juez de la Unión Europea sentencia ante esta cuestión que el Estatuto Marco español para el personal estatutarioes contrario a lo estipulado por el apartado 1 de la cláusula 5 de  la  Directiva europea 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999  sobre  el  trabajo  de  duración  determinada, al:
• no contener la obligación de conversión en plazas estructurales de puestos cubiertos abusando en el tiempo mediante nombramientos eventuales sucesivos y al
• permitir , en el caso de decisión de creación de dichos puestos estructurales, su provisión mediante nombramientos estatutarios interinos , situación que es nuevamente temporal [contra lo que lucha precisamente la directiva]  [N.E.: sic! leer apartado 1) de la sentencia,  última página de aquí]
  
  
  
  

[20Minutos/EP] Gob. del Estado aprueba ajuste de 900 millones en administración pública que incluye TI, empleo y racionalización sin detallar medidas

Informa 20 minutos de la rueda de prensa del Gobierno del Estado tras el Consejo de Ministros, donde el ministro Montoro,  ha anunciado dentro del plan de ajuste de 7500 millones un "Plan de impulso y transformación de la Administración Pública" para ahorrar 900 millones de euros de 2017 a 2019 en la administración pública mediante medidas en "nuevas tecnologías, empleo público y racionalización de estructuras" que no se han detallatado

Informa Europa Press que  colectivo de técnicos del Ministerio de Hacienda Gestha critica que no se hayan especificado en qué consistirán esas medidas más allá de que  "se dará continuidad al plan CORA en la gobernanza pública, nuevas tecnologías, empleo público y racionalización de las estructuras del sector público".

[MATS] 'Contra la precariedad laboral: EMPLEO FIJO Y DE CALIDAD, CONCURSO DE MÉRITOS YA'

'La sanidad pública madrileña sufre constantes pérdidas de empleo (casi 7.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis económica); y una precariedad laboral que ya ronda el 35,7% sobre el total de las plantillas.

Esta situación afecta negativamente tanto a la calidad de los servicios, como a l@s trabajador@s que la sufrimos: temporalidad, inestabilidad, desigualdad salarial y manipulación de nuestros derechos.

Esta situación se tiene que acabar ¡YA!


Por eso el MATS propone:

• CONVERSIÓN EN FIJAS DE TODAS LAS PLAZAS ESTRUCTURALES -con más de dos años- cubiertas actualmente por interin@s o eventuales (de todas las categorías profesionales),

• Que el procedimiento a seguir,de manera excepcional, sea UN CONCURSO DE MÉRITOS basado en un estricto criterio de igualdad, mérito y capacidad. Y a partir de ese momento se saquen OPEs anuales.