[CCOO/SATSE/CSIT-UP/AMYTS/UGT]] Encierro en RRHH del SERMAS por la carrera profesional, estabilidad en empleo y jornada laboral

'Los representantes de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, que en estos momentos se está celebrando en la sede de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) –calle Sagasta, 6- han decidido encerrarse en la misma y reclaman la presencia del Consejero de Sanidad o de Hacienda.

Como se recordará, estos representantes legítimos de los 75.000 trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), adscrito a la Consejería de Sanidad, en rueda de prensa conjunta celebrada el pasado 16 de noviembre, tras denunciar los reiterados incumplimientos de la Consejería de Sanidad en materia de carrera profesional, la estabilidad en el empleo y la jornada laboral, anunciaron una serie de medidas que, de no haber rectificación por parte del Gobierno de la Comunidad de Madrid, culminará en la convocatoria de dos jornadas de huelga total en los servicios sanitarios público de la Comunidad de Madrid los días 11 y 12 de diciembre.

[CCOO/SATSE/CSIT-UP/AMYTS/UGT] 'El 29N nos concentramos por la Carrera Profesional, la recuperación del empleo y las 35 horas.Bajo el lema "¡Basta ya! Carrera Profesional para todos", los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad han convocado una concentración ante la Dirección General de RRHH en la calle Sagasta, 6 '

'Mañana, miércoles, 29 de noviembre los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad han convocado una concentración ante la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS (c/ Sagasta, 6) con el objetivo de reclamar el pago de la Carrera Profesional para todos los trabajadores del SERMAS.


Los profesionales del Servicio Madrileño de Salud están hartos de buenas palabras y ya demandan gestos y acciones concretas como son cumplir con las promesas entre las que destacan el abono de la Carrera Profesional para todas  las categorías, no sólo su reconocimiento administrativo, que debería ser el principio de otras medidas como la contratación de los profesionales necesarios para ofrecer una óptima calidad asistencial o la recuperación de los derechos perdidos por la crisis.

[CSIF] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM del 23/11 sobre la OPE 2017: en Sanidad 1.656 de ordinaria y primeras 13.320plazas en 6 categorias o 14.937 con 5 categorías más por Oferta empleo publico extraodinaria de estabilizacion, el resto en OPEs de años siguientes

'En la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada hoy, día 23 de noviembre, se confirma que tendrán dos partes diferenciadas correspondiente a la oferta de empleo público ordinaria (vinculada a la tasa de reposición) y la extraordinaria (estabilización en el empleo).

La Administración ha facilitado a las organizaciones sindicales el número de plazas definitivo que se corresponde con lo siguiente:

[CSIT-UP] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM del 23/11: OPE 2017 con 5.085 de ordinaria y 26.244 mil de extraordinaria de "estabilización de puestos", 18 mil de ellos en Sanidad, que será mediante concurso-oposición

Informa CSIT-UP el 25/11/2017 de la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 24/11/2017, segunda sobre la negociación del Decreto de Oferta de Empleo Público 2017 , que se desea publicar antes de 31/12/2017, y que constará de dos partes distintas:

• la oferta de empleo ordinaria vinculada a la tasa de reposición 
• la oferta extraordinaria o "consolidación de empleo" [es decir, la(s) Oferta(s) de Empleo Público extraordinaria(s) que puede convocar la Comunidad e tras el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que habilita -pero no obliga- a cada CCAA a poder convocar para Sanidad y otros sectores procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y , en todos los sectores a poder convocar "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores;, sin fijar la normativa del Estado publicada en los Presupuestos ni las bases o tipos de convocatoria; existiendo en algunos sectores, como en Sanidad, alguna negociación a nivel estatal desde el e Ministerio de Sanidad]. 

 
En la reunión, la administración de la CM aumentó con respecto a la reunión anterior la relación de plazas prevista, incluyendo la de personal estatutario de Sanidad, haciendo un total de OPE ordinaria 2017 de 5.085 plazas y 26.244 de OPE extraordinaria "consolidación de empleo", repartidas así:

• personal estatutario (sólo en SERMAS de Sanidad): 1.678 de OPE  ordinaria y 17.956 de OPE extraordinaria [en Sanidad, a fecha de 31/07/2017 había 16989 estatutarios interinos y 7558 estatutarios eventuales, a buen seguro que la inmensa mayoría de más de 3 años], con la previsión de que se realice en dos fases: una 1ª con el 70% de los plazas  [N.E. las de las categorías acordadas a nivel nacional sacar primero, es decir, las de DUES (5372 plazas en Madrid según ha trascendido), TCAE (4366), Auxiliar administrativo (1739),  Celadores (1505), Fisioterapeutas (208) y Matronas (71) ] y una 2ª fase con el resto
  
  
• personal funcionario de toda la CM: 370 de OPE ordinaria y 352 de OPE extraordinaria
  
• personal laboral:  1.623 de OPE ordinaria y 3.879 de OPE extraordinaria
  
• personal docente : 1414 de OPE ordinaria y 4.057 de OPE extraordinaria

CSIT informa que el sistema de selección de la OPE extraordinaria de estabilización de empleo temporal será el concurso-oposición, quedando negociar sus bases, y que la Administración notificará a cada temporal cuya plaza finalmente se incluya en el proceso de estabilización.

Recordatorio. [Redacción Médica] Informe sobre la temporalidad y la OPE extraordinaria para la reunión del Interrterritorial del 14 de Junio [desecha que haya procesos de consolidación ]

[Recordatorio de entrada publicada el 12/06/2017]

Publica Redacción Médica este 11/06/2017  la documentación previa para la reunión el 14 de Junio de la Comisión Delegada del Consejo Interterritorial , entre otros, el informe del grupo de trabajo sobre la temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud,  cuya presentación es punto del orden del día [junto con otro sobre "coordinación de la OPE extraordinaria"].

El medio resalta que dicho informe traslada las propuestas del grupo de trabajo formado por las comunidades autónomas y sindicatos: un cuadro con los motivos que justifiquen los nombramientos eventuales para homogeneizar  criterios,  la creación de una página común o portal del SNS en el  Ministerio de Sanidad , trabajar para lograr unas bases, temarios y baremos  comunes en las convocatorias de las diferentes Comunidades Autónomas para la  Oferta extraordinaria  "que deberá hacerse de manera coordinada en todos los Servicios de Salud", trasladando el medio que de realizarse concurso de traslados debería acordarse aumentar el plazo.

[Recordatorio] Presupuestos generales del Estado de 2017: subida del 1% sueldo empleados públicos y marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE extra de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición)

[Recordatorio de entrada publicada el 29/06/2017] El Boletín Oficial del Estado publicaba ayer (nº 153, de 28 de junio de 2017) la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, con entrada en vigor hoy mismo y que recoge los siguientes apartados de importancia para el personal de muchas Administraciones Púbicas [AAPP] y en especial el de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

• fija una subida máxima del  1% del sueldo de los empleados públicos para 2017 [subida concreta que luego tiene que decidir cada CCAA con respecto a sus AAPP]
  
• [artículo 19.Uno.2] se sigue manteniendo un límite general a la tasa de reposición de las AAPP , fijándolo un año más en el 100% en Sanidad y otros sectores [esta tasa se computa como la diferencia entre el personal fijo que ha dejado en el ejercicio anterior de prestar servicios  y el que se ha incorporado no procedente de una oferta de empleo público o de un reingreso con reserva de plaza, y sirve de referencia para fijar el número máximo de plazas que puede ofertar la AAPP en su Oferta Pública de empleo convencional del año siguiente , en el caso de Sanidad, el 100% de la tasa de reposición por tanto]
  
• [artículo 19.Uno.4] en todos los casos "no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial" [Nótese que si las plazas ofertadas en promoción interna son de puestos estructurales existentes ocupados por personal temporal, éste no puede presentarse a su puesto y en la práctica se reduce el número total de empleados sin aumentar el de fijos; y poder ofrecer los puestos de personal indefinido "no fijo" los convierte a estos efectos la práctica en interinos de vacante, por tanto , sin ninguna fijeza]
  
• [artículo 19.Uno.6] además se da traslado del  acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público :

• para Sanidad y algunos otros sectores "podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016" , debiendo aprobarse las ofertas de empleo  correspondientes "en los ejercicios 2017 a 2019 y serán coordinados por los Departamentos ministeriales competentes" [nótese la inclusión de la coletilla adicional de "estando dotadas presupuestariamente" con respecto al texto del acuerdo y  a que la interpretación literal de aquél más bien parecía indicar que el límite por esta modalidad es que la cifra  superara el 90% de la temporalidad existente a fecha del acuerdo, y no la cifra más restrictivo 90% de los temporales de más de 3 años como ha quedado en la ley definitiva]
  
• y además  en todos los casos "podrán disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público [sobre Consolidación de Empleo Temporal] , estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal" [es decir, se habilita a las AAPP para que convoquen procesos de consolidación con el número que quieran, pudiendo ser todos, de los temporales antes de 2005]
  
  

[CSIT-UP] Reunión de la Mesa Gral de Empleados Públicos de la CM: Decreto de OPE 2017 antes de fin de año, 3.685 de ordinaria y 25.919 mil de OPE extraordinaria de "estabilización de puestos", 18 mil en Sanidad

Informa CSIT-UP el 17/11/2017 de la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 15/11/2017, y en la que se inició la negociación del Decreto de Oferta de Empleo Público 2017 , que se desea publicar antes de 31/12/2017, y que constará de dos partes distintas:

• la oferta de empleo ordinaria vinculada a la tasa de reposición 
• la oferta extraordinaria o "proceso de estabilización -o consolidación- de empleo" [es decir, la(s) Oferta(s) de Empleo Público extraordinaria(s) que puede convocar la Comunidad tras el  Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado , que habilita -pero no obliga- a cada CCAA a poder convocar para Sanidad y otros sectores procesos de selección para personal fijo con hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años y "procesos de consolidación según el Estatuto Básico del Empleado Público" con hasta el 100% de los puestos temporales de 2015 o anteriores, sin fijar la normativa del Estado las bases o tipos de convocatoria]. 

 
En la reunión, la administración de la CM trasladó la relación de plazas prevista, incluyendo la de personal estatutario de Sanidad, haciendo un total de OPE ordinaria 2017 de 3685 plazas y 25919 de OPE extraordinaria:

• personal estatutario (sólo en SERMAS de Sanidad): 1.678 de OPE  ordinaria y 17.956 de OPE extraordinaria [en Sanidad, a fecha de 31/07/2017 había 16989 estatutarios interinos y 7558 estatutarios eventuales, a buen seguro que la inmensa mayoría de más de 3 años]

[Redacción Médica] El Consejero anuncia que estudiará el coste y las "vías para atender las demandas sindicales" sobre carrera profesional

Informa Redación Médica esste 16/1172017 que ante el anuncio de huelga convocada por los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad tras no presupestar la Comunidad de Madrid para 2018 cantidad alguna para la carrera profesional que había comprometido el anterior Consejero de Sanidad, el actual consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, se ha mostrado "sorprendido" por este anuncioy ha anunciado que va a "hacer una estimación económica para ver el alcance exacto de esa carrera profesional y· que "de manera paralela" está "estudiando vías para atender las demandas de los sindicatos", indicando que sobre la jornada de 35 horas también reclamada no puede hacer nada", achacando que es una decisión que le compete al Gobierno del Estado.

[AMYTS] Resolución de RRHH del SERMAS de la 2ª fase de regularización de eventuales en hospitales del SERMAS y SUMMA [El resto de eventuales de más de 2 años serán nombrados interinos de nuevas vacantes o sustitutos de plazas en reserva de fijo existentes]

Publica AMYTS este 14/11/2017  publica la resolución de 8 de Noviembre de la Dirección General de Recursos Humanos del Gobierno de la Comunidad de Madrid de "la segunda fase de nombramiento de interinos en plazas vacantes y de sustitutos por reserva de plaza".

[NOTA DEL EDITOR: Según reza la propia  nueva resolución, en la denominada primera fase se habrían transformado eventuales con  con más de dos años de antigüedad en nombramientos estatutarios interinos en plaza vacante existente libre en su hospital, pero se detectó que había más personal con "nombramientos eventuales de más de dos años encadenando contratos, que responden a necesidades estructurales y que no contaba con la correspondiente plaza en la plantilla orgánica" en el centro respectivo.

Así, en esta nueva resolución RRHH afirma que ha generado la necesaria dotación de plazas vacantes "necesaria" en las distintas categorías y especialidades de los centros sanitarios" de Atención Hospitalaria y SUMMA  para regularizar la situación de -presumiblemente todos- los eventuales de más de 2 años a fecha de 31/05/2017, bien mediante nombramiento interino en  nueva vacante generado, bien mediante  nombramientos de sustitución en aquellos centros donde se estaba empleando nombramientos eventuales para cubrir la ausencia del titular de una plaza con reserva ya existente pero no cubierta.

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[ABC] El Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid dice que Recursos Humanos baraja retrasar la edad de jubilación de médicos

Informa ABC el 09/11/2017 que el  Consejero de Sanidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, ha afirmado que sus Recursos Humanos plantean retrasar la edad de jubilación de los médicos como una posible solución para la para afrontar la próxima jubilación prevista del 33% de este tipo de personal en el SERMAS en los próximos años.

[CSIT-UP] El proyecto de ley de Presupuestos de la Comunidad bloquea la carrera profesional CSIT-UP solicita que el Gobierno sea coherente con lo comprometido y se enmiende

Informa CSIT-UP Sanidad el 08/11/2017 que el proyecto de Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid presentado por el Gobierno vuelve a bloquear el reconocimiento de Carrera Profesional para todos los estatutarios del SERMAS y que varios grupos políticos de la Asamblea van a intentar enmendar el artículo correspondiente y solicita al Gobierno de la Comunidad que sea "coherente" con compromiso de la Consejería de  anunciadoSanidad

[Sanidad UGT Madrid] 'Carrera Profesional: engaño y mentira de la Administración'

'El trabajo realizado durante este último año, los acuerdos alcanzados en las reuniones de Mesa Sectorial son ignorados por la Consejería de Sanidad haciendo alarde del más vil menosprecio del Gobierno de la Administracion de la Comunidad de Madrid hacia los trabajadores del SERMAS.

El proyecto de ley de presupuestos que se debate en la Asamblea de Madrid para el año 2018 impide explicita y directamente el reconocimiento de los niveles de carrera y la extensión a todos los profesionales, y por supuesto el abono retributivo correspondiente.

Esto no es solo un incumplimiento es dar un paso más, es insultar a los trabajadores del SERMAS y a sus representantes sindicales.
UGT no está dispuesta a tolerar semejante ofensa y exige, de manera tajante e inmediata, una modificación del proyecto de ley que respete los acuerdos de Carrera del 12 de enero del 2017, la Resolución del 24 de enero, los nuevos reconocimientos de nivel y la extensión del derecho a la Carrera Profesional de todos los Trabajadores del SERMAS.

[CCOO Sanidad Madrid] El Proyecto Presupuestos 2018 de la Comunidad Madrid una nueva burla para todos los profesionales de la Sanidad Madrileña

'A finales del mes de diciembre de 2016, el Consejero de Sanidad, anunciaba en la Asamblea de Madrid, que el 1 de febrero de 2017 el Servicio Madrileño de Salud comenzaría a reconocer o actualizar la carrera profesional a los profesionales del SERMAS.

Sin embargo, los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2017, demostraron una vez más, no solo la falta de credibilidad en cualquiera de las habituales promesas a las que nos tienen acostumbrados, sino sobre todo la falta de voluntad para dar cumplimiento a los compromisos adquiridos mediante Acuerdos suscritos por la Consejería de Sanidad y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial.
 

[AMYTS] Secr. Gral ante la paralización de la carrera profesional en los Presupuestos CM 2018 propuestos por el Gobierno de la Comunidad: "continúa el maltrato al profesional"

Publica AMYTS un editorial de su secretario general, Julián Ezquerra, al constatar que el Proyecto de Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid aprobado por el Gobierno de la CM  para su trámite parlamentario no contempla  pago de nuevos niveles de carrera profesional [ni promoción profesional] en Sanidad e incluso prohíbe, durante un año más, el reconocimiento de esos niveles , pese a lo anunciado por la Consejería de Sanidad durante el año pasado con respecto a la carrera profesional de que se reactivaba la carrera profesional primero con el reconocimiento administrativo, para lo que se abrió un proceso de presentación de solicitudes, situación que el  que continuaría con el pago concluyendo el Secretario General de AMYTS califica de " nueva traición" y " otra evidencia más del maltrato al que someten a los profesionales" para concluir que "ya no hay excusas" , que le gustaría "se haga por acuerdo y no mediante conflicto, pero si tiene que ser así, así será". aconsejando al nuevo Consejero de Sanidad , Ruiz Escudero, que "ejerza de consejero" y " haga valer el peso de Sanidad en el Consejo de Gobierno"

[SATSE] SATSE Madrid reclama que la Asamblea enmiende los Presupuestos [Para el pago de la Carrera Profesional o revertir recortes en el SERMAS]

'Teresa Galindo Rubio, secretaria general de SATSE Madrid, ha solicitado reunirse con la presidenta de la Comunidad, Cristina Cifuentes, para trasladarle la situación en la que se encuentra la Sanidad madrileña. La responsable del Sindicato de Enfermería reclamará, entre otros asuntos, que la Asamblea enmiende el proyecto de Presupuestos para dar entrada al pago de la Carrera Profesional, una reivindicación no atendida por el Gobierno autonómico a pesar de las promesas realizadas por los distintos consejeros de Sanidad.

En opinión de SATSE Madrid, el proyecto de Presupuestos de la Comunidad de Madrid sigue penalizando a la Sanidad Pública madrileña ya que, además de tener el incremento presupuestario más bajo de todas las Consejería, la mayor parte se destina al Plan de Inversiones en Atención Hospitalaria, “imprescindible teniendo en cuenta que llevamos años con mantenimiento cero en las grandes infraestructuras sanitarias. No obstante, consideramos que faltan partidas que reconozcan el esfuerzo realizado todos estos años por los profesionales de la Sanidad Pública como el pago de la Carrera Profesional”.

Proyecto de Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid - I: articulado de recursos humanos: congelación de sueldos a falta de lo que diga el Estado y del reconocimiento de carrera profesional, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo para los puestos temporales de más de 3 años por el acuerdo de estabilización

Del proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprobado en el  Consejo de Gobierno de este 31/10/2017 para su remisión a la Asamblea de Madrid, donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya publicado en el Portal de la CM,  queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad, que puede resumirse en a congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en reconocimientos de niveles de carreras profesionales, contratación de personal temporal y procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo posiblemente por lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales ocupados más de 3 años:

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de Mesa Sectorial de 25 de octubre: pactos de gestión, concursos de traslados OPE 2015 1ª Fase, ...

'Punto 2.- Información sobre los pactos de gestión. Se procede a la enumeración de datos respecto de los pactos suscritos en diferentes centros para la reducción de la lista de espera quirúrgica propia, lista de espera como centro de apoyo o para la reducción de la lista de espera de pruebas diagnósticas.

Después de una ronda de intervenciones donde todos hemos agradecido la información hemos pedido recibir el documento que recogía los mismos datos para un estudio más detallado, estamos a la espera de que nuestra solicitud sea correctamente atendida. Se entrega por parte de la D.G.RRHH un cuadro sobre las contrataciones con motivo de los pactos celebrados.

UGT ha puesto de manifiesto nuestro rechazo a los pactos de gestión como habitualmente hemos venido haciendo pues es un sistema perverso en sí
mismo capaz de hacer aumentar las propias listas para generar nuevos pactos de gestión.

UGT pide a nuestra Gerente de Especializada la contratación de plantilla suficiente para el incremento de actividad y el uso el pleno uso las instituciones sanitarias en jornada de tarde con el fin de elaborar un auténtico plan de reducción de lista de espera quirúrgica, de consultas de especialistas y de pruebas diagnósticas.

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad MAÑANA 25 de Octubre: concursos de traslados convocados, pactos de gestión, ...

Informa el sindicato AMYTS que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Mesa Sectorial de Sanidad para este miércoles 25/10/2017 con este orden del día previsto:


1.- Lectura y Aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Información sobre pactos de gestión.
3.- Regulación de las Unidades del Dolor y de Cuidados Paliativos en los centros del SERMAS.
4.- Implantación de la especialidad de geriatría en los centros hospitalarios del SERMAS.
5.- Ampliación de los ciclos de salud reproductiva.
6.- Información sobre los concursos de traslados convocados en 2017.
7.- Propuesta de modificación/interpretación del Acuerdo de 27 de septiembre sobre selección de personal temporal en relación a la penalización por renuncia de mejora de empleo en el caso de sustitutos de larga duración.
8.- Ruegos y Preguntas.

denunciando  el sindicato médico una vez más que hay muchos puntos pendientes y reclamados sin incluir en la negociación

[CCOO Sanidad Madrid] 'La FSS CCOO Madrid gana nueva sentencia judicial en el CNIO'

'La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid demandó al Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, por el fraude en la contratación de varios trabajadores.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la sentencia del Juzgado de lo Social    nº 40, declarando el "carácter indefinido" de la relación laboral de otro investigador del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO) y reconociendo su antigüedad desde el primer contrato temporal celebrado.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Los profesionales de la sanidad privada se concentran en defensa de un convenio digno.artes, 24 de octubre, a las 11 horas, en La Luz, La Paloma y Santa Elena'

'CCOO sindicato mayoritario, junto a UGT y FSES presentes en la Comisión Negociadora del Convenio, convocan a todos los trabajadores de la Sanidad Privada a una concentración el martes 24 de octubre a las 11 horas, frente a los emblemáticos hospitales La Luz, La Paloma y Santa Elena.

Esta concentración es continuación de las movilizaciones que los trabajadores están llevando a cabo en la lucha por conseguir un convenio digno y sirve como preludio ante la inminente huelga indefinida que se va a convocar para todo el sector en el mes de noviembre.

Este convenio afecta tanto a los centros estrictamente privados, como a los centros concertados con la red pública y también a los centros adscritos a la red pública de hospitales de la comunidad de Madrid con gestión privada (Hospital General de Villalba, Hospital Infanta Elena de Valdemoro, Hospital Juan Carlos I de Móstoles y el Hospital de Torrejón).