[Recordatorio de entrada publicada el 10/09/2018]
[16/08/2018] ' EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS QUE ESTÁ CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY SEGÚN RECONOCEN YA TODOS
LOS TRIBUNALES ESPAÑOLES Y EUROPEOS, NO ES PERSONAL INTERINO, ES
PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO.
Para justificar el mayor ERE encubierto de la historia, el Gobierno anterior y algunos Sindicatos pretenden convencernos
de que los empleados públicos que llevan contratos de más de tres años
son personal interino. Con ese falso e injusto argumento pretenden
sacar a concurso oposición las plazas que ellos quieran para dejar el
objetivo marcado de tasa de interinidad en un máximo de un 8 %.
(tampoco sabemos si este 8% es en cómputo general, por administración,
por órgano, etc). Mucho nos tememos que ese 8% sea el caladero de los
enchufados.
No se le puede decir a PERSONAS que han estado
ocupando puestos estructurales en las Administraciones durante muchos
años y que han salvado por ejemplo la educación o la sanidad en nuestro
país, que no valen y que tienen que demostrar de nuevo su valía
profesional. ¿Dónde estaban los Sindicatos cuando desde todas las AAPP
se saltaban todas las normas de contratación y ofertas de empleo? ¿Que
nos enseñen las demandas que han interpuesto al respecto?. Europa y sus
Tribunales nos han tirado de las orejas
por hacer las cosas muy mal y han reconocido que a los trabajadores
públicos contratados en fraude de Ley hay que reconocerle sus derechos y
tratarles como a cualquier otro trabajador.
Otra prueba más de
que l@s trabajador@s contratados en fraude de ley no son interinos es
que en los propios acuerdos del “ERE” firmado se reconoce la
peculiaridad de estos trabajadores no contabilizándolos a efectos de
tasa de reposición. Existe por tanto la figura de personal indefinido no fijo en la Administración.
Finalmente,
todo el mundo conoce el problema que tenemos en nuestra Sociedad con
las personas que rondan o superan los 50 años de edad de cara a la
reinserción en la vida laboral tras el despido. Buena parte de nuestro
personal indefinido con contratos en fraude de ley, se encuentran
comprendido en esas edades por lo que su despido les avoca a una
situación muy complicada tanto en el ámbito personal como en el laboral y
de difícil sostenibilidad por el sistema público. Por si esto fuera
poco, según la normativa aprobada, estos procesos de estabilización de
empleo público no pueden tener coste económico, por lo que, además de
vulnerarse las normas de estabilidad presupuestaria, van a obligar a
los despedidos a tener que gastarse el dinero en abogados y a esperar
meses o años para la resolución definitiva, contribuyendo además a
saturar aún más los tribunales de Justicia, para obtener el
reconocimiento del despido con la consiguiente indemnización.
Por
tanto teniendo en cuenta todo lo anteriormente mencionado, consideramos
que no es justo lo que pretenden hacer con todas estas personas y que
además no es rentable ni social ni económicamente. Por ello les
PROPONEMOS lo siguiente:
Agradecer los servicios prestados a
todo el personal que está en fraude de ley en todas las administraciones
por el esfuerzo realizado en todos estos años de crisis y ofrecerles la posibilidad de que puedan mantener sus puestos de trabajo como personal indefinido no fijo hasta la jubilación o la baja por algún motivo. Con el compromiso de que cuando quede vacante la plaza, esta saldrá a oferta de empleo público.
Blog de APISCAM
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miércoles, 24 de octubre de 2018
lunes, 22 de octubre de 2018
El Grupo Podemos de la Comunidad de Madrid presenta en la Asamblea de esta CCAA una Proposición de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos en el Servicio Madrileño de Salud con los puestos en abuso de duración de temporalidad, con principal mérito la antigüedad en el SERMAS, acorde con la compensación exigida por la normativa europea y tras la resolución del Parlamento Europeo, y en lugar de las OPEs
El Grupo Parlamentario de Podemos en la Comunidad de Madrid ha registrado hoy una Proposición de Ley [texto íntegro ] de Concurso Extraordinario de Méritos para alcanzar la condición de estatutario fijo en el Servicios Madrileño de
Salud [SERMAS]
Según su exposición de motivos ,y tal como había demandado la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid, el proyecto pretender aportar una solución desde el legislativo al problema del inmenso fraude de ley cometido a su juicio con más de 20 mil trabajadores temporales del SERMAS en situación de abuso de duración de temporalidad, solución que por un lado sea acorde
Según su exposición de motivos ,y tal como había demandado la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid, el proyecto pretender aportar una solución desde el legislativo al problema del inmenso fraude de ley cometido a su juicio con más de 20 mil trabajadores temporales del SERMAS en situación de abuso de duración de temporalidad, solución que por un lado sea acorde
- a la legislación de la Unión Europea , por encima de la española (en este caso, la Directiva 1990/70), que establece se debe compensar al personal en esta situación , teniendo además en cuenta la Resolución del Parlamento Europeo del pasado 31 de Mayo, y
- por otro, a la legislación nacional ya existente (que desde la Asamblea de la Comunidad de Madrid no se puede cambiar), en concreto, el Estatuto Básico del Empleado Público, que en su artículo 61.6 establece la posibilidad excepcional de procesos de selección para alcanzar la condición de personal funcionario ( o estatuario de los Servicios de Salud) mediante un Concurso puro de Méritos siempre y cuando se apruebe con rango de ley.
Recordemos que la importante Resolución del Parlamento Europeo instaba a los estados incumplidores, como España, que incorpore en su legislación la conversión a fijo -incluyendo el caso del personal sector público- como la medida ante el abuso de temporalidad, condenando en todo caso el despido por este fraude de ley, cómo será el caso para miles de empleados públicos en esa situación con las OPEs convencionales derivadas de la legislación aprobada hasta ahora por el Gobierno del Estado, empezando para el caso de los Servicios de Salud con la Ley de Presupuestos Generales del Estado [PGE] de 2017.
A este respecto, el texto cita que "una petición judicial de la conversión a equivalente a fijo de un estatutario interino de 17 años", precisamente del SERMAS, "está ya en manos del Tribunal de Justicia Europeo al considerar el juzgado español que la normativa española no da una respuesta a este abuso de la temporalidad en el empleo público adecuada a lo exigido por la normativa europea".
Recordemos que además hay otra petición judicial en el Tribunal de Justicia Europeo de un juzgado de Madrid que plantea, entre otras, la cuestión de si convocar a OPEs convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad puede admitirse como la compensación al trabajador exigida por la normativa europea (opinando que no el juzgador que plantea la cuestión).
También se cita en la exposición de motivos que se ha incumplido el SERMAS la legislación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) sobre los plazos y ámbito de las convocatorias regulares de los puestos interinos así como que no se aplicó en 2007 el Proceso Extraordinario de Consolidación de Empleo recogido en su Disposición Transitoria 4ª para los puestos interinos de antes de 2005
[Europa Press] La inspección de trabajo multa expedienta a la empresa pública de radiotelevisión vasca EITB por el fraude de ley de sus trabajadores
Informa Europa Press el 18/10/2018 que
la la Inspección de Trabajo provincial de Gipuzkoa ha
obligado a la empresa pública de radiotelevisión vasca, EITB, a
"regularizar la situación de 65 trabajadores que se
encontraban en fraude de ley" multándola a la empresa pública con 600 mil euros, tras la denuncia a lainspección del sindicato ELA que critica
la política de precariedad y el abuso del los contratos temporales y de
la falsa subcontratación
viernes, 19 de octubre de 2018
Publicado en el Boletín Oficial el Acuerdo de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid de 11/09/2018 sobre los criterios a aplicar en los procesos de estabilización y consolidación derivados de los acuerdos nacionales incluidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018: serán concurso-oposición, incluso para laborales (aun siendo posible sin necesidad de ley un concurso de méritos que desechan los firmantes) y se convocarán todos los puestos de más 3 años a 31/12/0217 y los de los indefinidos no fijos por sentencia
Se ha publicado en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid del 16/10/2018 el acuerdo
, que se había firmado en Septiembre por el Gobierno del Ayuntamiento y los sindicatos CCOO UGT y
CITAM ( pero NO firmado por los sindicatos CSIF y CGT) y que , siguiendo lo permitido previamente por los acuerdos nacionales "de estabilización del
empleo temporal" incluidos con rango de Ley en las Leyes de Presupuestos
Generales del Estado
establece que [entre corchetes en cursiva apreciaciones nuestras]
- de 2017 , que autoriza a sacar a OPEs
- los puestos de todos los interinos de antes de 2005 de cualquier sector de cualquier AAPP según la disposición transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado público,
- además, exclusivamente para un grupo de sectores -como Servicios de Salud y docentes- hasta el 90% de todos sus puestos temporales de más de 3 años a fecha de 31/12/2016 con la obligación de que la temporalidad total quede por debajo del 8%
- además todos los puestos de los indefinido no fijos por sentencia lde cualquier AAPP
- y de 2018 que universaliza la autorización a
- ya todos los temporales de más de 3 años y a fecha ya de 31/12/2017 ya de todos los sectores públicos de todas las AAPP
- además todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia de cualquier AAPP
establece que [entre corchetes en cursiva apreciaciones nuestras]
- se convocarán todos los puestos de funcionarios y laborales más de 3 años temporales a fecha de 31/12/2017 [la nueva fecha establecida por la ley de PGE de 2018]
- se convocarán los puestos del personal laboral indefinido no fijo por sentencia [confirmando la consideración de su carácter temporal también para esta Administración Pública que es el Ayuntamiento de Madrid]
- el proceso selectivo será en todos los casos el concurso-oposición "ante la falta de cobertura legal para la utilización del concurso de valoración de méritos en un proceso único", [en
clara referencia a que aunque es posible utilizar la figura del
concurso de méritos para el personal laboral sin necesidad de ley, tal y
como establece el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Público y tal y como recuerda como posibilidad para las convocatorias para laborales de estos procesos incluido en el último documento del Gobierno a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización; en cambio para el personal funcionario y estatutario sólo es posible, tal y como establece el artículo 61.6 del mismoEstatuto Básico del Empleado Público. si hay una ley específica que lo habilite -¡como podían haber
sido las leyes de Presupuestos!-; ante esta situación ¡los firmantes de este
acuerdo de una entidad local, el Ayuntamiento de Madrid, están de acuerdo que no haya concurso de méritos ¡para nadie!]
jueves, 18 de octubre de 2018
[El Salto] Temporales con muchos años trabajando en la Administración se concentrarán este sábado ante la sede del PSOE para exigir concurso de méritos en vez de que salgan sus plazas a la oferta pública convencional y acaben en la calle
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miércoles, 17 de octubre de 2018
Recordatorio. Acuerdo de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid de 11/09/2018 sobre los criterios a aplicar en los procesos de estabilización y consolidación derivados de los acuerdos nacionales incluidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018: serán concurso-oposición, incluso para laborales y se convocarán todos los puestos de más 3 años a 31/12/0217 y los de los indefinidos no fijos por sentencia
[Recordatorio de entrada publicada el 13/09/2018] El acuerdo
, firmado por el Gobierno del Ayuntamiento y los sindicatos CCOO UGT y
CITAM y NO firmado por los sindicatos CSIF y CGT, establece que, gracias
a los permitido por los acuerdos nacionales "de estabilización del
empleo temporal" incluidos con rango de ley en las Leyes de Presupuestos
Generales del Estado de 2017 (aquí para un grupo de sectores como Servicios de Salud y educativos) y de 2018 (ya universalizado a todos los sectores públicos y plazas):
[entre corchetes en cursiva apreciaciones nuestras]
[entre corchetes en cursiva apreciaciones nuestras]
- se convocarán todos los puestos temporales de funcionarios y laborales de más de 3 años temporales a fecha de 31/12/2017 [la nueva fecha establecida por la ley de PGE de 2018]
- se convocarán los puestos del personal laboral indefinido no fijo por sentencia [confirmando su carácter temporal también para esta Administración Pública]
- el proceso selectivo será en todos los casos el concurso-oposición "ante la falta de cobertura legal para la utilización del concurso de valoración de méritos en un proceso único", [en
clara referencia a que aunque es posible utilizar la figura del
concurso de méritos para el personal laboral sin necesidad de ley, tal y
como establece el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Público y recuerda como posibilidad para estos procesos incluso el último documento del Gobierno a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización; en cambio ara el personal funcionario y estatutario no
es posible mientras no haya una ley que lo habilite -¡como podían haber
sido las de Presupuestos!-; ante esta situación ¡los firmantes de este
acuerdo local firman que no haya concurso de méritos para nadie!]
[Temporales en lucha] "20-O: trabajadores temporales de las administraciones públicas se concentrarán frente a la sede del PSOE en Madrid"
'El día 20 de octubre a las 12 horas. Se protesta contra
el ERE puesto en marcha por el gobierno anterior y los sindicatos de
mayor representación. Cerca de 700.000 trabajadores y trabajadoras
temporales al servicio de las Administraciones Públicas vamos a ser
despedidos en el periodo 2018-2020.
Con esta concentración, abrimos una temporada de movilizaciones para
exigir la ruptura del acuerdo, mal llamado de estabilización, firmado
por el gobierno anterior y los sindicatos de mayor representación (CCOO,
UGT y CSIF). La sustitución de unos trabajadores veteranos y con muchos
años de experiencia por otros sin tales méritos en plazas estructurales
y muy antiguas, encubre un ERE en la Administración. El mayor de este
país.
Aproximadamente 700.000 trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, con una vida laboral casi al completo al servicio de la Administración Pública, seremos despedidos, sin indemnización y sin posibilidad de reincorporarnos a la vida laboral. La media de edad, superior a los 45 años, la precariedad arrastrada desde hace muchos años y las cargas familiares hace prácticamente imposible preparar los exámenes de acceso a la función pública mediante un proceso en el que no se reconoce los méritos prestados en la Administración.
Aproximadamente 700.000 trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, con una vida laboral casi al completo al servicio de la Administración Pública, seremos despedidos, sin indemnización y sin posibilidad de reincorporarnos a la vida laboral. La media de edad, superior a los 45 años, la precariedad arrastrada desde hace muchos años y las cargas familiares hace prácticamente imposible preparar los exámenes de acceso a la función pública mediante un proceso en el que no se reconoce los méritos prestados en la Administración.
martes, 16 de octubre de 2018
[FeSp UGT de Madrid] Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 15/10/2018: acuerdo entre Hacienda y SERMAS sobre bolsa de productividad
'En el día de ayer, 15 de Octubre de 2018, fue convocada mesa sectorial extraordinaria con un único punto de orden del día, Productividad variable del año 2018 para personal estatutario, con pago en el año 2019.
Lo que se produjo fue únicamente la comunicación por parte de la
administración del acuerdo entre Hacienda y Sermas para fijar una bolsa de productividad a repartir para evitar la incertidumbre que se produce todos los años.
Lo que se produjo fue únicamente la comunicación por parte de la
administración del acuerdo entre Hacienda y Sermas para fijar una bolsa de productividad a repartir para evitar la incertidumbre que se produce todos los años.
lunes, 15 de octubre de 2018
[Plataforma Personal Temporal CM] 'En el Telediario la denuncia del fraude de ley de los interinos longevos y su exigencia de concurso de méritos '
[11/10/2018] 'Durante el día de ayer, los 3 Telediarios de la Primera de Televisión Española dedicaron una amplia noticia a la problemática de los empleados públicos
temporales ( "interinos") de larga duración,
informando que la Administración española mantiene, en contra de la
normativa Europea, a cerca de medio millón de personas en esta
situación al no haber convocado oposiciones en su momento y que el
Gobierno decidió en Marzo resolver este problema convocando ahora todos
sus puestos en una oposiciones que los afectados rechazan demandando en su lugar un concurso de méritos
jueves, 11 de octubre de 2018
[CSIF Madrid] 'La Comunidad de Madrid traslada a CSIF y al resto de sindicatos la propuesta de OPE 2018. CSIF, antes de estudiar el borrador en profundidad, pide a la Administración regional que amplíe al máximo el proceso de estabilización'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, y el resto de organizaciones
sindicales tienen hasta el miércoles de la semana que viene para aportar
las propuestas que consideren sobre el borrador de Oferta Pública de
Empleo (OPE) para 2018 que le ha presentado hoy la Administración de la
Comunidad de Madrid en la Mesa Técnica de Selección de personal
funcionario de administración y servicios.
Antes
de estudiar en profundidad el borrador, CSIF ha pedido que se apliquen
los criterios del segundo Acuerdo Nacional para la Mejora del Empleo,
con el objetivo de que se amplíe al máximo el proceso de estabilización.
Dado
que quedan pendientes muchos procesos selectivos en marcha desde 2016, y
que el volumen de procesos que se van a iniciar va a ser muy
importante, CSIF ha propuesto que se dote de medios personales y
telemáticos a la Subdirección General de Planificación de Efectivos y
Selección, para hacer posible la ejecución de todos los procesos
selectivos que se avecinan.
Asimismo,
en la reunión de hoy de la Mesa Técnica, CSIF ha urgido a la Comunidad
de Madrid a acelerar todos estos procesos con la publicación inmediata,
para este mes de octubre, del Decreto de OPE 2018 y de la negociación de
las bases de los procesos selectivos para el próximo mes de diciembre.
miércoles, 10 de octubre de 2018
[Plataforma Personal Temporal CM] 'El programa Hoy por Hoy de la Cadena Ser da voz a la problemática de los interinos e informa del alcance de las decepcionantes sentencias del Tribunal Supremo '
La Cadena SER Madrid dedicó como segunda y amplia noticia de su programa, de ámbito nacional, "Hoy Por Hoy"
del día 05/10/2018 a la problemática de los empleados públicos
temporales ( "interinos") de larga duración, a raíz de dos importantes sentencias del Tribunal Supremo, publicadas el día anterior.
[CSIF Nacional] 'Las sentencias del Supremo constatan el abuso en la contratación de interinos en la Administración.CSIF reclama que se agilicen los procesos de estabilización: la Administración registra 440.100 contratos interinos, la cifra más alta de la historia'
'La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado considera que las sentencias del Tribunal
Supremo constatan el abuso en la contratación interina y por tanto la
situación de desprotección e inestabilidad en el empleo de nuestras
administraciones.
Según datos extraídos por CSIF de la última
Encuesta de Población Activa (EPA), en el segundo trimestre del año se
han registrado un total de 440.100 contratos interinos (un 14 por ciento
de todo el empleo público); se trata de la cifra más alta de personal
interino de la historia de nuestras administraciones públicas.
[FeSP UGT Madrid] Educación. 'Los tribunales dan la razón a UGT al estimar la extensión de efectos del pago de verano a los interinos.'
'UGT solicitó la extensión de efectos de sentencia del juzgado nº 11 que
reconocía el cobro y demás derechos administrativos de funcionarios
docentes interinos los meses de julio, agosto y la parte proporcional de
septiembre.
La asesoría jurídica de UGT procedió a solicitar en torno a 180 extensiones de efectos. A fecha de hoy, se nos comunican los fallos estimatorios de los ocho primeros autos. Cabe reseñar que:
La asesoría jurídica de UGT procedió a solicitar en torno a 180 extensiones de efectos. A fecha de hoy, se nos comunican los fallos estimatorios de los ocho primeros autos. Cabe reseñar que:
lunes, 8 de octubre de 2018
[El INdependiente] Sentencias del Supremo sobre interinos: : El Gobierno sigue con los procesos de estabilización con sus puestos
Informaba El Independiente el pasado 4/10/2018 de las primeras reacciones del Gobierno y sindicatos de función pública del Estado a las dos importantes sentencias del Tribunal Suprem [ que
en casos de empleados públicos de una estatutaria eventuales
de Servicios de Salud y un funcionario de programa en abuso de duración
de temporalidad ha sentenciado nulo sus ceses por no renovación
decretando la readmisión pero ha rechazado la posibilidad de aplicar la
figura laboral del indefinido no fijo y por tanto su
indemnización prefijada ante futuros ceses considerando que el interino
de vacante es solución suficiente (aunque queda expuesto a un cese sin
indemnización por una OPE , una promoción interina, un concurso de
traslados, un reingreso, amortización,...), admitiendo el Tribunal
Supremos
sólo posibles indemnizaciones por daños y perjuicios por casos y si son
demostrados por el empleado]
[CCOO Sanidad Madrid] 'Los trabajadores de la Sanidad Pública recuperan el complemento por Incapacidad Temporal¡
'El pasado jueves, 27 de septiembre de 2018 se ratificó el acuerdo de
recuperación del complemento retributivo en situación de incapacidad
temporal (IT), de la Mesa General de los Empleados Públicos de la
Comunidad de Madrid, entre el Gobierno Regional y las Organizaciones
Sindicales (CCOO, UGT, CSIT y CSIF).
En el día de hoy, se publica en el BOCM el acuerdo por el cual, todos los profesionales (Estatutarios, Laborales y Funcionarios) que prestan servicios en la Administración de la Comunidad de Madrid, recuperamos el complemento retributivo a la prestación por incapacidad temporal (IT), de forma que se garantiza nuevamente el 100% de las retribuciones.
En el día de hoy, se publica en el BOCM el acuerdo por el cual, todos los profesionales (Estatutarios, Laborales y Funcionarios) que prestan servicios en la Administración de la Comunidad de Madrid, recuperamos el complemento retributivo a la prestación por incapacidad temporal (IT), de forma que se garantiza nuevamente el 100% de las retribuciones.
[CSIF] 'CSIF se felicita de la sentencia del Supremo que establece que las prestaciones por maternidad están exentas de IRPF'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, ha aplaudido la sentencia del
Tribunal Supremo que se ha hecho pública hoy y que establece que las
prestaciones por maternidad de la Seguridad Social que perciben las
mujeres trabajadoras durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de
un hijo, están exentas del IRPF, en contra del criterio que hasta ahora
ha mantenido la Agencia Tributaria.
CSIF
tiene interpuestas numerosas reclamaciones tanto por la vía
administrativa como, agotada ya ésta, por la vía judicial, para
solicitar la devolución del IRPF que pagaron numerosas trabajadoras que
cobraron la pensión de maternidad.
viernes, 5 de octubre de 2018
[APRISCAM] 'El colectivo del Personal Informático del Sescam indignado ante la falsa consolidación de empleo de larga duración
'El pasado día 11 de septiembre se celebró la mesa técnica que el Sescam mantuvo con los Sindicatos para abordar los detalles de las plazas de Tecnologías de la Información incluidas en OPE convocada en el mes de julio, en la que ya manifestamos la intranquilidad de este colectivo.
APRISCAM quiere transmitir el malestar de sus Asociados/as ante esta propuesta que no hace sino aumentar su perplejidad e incertidumbre laboral. Es incomprensible que en un contexto de interinidad de larga duración, incumpliendo ámpliamente el artículo 10.1.C del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el que nunca se han convocado procesos selectivos en 30 años se plantee una "Oposición de Consolidación" en la que cerca del 40% de estas plazas se vayan a seguir manteniendo en interinidad. Tampoco se comprende la falta de apoyo decidido de los sindicatos que, salvo excepciones y de forma muy tibia, no están defendiendo lo que sus propios afiliados les reclaman, atendiendo preferentemente a otros intereses que nada tienen que ver con la situación laboral de estos/as trabajadores/as. En otras comunidades autónomas algunos de estos sindicatos se han posicionado mucho mas al lado de colectivos con la misma problemática.
El supuesto hito histórico que la Dirección del Sescam alude que está realizando con los Profesionales de las Tecnologías de la Información palidece con la realidad palpable que estos profesionales están soportando desde hace 30 años siendo la propia Administración la responsable de este estado de abandono. La situación de fraude de Ley, la larga experiencia acumulada y los hitos conseguidos por este colectivo (Historia Clínica Digital, Proyecto Ykonos, optimización de procedimientos y tecnologías, reorganización funcional, etc) parecen no ser tenidos en cuenta a la hora de plantear este proceso selectivo.
Familias enteras ven su futuro pendiente de un hilo cuando durante todos estos años estos Profesionales han dedicado los mejores años de su trayectoria laboral y profesional en aportar su esfuerzo para mejorar la Sanidad Pública castellano-manchega. Y habiendo opciones legales perfectamente admisibles que permitirían reconocer este enorme trabajo y restituir la injusticia que se viene realizando en todo este tiempo, no tiene explicación que se opte por un procedimiento que a nadie contenta y no garantiza en ningún sentido la supuesta consolidación que se pretende realizar. Las peticiones y alternativas planteadas por esta Asociación y las de los propios trabajadores/as están siendo ignoradas aludiendo a supuestos inconvenientes normativos que nadie es capaz de justificar formalmente, al contrario, es esta Asociación y muchos de los integrantes del colectivo de informáticos/as los que estamos buscando el apoyo legal con especialistas del ramo para conseguir una verdadera consolidación de sus puestos de trabajo.
Publicados en el BOCM los Acuerdos sobre incapacidad temporal e incremento de la masa salalarial de los empleados de la Comunidad de Madrid
En el Boletín Oficial de la Comuniodad de Madrid de
hoy, 5/10/2018 se han publicado los acuerdo de 2 de octubre de 2018, del
Consejo de Gobierno,por el que se expresa y formalmente:
- el Acuerdo de 27 de septiembre de 2018, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, por el que se distribuye el fondo del 0,2 por 100 de la masa salarial previsto en el artículo 18.dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 [descargar boletín]
- el Acuerdo de 27 de septiembre de 2018, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal[descargar boletín]
martes, 2 de octubre de 2018
[CSIF - Madrid] 'El “ERE encubierto” aprobado en el Ayuntamiento de Madrid y al que se opuso CSIF es ya una realidad en SAMUR: cesados una treintena de interinos. El Ayuntamiento dejará en la calle a personal con años de experiencia en este servicio municipal'
[28/09/2018] ' El
Acuerdo de Estabilización y Consolidación de Empleo en el Ayuntamiento
de Madrid firmado la pasada semana con los votos de CCOO, UGT y CITAM, y
la oposición frontal de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), por considerarlo un ERE encubierto que puede conllevar despidos masivos,
ya es una realidad en SAMUR-Protección Civil, que va a cesar a una
treintena de trabajadores interinos pese a contar con años de
experiencia en este servicio municipal.
Según
la sección sindical de CSIF en SAMUR-PC, el citado “ERE encubierto”
firmado la semana pasada, es similar al proceso iniciado hace tres años
con la convocatoria de 124 plazas para Técnico Auxiliar de Transporte
Sanitario (TATS), que estaban ocupadas por interinos que ya habían
pasado por procesos donde ya se demostró su mérito y capacidad. La
consecuencia de este proceso iniciado hace tres años es que,
aproximadamente, el 20% de estos trabajadores van a ser cesados.
jueves, 27 de septiembre de 2018
[Plataforma Nacional de Interinos PI] La Plataforma de interinos advierte al PSOE: “si ofertan en las opes las plazas ocupadas por temporales de larga duracion incurrirá en responsabilidades politicas y personales, y no se descarta una gran movilización de los empleados públicos temporales del sector público”
'La PI (Plataforma de Interinos que abarca a todo el personal temporal de
las diferentes administraciones a nivel nacional) en la reunión
mantenida en el Congreso de los Diputados con representantes de Función
Pública del Grupo Parlamentario Socialista, ha exigido que España cumpla con la normativa europea en materia de contratación temporal,
no sólo en el sector privado, en el que ha iniciado una campaña contra
el abuso de la contratación temporal en las empresas a través de la ITSS
y cuyas infracciones darán lugar a las correspondientes actas de
sanción, sino también en el sector público.
Con la firma del Acuerdazo, la propia Administración “garante de la legalidad y encargada de sancionar a cualquier empresa u organismo privado que cometa fraude en las contrataciones” pretende eludir su responsabilidad en el sector público.
Para ello, la PI ha dejado claro que es imprescindible que se paralice la aplicación del ACUERDAZO, únicamente respecto a las plazas ocupadas por personal temporal de larga duración (24 meses dentro de un periodo de 30 o más de 3 años), en tanto no se regularice la situación de este personal contratado en fraude de ley. Obviamente, las consecuencias de la contratación fraudulenta de la Administración no pueden recaer sobre el trabajador en precario, sino sobre la Administración infractora.
Con la firma del Acuerdazo, la propia Administración “garante de la legalidad y encargada de sancionar a cualquier empresa u organismo privado que cometa fraude en las contrataciones” pretende eludir su responsabilidad en el sector público.
Para ello, la PI ha dejado claro que es imprescindible que se paralice la aplicación del ACUERDAZO, únicamente respecto a las plazas ocupadas por personal temporal de larga duración (24 meses dentro de un periodo de 30 o más de 3 años), en tanto no se regularice la situación de este personal contratado en fraude de ley. Obviamente, las consecuencias de la contratación fraudulenta de la Administración no pueden recaer sobre el trabajador en precario, sino sobre la Administración infractora.
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