El pasado 19/02/2015 la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo dictó una importante sentencia al recurso de casación nº 394/2013
de una jueza sustituta desde el año judicial 1982/1983 tras renovar
cada año en esa condición mediante un concurso público de méritos y que
demandaba la fijeza, y subsidiariamente la condición equivalente al
indefinido no fijo laboral, en base a la aplicación de la cláusula 5ª de
la Directiva europea de empleo temporal 1999/70/CE ante el, a su
juicio, uso abusivo de dichos nombramiento de sustitución. Al no
existir en la legislación nacional apoyo alguno a esta pretensión y sí
en la normativa europea, la demandante solicita el planteamiento de
"cuestiones prejudiciales" al Tribunal de Justicia de la Unión Europea
sobre si efectivamente su situación es una de las abusivas incluidas en
la directiva y debe por tanto acordarse una medida como la fijeza como
la sanción exigida por dicha Directiva.
También
planteaba el derecho a la carrera profesional y otros beneficios
reservados al personal fijo en base al principio de no discriminación de
la misma directiva.
Entradas
