[Diario Médico] Grupo de Trabajo de Temporalidad de las CCAA en el SNS: interinos estatutarios cesados por la OPE extraordinaria, sin indemnización

Informa Diario Médico el 29/09/2018 que el Grupo de Trabajo de Temporalidad del Sistema Nacional de Salud,  formado por las CCAA, habría acordado, en contra de la petición de los sindicatos, que el personal temporal que vaya a ser cesado por las ofertas públicas de empleo extroardinaria no serían indemnizados [pese a las "sentencias" europeas; Recordemos que dichas OPEs se conforman precisamente con sus puestos de más de 3 años de temporalidad].

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad MAÑANA 27 de Septiembre: OPE extraordinaria "de estabilizacion", situación interinizaciones, productividad 2016, ..

Informa el sindicato AMYTS que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Mesa Sectorial de Sanidad para este miércoles 27/09/2017 con este orden del día previsto:

1. Lectura y Aprobación del acta de la reunión anterior.
2. Productividad variable por cumplimiento de Objetivos del año 2016.
3. Instrucciones sobre plazas de Optometristas y Auxiliares de Farmacia.
4. Información sobre la Oferta de Empleo Público de estabilización.

Recordatorio. Actualización a 31/07/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 37% temporalidad total

[Recordatorio de entrada publicada el 25/08/2017]  Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados los de a fecha de 31/07/2017, de interés ya que recoge al menos parte de los cambios tras denominada la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria, concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 60917 empleados), laboral (9.062 empleados) y funcionario (334) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 70.582  empleados

• 62,1%  fijos (43.835 empleados)
• 26.3% interinos (18611 empleados) [a 31/08/2016 era el 21,3%]
• 11,1%  eventuales (7867) [a 31/08/2016 era el 14,4%]
• libre designación] (269)
  

Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 17.102 empleados, las cifras de temporalidad son algo peores:

• 60,7% fijos (10.383)
• 27,8% interinos (4.753)
• 11,4% eventuales (1.966)

es decir, la temporalidad entre el personal "no sanitario" de las instituciones sanitarias del SERMAS se sitúa  en el 39.2% , y a buen seguro que en su inmensa mayoría de más de 3 años de antiguedad, mientra que la temporalidad del total del SERMAS se sitúa en el 37,4% ,

En cuanto a las ausencias, se sigue echando en falta discriminar los puestos de plazas con propietario fijo ocupados temporalmente por sustituciones así como añadir aquí también la información importante de la plantilla orgánica que publica el SERMAS en otra parte , en especial, añadir la lista de plazas de plantilla ya creadas pero no ocupada por interino (las denominadas "vacantes puras"), aunque una vez conocido el número de fijos e interinos por categoría esta información puede estimarse cruzándola con la de los totales de plantilla orgánica.

En cuanto a la plantilla de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] , por su intereés, para la temática de este blog, publicamos los datos en otra entrada separada, pero se puede resumir en que la temporalidad de la funcióin informática se sitúa en más del 70%.

Entradas relacionadas:

 

• [21/07/2015] Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: el 77% no está fijo en las categorías de TI, el 42% sigue fuera de plantilla TI
• [08/06/2016]  Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: 77% no fijo en las categorías de TI, casi un 40% sigue fuera de plantilla TI pese a existir vacantes libres
• [13/07/2016]  La Consejería de Sanidad se ratifica en sus compromisos con Informáticos del SERMAS, que siguen pendientes en su ejecución 
• [27/06/2016]  [UGT Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial Sanidad 22/07/2016: Plan de SSII y nuevas plantillas informáticos
• [10/10/2016] Sanidad actualiza en su Portal la plantilla real del SERMAS. 35% temporalidad total y 71% en categorías de informática
• [23/05/2017] Últimas plantillas orgánicas publicadas en la web por el SERMAS y proyección de vacantes libres a partir de las plantillas efectivas publicadas
• [10/08/2017] [AMYTS] Números por centros y categorías del proceso de conversión de eventuales en interinos

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Solicita reuniones extraordinarias de la Mesa Sectorial de Sanidad tras meses de silencio por parte de la Consejería'

'Transcurridos tres meses desde que el Consejero de Sanidad se comprometiera a cumplir los acuerdos adoptados por la Mesa Sectorial, la FSS-CCOO de Madrid demanda la reactivación de los Grupos de Trabajo, solicitando reuniones extraordinarias de Mesa Sectorial, para poder abordar los compromisos de los acuerdos adoptados el pasado 2 de junio de 2017 por el Consejero de Sanidad, incluidos los de otras legislaturas.

Estos son los puntos que están aún pendientes de solución:

1. Información y negociación si procede de las medidas en materia de RRHH a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2018.
2. Negociación y aprobación de la convocatoria de OPE Excepcional (número de plazas, bases…) en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016.
3. Convocatoria del grupo de trabajo creado el 10/12/2015, para la elaboración del Decreto de Selección y Provisión.
4. Convocatoria del grupo de trabajo de Carrera Profesional, acuerdo del anexo III y negociación del calendario de pago.
5. Convocatoria del grupo de trabajo de Jornada Laboral pendiente desde 17/05/2017. Negociación de la jornada anual y acuerdo de ponderación. Minoración porcentual de los 200 euros que se descuentan al personal Facultativo (guardias). Solicitud presentada el 30/11/2016.
6. Información del proceso de dotación de Estructura y Autonomía de Gestión, de las Direcciones Asistenciales de Atención Primaria. Contratación y selección de nuevo personal. Incremento 40% plantilla de Psiquiatras y Psicólogos Clínicos.
7. Problemática en los centros Vicente Soldevilla, Federica Montseny y Salud Mental Vallecas. Documentación pendiente de entrega desde 22/07/2016.
8. Negociación de las convocatorias de Concurso de Traslados para el resto de categorías. Pendiente desde 26/10/2016
9. Convocatoria del grupo de trabajo de Pactos de Gestión, entrega de la información sobre el seguimiento y valoración de los resultados, así como propuesta de contratación de personal y unificación de tablas económicas. Pendiente desde 15/06/16. Pacto de gestión de la UCR, información actividad Hospital Santa Cristina. Contratación de 200 nuevos profesionales.
10. Convocatoria del grupo de trabajo de organización de los Trabajadores Sociales, pendiente desde 19/05/2017.
11. Petición de 13/10/2016 de participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del Plan de Formación del SERMAS.
12. Publicación en el BOCM de las órdenes de integración remitidas a Hacienda el 27/03/2015, negociación de las restantes órdenes de Estatutarización voluntarias. Órdenes de integración de las nuevas categorías de (Enfermero/a Especialista del Trabajo, Optometrista y Auxiliar de Farmacia). Pendientes desde 26/10/2016.
13. Incumplimiento de los acuerdos de selección de personal temporal, promoción interna temporal y de movilidad interna.
14. Contratación de los 106 nuevos efectivos en categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información. Pendiente desde 22/07/2016. Graves problemáticas con los sistemas informáticos en el SERMAS, en gestión de bolsas de empleo, gestión de personal, elaboración de planillas, servicios de prevención, ponderaciones de jornada…
15. Negociación de la reconversión de 7.500 puestos de trabajo de personal Eventual Estatutario en Interino.

Recordatorio [AMYTS] Números por centros y categorías del proceso de conversión de eventuales en interinos

[Recordatorio de entrada publicada el 10/08/2017] Publica el sindicato AMYTS este 09/08/2017 la información detallada de los repartos por centros y por categorías profesinnales de los 5391 eventuales  del SEMAS que se han convertido a interinos dentro de la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria [ concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

NOTA DEL EDITOR:  Según ese listado, el personal estatutario eventual con nombramientos en las categorías específicas de informática o de Sistemas y Tecnologías de la Información [STI] que ha interinizado en este proceso ha sido:

Recordatorio [EFE/Nueva Tribuna] La justicia declara indefinida a laboral eventual de 9 años de la Fundación de Investigación del H. La Paz. [Texto de la Sentencia]

[Recordatorio de entrada publicada el 02/08/2017]   Traslada ABC y La Vanguardia la información de la agencia EFE de 31/07/2017 sobre la sentencia del Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid en la demanda de una investigadora de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital La Paz, que llevaba encadenando desde 2008  contratos laborales temporales por obra [eventuales"] y en la que el juez ha estimado que se debe convertir en relación indefinida  aplicando el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece que "se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley", como reconoce el juez que se da en este caso, al utilizarse un contrato temporal para "satisfacer una necesidad no puntual sino permanente del empleador" como queda demostrada por su duración en el tiempo.
 

CCOO estima que el 87% de los 1225 trabajadores de las 10 fundaciones de investigación de los hospitales [empresas públicas] son eventuales y  que el hospital ha manifestado al comité de la empresa que no recurrirá la sentencia.

La Tribuna se hace eco de la misma noticia publicando la sentencia.

Recordatorio. [Redacción Médica] El MInisterio de Sanidad acepta el concurso-oposición ocomo forma de las "macro"opes con los puestos de los temporales de mucha antigüedad

[Recordatorio de entrada publicada el 21/07/2017]  Informa Redacción Médica este 20/07/2017 que de la reunión que han tenido los sindicatos estatales del ámbito sanitario con el Ministerio de Sanidad sobre las coordinación de convocatorias de OPEs extraordinarias previtas para reducir la temporalidad en el sector público sanitario y en la que Sanidad ha aceptado que se proponga a las CCAA que la fórmula de los procesos sean de concurso-oposición , como pedían los sindicatos, y no de sólo oposición como habría llegado a plantear el Ministerio, así como que haya un concurso de traslados previo.

Actualización a 31/07/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 37% temporalidad total

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados los de a fecha de 31/07/2017, de interés ya que recoge al menos parte de los cambios tras denominada la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria, concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 60917 empleados), laboral (9.062 empleados) y funcionario (334) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 70.582  empleados

• 62,1%  fijos (43.835 empleados)
• 26.3% interinos (18611 empleados) [a 31/08/2016 era el 21,3%]
• 11,1%  eventuales (7867) [a 31/08/2016 era el 14,4%]
• libre designación] (269)
  

Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 17.102 empleados, las cifras de temporalidad son algo peores:

• 60,7% fijos (10.383)
• 27,8% interinos (4.753)
• 11,4% eventuales (1.966)

es decir, la temporalidad entre el personal "no sanitario" de las instituciones sanitarias del SERMAS se sitúa  en el 39.2% , y a buen seguro que en su inmensa mayoría de más de 3 años de antiguedad, mientra que la temporalidad del total del SERMAS se sitúa en el 37,4% ,

Prorrogado el contrato con Fujitsu de la administración de sistemas informáticos de los Centros de Procesos de Datos centralizados del SERMAS que siguen externalizados

Acaba de hacerse pública la primera prórroga   durante 1 año (del 01/09/2017 al 31/08/2018) y  por 3 millones de euros del contrato adjudicado a Fujitsu hace 4 años tras el importante concurso del Servicio Madrileño de Salud denominado "Gestión integral de los centros de proceso de datos del Servicio Madrileño de Salud" , que era prorrogable durante 2 años.
 

El  objeto del contrato era, según el pliego de prescripciones técnicas, la prestación integral de los "servicios de Administración, Gestión y Operación" de las infraestructuras básicas, de redes y de sistemas de los Centros de Procesos de Datos [CPD] centralizados del SERMAS así como de infraestructuras en los centros de procesos de datos del SUMMA y de los hospitales "tradicionales" del SERMAS en un grado en estos últimos casos dependiente del Plan de Transformación en cada centro que se vaya estableciendo bien hacia una centralización total en los CPD centarles bien una parcial,  y su grado de de desarrollo en cada uno, que puede ir desde el mantenimiento únicamente de una cierta infraestructura base de virtualización al de toda la infraestructura ya centralizada.

Hay que señalar que este servicio se presta desde la unidad centralizada de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS denominada CEDAS (Centro de Datos y Aplicaciones Sanitarias), que está funcionando desde su nacimiento, como el resto de unidades de los Servicios Centrales de Informática  (CESUS, MEDAS, Oficina de Proyectos, etc), bajo la fórmula de externalización completa , y lo hace en la actualizada bajo dos contratos millonarios:

• el de administración de los sistemas con los aplicativos informáticos centralizados del SERMAS (incluyendo todos los de su Atención Primaria)y de esa parte de infraestructura de hospitales tradicionales, ahora renovado a Fujitsu por 3 millones/año
• el de administración de los sistemas de los sistemas de los Nuevos Hospitales inaugurados en 2008,centralizados igualmente en el CPD centralizado del SERMAS y  externalizado íntegramente también a Fujitsu por 2 millones/año

Prorrogada por 1 año más a Oesia la adjudicación de la Oficina de seguridad en TI del SERMAS [la OSSI-CERT]

Acaba de publicarse la  2ª prórroga  a Oesia Networks por un año (desde el 16/10/2017 hasta el 15/10/2018) por  un importe de 651 mil del contrato del concurso de la Oficina de seguridad en Tecnologías de la Informacion del Servicio Madrileño de Salud [la OSSI-CERT u OSSI simplemente] que había sido adjudicado con cambio de proveedor en 2014 a Oesia .  El concurso admitía prórrogas de hasta 2 años

Recordemos que la OSSI  funciona bajo un modelo de externalización amplia  en la que junto con la empresa adjudicataria y una persona de la propia Dirección General de Sistemas de información Sanitaria del SERMAS también existe una pequeña parte de personal de la actual Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua Agencia de Informática de la Comunidad de Madrid  o ICM) , dadas las compentencias que  tiene IC desde el 1/1/2008  en la Consejería de Sanidad en materia de seguridad de las comunicaciones o de datos. 

Recordatorio. Adjudicado en su segundo intento del concurso una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web del SERMAS

[Recordatorio de entrada publicada el 21/07/2017] Acaba de publicarse en el Portal de Contratación de la Comunidad de Madrid  la adjudicación a GLOBAL ROSETTA, S.L.por 849.287,58 euros, del concurso del SERMAS para una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web en los Servicios Centrales de informática del SERMAS [SSCC], como era de esperar tras la anulación de la que fue 1ª propuesta de adjudicación a Solutia InnovaWorld Technologies que no pudo, según el SERMAS acreditar todos los requisitos para poder contratar que se exigen al adjudicatario propuestos  según la normativa.

Recordatorio [CSIF] 'La justicia reconoce por primera vez en España el derecho a indemnización a un funcionario [no laboral] interino, tras su cese'

[Recordatorio de entrada publicada el 11/07/2017] 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha conseguido una sentencia que reconoce, por primera vez en España, el derecho a indemnización a un funcionario interino tras su cese.

La sentencia pionera proviene del Juzgado Contencioso Administrativo número 2 de la Coruña y reconoce el derecho de un docente, F.L.R, a percibir una indemnización por el periodo en el que estuvo cubriendo una sustitución. La sentencia –contra la que sólo cabe recurso ante el Tribunal Supremo-- le reconoce una indemnización de 20 días por año trabajado, similar a la que corresponde a un despido por razones objetivas, técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Esta sentencia abre la puerta a miles de reclamaciones, por ejemplo, de profesores interinos que son cesados durante los meses de verano para reincorporarse en septiembre con el comienzo del curso escolar. Solamente en el mes de junio, fueron cesados 51.487 personas, la cifra más alta de los últimos nueve años.

Adjudicada a Everis la oficina de los SSCC de informática del SERMAS para "gestión de la demanda" que seguirá externalizada

Recientemente se publicaba en el BOCM (nº 170 de 19/07/2017) la formalización del contratode del SERMAS con la empresa Everis por 200 mil euros y con fecha de inicio 30 de junio de 2017 , tras la adjudicación del nuevo concurso, para el servicio de una oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática del SERMAS: la denominada  Oficina de gestión de la demanda de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria.

Según las claúsulas administrativas, el presupuesto del concurso sale del programa de la informática centralizada (programa  311P, a. económica 22703) , y tras acreditar la solvencia profesional y empresarial exigidas, el criterio de adjudicación era el precio, siendo la duración del contrato 2 años prorrogables a un tercero y permitiéndose la subscontratación al 50%.

Según los pliegos de prescripciones técnicas las funciones adjudicadas , denominadas "gestión de la demanda", consisten en "la participación en la planificación y en el estudio de viabilidad
de los proyectos de desarrollo de la DGSIS, tanto de los que se realizan de manera centralizada para todo el sistema, como los realizados a través de los hospitales y de la Gerencia de Atención Primaria" encargándose el adjudicatario de

[AMYTS] Números por centros y categorías del proceso de conversión de eventuales en interinos

Publica el sindicato AMYTS este 09/08/2017 la información detallada de los repartos por centros y por categorías profesinnales de los 5391 eventuales  del SEMAS que se han convertido a interinos dentro de la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria [ concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

NOTA DEL EDITOR:  Según ese listado, el personal estatutario eventual con nombramientos en las categorías específicas de informática o de Sistemas y Tecnologías de la Información [STI] que ha interinizado en este proceso ha sido:

[El Mundo] Finaliza la "primera fase" del proceso de conversión de 5391 eventuales del SERMAS en interinos. 2ª fase de 1100 prevista para Noviembre

Infoma El Mundo este 08/08/2017 que el SERMAS ya ha finalizado la interinización de parte de sus eventuales -en concreto, 5.391 -según la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria [ concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia] de tal forma que la tasa de eventualidad ha pasado del 17,29% al 9,62% actual, avanzándose desde la Consejería de Sanidad que está prevista una "segunda fase" para otross 1100 eventuales hacia Noviembre, si bien "antes se debe negociar en la mesa sectorial de Sanidad" afirma el Dir. Gra. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Sanidad, Pablo Calvo, para hacer un total de  6.500 interinizaciones, que no serviría para alcanzar el objetivo de reducir al 5,4% la eventualidad, pero desde la Consejería se confía en llegar a ese porcentaje de manera natural" durante el curso 2018/19.

[EFE/Nueva Tribuan] La justicia declara indefinida a laboral eventual de 9 años de la Fundación de Investigación del H. La Paz. [Texto de la Sentencia]

Traslada ABC y La Vanguardia la información de la agencia EFE de 31/07/2017 sobre la sentencia del Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid en la demanda de una investigadora de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital La Paz, que llevaba encadenando desde 2008  contratos laborales temporales por obra [eventuales"] y en la que el juez ha estimado que se debe convertir en relación indefinida  aplicando el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece que "se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley", como reconoce el juez que se da en este caso, al utilizarse un contrato temporal para "satisfacer una necesidad no puntual sino permanente del empleador" como queda demostrada por su duración en el tiempo.
 

CCOO estima que el 87% de los 1225 trabajadores de las 10 fundaciones de investigación de los hospitales [empresas públicas] son eventuales y  que el hospital ha manifestado al comité de la empresa que no recurrirá la sentencia.

La Tribuna se hace eco de la misma noticia publicando la sentencia.

Publicada en el BOCM las Instrucciones de Gestión de Nóminas del personal de la Comunidad de Madrid, con la subida del sueldo del 1% de 2017 y pago de atrasos en la nómina de Julio

En el BOCM núm. 171 del 20 de julio 2017 se publicaba la "Orden de 14 de julio de 2017, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2017", que incluye en su sección B las del personal del Servicio Madrileño de Salud y las empresas públicas dependientes de él.

En estas instrucciones se traslada lo previsto el acuerdo de 4 de julio de 2017 del Consejo de Gobierno  sobre el incremento del 1%  del sueldo retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2017 con efectos económicos de 1 de enero de 2017, publicándose en el Anexo V las nuevas tablas salariales particulares de los conceptos fijos de sueldo para las diferentes categorías estatutarias tras esa subida (los trienos son los establecidos en general para todo el personal) así como las nuevas cuantías componentes por turnicidad, complemento de atención continuada, productividad fijo para personal sanitario, etc, debiéndose abonar los atrasos de este incremento del 1% de les meses anteriores de 2017 en la nómina de Julio

[Redacción Médica] El MInisterio de Sanidad acepta el concurso-oposición ocomo forma de las "macro"opes con los puestos de los temporales de mucha antigüedad

Informa Redacción Médica este 20/07/2017 que de la reunión que han tenido los sindicatos estatales del ámbito sanitario con el Ministerio de Sanidad sobre las coordinación de convocatorias de OPEs extraordinarias previtas para reducir la temporalidad en el sector público sanitario y en la que Sanidad ha aceptado que se proponga a las CCAA que la fórmula de los procesos sean de concurso-oposición , como pedían los sindicatos, y no de sólo oposición como habría llegado a plantear el Ministerio, así como que haya un concurso de traslados previo.

Adjudicado en su segundo intento del concurso una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web del SERMAS

Acaba de publicarse en el Portal de Contratación de la Comunidad de Madrid  la adjudicación a GLOBAL ROSETTA, S.L.por 849.287,58 euros, del concurso del SERMAS para una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web en los Servicios Centrales de informática del SERMAS [SSCC], como era de esperar tras la anulación de la que fue 1ª propuesta de adjudicación a Solutia InnovaWorld Technologies que no pudo, según el SERMAS acredita todos los requisitos para poder contratar que se exigen al adjudicatario propuestos  según la normativa. 

Se da la circunstancia que a Global Rosetta también le tuvo que conceder un plazo de subsanación para poder detallar la documentación acreditativa exigida sobre los perfiles de profesionales, si bien finalmente aportó dicha documentación de forma válida para la Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS.

Recordemos que esa anulación del primera candidato propuesto no se trata de la única vicisitud del concurso de esta nueva Oficina externalizada de los SSCC: este concurso se había convocado con anterioridad en una primera edición que quedó  desierta tras no admitirse como válida la única oferta de entonces de Ernst & Young

Recordatorio. Retraso en la adjudicación de la nueva Oficina externalizada de gestión de proyectos de los dos sistemas de HCE que contarán los hospitales del SERMAS

[Recordatorio de entrada publicada el 10/07/2027] El proceso de adjudicación del importante concurso informático del SERMAS para una  nueva Oficina específica y externalizada en su informática central para los proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica [HCE] y la imagen médica centralizadas del SERMAS  , que tenía  presupuestado de  2,5 millones de euros para 2 años e inicio previsto el 1 de Septiembre de 2017, sufre un retraso tras haber ganado NEORIS ESPAÑA S.L, la otra empresa presentada al concurso junto con TECNOLOGÍAS PLEXUS, un recurso contra la decisión de la Mesa de Contratación de excluirla  por no justificar adecuadamentela  experiencia exigida en servicios de gestión de proyectos de SSII de atención hospitalaria.