El Servicio Balear de Salud ha anunciado en su web el sistema de bases que piensa utilizar para las primeras convocatorias de las denominadas OPE extraordinarias "de estabilización" en base a la normativa aprobada en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017 tras el acuerdo
estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público y
que habilitaba a los servicios de Salud, entre otros sectores, a
convocar hasta el 90% de su puestos temporales de más de 3 años de
antigüedad a fecha de 31/12/2016 (y todo el de antes de 2005 y las plazas de los indefinidos no fijos por sentenica) a ofertas públicas de empleo sin
fijar que sean de consolidación de los propios temporales -recordemos que en todos los casos en fraude de
ley por abuso de temporalidad e incumplimiento de la normativa española y europea- cuyos puestos
son precisamente los que se convocan.
En concreto, se avanza que el sistema elegido en Baleares para las convocatorias en Sanidad de la OPE extra, y que acumulan a las previas con un menor número de plazas anunciadas en la OPE ordinaria de 2017e, será :
En concreto, se avanza que el sistema elegido en Baleares para las convocatorias en Sanidad de la OPE extra, y que acumulan a las previas con un menor número de plazas anunciadas en la OPE ordinaria de 2017e, será :
- concurso-oposición con 60% de peso relativo para la fase oposición y 40% peso para la de concurso, siguiendo la recomendación del documento del gobierno a las AAPP sobre criterios comunes para estps procesos de estabilización (que NO es vinculante)
- no se avanza si la fase oposición será eliminatoria ni
el sistema para establecer cómo se supera (si un número máximo por
plaza convocada, si por encima de una nota prefijada, si por encima de
una nota dependiente de las calificaciones máximas, etc)
- en la fase de concurso la experiencia puntúa entre 55 de sus 100 puntos siendo por tanto, 22% del total de la puntuación del proceso selectivo