- RRHH SERMAS presenta un cuadro resumen del estado actual de reconocimientos (administrativos) de niveles de Carrera profesional (para Licenciados y Diplomados Sanitarios), incluyendo 2954 interinos licenciados y 4600 diplomados sobre el total de 9988 y 11451 respectivamente
- en cuando al calendario RRHH dice que se está evaluando el impacto de incluir a a todos los no fijos más por lo que de momento mantienen el reconocimiento pleno a 4 años vista
Blog de APISCAM
jueves, 15 de febrero de 2018
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de ayer 14/2/02018 sobre el calendario de recuperación de nuevos pagos de la carrera profesional
miércoles, 14 de febrero de 2018
[AMYTS] AMYTS ante las instrucciones sobre el personal "desplazado" como consecuencia de la resolución de procesos de selección de 2015
[Economía Digital] Hacienda no prevé indemnizaciones para el despido masivo de miles de interinos por las oposiciones extraordinarias
martes, 13 de febrero de 2018
[AMYTS] Propuesta de proceso selectivo para las Ofertas Públicas de Empleo
jueves, 8 de febrero de 2018
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de ayer 7/2/2018 sobre el calendario de recuperación de nuevos pagos de la carrera profesional
- RRHH SERMAS presenta una propuesta inicial de calendario más allá del reparto de 25 millones comprometido para este año, por el que se alcanzaría el 100% del cobro de la carrera en 2022
- los sindicatos exigen recuperación íntegra en 2020 y RRHH rebaja su propuesta a 2021
- en esta reunión no se trata el fondo de cómo se reparte entre categorías o si también se incluiría a fijos
- se pospone sin acuerdo a otra nueva reunión el 14/02/2018
martes, 6 de febrero de 2018
[Economía Digital] Ola de demandas de interinos de gran temporalidad por la convocatoria de sus puestos en las oposiciones extraordinarias
lunes, 5 de febrero de 2018
Instrucciones del SERMAS para elegir plazas afectadas y personal que cesa por procesos selectivos y concursos de traslados convocados que se resuelvan. Proceso de baremación necesario del personal temporal para determinar el orden de cese en categorías en las que vaya a haber incorporaciones por procesos selectivos convocados que se hayan desarrollado y sus concursos de traslados previos
El 29/01/2018 se publicaba por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Labores del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS] sus importantes "Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de fecha 25 de enero de 2018 sobre criterios de desplazamiento del personal temporal por procesos selectivos y concursos de traslados", es decir, las instrucciones que establecen cómo se eligen finalmente las plazas afectadas -y en su caso, qué personal temporal va a ser "cesados - por la resolución final de procesos selectivos convocados como los procesos selectivos de 2015 (de la OPE 2015 -y anteriores, algunas convocatorias "blanqueadas" en la OPE 2016) de las categorías para las que se acabaron desarrollando, y los concursos de traslados previos correspondientes, próximos a su resolución final.
Estas instrucciones trasladan el Acuerdo de Mesa Sectorial del Sanidad de la Comunidad de Madrid de 8/11/2005, sobre "criterios de cese por incorporación del personal fijo procedente de procesos selectivos o de movilidad", acuerdo que fue incluido en el punto 11 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud estableciéndose que ante un concurso de traslados o los nombramientos de
personal fijo tras la resolución final de procesos selectivos, antes de cesar
a personal temporal deben elegirse las plazas vacantes libres (o "vacantes puras") - de existir-, y después las plazas vacantes cubiertas temporalmente, primero las plazas del personal
"interino" y de menor a mayor antigüedad, después las de las Comisiones de Servicios y por
último las de las promociones internas temporal por vacante [PITV].
Recordemos que la OPE 2015 fue concebida inicialmente
para elegir solamente plazas vacantes ocupadas por personal temporal
interino y también las utilizadas para personal temporal eventual, si bien en la Mesa sectorial extraordinaria de 22/12/2017,
el Dir. Gral de RRHH ofrecía , presumiblemente para reducir el número de personal
temporal que sería cesado tras tantos años de servicio sin oposiciones periódicas perdiéndose además una valiosa experiencia , ofertar en primer lugar algunas plazas vacantes - las de las "nuevas
acciones" , es decir, sólo "ciertas" recién creadas , y a la hora de
cesar al personal temporal afectado para el resto de plazas, aplicar los
criterios de orden del citado Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud, habiendo solicitado
los sindicatos en esa reunión de la Mesa Sectorial que se aplicara el
PORH en toda su extensión, incluyendo el punto de primero elegir las vacantes "puras" y que, además se interpretara a la hora de saber si hay vacantes o no en la categoría que debe mirarse en todo el SERMAS y no sólo justo
en el centro, en aplicación del "Área única" existente en el Servicio Madrileño de Salud.
Así, las plazas elegidas y orden de cese según instrucciones serían:
jueves, 1 de febrero de 2018
Aprobados y plazas adjudicadas de varias categorías de la OPE 2015, incluida la Promoción Interna de Administrativo
- Grupo Administrativo de la Función Administrativa (pdf) OJO: sólo hubo promoción interna (pese a ser en un principio todas plazas ocupadas por temporales)
- Fisioterapeutas (pdf)
- Terapeuta Ocupacional (pdf)
- Trabajador Social (pdf)
- Farmacéutico Atención Primaria (pdf)
- Facultativos Especialistas
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental (pdf)
- Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico (pdf)
- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (pdf)
- Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear (pdf)
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia (pdf)
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio (pdf)
miércoles, 31 de enero de 2018
Publicadas las calificaciones finales de las convocatorias 2015 de Odontológos
- turno libre: acuerdo, méritos , calificación final
- turno de promoción interna: acuerdo, (méritos , pcalificción final
- turno de discapacidad: acuerdo, méritos, calificación final
Recordemos también que las 36 plazas convocadas (23 libres, 10 de promoción interna y 3 de discapcidad) correspondían con la casi totalidad de interinos de este colectivo (colectivo que tiene más del 40% de temporalidad), que llevaban en su gran mayoría más de 10 y 15 años trabajando sin haber tenido nunca una oposición en el SERMAS de la categoría, y que estos procesos establecían injustamente en sus bases que sólo puntuaría su enorme antigüedad en una fase de méritos si se quedaban entre los 46 mejores calificaciones del examen de entre los csi 700 presentados al turno libre.
martes, 30 de enero de 2018
[Redacción Médica] Documento del Ministerio de Sanidad con el nº de plazas de personal temporal , casi 100 mil, enviadas por las CCAA para su "OPE extraordinaria" establecida en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, procesos selectivos convencionales con puestos temporales desde antes de 2014
- 23.400 plazas de personal licenciado sanitario
- 50.452 plazas de personal diplomado (A2) y técnico (C1/C2) sanitario
- 24.554 plazas de personal de gestión y servicios, entre ellos
- 115 de Técnico Titulado Superior en Informática (grupo A1) o equivalente, 18 de ellas de la CCAA de Madrid
- 172 de Técnico Titulado Superior en Informática (grupo A2) o equivalente, 29 de ellas de la CCAA de Madrid
- 128 de Técnico Especialista de Sistemas y Tecnología de la Información (grupo C1) o equivalente, 35 de ellas de la CCAA de Madrid
- 14 de Técnico Auxiliar de Sistemas, y Tecnología de la Información (grupo C2), categoría existente sólo en Navarra
El medio avisa que el documento recoge cifras provisionales que pueden sufrir correcciones.
martes, 23 de enero de 2018
[ConSalud] El presidente de la asociación de interinos que ha presentado recurso contra el Acuerdo para las OPEs extraordinarias: "va a ser un ERE como un camión” [de personal interino de mucha antigüedad]
martes, 16 de enero de 2018
Convocadas las oposiciones del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado de la OPE 2017
lunes, 15 de enero de 2018
[EFE] Demanda en el Tribunal Supremo de la asociación de interinos ANIL contra las OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad
miércoles, 10 de enero de 2018
[Redacción Médica] Seis autonomías no seguirían el acuerdo de fechas de las OPEs extraordinarias en Sanidad
martes, 9 de enero de 2018
Documento del gobierno a las AAPP sobre criterios comunes para los procesos de estabilización plantea que las convocatorias deben ser oposiciones o concurso-oposición con un límite del 40% en la fase de méritos
- hasta el 90% de las plazas ocupadas de forma temporal más de 3 años a fecha de 31/12/2017
- hasta el 100% de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público [sobre Consolidación de Empleo Temporal] , estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal"
- las del personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial
Del primero tipo, aclara en cuanto al sistema de cómputo de plazas que deben incluirse:
- el 90% es un máximo, quedando a discreción de la AAPP el número total que finalmente convoque
- la fecha para el cálculo es el 31/12/2016
[AMYTS] Personal "desplazado" por la resolución del proceso de elección de la "OPE 2015"
- primero las plazas ocupadas por los aprobados que ya fueron interinas en vacantes
- después las de eventuales y laborales aprobados si hay vacantes en sus servicios
- después las de nuevas acciones del año 2018
- si no hay suficientes, las plazas vacantes usadas por temporales [no aprobados,que cesarían] , eligiendo primero la de los servicios con mayor tasa de temporalidad, en vez de un criterio de menor antigüedad único en el Área ünica, como demanda AMYTS [según su interpretación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos]
viernes, 5 de enero de 2018
Relaciones provisionales de adjudciaciones de los concurso de traslados de categorías de la 1ª fase de la OPE 2015
- Terapeuta Ocupacional: resolución y listados
- Fisioterapeuta: resolución y listados
jueves, 4 de enero de 2018
Publicadas fechas de elección de plazas OPE 2015 de facultativos especialistas, trabajadores sociales y farmacéuticos AP. Cronograma que agrupa las fechas de las categorías del SERMAS con las convocatorias 2015 ya desarrolladas
- Grupo Administrativo de la Función Administrativa: 18 de Enero de 9 a 10 de la mañana [ver resolución y listados , todas las plazas fueron promoción interna]
- Fisioterapeuta: 17 de Enero [ver resolución y listados ]
- Terapeuta Ocupacional: 17 de Enero [ver resolución y listados ]
- Técnicos Superiores Especialistas (en Higiene Bucodental,en Laboratorio de Diagnóstico Clínico. en Anatomía Patológica, en Radiodiagnóstico, en Radioterapia y en Medicina Nuclear) [ ver resoluciones en BOCM de 26/12/2017]
- Facultativos Especialistas [veer resolución y listados en BOCM de 03/01/2018 y BOCM de 04/01/2018]
- Trabajadores sociales [ver resolución y listados en BOCM de 03/01/2018]
- Farmacéutico de Atención Primaria [ver resolución y listados en BOCM de 03/01/2018]
miércoles, 3 de enero de 2018
Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid publicados - I: articulado de Recursos Humanos : congelación de sueldos salvo norma del Estado y del reconocimiento de carrera profesional salvo acuerdo en Mesa Sectorial sobre 25 millones para 2018, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo los puestos temporales de más de 3 años por norma del Estado
Puede resumirse en congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y de los nuevos reconocimientos de niveles de carreras profesionales pero ya incluida con la famosa salvedad introducida con la enmienda pactada entre PP y C's acompañada de una nueva partida 25 millones a costa de la partida reservada para posibles acuerdos, el mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en la contratación de personal temporal y en los procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado de 2017, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales que estuvieran ocupados más de 3 años a fecha de 31/12/2016, y del que ya ha empezado a hacer uso el SERMAS con la publicación de una parte extraordinaria en la OPE 2017:
- [Tit. II Art 21.1]las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes.
- [Disposición adicional19ª] si bien podrán tener un incremento con límite máximo el porcentaje que, en su caso, sea fijado en normativa aprobada por el Estado (como es de prever en los pendientes Presupuestos Generales del Estado para 2018)
- [Tit. II Art.23] en especial para el personal estatutario: no habrá ningun incremento de sueldo ni en las retribuciones complementarias
viernes, 29 de diciembre de 2017
[Gobierno CM] 'La Comunidad ha estabilizado el empleo de 10.175 eventuales de la Sanidad madrileña.Este mes de diciembre, 2.340 profesionales verán consolidada su estabilidad laboral con la segunda fase del proceso.Se trata de los profesionales que llevan más de dos años con contratos sucesivos en hospitales y en el SUMMA 112.La Consejería de Sanidad ha aprobado una OPE histórica de 19.700 plazas para los próximos tres años'
En la primera fase, se nombraron 5.448 trabajadores estatutarios interinos, de los que más de 4.000 corresponden a personal sanitario: Facultativos Especialistas en diferentes especialidades; profesionales de formación universitaria del grupo A2, Matronas, Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales, Ópticos y Logopedas, profesionales sanitarios de Formación Profesional (Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliares de Farmacia; Técnicos Superiores Especialistas en Anatomía Patológica, Documentación Sanitaria, Laboratorio, Radiodiagnóstico, Radioterapia y Medicina Nuclear).
También, en esta interinización, se han incluido las categorías de personal de gestión y servicios, entre las que se incluyen Informáticos, Trabajadores Sociales, Ingenieros Técnicos, personal de Función Administrativa (Técnicos, Gestión, Administrativos y Auxiliares Administrativos), Pinches, Planchadoras y Telefonistas.
El número de contratos interinos realizados en estas fases casi dobla la estimación realizada en un principio. El aumento se ha producido teniendo en cuenta el número de eventuales que realmente cumplían el criterio de permanencia de dos años tras la revisión de los expedientes profesionales, y a la generación de nuevas plazas vacantes por causas naturales; lo que demuestra la apuesta de la Comunidad de Madrid por la estabilización del empleo como garante de la calidad de los servicios.