' La
Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha
expresado hoy a los sindicatos reunidos en la Mesa General de
Negociación de los Empleados Públicos su voluntad de hacer cumplir el
Acuerdo Nacional para la Mejora de Empleo Público en la región. Así se
lo ha manifestado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
y al resto de organizaciones sindicales presentes en esta primera toma
de contacto para negociar la aplicación de este acuerdo estatal para la
reducción de la temporalidad, fruto del acuerdo entre CSIF, CCOO y UGT
con el Gobierno central, y que se firmó el pasado 29 de marzo.
Sin embargo, la Comunidad de Madrid también ha reconocido a los
sindicatos la complejidad para ejecutar este convenio y ha expuesto en
la Mesa algunas de las dudas de carácter técnico sobre su aplicación en
la región. En este sentido, les ha trasladado la inminente reunión con
la Dirección General de Función Pública del Estado para resolver dudas
sobre dicha aplicación. Una vez estén resueltas, convocará de nuevo a
los sindicatos para comunicarles en qué términos se adaptará el acuerdo
en la Comunidad.
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
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lunes, 24 de abril de 2017
martes, 18 de abril de 2017
Publicada en el Boletín de la Asamblea la comparencencia del Conseejero de Sanidad por los presupuestos, donde Ciudadanos preguntó por el cumplimiento del compromiso de Sanidad de crecer la plantilla de informático propios
Recientemente se publicaba en el Boletín Oficial de la Asamblea de Madrid (nº 113 de 06/04/2017) la sesión de la Comisión de Presupuestos de la Asamblea de Madrid con la comparecencia del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, para informar del proyecto de presupuestos de Sanidad para 2017. de la que ya publicamos un amplio resumen aquí En dicha sesión, Ciudadanos -que empezaba los turnos- preguntó
amplia y específicamente por el compromiso
de crecimiento en personal informático antes de 2018 realizado por la
Consejería de Sanidad -y que parece a todas luces ausente en el proyecto presupuestos-.
Por su interés copiamos el texto íntegro de las partes relevantes [resaltados en negrita cursiva nuestros] (ver la retransmisión íntegra de la sesión aquí.): 'MARBÁN DE FRUTOS [Ciudadanos] : [...] "Usted también ha hecho referencia a los sistemas de información. Los técnicos en informática nos han comentado que en el presupuesto no hay acompañada una lectura del personal propio. Usted llegó al compromiso de que va a haber un crecimiento de personal propio de 106 personas antes de 2018; sin embargo, no está contemplado en los presupuestos. Por ello, nos parece importante que nos diga dónde está la partida, si está incluida; y, si no, dónde está especificado este personal que, sin duda, va a mejorar ese proyecto. Me estoy refiriendo al personal de sistemas informáticos, TIC. Usted se comprometió con la asociación de informáticos a aumentarlo en 106 plazas de personal propio y dijo que tendrían que reconocerse antes de 2018, por lo que entendemos que para este año 2017 ya tendría que haber alguna presupuestada." [...]
[Madridiario] Entrevsita a la Portavoz de Sanidad del PP en la Asamblea de Madrid, Regina Plañiol: El Gobierno tiene planeado reducir la eventaulidad al 8%
Publicaba Madridiario hace unos días .una serie de entrevistas a los portavoces de Sanidad de los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid. Referenciamos en esta entrada la dedicada
a
la portavoz de Sanidad del Partido Popular en la Asamblea de Madrid, Regina Plañiol, que defiende el proyecto de
presupuestos para Sanidad presentado por el Gobierno de la Comunidad de
Madrid , en especial que aumenta un 2,4% apuntando que"si no fuera
necesario, haríamos las modificaciones suficientes para poder contar con
los recursos que necesitamos" y afirmando que [ahora] el porcentaje que
tiene planeado el Gobierno al que reducir la eventualidad es del 8%.lunes, 17 de abril de 2017
[CSIF Sanidad Madrid] 'CSI-F muestra su total rechazo ante el proceso extraordinario de reconversión de eventuales en interinos.'
CSI-F muestra SU TOTAL RECHAZO ante la orden presentada en la pasada Mesa Sectorial del día 29 de Marzo de 2017 sobre la futura reconversión de personal Estatutario eventual en personal Interino.
miércoles, 12 de abril de 2017
[El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
Informaba El Independiente el pasado 28/03/2017 que, según los términos del acuerdo
estatal sobre empleo público [que, recordemos que
pese a que ya se publicita como la convocatoria de 250 mil puestos
públicos para estabilizarlos, exactamente lo que incluye es habilitar a
las Administraciones Públicas en ciertos sectores como toda Sanidad de
las CCAA, a la convocatoria -sin tener en cuenta límites por tasa de
reposición- a Ofertas Pública de Empleo extraordinaria para puesto fijo
con bases a determinar de hasta el 90% de las puestos temporales de + de 3 años y a procesos de consolidación según el EBEP a los de antes de 2005] , la
Administración no puede garantizar al 100% que los temporales que
quedaran afectados por convocar su plaza se quedaran con ella ,
dado que tendrían que consistir en sistemas de concurso-oposición que
que, en función de cómo se realice podría causar que muchos de ellos
perdieran su trabajo , incluso, en algunos casos, con "décadas de
desempeño em la labor"..
lunes, 10 de abril de 2017
[Europa Press] El Director General de RRHH de Sanidad afirma que interinizará a 5.200 eventuales en dos fases
Informa Europa Press este 08/04/2016 que el Dir. General de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo Calvo, ha declarado que el SERMAS convertirá durante este año en interinos a más de 5.200 eventuales del SERMAS en dos fases: la primera fase
de
4.300 profesionales según la Ley de Acompañamiento a los presupuestos
regionales de 2016, que estipulaba que se transformase en interino al
eventual de más de dos
años siempre que hubiera vacantes, acatando la reciente sentencia del
Tribunal Constitucional [TC] al respecto, y el resto , en una una segunda
fase de 950. Frente al desacuerdo sindical [por no realizar un
proceso más amplio y unitario], el Dir. Gral dice que actúa "con responsabilidad"
porque "una convocatoria de
proceso sin cumplir el criterio marcado por el TC puede ser luego
impugnado".
jueves, 6 de abril de 2017
CSIF insta al Gobierno de Madrid a reflejar en el Proyecto de Ley de Presupuestos el acuerdo nacional de mejora del empleo público. Considera que ya no tiene sentido que se mantenga, como hasta ahora, la amortización de puestos interinos
'La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha
instado al Gobierno de la Comunidad de Madrid a retirar o modificar del
proyecto de ley de Presupuestos de 2017 el artículo 22, en el que se indica que
las plazas interinas pueden ser "objeto de amortización como consecuencia
de procesos de reordenación o reorganización administrativa, por razones de
eficacia o eficiencia".
miércoles, 5 de abril de 2017
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 29/03/2017: interinizaciones, traslados, estatutarizaciones, ...
[...] 'en el punto 2 sobre interinos, la Administración plantea un borrador de Orden del Consejero sobre procedimiento de transfomación de personal eventual en personal interino, con el objeto de ser avalado por las organizaciones sindicales.
UGT se ha mantenido firme en sus planteamientos anteriores y ha dicho así NO a este procedimiento, pues deja de lado a numerosos profesionales que debido a la mala gestión mantenida sobre los RRHH por parte de la Administración en los últimos 10 años, van a seguir en situación eventual y temporal no interina teniendo una mayor antigüedad que otros profesionales que podrán modificar su nombramiento en interino en virtud de una decisión unilateral al más puro estilo absolutista y populista.
UGT considera de justicia la baremación y ordenación de todos los temporales para la reconversión a nombramientos interinos.
La administración entrega unas tablas que no hacen más que evidenciar lo injusto de esta medida pues ni tan siquiera hay vacantes suficientes para todos los profesionales eventuales de más de dos años de antigüedad.
UGT se ha mantenido firme en sus planteamientos anteriores y ha dicho así NO a este procedimiento, pues deja de lado a numerosos profesionales que debido a la mala gestión mantenida sobre los RRHH por parte de la Administración en los últimos 10 años, van a seguir en situación eventual y temporal no interina teniendo una mayor antigüedad que otros profesionales que podrán modificar su nombramiento en interino en virtud de una decisión unilateral al más puro estilo absolutista y populista.
UGT considera de justicia la baremación y ordenación de todos los temporales para la reconversión a nombramientos interinos.
La administración entrega unas tablas que no hacen más que evidenciar lo injusto de esta medida pues ni tan siquiera hay vacantes suficientes para todos los profesionales eventuales de más de dos años de antigüedad.
martes, 4 de abril de 2017
[UGT Sanidad de Madrid] ' UGT muy crítico rechaza el procedimiento extraordinario de transformacion de los nombramientos eventuales en interinos.'
'El borrador de Orden presentado en la mesa Sectorial del día 29 de marzo es un insulto para la Mesa Sectorial de Sanidad, para UGT y para los trabajadores temporales de la Administracion Publica Sanitaria.
Desde que se firmara en julio de 2014 el acuerdo con el anterior DG de RRHH sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, denunciado por UGT por la manera en que fue ejecutado, dejando a numerosos profesionales al margen, ha sido una reivindicación constante de nuestro sindicato la rectificación y subsanación del defecto del proceso.
Tras la aprobación de la ley 9/2015, se abrió una nueva vía de dialogo con la actual DG de RRHH que parecía iba a tener en consideración errores pasados, e iba a articular un nuevo procedimiento de interinos basado en la negociación y en la consideración de las opiniones sindicales y laborales de los profesionales.
Desde que se firmara en julio de 2014 el acuerdo con el anterior DG de RRHH sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, denunciado por UGT por la manera en que fue ejecutado, dejando a numerosos profesionales al margen, ha sido una reivindicación constante de nuestro sindicato la rectificación y subsanación del defecto del proceso.
Tras la aprobación de la ley 9/2015, se abrió una nueva vía de dialogo con la actual DG de RRHH que parecía iba a tener en consideración errores pasados, e iba a articular un nuevo procedimiento de interinos basado en la negociación y en la consideración de las opiniones sindicales y laborales de los profesionales.
lunes, 3 de abril de 2017
[CSIT UP Sanidad] CSIT no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales
Informaba CSIT-UP Sanidad el pasado 30/03/2017 que rechazael nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA si hay vacantes libres en su gerencia, aplicando únicamente lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional
, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales y a 5 mil si viene seguida de
una segunda fase por ahora anunciada -pese a haber 7 mil vacantes- y no daroportunidad a los
muchos miles de eventuales más que hay. CSIT opina que la sentencia
del Tribunal Constitucional simplemente certifica la legalidad de las
plazas ya contempladas en la Ley de Acompañamiento pero no impide que se
incluyan más plazas como se debería.
[CCOO Sanidad Mad] CCOO no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales de más de 2 años
Informaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 29/03/2017 que no apoya el nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA sólo si hay vacantes libres en su gerencia, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales pese a existir casi 7 mil
vacantes en todo el SERMAS, ser muchos más los eventuales de más de dos
años de antigüedad y no dar oportunidad de presentarse a los casi 11 mil
eventuales que hay, y supone un cambio frente a los procesos que se
estaban negociando conducentes a reducir la eventualidad mucho más, al
5%. CCOO de Sanidad exige convertir en interinos todos los puestos fuera de plantilla de
más de 2 años de antigüedad.
[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid
[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid
viernes, 31 de marzo de 2017
[CSIT-UP] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017
Informa CSIT-UP este 30/03/2017
de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid del día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del
orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog y de la que ya publicamos aquí información extracta del amplio resumen interno de AMYTS con comentarios nuestros. Así CSIT traslada que
- se entrega un Borrador de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [ver aquí texto y condiciones]
- Concursos de traslados.: RRHH presenta el modelo de resolución de convocatorias de concurso de traslados para las categorías de la Fase I de las convocatorias 2015 [que se han desarrollado en acorde al último cronograma establecido], considerando CSIT-UP que el número de plazas, es insuficiente, y pidiendo todas las vacantes salvo las vinculadas al OPEs
[CCOO Sanidad] 'CCOO logra un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Pública y un acuerdo para el empleo'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
apoyada en sus estudios sobre empleo y presupuestos sanitarios, viene
reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y
con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP
excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número
de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran
calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de
reposición, la recuperación del empleo perdido y el retorno a la jornada
semanal de 35 horas; también el abordaje inmediato de la repercusión de
la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente,
la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto
Marco.
[UGT FeSP] ' UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo'
'FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad,
Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración
Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF pacta con Hacienda la mayor oferta de empleo público de la democracia, para mejorar la calidad y la estabilidad de las plantillas'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con
presencia creciente en el sector privado, firmó hoy un acuerdo con el
Ministerio de Hacienda y Función Pública, y junto a CC.OO y UGT, para
sacar a concurso la mayor oferta de empleo público de la democracia.
CSIF valora de manera positiva este acuerdo, que
permitirá acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en
toda España y permite reforzar las plantillas después de años de
recortes.
Esta oferta permitirá, por una parte, convertir en
fijas el 90 por ciento de las plazas interinas, fundamentalmente en la
Sanidad, la Educación y la Justicia (unas 250.000 plazas), así como en
los servicios sociales, la policía local, la gestión tributaria y
recaudación, la inspección de servicios y actividades. Todo ello es con
la finalidad de reducir la temporalidad en cada uno de los sectores –que
deberá situarse por debajo del 8 por ciento-- y para reforzar la
estabilidad de las plantillas.
miércoles, 29 de marzo de 2017
[AMYTS] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017: Orden de conversión en interinos de 4302 eventuales: los eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su centro
Informa AMYTS este 29/03/2017 de la importante reunión de la Mesa Sectorial este mismo
día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog, aportando AMYTS
como es habitual un amplio resumen, accesible temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos [con nuestros comentarios adicionales en cursiva entre corchetes]:
- RRHH de Sanidad entrega un Borrador de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [estrictamente según lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional)
, presumiblemente la "primera fase" de las dos fases avanzadas por el DGRRHH en la anterior reunión de Mesa sectorial de 22 de febrero ] y, que afectaría -según el listado que acompaña- a 4302 eventuales de los
más de 9.257 estatutarios eventuales que habría en ese ámbito.
En concreto, el borrador de Orden lleva esta normativa [ver texto completo aquí] - para personal estrictamente estatutario con nombramiento eventual (salvo guardias, complementarias y programas especiales) [en especial NO se incluye al personal estatutario temporal de sustituciones de más de 2 años]
- que haya encadenado nombramientos consecutivos durante más de dos años en el mismo centro y categoría [del listado parece deducirse que 5724 cumplirían esta condición]
- siempre que exista plaza vacante [libre, es decir, no cubierta de forma interina] en la plantilla orgánica donde el eventual presta servicio [según el listado, habría un total de 6.936 vacantes, es decir, más que personal de más de dos años, pero no repartidos por categorías y gerencias de forma suficientes para los 5,724 que se tabulan como "más de 2 años]
- el procedimiento se inciará de oficio por parte de las gerencias
- de haber más eventuales que vacantes en el centro se baremará según unos méritos de antigüedad
-
No hay acuerdo con los sindicatos. AMYTS sostiene que deben ser interinos y en su puesto actual todos los eventuales de más de dos años, sin necesidad de baremaciones. Sanidad publicará la orden sin el acuerdo.
[El País] Sindicatos y Gobierno del Estado firmarán este miércoles una Oferta pública de Empleo extraordinaria en las AAPP de convocatorias de concurso-oposición que incluirán 130 mil plazas de temporales actuales en Sanidad
Informa El País el 28/03/2017 que
este 29/03/2017 los sindicatos estatales y el Gobierno del Estado van a
firmar un acuerdo de una Oferta Pública de Empleo para todas las
administraciones públicas de más de 250 mil puestos en 3 años y que se
incluirá en la ley de presupuestos nacional para reducir la temporalidad
actual del 20% del sector público y dar respuesta a las sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público del año pasado.
Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las competencias y la temporalidad].
Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las competencias y la temporalidad].
martes, 28 de marzo de 2017
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 29 de Marzo: ¡Orden de conversión de eventuales en interinos!; estatutarizaciones,...
Informa el sindicato AMYTS este 27/03/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 29 de Marzo con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Proceso de reconversión de Eventuales en Interinos: Orden del Consejero de Sanidad, información sobre Efectivos.
3.- Concursos de traslados.
4.- Validación Estadísticas de los resultados de la fase de Oposición de los Procesos Selectivos.
5.-Información sobre nuevas Unidades Asistenciales en el ámbito de Atención Hospitalaria.
6.-Bolsas de Empleo Temporal para las categorías de Enfermera del Trabajo, Auxiliar de Farmacia y Optómetras.
7.-Integración de categorías de Personal Laboral del ámbito del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y de Cuerpos de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, en el Régimen Estatutario. [¿incluirá la ahora estatutarización avalada por el Tribunal Constitucional del personal informático laboral /funcionario de los Servicios Centrales del SERMAS?]
3.- Concursos de traslados.
4.- Validación Estadísticas de los resultados de la fase de Oposición de los Procesos Selectivos.
5.-Información sobre nuevas Unidades Asistenciales en el ámbito de Atención Hospitalaria.
6.-Bolsas de Empleo Temporal para las categorías de Enfermera del Trabajo, Auxiliar de Farmacia y Optómetras.
7.-Integración de categorías de Personal Laboral del ámbito del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y de Cuerpos de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, en el Régimen Estatutario. [¿incluirá la ahora estatutarización avalada por el Tribunal Constitucional del personal informático laboral /funcionario de los Servicios Centrales del SERMAS?]
lunes, 27 de marzo de 2017
[CGT/SAS/SummAT/SUSH] Escrito a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid 'La temporalidad en el SERMAS compromete la calidad asistencial. Hay que dar estabilidad laboral a quienes llevan 5, 10, 15 y hasta 20 años encadenando contratos temporales sin poder consolidar como fijos, y son parte esencial e imprescindible de la Sanidad Pública madrileña
'Las organizaciones CGT
Sanidad Madrid, Sindicato Asambleario de Sanidad
-SAS-, Sindicato SUMMATE, y Sindicato
Único de Sanidad e Higiene -SUSH- hemos entregado en el
registro de la Asamblea de Madrid un escrito dirigido a cada uno de losgrupos parlamentarios, en el que damos datos de la intolerable
situación de temporalidad de las plantillas del SERMAS y su
más que probable agravamiento debido a la previsión de
jubilaciones y la carencia de ofertas de empleo público
suficientes.
Ofrecemos propuestas para
valorar y hacemos hincapié en que una situación
excepcional requiere una solución también
excepcional.
viernes, 24 de marzo de 2017
[CCOO Sanidad] 'Los sindicatos del Ámbito de Negociación registran en el Ministerio de Sanidad sus propuestas sobre temporalidad en el SNS'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
la Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) y la Federación de
Sindicatos de Educación y Sanidad (fses), organizaciones sindicales del
Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) han
registrado hoy, 22 de marzo de 2017, sus propuestas al informe que les
ha entregado el Ministerio de Sanidad con las cuestiones debatidas, y en
su caso acordadas, por las Comunidades Autónomas para abordar la
temporalidad en el SNS
Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:
Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:
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