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miércoles, 7 de marzo de 2018

[MATS] 'Convocatoria de huelga de 24h el 8 M en Sanidad: es de Justicia'

'Al grito de “ni una menos, vivas nos queremos” que lanzaron las feministas argentinas, se llevó a cabo la primera huelga global de mujeres de trabajo productivo y reproductivo el 8 de marzo de 2017. En 2018 la Comisión 8 Marzo del movimiento feminista convocamos a una huelga feminista, es una huelga que promueve ir más allá de lo que se identifica como paro laboral, porque la participación de las mujeres es nuclear en todas las esferas de la vida y la huelga tiene que alcanzar también otros trabajos y espacios: el de los cuidados, el del consumo, la vida estudiantil y asociativa. Por eso el 8M pararemos nuestro consumo, el trabajo doméstico y los cuidados, el trabajo remunerado y nuestros estudios, para demostrar que sin nosotras no se produce, y sin nosotras no se reproduce.

[CCOO] 'CCOO y UGT registran la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo La huelga tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para los trabajadores y trabajadoras que tengan jornadas partidas y jornadas continuadas de mañana; entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde; y para quienes realizan jornadas continuadas en turno de noche la huelga se realizará en las primeras dos horas del turno'

'La huelga tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para los trabajadores y trabajadoras que tengan jornadas partidas y jornadas continuadas de mañana; entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde; y para quienes realizan jornadas continuadas en turno de noche la huelga se realizará en las primeras dos horas del turno. Estos horarios, no obstante, podrán ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las distintas empresas y sectores.

Los objetivos de la huelga, según el documento de convocatoria presentado por la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, la secretaria confederal de UGT, Isabel Araque, y los secretarios de Organización de CCOO, Fernando Lezcano, y de UGT, son:

- Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial

martes, 6 de marzo de 2018

NOVEDAD JURÍDICA IMPORTANTE: juzgado de Madrid traslada al Tribunal de Justicia Europeo si hacer fijo al estatutario temporal con abuso de temporalidad por el caso de un informático del SERMAS interino más de 17 años

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 8 de Madrid acaba de plantear [ver auto judicial] una importante y novedosa cuestión prejudicial a Europa , es decir una nueva consulta vinculante al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE], como las que dieron lugar a las 3 famosas sentencias europeas,  que en caso de obtener respuesta favorable, podría tener consecuencias de dimensiones trascendentales y favorables para la estabilidad de los más de 100 mil estatutarios temporales de los servicios de Salud de las diferentes Comunidades Autónomas con más de 3 años de temporalidad , y por extensión el resto de centenares de miles de funcionarios temporales de todas las Administraciones públicas:

El juzgado madrileño traslada al tribunal europeo si es adecuado conceder la fijeza al personal estatutario temporal (interino, eventual o de sustitución) en situación de abuso de temporalidad como es el caso del procedimiento judicial en cuestión, el P.A. 193/2017 del informático del Servicio Madrileño de Salud, Domingo Sánchez Ruiz, estatutario interino durante más de 17 años en el mismo puesto al que accedió tras un proceso selectivo público de libre concurrencia y con formato de concurso-oposición para alcanzar la condición de interino de vacante, y que, siguiendo mediante esta asociación una iniciativa del síndicato médico AMYTS con el despacho Araúz de Robles , demandó que se le reconociera una condición equiparable a la del personal estatutario fijo en cuanto a las condiciones de cese  (y en el resto de condiciones de trabajo) como sanción adecuada, aplicando una normativa básica europea, la famosa Directiva 1999/70/CE, a su situación de evidente abuso de contratación temporal por parte de la Administración para satisfacer necesidades que son de obvio  carácter permanente.


La directiva europea viene a establecer que la temporalidad debe tener un límite en el tiempo ["establecida" en 3 años en el caso de los empleados públicos españoles] en las normativas nacionales, normativas nacionales que además deben incluir medidas de sanción al empleador que abusa y compensatorias para el empleado en situación de abuso de temporalidad. [En España se ha traspuesto en el Estatuto General de los Trabajadores, que no es de aplicación al personal funcionario ni al estatutario de Sanidad]


lunes, 5 de marzo de 2018

[CSIT-UP Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 28 de Febrero [posesión OPE2015 , concursos de traslados, 100% carrera profesional a 2020]

Publicaba CSIT-UP este 01/03/2017  su resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tenía lugar el 8 de Febrero resumen del que destacamos:
  • las tomas de posesión de las convocatorias 2015 y la incorporaciones de sus concursos de traslados se publicarán entre  el 4 y el 6 de abril de 2018, comenzando las incorporaciones por los traslados 
  • concursos de traslados de matronas, Trabajadores Sociales y Grupo Administrativo: sin acuerdo ante la escasez de plazas ofertadas
  • pago de carrera profesional :
    •  calendario de reconocimiento del 100% del pago en 3 años, 
    • incluyendo todas las categorías de personal estatutario, sean sanitarias o no sanitarias
    • el reparto de 2018 será equitativo entre todos los profesionales con derecho a Carrera
  • Grupo de trabajo de Trabajadores Sociales: CSIT expone que la plantilla actual no llega a la mitad de las necesidades reales

jueves, 1 de marzo de 2018

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de ayer 28 de Febrero [posesión OPE, concursos de traslados, hacia el acuerdo en calendario de reconocimiento completo de carrera profesional a 2020]

[...]

'3- Instrucciones sobre toma de posesión OPE y concurso de traslados.
Se hace entrega por parte de la Administración de un documento borrador, con carácter de instrucciones a los diferentes gerentes de los centros e instituciones sanitarias del SERMAS, sobre las tomas de posesión del personal estatutario adjudicatario de plazas en concurso de traslados y en el concurso-oposición próximos a resolver. Las instrucciones versan sobre los plazos, las diligencias y la liquidación de haberes qué en función de la procedencia o de la situación particular del candidato pudieran darse y la forma de actuación ante las diferentes situaciones que pueden afectar al personal del concurso o la OPE en el acto de toma de posesión.

UGT considera un avance muy importante la inclusión del apartado quinto de la instrucción qué determina la elección, claro está provisional hasta el siguiente concurso de movilidad interna, de destinos en los diferentes centros sanitarios.

Esta es una demanda que hemos planteado en numerosas ocasiones a la Administración y que estamos seguros qué va a redundar en un beneficio indiscutible para el personal estatutario que participa en estos procesos.'

[...]

'5- Concurso de traslados de Matronas, Trabajadores Sociales y Grupo Administrativo.

La Administración entrega una propuesta basada en un estudio de efectivos y sus vinculaciones con la administración de estas categorías, conforme a los datos hace una propuesta para el desarrollo de un concurso de traslados en el 2018.

UGT considera el número insuficiente, solicita al igual que lo hiciera en los concursos de traslados previos, que se aumente el número de plazas a concurso para garantizar el derecho al traslado del personal estatutario fijo y la resolución de la situación administrativa de los reingresos provisionales.

La administración argumenta qué podría ser perjudicial para la estabilidad de los diferentes servicios, pero que estudiara elevar este número de plazas al máximo posible siempre teniendo en cuenta que en estas categorías hay unas OPEs pendientes de resolución que suponen incorporación de personal estatutario fijo, y que hay unas plazas que han sido estudiadas y cuantificadas como vacantes para una futura OPE de Estabilización, no obstante se compromete a la convocatoria en este año 2018 del concurso de traslados para estas tres categorías.

6- Carrera profesional.

En este punto que se ha convertido en un clásico dentro de las reuniones de Mesa Sectorial e imprescindible porque es un derecho fundamental de los trabajadores de las instituciones sanitarias del SERMAS, en esta ocasión ha supuesto una enorme satisfacción para UGT el anuncio de la Administración de la reconsideración del compromiso del abono del total de las cantidades, que pudieran corresponder por el concepto de Carrera Profesional a los diferentes niveles que los profesionales pudieran tener reconocidos, en un cronograma de pago a 3 años, es decir, 2018, 2019 y 2020.


miércoles, 21 de febrero de 2018

[CCOO Nacional] 'CCOO, junto con UGT y CSIF, se ha reunido el 19 de febrero con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para tratar sobre un posible II Acuerdo para la mejora del empleo público que amplíe el que se firmó el pasado mes de marzo.'. El acuerdo todavía está lejos, especialmente por la negativa del Gobierno a eliminar las tasas de reposición.

'Las negociaciones sobre este posible acuerdo se paralizaron en septiembre cuando el Gobierno suspendió el proceso con los representantes de las empleadas y empleados públicos, al no tener apoyos parlamentarios suficientes para aprobar los Presupuestos Generales del Estado 2018.

El objetivo es CCOO sobre empleo es universalizar el proceso de estabilización para rebajar la temporalidad al 8% en tres años en todas las Administraciones y sector público, y eliminar la tasa de reposición que impide recuperar y crear empleo público, tan necesario por todos los puestos de trabajo que se han perdido desde el inicio de la crisis y con tan graves consecuencias para los propios trabajadores y para la calidad de los servicios públicos.

lunes, 19 de febrero de 2018

[CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de ayer 14/2/02018 sobre el calendario de recuperación de nuevos pagos de la carrera profesional

Informa CSIT-UP  de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el 14 de Febrero, nuevamente dedicada al pago de  nuevos reconocimientos de carrera profesional siendo la 6ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. Destacamos de su resume:

  • el cuadro de nuevos reconocimentos que RRHH SERMAS presenta firmaria a fecha de hoy  9988 en categorías de licenciados sanitarios y 11451 de diplomadso sanitarios , incluyendo 2954 y 4600 interinos respectivamente

jueves, 15 de febrero de 2018

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de ayer 14/2/02018 sobre el calendario de recuperación de nuevos pagos de la carrera profesional

Informa AMYTS  de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar ayer 14 de Febrero, nuevamente dedicada al pago de  nuevos reconocimientos de carrera profesional siendo la 6ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. AMYTS  aporta su habitual amplio resumen, temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos:
  • RRHH SERMAS presenta un cuadro resumen del estado actual de reconocimientos (administrativos) de niveles de Carrera profesional (para Licenciados y Diplomados Sanitarios), incluyendo 2954 interinos licenciados y 4600 diplomados sobre el total de 9988 y 11451 respectivamente
  • en cuando al calendario RRHH dice que se está evaluando el impacto de incluir a a todos los no fijos más por lo que de momento mantienen el reconocimiento pleno a 4 años vista

[Sanidad FeSP UGT Madrid] 'La recuperacion de la jornada de 35 horas en Sanidad es posible y necesaria'

'La actualidad sindical del mes de febrero del año en curso tiene, entre otros protagonistas, la negociación estatal con el gobierno de la supresión de la jornada mínima de las 37.5 horas impuesta por ley básica, trasladada a nuestra Comunidad en la ley 6/2011 de medidas fiscales y administrativas y materializada gracias a la complacencia de algunas organizaciones  sindicales y con nuestro más enérgico y rotundo rechazo.

[CSIF Nacional] 'Hacienda y sindicatos se dan de plazo hasta el 1 de marzo para alcanzar un acuerdo sobre sueldos, empleo público y condiciones laborales'

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de organizaciones comenzaron hoy de manera oficial las negociaciones en materia de empleo público y salarios.

Tal y como estaba previsto, sindicatos y Hacienda establecen las negociaciones sobre varios asuntos: retribuciones, oferta de empleo público y por primera vez, ya de manera oficial, sobre la recuperación de la jornada de 35 horas y eliminar los descuentos por baja médica, como había reclamado CSIF. Nuestro sindicato también ha puesto encima de la mesa la necesidad de incluir fondos adicionales para la equiparación salarial de la Administración General del Estado.

miércoles, 14 de febrero de 2018

[AMYTS] AMYTS ante las instrucciones sobre el personal "desplazado" como consecuencia de la resolución de procesos de selección de 2015

Informa AMYTS este 13/02/2018 sobre las instrucciones del SERMAS para elegir las plazas afectadas y el personal que cesa , por los procesos selectivos convocados en 2015 que se han desarrollado y por sus concursos de traslados previos, incidiendo en que se aplica  os criterios de orden del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud:
interpretando que debe aplicarse Área única a la hora de elegir primero vacantes libres, en lugar de sólo del centro donde tome posesión el nuevo propietario .
También dicen que han señalado al Director General, ante sus instrucciones de que baremará a eventuales que ocupan vacantes, y por tanto podrán ser cesados, mientras que no entrarán en la baremación el resto de envetuales, que "esto se va a entender mal por parte de los profesionales, tanto interinos como eventuales, que entienden su trabajo similar y verán desplazados eventuales en unas ocasiones si y en otras no dependiendo de las vacantes de la plantilla de cada servicio", más aún cuando estos “eventuales estructurales” deberían haber sido nombrado interinos tras el proceso de interinización ya que "si las cosas se hubieran hecho correctamente no debería haber ninguno sobre plaza vacante”

martes, 13 de febrero de 2018

[AMYTS] Propuesta de proceso selectivo para las Ofertas Públicas de Empleo

Publica AMYTS este 10/02/2018 su propuesta de sistemas selectivos para cualquier oferta pública de empleo (que exige deberían ser regularles y sistemática por otra parte para evitar el acúmulo de interinos), incluidas las OPEs extraordinarias: concurso-oposición en los que la fase de oposición puntúe un 40% y se supere con la mitad de las 10 notas máximas en vez de un número limitado de las notas más altas, para dar oportunidad a valorar los méritos

viernes, 9 de febrero de 2018

[CCOO Sanidad Madrid] 'El Tribunal Supremo da la razón a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid y anula los pactos de gestión de hospitales que no hayan sido negociados'

'En noviembre de 2015, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid (FSS CCOO Madrid) presentó una demanda contra los Pactos de Gestión de la Consejería de Sanidad del Gobierno de la Comunidad de Madrid, por entender que vulneraban el derecho a la negociación colectiva, puesto que modificaban las condiciones laborales de los trabajadores de los hospitales públicos.

El Tribunal Supremo (TS) ha estimado el recurso de casación interpuesto por la FSS CCOO Madrid contra los Pactos de Gestión.

La sentencia anula con retroacción al año 2015, en el que se interpuso el primer recurso contencioso administrativo, todas las actuaciones de los Pactos de Gestión, para su negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad, puesto que el TS entiende que al personal estatutario tiene derecho a la negociación colectiva en los mismos términos que el resto de Funcionarios, al serles de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público.


jueves, 8 de febrero de 2018

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de ayer 7/2/2018 sobre el calendario de recuperación de nuevos pagos de la carrera profesional

Informa AMYTS  de la  reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar ayer 7 de Diciembre, nuevamente dedicada al pago de  nuevos reconocimientos de carrera profesional siendo la 5ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. AMYTS  aporta su habitual amplio resumen temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos:
  • RRHH SERMAS presenta una propuesta inicial de calendario más allá del reparto de 25 millones comprometido para este año, por el que se alcanzaría el 100% del cobro de la carrera en 2022
  • los sindicatos exigen recuperación íntegra en 2020 y RRHH rebaja su propuesta a 2021
  • en esta reunión no se trata el fondo de cómo se reparte entre categorías o si también se incluiría a fijos
  • se pospone sin acuerdo a otra nueva reunión el 14/02/2018

miércoles, 31 de enero de 2018

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad 31/01/2018

'5- Activación de diversos Grupos de Trabajo
 

La administración expone la necesidad de abordar nuevos y reactivar grupos de trabajo para el 2018. En concreto se habla del grupo de la categoría de Trabajador Social para concluir y reafirmar en Mesa, otro para el estudio de lo concerniente a la OPE de estabilización bases, temarios, desarrollo oferta 2018-2019 ..., un grupo sobre concurso de traslados su convocatoria impactos en las diferentes categorías necesidad de perfiles asistenciales ...(este necesitaría de la presencia de la DG de Coordinación de Asistencia Sanitaria), y el grupo de trabajo de convocatorias singulares.


martes, 30 de enero de 2018

[El Boletín] Profesionales denuncian saturaciones y falta de personal en Urgencias de hospitales del la Comunidad de Madrid

Informa El Boletín el 28/01/2018 de las denuncias de los profesionales de varios sindicatos, como MATS, CSIF o el de Enfermería, sobre el desbordamiento de las Urgencias de las últimas semanas en los grandes hospitales de la Comunidad de Madrid, mientras que en pleno pico estacional se mantienen salas cerradas o existe falta de personal, demandando que se contrate a más personal ante la saturación en los centros hospitalarios

[FesP UGT Madrid ] 'Desconvocada la Huelga de Madrid 112'

'Los trabajadores del Servicio de Atención de llamadas de Emergencias Madrid 112 han decidido en Asamblea desconvocar la huelga indefinida iniciada el pasado 10 de enero.

Tras 20 días de huelga y 13 de encierro se ha alcanzado un acuerdo que reconoce la singularidad de la jornada de trabajo en régimen de turnos los 365 días del año y las 24 horas, se establecen mecanismos de compensación en tiempo y se ejecutarán de manera inmediata las recomendaciones comprometidas en materia de Salud Laboral.


viernes, 26 de enero de 2018

[CSIT-UP] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional: CSIT demanda que se reparta a todos, incluidos no sanitarios y temporales

Informa CSIT-UP este  25/ 01/ 2018 de la reunión de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior 24/01/2018 con el único orden del día del reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018asegurando que los sindicatos firmantes del acuerdo de 2007 se mostraban favorables a un reparto de la cantidad sin incluir a los colectivos del denominado anexo 3 (personal de gestión y servicios o "no sanitario" y  personal sanitario de categorías de Formación Profesional) 

El sindicato CSIT defiende que la partida presupuestaria se reparta sin excluir ningún colectivo, incluido también el personal temporal.

jueves, 25 de enero de 2018

[Redacción Médica] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional

Informa Redacción Médica este 24/01/2018  que en la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior 23/01/2018 con un único orden del día (el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018), los sindicatos se posicionaron ante los 3 "escenarios" diferentes de reparto presentados por RRHH de Sanidad en la Mesa Anterior (1.- solo nivel I entero, 2.  todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos): CCOO, UGT y CSIT verían con buenos ojos la opción 2  mientras que AMYTS y SATSE por ninguna , el primero por no incluir al personal temporal y que los sindicatos coincidieron también en exigir un calendario para el pago total de todos los reconocimientos, finalizando la Mesa sin acuerdo.




[CISF] 'CSIF se reúne con Montoro y reactiva la negociación salarial: exigimos que la recuperación económica se empiece a notar en la nómina de los empleados públicos.Hacienda prevé presentar el anteproyecto de PGE en marzo y ofrece una subida salarial de entre el 5,25 y el 8 por ciento en tres años, condicionada al crecimiento del PIB'

'El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, mantuvo esta tarde una reunión con el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, para reactivar la negociación salarial de los empleados públicos, interrumpida el pasado mes de septiembre, coincidiendo con la crisis institucional en Cataluña.

El Ministerio retoma la propuesta realizada el pasado verano una subida fija del 5,25 por ciento en tres años (1,5 en 2018; 1,75 en 2019 y 2 por ciento en 2020), que podría elevarse hasta el 8 por ciento en el caso de que se cumplan los objetivos de crecimiento económico y reducción del déficit.