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viernes, 23 de noviembre de 2018

[CSIT-UP] Resumen de la Reunión Grupo de Trabajo de Carrera Profesional del SERMAS de 19/11/2018 [RRHH vincula a la disponibilidad presupuestaria su pago al personal no fijo]

Informaba CSIT-UP el pasado 20/11/2018 que en la reunión del Grupo de Trabajo de Carrera Profesional del SERMAS de la Mesa Sectorial de Sanidad que tuvo lugar el día anterior de  19/11/2018 sobre carrera profesional para el personal no fijo que  RRHH del SERMAS entregó una propuesta para la inclusión del personal sustituto y eventual que CSIT-UP opina "no garantiza las mismas condiciones que tiene el personal fijo " y que no cumple con el  acuerdo de la Mesa Sectorial de 31/0'7/2018 que implicaba que el personal no fijo tendría los mismos derechos que el fijo, mientras que en la propuesta de RRHH se vincula el pago de la carrera a los no fijos a la "disponiblidad presupuestaria".

martes, 20 de noviembre de 2018

viernes, 16 de noviembre de 2018

[FeSP UGT Madrid] 'Los salarios de los empleados públicos subirán un 2,25% el próximo año, con o sin presupuestos generales para 2019'

'El Gobierno se ha comprometido a aprobar en enero el aumento salarial del 2,25% previsto para los empleados públicos, aunque no haya Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2019. La medida afectará a los más de dos millones y medio de empleados públicos de todo el país. Esta afirmación se ha producido hoy en el transcurso de la reunión de seguimiento del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo que UGT y el resto de sindicatos de Función Pública firmaron el pasado 9 de marzo.


[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo señala que el modo de adquisición del grado personal [el nivel de complemento de destino soncolidado en el sueldo] de los funcionarios de carrera [fijos] es aplicable a los interinos' [los funcionarios temporales], tras recurso de un funcionario interino que ocupó durante 12 años un puesto de nivel superior al desempeñado en la actualidad [ y a diferencia del fijo cuando lleva 2 años en un nivel superior, no le consolidaron ese nivel superior en su sueldo por ser temporal , violando la directiva comunitaria que prohíbe discriminar en condiciones de trabajo al personal temporal del fijo]

La Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que fija que el artículo 70.2 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, que establece el modo de adquisición del grado personal en la Administración del Estado, resulta de aplicación no sólo a los funcionarios de carrera sino también a los funcionarios interinos. Dicho artículo señala que todos los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.


martes, 13 de noviembre de 2018

Proyecto de Presupuestos 2019 de la Comunidad de Madrid - I. Articulado de recursos humanos: congelación de sueldos a falta de lo que diga el Estado, nuevos reconocimiento parcial de nueva carrera profesional al estatutario fijo según disponibilidad presupuestaria y el acuerdo de Gobierno, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo para los puestos temporales de más de 3 años por el acuerdo estatal de "estabilización"

Del proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprobado en el  Consejo de Gobierno del pasado 30/11/2017 para su remisión a la Asamblea de Madrid, donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya publicado en el Portal de la Comunidad de Madrid,  queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad, que puede resumirse en:
  •  congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y 
  • mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en cuanto contratación de personal temporal y procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo 
    •  por lo ya previsto en los acuerdos de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicados en normativa del Estado, que permite saltarse los límites de la tasa de reposición para poder convocar en OPEs os puestos temporales ocupados más de 3 años, 
    • así como por la relajación parcial en  las restricciones a los reconocimientos de niveles de carrera profesional para personal estatutario fijo en Sanidad

SUELDOS

jueves, 8 de noviembre de 2018

Resolución de la Dir. Gral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS de 6/11/2018 con instrucciones sobre el abono de Carrera Profesional para personal estatutario fijo de Gestión y Servicios y de FP del área sanitaria

'RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES SOBRE CUANTIAS A ABONAR EN CONCEPTO DE CARRERA PROFESIONAL A LOS PROFESIONALES DEL ANEXO III

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, en su reunión celebrada el día 31 de julio de 2018, ha aprobado el acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial de Sanidad el día 29 de noviembre de 2017 que incluye el Anexo III de carrera profesional para los profesionales del área sanitaria de formación profesional y de gestión y servicios del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud y, además, contempla la regulación de la recuperación progresiva de la carrera profesional del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud, modificando el apartado 2 del acuerdo de Mesa Sectorial de 4 de julio de 2018, respetando el resto de lo acordado.

El Acuerdo del Consejo de Gobierno en su apartado segundo establece la distribución entre los Anexos I, II y III de carrera profesional, del crédito de 25 millones de euros, previsto en la Ley 12/2017, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid del año 2018, conforme al coeficiente que resulte de aplicación en el reparto, de forma que los profesionales reciban el mismo porcentaje de recuperación obtenido entre la diferencia de las retribuciones percibidas actualmente por los conceptos de Carrera y Promoción Profesional a cuenta y los nuevos niveles que pudieran ser reconocidos en aplicación de lo previsto en el artículo 27 de la Ley 12/2017, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018.


martes, 16 de octubre de 2018

[FeSp UGT de Madrid] Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 15/10/2018: acuerdo entre Hacienda y SERMAS sobre bolsa de productividad

'En el día de ayer, 15 de Octubre de 2018, fue convocada mesa sectorial extraordinaria con un único punto de orden del día, Productividad variable del año 2018 para personal estatutario, con pago en el año 2019.

Lo que se produjo fue únicamente la comunicación por parte de la
administración del acuerdo entre Hacienda y Sermas para fijar una bolsa de productividad a repartir para evitar la incertidumbre que se produce todos los años.

lunes, 15 de octubre de 2018

Recordatorio. [AMYTS] Resumen de Mesa Sectorial Extraordinaria del SERMAS de 5/10/2018 [ampliadas las categorías de OPE extraordinaria incluidas en la OPE 2018 del SERMAS y abondo de productividad variable 2017]

[Recordatorio de entrada publicada el 9/10/2018] Publica AMYTS  su documentado resumen  de  la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 5/10/2018, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes]:

  • RRHH de Sanidad presenta su propuesta actualizada de Oferta de Empleo Público de 2018 [descargar aquí la propuesta ampliada, descargar aquí la propuesta completa anterior], con un total de 5.523  plazas repartidas así:
    • 3.772 plazas de oferta "extraordinaria" [ descargar aquí la propuesta ampliada] [es decir de "estabilización de puestos" longevos según la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémico y previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  , y que autoriza a convocar en OPEs hasta 2019 sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo que a fecha de 31/12/2016 llevaban más de 3 años cubiertos de forma temporal -más de 22 mil según el SERMAS-, todos los puestos temporales desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de Proceso de Consolidación del Estatuto Básico del Empleado Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia, con la imposición de que la temporalidad debe quedar por debajo del 8%] , detallando en cada categoría el número de plazas computadas por cada causa (más de 3 años, antes de 2005 y también los indefinidos no fijos):

martes, 9 de octubre de 2018

[AMYTS] Resumen de Mesa Sectorial Extraordinaria del SERMAS de 5/10/2018 [ampliadas las categorías de OPE extraordinaria incluidas en la OPE 2018 del SERMAS y abondo de productividad variable 2017]


Publica AMYTS  su documentado resumen  de  la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 5/10/2018, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes]:

  • RRHH de Sanidad presenta su propuesta actualizada de Oferta de Empleo Público de 2018 [descargar aquí la ropuesta ampliada, descargar aquí la propuesta completa anterior], con un total de 5.523  plazas repartidas así:
    • 3.772 plazas de oferta "extraordinaria" [ descargar aquí la propuesta ampliada] [es decir de "estabilización de puestos" longevos según la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémico y previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  , y que autoriza a convocar en OPEs hasta 2019 sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo que a fecha de 31/12/2016 llevaban más de 3 años cubiertos de forma temporal -más de 22 mil según el SERMAS-, todos los puestos temporales desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de Proceso de Consolidación del Estatuto Básico del Empleado Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia, con la imposición de que la temporalidad debe quedar por debajo del 8%] , detallando en cada categoría el número de plazas computadas por cada causa (más de 3 años, antes de 2005 y también los indefinidos no fijos):
      • 1.617 de categorías acordadas previamenteMédico de Familia  y Pediatra de Atención Primaria, Técnico Superior Especialista en Laboratorio y en Radiodiagnóstico y Pinche [y que  se suman a las ya ofertadas en la parte extraordinaria de la OPE 2017 del SERMAS, cuyas convocatorias respectivas ya fueron publicadas en Junio con bases de concurso-oposición, oposición eliminatoria  y un 35% peso de la antigüedad ]
      • 2.155 [compárese con las 971 de la propuesta inicial con menos categorías presentada en la reunión de Mesa Sectorial anterior con este punto de orden del día] de otras categorías:  Médico de Urgencia hospitalaria, Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica, Higiene Bucodental, Medicina Nuclear y Radioterapia,. T.E.S. , Auxiliar de Farmacia y los grupos restantes  de la Función Administrativa: Técnico (55  plazas),  Gestión (23) y Administrativo (209 plazas, una de ellas computada por antes de 2005) así como las categorías [no incluidas en la primera propuesta] de Logopedas, Trabajador Social y 18 especialidades de Facultativo Especialista, que en este último caso habían sido solicitadas por AMYTS junto con otras no incluidas [A destacar las 27 plazas de Logopedia, que por tanto podría significar la desvinculación de la OPE 2015 de las plazas del personal temporal de más de 3 años, donde fueron injustamente convocadas con un formato que no daba opción adecuada a la valoración de méritos,y tal y como reclamaba la plataforma de trabajadores afectados]

lunes, 8 de octubre de 2018

[CCOO Sanidad Madrid] 'Los trabajadores de la Sanidad Pública recuperan el complemento por Incapacidad Temporal¡

'El pasado jueves, 27 de septiembre de 2018 se ratificó el acuerdo de recuperación del complemento retributivo en situación de incapacidad temporal (IT), de la Mesa General de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, entre el Gobierno Regional y las Organizaciones Sindicales (CCOO, UGT, CSIT y CSIF).

En el día de hoy, se publica en el BOCM el acuerdo por el cual, todos los profesionales (Estatutarios, Laborales y Funcionarios) que prestan servicios en la Administración de la Comunidad de Madrid, recuperamos el complemento retributivo a la prestación por incapacidad temporal (IT), de forma que se garantiza nuevamente el 100% de las retribuciones.

viernes, 5 de octubre de 2018

Publicados en el BOCM los Acuerdos sobre incapacidad temporal e incremento de la masa salalarial de los empleados de la Comunidad de Madrid

En el Boletín Oficial de la Comuniodad de Madrid de hoy, 5/10/2018 se han publicado los acuerdo de 2 de octubre de 2018, del Consejo de Gobierno,por el que se expresa y formalmente:
  • el Acuerdo de 27 de septiembre de 2018, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, por el que se distribuye el fondo del 0,2 por 100 de la masa salarial previsto en el artículo 18.dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 [descargar boletín]
  • el Acuerdo de 27 de septiembre de 2018, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal[descargar boletín]

jueves, 6 de septiembre de 2018

[Amyts] Resumen de la Reunión Grupo de Trabajo de Carrera Profesional y Mesa Sectorial Extraordinaria del SERMAS de 5/09/2018. Documento de dudas actualizado. Constituida mesa negociación para temporales

Informa AMYTS este 06/09/2018 de la reunión del Grupo de Trabajo sobre Carrera Profesional de  la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día anterior:
  • actualizado el documento de dudas sobre la evalución, con la inclusión de una adenda sobre el personal que er interino y  que ha alcanzado la condición de fijo este año 2018
  • Constitución del grupo de trabajo para negociar la inclusión de todo el personal no fijo, a todos los efectos en el modelo de Carrera profesional, para lo que se realizó una Mesa Sectorial Extraordinaria con ese único punto del orden del día


[ FeSP de UGT de Madrid] Resumen de la Reunión Grupo de Trabajo de Carrera Profesional del SERMAS de 5/09/2018

'El pasado lunes UGT solicitábamos de manera urgente la convocatoria de una reunión a la DGRRHH, ante las diversas y diferentes informaciones que sobre la Carrera Profesional estaban circulando entre los profesionales generadas por las direcciones de gestión de los centros y muchas veces con el sesgo de la interpretación particular del emisor.

La reunión se ha celebrado en la tarde del día de hoy abordando los temas que aparentan controversia con respecto a la evaluación excepcional de 2018 de la Carrera Profesional.

Para poder entender bien el procedimiento y las consecuencias de esta evaluación tenemos que hacer un esfuerzo en simultanear varias premisas:

1- Existen unos modelos de carrera profesional Anexos I, II y III

2- Partimos de un acuerdo de implantación y recuperación progresiva de la carrera profesional

3- Hablamos de recuperación y de evaluación excepcional tras un periodo de suspensión de más de 10 años y se procede como si se hubiera desarrollado el sistema de carrera de forma ordinaria en ese periodo a efectos de reconocimiento de niveles.

4- Evidentemente estas evaluaciones excepcionalmente tienen en cuenta consideraciones particulares sobre los requisitos y procedimientos ordinarios de la carrera.

martes, 14 de agosto de 2018

[CCOO Sanidad Madrid] 'Publicada la recuperación progresiva de la Carrera Profesional del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud' [Plazo del 16 de Agosto al 4 de Septiembre, preguntas, cálculo, ...]

Informaba el pasado 07/08/2018 la Federación de Sanidad de CCOO de MADRID 07/08/2018 que se habíaa publicado ese día en el BOCM el ACUERDO de 31 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno , por el que se aprueba el Acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial de Sanidad entre el Servicio Madrileño de Salud y las organizaciones sindicales de la Mesa del 29 de noviembre de 2017 (que en especial  añadía el "Anexo III de Carrera Profesional del SERMAS" , o carrera para el personal "no sanitario" y el sanitario de FP) y se procede a iniciar "la recuperación progresiva" de la carrera profesional del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, siguiendo sólo en parte el  acuerdo de 4 de julio de 2018 , dado que "de manera unilateral y sin consenso de las Organizaciones Sindicales, el Gobierno de la Comunidad de Madrid modifica el apartado 2 estableciendo un empeoramiento de la recuperación económica en 4 ejercicios presupuestarios, en vez de en 3 años, como se había firmado.

[AMYTS] Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS sobre recuperación Carrera Profesional

Publicaba AMYTS el 08/08/2018, además del acuerdo de Gobierno de la Comunidad de Madrid publicado en el BOCM sobre  reactivación y nuevos niveles de la Carrera Profesional del SERMAS la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid  por la que se dictan instrucciones para la aplicación del Acuerdo sobre Carrera Profesional del personal estatutario fijo del SERMAS. junto con sus anexos:

[CSIT-UP] 'Aclaraciones sobre la carrera profesional para estatutarios del SERMAS' [Del 16 de Agosto al 4 de Septiembre, convocatoria excepcional]

'Si bien CSIT UNIÓN PROFESIONAL firmaba el pasado 4 de julio con los otros cuatro sindicatos de la Mesa de Sanidad y el propio consejero, el Acuerdo para el reconocimiento de los niveles de Carrera Profesional y su recuperación progresiva 2018-2020 para todo el personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid del 31 de julio, de forma insólita, decidía modificar ese Acuerdo ampliando a 2021 el plazo para que cada trabajador pueda terminar de cobrar el 100% del nivel de Carrera Profesional correspondiente.

Aunque durante los meses de negociación del Acuerdo, hemos sido cautos, esperando el visado de la Consejería de Hacienda a los tramos de las cuantías económicas que debía abonar la Administración en esos tres años, el propio Presidente de la Comunidad de Madrid, desautorizando al Consejero de Sanidad, ha esgrimido a posteriori, razones de escasez presupuestaria para modificar, a través del Consejo de Gobierno, el acuerdo rubricado 27 días antes. Aun así, ningún portavoz de la Administración ha aclarado dónde van 5 de los 25 millones que para este fin estaban ya comprometidos en el ejercicio presupuestario 2018 y que han desaparecido del nuevo desglose a 4 años del Consejo de Gobierno, publicado en el BOCM 187, de 7/8/2018.

lunes, 13 de agosto de 2018

[CSIF] ''CSIF inicia una campaña en Change.org para exigir a la Comunidad de Madrid el abono de la carrera profesional a todos los trabajadores del SERMAS'

'El sector de Sanidad de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha iniciado una campaña de recogida de firmas en la plataforma Change.org para pedir a la Comunidad de Madrid que no discrimine a determinados colectivos profesionales del SERMAS en el reconocimiento y abono de la carrera profesional.

[CSIT-UP] 'EL Consejo de Gobierno de la C.M. juega con los profesionales de la sanidad madrileña. publicado acuerdo de carrera profesional estatutario del SERMAS'

'Tal y como ya anunció CSIT UNIÓN PROFESIONAL, El día 7 de agosto se ha publicado en el BOCM lo que parece ser un acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad ratificado por el Consejo de Gobierno, según alude el texto, pero la realidad es que este órgano ha hecho una modificación sustancial y unilateral del contenido de este acuerdo.

El pasado 4 de julio las OO.SS. junto con la Administración sanitaria, firmaron en la Mesa Sectorial el acuerdo donde se iniciaba la recuperación de este importante derecho arrebatado en tiempos de crisis, hace diez años ya. Las condiciones eran la recuperación en tres ejercicios presupuestarios del 100% de las retribuciones a cada profesional según su evaluación personal. Una vez  finalizado el proceso negociador, el Consejo de Gobierno a petición de la Consejería de Hacienda ha hecho una modificación unilateral que lleva a la Administración a incumplir su propio acuerdo poco más de veinte días después, donde la recuperación del derecho se lleva a cuatro años, modificando con ello los porcentajes y las cuantías que corresponden a cada profesional por año. El ejercicio 2018 tiene presupuestado para este concepto un total de 25 millones de euros que con este reparto se convierten en poco más de 20 millones a repartir.


[FeSP UGT] 'Carrera profesional para todos los profesionales del SERMAS'

[07/08/2018] 'Conseguido un nuevo y gran avance en el establecimiento del sistema de Carrera Profesional para el personal de las Instituciones Sanitarias del SERMAS.

Publicado hoy en el BOCM el ACUERDO de 31 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial de Sanidad entre la Administración Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud y las organizaciones sindicales presentes en la misma con fecha 29 de noviembre de 2017, y se procede a la recuperación progresiva de la carrera profesional del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud.

Es importante el periodo de reconocimiento excepcional que se abre en este 2018 para todos aquellos que siendo de los Anexos I y II puedan optar a un nuevo nivel y para los profesionales del Anexo III que podran obtener por primera vez un reconociminto de nivel de Carrera profesional con las repercusiones economicas que fija de manera unilateral el Consejo de Gobierno.


martes, 7 de agosto de 2018

Publicada en el BOCM la reactivación y nuevos niveles de la Carrera Profesional del SERMAS según el Acuerdo de Mesa Sectorial con la modificación de su ejecución hasta 2021 realizada por el Gobierno. Plazo para solicitar el reconocimiento a personal no sanitario y de FP. Pendiente negociación personal no fijo

Se ha publicado en el boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de hoy, nº 197 de 7/08/20128, el Acuerdo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de su último Consejo de Gobierno de 31/07/2018 , por el que
  1. se aprueba el Acuerdo de Mesa Sectorial de 29/11/2017  (que a su vez básicamente aprobaba el modelo de Carrera Profesional para personal no sanitario y el sanitario de categorías de nivel del FP o "Anexo III ) y 
  2. "se procede a la recuperación progresiva de la carrera profesional del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud" , según indica el propio boletín, "respetando" lo acordado con los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad el 04/07/2018 salvo el apartado 2, que, recordemos, acordaba que se alcanzaría la recuperación/implantación completa en los ejercicios 2018, 2019 y 2020.  En todo caso , este Boletín no incluye la publicación de parte del Acuerdo de Mesa Sectorial  de Sanidad firmado el 04/07/2017 " toda vez que no ha sido posible llegar a un acuerdo en el ámbito de la Mesa Sectorial de Sanidad con respecto a la propuesta presentada [por el Gobierno de la Comunidad de Madrid" en la reunión de 27 de julio de 2018 que supone modificar el apartado 2"

Así se afirma en esta publicación del BOCM que el "gasto fijado para el año 2019 por el Gobierno de la nación no permite la recuperación de la carrera profesional en tres años" , con lo que traslada unilateralmente el final de esta recuperación al año 2021, lo que ya ha motivado la protesta y un comunicado de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectoria avanzando plantear movilizaciones.

Además, la publicación el Boletín inicia el procedimiento del Anexo III o modelo de carrera profesional para el personal del área sanitaria de formación profesional y de las áreas de gestión y servicios ,  con la constitución en en el plazo máximo de cinco días de los comités de evaluación y ,después, el inicio de un plazo (excepcional, habría más en los períodos regulares anuales) de veinte días naturales [presumiblemente del 16 de Agosto al 4 de Septiembre] para solicitar reconocimiento de niveles (que sólo puede tener efectos económicos por lo pronto y gradual con el personal estatutario fijo)

Por último, la publicación del boletín traslada lo también recogido en el acuerdo del a Mesa Sectorial: se negociará en el plazo máximo de un mes la inclusión del personal no fijo a "todos los efectos".

En todo caso, sobre personal no fijo esta publicación en el boletín  oficial recoge la DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA DEL ANEXO III DEL ACUERDO DE MESA SECTORIAL DE 29/11/2017 que estipula literalmente::

"El personal con nombramiento interino, de las categorías citadas en el  ámbito de aplicación, que ostente dicha condición a fecha de la publicación del presente Acuerdo en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, podrá solicitar el reconocimiento del nivel profesional en los mismos términos que el personal con nombramiento fijo. Dicho nivel solo tendrá efectos económicos una vez que obtenga la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría evaluada y en los términos previstos en las sucesivas leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid."

y que se suma a las disposiciones equivalentes de los Anexos I y II ya vigentes, sobre personal  de categorías sanitarias de nivel de licenciado y diplomado. Es decir, que, por el momento, y a falta de que esa negociación comprometido acabe en algún sentido favorable, el personal no fijo sigue sin  reconocimiento económico de la carrera profesional.