Publica Redacción Médica un
perfil de cada uno de los 15 candidatos a las gerencias de los
hospitales de La Princesa y Gregorio Marañón, una vez que la Consejería de
Sanidad ha decidido hacer públicos cuáles son los candidatos en el proceso de elección de gerente de dichos hospiales por la
fórmula de concurso-público.
lunes, 17 de julio de 2017
domingo, 16 de julio de 2017
Entradas más vistas de la semana 10/07/2017-16/07/2017 en este blog
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
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viernes, 14 de julio de 2017
[UGT Enseñanza Madrid] 'Un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña reconoce el derecho a ser indemnizado a un funcionario interino docente por cese de la actividad laboral'
'Una sentencia de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A
Coruña reconoce el derecho a ser indemnizado a un funcionario interino
docente por cese de la actividad laboral.
Enseñanza de FeSP- UGT Madrid valora positivamente este nuevo
reconocimiento de derechos de los funcionarios interinos que se une a la
sentencia dictada en el mismo sentido por el Juzgado de
Contencioso-Administrativo nº 11 de Madrid.
Aunque valoramos el contenido de la sentencia, en la línea de la defensa que permanentemente hace nuestro sindicato, Enseñanza de UGT, por cuanto se defiende la igualdad de condiciones económicas y de trabajo de los funcionarios interinos docentes, es necesario señalar que no se deben crear falsas expectativas por cuanto la sentencia es recurrible en apelación ante el Tribunal Superior de Justicia, por lo que no es firme ni aplicable en el momento actual.
Aunque valoramos el contenido de la sentencia, en la línea de la defensa que permanentemente hace nuestro sindicato, Enseñanza de UGT, por cuanto se defiende la igualdad de condiciones económicas y de trabajo de los funcionarios interinos docentes, es necesario señalar que no se deben crear falsas expectativas por cuanto la sentencia es recurrible en apelación ante el Tribunal Superior de Justicia, por lo que no es firme ni aplicable en el momento actual.
miércoles, 12 de julio de 2017
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Te informa OPE EXCEPCIONAL' [Será un concurso-oposición con bases pendientes de establecer]
'Ante la inquietud existente y las
preguntas que nos hacéis sobre esta OPE informaros CCOO logró un hito
sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Públicay un
acuerdo para el empleo. Esta reivindicación, que ya formalizó CCOO en
junio de 2016, se hizo realidad en el documento suscrito el día 26 de
marzo de 2017 en el Ministerio de Hacienda para el conjunto de las
Administraciones Públicas. El acuerdo incluye la convocatoria de una
Oferta de empleo Público (OEP) excepcional. Según estudios del
sindicato, 130.000 plazas para la Sanidad Pública.
La OPE se realizará por el sistema de concurso-oposición.En el acuerdo se establece un ámbito temporal de tres años para llevar a cabo esta OPE. Aunque se está hablando de la necesidad de ampliar este plazo porque es materialmente imposible cumplirlo.
Previamente se convocará un concurso de traslados.
La OPE se realizará por el sistema de concurso-oposición.En el acuerdo se establece un ámbito temporal de tres años para llevar a cabo esta OPE. Aunque se está hablando de la necesidad de ampliar este plazo porque es materialmente imposible cumplirlo.
Previamente se convocará un concurso de traslados.
[GobCM] 'ILa Comunidad implanta la Historia Clínica Electrónica en 28 hospitales públicos de la región. El Gregorio Marañón y el Niño Jesús, últimos centros sanitarios en contar con la HCE'
'La Consejería de Sanidad ha implantado con éxito
la Historia Clínica Electrónica (HCE) en los hospitales universitarios
Niño Jesús y Gregorio Marañón. Gracias a ella, los profesionales
sanitarios pueden acceder a la información clínica de los pacientes
desde cualquier centro asistencial de la Comunidad de Madrid, abriendo
la posibilidad de acceso a los informes clínicos desde una comunidad
autónoma incluida en el proyecto HCDSNS de Historia Clínica Digital del Sistema Nacional de Salud.
Con esta incorporación, son ya seis los hospitales públicos de la región en los que se ha instaurado la HCE desde el inicio de esta legislatura, lo que supone un gran avance en la integración de las tecnologías de la información para su uso en el área de salud.
Con esta incorporación, son ya seis los hospitales públicos de la región en los que se ha instaurado la HCE desde el inicio de esta legislatura, lo que supone un gran avance en la integración de las tecnologías de la información para su uso en el área de salud.
[El Boletín] La libre elección y el call center centralizado beneficia a los hospitales de Quirón Salud Recibidos
Publica El Boletín este 11/0'7/2017 un reportaje sobre el enorme aumento de pacientes por libre elección o derivación "atraídos" a los hospitales del Grupo Quirón Salud,
propiedad del grupo alemán Fresenius Helios, como la Fundación Jiménez
Díaz y el Rey Juan Carlos de Móstoles, en detrimento de los hospitales
100% públicos, y cuya empresa adjudicataria recibe más dinero público si aumenta el número de
pacientes atendidos derivados.
[UGT estatal] 'UGT valora positivamente el acuerdo en materia de oferta pública de empleo para 2017' [en la Administración General del Estado]
'En la reunión mantenida el 6 de julio de 2017, de la Mesa General de
Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3
del TREBEP se alcanzó un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de
Empleo Público, avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se
establecieron en el Acuerdo de 29 de marzo.
UGT valora positivamente este Acuerdo en tanto que resulta satisfactorio para los Servicios Públicos, para las Empleadas y Empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.
En primer lugar, se van a recuperar efectivos por primera vez en la última década en la AGE. Es un punto de inflexión – crea empleo neto – en la política de Recursos Humanos, que va a permitir rejuvenecer y redimensionar las plantillas de la AGE. La tasa de reposición de efectivos acumulando la Oferta Ordinaria de 2017 (10.318 efectivos) y la Oferta Extraordinaria supone aproximadamente un 135% de incremento.
UGT valora positivamente este Acuerdo en tanto que resulta satisfactorio para los Servicios Públicos, para las Empleadas y Empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.
En primer lugar, se van a recuperar efectivos por primera vez en la última década en la AGE. Es un punto de inflexión – crea empleo neto – en la política de Recursos Humanos, que va a permitir rejuvenecer y redimensionar las plantillas de la AGE. La tasa de reposición de efectivos acumulando la Oferta Ordinaria de 2017 (10.318 efectivos) y la Oferta Extraordinaria supone aproximadamente un 135% de incremento.
martes, 11 de julio de 2017
[CSIF] 'La justicia reconoce por primera vez en España el derecho a indemnización a un funcionario [no laboral] interino, tras su cese'
' La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado ha conseguido una sentencia que reconoce,
por primera vez en España, el derecho a indemnización a un funcionario
interino tras su cese.
La sentencia pionera proviene del Juzgado
Contencioso Administrativo número 2 de la Coruña y reconoce el derecho
de un docente, F.L.R, a percibir una indemnización por el periodo en el
que estuvo cubriendo una sustitución. La sentencia –contra la que sólo
cabe recurso ante el Tribunal Supremo-- le reconoce una indemnización de
20 días por año trabajado, similar a la que corresponde a un despido
por razones objetivas, técnicas, económicas, organizativas o de
producción.
Esta sentencia abre la puerta a miles de
reclamaciones, por ejemplo, de profesores interinos que son cesados
durante los meses de verano para reincorporarse en septiembre con el
comienzo del curso escolar. Solamente en el mes de junio, fueron cesados
51.487 personas, la cifra más alta de los últimos nueve años.
Hasta la fecha, los tribunales únicamente se
habían pronunciado a favor del personal laboral de las administraciones
(personal contratado conforme al Estatuto de los Trabajadores), si bien
aún no se reconocía este derecho a los funcionarios interinos
(funcionarios que por razones de necesidad o urgencia son nombrados para
cubrir plazas vacantes, realizar sustituciones o afrontar exceso de
tareas o programas, como ocurre en ámbitos como la Enseñanza, la
Justicia o la Sanidad). Se calcula que en España hay unas 250.000
personas en esta situación.
lunes, 10 de julio de 2017
Retraso en la adjudicación de la nueva Oficina externalizada de gestión de proyectos de los dos sistemas de HCE que contarán los hospitales del SERMAS
El proceso de adjudicación del importante concurso informático del SERMAS para una nueva
Oficina específica y externalizada en su informática central para los
proyectos y control de los dos sistemas de Historia Clínica Electrónica
[HCE] y la imagen médica centralizadas
del SERMAS , que tenía presupuestado de 2,5 millones de euros para 2 años e inicio previsto el 1 de Septiembre de 2017, sufre un
retraso tras haber ganado NEORIS ESPAÑA S.L, la otra empresa presentada al concurso junto con TECNOLOGÍAS PLEXUS, un recurso contra la decisión de la Mesa de Contratación de excluirla por no justificar adecuadamentela experiencia exigida en servicios de gestión de proyectos de SSII de atención hospitalaria.
En concreto, según el Acta de la reunión de la Mesa de Contratación de 11/05/2017, para examinar la documentación previa que se exige presentar a los candidatos,mientras se admitía trámite a Plexus, a Neoris se le exigía aportar esta documentación:
Pero, según se acaba de publicar en el Portal de Contratción, Neoris presentó recurso con especial en materia de contratación ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública (el nº 190/2017), dictando el Tribunal el 6 de Julio la resolución 200/2017 dando la razón a Neories por lo que anula su exclusión del concurso en la primera fase y lo retrotrae al momento de apertura de ofertas económicas ya con Neoris (previo al de los criterios de
Recordemos que el objeto del concurso es el de una nueva oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática SERMAS de consultoría, gestión de los contratos de soporte de mantenimiento (existentes aparte) y gestión de proyectos de
En concreto, según el Acta de la reunión de la Mesa de Contratación de 11/05/2017, para examinar la documentación previa que se exige presentar a los candidatos,mientras se admitía trámite a Plexus, a Neoris se le exigía aportar esta documentación:
- para concretar si se trata
del ámbito hospitalario el único certificado de ejecución de servicios
aportados que hace referencia al ámbito sanitario, tal y como exige el
apartado b) del pto 5 de la Cláusula 1ª de los Pliegos de Cláusulas
Administrativas Particulares.
- un certificado más de ejecución de servicios similares al objeto del contrato
En la siguiente reunión de 18/05/2017 , la Mesa de Contratación acordó excluir a Neoris
al estimar que de los certificados aportados se sigue "ninguno de los
proyectos o contratos relacionados a tal fin tiene un objeto similar al
de la presente contratación, puesto que no se refieren a sistemas de
información para la atención hospitalaria, sino procesos
administrativos, logísticos, financieros, gestión y facturación" ,
especificando que los servicios aportados como experiencia de de "envío de mensajes SMS", "aplicación para dejar de
fumar", "el especialista responde" o "vigilancia de accidentes
biológicos" son de "cometido es meramente informativo en las tres
primeras, y no asistencial en la última,". En consecuencia, la Mesa
abrió sólo la oferta económica de Plexus, que resultó ser de 1 millón y
medio de euros, incluyendo una subcontratación a Everis en un 42%, y
tras examinar el resto de documentación administrativa exigida propuso el 16/06/2017 la adjudicación a Plexus- un certificado más de ejecución de servicios similares al objeto del contrato
Pero, según se acaba de publicar en el Portal de Contratción, Neoris presentó recurso con especial en materia de contratación ante el Tribunal Administrativo de Contratación Pública (el nº 190/2017), dictando el Tribunal el 6 de Julio la resolución 200/2017 dando la razón a Neories por lo que anula su exclusión del concurso en la primera fase y lo retrotrae al momento de apertura de ofertas económicas ya con Neoris (previo al de los criterios de
Recordemos que el objeto del concurso es el de una nueva oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática SERMAS de consultoría, gestión de los contratos de soporte de mantenimiento (existentes aparte) y gestión de proyectos de
- las dos soluciones clínico-asistenciales corporativas o de Historia Clínica Centralizada al que se dirigen contarán todos los hospitales públicos del SERMAS:
- Selene,originalmente
de Siemens ahora de Cerner, ya implantada en una serie de hospitales
de pequeño o mediano tamaño: los Nuevos Hospitales inaugurados en 2008
[NNHH] másH. Virgen de la Torre, El Escorial, Guadarrama, Fuenlabrada,
Alcorcón, Psiquiátrico José Germain , Rodríguez Lafora, Universitario de
Móstoles, Virgen de la Poveda y Severo Ochoa [ver último contrato de
soporte adjudicado aquí]
- HCIS de HP en implantación actualmente vía otros dos contratos de servicios adjudicados en paralelo (ver más info sobre su estado de implantación aquí] en el resto de hospitales, entre ellos los 5 grandes:
- el de extensión a todo el ámbito de la solución tras una experiencia piloto de un módulo: H. 12 de Octubre, H. Gregorio Marañón y H. Príncipe de Asturias
- el de migración a la solución completa desde el HIS actual: H. Ramón y Cajal, la Paz-Carlos III, Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina , NIño Jesús y Cruz Roja.
[AMYTS] : Documento de RRHH sobre “dudas sobre Carrera Profesional”
Publica AMYTS este 07/07/2017 el documento
que les ha remitido la Dir. Gral de de Recursos Humanos del SERMAS
titulado "DUDAS O CUESTIONES QUE SE ESTÁN PLANTEANDO COMO CONSECUENCIA
DE LA REACTIVACIÓN DE LOS COMITES DE EVALUACIÓN DE LA CARRERA
PROFESIONAL"
[El Boletín] Según la memoria del SERMAS de 2016, se reduo el número de camas de los hospitales madrileños
Publicaba El Boletin este 07/07/2017
que en 2016 los hospitales del servicio público de Salud vieron la
mayor reducción del número de camas instaladas de los últimos años según
datos de la reciente publicada Memoria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) de 2016:
501 para quedarse en 14.534, número que según las memorias del SERMAS
ha estado reduciéndose progresivamente desde el máximoen 2011 de 2012 de
15531. El número de camas "funcionantes", es decir, operativas también
se redujo.
[Salamanca al día] Según Podemos, mal funcionamiento de la nueva versión de la HCE hospitalaria de Castilla y León
Informa Salamanca al día este 06/07/2017
que Podemos ha denunciado en un comunicado el malfuncionamiento y falta de servicio frecuente durante los cinco días anteriores de la nueva versión del programa
de Historia Clínica Electrónica hospitalaria regional de Castilla León,
Jimena, que se había desplegado recientemente en su version 'IV' con la novedad de
la integración de datos clínicos realizados desde el programa de HCE de
atención primaria, Medora , y que junto con 'Gacela' para enfermería
hospitalaria y Jimena conforman la gestión de la historia clínica
informatizada.
La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid exige la convocatoria inminente de la movilidad interna en Atención Primaria'
'La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid
ha denunciado que la convocatoria de movilidad interna en Atención
Primaria, no puede estar sujeta a la falta de herramientas informáticas
de la Consejería de Sanidad y pide una solución urgente.
domingo, 9 de julio de 2017
Entradas más vistas de la semana 03/07/2017-09/07/2017 en este blog
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jueves, 6 de julio de 2017
[GobCM] 'La Comunidad aprueba un incremento salarial del 1% para los empleados públicos. Se trata del mayor incremento permitido por el Gobierno central '
'El Consejo de Gobierno ha aprobado un incremento retributivo de un
1% para el personal del sector público de la Comunidad de Madrid, la
máxima subida permitida por el Gobierno central a las autonomías, que
tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. Esto ha
sido posible gracias a la mejora de la situación económico financiera de
la Comunidad de Madrid.
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