viernes, 18 de junio de 2021

[CSIF Nacional] 'Hay que dar una solución ya a las personas en abuso de temporalidad - Función Pública y Sindicatos retoman el próximo lunes la negociación - Emplazamos al ministro de Función Pública a impulsar sin más demora una reforma eficaz que repare la difícil situación de miles de interinos en España'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, emplaza al ministro de Política Territorial y Función Pública a impulsar sin más demora una reforma del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleo Público) para responder a la difícil situación que afrontan miles de interinos en fraude de ley en toda España.

El ministerio lleva ya demasiado tiempo retrasando su propuesta y no puede dejar pasar esta oportunidad histórica de poner fin a esta situación de abuso en nuestras administraciones públicas. Hasta el momento, el ministerio ofrece una solución a futuro que penaliza a las personas interinas y no ofrece respuestas a la situación de las personas que hoy sufren esta situación.

CSIF considera que esta reforma legislativa debe perseguir y contemplar tres objetivos para el conjunto de empleados públicos:

[La Información] El Ministerio modifica su propuesta de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público incorporando la indemnización de 33 días por año al cese del FUTURO interino en situación de abuso de temporalidad. Para la enorme bolsa de abuso de temporalidad actual, mantiene realizar procesos selectivos libres de estabilización

Publica La Información este 18/06/2021 que, asumiendo una reivindicación de los 3 sindicatos CCOO/UGT/CSIF reailzada en un documento conjunto, ha modificado su propuesta original de reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público [ recordemos inicialmente consistía en cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se hubiera convocado en tres años y penalizar a la AAPP con la suspensión de la plaza durante un año más posibles responsabilidades a los responsables de los órganos de personal que fijarían, en su caso, las propias AAPP] : plantea ahora por primera vez el derecho a indemnización de los interinos , cuando "estén en una situación no ajustada a la ley" con una compensación idéntica a la prevista en el Estatuto de los Trabajadores para los despidos improcedentes, de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades de salario.

[MEDSAP/FRAVM] Manifestación unitaria Marea Blanca unitaria este domingo 20 contra el "desmantelamiento de la atención primaria" en la C. de Madrid

 Informan la Mesa en Defensa de la Sanidad pública de Madrid [MEDSAP]  y la Federación Regional de Asociaciones de Vecinos de Madrid,   que tras 39 concentraciones en los barrios durante la semana, ha organizado una nueva Marea Blanca unitaria de vecinos y profesionales en forma de manifestación este domingo 20 de Junio a las 12 horas con el recorrido Callao-Gran Vía-Calle Alcalá-Sol contra la privatización de la Sanidad y en especial contra el "desmantelamiento de la atención primaria" en la C. de Madrid


jueves, 17 de junio de 2021

[Cobas/STEM/SAS/Solidaridad Obrera] Comunicado del Comité de Huelga : "La Comunidad de Madrid alega no saber nada de la huelga a pesar de que la comunicación les llegó por partida doble". En algunos centros "se ha coaccionado al personal a no secundar el derecho fundamental de huelga"

'El comité estatal de huelga general en el sector público el 18 de junio, con integrantes de los sindicatos Cobas, Solidaridad Obrera, Confederación Intersindical y SAS comunicó en tiempo y forma al Ministerio de Trabajo el preaviso de huelga. Según nos consta, la huelga ha sido comunicada desde el Ministerio a las autoridades laborales del resto de las Administraciones.

Aún sabiendo de la obligación del Ministerio de  informar a todas las Administraciones, desde el correspondiente Comité de Huelga autonómico determinamos informar a nuestra vez a la Comunidad de Madrid y a diversos Ayuntamientos, para que no hubiese lugar a duda sobre la convocatoria, y se determinasen cuanto antes los servicios mínimos a cumplir. Estas comunicaciones se realizaron formalmente vía registro electrónico el día 10 de junio , y es clara evidencia que se hicieron y llegaron a su destino, por ejemplo, con la publicación del decreto de servicios mínimos que ha hecho hoy mismo el Ayuntamiento de Madrid.

Ambigüas y ¿calculadas? declaraciones del Ministro de Función Pública en Sevilla hoy sobre las soluciones previstas ante la enorme bolsa de larga temporalidad en el empleo público: intentará un "acuerdo que dé a las AAPP instrumentos para absorber una cantidad de interinos"

En su visita a Sevilla para dar  una conferencia en Sevilla, y tras ser recibido tanto en su llegada a la estación del AVE por un grupo de personal temporal como en su llegada a la conferencia por una concentración de personal temporal [ver vídeo en cuenta de Twitter de la Plataformas de Interinos Pi] , en la rueda de prensa el Ministro ha sido interpelado por el conflicto de los temporales públicos en abuso de temporalidad y su reclamación de estabilidad directa o "fijeza" como la sanción más adecuada ante la normativa y jurisprudencia europea.

En su respuesta [audio de esta parte], el Ministro ha afirmado entre otra cosas:

Acción colectiva con el gabinete de Navas y Cusi de queja ante la Comisión Europea y petición al Parlamento Europeo por incumplimiento de España de la normativa y jurisprudencia de la UE sobre abuso de temporalidad pública y, en sucaso, recurso ante el Tribunal Europeo por inacción de la Comisión y del parlamento europeo

 Un grupo de Empleados Públicosen Abuso de temporalidad está concertando una acción colectiva en Europa con el gabinete de Navas y Cusí con la intención de conseguir que se sancione en España el abuso temporalidad en el empleo público, consistente en


1. queja colectiva (de la lista de participantes) ante la Comisión Europea por incumplimiento de España de la normativa y jurisprudencia de la UE sobre abuso de temporalidad pública y, 

2. Solicitud colectiva de petición ante la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo

3. caso de que la queja y petición no provoque efecto, recurso de omisión colectivo (de la lista de participantes) ante el Tribunal Europeo por la inactividad de la Comisión y del Parlamento Europeo . Si el TJUE sentencia favorablemente requerirá a la Comisión y al Parlamento medidas efectivas que pongan fin a su inactividad . Con el recurso de omisión,  se plantearía al Tribunal Europeo la adopción de medidas cautelares consistente en la exclusión de las OPEs y mantenimiento en el puesto de trabajo de los temporales denunciantes 

Para apuntarse a esta iniciativa hay un grupo de Telegram con enlace de autosuscripción: https://t.me/joinchat/tm_jeKVAucdlOGNk

Más información del propio gabinete en este vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=a1qQ2b9JwWY

Y de este comunicado suyo:

"Este procedimiento es contra el Reino de España. Se busca un expediente disciplinario contra España para que conservéis vuestros trabajos de manera indefinida, a través de un expediente disciplinario en la Comisión Europea que declare la infracción del Reino de España de la directiva 1999/70 y obligando a España a reformar su legislación para que se os declare indefinidos en vuestro puesto. 

Si España no reforma las leyes, entonces junto a la Comisión demandaremos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Tribunal de Luxemburgo), ya que todas sus Sentencias van a vuestro favor."

ADDENDUM 22/06/2021: se fija el 30 de junio como plazo para apuntarse a las acciones 

[APRISCAM]' 'El Personal Informático del SESCAM en pie de guerra. APRISCAM apoya la huelga convocada para el día 18 de junio.''

 'Promesas incumplidas, años de abandono laboral, sin categorías profesionales, cuando las tuvieron no se exigió titulación específica, absurda e ilógicamente privados de su derecho al teletrabajo y muchas otras cosas que probablemente se callan. Y lo más grave, 30 años sin oposiciones, décadas acumulando interinidad, vulnerando el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en el límite a 2 años que impone para ser interino.  

Esta trayectoria, lejos de ser admitida por los responsables políticos directos e indirectos, ha sido usada para acusarles de "privilegiados", por tener un puesto de trabajo, sobre todo en los últimos años de crisis nacional, y por considerar que, lo que la administración les ofrece ahora es una salida justa y la única posible.

¿Es una salida justa someter a un proceso selectivo a profesionales que llevan hasta 30 años demostrando su valía?
¿Es una salida justa que hombres y mujeres en torno a la cincuentena y con cargas familiares se enfrenten a una oposición?

Recordatorio [Confederación Intersindical/CoBAS/Solidaridad Obrera/SAS] Convocada Huelga el 18 de junio en toda las administraciones públicas por una solución de estabilidad para el personal en abuso de temporalidad acorde a la sentencia europea de 19/03/2020 y contra la modificación del EBEP propuesta por el Ministerio

[Recordatorio de entrada publicada el 07/06/2021] La Confederación Intersindical [de la que forma parte varias federaciones de sindicatos regionales como la Intersindical Valenciana, la Intersindical Andaluza, la Intersindical de Trabajadores y Trabajdores de Aragón  [ISTA],  sindicatos de enseñanza como USTEA, STECYL,... y otros, y etc], junto con las organizaciones sindicales CoBAs, Solidaridad Obrera y SAS han convocado huelga general de 24h en todas las administraciones públicas - del Estado, CCAA, entidades locales y universidades y sus organismos públicos- para el  viernes 18 de junio.

El motivo es "reclamara la estabilidad de las empleadas y los empleados públicos en situación de temporalidad abusiva", para lo que pretenden "se establezca una legislación que realmente recoja la consolidación de este personal , de acuerdo con lo establecido por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 19 de marzo de 2020 , que determinó que España abusa del so contratos sucesivos al personal interino y que las oposiciones libres" con los puestos de este personal [como las que conforman la solución decidida  por el gobierno del Estado en los denominados "procesos de estabilización"] no son sanción al abuso.

 

[SAS Madrid] 'Huelga estatal de trabajadorxs públicos el 18 de junio de 2021'

 'Lxs trabajadorxs públicos de todo el estado están acostumbrados a vivir en situaciones de precariedad, da igual que sean funcionarixs, estatutarixs, laborales, etc y del tipo de administración a la que pertenezcan (estatal, local, autonómica, etc).

Y la Sanidad Pública madrileña no es una excepción. Según los datos del Portal Estadístico de personal del Servicio Madrileño de Salud de sus 83.567 trabajadorxs sólo son fijxs 38.248 (45,77%) mientras que los 45.319 (54,23%) restantes son interinxs o eventuales.

miércoles, 16 de junio de 2021

Documento de la Comisión Europea con la evaluación favorable general y las recomendacones al plan español de recuperación y resiliencia . Afirma que contiene medidas para reducir la alta temporalidad en el sector público: procesos de estabilización a través de convocatorias de empleo público en general y "conversión en contratos permanentes" para cierto personal sanitario. Sin mención alguna a que parte de esa temporalidad pueda ser abusiva.

 Tal y como estaba previsto, la propia   presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha realizado entrega personal al Presidente del Gobierno, acompañado por  la vicepresidenta y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital y la vicepresidenta y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico , de los documentos con la  "evaluación y recomendación" de la Comisión Europea al plan de recuperación y resiliencia español suplementado con el plan de detalles de las  reformas presentado por España el 30/04/2021 para optar a los Fondos de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea.

Había gran  expectación en si en la evaluación o recomendaciones del Plan RRF español la CE podía haber obligado a algún cambio o recomendar alguna condición con respecto a las medidas contenidas en dicho plan acerca de la reducción de temporalidad en el empleo público.

[Comisión Europea] 'La Comisión Europea aprueba el plan de recuperación y resiliencia de España por valor de 69 500 millones de euros '

 'La Comisión Europea ha adoptado hoy una evaluación positiva del plan de recuperación y resiliencia de España. Se trata de un paso importante hacia el desembolso por parte de la UE de 69 500 millones de euros en subvenciones con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Esta financiación sostendrá la ejecución de las medidas cruciales de inversión y reforma descritas en el plan de recuperación y resiliencia de España. Desempeñará un papel clave a la hora de facilitar que España salga reforzada de la pandemia de COVID-19.

El MRR (elemento central de NextGenerationEU) aportará hasta 672 500 millones de euros (a precios corrientes) para sostener las inversiones y las reformas en toda la UE.

[Europa Press] La Comisión Europea aprueba el plan de recuperación de España tras una evaluación global favorable, con énfasis en los "cambios previstos a reducir las tasas de temporalidad tanto en el sector público como en el privado". Algunos detalles se "han dejado deliberadamente abiertos" para conseguir el acuerdo con los agentes sociales

 Informa Europa Press este 16/06/2021 que [ como estaba previsto] la Comisión Europea ha entregado su evaluación hoy, aprobándolo, al plan de recuperación, con reformas e inversiones propuestas elaborado por el Gobierno español para poder optar  a los 140 mil millones de Fondos de recuperación de la UE", adesesmbolsar gradualmente, según cumpimiento de ojbetivso  ycon un  primera entrega de 9.000 millones en julio de "anticipo" para acabar recibiendo  19.000 millones de euros en 2021


La CE considera considera que el plan "proporciona suficientes detalles" sobre cómo las autoridades nacionales "prevendrán, detectarán y corregirán" situaciones de conflicto de intereses, corrupción o fraude en el uso de estos fondos europeos. 

 

Respuesta del Gobierno del Estado a las preguntas del senador de Compromís sobre cómo se está negociando las propuestas del Gobierno del Estado incluidas en el plan de reformas ante la UE de reducción de la temporalidad pública con más "procesos de estabilización": en la actualidad la Conferencia de AAPP "trabaja" en una reforma del Estatuto básico del Empleado público para "prevenir y sancionar en el futuro el abuso", y "mientras tanto" las AAPP "deben seguir trabajando en la reducción de la tasa de temporalidad"

Se ha publicado en la web del Senado la  respuesta conjunta del Gobierno del Estado registrada en la fecha 14/06/2021 a la preguntas al Gobierno de respuesta escrita que el Senador de Compromís, Carles Mulet a través de su Grupo de Izquierda Confederal, había registrado el 10/05/2021 a raíz de la   publicación del plan de reformas que presentó el Gobierno a la Comisión Europea el 30/04/2021, en especial, ante las medidas propuestas para reducir la temporalidad de larga duración en el empleo público. 

 

Las preguntas del Senador en concreto eran:

  • la nº 684/40001 : ¿la propuesta presentada es fruto de negociación con AAPP y sindicatos o previa?
  • la nº 684/40002: ¿Qué significa delimitar el régimen jurídico del personal interino cuando ya se ha resuelto que puede haber diferencias en las condiciones de trabajo del personal fijo y temporal? 
  • la nº 684/40003: ¿por qué se insiste en plazas ocupadas ininterrumpidamente cuando es consciente de que muchas personas en abuso de temporalidad han ido concatenando contratos o nombramientos?
  • la nº 684/40004: ¿por qué insiste en plazas ocupadas y no en personas?
  • la nº 684/40005: ¿por qué se establece la arbitraria fecha de 31 de enero de 2020 como límite para la definición de las plazas estructurales ocupadas temporal e ininterrumpidamente en los tres años anteriores que supondrían la ampliación de plazas de los procesos de estabilización? ¿No tendría más sentido, siendo procesos a desarrollar en los tres años siguientes a 2021, que la fecha límite fuera el 31 de diciembre de 2021 -o incluso posterior- en lugar de una fecha de la que ya han transcurrido quince meses?
  • la nº 684/40006: ¿por qué se incluye la ampliación de los procesos de estabilización cuando ya ha declarado el Tribunal Europeo que no son solución al abuso de temporalidad?
  • la nº 684/40007  : ¿por qué no se aplica a todos los empleados públicos temporales la medida de concurso de méritos incluida para algunos empleados de Sanidad?

 


La respuesta literal del Gobierno, conjunta a todas ellas, , con fecha firmada el 03/06/2021, ha sido[resaltados en negrita cursiva  nuestros]:

La Presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, entrega esta tarde al Presidente del Gobierno la evaluación del plan de reformas español presentado para optar a los fondos de recuperación de la UE

 Tal y como figura en la Agenda del Gobierno de hoy,  a las 16:30 el Presidente del Gobierno recibirá a las 16:30 a las  presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en la sede de Red Eléctrica Española de Alcobendas (Paseo del Conde de los Gaitanes, 177), junto con la vicepresidenta y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital y la vicepresidenta y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.


Tras una visita al  Centro de Control Eléctrico (CECOEL) mantendrán un encuentro bilateral  entre ambas presidencias (del Gobierno de España y de la Comisión Europea) en la propia sede de Red Eléctrica Española, donde la presidenta de la CE entregará en persona la  "evaluación y recomendación" de la Comisión Europea al plan de reformas presentado por España para optar a los Fondos de Recuperación y Resiliencia de  de la Comisión Europea al plan de reformas presentado por España el 30/04/2021 para optar a los Fondos de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea.

[Coordinadora Madrileña de EEPP en Fraude de Ley] '18 de junio, día de la huelga estatal de personal público temporal, la coordinadora madrileña convoca concentración frente a la Asamblea de madrid'

'EL 18 DE JUNIO, DÍA DE LA HUELGA ESTATAL DE PERSONAL PÚBLICO TEMPORAL, LA COORDINADORA MADRILEÑA CONVOCA:


-CONCENTRACIÓN FRENTE A LA ASAMBLEA DE MADRID
 
VIERNES 18 DE JUNIO
11:30 H.

Avda Pablo Neruda 91-97, esq C/ Candilejas; CC. Madrid Sur)
#FijezaYaEsConstitucional'