tag:blogger.com,1999:blog-7358284164323979149.post5592445497138998155..comments2024-03-28T12:57:35.992+01:00Comments on APISCAM: [Confederación de sindicatos de profesores STEs-i] 'Juicio en el Tribunal de la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad: STEs-i sigue pendiente de su resolución para actuar en consecuencia' [Espera que falle favorablemente y el Gobierno central tendrá que dar solución. Apuesta por procesos de consolidación vía concurso de méritos del artículo 61.6 del EBEP]Apiscamhttp://www.blogger.com/profile/11002631110070001055noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7358284164323979149.post-8208088973036269732019-05-24T10:32:30.183+02:002019-05-24T10:32:30.183+02:00Una cosa es la sanción o medida disuasoria para pr...Una cosa es la sanción o medida disuasoria para prevenir abusos futuros que todavía tiene pendiente España de introducir en su legislación para el empleado público (y que podría ser desde una sanción al directivo y fijeza o indemnización al empleado)<br /><br />Y otra es la medida ante el abuso ya constatado <br /><br />Esa medida ante abuso constatado, puede ser judicial a falta de la Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7358284164323979149.post-88792103285863091142019-05-24T09:56:58.912+02:002019-05-24T09:56:58.912+02:00¡Qué cansinos que son algunos con el concurso de m...¡Qué cansinos que son algunos con el concurso de méritos! Que se está luchando en Europa, Arauz mediante, por la aplicación de la fijeza directa como sanción necesaria al fraude cometido, sin más. Estáis insistiendo una y otra vez en el concurso que es un paso atrás. Arauz defiende que ya se han demostrado esos méritos en los distintos procesos de acceso del personal que lleva añisimos trabajandoAnonymousnoreply@blogger.com