'Mediante el presente escrito queremos trasladar a la opinión pública
que la Asociación Sindical de Trabajadores Laborales Interinos del
Ayuntamiento de Sevilla (ASTLIAS) respaldada por un grupo de 60 peones
han impugnado la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Sevilla
correspondiente al ejercicio 2018, habiendo interpuesto Recurso
Contencioso-Administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo
del Tribunal Superior de justicia de Andalucía, con fecha 16-7-2019.
La
razón fundamental en que se basa el recurso se halla en la necesidad de
que por el Ayuntamiento se detraigan las plazas de todos los afectados,
y no se oferten, en la medida en que deben ser reconocidos como
personal fijo, teniendo en cuenta la reiterada superación de las pruebas
selectivas en ejercicios anteriores por parte de todos ellos, y el
abuso sistemático en que se viene incurriendo con sus contrataciones
temporales fraudulentas de larga duración.
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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jueves, 25 de julio de 2019
[ASTLIAS] La Asociación Sindical de Trabajadores Laborales Interinos del Ayuntamiento de Sevilla (ASTLIAS) respaldada por un grupo de 60 peones impugna la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Sevilla correspondiente al ejercicio 2018 al incluir sus puestos en fraude de ley que deben ser reconocidos como personal fijo
[Redacción Médica] Andalucía, la 7ª CCAA que firma convenio con Muface para que sus médico utilicen la receta electrónica regional
Informaba Redacción Médica el pasado 12/07/2019 que Muface y la Consejería de Salud de Andalucía han firmado el convenio para la integración de los mutualistas de Muface en el sistema de receta electrónica de la comunidad
evitando así los talonario de recetas que el personal médico a cargo
de Muface utilizaba para prescribir a los funcionarios asegurados, con
lo que Andalucía sería la séptima Comunidad en tenr este acuerdo, tras
Navarra, Murcia, Galicia, Asturias, Castilla-La Mancha y Aragón.
miércoles, 24 de julio de 2019
[ABC] La Secr. Gral de la Junta de Andalucía reconoce que el Tribunal Europeo les va a "dar un tirón de orejas" por lel fraude de ley del abuso de temporalidad y que es posible realizar una consolidación por concurso de méritos únicamente, que estudian reservar a casos de más antigüedad y edad
Informa ABC este 22/07/2019 de las declaraciones de Ana Vielba, Secretaria general de Administración Pública de la Junta de Andalucía, ante los procesos en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
sobre abuso de duración de temporalidad en el empleo público [por unas
demandas de fijeza de personal del SERMAS, entre ellas la de nuestro
informático] y la Iniciativa Legislativa Popular presentada en el Parlamento Andaluz de ley de consolidación excepcional por Concurso de Méritos de 30 mil puestos temporales más de 3 año, según los funcionarios interinos promotores [ya en el
segundo trámite de paso a tramitación por el parlamento andaluz tras conseguir 50 mil firmas]
Así, la máxima responsable de la ordenación de los empleados públicos de la Junta de Andalucía reconoce que "son conscientes de que Europa les va a dar
un tirón de orejas por la alta temporalidad" y que el
Parlamento regional "efectivamente" puede realizar un proceso de estabilización mediante un simple concurso de méritos para algunos de ellos.
martes, 23 de julio de 2019
[ABC] Tres oportunidades para los miles de interinos andaluces [en fraude de ley de abuso de temporalidad] para pasar a ser fijos directamente
Informaba ABC este 21/07/2019
de las 3 posiblidades de alcanzar la estabilidad directa que se le
abren a los interinos de larga duración de la Junta de Andalucía, en
lugar de las OPEs de estabilización a la que están expuestos sus puestos
tras dos acuerdos sindicales y sendas leyes del Estado (sin
indemnización contemplada ante el cese si no obtienen plaza en ellas):
- La Iniciativa Legislativa Popular de Ley en el Parlamento Andaluz de consolidación excepcional por concurso de Méritos de 30 mil puestos temporales más de 3 años, ya en el segundo trámite en el parlamento andaluz tras conseguir los funcionarios interinos que la abanderaba más de 50 mil firmas, y ante la que -según sus promotores- se mostraron favorables los grupos de PP y Ciudadanos cuando estaban en la oposición (ahora forman parte del gobierno andaluz)
- una Iniciativa Legislativa Popular presentada en días pasados en el Parlamento Nacional Ley en su trámite preceptivo previo para poder iniciar la recogida de firmas, por el conocido abogado y presidente de la asociación ANIL, Manuel Martos
- los procesos en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre abuso de duración de temporalidad en el emplejo fijo [tras las demandass de fijeza de t empleados del SERMAS] abanderados por el abogado Araúz
viernes, 7 de junio de 2019
Sesión de clausura de las XXVI Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud;: el nuevo Gerente del SAS afirma que según los profesionales sanitarios la HCE regional es mala porque hace dedicar mucho tiempo a ver la pantalla en vez de al paciente
Del 5 al 7 de Junio han tenido lugar en Málaga las ya tradicionales Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, en su XXVI edición, el de facto "congreso" de verano organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] en un ambiente más distendido y con el esquema de jornadas de trabajo de los asistentes sobre un tema, esta vez "Historia Digital de Salud que aprende"
La sesión de clausura estaba presidida por Miguel Moreno Verdugo, el nuevo Gerente del Servicio Andaluz de Salud quien comenzó señalando el problema actual existente en varios centros sanitarios andaluces de escasez de profesionales médicos así como el problema del envejecimiento de la población, y por tanto, del aumento de pacientes crónicos. A este respecto reconoció que hay que trabajar en el paradigma de crónicos, anunciando que pondrá en marcha Plan de Crónicos apoyado en la Hospitalización a domicilio, la monitorización y las telemedicina, de la que aseguró "al acabar la legislatura el 20% de las consultas se tiene que realizar con telemedicina, si no la Sanidad lo va a pasar mal",
La sesión de clausura estaba presidida por Miguel Moreno Verdugo, el nuevo Gerente del Servicio Andaluz de Salud quien comenzó señalando el problema actual existente en varios centros sanitarios andaluces de escasez de profesionales médicos así como el problema del envejecimiento de la población, y por tanto, del aumento de pacientes crónicos. A este respecto reconoció que hay que trabajar en el paradigma de crónicos, anunciando que pondrá en marcha Plan de Crónicos apoyado en la Hospitalización a domicilio, la monitorización y las telemedicina, de la que aseguró "al acabar la legislatura el 20% de las consultas se tiene que realizar con telemedicina, si no la Sanidad lo va a pasar mal",
miércoles, 5 de junio de 2019
[CSIF Ayuntamiento de Sevilla] Interinos en situación de abuso de temporalidad [Postura antes las sentencias pendientes en el Tribunal europeo]
Entendemos que en este momento estamos a la espera de la respuesta de la Unión Europea a través de sus órganos judiciales, por este abuso
de la contratación. Por lo que creemos que seguir avanzando con las OPEs
de estabilización sin esperar a ese posicionamiento podría obligar a
volver atrás en todo lo trabajado'
martes, 4 de junio de 2019
[Gob. Andalucía] 'La Junta acuerda la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público para Administración General. Habrá un único examen para las opciones de acceso ordinaria y extraordinaria [de estabilización de puestos temporales más de 3 años] de las ofertas de 2017, 18 y 19' [Bases acordadas en Mesa Sectorial: 60% oposición eliminatoria, 40% méritos con 20% del total el peso de antigüedad dentro y fuera de las AAPP]
'La Junta de Andalucía ha acordado con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Administración General la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público en dicho sector.
La oferta, que se convocará en los próximos meses, corresponde a los
procesos selectivos paralizados desde el año 2017. Según el acuerdo
alcanzado, se acumularán las plazas de los procesos correspondientes a
las ofertas de empleo público ordinaria y extraordinaria del año 2017;
la oferta de empleo público ordinaria de 2018; y la oferta de empleo
público extraordinaria de 2019.
Como novedad, con los objetivos de racionalizar la gestión
de los recursos públicos, garantizar el cumplimiento de los principios
de libre concurrencia, igualdad, y el reclutamiento conforme a los
criterios de mérito y capacidad, se ha pactado que exista un único examen para las pruebas selectivas que se correspondan con plazas idénticas. De esta forma, se unificará el proceso en ambas opciones de acceso, ya sean ordinario o extraordinario.
viernes, 31 de mayo de 2019
Recordatorio. XII Jornadas de la Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía del 31 de Mayo al 2 de Junio "No protegemos datos, protegemos personas"
La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA] organiza en Vera (Almería) del Viernes 31 de Mayo al Domingo 2 de Junio sus XII Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA, este año bajo el lema "No protegemos datos, protegemos personas. Los retos del nuevo marco legal de la seguridad de la salud" .
viernes, 24 de mayo de 2019
XII Jornadas de la Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía del 31 de Mayo al 2 de Junio "No protegemos datos, protegemos personas"
La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA] organiza en Vera (Almería) del Viernes 31 de Mayo al Domingo 2 de Junio sus XII Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA, este año bajo el lema "No protegemos datos, protegemos personas. Los retos del nuevo marco legal de la seguridad de la salud" .
Esta jornadas de APISA,asociación compañera de APISCAM en la
Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad [FAIS], cuentan con este interesante y amplio programa detallado:
un primer día de talleres formativos y los dos siguientes con multitud
de de sesiones de presentaciones cortas de proyectos, soluciones y
experiencias así como una mesa redonda de debate que este año versará
sobre el nuevo reglamento de protección de datos y esquema nacional de
seguridad , y dentro del tradicional marco de un entorno de celebración
de la jornada con las familias y de encuentro distendido del sector.
martes, 21 de mayo de 2019
[UGT Ayto de Sevilla] 'UGT solicita aplazamiento de cualquier decisión en los procesos de consolidación y estabilización' [hasta que no se produzcan los pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en las cuestiones prejudiciales planteadas sobre la demanda de fijeza]
'Dadas las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la incidencia que las decisiones del
mismo pueden tener sobre los derechos de nuestras compañeras y
compañeros interinos, esta Sección Sindical ha solicitado el
aplazamiento de cualquier decisión a tomar en los procesos de
Consolidación y Estabilización hasta que se produzcan dichos
pronunciamientos, sin que ello repercuta sobre el resto de procesos
selectivos y Ofertas de Empleo Público ordinarias.'
viernes, 17 de mayo de 2019
[UGT Diputación de Sevilla] La Diputación de Sevilla, tras petición de UGT, acuerda paralizar las oposiciones de estabilización a la espera de las sentencias del Tribunal Europeo sobre las demandas de fijeza por abuso de duración de temporalidad
Informa UGT de la Diputación de Sevilla que, tras petición suya, ha habido un acuerdo en la Mesa General de Negociación de dicha diputación para paralizar los procesos de consolidación y estabilización "mientras no se diriman las cuestiones prejudiciales pendientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea", en alusión a las planteadas por dos juzgados madrileños por el caso de un informático estatutario interino de vacante de 18 años de nuestra asociación y el caso de 4 odontólogas también del SERMAS, de demandas de fijeza por abuso de duración de temporalidad en base a la cláusual 5ª de la Directiva europea 1999/70/CE sobre el empleo temporal, y cuyos asuntos el Tribunal europeo decidió acumular y cuyo juicio oral tuvo lugar precisamente antes de ayer 15/05/2019 en Luxemburgo.
[Recordemos que una de las cuestiones que debe dirimir el Tribunal Europeo en este asunto acumulado es si la convocatoria de los puestos del personal abusado en OPEs como las llamadas de "estabilización" pueden ser la medida eficaz y disuasoria contra el abuso que exige exista la cláusula 5ª de la citada directiva, tal y como defendió el Estado en el juicio, contando con la opinión contraria no sólo de los demandantes sino también del representante de la Comisión Europea]
Según el sindicato sevillano, la Diputación no tiene inconveniente en esa paralización mientras "no se incumplan los plazos máximos de las convocatorias de la legislación, recalcando que "no tiene ningún problema en acatar lo que dicte la Unión Europea en relación a la fijeza del personal contratado si fuera favorable".
[Recordemos que una de las cuestiones que debe dirimir el Tribunal Europeo en este asunto acumulado es si la convocatoria de los puestos del personal abusado en OPEs como las llamadas de "estabilización" pueden ser la medida eficaz y disuasoria contra el abuso que exige exista la cláusula 5ª de la citada directiva, tal y como defendió el Estado en el juicio, contando con la opinión contraria no sólo de los demandantes sino también del representante de la Comisión Europea]
Según el sindicato sevillano, la Diputación no tiene inconveniente en esa paralización mientras "no se incumplan los plazos máximos de las convocatorias de la legislación, recalcando que "no tiene ningún problema en acatar lo que dicte la Unión Europea en relación a la fijeza del personal contratado si fuera favorable".
martes, 14 de mayo de 2019
[Europa Press] Funcionarios interinos de la Junta de Andalucía consiguen las firmas para presentar una ILP de estabilización de 30 mil de sus empleados temporales por concurso de méritos
Informa Europpa Press este 13/05/2019
que funcionarios interinos de la Junta de Andalucía han conseguido las
más de 40 mil firmas necesarias para poder presentar una Iniciativa
Legislativa Popular en el Parlamento Andaluz para que considere y, en su
caso, aprueba la convocatoria de un proceso extraordinaro de
estabilización por concurso de méritos de casi 30 mil empleados públicos en fraude de Ley por
abuso de temporalidad (más de 3 años según el Estatuto Básico del Empleado Público).
domingo, 12 de mayo de 2019
[CSIF Andalucía - Admin. Gral] 'Consolidación y estabilización de empleo personal laboral temporal e indefinidos no fijos' [Postura ante las cuestiones judiciales pendientes en Tribunal europeo sobre fijeza ante el abuso de temporalidad]
Desde el Sector Autonómico de la Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF queremos tranquilizar a nuestra afiliación que tienen una relación contractual de personal laboral temporal o personal laboral indefinido no fijo, sobre posibles ofertas que realizan otras centrales sindicales, que a nuestro entender solo se trata de maniobras electoralistas ante la inminente celebración de elecciones sindicales en el próximo mes de junio.
La situación actual en materia de consolidación y estabilización del empleo en la Junta de Andalucía se encuentra pendiente de convocatoria de los procesos selectivos correspondientes a la acumulación de las OEP extraordinarias de 2017 y 2019 y de la aprobación de la OEP para las plazas ocupadas por el personal indefinido no fijo.
Paralelamente y en el marco judicial estamos pendientes de la resolución de dos CUESTIONES PREJUDICIALES presentadas ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por órganos jurisdiccionales españoles, al objeto de determinar el impacto de la Directiva Comunitaria 1999/70/CE.
Mientras que dichas cuestiones no sean resueltas por el TJUE no podemos más que dejar pasar el tiempo sin lanzar soluciones que creen falsas expectativas al personal afectado.
lunes, 6 de mayo de 2019
[FESP de UGT de Andalucía] 'Personal Temporal en fraude: La Conversión en Fijeza de de la Temporalidad Tribunales Españoles/ Tribunal Unión Europea'
'Desde FESP UGT Andalucía somos conscientes de que la respuesta
actual de nuestros tribunales ante el abuso de la contratación temporal
en la Administración no es unánime y se encuentra sujeto a un constante y
continuo cambio. En este sentido, se encuentran planteadas ante el TJUE varias cuestiones prejudiciales
que podrían suponer un vuelco a la doctrina mayoritaria actual, ya que
el Tribunal Europeo puede decidir, durante este año, que la sanción
eficaz y disuasoria contra el abuso en la contratación temporal sea la
conversión automática del personal temporal (en fraude) en FIJO.
Aunque dicha solución puede resultar ciertamente discutible a la vista de nuestro ordenamiento jurídico interno
y en atención a las resoluciones de los tribunales españoles dictadas
hasta la fecha, UGT debe dar una respuesta a las necesidades y
propuestas que nos plantean nuestros/as afiliado/as.
lunes, 10 de septiembre de 2018
[FesP UGT Andalucía] 'UGT [de Andalucía] trabaja para lograr que la Oferta de Empleo Público Extraordinaria [de la Administración General de la Junta] sea excepcional.' [ Pide concurso de méritos puro según artículo 61 EBEP o que los que no superen un concurso-oposición no sean despedidos en base a la normativa Europa, ...]
'Tras
conseguir en Mesa General que los procesos Extraordinarios sean por
CONCURSO-OPOSICIÓN, UGT [N.E: de la Junta de Andalucía] está trabajando las bases de la OEP
Extraordinaria de la Administración General [N.E: de la Junta de Andalucía], entre las que se encuentran
las siguientes PROPUESTAS:
martes, 7 de agosto de 2018
[Servicio Andaluz de Salud] 'Hematólogos del Hospital Universitario Virgen del Rocío y facultativos e informáticos de Distrito Sevilla crean una consulta electrónica .El objetivo es resolver las dudas acerca de las alteraciones básicas detectadas en los hemogramas o en los estudios de coagulación indicados en los centros de salud, evitando desplazamientos del paciente.'
'La Unidad de Gestión Clínica de Hematología del Hospital
Universitario Virgen del Rocío y el Distrito Sevilla de Atención
Primaria han desarrollado una herramienta informática que ha servido
para crear una consulta electrónica entre especialistas. El objetivo es
que el hematólogo resuelva a través de ella las cuestiones que plantean
los médicos de primaria sobre las alteraciones básicas de los hemogramas
o de los estudios de coagulación que detectan en sus usuarios en los
centro de salud, y así evitar desplazamientos del paciente al hospital.
lunes, 25 de junio de 2018
Seminario de @SocInfoSL sobre "TIC e Innovación en Sanidad" este miércoles 27 en Madrid con experienciass en TI de varios Sercivios de Salud
Mañana miércoles 27 de Junio tendrá lugar en Madrid por la mañana el Seminario " "TIC e Innovación en Sanidad (10)” , organizado por la Fundación Socinfo y la
revista
"Sociedad de la Información". La inscripción en el Seminario es gratuita para empleados del sector público.
El programa , con amplia participación de directivos TI de las CCAA y el Ministerio de Sanidad, es el siguiente:
09:30 Bienvenida
D. José García Méndez. Director. Revista Sociedad de la Información.
Mesa 1
09:40 La experiencia en el Ministerio de Sanidad
D. Juan Fernando Muñoz Montalvo. Subdirector General de Tecnologías de la Información. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
10:00 Big Data y Sanidad
D. David Rodríguez-Barbero Alcalá. Principal Sales Consultant. Oracle.
10:15 La experiencia en la Generalitat Valenciana
Dª Carmen Ferrer Ripollés. Subdirectora General de Sistemas de
Información para la Salud. Dirección General de Investigación,
Innovación, Tecnología y Calidad. Consejería de Sanidad Universal y
Salud Pública. Generalitat Valenciana.
El programa , con amplia participación de directivos TI de las CCAA y el Ministerio de Sanidad, es el siguiente:
09:30 Bienvenida
D. José García Méndez. Director. Revista Sociedad de la Información.
Mesa 1
09:40 La experiencia en el Ministerio de Sanidad
D. Juan Fernando Muñoz Montalvo. Subdirector General de Tecnologías de la Información. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
10:00 Big Data y Sanidad
D. David Rodríguez-Barbero Alcalá. Principal Sales Consultant. Oracle.
10:15 La experiencia en la Generalitat Valenciana
Dª Carmen Ferrer Ripollés. Subdirectora General de Sistemas de
Información para la Salud. Dirección General de Investigación,
Innovación, Tecnología y Calidad. Consejería de Sanidad Universal y
Salud Pública. Generalitat Valenciana.
viernes, 13 de abril de 2018
[Fujitsu] 'Fujitsu impulsa en el ámbito sanitario español su solución mListable, dedicada a mejorar los procesos asistenciales en hospitales mediante sistemas colaborativos'
'En concreto, el objetivo general de este
desarrollo es mejorar la seguridad y el bienestar de los pacientes ante
intervenciones quirúrgicas, pruebas y procedimientos
diagnósticos/terapéuticos, mediante un sistema que ofrece, tanto a ellos
como a los profesionales de la salud, un mayor control y calidad
asistencial, pudiendo prevenir incidentes y eventos adversos.
La multinacional actúa como líder del proyecto I+D del programa Retos-Colaboración 2016 por el MINECO y cofinanciado a través de fondos FEDER para promover el desarrollo tecnológico, la innovación y una investigación de calidad “Mejora del Bienestar y la Seguridad del Paciente en los Procesos Asistenciales mediante Sistemas Colaborativos, mListable” en el que participan la Fundación para la Investigación Biomédica de Córdoba (FIBICO), la Fundación Andaluza Progreso Salud (ACSA) y la empresa Servicios de Desarrollo Orientado a Soluciones S.L. Un nuevo esfuerzo por conseguir un gobierno digital abierto, a través de la transparencia, la participación y la colaboración. Y un desarrollo, donde Fujitsu se basa en garantizar el equilibrio entre los servicios existentes y los nuevos, creando un enfoque integrado global, eficiente en costes, sostenible en el tiempo y que posibilite al ciudadano a participar.
La multinacional actúa como líder del proyecto I+D del programa Retos-Colaboración 2016 por el MINECO y cofinanciado a través de fondos FEDER para promover el desarrollo tecnológico, la innovación y una investigación de calidad “Mejora del Bienestar y la Seguridad del Paciente en los Procesos Asistenciales mediante Sistemas Colaborativos, mListable” en el que participan la Fundación para la Investigación Biomédica de Córdoba (FIBICO), la Fundación Andaluza Progreso Salud (ACSA) y la empresa Servicios de Desarrollo Orientado a Soluciones S.L. Un nuevo esfuerzo por conseguir un gobierno digital abierto, a través de la transparencia, la participación y la colaboración. Y un desarrollo, donde Fujitsu se basa en garantizar el equilibrio entre los servicios existentes y los nuevos, creando un enfoque integrado global, eficiente en costes, sostenible en el tiempo y que posibilite al ciudadano a participar.
martes, 13 de marzo de 2018
Movilizaciones masivas de interinos de Educación en Andalucía para exigir un Plan de Estabilidad para sus interinos tras el "ERE encubierto" de la OPE extraordinaria
Convocada por la Asamblea Andaluza de Docentes Interinos, apoyada por los sindicatos CGT y USTEA, el día de ayer comenzaba dos semanas de huelga total en Educación de la Junta de Andalucía desde hoy lunes 12 de marzo para exigir un Plan de Estabilidad para sus interinos "en
fraude de ley" por abuso de temporalidad (más de 3 años y muchos más en
la mayoría de casos) y un sistema diferenciado de acceso a la fijeza
(concurso de méritos) tras lo que vienen denunciando como posible "ERE
encubierto": la OPE extraordinaria habilitada desde el Gobierno del
Estado por la Ley de presupuestos Generales de 2017 y tras el primer acuerdo
estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público habilitaba a que los más de 20 mil puestos ocupados por los interinos
durante muchos años, tras años y años de oposiciones muy raquíticas (y
sin convocar por tanto lo obligado por el Estatuto Básico del Empleado
Público), fueran convocados a una OPE normal sin fijar que fuera bajo algún sistema de consolidación.
La organización cifra en un paro casi total del personal interino,
mientras que la Junta dice quel eparo fue seguido por menos del 3%.
Además, ayer tenía lugar en Sevilla la manifestación del personal interino desde el Palacio de San Telmo y hasta la sede de la Consejería de Educación, que tuvo una asistencia masiva, 10 mil personas:
Además, ayer tenía lugar en Sevilla la manifestación del personal interino desde el Palacio de San Telmo y hasta la sede de la Consejería de Educación, que tuvo una asistencia masiva, 10 mil personas:
lunes, 12 de marzo de 2018
Dos semanas de huelga docente en Andalucía para exigir un Plan de Estabilidad para sus interinos tras el "ERE encubierto" de la OPE extraordinaria y las bases fijadas por el Ministerio de Educación. Manifestación #QuienesEstánSeQuedan hoy en Sevilla
La Asamblea Andaluza de Docentes Interinos, apoyada por los sindicatos CGT y USTEA, han convocado dos semanas de huelga total en Educación de la Junta de Andalucía desde hoy lunes 12 de marzo para exigir un Plan de Estabilidad para sus interinos "en fraude de ley" por abuso de temporalidad (más de 3 años y muchos más en la mayoría de casos) y un sistema diferenciado de acceso a la fijeza (concurso de méritos) tras lo que vienen denunciando como posible "ERE encubierto": la OPE extraordinaria habilitada desde el Gobierno del Estado por la Ley de presupuestos Generales de 2017 y tras el primer acuerdo
estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público habilitaba a que los más de 20 mil puestos ocupados por los interinos durante muchos años, tras años y años de oposiciones muy raquíticas (y sin convocar por tanto lo obligado por el Estatuto Básico del Empleado Público), fueran convocados a una OPE normal sin fijar que fuera bajo algún sistema de consolidación.
Los interinos , que suponen casi el 25% en Andalucía, denuncia que fueron "sentenciados a muerte por estas OPEs masivas" una vez que el Ministerio de Educación fijaba , tras negociación con los sindicatos nacionales sin llegar a acuerdo, hace unas semanas el sistema selectivo y las bases que se utilizará para las convocatorias en Educación de cada CCAA por estas OPEs extraordinarias que denominan "de estabilización" mediante la publicación del Real Decreto 84/2018 que modifica el Real Decreto 276/2007 , y por el que la experiencia pasaba a puntuar solamente un 20% sobre el 12% usual, contando un 60% la nota de la fase de oposición con 3 pruebas obligatorias eliminatorias, la última de ellas la usual prueba de calificación subjetiva que tradicionalmente utilizan los tribunales para que muy pocos aspirantes por plaza pasen a la fase de méritos (donde se puntúa la experiencia).
Los interinos , que suponen casi el 25% en Andalucía, denuncia que fueron "sentenciados a muerte por estas OPEs masivas" una vez que el Ministerio de Educación fijaba , tras negociación con los sindicatos nacionales sin llegar a acuerdo, hace unas semanas el sistema selectivo y las bases que se utilizará para las convocatorias en Educación de cada CCAA por estas OPEs extraordinarias que denominan "de estabilización" mediante la publicación del Real Decreto 84/2018 que modifica el Real Decreto 276/2007 , y por el que la experiencia pasaba a puntuar solamente un 20% sobre el 12% usual, contando un 60% la nota de la fase de oposición con 3 pruebas obligatorias eliminatorias, la última de ellas la usual prueba de calificación subjetiva que tradicionalmente utilizan los tribunales para que muy pocos aspirantes por plaza pasen a la fase de méritos (donde se puntúa la experiencia).
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