- subida máximo de de sueldos de los empleados públicos en lo fijado por el Estado días atrás, finalmente el 2,25% de máximo pero que, con toda probabilidad, será justo el incremento para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, ante la reserva de crédito presupuestada en una partida especial
- mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en cuanto contratación de personal temporal y procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo
- por lo ya previsto en los acuerdos de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicados en normativa del Estado, que permite saltarse los límites de la tasa de reposición para poder convocar en OPEs os puestos temporales ocupados más de 3 años,
- así como por la relajación parcial en las restricciones a los reconocimientos de niveles de carrera profesional para personal estatutario fijo en Sanidad
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miércoles, 2 de enero de 2019
Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2019. - I. Articulado de recursos humanos: junto con el Decreto del Estado, subida máxima de sueldos del 2,25%, , nuevos reconocimientos parciales de nueva carrera profesional al estatutario fijo según disponibilidad presupuestaria y el acuerdo del Gobierno, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo para los puestos temporales de más de 3 años por el acuerdo estatal de "estabilización"
Finalmente se publicó en el BOCM del pasado viernes 28/12/2018 la Ley 9/2018,de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 tras la aprobación del proyecto del Gobierno y tras las ligeras modificaciones recibidas tanto en fase de
Comisión de Presupuestos como en Pleno de la Asamblea de Madrid. Todos sus libros están ya publicados en el Portal de la Comunidad de Madrid,
de los que queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por esta entrada centrada en algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad, de su Libro I "Articulado de la ley" , que puede resumirse en:
viernes, 28 de diciembre de 2018
[Redacción Médica] La Generalitat Valenciana aprueba el cobro de la carrera profesional para el personal interino de Sanidad [tras aprobarlo para los funcionarios interinos de su Administración General aplicando una sentencia judicial en base a normativa de la Unión Europea]
Informa Redacción Médica este 27/12/2018
que la Consejería de Sanidad de la Generalitat Valenciana, tal y como anunció hace unos días, ha aprobado
en Mesa Sectorial tres decretos para respectivos tipos personal, incluyendo el personal estatutario del servicio de Salud, por el que reactiva ciertos nuevos
niveles de carrera profesional al personal fjio y extiende el cobro de la carrera profesional al personal interino poniendo fin a la "judicalización" de los últimos años sobre este tema [en línea coherente con lo aprobado hace unos días por la Generalitat
Valenciana para los funcionarios interinos de su Administración General, aplicando la sentencia de 21 de diciembre de 2015 del Tribunal Superior de Justicia valenciano confirmada después por el Tribunal
Supremo, en base a normativa de la Unión Europeo sobre no discriminación en las condiciones de trabajo del empleo temporal, que el propio Tribunal Supremo ya estableció como criterio a seguir en su sentencia del 30/06/2014].
El Gobierno del Estado aprueba la subida del 2,25% para los empleados públicos de todas las AAPP pactada con los sindicatos en el Acuerdo de Marzo.La Comunidad de Madrid ya la ha tenido en cuenta en sus presupuestos para 2019
En el BOE de ayer 27/12/2018 se publicaba
el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que "se
aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del
sector público" y que, entre tras medidas, se da cumplimiento a la
subida de sueldo para 2019 de los empleados públicos comprometida en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo,
firmado entre el Gobierno de España y los sindicatos de la mesa de
Función Pública estatal, CCOO, UGT, y CSIF el pasado 9/3/2018.
Así se establece en el año 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público ( es decir cualquier AAPP del Estado, Autonomías y entidades locales) podrán incrementarse hasta el 2,25%
respecto a las vigentes a 31/12/2018 y además un 0,25% adicional si el
incremento del PIB alcanzase el 2,5% a 1/07/2019 o menos
proporcionalmente si quedara por debajo de ese 2,5%.
El Decreto de paso fija el incremento concreto de retribuciones del personal competencia del Estado.
El Decreto de paso fija el incremento concreto de retribuciones del personal competencia del Estado.
Recordemos que la Comunidad de Madrid ya ha reservado en sus Presupuestos Generales créditos para afrontar el incremento del 2,25% por lo que, con toda probabilidad, la Comunidad de Madrid fijará ese incremento del 2,25% (el máximo autorizado por este Real Decreto) para todos sus empleados púbiicos.ya para la nómina de Enero.
miércoles, 19 de diciembre de 2018
[CSIF Nacional 18/12/2018] 'El presidente del Gobierno anuncia la subida salarial [de todos los empleados públicos], tras las protestas de CSIF' [y el acuerdo sindical nacional en Función Pública de marzo de 2019: un 2,25% + 0.25% ligado al PIB]
[18/12/2018] 'El
presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado hoy que el Consejo
de Ministros del próximo viernes aprobará la subida salarial para los
empleados públicos correspondiente a 2019.
Este anuncio se produce después de las protestas protagonizadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ayer mismo salió a la calle para reclamar que esta subida se haga efectiva el 1 de enero, tal y como recoge el acuerdo firmado con el anterior Gobierno.
La subida, tal y como se había acordado, se
traducirá en un 2,25 por ciento fijo, al que se sumará otro 0,25 ligado
al objetivo del PIB (un PIB del 2,5), más un 0,25 por ciento adicional
de masa salarial. Función Pública nos ha trasladado que podrían incluso
negociarse los fondos adicionales de 2018, 2019 y 2020, por lo que este
porcentaje adicional podría elevarse este año al 0,75, tal y como
reclama CSIF.
jueves, 13 de diciembre de 2018
[Las Provincias] Decreto de la Generalitat Valenciana para el cobro de la carrera profesional de los funcionarios interinos de su Administración General desde enero de 2015 en aplicación de sentencia judicial
Informa Las Provincias
que, en aplicación de una sentencia de 21 de diciembre de 2015 del
Tribunal Superior de Justicia valenciano confirmada por sentencia del Tribunal Supremo de marzo de 2017 [siguiendo el criterio ya fijado por el propio Tribunal Supremo en su sentencia previa de 30/06/2014] en u, la Generalitat Valenciana ha publicado un
Decreto por el que los funcionarios interinos [=temporales] de su
Administración General de la Generalitat pasan a cobrar la carrera
profesional en igualdad de condiciones que el funcionario de carrera
[=fijo] y con efectos retroactivos a 1 de enero de 2015, fecha
en que entró en vigor el Decreto que fue recurrido ante la justicia
por ser contrario a la normativa superior europea sobre empleo temporal
dado que dicho Decreto establecía un sistema de carrera profesional para todos los funcionarios de carrera, pero no para el temporal aunque superara los 5 años de antigüedad exigidos.
[Aragón Digital] La Universidad de Zaragoza reconoce la Carrera Profesional a su personal temporal de Administración y Servicios tras varias sentencias derivadas de un auto del Tribunal de Justicia europeo
Informaba Aragón Digital el pasado 08/12/2018
que el Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza, tras 13
sentencias ganadas en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de
Zaragoza todas sustentadas en un Auto del Tribunal Superior de Justicia Europeo
por una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo nº 2 de Zaragoza en uno de los casos, ha
modificado el Reglamento de Carrera Profesional de esta universidad para
reconocer el abono de la Carrera Profesional a todo su personal
funcionario interino y laboral temporal, siendo, según el medio, la
primera Administración Pública de Aragón que da este paso.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea había determinado que con toda claridad
la aplicación del "principio de no discriminación" contenido en la
Claúsula 4,
apartado 1 del Acuerdo Marco de Trabajo de Duración Determinada de la
Directiva europea 1999/70/CE no permite la exclusión al Personal de
Administración y Servicios temporal de la Universidad de Zaragoza de la
Carrera Profesional como figuraba en el citado Reglamento.
viernes, 30 de noviembre de 2018
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial del SERMAS de 28/11/2018 [ OPE 2018 del SERMAS con plazas "de estabilización" de puestos de más categorías a trámite de Consejo de Gobierno, plan tardes de Atención Primaria, Acuerdo sobre IT, ...; Casi 5 mil plazas de más categorías para "OPE extraordinaria de estabilización" de puestos en su fase II en el SERMAS, para alcanzar junto con la fase I de la OPE 2017 ya 3/4 del total de las 22 mil plazas de "estabilización" estimadas por el SERMAS]
Informa AMYTS este 29/11/2018 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid del día anterior 28/06/2018, aportando su habitual amplio y documentado resumen, temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes]:
- RRHH de Sanidad presenta una nueva propuesta de la Oferta de Empleo Público 2018 del SERMAS,que es ya la propuesta enviada para el trámite de su aprobación por
el Gobierno del la Comunidad de Madrid, y que supone
una mínima modificación de adición 11 plazas de promoción interna de
T.S.E. Anatomía Patológica con respecto a la propuesta anterior, . Finalmente son un total de 7.199 plazas repartidas así:
- 4.792 plazas de "tasa adicional" u oferta "extraordinaria" , [es decir de "estabilización de puestos" longevos según la Ley de Presupuestos 2017 ,
tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autoriza a convocar en OPEs hasta 2019 sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo que a fecha de 31/12/2016 llevaban más de 3
años cubiertos de forma temporal -más de 22 mil según el SERMAS-,
todos los puestos temporales desde antes de 1 de Enero 2005 a los que
se
refiere la Disposición Transitoria 4ª de Proceso de Consolidación del
Estatuto Básico del Empleado
Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
con la imposición de que la temporalidad debe quedar por debajo del 8% al finalizar el proceso.
Estas plazas que se ofertarán vía la OPE 2018 se añaden a las 11.664 plazas ya ofertadas de otras categorías por su inclusión en la parte extraordinaria de la OPE 2017 del SERMAS, , detallando entonces como ahora para cada categoría el número de plazas computadas por cada causa (más de 3 años, antes de 2005 y también los indefinidos no fijos), y cuyas convocatorias respectivas ya fueron publicadas en Junio con bases de concurso-oposición, oposición eliminatoria y un 35% peso de la antigüedades] ,, bases que serían las mimas para estas nuevas categorías, tal y como fueron acordadas en la Mesa Sectorial de Sanidad
De esta manera, quedarían ya incluidas en OPEs 3/4 del total de las 22 mil plazas de "estabilización" que estimó el SERMAS ante el Ministerio de Sanidad incluiría en estos procesos.
jueves, 29 de noviembre de 2018
[ Sanidad de FeSP de UGT de Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial del SERMAS de 28/11/2018 [ OPE 2018 del SERMAS con plazas "de estabilización" de puestos, Plan de Atención Primaria, Acuerdo sobre IT, ...; Casi 5 mil plazas de más categorías para "OPE extraordinaria de estabilización" de puestos en su fase II en el SERMAS, para alcanzar junto con la fase I de la OPE 2017 ya 3/4 del total de las 22 mil plazas de "estabilización" estimadas por el SERMAS]
[...]
3. Oferta de Empleo Público 2018.
Se presenta la última modificación de las plazas propuestas para la OPE 2018, que no difiere más que en 11 plazas a promoción interna para la categoría de TS en anatomía patológica. Se solicita que se revise la categoría de FEA en Neurología que por número de profesionales interinos deberían estar incluidos en esta OPE
4. Plan de implantación de documento de mejora de Atención Primaria. Situación actual.
El director insiste que el plan pretende adecuar la oferta de prestación a la demanda según el estudio que han realizado. El objetivo es una optimización de los recursos, no se persigue la conciliación ni otros aspectos, solo están basados en los estudios de frecuentación. Se pretende concentrar los efectivos en la franja de mayor demanda asistencial.
martes, 27 de noviembre de 2018
[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid este miércoles 28/11/2018: OPE 2018 del SERMAS [con nueva fase de plazas de "estabilización"], Plan de mejora de AP, selección de personal temporal, IT, ...
AMYTS este 27/11/2018 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Reunión de la Mesa Sectorial de
Sanidad para este viernes 26/10/2018 con este orden del día
previsto:
1. Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2. Adscripción del Personal del Centro Peña Gorbea al Hospital Infanta Leonor.
3. Oferta de Empleo Público 2018. [que, recordemos, llevará una nueva "fase" o grupo de categorías con plazas de los procesos de "estabilización", derivados de la normativa de ley estatal de los PGE17 para convocar a OPEs los puestos de temporales más de 3 años en Sanidad]
1. Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2. Adscripción del Personal del Centro Peña Gorbea al Hospital Infanta Leonor.
3. Oferta de Empleo Público 2018. [que, recordemos, llevará una nueva "fase" o grupo de categorías con plazas de los procesos de "estabilización", derivados de la normativa de ley estatal de los PGE17 para convocar a OPEs los puestos de temporales más de 3 años en Sanidad]
viernes, 23 de noviembre de 2018
[CSIT-UP] Resumen de la Reunión Grupo de Trabajo de Carrera Profesional del SERMAS de 19/11/2018 [RRHH vincula a la disponibilidad presupuestaria su pago al personal no fijo]
Informaba CSIT-UP el pasado 20/11/2018
que en la reunión
del Grupo de Trabajo de Carrera Profesional del SERMAS de la Mesa
Sectorial de Sanidad que tuvo lugar el día anterior de 19/11/2018
sobre carrera profesional para el personal no fijo que RRHH
del SERMAS entregó una propuesta para la inclusión del personal
sustituto y eventual que CSIT-UP opina "no garantiza las mismas
condiciones que tiene el personal fijo " y que no cumple con el acuerdo de la Mesa Sectorial de 31/0'7/2018
que implicaba que el personal no fijo tendría los mismos derechos que
el fijo, mientras que en la propuesta de RRHH se vincula el pago de la carrera a
los no fijos a la "disponiblidad presupuestaria".
martes, 20 de noviembre de 2018
[ Sanidad de FeSP de UGT de Madrid] Resumen de la Reunión Grupo de Trabajo de Carrera Profesional del SERMAS de 19/11/2018 [ RRHH propone que eventuales y sustitutos se incorporen en la carera desde ahora y no desde 2010]
'La Administración hace entrega de un borrador de acuerdo para el personal eventual y sustituto.
Se inicia una ronda por las organizaciones sindicales.
Es unánime el planteamiento de las Organizaciones Sindicales y se ponen encima de la mesa los siguientes puntos:
viernes, 16 de noviembre de 2018
[FeSP UGT Madrid] 'Los salarios de los empleados públicos subirán un 2,25% el próximo año, con o sin presupuestos generales para 2019'
'El Gobierno se ha comprometido a aprobar en enero el aumento salarial
del 2,25% previsto para los empleados públicos, aunque no haya
Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2019. La medida afectará a
los más de dos millones y medio de empleados públicos de todo el país.
Esta afirmación se ha producido hoy en el transcurso de la reunión de
seguimiento del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las
Condiciones de Trabajo que UGT y el resto de sindicatos de Función
Pública firmaron el pasado 9 de marzo.
[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo señala que el modo de adquisición del grado personal [el nivel de complemento de destino soncolidado en el sueldo] de los funcionarios de carrera [fijos] es aplicable a los interinos' [los funcionarios temporales], tras recurso de un funcionario interino que ocupó durante 12 años un puesto de nivel superior al desempeñado en la actualidad [ y a diferencia del fijo cuando lleva 2 años en un nivel superior, no le consolidaron ese nivel superior en su sueldo por ser temporal , violando la directiva comunitaria que prohíbe discriminar en condiciones de trabajo al personal temporal del fijo]
La Sala Tercera, de lo
Contencioso-Administrativo, del Tribunal Supremo ha dictado una
sentencia en la que fija que el artículo 70.2 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, que establece el modo de adquisición del
grado personal en la Administración del Estado, resulta de aplicación no
sólo a los funcionarios de carrera sino también a los funcionarios
interinos. Dicho artículo señala que todos los funcionarios de carrera
adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del
nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con
interrupción.
martes, 13 de noviembre de 2018
Proyecto de Presupuestos 2019 de la Comunidad de Madrid - I. Articulado de recursos humanos: congelación de sueldos a falta de lo que diga el Estado, nuevos reconocimiento parcial de nueva carrera profesional al estatutario fijo según disponibilidad presupuestaria y el acuerdo de Gobierno, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo para los puestos temporales de más de 3 años por el acuerdo estatal de "estabilización"
Del proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprobado
en el Consejo de Gobierno del pasado 30/11/2017 para su remisión a la
Asamblea de Madrid, donde puede recibir enmiendas tanto en fase de
Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya publicado en el Portal de la Comunidad de Madrid,
queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad, que puede resumirse en:
- congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y
- mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en cuanto contratación de personal temporal y procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo
- por lo ya previsto en los acuerdos de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicados en normativa del Estado, que permite saltarse los límites de la tasa de reposición para poder convocar en OPEs os puestos temporales ocupados más de 3 años,
- así como por la relajación parcial en las restricciones a los reconocimientos de niveles de carrera profesional para personal estatutario fijo en Sanidad
jueves, 8 de noviembre de 2018
Resolución de la Dir. Gral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS de 6/11/2018 con instrucciones sobre el abono de Carrera Profesional para personal estatutario fijo de Gestión y Servicios y de FP del área sanitaria
'RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES SOBRE CUANTIAS A ABONAR EN CONCEPTO DE CARRERA PROFESIONAL A LOS PROFESIONALES DEL ANEXO III
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, en su reunión celebrada el día 31 de julio de 2018, ha aprobado el acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial de Sanidad el día 29 de noviembre de 2017 que incluye el Anexo III de carrera profesional para los profesionales del área sanitaria de formación profesional y de gestión y servicios del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud y, además, contempla la regulación de la recuperación progresiva de la carrera profesional del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud, modificando el apartado 2 del acuerdo de Mesa Sectorial de 4 de julio de 2018, respetando el resto de lo acordado.
El Acuerdo del Consejo de Gobierno en su apartado segundo establece la distribución entre los Anexos I, II y III de carrera profesional, del crédito de 25 millones de euros, previsto en la Ley 12/2017, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid del año 2018, conforme al coeficiente que resulte de aplicación en el reparto, de forma que los profesionales reciban el mismo porcentaje de recuperación obtenido entre la diferencia de las retribuciones percibidas actualmente por los conceptos de Carrera y Promoción Profesional a cuenta y los nuevos niveles que pudieran ser reconocidos en aplicación de lo previsto en el artículo 27 de la Ley 12/2017, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018.
martes, 16 de octubre de 2018
[FeSp UGT de Madrid] Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 15/10/2018: acuerdo entre Hacienda y SERMAS sobre bolsa de productividad
'En el día de ayer, 15 de Octubre de 2018, fue convocada mesa sectorial extraordinaria con un único punto de orden del día, Productividad variable del año 2018 para personal estatutario, con pago en el año 2019.
Lo que se produjo fue únicamente la comunicación por parte de la
administración del acuerdo entre Hacienda y Sermas para fijar una bolsa de productividad a repartir para evitar la incertidumbre que se produce todos los años.
Lo que se produjo fue únicamente la comunicación por parte de la
administración del acuerdo entre Hacienda y Sermas para fijar una bolsa de productividad a repartir para evitar la incertidumbre que se produce todos los años.
lunes, 15 de octubre de 2018
Recordatorio. [AMYTS] Resumen de Mesa Sectorial Extraordinaria del SERMAS de 5/10/2018 [ampliadas las categorías de OPE extraordinaria incluidas en la OPE 2018 del SERMAS y abondo de productividad variable 2017]
[Recordatorio de entrada publicada el 9/10/2018] Publica AMYTS su documentado resumen de la reunión extraordinaria de la Mesa
Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 5/10/2018, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes]:
- RRHH de Sanidad presenta su propuesta actualizada de Oferta de Empleo Público de 2018 [descargar aquí la propuesta ampliada, descargar aquí la propuesta completa anterior], con un total de 5.523 plazas repartidas así:
- 3.772 plazas de oferta "extraordinaria" [ descargar aquí la propuesta ampliada] [es decir de "estabilización de puestos" longevos según la Ley de Presupuestos 2017 ,
tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autoriza a convocar en OPEs hasta 2019 sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo que a fecha de 31/12/2016 llevaban más de 3
años cubiertos de forma temporal -más de 22 mil según el SERMAS-,
todos los puestos temporales desde antes de 1 de Enero 2005 a los que
se
refiere la Disposición Transitoria 4ª de Proceso de Consolidación del
Estatuto Básico del Empleado
Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
con la imposición de que la temporalidad debe quedar por debajo del 8%]
, detallando en cada categoría el número de plazas computadas por cada
causa (más de 3 años, antes de 2005 y también los indefinidos no fijos):
martes, 9 de octubre de 2018
[AMYTS] Resumen de Mesa Sectorial Extraordinaria del SERMAS de 5/10/2018 [ampliadas las categorías de OPE extraordinaria incluidas en la OPE 2018 del SERMAS y abondo de productividad variable 2017]
Publica AMYTS su documentado resumen de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el día 5/10/2018, resumen del que destacamos [con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes]:
- RRHH de Sanidad presenta su propuesta actualizada de Oferta de Empleo Público de 2018 [descargar aquí la ropuesta ampliada, descargar aquí la propuesta completa anterior], con un total de 5.523 plazas repartidas así:
- 3.772 plazas de oferta "extraordinaria" [ descargar aquí la propuesta ampliada] [es decir de "estabilización de puestos" longevos según la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autoriza a convocar en OPEs hasta 2019 sin tener en cuenta límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos de trabajo que a fecha de 31/12/2016 llevaban más de 3 años cubiertos de forma temporal -más de 22 mil según el SERMAS-, todos los puestos temporales desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª de Proceso de Consolidación del Estatuto Básico del Empleado Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia, con la imposición de que la temporalidad debe quedar por debajo del 8%] , detallando en cada categoría el número de plazas computadas por cada causa (más de 3 años, antes de 2005 y también los indefinidos no fijos):
- 1.617
de categorías acordadas previamente: Médico de Familia y Pediatra de
Atención Primaria, Técnico Superior Especialista en Laboratorio y en
Radiodiagnóstico y Pinche [y que se suman a las ya ofertadas en la parte extraordinaria de la OPE 2017 del SERMAS, cuyas convocatorias respectivas ya fueron publicadas en Junio con bases de concurso-oposición, oposición eliminatoria y un 35% peso de la antigüedad
]
- 2.155 [compárese con las 971 de la propuesta inicial con menos categorías presentada en la reunión de Mesa Sectorial anterior con este punto de orden del día] de otras categorías: Médico de Urgencia hospitalaria,
Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica, Higiene
Bucodental, Medicina Nuclear y Radioterapia,. T.E.S. , Auxiliar de
Farmacia y los grupos restantes de la Función Administrativa: Técnico (55
plazas), Gestión (23) y Administrativo (209 plazas, una de ellas
computada por antes de 2005) así como las categorías [no incluidas en la primera propuesta] de Logopedas, Trabajador Social y 18 especialidades de Facultativo Especialista, que en este último caso habían sido solicitadas por AMYTS junto con otras no incluidas [A destacar las 27 plazas de Logopedia,
que por tanto podría significar la desvinculación de la OPE 2015 de las
plazas del personal temporal de más de 3 años, donde fueron
injustamente convocadas con un formato que no daba opción adecuada a la
valoración de méritos,y tal y como reclamaba la plataforma de trabajadores afectados]
lunes, 8 de octubre de 2018
[CCOO Sanidad Madrid] 'Los trabajadores de la Sanidad Pública recuperan el complemento por Incapacidad Temporal¡
'El pasado jueves, 27 de septiembre de 2018 se ratificó el acuerdo de
recuperación del complemento retributivo en situación de incapacidad
temporal (IT), de la Mesa General de los Empleados Públicos de la
Comunidad de Madrid, entre el Gobierno Regional y las Organizaciones
Sindicales (CCOO, UGT, CSIT y CSIF).
En el día de hoy, se publica en el BOCM el acuerdo por el cual, todos los profesionales (Estatutarios, Laborales y Funcionarios) que prestan servicios en la Administración de la Comunidad de Madrid, recuperamos el complemento retributivo a la prestación por incapacidad temporal (IT), de forma que se garantiza nuevamente el 100% de las retribuciones.
En el día de hoy, se publica en el BOCM el acuerdo por el cual, todos los profesionales (Estatutarios, Laborales y Funcionarios) que prestan servicios en la Administración de la Comunidad de Madrid, recuperamos el complemento retributivo a la prestación por incapacidad temporal (IT), de forma que se garantiza nuevamente el 100% de las retribuciones.
viernes, 5 de octubre de 2018
Publicados en el BOCM los Acuerdos sobre incapacidad temporal e incremento de la masa salalarial de los empleados de la Comunidad de Madrid
En el Boletín Oficial de la Comuniodad de Madrid de
hoy, 5/10/2018 se han publicado los acuerdo de 2 de octubre de 2018, del
Consejo de Gobierno,por el que se expresa y formalmente:
- el Acuerdo de 27 de septiembre de 2018, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, por el que se distribuye el fondo del 0,2 por 100 de la masa salarial previsto en el artículo 18.dos de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 [descargar boletín]
- el Acuerdo de 27 de septiembre de 2018, de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal[descargar boletín]
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