Publicadas en el BOCM las medidas del Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023 del Gobierno regional, entre ellas un incremento de más de mil plazas de la plantilla "orgánica" de Atención Primaria, inluyendo 21 de las categoría de informática

 Se ha publicado en e l Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de ayer 10/02/2022 el "Acuerdo de 2 de febrero de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la implantación de medidas en materia de recursos humanos contempladas en el Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023":

• un  Complemento de productividad fija por Tarjeta Sanitaria Individual para ciertas categorías
• un  Complemento de productividad fija por Tarjeta Sanitaria Atendida para ciertas categorías
• un  Complemento de productividad fija por Atención Domiciliaria de enfermería para ciertas categorías
• productividad fija por ruralidad para ciertas categorías
•  nuevo complemento retributivo para para médicos de familia y pediatras de Atención Primaria con el carácter de productividad variable destinada a cubrir las ausencias:módulos de 4 horas fuera de la jornada habitual a 200 euros cada módulo.
• incremento de plantilla orgánica -la que contabiliza las plazas fijas y las estructurales declaradas vacantes quizás ocupadas por interinos, pero no los puestos de los nombramientos eventuales- de diversas categorías , incluyendo para las categoráis de informática:
• 7 de la categoría de grupo A1, Técnico Superior de Sistemas y TEcnologías de la Infromación
• 7 de la categoría de grupo A2, Técnico de Gestión  de Sistemas y TEcnologías de la Infromación
• 5 de la categoría de grupo C1, Técnico Especialista

 

 

El Tribunal Supremo reitera su doctrina de declarar nulo el cese del empleado laboral "Indefinido no fijo por sentencia" si es por Oferta Pública de Empleo de su puesto a plaza funcionaria y si previamente presentó reclamación de adscripción a plaza laboral que todavía no se había resuelto. Nuevo caso de la Xunta de Galicia.En las OPEs de estabilización de la Administración de la Comunidad de Madrid y del Servicio Madrileño de Salud se incluyeron como plazas funcionariales los puestos de numerosos laborales de larga duración

Acaba de publicarse en el CENDOJ, la sentencia de 12/01/2022 de laa Sala de lo Social (la que lleva los casos de los empleados públicos de tipo laboral) del Tribunal Supremo en el recurso de casación (nº 579/2019) contra la sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 14/12/2018 ante el caso de una empleada del Consellería de Economía e Industria que había obtenido en 2008 la declaración de "indefinida no fija por sentencia"- figura laboral establecida por la jurisprudencia sólo en el orden de lo Social, es decir, sólo para personal laboral-  y que vio cómo la Xunta adscribía esa plaza o puesto de laboral indefinido por sentencia a plaza de funcionario del cuerpo "facultativo superior de la Administración A1", presentando en 2013 la indefinida no fija una reclamación, que derivaría en una demanda judicial que se ha dejado pendiente por dependencia con este otro recurso, en la que solicitaba la "adscripción a un puesto de naturaleza laboral así como su derecho ala consolidación en el mismo".

La plaza de la indefinida no fija finalmente fue convocada como plaza funcionaria por la Xunta en 2014 a proceso selectivo para alcanzar la condición de funcionario fijo que se resolvió en noviembre de 2016 con el correspondiente cese de la indefinida no fija por "cobertura reglamentaria de la plaza", al tomar posesión en ella uno de los nuevos funcionarios en noviembre de 2016, presentando entonces nueva demanda judicial la indefinida no fija, ahora contra su cese, solicitando la nulidad total del cese (con la reincorporación y los salarios dejados de percibir , por tanto) o , subsidiariamente, la declaración de despido improcedente (y la indemnización más fuerte que la del cese reglamentario del indefinido no fijo, por tanto, correspondiente), o subsidiariamente la indemnización de 20 días por año trabajado y tope de 12 mensualidades que corresponde a un indefinido no fijo por el cese reglamentario.

Publicada en el BOCM la creación de los puestos de trabajo de Coordinadores de Técnicos Superiores Especialistas en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, acordada en la Mesa Sectorial

Se ha publicado en e l Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de ayer 10/02/2022 el "Acuerdo de 2 de febrero de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 26 de enero de 2022, por el que se ratifica el preacuerdo de 3 de junio de 2019 de la Mesa Sectorial de Sanidad, por el que se crean los puestos de trabajo de Coordinadores de Técnicos Superiores Especialistas en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud".

[CCOO nacional Area Publica/CSIF nacional /Servicios Públicos de UGT l] 'CCOO, UGT y CSIF exigen a Función Pública que “ordene” el desarrollo de los procesos de estabilización Los tres sindicatos hemos trasladado a Función Pública las distintas casuísticas que se están produciendo en las últimas fechas y que desvirtúan lo establecido en la Ley 20/2021'

 'Hemos exigido que ordene de manera inmediata los criterios comunes que deben imperar en el desarrollo de los procesos selectivos para reducir la temporalidad en las administraciones públicas y en el sector público empresarial.

Para CCOO, UGT y CSIF deben establecerse criterios uniformes para que:

1. Se convoquen todas las plazas que estén ocupadas de manera temporal al menos durante tres años, con independencia de que estén o no en las relaciones de puestos de trabajos, plantillas, catálogo o cualquier otra ordenación de recursos humanos.
2. El desarrollo de los procesos selectivos ofrezca seguridad jurídica y garantice el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas para las personas que participen en ellos.

[El Mundo y otros] Gran protesta por la fijeza de empleados públicos temporales de la Junta de Andalucía en situación de abuso de temporalidad y por la "mala fe" de la Junta de Andalucía convocando sus puestos en oposiciones eliminatorias antes de la entrada en vigor de la nueva Ley de reducción de la temporalidad , con procesos por méritos

Informa El Mundo Andalucía este 08/02/2022 de una  concentración el día anterior de unos 1.500 empleados de la Junta de Andalucía  en situación de larga duración de de temporalidad ante la sede del Gobierno andaluz, organizada por la  Coordinadora de empleados públicos en abuso de temporalidad [CAEPAT] , para protestar por la  "mala fe" del Gobierno andaluz con la convocatoria de sus puestos en procesos selectivos con oposición eliminatoria antes de la entrada en vigor de la nueva Ley de reducción de temporalidad públicada el 29/12/2022, que hubiera obligado a la Junta de Andalucía a realizar procesos de concursos de méritos con la inmensa mayoría de este personal, que CAEPAT cifra en 60 mil personas entre todas las AAPP y sector público empresarial de la Junta de Andalucía. Piden la  estabilización del personal temporal de más de 3 años , en situación de abuso de temporalidad según ha establecido normativa europea.

El Ayuntamiento de Orihuela convoca por concurso de méritos, puntuando 3 veces más la antigüedad en el propio ayuntamiento , plazas laborales temporales de antes de 2005 que había ofertado por la Disposición Transitoria 4ª de"consolidación" del Estatuto Básico del Empleado Público

El Ayuntamiento de Orihuela, de actualidad informativa por la noticia reciente del desestimiento de varios  procesos selectivos convocados para poder adaptar las plazas de estabilización que incluía a las nuevas posibilidades más favorables de la nueva Ley de reducción de temporalidad pública, ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia este 08/02/2022, una convocatoria de procesos selectivos de las pendientes de las plazas temporales que había incluido en su OPE 2020 de 29/12/2020,  publicada en el BOP del 26/02/2021,  como tasa de "consolidación" a haber sido computadas teniendo en cuenta lo establecido en la Disposición Transitoria 4ª (y vigente)  de la la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por tanto , todas temporales con anterioridad a 01/01/2005.Nótese que estas plazas no fueron computadas por la tasa de estabilización para temporales de más de 3 años según la ley de presupuesto generales del Estado de 2018 -de las que hay un apartado en esta OPE 2020 del Ayuntamiento de Orihuela- ni de la tasa adicional de consolidación según la DT4 del EBEP igualmente recogida en la ley de 2017, por lo que formalmente, no pertenecen a las OPEs de estabilización derivadas de las leyes 2017 y 2018.

[Redacción Médica] Primera propuesta del Ministerio de Sanidad para adaptar el Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud a las modificaciones del EBEP fijada por la nueva Ley de reducción de temporalidad

Informa Redacción Médica este 08/02/2022 que ayer se reunión el  Grupo de Trabajo de Temporalidad del Ámbito de Negociación [de los Servicios de Salud] para abordar la negociación de la preceptiva adaptación del Estatuto Marco del Personal Estatutario a las modificaciones sobre nombramientos temporales (a futuro) del Estatuto Básico del Empleado Público tras  la nueva Ley de reducción de temporalidad pública 20/21 y el anterior Real Decreto-Ley 07/2021 , finalizando el plazo para tal adaptación el 8 de Julio de 2022.

[Gob. C de Madrid] 'La Comunidad de Madrid convoca oposiciones para 2.788 plazas públicas de profesor de Secundaria y FP . Un total de 1.788 se incluyen en el proceso publicado hoy en el BOCM mientras que 1.000 se aplicarán con la aprobación de la Oferta de Empleo Público El Ejecutivo regional se adelanta para evitar aplicar el Real Decreto del Gobierno central donde la experiencia prima sobre el conocimiento'

'La Comunidad de Madrid convoca 2.788 plazas públicas de profesor de Secundaria y Formación Profesional para el curso 2023/24. El Boletín Oficial regional -BOCM- ha publicado hoy la oferta de 1.788 plazas de acceso, así como el procedimiento para la adquisición de nuevas especialidades por los funcionarios de los citados cuerpos. Esta cifra se ampliará con cerca de otras 1.000 cuando se apruebe la Oferta de Empleo Público. Los aspirantes que superen la prueba se incorporarán a los centros educativos públicos madrileños en el curso 2023/24. El plazo de presentación de solicitudes está previsto que comience en enero de 2023, del mismo modo que las selectivas se realizarán a partir del mes junio de ese año. Podrán participar en el proceso aquellos que cumplan los requisitos en el momento en el que se abra la inscripción.

Recordatorio. XIX Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud de la SEIS el 16 y 17 de Febrero en Madrid . Programa disponible

 [Recordatorio de entrada publicada el 31/01/2022]

El 16 y 17 de Febrero  tendrá lugar, con parte presencial finalmente, en Madrid, además de con posibilidad de asistencia virtual, el XIX Foro de Seguridad y Protección de Datos de Salud  , organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  con la colaboración de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. 

El foro vendrá un año más precedido por la reunión (cerrada) del Comité Técnico de Seguridad de Información de la Salud, con representantes de seguridad de información de los servicios de salud autonómicos, las agencia de protección de datos, etc  

 

Ya existe un programa de detalle disponible, con las habituales Mesas de Debate y exposición de soluciones en seguridad de SSII sanitario  y protección de datos de salud, así como la más que esperada mesa de muestra de "Casos prácticos" reales sobre protección de datos, desde la experiencia real acumulada de las propias Agencias de Protección de Datos.

 

[Gob. del Estado] 'REAL DECRETO por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto por el que la obligación del uso de mascarillas, hasta ahora regulada en los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, queda establecida en los siguientes términos:

• Se elimina la obligatoriedad del uso de la mascarilla en el exterior (espacio al aire libre de uso público o abierto al público).
• No obstante, se mantiene su obligatoriedad en los eventos multitudinarios que tengan lugar en espacios al aire libre cuando los asistentes estén de pie. Si están sentados, será obligatorio cuando no se pueda mantener una distancia de seguridad de al menos 1,5 metros entre personas, salvo grupos de convivientes.
• También continúa siendo obligatoria en los medios de transporte público, lo que incluye andenes y estaciones de viajeros y teleféricos, así como en los espacios cerrados de buques y embarcaciones cuando no se pueda mantener la distancia de seguridad de 1,5 metros, salvo grupos de convivientes.
• En todo caso, se mantiene la obligatoriedad del uso de la mascarilla en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público.

No se alteran las excepciones ya vigentes al uso de las mascarillas, es decir, se exime de su uso:

[Ultima Hora] El Gobierno Balear estima en 5000 los temporales de más de 3 años que deben ir en su Administración general a convocatorias de estabilización según la nueva ley

 Informaba Última Hora este 07/02/2022 que el Gobierno balear ha aprobado un Decreto que crea una mesa de negociación específica para definir las convocatorias del nuevo proceso de estabilización en a Administración autonómica general (sin docentes de Educación y personal del servicio de Salud que va a parte ) acordes la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública, surgida, según el medio,l "tras una sentencia europea que obliga a solucionar el problema de los interinos", informando que el Gobierno Balear estima en 5000 plazas temporales más de 3 años las que habría que incluir en cuando a la Administración autonómica general (sin docentes de Educación y personal de Salud).

[CCOO Andalucía] 'CCOO denuncia que el Gobierno andaluz está actuando “de mala fe” al dificultar la estabilización de gran parte del personal temporal de la Administración'

'Según CCOO, la Junta [de Andalucia] ha intentado evitar la aplicación de la nueva ley 20/21, de estabilización a su propio personal, sacando las convocatorias de los grupos I y II de personal laboral, “a prisa y corriendo, y en contra de lo acordado con los sindicatos, para evitar la aplicación de una regulación más favorable al personal temporal de larga duración”. En el caso de la convocatoria de Traductor-Interprete, se publicó la convocatoria después de aprobada la ley en el Congreso.

[Sindicato de Periodistas de Andalucía] La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sentencia la fijeza a laboral temporal de Canal Sur desde 2003, ya indefinida no fija, por el fraude del abuso de temporalidad y haber superado un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza

Informa  el Sindicato de Periodistas de Andalucía [SPA] este 07/02/2022 que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha sentenciado la fijeza ,en lugar del a figura del indefinido no fijo, a una empleada de Canal Sur que ya era indefinida no fija desde 2010 y que llevaba  temporal desde 2003. El Tribunal ha tenido en cuenta  que la trabajadora había superado  en 2008 un concurso oposición libre para fijo sin obtener plaza [siguiendo por tanto la doctrina "AENA" de la Sala de lo Social del Supremo para laborales con acceso bajo el EBEP]. 

 

Enmiendas presentadas a la Proposición de ley de la CUP en el Parlamento catalán de estabilización directa de los trabajadores temporales más de 3 años en el sector público: Podemos, ERC y JuntsxCat proponen procesos selectivos de concurso-oposición y de concurso de méritos en los términos de la Ley estatal 20/2021, el PSOE sólo procesos de concurso-oposición a los temporales de más de 3 años a la entrada en vigor de la ley

Acaban de publicarse en el Boletín Ofical del Parlamento Catalán este 07/02/2022 las enmiendas presentadas a la a  Proposición de Ley  de "estabilització de les treballadores i els treballadors del sector públic" (nº iniciativa 202-00002/13) inicialmente presentada por el Grupo Parlamentario CUP-NCG, con texto inicial proponiendo la estabilidad administrativa directa del personal temporal más de 3 años de todo el sector público catalán, mediante la fijeza sin adquirir la condición de régimen de funcionario de carrera, ante el abuso de temporalidad para dar cumplimiento a la normativa y sentencias europeas.

 Así, de entre las enmiendas presentadas , destacamos

 Del Partido Socialista :

•  a la exposición de motivos: 
• "la presente ley intenta dar respuesta a este incumplimiento sistémico por parte de la Administración y sobre todo dar seguridad jurídica al personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña, que se encuentra en esta situación, poniendo en marcha un sistema de estabilización de este personal a través de la habilitación específica de un proceso selectivo basado en concurso-oposición, donde se ponga en valor el tiempo trabajado en una plaza o puesto de trabajo por un período superior a los tres años. "
• "estamos ante una regulación que pide una máxima celeridad en su tramitación, a fin de permitir al gobierno de la Generalidad de Cataluña convocar y resolver los procesos selectivos de estabilización, dentro de los plazos establecidos por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes por la reducción de la temporalidad en el empleo público y que permitirán estabilizar las plantillas antes del 31 de diciembre de 2024."
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[El Periodic] El Ayuntamiento de Orihuela desiste de varias convocatorias de procesos selectivos con plazas de interinos de larga duración para poder aplicar la nueva ley de reducción de temporalidad

 Informa este 04/02/2021 El Periodic que el Ayuntamiento de Orihuela ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el desestimiento de varios  procesos selectivos convocados, "cuyas plazas están ocupadas por personal interino de larga duración" a la vista de que el Gobierno nacional ha publicada  la nueva Ley de reducción de temporalidad pública., para así poder aplicar las mejores condiciones de estabilización de la nueva ley. En concreto, eran convocatorias de Policía Local,  administración general, operarios y conserjes/ordenanzas.Sólo en el de operarios  había abierto  plazo para presentar solicitudes, por lo que el Ayuntamiento devolverá además las tasas cobradas en ese caso.

Luisa Boné, la concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela, ha reconocido que el 60% de la plantilla  es temporal , "en la mayoría de los casos hace más de una década", "unos 350 empleados públicos, vecinos oriolanos que en estos momentos se están jugando su puesto de trabajo" señalando que "la normativa que regula esos procesos excepcionales ha cambiado y ofrece más garantías a este personal que se encuentra en fraude de ley, debemos adaptar estas convocatorias a la nueva norma".