Rechazada en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 6 de Mayo la Proposición No de Ley de Vox de Madrid para que se anulen las convocatorias por concurso-oposición de médicos especialistas del SERMAS de la ley anterior de estabilización y se convoquenen a concurso de méritos. Grupo Popular: no es posible legalmente anularlas ni desistir de ellas

Este lunes 06/05/2024 tuvo  lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid , y tal como y estaba previsto , contó  en su orden del día , entre otros puntos, con el debate de la Proposición No de Ley ante Comisión a (PNL 45/24) del Grupo Parlamentario Vox en Madrid para que la "Asamblea de Madrid inste al Gobierno de la Comunidad de Madrid a:  

• Paralizar las Ofertas Públicas de Empleo (OPES) de 2021. 
• Convocar y resolver los concursos de méritos haciendo uso de las tasas de reposición ordinarias y extraordinarias, generales y especificas necesarias que permitan estabilizar a los 2719 médicos en abuso de temporalidad en sus plazas, sin necesidad de que pasen por una oposición"
  

Vox se refería en esta PNL a las convocatorias publicadas en Diciembre de 2021, derivadas de las OPEs anteriores 2018 - y 2019, de plazas de 2.719 plazas  de médicos especialistas , que fueron convocadas  como concurso oposición pocos días antes de la publicación de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización. La diputada de Vox Ana María Cuartero , tras una amplia parte de su intervención criticando la deriva del gobierno nacional de Pedro Sánchez, defendió  la propuesta de su partido rogando a la Comunidad de Madrid que el SERMAS dé marcha atrás con estas oposiciones.

 

El Grupo parlamentario de Más Madrid, que había presentado una enmienda de adición, se mostró favorable a la PNL y explicó su enmienda que propone además una  clonación de plazas para para evitar que haya ningún cese de profesionales del SERMAS por los procesos de estabilización, toda vez que la fórmula del concurso de méritos llevada a cabo tampoco garantiza la estabilidad de todos los profesionales en fraude de ley de abuso de temproalidad.

 

El portavoz del Grupo parlamentario del Partido Socialista denunció que estos médicos se enfrenten ahora a 3 procesos selectivos simultáneos de forma injusta cuando se deberían haber incluido todas las plazas de médicos de larga temporalidad al Concurso de méritos regulado por la Ley 20/2021 decidida por el Gobierno del Estado, precisamente bajo el Partido Socialista-

 

 

La portavoz del Grupo Parlamentario Popular , por su parte , en su turno, dijo [audio íntegro]:

 

Publicada en el BOCM otra declaración de proceso superado del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categoría de Telefonista

Este 06/05/2024 se ha  publicado en el BOCM   y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos la sexta tanda de declaraciones de personas que han superado el proceso de  convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto para la categoría de Telefonista, categoría que contaban con 41 plazas convocadas, 3 de ellas reservada a cupo de discapacidad , abriéndose además el proceso de elección de plazas ofertadas,  igual en número al de personas que han superado el proceso y ninguna reservada en especial a discapacidad.

Este proceso de elección de plazas ofertadas , al ser de un cierto número de plazas es por el sistema de un formulario web de “Elección de plaza y documentación acreditativa”, por el que los que han superado el proceso selectivo tienen que rellenarlo en un plazo de días hábiles y donde deben marcar por orden los centros de preferencia para su destino. 

 

Publicada la fecha de examen de la fase de oposición de las convocatorias de 62 plazas de informática de las Ofertas de Empleo Público ordinarias 2020-2023 de la Agencia de Madrid Digital

Se ha publicado en el B.O.C.M. de este 12/03/2024 la Resolución 281/2024, de 29 de abril, de la Consejera-Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM]  , por la que se  publica la fecha y hora de celebración del primer Bloque de la fase de Oposición o valoración de conocimientos y capacidades del   proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023,  de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 y ampliado su plazo de solicitud tras corrección  el  21/11/2023.

Recordemos que se trata de  62 plazas (4 reservadas a turno de capacidad) convocadas por perfiles de varias categorías de Informática :

• Analista Funcional, con 48 presentados para 2 plazas
  
• Analista de Aplicaciones, con 89 presentados para 15 plazas
  
• Técnico de Sistemas, con 34 presentados, para 1 plazas
  
• Consultor Servicios, con 82 presentados para 3 plazas
  
• Consultor de SSII, con 134 presentados para 12 plazas
  
• Ingeniero de Desarrollo, con 83 presentados para 10 plazas de un perfil 6 y
  21presentados para 4 plazas del perfil 7
  
• Ingeniero de Sistemas, con 58 presentados para 15 plazas
  

 

En concreto se ha fijado el  sábado 18 de mayo de 2024 como fecha de los exámenes de estas categorías:

Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 6 de Mayo con Proposición No de Ley de Vox de Madrid para que se paralicen las convocatorias por concurso-oposición de médicos especialistas del SERMAS de la ley anterior de estabilización y se convoquenen a concurso de méritos

Este lunes 06/05/2024 desde las 16:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La Proposición No de Ley ante Comisión a (PNL 45/24) del Grupo Parlamentario Vox en Madrid para que la "Asamblea de Madrid inste al Gobierno de la Comunidad de Madrid a:  
• Paralizar las Ofertas Públicas de Empleo (OPES) de 2021. 
• Convocar y resolver los concursos de méritos haciendo uso de las tasas de reposición ordinarias y extraordinarias, generales y especificas necesarias que permitan estabilizar a los 2719 médicos en abuso de temporalidad en sus plazas, sin necesidad de que pasen por una oposición"
  
  

Recordatorio. Publicadas en el Diario de Sesiones de la Asamblea de Madrid las intervenciones del Pleno del 04/04/2024 con una proposición no de ley del Grupo Socialista para que la Comunidad de Madrid modifique disposiciones incompatibles con la Directiva Europea y la reciente sentencia del tribunal europeo de 22 de Febrero sobre abuso de temporalidad en empleados públicos [PP C. de Madrid: "este Gobierno está actuando de acuerdo a la ley nacional, ... a la jurisprudencia internacional del Tribunal de Justicia de la Unión Europea consolidada, ... a la jurisprudencia consolidada de la sala 4ª del Tribunal Supremo de este país y de la doctrina del Tribunal Constitucional"]

 [Recordatorio de entrada publicada el 23/04/2024] Se ha publicado en el  DD.SS. 194  desde la página 8775 hasta la página 8787 la transcripción del debate del  Pleno de la Asamblea de Madrid , con el punto del  orden del día que estaba previsto,  con la Proposición No de Ley del Grupo Socialista (nº 125/24), tras la importante sentencia de 22/02/2024 l Tribunal de Justicia de la UE [TJUE]  para que la Asamblea de Madrid inste al Gobierno de la Comunidad de Madrid a:

•  1.- "Modificar todas aquellas disposiciones adoptadas por el Gobierno de la Comunidad de Madrid que sean incompatibles con los objetivos de la Directiva Europea 1999/70 y en particular del Acuerdo Marco Europeo que regula las medidas para impedir que la Administración de la Comunidad de Madrid abuse de la temporalidad en el empleo público".

• 2.- "Cumplir la Sentencia de la sala Quinta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22.02.2024, iniciando el proceso de conversión en trabajadores fijos de todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid que se encuentren dentro de la figura de trabajadores indefinidos no fijos".

• 3.- "Presentar en la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid, en el plazo de 15 días, informe sobre las consecuencias de la aplicación de la Sentencia del TJUE para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid en situación de temporalidad, así como la afectación de los procesos de estabilización llevados a cabo por el Gobierno de la Comunidad de Madrid".'

Recordemos que la sentencia citada del Tribunal de Justicia de la UE era sobre los 3 asuntos acumulados C-59/22, C-110/22, C-159/22 o asuntos "Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid/UNED/AMAS de la Comunidad de Madrid" , dos de ellos , sobre casos de personal laboral temporal de la Comunidad de Madrid.

Recordemos también que la  Directora General de Función Pública de la C. de Madrid respondió en Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid el 7 de Febrero , días antes de la citada sentencia, que no iba a convocar nada en 2024 de nuevos concursos de méritos por la tasa adicional ya prevista por el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023, aprobado por el Estado el verano anterior. 

La PNL fue rechazada por el pleno.

A continuación, por su interés para la temática de este blog, transcribimos todas las intervenciones:

 

[FETAP - CGT ] 'Parálisis y quiebra en la judicatura española' [ "la inseguridad jurídica está servida para un millón de trabajadores" temporales de las AAPP que llevan esperando años que se repete la normativa europea]

' FETAP-CGT señala que, ante la agravante situación de inseguridad jurídica, más de un millón de trabajadores de las administraciones públicas en fraude de ley por abuso de temporalidad se encuentran en un bochornoso laberinto legal.

Hace dos semanas el Tribunal Superior de Justicia de Madrid sentenció paradójicamente “indefinido no fijo” para tres casos de abuso de temporalidad en las administraciones públicas, medida explícitamente contraria a lo establecido en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que resolvía las cuestiones prejudiciales que este mismo Tribunal Superior de Justicia elevó.

El pasado viernes, retomando la jurisprudencia del caso AENA, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, siguiendo la argumentación de dicha sentencia del TJUE, ha sentenciado con fijeza un caso en el que el trabajadora había superado un proceso selectivo pero sin obtener la plaza, algo habitual en algunas administraciones y especialidades. En otras administraciones, a pesar de estar en esa misma situación, nunca se barajó como una opción (eso cuando ha habido procesos selectivos porque algunas especialidades en algunas administraciones llevan sin convocarlos desde principios de los noventa). Mientras tanto, juzgados de toda índole van cubriendo este abanico con sentencias de todos los colores, pocos que aún no reconocen el abuso, algunos eligen el despido improcedente y otros, cada vez más, otorgando fijeza.

 

Recordatorio.[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 25/04/2024 [cronograma concurso de méritos de estabilización y procedimiento de elección de plazas, enviada al boletín la declaración de personal que ha superado el proceso de Técnicos Superiores de S.T.I., ...]

 [Recordatorio de entrada publicada el 26/04/2024] Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 26/04/2024 de la  reunión ordinaria de Abril de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo jueves 25/04/2024, aportando la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

• Estado de situación y cronograma OPEs de estabilización: RRHH informa que
• de la OPE 2022 del SERMAS  por Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad:
  
• hay 12 categorías ya con boletín publicado con la declaración de proceso selectivo superado y la apertura del proceso de elección de plazas  
• hay 7 categorías enviadas a publicación al Boletín Oficial: técnicos superiores de S.T.I.  [cuyas calificaciones definitivas se  publicaron el 19/12/2023 ], albañil, fontanero, telefonista, limpiadora, peón y planchadora
  
• hay 35 categorías de envío a publicación inminente de Gestión y Servicios y de personal facultativo 
• el procedimiento de elección de plazas es acelerado, de 10 días 
  
• en Mayo se harán todos los procesos de elección de plazas salvo el de enfermeras por su volumen
• ha habido 1515 recursos contra las calificaciones definitivas, 122 ya se han estimado, quedando 230 por revisar
• OPE de estabilización de 2018-2019 [según ley de 2016, por concurso-oposición]:
• convocatorias de  Junio  de 2021: listados de aprobados a primeros de mayo 
• convocatorias de  Diciembre de 2021: se intentará que los exámenes sean antes de fin de 2024
•  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas convocadas por el sistema de concurso de méritos: 9150 solicitudes de facultativos  y 1711 de enfermería , listados de admitidos provisionales entre 8 y 10 de mayo
  
• Procedimiento de elección de plazas en proceso de estabilización
  
• en algunas categoría (médicos y enfermeras) habrá opción de incluir vacantes puras para que haya "la menor afectación en los equipos"
• UGT expresa su malestar porque "se está forzando a los profesionales a solicitar el sitio donde están para garantizarse el hueco, a pesar de tener otras preferencias"
  
  

Especial de la Revista de la SEIS sobre "Retos y límites del uso de datos" . Resumen de la XXI Edición del Foro de Seguridad y Protección de Datos de la SEIS

El nº 159, de Abril de 2024, de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS]  y que acaba de ser publicado, es un especial titulado  "Retos y Límites del uso de datos" , contando como número especial, este número de la revista una serie de artículos específicos sobre este tema:

[Poder Judicial] 'El TSJPV avala el derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios en un despido improcedente al considerar insuficiente la compensación tasada por ley La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma una sentencia de un juzgado de Eibar que declaró improcedente el despido de un trabajador y condenó al Ayuntamiento de Oñati a reincorporarle o a indemnizarle con 493,49 euros y con el abono de 30.000 euros en concepto de compensación adicional por daños y perjuicios'

 'La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido el derecho de un trabajador despedido a recibir, si no es readmitido en su puesto, una indemnización por daños y perjuicios de 30.000 euros al considerar improcedente su despido y estimar que la compensación tasada en su caso de 493,49 euros “no es adecuada al daño sufrido” por él.

El TSJPV ha confirmado una sentencia del Juzgado de lo Social único de Eibar que estimó la demanda interpuesta por el trabajador contra el consistorio de Oñati por su despido, declaró improcedente el mismo y condenó al Ayuntamiento a reincorporarle a su puesto o indemnizarle con 493,49 euros, además del abono de una compensación adicional de 30.000 euros.

Reunión de la Comisión de Coordinación de Empleo Público de todas las CCAA convocada por Función Pública del Estado para este 7 de Mayo

Tal y como aparece en el Portal de Transparencia de la C. de Madrid, la Directora General de Función Pública de la C. de Madrid asistirá a la Reunión de la Comisión de Coordinación de Empleo Público  convocada por la Secretaría de Estado de Función Pública para este martes 6 de Mayo de 2024, donde con mucha probabilidad se tratará, entre otros puntos, el estado de los procesos de estabilización derivados de la ley 20/2021 y quizás la necesidad de cambios tras la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 donde ha sentencia que los  procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021] no pueden aler como sanción al abuso de temporalidad existente.

Entradas más vistas de la semana 29/04/2024-05/05/2024 en este blog: Sala de lo Social del TSJPV declara la fijeza en aplicación de la sentencia del TJUE de 22/02/2024, la de Galicia suspende recursos hasta que el TJUE se pronuncie en sus cuestiones prejudiciales,...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Economist&Jurist] El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco el primero en aplicar la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/204 con una sentencia de fijeza a un trabajador laboral de la UPV en abuso de temporalidad
  Informa Economist&Jurist este 29/04/2024 ampliamente de la importante sentencia de 23/04/2024 de la Sala de lo Social de Tribunal Sup...
• [Poder Judicial] 'La Sala de lo Social del TSJPV declara la fijeza de una trabajadora interina del Departamento de Educación en aplicación de la sentencia del TJUE La sentencia incluye un voto particular de una magistrada que, por “seguridad jurídica”, considera que antes de resolver hay que esperar al resultado de la cuestión prejudicial que el Tribunal Supremo va a plantear al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por las dudas generadas en la aplicación de esa resolución'
   'La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha reconocido la fijeza laboral de una trabajadora del...
• [Poder Judicial] 'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia suspende 400 recursos sobre empleo público hasta que el TJUE se pronuncie sobr
  'La Sala General de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha suspendido 400 procedimientos sobre empleo públic...
• [Poder Judicial] 'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia suspende 400 recursos sobre empleo público hasta que el TJUE se pronuncie sobre si España vulnera la ley con los trabajadores temporales La Sala de lo Social demandó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea que determine si el abuso de contratos temporales en la administración pública española vulnera la normativa europea; y, en caso de respuesta afirmativa, si eso supone que los trabajadores afectados puedan pasar a fijos con todos sus efectos'

El europarlamentario de ERC Jordi Solé pregunta a la Comisión Europea, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22 de Febrero y la reacción del Tribunal Superior de Justicia de Madrid rechazando la fijeza , sobre las medidas que va a tomar ante el "claro incumplimiento" de la sentencia europea

El eurodiputado de ERC Jordi Solé . adscrito al grupo de los Verdes/Alianza Europea en el Parlamento Europeo, a raíz de las recientes  sent...

[Europa Press] La Consejera de Sanidad afirma que el procedimiento de elección de plazas especial para cierto personal sanitario del Concurso de Méritos del SERMAS busca el objetivo de mantener los equipos unidos

Informaba Europa Press este  29/04/2024 que la Consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha declarado que el procedimiento de elección de plazas del personal que ha superado el Concurso de Méritos de la OPE 2022 del SERMAS  según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad para varias categorías de persona sanitario (personal facultativo en Atención Hospitalaria , enfermería generalista, enfermera especialista, fisioterapeutas, terapeuta ocupacional, logopeda y óptico optometrista) será especial con "el  objetivo de mantener los equipos unidos":  se informará del total de plazas ofertadas sin detallar la correspondencia por centro, aunque el programa informático de asignación de plazas incluirá todas las plazas vacantes de todos los centro incluidas además las "vacantes puras" [es decir , las plazas declaradas de plantilla que no esté cubiertas por interinos en ese momento].

 

[Poder Judicial] 'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia suspende 400 recursos sobre empleo público hasta que el TJUE se pronuncie sobre si España vulnera la ley con los trabajadores temporales La Sala de lo Social demandó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea que determine si el abuso de contratos temporales en la administración pública española vulnera la normativa europea; y, en caso de respuesta afirmativa, si eso supone que los trabajadores afectados puedan pasar a fijos con todos sus efectos'

'La Sala General de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha suspendido 400 procedimientos sobre empleo público en los que se discute la naturaleza del vínculo con la administración, de los casi 800 que tiene en trámite, hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronuncie sobre dos cuestiones prejudiciales presentadas por la propia Sala en las que demanda, entre otras cuestiones, que determine si el abuso de contratos temporales en la administración pública española vulnera la normativa europea; y si, en caso de respuesta afirmativa, eso supone que los trabajadores afectados puedan pasar a fijos con todos sus efectos.   

En concreto, el TSXG ha acordado la suspensión de un recurso, por prejudicialidad comunitaria, en el que se solicitaba que dictara una sentencia en la que declarara la condición de personal laboral fijo de la Xunta de la recurrente, y, subsidiariamente, la condición de indefinida fija. La Sala de lo Social ha rechazado pronunciarse hasta que lo haga el TJUE, lo que implica que, de los 784 asuntos sobre empleo público en los que se discute la naturaleza del vínculo con la administración que tiene pendientes de resolver, se suspendan 400 y se continúe con la tramitación de 425 recursos, pues son únicamente relativos a indefinidos no fijos, en los que no se discute la fijeza.

[Gob. C. de Madrid/ Consejerías de Digitalización y de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid, reconocida por la transformación digital en su servicio público de salud. El aprovechamiento del big-data hace que los trabajadores del SERMAS cuenten con más herramientas para una mejor atención. Además, el Hospital Universitario Puerta de Hierro obtiene el galardón en la categoría de Inteligencia Artificial por su sistema para la gestión de la información de sus Urgencias'

'La Comunidad de Madrid ha recibido el reconocimiento Aslan 2024 en la categoría de Sanidad por la transformación digital del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y su estrategia alrededor del dato. Este proyecto, conocido como Genesis (generación de sistema de información sanitaria), sienta las bases para una organización apoyada en la tecnología y orientada a los profesionales y pacientes. El aprovechamiento del big-data, a través de la Inteligencia Artificial (IA) y otras herramientas, hace que los trabajadores del SERMAS cuenten con más herramientas para ofrecer una mejor atención.

Gracias a este proyecto, que unifica más de 400 fuentes de datos y crea un repositorio único de salud con más de 1.600 millones de objetos almacenados, se produce una mejora de la experiencia global del paciente, acortando tiempos, reduciendo costes asociados al servicio o mejorando la accesibilidad y navegación del sistema. Esta transformación de la sanidad madrileña se basa en cuatro pilares: accesibilidad, telemedicina, IA y gestión del dato sanitario.

[Araúz] Juzgado de Murcia anula proceso de estabilización del Ayuntamiento de Abarán por no haber incluido todas las plazas a Concurso de Méritos que debía por las D.A. 6 y 8 de la ley 20/2021

'El Juzgado CA 5 de Murcia ha dictado Sentencia de fecha 21 de abril de 2024, por la que anula el proceso selectivo de estabilización para el personal temporal del Ayuntamiento de Abarán, *declarando que este proceso infringe la Ley 20/2021, al no incluir la totalidad de las plazas que, por imperativo de las DA 6ª y 8ª de dicha Ley, tenían que convocarse a través de un concurso de méritos*