[CSIF nacional Sanidad] 'Reunión sobre el acuerdo del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Acuerdo Retributivo y Nueva Clasificación.

 [19/05/2026] 'En el día de ayer, 18 de mayo de 2026, las organizaciones firmantes del acuerdo del APL del Estatuto Marco nos hemos vuelto a reunir para avanzar en la propuesta retributiva que debe acompañar al texto del Estatuto Marco.

Como cuestión previa, solicitamos aclaraciones sobre la información difundida por diversos canales, donde se aseguraba, por parte de los sindicatos convocantes de la huelga médica, el compromiso del Ministerio de retirar el APL del Estatuto Marco firmado por los sindicatos legitimados de la Mesa del Ámbito de Sanidad, algo que el propio Ministerio “desmiente categóricamente”.

 En la reunión se exigieron, entre otras, las siguientes cuestiones:

[CGT FETAP] 'El TSJ de Madrid estima parcialmente la demanda de CGT y anula varios artículos del Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Comunidad de Madrid. La principal novedad es la nulidad del artículo 46.2, que impedía volver a contratar durante seis meses a trabajadores temporales con tres años de servicios, incluso cuando la Administración acudía al Servicio Público de Empleo'

'CGT ha obtenido una nueva victoria judicial frente al Convenio Colectivo Único del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid 2025-2028. La Sección Cuarta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado parcialmente la demanda presentada por CGT y ha declarado la nulidad de varios preceptos del convenio por vulnerar derechos laborales y sindicales.

La sentencia supone un nuevo varapalo judicial al convenio colectivo impulsado por la Comunidad de Madrid, al confirmar que determinadas cláusulas introducían restricciones ilegales contra el personal laboral, especialmente contra el personal temporal de larga duración, el personal a tiempo parcial y el ejercicio de la acción sindical.

 La gran novedad: el TSJ anula también el artículo 46.2

 El elemento más relevante de esta resolución es la anulación del artículo 46.2, párrafo segundo, una previsión que hasta ahora no había sido tumbada en los mismos términos y que CGT había impugnado por su especial gravedad.

Este artículo regulaba los supuestos en los que la Administración acudía al Servicio Público de Empleo por falta de candidatos disponibles en las bolsas. Sin embargo, introducía una penalización añadida puesto que si una persona candidata había acumulado tres años de contratación temporal en el ámbito del convenio, no podía ser contratada de nuevo hasta que hubieran transcurrido seis meses desde su última relación laboral. En ese caso, la Administración debía solicitar otro candidato en su lugar.

[Comisión Europea] 'La Comisión solicita información sobre el proyecto de directrices para la clasificación de los sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo'

'La Comisión Europea ha publicado hoy un proyecto de directrices que aclaran la clasificación de los sistemas de inteligencia artificial (IA) de alto riesgo y una lista de ejemplos prácticos para la retroalimentación de las partes interesadas.

Las directrices ayudarán a los proveedores y implementadores de IA a evaluar si su sistema es de alto riesgo o no.

En virtud de la Ley de IA, una lista limitada de casos de uso de los sistemas de IA se considera de alto riesgo cuando ponen en peligro la salud, la seguridad o los derechos fundamentales. Estas directrices se complementarán con otras directrices de la Comisión para facilitar el cumplimiento de las obligaciones de los sistemas de IA de alto riesgo.

El proyecto de directrices se publica en la Plataforma Única de Información del Acta de la IA.

[Poder Judicial] 'La Audiencia Nacional cita al expresidente José Luis Rodríguez Zapatero como investigado por delitos de tráfico de influencias y otros conexos Deberá comparecer el próximo 2 de junio para prestar declaración en el procedimiento judicial abierto para investigar el rescate de la aerolínea Plus Ultra'

'El juez de la Audiencia Nacional José Luis Calama ha levantado hoy el secreto de las actuaciones sobre el denominado caso “Plus Ultra” y ha acordado citar como investigado al expresidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero el próximo 2 de junio como  presunto líder de “un estructura estable y jerarquizada de tráfico de influencias” cuya finalidad “es la obtención de beneficios económicos mediante la intermediación y el ejercicio de influencias ante instancias públicas en favor de terceros, principalmente Plus Ultra”.

Según el magistrado, esta trama utilizó sociedades instrumentales, documentación simulada y canales financieros opacos “para ejercer influencias ilícitas, ocultar el origen y destino de los fondos y obtener beneficios económicos en favor de terceros y del propio entramado”.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P..] 'El Gobierno aprueba la Estrategia Deep Tech España que movilizará más de 8.000 millones de euros hasta 2030 para transformar las altas capacidades científicas de España en liderazgo tecnológico '

 'El Consejo de Ministros ha aprobado, a iniciativa del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MICIU) y el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, la Estrategia Deep Tech España con la que el Gobierno movilizará más de 8.000 millones de euros hasta 2030 con el objetivo de transformar las altas capacidades científicas de España en liderazgo tecnológico.

“Las Deep Tech son tecnologías que nacen de décadas de investigación científica y que transforman en profundidad nuestra vida cotidiana”, ha explicado la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Se trata, por ejemplo, de Internet, el GPS o los teléfonos móviles, en su día. Y hoy, la Inteligencia Artificial, la biotecnología, las energías limpias o la computación cuántica. “Son tecnologías que dentro de unos años pueden traducirse en terapias capaces de curar enfermedades hoy incurables, baterías que permitan almacenar energía renovable barata o sistemas climáticos mucho más precisos para anticiparnos a las emergencias”, ha explicado Morant, que ha añadido que también supondrá “muchísimos empleos de calidad, profesiones que todavía no tienen nombre”.

[Europa Press/Podemos] Podemos rechaza la sentencia de la Sala de lo Social Supremo y cree que se deben hacer fjios a todos los empleados públcos en abuso de temporalidad para cumplir con las sentencias europeas

Informan Europa Press este 18/05/2026 y Podemos en su cuenta de X en un vídeo que]  el secretario de Organización y portavoz de Podemos, Pablo Fernández, ha declarado en rueda de prensa que Podemos rechaza la sentencia de la Sala de lo Social Supremo que obliga a los laborales interinos en abuso de temporalidad tener superada una oposición para que puedan obtener el reconocimiento judicial como fijos ante una demanda de abuso de temporalidad y entiende que se deben hacer fijos a  todas las personas interinas  empleadas públicas en dicha situación de abuso de temporalidad.

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid ofrece a profesionales de centros sanitarios una nueva herramienta que unifica sus etapas de formación. El Ejecutivo regional comenzará a implantar esta plataforma digital en hospitales y Atención Primaria a partir de este verano.Permite acceder a contenidos actualizados que facilitan el abordaje de patologías y nuevas técnicas quirúrgicas • También compartir buenas prácticas, experiencia y conocimiento, pudiendo acceder a recorridos por realidad aumentada'

 'La Comunidad de Madrid ofrecerá a los profesionales sanitarios una nueva plataforma digital que unificará la gestión de sus diferentes etapas de formación en hospitales y centros de salud, incluyendo la enseñanza de los estudiantes, la especializada de los residentes, y la continua, encaminada a consolidar el desarrollo académico con los años. Este proyecto estratégico permite gestionar este aprendizaje en un mismo lugar, y de manera integral, desde la planificación y difusión de las actividades hasta la inscripción, el seguimiento, la evaluación y la certificación.

El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha subrayado que esta herramienta centraliza en un único entorno la tramitación integral del itinerario formativo de los especialistas, incluyendo la organización de rotaciones y las evaluaciones de los diferentes períodos de enseñanza. Además, ofrece acceso a contenidos actualizados que facilitan la capacitación continua en el abordaje de patologías concretas y nuevas técnicas quirúrgicas, entre otros.

Esta iniciativa, en la que participan la Consejería de Digitalización y la de Sanidad, garantiza que la gestión de la formación cuente con procesos normalizados y estandarizados. También refuerza la comunicación y colaboración entre profesionales, al incorporar espacios digitales que facilitan el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas. A través de estos entornos pueden compartir información relevante y acceder a documentación y recursos actualizados, favoreciendo una mayor cohesión dentro del sistema sanitario público madrileño.

Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este 19 de Mayo con preguntas sobre planes para minimizar fallos del SSII de Atención Primaria y el consumo energético de los CPD

 Este martes 19/05/2026 desde las 10:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

•  la pregunta ( (nº expediente PCOP 427/25) a petición del Grupo Parlamentario  de  Más Madrid sobre  "planes para minimizar los fallos de funcionamiento del sistema informático de Atención Primaria APMadrid"
•  la pregunta (nº expediente PCOP 2347/26) a petición del Grupo Parlamentario Socialista   de  Más Madrid sobre  "¿Dispone la Consejería de Digitalización de una medición actualizada del consumo energético y de la huella de carbono asociados a sus centros de datos, plataformas cloud y sistemas de información?"
• la  comparecencia ( (nº expediente C 594/26) a petición del Grupo Parlamentario  de  Más Madrid de  Cecilia Rikap, "experta en economía digital, innovación y gobernanza tecnológica" para "informar sobre los retos de la digitalización y la gobernanza de los datos en las administraciones públicas"
  

 

 

 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid creará un Centro de Excelencia de IA y Tecnologías Avanzadas para reforzar la seguridad y eficiencia de la Administración. Reunirá a expertos, profesionales y recursos especializados y contará con la primera nube soberana para Inteligencia Artificial. El Ejecutivo autonómico adquirirá un computador cuántico que se instalará en la Politécnica de Madrid y dará servicio a universidades, centros de investigación y empresas'

 'La Comunidad de Madrid creará un Centro Excelencia de Inteligencia Artificial (IA) y Tecnologías Avanzadas que reunirá a expertos, profesionales y recursos especializados con el objetivo de reforzar la eficiencia, seguridad y utilidad de los proyectos emprendidos por la Administración autonómica. Se ubicará en el Centro de Innovación Digitaliza Madrid y gestionará tanto la computación especializada como la cuántica, ayudando también a universidades y todo tipo de iniciativas en este ámbito.

El consejero de Digitalización ha hecho este anuncio en el encuentro informativo organizado por Executive Forum, donde ha explicado que este nuevo recurso combinará el desarrollo de herramientas de IA generativa (asistentes virtuales), con sistemas inteligentes que permiten automatizar trabajos repetitivos, como gestionar correos electrónicos, redactar documentos o preparar presentaciones. 

Asimismo, contará con la primera nube soberana para IA de una CCAA, una infraestructura digital avanzada donde los datos y los modelos de IA de la Administración pública se almacenan, procesan y gestionan, garantizando además que la estrategia del Gobierno regional en esta materia cumpla con la normativa europea y la futura Ley de Administración Digital e Inteligencia Artificial (LADIA).

[Comisión Europea] "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE de Febrero de 2026": implicaciones posibles al abuso de temporalidad de cada país de la sentencia de 29/01/2026 al caso de una bailarina pública italiana donde el TJUE desestimaba la obligación de la fijeza si ya existe la posibilidad de sanciones suficientes . "Podría tener importantes implicaciones para España", pero "tanto el gobierno como el Tribunal Supremo probablemente esperarán la respuesta del TJUE" del asunto Obadal

 La Comisión Europea ha publicado recientemente la edición de Febrero de 2026  , elaborada en marzo de 2026, del "Informe de actualidad sobre derecho laboral" ["Flash reports on labour law", en inglés] , informe que prepara cada mes la Unidad de Derecho del Trabajo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea haciéndose eco de novedades conocidas en esas fechas en materia de derecho laboral de cada país,incluido el  empleo público, incorporando siempre una primera sección de "Resumen ejecutivo" con lo que consideran más relevante en cada materia , entre ellas a veces  "trabajo temporal", de entre todos lo países, así cómo del impacto previsible en todos los países de alguna sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] en su caso,  seguida ya  de una sección por cada país .

Así el resumen ejecutivo de esta edición dedica su sección de  implicaciones de sentencias del TJUE  a la sentencia de 29/01/2026 del asunto C-668/24 o asunto Eliz Erkut Duygu , un  asunto de petición de decisión prejudicial en relación a la  claúsula 5ª de la Directiva de la UE 1999/70/CE sobre el abuso de temporalidad en el empleo, y, una vez más, el empleo público, en concreto del caso de una empleada pública italiana, bailarina de la empresa pública Fundación del Teatro de la Scala de Milán que demandaba la nulidad de su cese y la fijeza tras concatenar más de 4 años de contratos temporales en una época en la que la normativa italiana de su sector específico de personal públicos de las fundaciones líricas y sinfónicas todavía no incluía los límites al número de renovaciones ni sanciones al abuso de temporalidad que finalmente introdujo el gobierno italiano en forma de inde,nizaciones almtrabajador y penalizaciones al empleador (y empezó a aplicar la justicia italiana en detrimento de la fijeza). De esta sentencia nos hicimos amplio eco en otra entrada en este blog. 

Por su interés en cuanto a resumen sumario de la situación en cuanto a la consecuencia del abuso de temporalidad en empleados públicos del resto de países de la UE transcribimos a continuación la mayor parte de esta sección (traducción de Google):

[El País] El despacho de Javier Araúz denunciará en el procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España por abuso de temporalidad en empleados públicos que tanto la Sala de lo Social como la Sala de lo Contencioso del Supremo siguen sin dar solución judicial válida a los empleados públicos en abuso de temporalidad españoles. La Comisión dio recientemnte de dar un plazo de 2 meses a España en el procedimiento para que regule una norma legal válida para el abuso y evitar que pida al TJUE que imponga multas al país

Informa El País este 15/04/2026 que el despacho de abogados de Javier Araúz, que "impulsó el procedimiento de infracción contra España por el abuso de temporalidad" [recordemos , tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 19/03/2020 al asunto "Sánchez Ruiz y otros" , por casos de empleados públicos del SERMAS llevados por este despacho a iniciativa de AMYTS y APISCAM]  va a  denunciar ante la unidad de [Empleo de] la Comisión Europea que lleva el procedimiento de infracción contra España por falta de medidas de sanción ante el abuso de temporalidad del empleado público que:

1.  el nuevo criterio que  ha fijado la Sala  de lo Social del Tribunal Supremo  para el abuso de temporalidad del empleado público laboral (fijeza sólo para los que hayan superado antes del abuso,una fase de oposición en un proceso selectivo y una nueva indemnización de sólo hasta 10 mil euros para el resto)sigue sin cumplir con las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, entre ellas la propia  sentencia del asunto Obadal  , una cuestión prejudicial suya,
   
   
2. que la  sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo ya ha manifestado  que no va modificar su criterio propio para el abuso de temporalidad del funcionario/estatutario interino pese a la citada sentencia Obadal del TJUE, que tiene pronunciamientos aplicables a cualquier empleado público
   

 

Recordatorio [HIMSS] 'La experiencia HIMSS26 Europe Stage: inteligencia, implementación y transformación' [ La Conferencia y Exposición Europea HIMSS 2026, del 19 al 21 de mayo de 2026 en Copenhague]

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/04/2026] 

'La Conferencia y Exposición Europea HIMSS 2026, programada del 19 al 21 de mayo de 2026, ofrecerá un foro para explorar las ideas, acciones y liderazgo necesarios para avanzar en la transformación de la salud digital. En HIMSS26 Europe en Copenhague, tres etapas respaldarán el programa, cada una de las cuales ofrecerá sesiones enfocadas y de alto impacto unidas por el propósito de promover la atención médica a través de la inteligencia, la acción y la transformación. 

La inscripción para HIMSS26 Europa está abierta. Cada etapa de HIMSS26 Europe está diseñada para guiar a los asistentes desde la comprensión de los desafíos de la atención médica actual hasta la implementación de soluciones.'

[Tribunal de Justicia de la UE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-155/25 | Comisión/Italia (Inexistencia de medidas para prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada) El sistema italiano de contratación del personal administrativo y de servicios de los centros de enseñanza pública incumple el Derecho de la Unión'

'En Italia, el personal administrativo y de servicios («PAS» o «empleados de categoría PAS») de los centros de enseñanza pública es empleado con contratos de duración determinada para cubrir temporalmente plazas vacantes, mientras que dicho personal solo puede acceder a la fijeza en dichas plazas a través de concursos cuya convocatoria no sigue un calendario preciso y que están reservados a los empleados de categoría PAS que acrediten, al menos, dos años de experiencia con ese tipo de contrato.

La Comisión Europea considera que este sistema es incompatible con el Derecho de la Unión en materia de contratos de duración determinada, que establece limitaciones a su utilización y da prioridad a los procedimientos de contratación fija [1].

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO logra un acuerdo histórico para la integración del personal laboral del Hospital de Fuenlabrada en el régimen estatutario del SERMAS'

 [14/05/2026] 'Hoy, 14 de mayo de 2026, tras meses de negociación iniciados en febrero, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad —entre ellas CCOO— y el Comité de Empresa del Hospital Universitario de Fuenlabrada han firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal laboral de este centro en el régimen estatutario.

El acuerdo es consecuencia de la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada, prevista por la Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid 5/2025. El texto garantiza la continuidad en el empleo y en el mismo puesto de trabajo, el mantenimiento de la jornada y los turnos, el reconocimiento de la antigüedad y los niveles de carrera profesional consolidados, así como complementos transitorios para quienes pudieran ver reducidas sus retribuciones fijas con el cambio de régimen.

[UGT Sanidad Madrid] 'UGT firma el acuerdo para la integración voluntaria del personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud'

 'En el día de hoy, UGT Servicios Públicos Madrid ha firmado el Acuerdo de 14 de mayo sobre el proceso de integración del personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

 Este Acuerdo supone la posibilidad voluntaria del cambio de régimen jurídico de las y los profesionales que prestan servicios en el Hospital de Fuenlabrada como personal laboral de la Empresa Pública, declarada a extinguir por la disposición adicional cuarta de la Ley 6/2025 de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026, respetando sus condiciones retributivas y laborales y las garantías que supone el régimen estatutario del personal que presta servicio en Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las y los profesionales podrán moverse voluntariamente entre los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.