El Ayuntamiento de Madrid acaba de firmar un nuevo Acuerdo/Convenio de condiciones de trabajo de su personal funcionario y laboral para el período 2018 y 2022 con los los sindicatos CCOO UGT y CSIF (y que no ha sido firmado por los sindicatos CITAM y CGT), que incorpora en su artículo 6.9 el concurso de méritos , junto con la oposición y el concurso-oposición, como uno de los posibles sistemas selectivos para alcanzar la condición de laboral fijo o de funcionario fijo, en este último caso, "con carácter excepcional" y si hay una ley que lo permita (por tanto en consonancia con lo ya establecido por el Estatuto Báico del Empleado Público [EBEP] en su artículo 61)
Informaba Diario Médico el pasado 22/11/2018 del la mesa redonda sobre la "Gobernanza Basada en Datos" del VIII
Foro de Gobernanza de las TIC en Salud que
tuvo lugar en Palma de Mallorca organizado por la Sociedad Española de
Informática de la Salud (SEIS) Así, entre otros ponentes. el medio
traslada la opinión de Lola Ruiz Iglesias,
responsable de Innovación y Continuidad Asistencial de la Fundación
Rioja Salud, que afirmó no conocer caso de auditorías de datos de servicio público de Salud y que hay falta de gobernanza de los datos,
lo que suponía a la vez “un problema y una oportunidad”., o la del
Subdirector general de Sistemas y Tecnologías de la Información del
Servicio Gallego de Salud, Benigno Rosón, que apuntó que "todos
queremos conocer la información de los demás,
pero no compartir la nuestra”, extrayendo el medio como opinión
generalizada que esa
falta de transparencia y gobernanza de los datos produce sistemas
cargados de información que por ahora tienen tienen "poca utilidad para
profesionales y tomadores de
decisiones, "
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