Informa El Periódico de Aragón este 21/04/2021que
el próximo 3 de Mayo cesarán 200 Auxiliares de Enfermería, varios de
ellos temporales durante muchos años, como consecuencia de la toma de
posesión de sus plazas interinas por las personas que han ganado la
condición de fijo tras los procesos de estabilización de 243 plazas en
esta categorías. Según CSIF, podría reducirse a 168 si se tiene en cut
aque hay 25 vacantes libres adicionales
jueves, 22 de abril de 2021
[Confilegal] Una delegación de interinos de toda España se reúne con portavoces de los grupos del Senado para pedir la #FijezaYa ante el abuso de temporalidad pública
Informa Confilegal este 21/04/2021 que una
delegación de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal, representantes del
sindicalismo alternativo y el abogado Javier Araúz han mantenido una reunión con los portavoces de la Comisión de la Función Pública del Senado para
explicar su demanda de fijeza como solución a la situación del abuso de
la temporalidad en el empleo público que cumple con la normativa y
jurisprudencia europea y solicitar que la trasladen al Ministro de
función Pública durante su comparececencia en la Comisión este 22/04/2021
[FESP UGT madrid Firma del convenio colectivo y acuerdo sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad De Madrid para los años 2021-2024
'En el día de hoy ha tenido lugar el acto de firma formal del Convenio Colectivo para el Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, por la Administración y las Organizaciones Sindicales legitimadas para ello.
En ambos textos se recogen las principales reivindicaciones aportadas por UGT en el proceso de negociación colectiva. Entre otras cuestiones está:
miércoles, 21 de abril de 2021
[Confilegal] Aumentan las movilizaciones y acciones de los colectivos de personal temporal de larga duracion de las AAPP ante la comparecencia del Ministro de Función Pública de este Jueves
Informa Confilegal este 19/04/2021 que colectivos de "interinos", o temporales de las AAPP, de larga duración, se movilizan ante la "pasividad" de los políticos. Así este medio jurídico trata:
- la carta de Miquel Iceta a la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal , similar a la enviada a otras organizaciones y particulares, en la qu el Ministro se compromete en trabajar para tratar de reducir la temporalidad, mediante una "nueva ampliación de los procesos de estabilización" en los que se "repeten los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública", ampliación que este medio jurídico califica de "sorprendente" tras la sentencia del Tribunal Europeo de 19 de marzo de 2020
- la querella penal de la Plataforma de Interinos de Cataluña contra altos cargos de la Función Pública del a Generalitat de Cataluña por insistir en incluir en procesos de este tipo al personal público temporal en situación de abuso de temporalidad
- las proposiciones de ley de fijeza administrativa para dar cumplimento a esa sentencia europea, que el Senador de Compromís, Carles Mulet, sigue registrando aunque ya ha visto cómo han sido vetadas por el Gobierno las dos primeras
- la reunión que mantendrán el día 21 de Abril de una delegación de la Coordinadora estatal citada, representantes del sindicalismo alternativo y el abogado Javier Araúz con los portavoces de la Comisión de la Función Pública del Senado
El senador de Compromís, Carles Mulet, corrige su Proposición de Ley para intentar dar cumplimiento con la Directiva y sentencias europeas sobre abuso de temporalidad mediante una modificación del EBEP que permitir auténticos procesos de consolidación por concursos de méritos restringidos para los temporales de 3 años (en lugar de 5), incluidos los interinos habilitados nacionales de las entidades locales
Tal y como nos hicimos eco aquí el Senador de Compromís, Carles Mulet , pese a que por segunda vez el Gobierno del Estado presentó el "veto" por "razones" presupuestarias a su anterior y segunda iniciativa en el Senado de Proposición de Ley para la consolidación extraordinaria por varias opciones con vistas a su fijeza administrativa,del personal público en abuso de temporalidad para cumplir con la normativa y sentencias europeas volvió a presentar por el Grupo de Izquierda Confederal del Senado el pasado 29/03/2021 una tercera iniciativa al respecto (nº de iniciativa 622/63), de modificación del EBEP para permitir auténticos procesos de consolidación por concursos de méritos restringidos al empleado temporal público más de 5 años, incluidos los interinos habilitados nacionales de las entidades locales.
Convocatoria de puesto de perfil de gesión de aplicaciones informáticas en la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS. Siguen sin utilizarse las categorías estatutarias de informática en los puestos informáticos de los Servicios Centrales del Servicio Madrileño de Salud, aunque esté explícitamente contemplado por ley y lo validara hasta el Consejo de Estado.
Acaba de publicarse en el BOCM de 19/04/2021 la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación de un puesto de trabajo con un perfil donde se pide experiencia en gestión de aplicaciones informáticas y análisis de datos informático para el Servicio de Selección de Personal de
la Subdirección General de Selección del Personal y Provisión fe Puestos de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud [DGRRHH] de nivel retributivo 26 grupos A/B, aparentemente ,restringida a funcionarios de carrera de cualquier
Administración Pública, y por tanto, no parece que se admita al
propio personal estatutario fijo de las categorías de informática del
propio SERMAS, en algunos casos con amplia experiencia en aplicaciones de RRHH, perdiéndose la oportunidad
de aprovechar para
abrir a este personal estatutario del SERMAS este puesto, que sigue bajo
la provisión de la
Consejería de Hacienda pero no deja de ser del
Servicio Madrileño de Salud y por tanto de un servicio público de salud.
A este último respecto, no podemos olvidar :
- por un lado, como hemos venido comentando en convocatorias anteriores, la existencia de una sentencia , relativa a que un concurso para funcionarios de carrera en un servicio público de salud debería admitir al personal estatutario , en base a que tras el Estatuto Básico del Empleado Público aprobado en 2007 donde explicita que el concepto de funcionario de carrera incluye al personal estatutario, considerándolo una relación funcionarial especial (lo que abría la posibilidad a un estatutario de presentarse y a que si es admitido tenga defensa ante un posible recurso o, si es rechazado, pueda plantearlo en base a aquel precedente).
- pero sobre todo , que desde 2017 resulta evidente - ni más ni menos que tras un Dictamen del Consejo de Estado y una Sentencia del Tribunal Constitucional- que las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS son de aplicación en los Servicios Centrales [SSCC] del SERMAS, tras la aprobación con rango de ley de la extensión de las categorías estatutaras de S.T.I. a esos SSCCc con vigor el 01/01/2016, (es más tanto el Consejo de Estado y el Constitucional no sólo afirmaban que los puestos estatutarios en los Servicios Centrales de gestión de un servicio de Salud son posibles sino que debería ser lo usual) . Por tanto, también debería ser posible realizar una convocatoria de un puesto como éste no sólo abierta al personal estatutario de estas categorías (y a otros) sino siendo ya directamente el puesto de las categorías de informática del propìo Servicio Madrileño de Salud (tras una recalificación del puesto)
Curiosamente la propia Dirección. Gral de RRHH
del SErvicio Madrileño de salud sí había sí había lelgado a ofertar puestos propios
abiertos al personal estatutario, algo que, por ahora, no ha llegado a relizar la Dircción General de SSII.
De
hecho, la Consejería de Sanidad no sólo no oferta los escasos puestos de
empleados públicos de la
Dirección de informática de los servicios centrales de su servicio de
salud a los informáticos propios estatutarios sino que no ha creado ni
generado ni trasladado allí ni un sólo puesto de esas categorías propias
de informática del Servicio madrileño de Salud, pese a la extensión
explícita de su ámbito a esos servicios centrales y los compromisos
alcanzados por la Consejería de
Sanidad en 2016 en ese sentido (tal y como comprometió su Consejero de Sanidad en 2016 fue avalado por la propia Presidenta de la Comunidad de Madrid y anunciado a prensa y a sindicatos de la Mesa Sectorial). Por contra, más bien ha ido avanzando la privatización de la función Informática de la Sanidad de la Comunidad de Madrid (ver último mapa de externalizaciones).
Así, recordemos que en el SERMAS prosigue el proceso importante de centralización de la función informática a unos Servicios Centrales bajo la DGSIS que siguen en la práctica bajo la fórmula de externalización total de todas sus unidades (CESUS, CEDAS, MEDAS, Oficina de Proyectos, Oficina de Seguridad, etc), siendo testimonial (por escasa en número para el volumen presupuestario de la Dirección General) o no oficial la presencia de personal propio de tal forma que incluso los jefes de proyectos son personal externo de las correspondientes adjudicatarias (si bien hace unos años se incorporaron -de manera funcional pero no orgánica ni oficial- varios informáticos propios a las diversas unidades procedentes de las extintas Unidades de Informática de Atención Primaria).
Desde la
Asociación estamos convencidos que
las funciones tanto de la TIC centrales del SERMAS (como las de las unidades y servicios de
informática de los centros sanitarios)
deben ser realizados en una parte importante por personal propio (incluyendo especialmente no sólo muchas de las funciones de gestión y control sino también técnicas de
los mismos SSCC ahora externalizadas) para poder realmente disponer de unos sistemas
TIC bien gestionados por personal conocedor del sistema y de la máxima
efectividad al
menor coste así como garantizar la permanencia del conocimiento, de
tal forma que podemos afirmar que la
organización saldría muy beneficiada si
contara con un cuerpo de personal informático propio ubicado en
todas las unidades, para lo que es imprescindible la dotación
de plazas en los Servicios Centrales de informática del SERMAS abiertas al personal estatutario con amplia
experiencia en la función desde los propios centros sanitarios del SERMAS, incluidas las de nivel de subdirección.
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- [16/03/2018] La unidad centralizada de administración de sistemas del SERMAS, CEDAS, seguirá 100% externalizada mediante contrato únificado, incluyendo las BBDD de las HCE de todos los hospitales y un Plan de Transformación TI de Hospitales para llevar también sus sistemas. Ni rastro del Gobierno TI comprometido por el Consejero en 2016
- [22/07/2018] Adjudicado a Fujitsu el nuevo contrato unificado de la unidad centralizada de administración de sistemas del SERMAS, CEDAS, que seguirá 100% externalizada , incluyendo las BBDD de las HCE de todos los hospitales y un Plan de Transformación TI de Hospitales para llevar también sus sistemas. Ni rastro del Gobierno TI con personal propio comprometido por el Consejero en 2016
- [04/06/2020] María Dolores Tomé Cotarelo, la responsable por el SERMAS de la unidad TI centralizada de administración de los Sistemas y CPD centrales [CEDAS] , nueva Subdirectora General de Equipamiento y Mantenimiento de los SSII en la Dir. Gral de informática del SERMAS
- [29/07/2020] Nueva convocatoria de puesto de perfil informático en la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS abierta a personal estatutario explícitamente. Siguen sin utilizarse las categorías estatutarias de informática en los puestos informáticos de los Servicios Centrales del Servicio Madrileño de Salud, aunque esté explícitamente contemplado por ley y lo validara hasta el Consejo de Estado
- [10/08/2020] Publicada convocatoria de puesto informático de gestión de los CPD centralizados del Servicio Madrileño de Salud, nuevamente restringida a funcionario vetando al propio personal informático estatutario. Plazo hasta el 27 de Agosto
martes, 20 de abril de 2021
[CEPPT] Reunión en el Senado con portavoces de la Comisión de Función Pública y concentraciónes #IcetaEscucha #FijezaYa el 21 Abril 16h frente al Ministerio y el Jueves 22 de Abril desde las 09h frente al Senado durante la comparecencia del Ministro
Informa la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal en s cuenta de twitteer este 19/04/2021 que
- este 21 de Abril mantendrá junto con representantes del sindicalismo alternativo una reunión con los portavoces de la Comisión de la Función Pública del Senado
- convoca a participar en las concentraciones en Madrid con el lema #IcetaEscucha además del usual #FijezaYa
- el mismo día 21 alas 16 horas por la tarde frente al Ministerio de Función Pública (Paseo de la Castellana, 3)
- en la concentración el mismo día 22 de abril desde las 09:00 frente al Senado (Plaza de la Marina Española, 10) durante la propia comparececencia del Ministro Miquel Iceta en la Comisión de
Función Pública del Senado
El senador de Compromís, Carles Mulet, vuelve a presentar una Proposición de Ley para intentar dar cumplimiento con la Directiva y sentencias europeas sobre abuso de temporalidad: de nuevo, la consolidación administrativa como empleado público fijo o personal a extinguir para los temporales públicos de más de 3 años
El Senador de Compromís, Carles Mulet , pese a que el Gobierno del Estado presentó por segunda vez el "veto" por "razones" presupuestarias a su segunda iniciativa en el Senado de Proposición de Ley para la consolidación extraordinaria -entonces por varias opciones- con vistas a su fijeza administrativa,del personal público en abuso de temporalidad para cumplir con la normativa y sentencias europeas -lo que significó el fin de esa iniciativa como la primerar sin ni poder llegar a debatirse en las cámaras-, ha vuelto a presentar este 16/04/2021 por el Grupo de Izquierda Confederal del Senado , además de la tercera presentada el pasado 29/03/2021, y la cuarta presentada yambién este 16/04/2021 (nº de iniciativa 622/67 ) de un concurso de méritos, una quinta(nº de iniciativa 622/68 ) de título "Proposición de Ley de medidas para garantizar en el ámbito del empleo público, la estabilidad laboral del personal interino o temporal de tres años o más en la Administración, mediante un proceso excepcional."
En la redacción original propuesta por el senador para la Proposición de Ley (pendiente de publicación como tal propuesta registrada en el Boletín Oficial del Senado)tras razonar en su exposición de motivos que en las AAPP hay un elevado número de personal temporal de muchos años de antigüedad por no haberse convocado procesos selectivos de OPE en su debido tiempo,y por tanto en situación de abuso de temporalidad que supone una violación de la Directiva Europea 1999/70/CE, a la que "nuestro ordenamiento jurídico no se ajusta a los requerimientos", y que este abuso debe ser resarcido al trabajador según la reciente jurisprudencia del Tribunal Europeo de obligado cumplimiento , siendo la medida más razonable la de la estabilidad mediante disposición administrativa frente al coste económico inmenso que supondrían indemnizaciones si se prosigue con lo pretendido de convocar en OPEs libres convencionales los puestos de este personal, se PROPONE en la parte dispositiva literalmente:
[Radio Vitoria] Entrevista a Unai Sordo, Secretario General de CCOO: las medidas para corregir los altos índices de temporalidad en la Administración Pública "pasan por un proceso de consolidación de plazas" , el trato diferenciado a interinos que llevan décadas debe ser computar años en concurso-oposición, "lógicamente son plazas que también tienen que salir a OPE"
El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, ha sido entrevistado en el programa "Radio Vitoria Gaur Actualidad" de esta mañana de 20/04/2021 , donde ha sido preguntado, entre otras, por la temporalidad en la AAPP [min. 10'55", extracto de audio]
Preguntado en concreto por las medidas para "corregir" los altos índices de temporalidad en la Administración Pública [ el 40% en la AAPP vasca], el Secretario General ha respondido que cree "pasan por un proceso de consolidación de plantillas, un proceso de consolidación de plazas, de Ofertas Públicas de Empleo ... para renovar las plantillas, para reforzar los Servicios Públicos y estabilizar ese empleo"
A la pregunta "¿Hay que dar un trato diferenciado más favorable a aquellos interinos que lleven décadas ocupando un puesto?" :
"Con toda seguridad, dentro de las formas de hacer los procesos de consolidación están los concursos-oposición, hay distintas fórmulas donde lógicamente ... esos años ... pueden computar a la hora de acceder a esa plaza, pero lógicamente son plazas que también tienen que salir a OPE porque el acceso a esas plazas está determinado por la ley".
[FeSP UGT - Admin. de la Generalitat] Carta a la Directora de Función Pública de Cataluña solicitando la suspensión de las convocatorias de los procesos selectivos de la Administración general de la Generalitat no publicados de las OPE de "estabilización" de puestos ante el posible cambio del escenrio legislativo sobre la temporalidad en el empleo público
'Como usted es conocedora, el Acuerdo de la Mesa General de Negociación del Empleado Público de la Generalidad de Cataluña firmado el 16 de junio de 2017 por el Gobierno y por UGT y CCOO tenía como objetivo, al menos para la parte social, trasladar al ámbito de la Generalitat el compromiso estatal firmado el 29 de marzo del mismo año de estabilización de los profesionales interinos que desarrollan tareas en el sector público reduciendo las altas tasas de temporalidad existentes en las diferentes administraciones.
La parte social considerábamos este Acuerdo una herramienta básica para la estabilización de los miles de interinos que se encuentran en situación de inestabilidad laboral desde hace muchos años, pero, desgraciadamente, la Administración no compartía la misma sensibilidad, demostrando una postura impermeable a las propuestas sindicales que hemos ido presentando tanto en materia de modelo de los procesos selectivos como de estructura de sus bases, amparándose en la legislación vigente y en sentencias del Supremo.
Ahora, sin embargo, el escenario legislativo podría cambiar, tal y como ha anunciado públicamente en varias ocasiones el nuevo Ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, que se ha comprometido a reducir la actual tasa de temporalidad presentando modificaciones legislativas antes del verano como, por ejemplo, la del Estatuto Básico del Empleado Público.
Recordatorio. [CSIF nacional] Entrevista en TVE 24h al presidente de CSIF, Miguel Borra [hay abuso de temporalidad en las AAPP sin sanción alguna y es necesario que se aplique la Directiva Europea al trabajajador que haya sufrido abuso. El Ministro Miquel Iceta se ha limitado por ahora a decir que "lo quiere estudiar"]
[Recordatorio de entrada publicada el 13/04/2021]
Publica CSIF nacional en su canal de Youtube este 13/04/2021
la entrevista que ha realizado esta mañana la cadena de televisón 24H
de RTVE al presidente de CSIF, Miguel Borra, quien preguntado sobre
las protestas de los interinos del domingo y pasado
y su reclamación de fijeza ante su larga temporalidad refrendada en un
informe favorable de la ex-presidenta del Tribunal Constitucional, ha
respondido [extracto de audio de esta parte] que hay
un número enorme de personal temporal en las AAPP que "están sufriendo
situaciones dramáticas" de las que ha responsabilizado a legislación y
administración, afirmando que "se abusa de la temporalidad y se contrata
en fraude de ley" mientras que en la legislación española "no existe
sanción alguna para aquella AAPP que abuse", por lo que afirma que ha pedido al Ministro de Función Pública, Miquel Iceta, en la única reunión que han mantenido por ahora,
que "aquel trabajador que haya sufrido algún perjuicio por ese abuso,
desde luego se le aplique las directivas europeas", pero "de momento" el
ministro se ha limitado a decir que "lo quiere estudiar" y no "ha
puesto sobre la mesa por dónde pasa esa solución".
Recordatorio. El jueves 22 de Abril comparecerá el Ministro Miquel Iceta en Comisión de Función Pública del Senado para informar, además de las medidas generales de su departamento, de las reformas legislativas previstas contra el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia deĺ Tribunal Europeo de 19 de Marzo de 2020
[Recordatorio de entrada publicada el 12/04/2021]
El Jueves 22 de Abril desde las 10:00 tendrá lugar la esperada y primera comparecencia del nuevo Ministro de Función Pública, Miquel Iceta, en la Comisión de Función Pública del Senado, tal y como avanzó el propio ministro en su comparecencia en la Comisión de Entidades Locales el pasado jueves .
Su orden del día incluye, entre otras, todas estas solicitudes de comparecencia que estaban pendientes:
,
que,
con mucha probabilidad, serán agrupadas en una única comparecencia
amplia, con los turnos de intervención del Ministro y los portavoces de
los grupos con sendos turnos de réplica.
Hay
expectación por esta comparecencia en esta Comisión de Función Pública
específica y con esas cuestiones específicas planteadas por los
senadores Mulet y Sánchez-Garnica, tras lo avanzado en la Comisión de
Entidades Locales por el Ministro, en cuanto al tema de la temporalidad en el empleo público , entre otras cosas:
- reformar el EBEP para evitar el abuso es una pieza a futuro, pero además se plantea ante la bolsa enorme de temporalidad actual "un último proceso de estabilización que permitiera lo que parece normal: aquella personal que está ejerciendo de forma interina una función que es fija pueda incorporarse en plenitud a la función pública"
- la Constitución es muy clara : "ha de haber procesos que han de ser transparentes que han de garantizar la igualdad, mérito y capacidad", y "por lo tanto no podemos buscar atajos que salven eso"
- "ahora bien, sí que podemos, y eso también forma parte de un planteamiento de revisión del proceso de acceso a la función pública, valorar la experiencia y también las pruebas que esa persona ha ido pasando a lo largo de su vida, que quizás no era en un concurso-oposición, pero quizás hoy una figura de concurso que atienda a esas cuestiones" [OJO:
en el ámbito, se utiliza frecuentemente el término "concurso" para
referirse a un proceso selectivo público, por ejemplo a los habituales
procesos de concurso-oposición e incluso también a proceso sólo de
oposición; es decir, no necesariamente aquí el Ministro se refiere a un
proceso por concurso sólo de méritos]
- "¿habrá que hacer en algunos casos concursos territorializados?, quizás también"
- "además hay que hacerlo por acuerdo y es un acuerdo , no fácil: "hay que buscar un acuerdo con las centrales sindicales, con las CCAA, con las entidades locales, con el Ministerio de Hacienda"
- "no es cierto" que "hay una legislación europea que dice que cuando hay un interino hay que hacerlo fijo", "lo que sí dice la normativa europea es que hay que buscar una solución a ese problema"
- en atención, efectivamente, a esas sentencias del Tribunal Europeo, también a las "recomendaciones de la Comisión Europea" y "también a que no parece lógico que se haya concentrado tal volumen de interinos en las administraciones, vamos a abordar esa cuestión" ,
- y "vamos a abordarla por la vía del acuerdo" pero "no por la de un acuerdo que se demore en el tiempo"
- "llevaremos la reforma del Estatuto a las cámaras a ser posible antes del verano y, cuando, lo hagamos tendremos ya acordados las otras piezas de ese puzzle"
lunes, 19 de abril de 2021
El senador de Compromís, Carles Mulet, vuelve a presentar una Proposición de Ley para intentar dar cumplimiento con la Directiva y sentencias europeas sobre abuso de temporalidad: de nuevo, la consolidación por un concurso excepcional de méritos de antigüedad en la misma AAPP de las plazas temporales más de 3 años
El Senador de Compromís, Carles Mulet , pese a que el Gobierno del Estado presentó por segunda vez el "veto" por "razones" presupuestarias a su segunda iniciativa en el Senado de Proposición de Ley para la consolidación extraordinaria -entonces por varias opciones- con vistas a su fijeza administrativa,del personal público en abuso de temporalidad para cumplir con la normativa y sentencias europeas -lo que significó el fin de esa iniciativa como la primerar sin ni poder llegar a debatirse en las cámaras-, ha vuelto a presentar este 16/04/2021 por el Grupo de Izquierda Confederal del Senado , además de la tercera presentada el pasado 29/03/2021, una cuarta iniciativa al respecto (nº de iniciativa 622/67 )de título "Proposición de Ley de medidas para garantizar en el ámbito del empleo público, la estabilidad laboral del personal interino o temporal de tres años o más en la Administración, mediante un proceso excepcional."
En la redacción original propuesta por el senador para la Proposición de Ley (pendiente de publicación como tal propuesta registrada en
el Boletín Oficial del Senado)tras razonar en su exposición de motivos que en las AAPP
hay un elevado número de personal temporal de muchos años de
antigüedad por no haberse convocado procesos selectivos de OPE en su
debido tiempo,y por tanto en situación de abuso de temporalidad que supone una violación de la Directiva Europea 1999/70/CE,
a la que "nuestro ordenamiento jurídico no se ajusta a los
requerimientos", y quwe este abuso debe ser resarcido al trabajador
según la reciente
jurisprudencia del Tribunal Europeo de obligado cumplimiento , siendo la
medida más razonable la de la estabilidad mediante disposición
administrativa frente al coste económico inmenso que supondrían
indemnizaciones si se prosigue con lo pretendido de convocar en OPEs
libres convencionales los puestos de este personal, se PROPONE en la parte dispositiva literalmente:
[CCOO Sanidad Madrid] 'La Marea Blanca reclama políticas sanitarias coherentes frente a la pandemia en Madrid Hasta 11 organizaciones se han concentrado hoy frente a la sede de la Presidencia de la Comunidad de Madrid, en la Puerta del Sol, para exigir un cambio «radical» en las políticas sanitarias regionales'
'Bajo el lema «ELIGE SANIDAD PÚBLICA», hasta 11 organizaciones sociales, sindicales, vecinales, ciudadanas, y de diversos colectivos y plataformas han vuelto a exigir un cambio radical en las políticas sanitarias en la Comunidad de Madrid frente a la sede de la Presidencia Regional en la Puerta del Sol. Las organizaciones convocantes criticaron que la política sanitaria del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso no haya variado durante la pandemia, o que los millones de euros recibidos por la Comunidad de Madrid desde el Gobierno de España no hayan llegado a la imprescindible Atención Primaria. A su juicio, los centros de salud siguen funcionando con escasez de recursos humanos y los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) permanecen cerrados.
Señalan que tampoco ha llegado el dinero a Salud Pública, cuya labor es determinante en una pandemia. No hay el número de rastreadores necesarios, lo que impide en las fases donde la incidencia es más baja detectar a tiempo los contagios y sus contactos para así eliminar los brotes. Además, permanecen cerradas camas de UCI en hospitales públicos a la vez que se habilitan salas de reanimación, quirófanos y otras dependencias para atender pacientes que necesitan un respirador.
[TV A Punt] Entrevista a la funcionaria de carrera en huelga de hambre por la #FijezaYa en solidaridad con los empleados públicos temporales en abuso de temporalidad
La televisión autonómica "A punt" ha entrevistado a la funcionaria de carrera de Alicante está en huelga de hambre como solidaridad con los empleados públicos que se encuentra en una situación de abuso de temporalidad y en riesgo laboral de ser cesados sin indemnización alguna por las convocatorias de sus puestos en oposiciones, y para exigir la "FijezaYa" como solución.
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