lunes, 19 de julio de 2021

[Mi15F] Campaña masiva de queja al Defensor del Pueblo ante la publicación del Real Decreto-ley (RDL) para la reducción de la temporalidad en el empleo públic

'El próximo miércoles, día 21, se somete a votación el RDL 14/2021 de medidas urgentes contra la temporalidad. Todos los colectivos interinos nos hemos movilizado para pedir a todos los grupos políticos que voten NO y esta norma NO se apruebe.


Habéis participado (todavía hay tiempo y podéis hacerlo) en dos campañas: la campaña general de correos masivos a todos los diputados y la campaña concreta de correos masivos a los diputados del PP.

Hoy os pedimos también que participéis en esta campaña de queja ante el Defensor del Pueblo, que tiene capacidad para presentar un recurso por inconstitucionalidad.

Para ello, debéis entrar en https://www.defensordelpueblo.es/tu-queja/01-description/ y, en el cajetín, debéis completar el texto que aparece por defecto:
 

Antonio López Porto, nuevo secretario general del Servicio Madrileño de Salud y Paula Gómez-Angulo, nueva Directora General de Humanización y Atención al Paciente de la Consejería de Sanidad

 

El Consejo de Gobierno de este 14/07/2021 acordó aprobar  estos ceses y nombramientos a nivel de estructura orgánica de la Consejeŕia de Snaidad:
  • cesa a   Alejo  Joaquín  Miranda  de  Larra  Arnaiz, como Director General de Infraestructuras Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.
  • se  nombra  Directora  General  de  Humanización  y Atención al Paciente a  Paula Gómez-Angulo Amorós.
  • se nombra Secretario General del Servicio Madrileño de Salud a don Antonio López Porto
Recordemos que, tras la formación del nuevo Gobierno de la Comunidad de Madrid, éste ha decidido como   estructura orgánica básica de la Consejería de Sanidad en la C. de Madrid u organigrama  en la Consejeria de Sanidad:

Alberto Retana, nuevo Director General de Política Digital de la Comunidad de Madrid, bajo la nueva Consejería de Administración Local y Digitalización, que pasó a asumir la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, (la antigua ICM)

El Consejo de Gobierno de este 14/07/2021 acordó aprobar el decreto  por  el  que  se nombra  Director  General  de  Política  Digital  a  don Alberto Retana de la Fuente, siendo publicado en el BOCM del día publicado en el BOCM del día siguiente.


Recordemos que la nueva Consejería de Administración Local y Digitalización tiene adscrita  la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, abreviada oficialmente, como "Madrid Digital2  pero todavía citada a veces por su antiguo nombre de ICM, y se estructura , además de la Secretaría General Técnica, en una única Viceconsejería, de Administración Local y Digitalizacióncuyo titular  es José Antonio Sánchez Serrano , y de la que depende la Dirección General de Política Digital.

Recordemos las importantes competencias en la Consejería de Sanidad que entonces ICM  ahora Madrid Dgitail pasaba a tener asignadas  desde el 1 de Enero de 2008:

'SYNLAB y Microba firman un acuerdo estratégico para lanzar una prueba avanzada de microbioma intestinal, myBIOME, en Europa y LATAM. La combinación de la técnica líder a nivel mundial de la secuenciación metagenómica junto con la presentación de informes apoyados en ensayos proporciona una imagen exhaustiva y completa del microbioma intestinal. Utiliza un análisis objetivo sobre la composición del microbioma intestinal de un individuo y su potencial metabólico para ofrecer recomendaciones personalizadas y accionables para mejorar su salud.'

'SYNLAB, el principal proveedor de servicios de diagnóstico médico de Europa, y Microba, líder mundial en el análisis complejo del microbioma, han firmado un acuerdo estratégico para lanzar la prueba de microbioma intestinal, myBIOME, en Europa y LATAM. myBIOME será una prueba innovadora y una de las más completas en el mercado basada en secuencias metagenómicas, permitiendo un análisis exhaustivo del microbioma de un individuo.


myBIOME analiza el material genético de las comunidades microbianas del intestino, las cuales son reconocidas por el papel que desempeñan en nuestra salud. Basado en evidencia científica, enumera y cuantifica las especies bacterianas, arqueas, hongos y protistas presentes en la microbiota intestinal, comparándolas con valores establecidos de normalidad para cada país/región, y evalúa su potencial funcional para proporcionar recomendaciones nutricionales personalizadas y poder así mejorar la salud.


La premiada Plataforma de Análisis Metagenómico de Microba (MAP™), que comprende una tecnología de muestreo patentada y un ensayo de secuenciación de última generación, analiza los genomas de la comunidad de organismos que viven en el intestino. La tecnología se ha construido tras más de 20 años de investigación y experiencia para alcanzar una profundidad de información y análisis que no ha sido accesible anteriormente. Este enfoque en el análisis exhaustivo y la interpretación personalizada es lo que hace que myBIOME destaque en el mercado.

domingo, 18 de julio de 2021

Entradas más vistas de la semana 12/07/2021-18/07/2021 en este blog: europarlamentario del PP pregunta a la CE si va a adoptar alguna medida contra los procesos de estabilización, una jueza del contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Murcia discrepa en que hay abuso en interinidades prolongadas y la sanción debe ser la fijeza, campaña para que el Congreso no convalide el Decreto-Ley de reducción de la temporalidad con OPEs o "icetazo", ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:


viernes, 16 de julio de 2021

El grupo socialista del Parlamento Catalán presenta una enmienda a la totalidad a la proposición de ley de la CUP de estabilización directa del personal temporal de más de 3 años del sector público catalán: propone en su lugar realizar procesos selectivos de "estabilización" con los puestos temporales más de 3 años, "preferentemente de concurso-oposoción" con el 40% del peso de la fase de méritos, donde puntuaría de forma mayoritaria la antigüedad en la plaza. También se indemnizaría el cese del temporal de este proceso con 20 días por año trabajado y 12 mensualidades de tope. La enmienda a la totalidad se debatirá y votará en pleno del Parlamento catalán del 20-21 de Julio

Este 13/07/2021 se publicaba en el Boletín Oficial del Parlamento de Cataluña  (página 37 del nº 81 de la XIV legislatura/primer período) la única propuesta de enmienda a la totalidad planteada , del grupo parlamentario "Socialista y Unidos para Avanzar", al texto original de la "Proposició de llei d’estabilització de les treballadores i els treballadors del sector públic" (nº iniciativa 202-00002/13) que a su vez había presentado por el Grupo Parlamentario CUP-NCG, y que consiguió obtener la vía de trámite de urgencia.

Recordemos que el texto para la  ley que  la CUP propone consiste en la estabilidad administrativa directa del personal temporal más de 3 años de todo el sector público catalán, sin adquirir la condición de régimen de funcionario de carrera.

Por otro lado, el texto alternativo del grupo socialista en su enmienda a la totalidad propone convocar en u n proceso  de "estabilización" todas las plazas de carácter estructural, ocupadas por personal temporal durante más de 3 años a la entrada en vigor de esta norma,  en la forma de una convocatoria de proceso selectivo de libre concurrencia, "de forma preferente a través de concurso-oposición, con la valoración de la fase de concurso de un 40% en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia como trabajador público acumulada y desarrollada en el sitio de trabajo o plaza objeto de estabilización" , regulando en el caso de cese del personal temporal de la plaza  una compensación económica de 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio,, hasta un máximo de doce mensualidades. y previendo que "esta ley será de aplicación, sin perjuicio de la establecido como legislación básica" en el  Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

 

Recordatorio [21/06/2021] Rechazada en el Congreso la Proposición No de Ley del Partido Popular para instar al Gobierno a que reduzca la temporalidad en el empleo público impulsando los procesos de estabilización acordados garantizando que sean procesos de concurso-oposición abiertos y convocados en todas las AAPP antes de 31/12/2022. PSOE presenta enmienda para que se negocie con las AAPP y sindicatos la solución. Cs para que se identifiquen las situaciones de abuso y se negocie una solución sin OPEs acorde a las sentencias europeas . Podemos pide que se estudie la figura del fijo a extinguir

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/06/2021] Siguiendo la agenda del Congreso, en el día de hoy 21/06/201 tenía lugar en el 5º punto del orden del día de la Comisión de Función Pública el debate y votación de la Proposición No de Ley del Partido Popular (nº de iniciativa 161/002523), de la que nos hicimos eco aquí cuando se presentó, y por la que se instaba al Gobierno a que reduzca la temporalidad en el empleo público impulsando los procesos de estabilización acordados, garantizando que las convocatorias sean procesos de concurso-oposición abiertos y convocados en todas las AAPP antes de 31/12/2021

La sesión de la Comisión Pública del Congreso puede seguirse en este enlace

Recordemos que el Partido Popular en el Congreso había registrado esta  PNL el pasado 5 de Mayo justo tras la publicación por parte del Gobierno de su plan de reforma presentado a la Comisión Europea y que en su redacción original, publicada en el Boletín del Congreso de  18/05/2021 (Núm. D-274 de 18/05/2021 Pág.: 61), tras razonar en su exposición de motivos que

  • " en la comparecencia del pasado mes de noviembre, con motivo de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado, el ex Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública afirmó que existía una gran temporalidad en el empleo público, con mayor incidencia en las Comunidades Autónomas
  • en el "II Acuerdo de Estabilización y Consolidación del Empleo Público " alcanzado en marzo de 2018 por el Gobierno del Partido Popular con los Sindicatos mayoritarios de la función Pública (CSIF, CCOO y UGT) ya se estableció que  durante los tres años siguientes se llevaría a cabo el proceso para dotar de estabilidad los puestos ocupados de forma interina o temporal y que se haría mediante convocatorias de procesos selectivos abiertos bajo la forma del "concurso-oposición"
  • que con este proceso selectivo de concurso-oposición "se garantiza el cumplimiento de los principios constitucionales de la libre concurrencia, igualdad , mérito, capacidad y publicidad al tiempo que permite que en cada una de las Administraciones Públicas convocantes pueda ser objeto de negociación colectiva la valoración, en la fase de «concurso», de los méritos que se establezcan y, entre ellos, el poder puntuar el tiempo de servicio prestados a la Administración, para de esa forma llegar a consolidar el empleo que se ocupa de forma temporal y precario"

concluía  que "el Ministerio de Política Territorial y Función Pública debe, por tanto, impulsar activamente este proceso para garantizar la consolidación del empleo público debiendo requerirá las distintas Administraciones la remisión de la información sobre las plazas que ya han sido estabilizadas y las que quedan por estabilizar, así como solicitarles un cronograma de la realización de los procesos selectivos para que se lleven a cabo como máximo antes de 31 de diciembre de 2022"  y así , finalmente  PROPONIA en la parte dispositiva  literalmente:

"El Congreso de los Diputados insta al Gobierno a:


1. Que a través del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, promueva e impulse el proceso de estabilización y consolidación del empleo público temporal, requiriendo del resto de Administraciones Públicas, Autonómica y Local, la convocatoria de los puestos ocupados de forma temporal o interina.


2. Que a través del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, garantice que las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos de los “concurso-oposición”, por parte de las administraciones
autonómicas y locales, estén ejecutadas antes del 31 de diciembre de 2021."

 
Nótese que el Partido Popular no propone mencionar que exista algún abuso de temporalidad o normativa europea infringida que exija alguna reparación para el personal temporal de más de 3 años que ocupa masivamente estas plazas ni tampoco ninguna indemnización al cese de los que no superen los procesos selectivos en libre concurrencia. Hay que tener presente que hay numerosas CCAAs y grandes ayuntamientos gobernados por el PP -como también sucede con el PSOE por supuesto aunque en menor grado- que anunciaron OPEs de estabilización o iniciaron las convocatoria  de sus procesos selectivos como una gran oportunidad de trabajo a la ciudadanía ya dantes de las elecciones autonómicas y municipales de 2019.


Resumen de algunas intervenciones del debate de la PNL

[Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de Julio. Derecho laboral: la Comisión pide aclaraciones a ESPAÑA sobre las prohibiciones y restricciones al trabajo a través de empresas de trabajo temporal en el sector público; la Comisión insta a ITALIA a modificar su legislación sobre las condiciones de trabajo de los magistrados honorarios .

La Comisión pide aclaraciones a ESPAÑA sobre las prohibiciones y restricciones al trabajo a través de empresas de trabajo temporal en el sector público

'La Comisión ha decidido hoy incoar un procedimiento de infracción enviando una carta de emplazamiento a España, en la que solicita aclaraciones sobre la compatibilidad de la legislación de Extremadura y Andalucía con la Directiva relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal (la Directiva 2008/104/CE). Esta Directiva mejora la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal al tiempo que ofrece flexibilidad a las empresas y establece el principio de igualdad de trato de los trabajadores cedidos en las empresas usuarias a partir de su primer día de destino. P

 

jueves, 15 de julio de 2021

El miércoles 21 se debatirá y votará en el Congreso de los Diputados la convalidación del Real Decreto-ley 14/2021 de reducción de la larga temporalidad pública mediante un último proceso de estabilización de concurso-oposición libre

Acaba de publicarse en la página de convocatorias de sesiones plenarias del Congreso de los Diputados, que el próximo miércoles 21 de Julio desde las 09:00 de la mañana habrá Pleno del Congreso, y contará en su punto 3º del orden del día con la convalidación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021, (iniciativa de nº expte 130/000054).

Recordemos que el Gobierno del Estado aprobó ese "plan de choque" de reducción de la temporalidad en el empleo público tras el acuerdo con los sindicatos y que pro él se pretende  un último proceso extraordinario de estabilización de plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018: concurso-oposición con indemnización al cese de 20 días por año y tope de 12 mensualidades.

Para la convalidación del un Decreto-ley basta la mayoría simple- .

[CEPPT/COBAS/Confederación Intersindical/Solidaridad Obrera/...] Comunicado tras las rueda de prensa delante del Congreso de los Diputados para exigir la retirada del Real Decreto-Ley 14/2021 de reducción de temporalidad pública "ya que atenta contra los derechos de los y las trabajadoras públicas y supondrá que se perpetúe la precariedad laboral en el sector público"

'Las Organizaciones sindicales COBAS, Confederación Intersindical, CUT Aragón, CUT Galiza, ESK, IAC, Intersindical Valenciana, ISTA, SAS, Solidaridad Obrera, STEILAS, STEs-i, Interinok_Taldea y la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal, hemos comparecido esta mañana en rueda de prensa delante del Congreso de los Diputados para exigir la retirada del RDL 14/2021 por las siguientes cuestiones:

  1. El acuerdo alcanzado por el Gobierno y CCOO, UGT y CSIF es un nuevo proceso de estabilización en términos similares a los firmados por estas centrales sindicales con Cristóbal Montoro en 2017 y 2018. Se profundiza, por tanto, en unos acuerdos que han acreditado su ineficacia. Es un acuerdo que no soluciona, en absoluto, el fraude de ley del personal en abuso de temporalidad.

El RDL 14/2021, lejos de defender el trabajo de los empleados y empleadas públicas, mediante su estabilización, puede provocar miles de despidos. No es verdad que el Gobierno vaya a hacer fijas a 300.000 personas interinas que han sufrido abuso en la contratación temporal.

Tampoco es cierto que el acuerdo asegure indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo ni el rescate a través de bolsas para las que no superen los procesos selectivos. Justificar la firma del “acuerdazo de Iceta” que pone en riesgo el puesto de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras públicas con mentiras es totalmente inaceptable.

[USCAL] Petición de USCAL a los grupos parlamentarios del Congreso para que NO convaliden con su voto el Real Decreto Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

'La Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), como sindicato mayoritario de empleados públicos de la Junta de Castilla y León, RECHAZA el Real Decreto-ley (RDL) 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE núm. 161, de 07 de julio de 2021), por estas razones:

Primera.- El citado RDL no se acompaña de una memoria de impacto normativo y económico y, además, incumple lo establecido en la Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. Efectivamente, el Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, a enero de 2021, ofrece datos de temporalidad en todo el sector público que se resumen aquí:

Este jueves 15 de Julio Pleno de la Asamblea de Madrid con una pregunta al Gobierno de la C. de Madrid sobre las medidas de reducción de la temporalidad pública que adoptará tras el acuerdo del Gobierno nacional con los sindicatos

Este jueves 15/07/2020 vuelve a haber Pleno  de la Asamblea de la Comunidad de Madrid de forma telemática entre muchos otros, estos puntos del orden del día relacionados con Sanidad o la temática de este blog:

  • la Pregunta de contestación oral  al Gobierno de la Comunidad de Madrid Gobierno del  grupo Socialista "sobre las medidas que va a adoptar el Gobierno Regional para acabar con la temporalidad en la contratación de personal en la Administración Pública de la Comunidad de Madrid, tras el acuerdo alcanzado entre el Gobierno de España y los sindicatos"
  •  la Comparecencia del Consejero de Sanidad da petición del grupo Socialista sobre la "Evolución de las listas de espera de pruebas diagnósticas / terapéuticas de los hospitales de la red pública de la Comunidad de Madrid"
  • además de varias  Preguntas de contestación oral a la Presidenta del Gobierno de varios grupos sobre los planes del nuevo gobierno o el uso de los fondos europeos

 

[CSIF Sanidad nacional] 'Reunión de Sanidad con los sindicatos: CSIF traslada el malestar de las plantillas por la falta de refuerzos, en la quinta ola del covid - Saturación de UCIs, cierre de camas y centros sanitarios, sustituciones insuficientes: hay que impulsar la estabilización de plazas y convocatorias de empleo en la sanidad de todas las CC.AA' [ "Hay que adaptar al sector sanitario el acuerdo firmado con el Min. de Función Pública" y "acelerar las convcoatorias de plazas", sin rastro de la propuesta de concurso de méritos]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladó hoy al Ministerio de Sanidad el malestar de las plantillas por la falta de recursos humanos ante la quinta oleada de covid, ya que no hay personal suficiente para atender la presión asistencial y cubrir los contratos de verano.

En el marco de la reunión del Ámbito de Negociación (mesa de negociación en la que están representados Sanidad y los sindicatos representativos), CSIF lamentó la falta de previsión del Consejo Interterritorial, que una vez más se ha puesto en evidencia con la evolución de la pandemia.

Saturación de UCIs en Cataluña y Comunidad Valenciana (en esta comunidad, los hospitales ya suspenden operaciones y reservan salas), cierre de camas y centros de Atención Primaria en la práctica totalidad de las autonomías, unido a la falta estructural de personal y la llegada de personas desplazadas por sus vacaciones de verano, la campaña de vacunación y la ‘explosión’ de contagios suponen la combinación perfecta para volver a poner en jaque a la sanidad española.

Ante esta situación, CSIF reclama a Sanidad que lidere de manera urgente las reformas que requiere el Sistema Nacional de Salud para mejorar el nivel de calidad en la asistencia y las condiciones laborales. De entrada, hay que adaptar al sector sanitario el acuerdo para estabilizar el empleo recientemente firmado con el Ministerio de Función Pública y acelerar las convocatorias de plazas en coordinación con las comunidades autónomas. Tras la petición por escrito de CSIF, Sanidad ha anunciado la convocatoria de la mesa de temporalidad para el próximo día 27.

miércoles, 14 de julio de 2021

[Función Pública de Unidas Podemos ] Carta a la Ministra de Hacienda Función Pública pidiendo modificaciones del proceso de estabilización del Real Decreto-Ley aprobado: sin renunciar a la fijeza, "lo mínimo" es que la oposición no sea elminatorias y pueda utilizarse la mejor nota en cualquier proceso anterior

'Estimada Ministra de Hacienda y Función Pública:

En primer lugar, reciba la enhorabuena de parte del grupo parlamentario confederal de Unidas Podemos-En Comú Podem-Galicia en Común por la asunción de sus nuevas responsabilidades.

Le escribimos preocupados por la situación de los interinos y al hilo del Real Decreto-ley que pronto vendrá al Congreso de los Diputados para su convalidación. Se trata de un colectivo que ha sido maltratado por las Administraciones Públicas y al que este gobierno de coalición progresista tiene la obligación de mejorar su situación. Aunque el actual Real Decreto-ley aporta algunos avances importantes, es todavía insuficiente para reparar el maltrato antes mencionado, hacer justicia con ellos y ellas y también garantizar la eficiencia de nuestro sector público no desaprovechando la experiencia acumulada por estas personas. Así lo piensan buena parte de los colectivos concernidos y así lo piensa también nuestro grupo parlamentario.

Desde nuestro punto de vista, solamente haría falta voluntad política de reformar los textos legales correspondientes para que se pudiera encajar en nuestro ordenamiento jurídico la propuesta de fijeza que demanda buena parte del colectivo de interinos y, desde luego, nosotros no renunciamos a ella. En todo caso y siendo conscientes de que hay posiciones distintas en el seno de la coalición al respecto de esta materia, entendemos que lo mínimo que hay que comprometerse a modificar del Real Decreto-ley antes de ser votado en el Congreso son los términos del proceso selectivo en el artículo 2.4:

[FeSP UGT Nacional] 'UGT exhorta al Ministerio a fijar un calendario para negociar el desarrollo del Plan de choque para reducir la temporalidad en el Sistema Nacional de Salud ' [Reunión del grupo de trabajo sobre temporalidad en la Sanidad Pública el próximo 27 de julio]

 'UGT Servicios Públicos ha solicitado un calendario de negociación para  desarrollar, en el Sistema Nacional de Salud (SNS), el Plan de Choque para  reducir la temporalidad en las Administraciones. UGT Servicios Públicos ha  subrayado su apuesta por un SNS que sea motor de empleo. La semana  pasada, esta organización sindical firmó el acuerdo del Plan de choque para  reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas. Este texto,  aunque no cumple todas las expectativas del sindicato pues no elimina la  tasa de reposición, mejora sustancialmente los acuerdos de 2017 y 2018  respecto al personal interino y temporal. Entre sus principales virtudes están  las medidas preventivas y sancionadoras para evitar las irregularidades que  convierten a España cíclicamente en un país en abuso de temporalidad.  

El sindicato considera que, para el correcto desarrollo de la acción sindical  en el ámbito del personal estatutario de los Servicios de Salud, se precisa  un profundo cambio del actual marco normativo, la ley 55/2003, aclarando  su relación jurídica con el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).