[AMYTS] 'Los médicos de Atención Primaria de Madrid irán a la huelga indefinida en los centros de salud a partir del 21 de noviembre'

 'Los médicos de Familia y pediatras de la Atención Primaria de Madrid irán a la huelga indefinida el próximo 21 de noviembre de 2022, convocados por AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños.

La situación de las Urgencias Extrahospitalarias con el caos vivido en la ‘apertura’ de los Puntos de Atención Continuada (PAC) se suma a la gravísima sobrecarga que están sufriendo los centros de salud. En este sentido, desde AMYTS convocamos esta huelga para solucionar de una vez por todas la insostenible situación de la Atención Primaria y frenar el terrible éxodo de médicos.

Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo rechaza que el interino tenga el mismo el derecho a la excedencia voluntaria por interés particular que el fijo aunque lleve el tiempo exigido y pese al principio de no discriminación de la Directiva europea 1999/70/CE. Aduce "razones objetivas" que parece dudoso que el Tribunal europeo admitiera como válidas si se le consultara.

 [Recordatorio de entrada publicada el 31/10/2022] Se acaba de publicar en el CENDOJ la sentencia de la Sección 4ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 17/10/2022 al recurso de casación nº 6526/2020 de la Administración del Estado contra la sentencia de del Tribunal Superior de Justicia de la C. Valenciana  de 16/09/2020 que reconoció el derecho un funcionario interino durante más de 5 años a que se examinara su solicitud de la excedencia voluntaria por interés particular  sin atender a su condición de interino. 

Aunque este derecho a solicitar la excedencia voluntaria está reservado al funcionario de carrera (es decir, al fijo) durante más de 5 años por el artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario interino había fundamentado su demanda en  base a una normativa superior europea: el principio de no discriminación en las condiciones de trabajo entre el temporal y el fijo (a menos que existan "razones objetivas" que justifiquen el trato diferente), estipulado por la  cláusula 4ª del Acuerdo Marco contenido en la famosa Directiva Europea 1999/70/CE sobre el empleo temporal, citando como apoyo a su pretensión la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20/12/2017 al asunto C-158/16 o  "Margarita Vega González" en un caso sobre derecho del funcionario interino elegido para un puesto parlamentario a pasar a la situación de servicios especiales, también reservada al funcionario de carrera (no hay ninguna sentencia del Tribunal europeo sobre un caso de solicitud de excedencia por interés particular).

Publicado en el BOCM el aumento adicional del 1.5% del sueldo de 2022 para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid fijado desde el Estado para todos los empleados del sector público

Se ha publicado en el BOCM de este 7/11/2022 el Acuerdo de 2 de noviembre de 2022 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre "incremento retributivo adicional del personal al servicio del Sector Público de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2022" por el que se aprueba , con efectos desde el 1 de enero de 2022, un incremento adicional de las retribuciones íntegras del personal al servicio del Sector Público de la Comunidad de Madridd del 1,5 por 100 respecto a las vigentes a 31

de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolide, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por 100, tal y como establece el Real Decreto-Ley 18/2022, de 18 de octubre del Estado.

[Consejeria de Sanidad de C. de Madrid] 'Sanidad mantendrá abiertos los 80 centros sanitarios 24 horas con 46 puntos fijos con médico y enfermero, y 34 con dos enfermeros y videoconsulta con facultativo. Los profesionales dispondrán de 160 equipos técnicos, dos por centro, para las interconsultas entre personal de Enfermería y médico en caso de necesidad'

'La Consejería de Sanidad va a implantar esta semana un modelo transitorio de organización de los centros sanitarios 24 horas hasta que se reconduzca la situación de conflictividad laboral generada en los 10 primeros días de reapertura de esta red. El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) mantendrá abiertos estos 80 centros sanitarios 24 horas con 46 puntos fijos que dispondrán de médico, enfermero y celador, y los otros 34 con dos enfermeros, celador y equipos para la realización de videonconsulta con un facultativo de la misma zona asistencial.

El personal de Enfermería que tengan la necesidad de establecer una interconsulta lo harán con un médico de su propia dirección asistencial, es decir, una de las siete en las que está dividida la organización de la Atención Primaria en Madrid. Para ello, se va a dotar a los profesionales de 160 equipos técnicos - que ya están adquiridos- para el establecimiento de las videollamadas, dos por cada punto asistencial, que se empezarán a implantar esta misma semana. Esta decisión se ha adoptado tras la ruptura unilateral por parte de los sindicatos de los acuerdos alcanzados en Mesa Sectorial para la puesta en marcha de esta red de puntos de continuidad asistencial, y hasta que se reconduzcan las negociaciones y la actual situación.

[CCOO y UGT nacional] 'CCOO y UGT dan un paso más en el desarrollo del Acuerdo Marco en la Función Pública'

'En el día de hoy, 7 de noviembre de 2022, hemos dado un paso más en el desarrollo del Acuerdo Marco alcanzado por CCOO y UGT con el Gobierno de España para la Administración del siglo XXI

Por un lado, se ha presentado  el Acuerdo Marco a la Mesa General de las Administraciones Públicas y, por otro lado, se ha constituido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.

La Comisión de Seguimiento, de manera prioritaria, se encargará de las cuestiones relativas a retribuciones, aplicación de las 35 horas, eliminación de los recortes del RDL 20/2012, digitalización, atracción de talento  e incremento del empleo público, así como la extensión al sector público empresarial.

Igualmente, se han constituido los grupos de trabajo para el resto de materias: igualdad, jubilación parcial, clasificación profesional y sistema de selección, así como las propias del ámbito de la Administración General del Estado.

[Arauz] 'Nota sobre el borrador de bases del Ministerio de Justicia' [para los procesos de estabilización Ley20/2021 de la Administración de Justicia del Estado y las CCAA]

 'PRIMERO: Dejando al margen la vulneración de la Directiva 1999/70, pendiente de las sentencias de TJUE a las cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Contencioso nº 17 de Barcelona y por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, para enjuiciar el borrador de bases elaborado por el Ministerio de Justicia por el que se articula un Concurso de méritos al amparo de la Ley 20/2021, debemos partir de las siguientes premisas fundamentales:

 

1. La Ley 20/2021, en su Adicionales 6ª y 8ª, articula un proceso selectivo extraordinario, excepcional y único, aplicable una sola vez, y las bases que informamos lo que hacen es articular un proceso selectivo idéntico a aquellos que traen causa de procesos ordinarios sujetos al régimen general.

 

En el caso de los procesos de accesos excepcionales como el presente, el Tribunal Constitucional ha admitido desigualdades de trato entre los participantes que van desde la celebración de pruebas restringidas (STC 27/1991), a pruebas en las que prima de manera muy notable los servicios prestados en la Administración (STC 67/1989; 185/1999; 12/1999 o 107/2003).

[CSIT-UP] 'Impera el sentido común y conseguimos la igualdad de derecho y oportunidad, cuando la experiencia adquirida es en cuerpos y categorías profesionales equivalentes' [en el Concurso de Méritos de la Administración General de la C de Madrid]'

 'Como hemos venido informando, ayer día 2 de noviembre, han tenido lugar sendas reuniones de la Comisión de Seguimiento y Paritaria, al objeto de debatir e interpretar los términos en los que ha de valorarse la experiencia adquirida como personal laboral interino o temporal, en la convocatoria extraordinaria de concurso para el acceso al Cuerpo de Auxiliares Administrativos, Subgrupo C2, correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal de plazas incluidas en la OEP de 2021

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL ya habíamos planteado nuestro absoluto desacuerdo con los criterios fijados en la convocatoria publicada para el acceso como Funcionario de Carrera a la categoría de Auxiliar Administrativo.

[CCOO Justicia - nacional] 'Comienzan las negociaciones de las bases de convocatoria de los procesos selectivos de estabilización de los cuerpos generales. En cumplimiento de la Ley 20/2021, estas convocatorias (una por el sistema de concurso-oposición y otra por el sistema de concurso de méritos) tienen que publicarse en el BOE antes del 31 de diciembre de este año' [En concurso de meritos: la experiencia puntúa solo el 40% y limitada a 10 años, 30 % tener oposiciones aprobadas recientes, en la C. de Madrid solo 541 plazas]

'CCOO seguimos denunciando que la negociación de estos procesos está viciada porque el gobierno aprobó unilateralmente la OEP de estabilización y el número de plazas de ambos procesos, ocultando a los sindicatos, tanto el ministerio como la práctica totalidad de las CCAA, la información de las plazas afectadas 05/11/2022.

El Ministerio de Justicia, en un ataque sin precedentes a los derechos del personal titular, se negó además a incluir plazas de Promoción Interna en estas OEP, incumpliendo el art. 490 de la LOPJ y actuando en contra de sus propios actos, ya que en las anteriores OEP de estabilización de 2017, 2018 y 2019 sí incluyó plazas para este turno de promoción interna.

La propuesta del Ministerio de Justicia para las bases de convocatoria, pendientes de redacción definitiva tras la negociación, pueden verse en los siguientes enlaces:.

XX Reunión del Foro Salud Conectada de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 16 al 17 de Noviembre en Vitoria. Inscripción virtual también disponible.

Del 16 al 17 de Noviembre tendrá lugar la XX Reunión del Foro Salud Conectada  o anterior Foro de Telemedicina,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - presencial en Vitoria y finalmente también con la modalidad de asistencia virtual,bajo el lema "Planes de Acción. ¿Reconversión o extinción de la sanidad pública?" , centrándose en la "evolución  delos retos identificados en las reuniones previas del Foro" y, como siempre, en " crear espacios de encuentro donde los decisores en materia salud digital de las organizaciones sanitarias compartan sus iniciativas con los ciudadanos/pacientes destinatarios de las propuestas, con representantes de los profesionales asistenciales y con la industria".

La inscripción para la asistencia virtual tiene un precio muy moderado para profesionales del Sistema Nacional de Salud y , como en todos los foros, gratis para socios de la SEIS

Entradas más vistas de la semana 31/10/2022-06/11/2022 en este blog: comparecencia de la Secretaria de Estado de Función Pública en el Senado, Yolanda Díaz responde que los empleados públicos en abuso de temporalidad "ganarán los pleitos", admisión de queja de EPA ante el Defensor del Pueblo Europeo, ..

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:  

• Comparecencia de la Secretaria de Estado de Función Pública en el Senado,.con la reducción de temporalidad pública y el abuso de temporalidad entre los temas abordados
  En la mañana de hoy 03/11/2022 tuvo lugar la comparecencia ( n° de expediente 713/001160)  de la Secretaria de Estado de Función Pública, Li...
• [Economist & Jurist] Yolanda Díaz responde en un acto que la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad es "insostenible" y que "ganarán los pleitos". Reacciones de abogados
    Informa Economist & Jurist este 3/11/2022 que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha respondido en un acto de presentación de su...
• [EPA] 'Admisión de queja ante el OMBUDSMAN “Defensor del Pueblo Europeo” '
  'Paralelamente a las acciones iniciadas ante la Comisión Europea y el Parlamento Europeo, debido a la demora en la que lleva incurriendo...

[EPA] 'Admisión de queja ante el OMBUDSMAN “Defensor del Pueblo Europeo” '

'Paralelamente a las acciones iniciadas ante la Comisión Europea y el Parlamento Europeo, debido a la demora en la que lleva incurriendo esta institución para dar respuesta a la denuncia múltiple sobre el abuso en la temporalidad en España, en fecha 26 de julio de 2021, de conformidad con el derecho de petición recogido en el artículo 227 del TFUE, la Asociación Nacional de Empleados Públicos en Abuso y Lobby europeo - EPA  presentó, a través del bufete de Abogados Navas&Cusí, una queja ante la figura del OMBUDSMAN (Defensor del Pueblo Europeo) para denunciar, por un lado, la inacción  de la Comisión Europea, y por otro, la apertura de un proceso disciplinario contra el Comisario Adam Pokorny.

Con fecha 31/10/22, EPA ha recibido notificación de admisión de dicha queja, bajo la referencia: Reclamación: 1813/2022/ABZ

[CCOO, SATSE, CSIT-UP y UGT de Sanidad de Madrid] 'CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT rompen el acuerdo ante los incumplimientos de la Consejería de Sanidad que firmaron “por responsabilidad” para reabrir Urgencias de Atención Primaria'

 'El "caos" en el servicio nos empuja a desvincularnos del acuerdo ante el maltrato y la humillación que están sufriendo los y las profesionales de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria

- El plan ideado por el Gobierno regional y su gestión no sólo pone en jaque a la ética y la responsabilidad de los y las profesionales, sino que también pone en riesgo la salud de la población.

- Firmamos un acuerdo, para proteger las condiciones de las y los profesionales, evitar una huelga, por responsabilidad con la ciudadanía y para garantizar su seguridad sanitaria, pero no vamos a ser cómplices de esta tropelía.

Comparecencia de la Secretaria de Estado de Función Pública en el Senado,.con la reducción de temporalidad pública y el abuso de temporalidad entre los temas abordados

En la mañana de hoy 03/11/2022 tuvo lugar la comparecencia (n° de expediente 713/001160) de la Secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez Milán, ante la Comisión de Función Pública del Senado a petición del Gobierno, para "informar sobre las líneas generales en materia de función pública a desarrollar por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la XIV Legislatura".

En la sesión, tanto en la intervención de la Secretaria se Estado como especialmente de los portavoces de los grupos políticos,  un peso especial el tema del abuso de la temporalidad en el empleo público y la aplicación y efectos de la Ley 20/2011.

[Economist & Jurist] Yolanda Díaz responde en un acto que la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad es "insostenible" y que "ganarán los pleitos". Reacciones de abogados

 Informa Economist & Jurist este 3/11/2022 que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha respondido en un acto de presentación de su plataforma SUMAR en Mérida a una pregunta de la presidenta de la Asociación de Personal Interino y Laboral Temporal de Extremadura [PILTEX]  que la situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad es "insostenible" y que "ganarán los pleitos". 

Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2023 : subida del sueldo de los empleados públicos un 2.5%, con un 1% posible adicional vinculado a la subida deL IPC y del PIB, tasa de reposición se mantiene en al 120% en Sanidad y otros sectores priotritarios. Un año más, sin límites de tasa para ofertar los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia

Tras su presentación hace unas semanas, se  publicó ya entonces el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2023 

 

Según el Articulado de la Ley propuesto por el Gobierno, incluye al menos esta normativa de impacto sobre el empleo público:

• Artículo 19.Dos:  Retribuciones de los empleados públicos
  
  1. "En el año 2023, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2022"
  
  2.  "Asimismo se aplicarán, en su caso, los siguientes incrementos respecto de las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022 y con efectos, en ambos casos, de 1 de enero de 2023: