- Las plantillas orgánicas, es decir, el total de plazas reconocidas como estables presupuestariamente y cubiretas por personal fijo o bien vacantes tanto cubiertas de carácter interino como libres: ver aquí la página web de las plantillas orgánicas , con un PDF por cada gerencia/hospital ("centro de gasto"), siendo la última actualización de 28/04/2017
- las plantilla "efectivas" o el número real de personal fijo, temporal interino y temporal eventual por cada categoría y centro : ver aquí la página web con la información completa en un solo fichero de hoja de cálculo diferenciada por categoría y centro de gasto, siendo la última actualización de 30/04/2017
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
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martes, 23 de mayo de 2017
Últimas plantillas orgánicas publicadas en la web por el SERMAS y proyección de vacantes libres a partir de las plantillas efectivas publicadas
Desde hace más de un año el SERMAS está actualizando en el Portal de Salud de la
web de la Comunidad de Madrid, dando datos por cada categoría y gerencia (o Atención Primaria, SUMMA y centro hospitalario) de :
miércoles, 17 de mayo de 2017
[Diario Médico] El Gobierno modificará la limitación a 3 años de nombramientos introducida en los Presupuestos del Estado para que no impolique el despido masivo de temporales actuale
Informa Diario Médico el 15/05/2017
que el Gobierno va a modificar el artículo 19.2 del proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017 que limitaba a tres años la duración d los contratos públicos de carácter temporal, sin especificar que sería de aplicación sólo a los nuevos contratos.
En concreto, la redacción actual de este artículo del cuerpo de los presupuestos incluye el [habitual] párrafo: "no se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables en sectores prioritarios".
Pero añadía este párrafo "la duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años".
martes, 9 de mayo de 2017
[AMYTS] 'AMYTS pide un nuevo Consejero de Sanidad para Madrid '
'La gestión sanitaria de la Comunidad de Madrid ha demostrado basarse en la contradicción y el engaño,
encabezada por un Consejero de Sanidad con formas y maneras de
“telepredicador”, más preocupado por ensalzar su imagen y ego que por
solucionar y gestionar los problemas de la Sanidad madrileña, que son
muchos.
Desde
la perspectiva de la dignidad, de la profesionalidad, los médicos nos
sentimos nuevamente estafados por una Consejería ausente, en desgobierno
o gobernada por Hacienda, como hemos manifestado de forma conjunta las organizaciones médicas de la Comunidad ICOMEM-AFEM-AMYTS. Estamos cansados de titulares vacíos que ensalzan la sanidad madrileña y de políticos que se ponen medallas que no les corresponden; de ideas e iniciativas improvisadas y precipitadas que conducen a rechazos y rectificaciones; de jornadas laborales extenuantes sin permitir descansos obligatorios, y recurriendo a la judicialización como herramienta para ganar tiempo;
mientras exprimen y maltratan continuamente a los médicos y
profesionales sanitarios de Madrid, manteniéndonos en una indecente
precariedad laboral, detrayendo 200 euros a los profesionales y la bolsa
de suplencias a los Centros de Salud cada mes, en lugar de dejar
cumplir jornada e incumpliendo los acuerdos de Carrera Profesional.
[CSIF Sanidad] 'Carrera y promoción profesional. no mas mentiras'
'STOP a los falsos mensajes dados por la Consejería de Sanidad en cuanto al reconocimiento administrativo de los niveles de carrera profesional inicialmente para personal licenciado y diplomado extensible a futuro al resto de categorías profesionales .
miércoles, 26 de abril de 2017
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 27 de Abril: el acuerdo de estabilización nacional, H. de Móstoles, estatuarizaciones,...
Informa el sindicato AMYTS este 25/04/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 29 de Marzo con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2.-Información sobre el estado de situación del Hospital Universitario de Móstoles.
3.- Información sobre el procedimiento de transformación de Personal Estatutario Eventual en Personal Estatutario Interino en los ámbitos del Atención Hospitalaria y Summa 112.
4.- Análisis del Acuerdo para la mejora de Empleo Público de 29 de marzo de 2017.
5.- Propuesta de AMYTS sobre la figura del Jefe de Guardia.
6.- Ruegos y Preguntas.
denunciando el sindicato médico una vez más que muchos de los puntos que solicitaron se incluyeran
no han sido finalmente incluidos, criticando que "Demasiados asuntos en “carpeta de pendientes”, algunos con años de retraso, otros en la de “ahora no toca”, demasiados en la de “grupos de trabajo”, muchos en la de “oídos sordos” o en la de “decisiones que no puedo tomar solo”" y opinando que la realidad de la mesa sectorial es "que ha pasado a reunirse mensualmente, pero que no resuelve nada".
1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2.-Información sobre el estado de situación del Hospital Universitario de Móstoles.
3.- Información sobre el procedimiento de transformación de Personal Estatutario Eventual en Personal Estatutario Interino en los ámbitos del Atención Hospitalaria y Summa 112.
4.- Análisis del Acuerdo para la mejora de Empleo Público de 29 de marzo de 2017.
5.- Propuesta de AMYTS sobre la figura del Jefe de Guardia.
6.- Ruegos y Preguntas.
martes, 25 de abril de 2017
[Redacción Médica] La tasa de reposición en Sanidad no se va a eliminar
Informa Redacción Médica este 25/04/2017que
el Ministerio de Sanidad ha trasladado en una jornada organizada por
CCOO un "NO rotundo" por parte del Ministerio de Hacienda a eliminar
el límite de tasa de reposición del 100%, lo que impide recuperar el
importante número de empleo perdido años atrás.
[CCOO] 'Tres importantes acuerdos para mejorar las condiciones laborales en el sector público madrileño
'La Comunidad de Madrid y las organizaciones sindicales CCOO, UGT,
CSIT-UP y CSI-F han firmado los protocolos de Prevención de la Violencia
en el Trabajo, del Acoso en el Ámbito Laboral, y del Acuerdo de Mejora
de Condiciones en Situación de Incapacidad Temporal
En la mañana de hoy se han firmado entre la Presidenta de la Comunidad de Madrid y representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias en la Administración Regional (CCOO, UGT CSIT-UP y CSI-F), tres documentos que son fruto de la negociación colectiva.
En la mañana de hoy se han firmado entre la Presidenta de la Comunidad de Madrid y representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias en la Administración Regional (CCOO, UGT CSIT-UP y CSI-F), tres documentos que son fruto de la negociación colectiva.
lunes, 24 de abril de 2017
[CSIF Madrid] 'La Comunidad de Madrid expresa su voluntad de aplicar el acuerdo nacional para la estabilización del empleo público'
' La
Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha
expresado hoy a los sindicatos reunidos en la Mesa General de
Negociación de los Empleados Públicos su voluntad de hacer cumplir el
Acuerdo Nacional para la Mejora de Empleo Público en la región. Así se
lo ha manifestado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
y al resto de organizaciones sindicales presentes en esta primera toma
de contacto para negociar la aplicación de este acuerdo estatal para la
reducción de la temporalidad, fruto del acuerdo entre CSIF, CCOO y UGT
con el Gobierno central, y que se firmó el pasado 29 de marzo.
Sin embargo, la Comunidad de Madrid también ha reconocido a los sindicatos la complejidad para ejecutar este convenio y ha expuesto en la Mesa algunas de las dudas de carácter técnico sobre su aplicación en la región. En este sentido, les ha trasladado la inminente reunión con la Dirección General de Función Pública del Estado para resolver dudas sobre dicha aplicación. Una vez estén resueltas, convocará de nuevo a los sindicatos para comunicarles en qué términos se adaptará el acuerdo en la Comunidad.
Sin embargo, la Comunidad de Madrid también ha reconocido a los sindicatos la complejidad para ejecutar este convenio y ha expuesto en la Mesa algunas de las dudas de carácter técnico sobre su aplicación en la región. En este sentido, les ha trasladado la inminente reunión con la Dirección General de Función Pública del Estado para resolver dudas sobre dicha aplicación. Una vez estén resueltas, convocará de nuevo a los sindicatos para comunicarles en qué términos se adaptará el acuerdo en la Comunidad.
martes, 18 de abril de 2017
Publicada en el Boletín de la Asamblea la comparencencia del Conseejero de Sanidad por los presupuestos, donde Ciudadanos preguntó por el cumplimiento del compromiso de Sanidad de crecer la plantilla de informático propios
Recientemente se publicaba en el Boletín Oficial de la Asamblea de Madrid (nº 113 de 06/04/2017) la sesión de la Comisión de Presupuestos de la Asamblea de Madrid con la comparecencia del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, para informar del proyecto de presupuestos de Sanidad para 2017. de la que ya publicamos un amplio resumen aquí En dicha sesión, Ciudadanos -que empezaba los turnos- preguntó
amplia y específicamente por el compromiso
de crecimiento en personal informático antes de 2018 realizado por la
Consejería de Sanidad -y que parece a todas luces ausente en el proyecto presupuestos-.
Por su interés copiamos el texto íntegro de las partes relevantes [resaltados en negrita cursiva nuestros] (ver la retransmisión íntegra de la sesión aquí.): 'MARBÁN DE FRUTOS [Ciudadanos] : [...] "Usted también ha hecho referencia a los sistemas de información. Los técnicos en informática nos han comentado que en el presupuesto no hay acompañada una lectura del personal propio. Usted llegó al compromiso de que va a haber un crecimiento de personal propio de 106 personas antes de 2018; sin embargo, no está contemplado en los presupuestos. Por ello, nos parece importante que nos diga dónde está la partida, si está incluida; y, si no, dónde está especificado este personal que, sin duda, va a mejorar ese proyecto. Me estoy refiriendo al personal de sistemas informáticos, TIC. Usted se comprometió con la asociación de informáticos a aumentarlo en 106 plazas de personal propio y dijo que tendrían que reconocerse antes de 2018, por lo que entendemos que para este año 2017 ya tendría que haber alguna presupuestada." [...]
lunes, 17 de abril de 2017
[CSIF Sanidad Madrid] 'CSI-F muestra su total rechazo ante el proceso extraordinario de reconversión de eventuales en interinos.'
CSI-F muestra SU TOTAL RECHAZO ante la orden presentada en la pasada Mesa Sectorial del día 29 de Marzo de 2017 sobre la futura reconversión de personal Estatutario eventual en personal Interino.
[AMYTS] Visecr. Gral de CESM: al acuerdo estatald de OPE, frustrante
Publicaba AMYTS en su Revista Semanal el pasado 09/04/2017 u na editorial de Gabriel del Pozo, Visecretario General de la
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos , en la que califica de
"frustración" el acuerdo
estatal para luchar contra la temoralidad en el empleo público al
no incluir que pase a plantilla orgánica toda la plantilla temporal de
más de 1 año ni un proceso homogéneo en todo el Sistema Nacional de
Salud de Oferta Pública de Empleo especial que convoque toda la
plantilla vacante actualizada -precedido por el preceptivo concurso de
traslados- y acompañado de procesos paralelos normales con nuevas
plazas, superando así por tanto la tasa de reposición del 100%, para
revertir la pérdida de número de trabajadores de los años anteriores en
la Sanidad Pública.
miércoles, 12 de abril de 2017
[El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
Informaba El Independiente el pasado 28/03/2017 que, según los términos del acuerdo
estatal sobre empleo público [que, recordemos que
pese a que ya se publicita como la convocatoria de 250 mil puestos
públicos para estabilizarlos, exactamente lo que incluye es habilitar a
las Administraciones Públicas en ciertos sectores como toda Sanidad de
las CCAA, a la convocatoria -sin tener en cuenta límites por tasa de
reposición- a Ofertas Pública de Empleo extraordinaria para puesto fijo
con bases a determinar de hasta el 90% de las puestos temporales de + de 3 años y a procesos de consolidación según el EBEP a los de antes de 2005] , la
Administración no puede garantizar al 100% que los temporales que
quedaran afectados por convocar su plaza se quedaran con ella ,
dado que tendrían que consistir en sistemas de concurso-oposición que
que, en función de cómo se realice podría causar que muchos de ellos
perdieran su trabajo , incluso, en algunos casos, con "décadas de
desempeño em la labor"..
[Laborando] Sentencia del Supremo incrementa la indemnización para los empleados públicos que ganen indefinidos "no fjios" por sentencia
Informa el abogado Fabián Valero en su blog "Laborando" este 11/04/2017 de la importante sentencia de "unificación de doctrina" de la sala social del Tribunal Supremo de 28/03/2017 que
acaba de hacerse pública una sentencia [acceso a la sentencia] que
viene a modificar el criterio "- que tenía el propio Tribunal Supremo
sobre la condición de indefinido por sentencia que ganaban los empleados públicos temporales bajo contrato laboral (es decir no funcionarial o estatutario) en fraude de ley por exceso de duración de su temporalidad , condición que se suele denominar "indefinido no fijo"
El abogado recuerda que el criterio sostenido hasta ahora era que la condición de "indefinido no fijo" era de temporal y en la práctica totalmente equivalente, tanto para los ceses como para las indemnizaciones, a la de contrato interino de vacante, estando expuesto en especial a ceses por convocar su puesto a oposición para su cobertura definitiva o por amortización legal del puesto, siendo en ese caso el derecho a indemnización bajo o nulo, por tanto.
Indica Fabián Valero que la sentencia modifica dos criterios, que tendrán por tanto consecuencias sobre las futuras sentencias de casos de empleados públicos temporales de larga duración con contrato laboral que demanden:
El abogado recuerda que el criterio sostenido hasta ahora era que la condición de "indefinido no fijo" era de temporal y en la práctica totalmente equivalente, tanto para los ceses como para las indemnizaciones, a la de contrato interino de vacante, estando expuesto en especial a ceses por convocar su puesto a oposición para su cobertura definitiva o por amortización legal del puesto, siendo en ese caso el derecho a indemnización bajo o nulo, por tanto.
Indica Fabián Valero que la sentencia modifica dos criterios, que tendrán por tanto consecuencias sobre las futuras sentencias de casos de empleados públicos temporales de larga duración con contrato laboral que demanden:
martes, 11 de abril de 2017
El proyecto de Presupuestos Generales del Estado incluye una prohibición de convertir de oficio en indefinidos no fijos a los contratados laborales de más de 3 años
El proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017 incluye entre sus disposiciones adicionales,
la número 35 de pomposo título "Exigencia de responsabilidades en las
Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la
utilización de la contratación laboral" que esconde la prohibición
bajo advertencia de "exigencia de responsabilidades" a las Administraciones Públicas de no convertir de oficio
a temporales bajo contrato laboral de larga duración en "indefinidos no
fijos", la figura "interino de vacante", que repetidamente está reconociendo varias instancias
de la justicia española, incluido el Tribunal Supremo, a los empleados públicos que encadenan contrataciones laborales temporales durante más de 3 años. Esta figura laboral en la práctica es equivalente a "interino de vacante" , al referirse con lo de "no fijo" a que se trata de una situación indefinida sólo hasta que "el puesto de trabajo sea cubierto a
través de los procedimientos establecidos en la Ley" -como la convocatoria a oposiciones para su cobertura "fija"- o sea amortizados de forma legal”.
Nótese que, por otro laod, las famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público venían a establecer que la concatenación de contratos temporales con fecha de fin durante un exceso de tiempo violaba la normativa europea e incluso citando explícitamente el juez europeo que con nombramientos de carácter interino para ese personal en fraude de ley "la situación de precariedad de los trabajadores perdura", situación contra la que lucha la directiva europea precisamente.
En concreto, el texto completo de la Disposición adicional trigésima quinta es el siguiente:
Nótese que, por otro laod, las famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público venían a establecer que la concatenación de contratos temporales con fecha de fin durante un exceso de tiempo violaba la normativa europea e incluso citando explícitamente el juez europeo que con nombramientos de carácter interino para ese personal en fraude de ley "la situación de precariedad de los trabajadores perdura", situación contra la que lucha la directiva europea precisamente.
En concreto, el texto completo de la Disposición adicional trigésima quinta es el siguiente:
[CCOO Andalucía] Nueva sentencia de temporal laboral de AAPP declarado "indefinido no fijo" [~interino de vacante] por superar 3 años de contrato
'Los trabajadores y trabajadoras temporales de las administraciones
públicas tienen derecho a que se les reconozca la condición de
indefinidos no fijos cuando llevan más de tres años de contrato. Así lo
ha reconocido una nueva sentencia emitida, en esta ocasión, por un
Juzgado de lo Social de Córdoba, que reconoce que superados los tres
años de contrato “el trabajador debe tener una consideración de
trabajador indefinido no fijo”.
La sentencia responde a la demanda de dos trabajadoras, que han estado representadas por los servicios jurídicos de CCOO de Córdoba, que llevaban más de tres años trabajando para la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes con contrato de trabajo temporal, en un caso “para vacante RPT” y en el otro “hasta que el puesto de trabajo sea cubierto a través de los procedimientos establecidos en la Ley (…) de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía y el vigente convenio colectivo, o amortizados de forma legal”.
La sentencia responde a la demanda de dos trabajadoras, que han estado representadas por los servicios jurídicos de CCOO de Córdoba, que llevaban más de tres años trabajando para la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes con contrato de trabajo temporal, en un caso “para vacante RPT” y en el otro “hasta que el puesto de trabajo sea cubierto a través de los procedimientos establecidos en la Ley (…) de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía y el vigente convenio colectivo, o amortizados de forma legal”.
lunes, 10 de abril de 2017
[Europa Press] El Director General de RRHH de Sanidad afirma que interinizará a 5.200 eventuales en dos fases
Informa Europa Press este 08/04/2016 que el Dir. General de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo Calvo, ha declarado que el SERMAS convertirá durante este año en interinos a más de 5.200 eventuales del SERMAS en dos fases: la primera fase
de
4.300 profesionales según la Ley de Acompañamiento a los presupuestos
regionales de 2016, que estipulaba que se transformase en interino al
eventual de más de dos
años siempre que hubiera vacantes, acatando la reciente sentencia del
Tribunal Constitucional [TC] al respecto, y el resto , en una una segunda
fase de 950. Frente al desacuerdo sindical [por no realizar un
proceso más amplio y unitario], el Dir. Gral dice que actúa "con responsabilidad"
porque "una convocatoria de
proceso sin cumplir el criterio marcado por el TC puede ser luego
impugnado".
jueves, 6 de abril de 2017
CSIF insta al Gobierno de Madrid a reflejar en el Proyecto de Ley de Presupuestos el acuerdo nacional de mejora del empleo público. Considera que ya no tiene sentido que se mantenga, como hasta ahora, la amortización de puestos interinos
'La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha
instado al Gobierno de la Comunidad de Madrid a retirar o modificar del
proyecto de ley de Presupuestos de 2017 el artículo 22, en el que se indica que
las plazas interinas pueden ser "objeto de amortización como consecuencia
de procesos de reordenación o reorganización administrativa, por razones de
eficacia o eficiencia".
martes, 4 de abril de 2017
[UGT Sanidad de Madrid] ' UGT muy crítico rechaza el procedimiento extraordinario de transformacion de los nombramientos eventuales en interinos.'
'El borrador de Orden presentado en la mesa Sectorial del día 29 de marzo es un insulto para la Mesa Sectorial de Sanidad, para UGT y para los trabajadores temporales de la Administracion Publica Sanitaria.
Desde que se firmara en julio de 2014 el acuerdo con el anterior DG de RRHH sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, denunciado por UGT por la manera en que fue ejecutado, dejando a numerosos profesionales al margen, ha sido una reivindicación constante de nuestro sindicato la rectificación y subsanación del defecto del proceso.
Tras la aprobación de la ley 9/2015, se abrió una nueva vía de dialogo con la actual DG de RRHH que parecía iba a tener en consideración errores pasados, e iba a articular un nuevo procedimiento de interinos basado en la negociación y en la consideración de las opiniones sindicales y laborales de los profesionales.
Desde que se firmara en julio de 2014 el acuerdo con el anterior DG de RRHH sobre criterios para el nombramiento de personal interino en los centros sanitarios, denunciado por UGT por la manera en que fue ejecutado, dejando a numerosos profesionales al margen, ha sido una reivindicación constante de nuestro sindicato la rectificación y subsanación del defecto del proceso.
Tras la aprobación de la ley 9/2015, se abrió una nueva vía de dialogo con la actual DG de RRHH que parecía iba a tener en consideración errores pasados, e iba a articular un nuevo procedimiento de interinos basado en la negociación y en la consideración de las opiniones sindicales y laborales de los profesionales.
lunes, 3 de abril de 2017
Aprobado Proyecto Presupuestos Generales del Estado con subida del sueldo del 1% de los empleados públicos y ref. al acuerdo sobre reducción de temporalidad en todas las AAPP
El Consejo de Ministros del pasado viernes 31/03/2017 aprobó
finalmente el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para su
remisión a las Cortes -donde puede ser modificado-, incluyendo una subida del 1% del sueldo de los
empleados públicos así como referencia al acuerdo con los sindicatos para reducción de la temporalidad en el empleo público
[CSIT UP Sanidad] CSIT no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales
Informaba CSIT-UP Sanidad el pasado 30/03/2017 que rechazael nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA si hay vacantes libres en su gerencia, aplicando únicamente lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional
, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales y a 5 mil si viene seguida de
una segunda fase por ahora anunciada -pese a haber 7 mil vacantes- y no daroportunidad a los
muchos miles de eventuales más que hay. CSIT opina que la sentencia
del Tribunal Constitucional simplemente certifica la legalidad de las
plazas ya contempladas en la Ley de Acompañamiento pero no impide que se
incluyan más plazas como se debería.
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