[Recordatorio de entrada publicada el 06/02/2024 OJO HACE 8 meses] Como ya informamos aquí en otra entrada previa, Función Pública del Estado ha publicado recientemente sus dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas [BEPSAP] con datos actualizados a enero y
julio de 2023, ya recogiendo los datos en un Registro Central de
Personal público incluyendo por primera vez los
nombramientos y contratos temporales por meses (muchas veces encadenados
por décadas), por imposición de la Comisión Europea como parte los
compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, para poder recibir los fondos europeos.
En la web de dichos boletines, se han publicado en especial los "Microdatos" tanto de Enero de 2023 como de Julio de 2023,
que muestran los datos detallados por AAPP, tipo de personal , edad,
sexo y tipo de nombramiento/contrato en cuanto a temporalidad. Así, ya
indicamos en esa entrada anterior que los totales que arrojan como datos totales de temporalidad (entre todas las AAPP) a Julio de 2023 una cifra de 1.115.738 empleados (el 37,6% del total de 2.967.578 empleados públicos)
En una segunda entrada ya publicamos los totales de los datos del personal de cada CCAA y en una tercera los datos de temporalidad en los sectores de Administración General, docentes no
universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias
CCAA para cada autonomía, de los ue se concluye, por ejemplo, que a Julio de
2023, había un 53% de temporalidad en los servicios de salud autonómicos.
Ahora
publicamos , para todos los casos en que disponemos de los datos, una
comparativa de esos datos de temporales para los esos 3 sectores de cada CCAA: Administración General de la CCAA, docentes no universitarios e instituciones sanitarias,
con el número de plazas a concurso de méritos excepcional según la nueva Ley de reducción de temporalidad pública 20/2021 y el posterior artículo 217 de "repesca" del Real Decreto-Ley 5/2023 ,una
vez pasado ya el plazo normal para la publicación de las OPEs
derivadas de dicha normativa (el 31/12/2023 para el caso del RD 5/2023)
En
especial, para ilustrar mejor la comparativa, se da en la última
columna el resultado de dividir el número de plazas convocadas a
concurso de méritos con el número de plazas temporales a Julio de
2023 (en %). Hay que tener presente que varios procesos de
estabilización de la ley anterior finalizaron completamente antes de
Julio en 2023 en algunos sectores de algunas CCAA para algunos
cuerpos/categorias, con lo que es de prever que la temporalidad a
fecha de 29/12/2021, fecha de entrada en vigor de la ley 20/2021, era
algo mayor que a fecha de Julio de 2023, con lo que el porcenjaje de
plazas temporales cuando la ley 20/2021 convocadas finalmente a
concurso de méritos será todavía menor:
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