Proyecto de Presupuestos 2027 de la Comunidad de Madrid - II. Presupuestos de la Consejería de Digitalización : sube un 8% su presupuesto total pese a al reducción de fondos MRR. Aumento del 7% para Salud Digital, alcanzando los 117 millones, 84 de ellos en servicios externos contratados ; aumento del 12% del presupuesto de Madrid Digital a 438 millones mientras se mantiene el de la Agencia de Ciberseguridad para superar los 6

 El proyecto  de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2027  fue  aprobado por el gobierno regional este 29/10/2026 para su remisión a la Asamblea de Madrid (iniciativa PL 13/2026), donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya ha sido publicado de forma completa en el Portal de la Comunidad de Madrid.

 

Continuamos nuestra serie habitual de entradas dedicadas a los presupuestos regionales , tras una primera entrada sobre lo relativo a RRHH en el Articulado de la ley, con esta segunda entrada , como es tradicional en este blog, dedicada a los presupuestos en Tecnologías de la Información y Comunicaciones [TIC] centralizados con impacto en Sanidad, tanto los de la  Dirección General con las competencias de la informática de Sanidad -desde hace más de tres años la Dir. Gr. de Salud Digital de la Consejería de Digitalización- como los de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid) o "Madrid Digital", siempre en comparación con los anteriores presupuestos aprobados, en este caso, los de 2026.

 

Recordemos que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en 2023, bajo la denominación de Dirección General de Salud Digital, en una nueva Consejería específica de Digitalización, pasando a ser el nuevo Consejero de Digitalización  precisamente,  el anterior Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS, Miguel López-Valverde. Esta Consejería es la que, precisamente,  tiene adscrita a la Agencia para la Administración digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (antigua ICM), que, al menos hasta ahora, es la empresa pública encargada de ejecutar todas las competencias sobre las TIC de todas las Consejerías salvo en Sanidad, donde sólo tiene las competencias en comunicaciones, microinformática y SSII comunes a toda la Comunidad de Madrid (por el momento , recalcamos) . La competencia sobre la informática sanitaria y sus infraestructuras propias recae  en la Dirección General de Salud Digital de la misma Consejería por tanto.

 

Según su libro de  presupuestos para 2027, la Consejería de Digitalización  cuenta con un presupuesto para 2027 que suma 577 millones de euros,  un 8,1  % más que en 2026, si bien "sin considerar el impacto de los créditos vinculados al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia se produciría un incremento presupuestario del 18 %".

En cuanto a la   Dirección General de SSII  y Salud Digital [DGSD] y a Madrid Digital  los presupuestos iniciales anteriores con los que contaban, eran de 110 millones  y 391 millones,  respectivamente, y el nuevo proyecto de presupuestos para 2027 contempla, en resumen :

• un aumento, del presupuesto para Dirección General de Salud Digital para alcanzar los 117 millones, es decir del 7%
  
• por otro lado, se da   un importante aumento del presupuesto anterior que tenía la Agencia "Madrid Digital" para quedarse en 438 millones de euros es decir, un crecimiento aparente de más del 12%, si bien hay que tener en cuenta que en 2026 la Agencia tuvo modificaciones de crédito presupuestario durante el ejercicio
• mientras que la Agencia  de Ciberseguridad, mantiene su presupuesto superando los 6 millones de euros

Detallamos a continuación los presupuestos de cada ente:

 A) Presupuestos de la Dirección General de Salud Digital

Proyecto de Presupuestos 2027 de la Comunidad de Madrid - I. Articulado de recursos humanos: sin subida de sueldos de empleados públicos a la espera de la que fije el Estado, tasa adicional "específica" para OPEs ordinarias que sea necesaria para reducir la temporalidad al 8% , ...

 

El proyecto  de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2027  fue  aprobado por el gobierno regional este 29/10/2026 para su remisión a la Asamblea de Madrid (iniciativa PL 13/2026), donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya ha sido publicado de forma completa en el Portal de la Comunidad de Madrid.

Queremos empezar nuestra serie habitual de entradas dedicadas a los presupuestos regionales por esta entrada que extrae del Libro I "Articulado de la ley"  del proyecto de presupuestos de algunas partes relevantes sobre recursos humanos de la C. de Madrid, y en especial, de Sanidad, que puede resumirse en:

• no hay incremento alguno del sueldo de los empleados del sector público de la C. de Madrid para 2027 , "como consecuencia de la inexistencia de proyecto de ley de presupuestos generales del Estado para 2026" , previéndose  por la D.A. 18ª la adecuación a la normativa básica estatal cuando se dicte es decir la subida de sueldos queda a la espera del que fije la posible futura ley de presupuestos generales del Estado para 2026 , en su caso, u otra norma estatal,
  
  
• se mantiene  la tasa de reposición al 120%  en determinados sectores, entre ellos, Sanidad, y del 110% en general, permitiéndose además la tasa adicional "específica" que sea necesaria para reducir la temporalidad al  8% con procesos selectivos ordinarios, tal y como fija el apartado dos.4 del artículo 20 de la ley de presupuestos generales del Estado para 2023  en vigor, manteniéndose las habituales [e hipotéticas]  restricciones a la contratación de empleados públicos temporales sólo excepcionalmente para necesidades urgentes e inaplazables;
  
  
• y, como ya pasó por primera vez en  el proyecto de presupuestos para 2023 de la Comunidad de Madrid, aparece mención del derecho al cobro de la carrera profesional por el personal temporal estatutario del servicio de salud, si bien explicitando que no es retroactivo
  

mientras que en su exposición de motivos avanza que en las partidas del libro de Sanidad incluye la previsión de una subida de los sueldos de guardias, noches y festivos.

Extractos (con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes):

Publicado el articulado y libros del proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid de 2027 para su tramitación parlamentaria en la Asamblea de Madrid

Se ha publicado en el Portal de la Comunidad de Madrid y en el apartado de iniciativas de la web de la Asamblea de la Comunidad de Madrid como PL 13-2026 el articulado y libros del proyecto de Ley de Presupuestos Generales de 2027 que aprobó el último Consejo de Gobierno de la C. de Madrid, dando así inicio su tramitación parlamentaria:

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo aborda este martes 3, para dictar sentencia, un recurso de casación sobre la cuestión, ya resuelta y reiterada negativamente, de si corresponde la compensación económica del artículo 1.3 de la Ley 20/2021 para el cese del funcionario interino de vacante durante más de 3 años sin que se haya convocado su plaza si el funcionario interino tenía el último nombramiento antes de la ley y fue cesado después de la ley 20/2021

Según la agenda de señalamientos TS del 13 al 16 de octubre de 2026 , la sección 4ª de la Sala de lo Contencioso deliberará este martes 3/11/2026 para dictar sentencia el recurso de casación nº 8112/2024 (admitido a trámite el 24 de septiembre de 2025)  de la Junta de  Andalucía contra la sentencia de 13/06/2024 de la Sala de lo Contencioso del TSJ de Andalucía, nuevamente  con la cuestión para la unificación de doctrina de si corresponde o no, la compensación económica al cese contemplada en el artículo 1.3 de la ley 20/2021 para el cese de funcionario interino/estatutario interino de vacante tras llevar más de 3 años sin que se haya convocado su plaza en ese plazo, al funcionario interino cesado después de la ley  superando ese plazo si su  nombramiento era anterior a la entarda en vigor de la ley.

La Sala de lo Contencioso de TSJ de Andalucía estimó parcialmente la demanda de la empleada, 15 años interina en la misma vacante hasta su cese y que tenía presentada una demanda por abuso de temporalidad antes del cese que amplió a la demanda contra el propio cese,  y declaró el abuso de temporalidad, rechazando la fijeza solicitaba si bien si concedió subsidiariamente la citada compensación (de 20 días por año trabajado con tope 1 año de sueldo) teniendo en cuenta la situación de abuso.

Esta cuestión ya ha sido resuelta por la Sala  en su sentencia de 09/05/2025  y en la  importante sentencia de 01/07/2025 del asunto de un funcionario del Ayuntamiento de Benidorm, y reiterada  en su  sentencia de 14/10/2025 - al recurso de casación nº 7438/2024: para esta sala del Supremo  esta compensación económica está exclusivamente reservada para el cese de personal temporal de último nombramiento después del Real-Decreto ley 14/2021 por una disposición transitoria que fue mantenida en la ley 20/2021 sin introducir retroactividad alguna, no  siendo de aplicación al funcionario interino nombrado antes ni por analogía o teniendo en cuenta el posible abuso de temporalidad .

Según su informe anual sobre el MRR para el período hasta 31/08/2026, la Comisión Europea mantiene la suspensión a España de 626,6 millones de fondos europeos por falta de sanción válida al abuso de temporalidad pública: "está reevaluando " tras el fin de plazos sin que España haya aprobado norma correctora aguna

 La Comisión Europea publicó el pasado 7 de Octubre su informe anual sobre el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), por el período entre el 1 de septiembre de 2025 y el 31 de agosto de 2026, recordando que, por un lado,  los Estados miembros tenían de plazo hasta el 31 de agosto de 2026 para completar los hitos y objetivos y de plazo hasta el 30 de Septiembre de 2026 para las últimas solicitudes de pago, y, por otro lado, la Comisión Europea tiene de plazo hasta el 31 de Diciembre para los últimos pagos.

Así, el informe traslada que "a finales de septiembre de 2026, todos los Estados miembros han presentado sus solicitudes de pago finales. Actualmente, la Comisión está evaluando 32 solicitudes de pago, por un importe de 123 000 millones de euros.".

El informe recoge,  en su apartado de implementación, también la situación actual en lo que respecta a desembolsos  realizados, revisiones de los planes de recuperación y resiliencia (PRR) y en materia de auditoría , monitorización y control. 

En especial, en cuanto a los incumplimientos o cumplimientos insatisfactorios de los hitos y objetivos comprometidos por cada Estado miembro, y las correspondientes  suspensiones de pagos, el infomr señala que "han sido limitadas" : 

Entradas más vistas de la semana 26/10/2026-01/11/2026 en este blog: sentencia del asunto Obadal del abril de Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles, reuniones bilaterales de la Comisión de Coordinación de Empleo Público para consensuar medidas,...,

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Fallo y texto íntegro de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso
  Como estaba previsto , este  14 de Abril  pasadas las 09:00 (en lugar de a las 09:30) ha tenido lugar lugar la lectura del fallo de la sente...
• Reunión -o reuniones bilaterales- de la Comisión de Coordinación de Empleo Público -responsables de Función Pública del Ministerio, CCAA y FEMP- , este 29 de Octubre al menos con Aragón. La Comisión tiene pendiente consensuar medidas sobre temporalidad en el sector público ante la posibilidad de que la CE lleve a España ante el TJUE por el procedimiento de infracción abierto y la pérdida de 627 millones € del Plan de Recuperación
  Según figura en la agenda de Antonio Villacampa Duque, Director General de la Función Pública de Aragón, este  jueves 29 de Octubre de 10:...
• [PoderJudicial] 'El Tribunal Supremo fija criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia de TJUE' del asunto Obadal. [Fijeza si superada fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza, como la empleada del caso utilizado , y si no, nueva indemnización por abuso "con los parámetros del TJUE", que fija la Sala en hasta los 10 mil euros de la LISOS, adicional a la indemnización de extinción ya existente más una posible adicional sólo por daños demostrables. El número de empleados públicos laborales en abuso de temporalidad podría acercarse al cuarto de millón]
   ' La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026 , de conformidad con la sentencia del TJUE   de 14 de ab...
• [CCOO - Área Pública] 'CCOO confirma en la reunión con el Gobierno que la subida salarial del 4,5 % está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos Así lo han trasladado en las reuniones mantenidas en la tarde del día 20 ' [ Comsión de Seguimiento del Acuerdo de 5/07/2021 para la reducción de temporalidad: ha demandado conocer l estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, ha exigido culminación de todos los procesos de estabilización y reclamar fijar sanciones efectivas para las AAPP y gestores públicos]
   'Coincidiendo con las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la c...

Publicada la ampliación de aprobados del concurso de méritos de la ley 20/2021 en la categoría C1 de Informática del SACYL, tras su ampliación de 15 a 38 plazas en detrimento del concurso-oposición por ejecución de sentencias

Acaba de publicarse en el BOCYL de 29/10/2026  y en la página web del SACYL  sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios  la   ORDEN SAN/1115/2026, de 23 de octubre, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de  Castilla y León por la que, se amplía de 15 a 38 el número de plazas convocadas  y  se completa la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Técnico/a Especialista de Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente,  en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025,  que modificó  el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021, ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias. En la relación ampliada de aprobados del proceso selectivo también se han incluido 3 personas más al detectar que 3 personas del listado inicial ya son fijas en la categoría en algún servicio de Salud.

Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.

Así  en el caso concreto de las categorías de A1 y C1 de Informática ,  vieron ampliado sus concursos de méritos en 12 y 23 plazas respectivamente, y como el concurso de méritos estaba en fase de lista ya publicada el 30/12/2024 de personas que han superado el proceso ya publicado, pero seguía pendiente la publicación de los nombramientos y destinos adjudicados, y el concurso-oposición no se había desarrollado, el gobierno de Castilla y León decidió  regular que para  el concurso de méritos se publicara  declaración complementaria de personas que han superado el proceso  con los siguientes de la lista definitiva de calificaciones en el el número de plazas ampliado y se realizará nuevo procedimiento de elección de plazas, que es la orden que se ha publicado ahora ora el aso de la categoría C1 de Informática.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en nuevas sentencias de 07/10/2026 a recursos de casación del Estado contra dos sentencias de Juzgado de Bilbao en el caso de dos funcionarias interinas cesadas por procesos de estabilización convocados antes de la Ley 20/2021, reitera su doctrina de que la indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los procesos de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021.

Se han publicado en el CENDOJ las sentencias de 07/10/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  a los dos recurso de casación del Estado, contra senda sentencias del Juzgado de lo Contencioso nº 2 de Bilbao, que la Sala deliberaba el  martes 22 de Septiembre, y en el que nuevamente abordaba la cuestión para la unificación de doctrina de si corresponde o no la indemnización del artículo 2.6 de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 (o del "primer proceso de estabilización") y 2018 ( o  del "segundo proceso de estabilización") que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021. 

 Esta cuestión ya había sido resuelta por la importante sentencia de 01/07/2025 al recurso de casación nº 5709/2023 por un asunto idéntico del Ayuntamiento de Benidorm, reiterada en otro asunto (rec,  2731/2024), por el caso de uno de los funcionarios del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado en el Servicio Público de Empleo Estatal de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 : para esta sala del Supremo,  no corresponde la indemnización de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021 , y  esa indemnización está exclusivamente destinada para el personal que sea cesado por un proceso de estabilización convocado al amparo de la ley 20/2021.  Tampoco corresponde la indemnización al cese del artículo 1 que pudiera pensarse en conceder "por analogía": esa indemnización está exclusivamente reservada para el cese de personal temporal de último nombramiento después de la ley y esta Sala del Supremo no realiza "analogías".

Evento de SocInfo Digital el 12 de Noviembre "IA en las AAPP 2026: Gobernanza del Dato, ALIA y Adaptación al AI Act"

 El 12 de Noviembre tendrá lugar en Madrid  por la mañana, en la sede del INAP, el evento "IA en las AAPP 2026: Gobernanza del Dato, ALIA y Adaptación al AI Act"

El programa es el siguiente: 

Recordatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia de 27/05/2026 reitera su doctrina de la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo, en casos de fraude de excesivos nombramientos temporales de carácter administrativo de empleados públicos

NOTA PREVIA DEL EFITOR AL RECORDATORIO: la Sala de lo Social del Tribunal Sipremo ya ha concedido la primera fineza laboral por abuso de temporalidad de un contratado administrativo irregular.

[Recordatorio de entrada publicado el 12 de junio de 2026 en este blog] Acaba de publicarse la sentencia de 27/05/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ,  cuyo señalamiento para debate de la sentencia ya informamos aquí en otra entrada,   en un nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo,  en casos de fraude en nombramientos temporales de carácter administrativo :el recurso de casación nº 5095/2023, el caso de un profesor,  de un mismo Instituto público de Enseñanza Secundaria temporal durante 14 años seguidos en la misma especialidad, contra la sentencia de 09 de octubre de 2023 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que había confirmado la incompetencia del Orden Social dictada por el Juzgado Social nº4 de Navarra por "cuanto las circunstancias concurrentes no permiten confirmar la presencia de fraude en la contratación determinante para la establecer la competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social".

Recordemos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , en su reciente sentencia de 03/12/2025, había reiterado que sí es posible en general la competencia de lo Social ante ciertas "irregularidades" en el uso de la contratación administrativa y había  considerado en especial que el exceso en la concatenación ( o abuso de temporalidad) de modalidades administrativas sin plaza de plantilla puede ser una de esas irregularidades que permitan la competencia del orden de lo Social. O al menos, así lo sentenció en el recurso de casación concreto de esa importante sentencia de 03/12/2025, de otra profesora de secundaria de Navarra, que  había encadenado durante 14 años  consecutivos contratos administrativos temporales, cada uno durante un curso por "necesidades de personal docente existentes en el Departamento de Educación debidamente justificadas".  

La Sala de lo Social del Supremo entendió entonces que es competencia del orden Social el uso fraudulento,  por excesivo en sus renovaciones,  de las contrataciones administrativas de empleados públicos realizadas según el  Artículo 88 c), d) y e) del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra", es decir, por programas, por acúmulo de tareas o por la atención de necesidades de personal docente debidamente justificadas de una duración fija de un curso o inferior, situaciones  administrativas  que corresponderían con las situaciones para funcionarios/estatutarios interinos de los apartados 10 c) y d) del Estatuto Básico del Empleado Público, es decir, las que no implican nombramiento en una plaza de plantilla orgánica (interinidad de vacante  o de sustitución de un fijo específico).

Recordatorio. [27/07/2026] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo publica varias sentencias de los recursos de casación que deliberaba entre el 7 y el 14 de Julio , algunas de fijeza (laboral), aplicando su nueva doctrina ante el abuso de temporalidad del empleado público laboral: matiza que la fijeza también corresponde si la requerida superación de las pruebas de un proceso selectivo para ser fijo se produce durante el abuso de temporalidad (y antes de la demanda de fijeza). Primera fijeza laboral del Supremo entrando en el fondo por lo Social , tras una irregularidad de una "contratación administrativa" temporal y teniendo en cuenta el tener aprobado oposición de un proceso para ser funcionario fijo. Utiliza la vieja sentencia Rossato del TJUE para afirmar que sólo si se ha obtenido la fijeza mediante un "reconocimiento directo no sometido a circunstancias inciertas e imprevisibles" queda exonerada la AAPP del pago de una indemnización por abuso, y "el vigente sistema de consolidación del empleo público no cumple con tales exigencias"

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/07/2026 en este blog] Acaban de publicarse en el CENDOJ más sentencias  de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el  día de San Fermín 7/7/2026 así como una buena parte delas que deliberaba  el 14/07/2026 , asuntos todos sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la   sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un  cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboralt ras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

En concreto, las sentencias publicadas de las varias decenas de asuntos que abordó esos días, y que se suman a otras publicadas antes (y de las que ya nos habíamos echo aquí), son:

Recordatorio. Numero 171 de la Revista de la SEIS ,especial "La inteligencia artificial ante el reto de transformar la sanidad",

 [Recordatorio de entrada publicada el 23/10/2026 en este blog] 

 Se ha publicado el nº 171 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , un especial  de título "La inteligencia artificial ante el reto de transformar la sanidad"

Así su contenido contiene, 

• bajo la dirección de Lola Ruiz Iglesias, varios artículos sobre el tema,  
• un resumen de l II Foro de IA para el SNS, que tuvo lugar recientemente en La Coruña
• artículos sobre el tema de patrocinadores del Foro

además del bloque sobre otras actividades de la SEIS, en este caso

• un  Resumen del "XVI Foro de Interoperabilidad y Gobierno del Dato Congreso  Nacional de Informática de la Salud" que tuvo lugar  el 6 y 7 de  Mayo de 2026 en Sevilla

Reunión -o reuniones bilaterales- de la Comisión de Coordinación de Empleo Público -responsables de Función Pública del Ministerio, CCAA y FEMP- , este 29 de Octubre al menos con Aragón. La Comisión tiene pendiente consensuar medidas sobre temporalidad en el sector público ante la posibilidad de que la CE lleve a España ante el TJUE por el procedimiento de infracción abierto y la pérdida de 627 millones € del Plan de Recuperación

Según figura en la agenda de Antonio Villacampa Duque, Director General de la Función Pública de Aragón, este  jueves 29 de Octubre de 10:00 a 13:00, con modalidad online, tendrá  reunión "bilateral" de la Comisión de Coordinación de Empleo Público, formada por los responsables de Función Pública del Gobierno nacional (Secretaría de Estado de Función Pública), las CCEE y la Federación Española de Municipios y Provincias [FEMP].

Probablemente la reunion será para  continuar debatiendo medidas sobre la "temporalidad en las administraciones públicas", tras la última gran reunión presencial y unitaria que tuvo lugar  los pasados 24 y 25 de Septiembre en Sevilla y en la que , según la información oficial -la única que trascendió- se  "avanzó en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público",  avanzando que en  "próximos días continuará el trabajo". Es posible que en vez de una reunión simultánea con todas las CCAA y FEMP, se trate de un encuentro de Función Pública del Estado solo con Aragón- de ahí lo de "bilateral"- , parte de una serie de encuentros estos días con cada CCAA.

Recordemos  la doble presión de la Comisión Europea a España actual para que España regule medidas válidas contra el abuso de temporalidad público existente:

Entradas más vistas de la semana 19/10/2026-25/10/2026 en este blog: según CSIF Función Pública prepara una reforma para cesar a los gestores de AAPP que abusen de la temporalidad, FETAP-CGT denuncia que el Gobierno sigue sin dar respuesta al abuso de temporalidad pública, la Comisión Europea responde a la Defensora del Pueblo Europeo que ha rechazado la prórroga solicitada por España en los procedimientos de infracción sobre temporalidad pública, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [CSIF nacional] 'Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones. Función Pública prepara una reforma para cesar a los gestores de administraciones que abusen de la temporalidad: CSIF reclama sanciones ejemplares y medidas reparadoras para las personas afectadas' [ "Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las CCAA, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad"]
   ' La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con prese...
• [CGT FETAP] 'FETAP-CGT DENUNCIA QUE EL GOBIERNO SIGUE SIN DAR RESPUESTA AL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO Y ALERTA DE SUS CONSECUENCIAS.  'La organización sindical reclama medidas efectivas tras la sentencia del TJUE sobre el caso «Obadal» y advierte de las consecuencias para los servicios públicos y cientos de miles de empleados'
  ' El pasado 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia relativa al caso «Obadal» (C-418...
• [Comisión Europea] Respuesta a la petición de información adicional de la Defensora del Pueblo Europeo en su investigación sobre la tramitación de los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales de España: la Comisión Europea ha rechazado la prórroga solicitada por España y está evaluando la información complementaria aportada por el Gobierno. Hay una complejidad porque los empleados públicos españoles se rigen por normativa variada nacional y regional y la Comisión rechaza las alegaciones presentadas de mala administración en su tramitación de la infracción
  'En julio de 2024, la Comisión envió una segunda carta de emplazamiento adicional en el marco del procedimiento de infracción INFR(2014...
• [Legal Today] Opinión de Araúz: "Casi un millón de empleados públicos temporales sufren una precariedad que condiciona su acceso a la vivienda y su futuro familiar. Los votantes deben saberlo y los candidatos deben responder"
    Publicaba Legal Today el 15/10/2026 una tribuna del conocido abogado Javier Araúz sobre el abuso de temporalidad pública masivo que hay en...

Numero 171 de la Revista de la SEIS ,especial "La inteligencia artificial ante el reto de transformar la sanidad",

  Se ha publicado el nº 171 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , un especial  de título "La inteligencia artificial ante el reto de transformar la sanidad"

Así su contenido contiene, 

• bajo la dirección de Lola Ruiz Iglesias, varios artículos sobre el tema,  
• un resumen de l II Foro de IA para el SNS, que tuvo lugar recientemente en La Coruña
• articulos sobre el tema de patrocinadorers del Foro

además del bloque sobre otras actividades de la SEIS, en este caso

• Un   Resumen del "XVI Foro de Interoperabilidad y Gobierno del Dato Congreso  Nacional de Informática de la Salud" que tuvo lugar  el 6 y 7 de  Mayo de 2026 en Sevilla
• la convocatoria de la XXXII EDICIÓN DE LOS PREMIOS NACIONALES DE INFORMÁTICA DE LA SALUD 2026
• agenda de próximas actividades de la SEIS para 2026: la "XXIV Reunión de Salud Conectada y Medicina Digital" el 25 y 26 de Noviembre en Madrid

Recordatorio. XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso. Programa

  [Recordatorio de entrada publicada el 05/10/2026 en este blog]

Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2026”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible

Ya se encuentra disponible un programa de detalle, según el cual el evento contará con 6 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -10 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres ,  conferencias inicial  y final, y una mesa debate 

Los talleres este año serán:

Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este 20 de Octubre con pregunta sobre formación a empleados públicos en herramientas de IA y la comparecencia del Consejero sobre ejecución del presupuesto

 Este martes 20/10/2026 desde las 10:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:con:

•  la pregunta (nº expediente PCOC 3739/26) a petición del Grupo Parlamentario Socialista sobre  "formación especifica para los empleados públicos para el uso de herramientas de IA generativa"
•  la pregunta (nº expediente PCOC 4043/26) a petición del Grupo Parlamentario de Vox rsobre  "si considera que la Agencia de Ciberseguridad tiene los medios suficientes para proteger los servicios públicos  
• la comparecencia (nº expediente C 750/26) del Consejero de Digitalización, a petición del Grupo Parlamentario Socialista , para informar de la "ejecución del presupuesto en el primer semestre"

Recordatorio. Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales: se limita a repetir frases genéricas de respuestas a preguntas anteriores sobre abuso de temporalidad ("los procesos de estabilización han permitido adjudicar 419.756 plazas", "la ley 20/2021 introdujo límites claros a la duración de la temporalidad y mecanismos de control y responsabilidad"; "marco" de diálogo permanente con las instituciones europeas" y "respeto al ordenamiento jurídico nacional y de la UE").

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/10/2026 en este blog]

Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que  presentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 (nº expdte 184/041211 ), con  título "Medidas previstas para poner fin al abuso de la temporalidad en el empleo público, garantizar la reparación adecuada de las personas afectadas y asegurar el pleno cumplimiento de las obligaciones asumidas por España en el marco de la Unión Europea".

El  texto literal de la (doble) pregunta de SUMAR concretaba bastante más la pregunta y en concreto era:

• ¿Qué actuaciones prevé adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a los dictámenes motivados emitidos por la Comisión Europea el 29/04/2026 en los procedimientos INFR (2014) 4334 e INFR (2024) 4224, relativos al abuso de temporalidad y a la discriminación del personal temporal en el empleo público y evitar su remisión al Tribunal de Justicia de la UE?
  
  
• ¿Qué acciones prevé [...] para cumplir con la Carta Social Europea  tras el registro oficial y traslado al Gobierno de España de la reclamación colectiva nº 261/2026 respcto a garantizar la estabilidad en el empleo, establecer una indemnización adecuada y otra reparación apropiada frente al cese o despido  del personal temporal abusado y corregir la situación de discriminación directa por  razón de sexo en el empleo público temporal?

La contestación del Gobierno literalmente ha sido:

Entradas más vistas de la semana 12/10/2026-18/10/2026 en este blog: Respuesta de la Comision Europea a la petición de información de la Defensora del Pueblo Europeo sobre los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales, el TJUE no admite los recursos de casación de empleados públicos temporales contra la decisión del TGUE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Comisión Europea] Respuesta a la petición de información adicional de la Defensora del Pueblo Europeo en su investigación sobre la tramitación de los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales de España: la Comisión Europea ha rechazado la prórroga solicitada por España y está evaluando la información complementaria aportada por el Gobierno. Hay una complejidad porque los empleados públicos españoles se rigen por normativa variada nacional y regional y la Comisión rechaza las alegaciones presentadas de mala administración en su tramitación de la infracción
  'En julio de 2024, la Comisión envió una segunda carta de emplazamiento adicional en el marco del procedimiento de infracción INFR(2014...
• El Tribunal de Justicia de la UE no admite los 6 recursos de casación presentados por empleados públicos temporales con CGT contra la decisión del Tribunal General de la UE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español
  Se han publicado los Autos de 30/09/2026 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] , en las paǵinas donde  se seguían los recursos...
• La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en nuevas sentencias de 28/09/2026 a recursos de casación del Estado contra dos sentencias de Juzgado de Bilbao en el caso de dos funcionarias interinas 14 años del SEPE cesadas por los procesos de estabilización convocados en 2021, reitera su doctrina de que la indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los procesos de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021.
   Acaba de publicarse en el CENDOJ las sentencias de 28/09/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  a los dos recurso de casac...

Recordatorio. XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso. Programa

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/10/2026 en este blog]

Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2026”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible

Ya se encuentra disponible un programa de detalle, según el cual el evento contará con 6 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -10 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres ,  conferencias inicial  y final, y una mesa debate 

Los talleres este año serán:

• 1. Diseño de casos de uso en un espacio de datos
• 2. HCE nueva generación
• 3. Orquestando la IA
• 4. Implantación de IA en entorno clínico : barreras y palancas
• 5. Contratación de salud por resultados
• 6. IA Agéntica: del Código Heredado al Dato Accesible
• 7. Gobernar el acceso, activar el valor
• 8. De las guías clínicas en “pdf” al flujo asistido por agentes

Y los casos de uso:

• La algoritmovigilancia frente a la Iatrogenia
• SS.II. de nueva generación para la atención integrada
• Medicina personalizada (PRECISEU)
• Detección precoz Ca Pulmón (P. Cassandra)
• Espacio de datos diagnósticos cardiovasculares (EDDCV)
• Cardiología 365: anticipar el riesgo cardiológico
• Inteligencia artificial aplicada a la genómica clínica
• IoMT y telemonitorización
• Agrupadores para la atención farmacéutica hospitalari