miércoles, 30 de noviembre de 2022

[UGT Sanidad Madrid] Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 30/11/2022 [ aprobado el baremo de las convocatorias del Concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS, adscripciones provisionales para centros sanitarios 24h,... ]

Informa el sector Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Madrid este 30/11/2022 de  la reunión ordinaria de Noviembre de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid,  que tuvo lugar el mismo día como estaba previsto , resumen que nos ha hecho llegar del que destacamos [con comentario entre corches nuestros]:

[Consejería de Sanidad y SATSE/UGT/AMYTS/CCOO/CSIT] Acuerdo del baremo aplicable a las convocatorias de concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS [70% la experiencia en la categoría con el máximo con 23 años de antigüedad, la mitad por mes en otro servicio de salud]

'ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL BAREMO APLICABLE A LAS CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS POR CONCURSO DE MÉRITOS DERIVADOS DE LA DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Reunidos en Madrid el día 18 de noviembre de 2022, los representantes de la Mesa Sectorial de Sanidad constituida por la Administración Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud y por las organizaciones sindicales SATSE-FSES, CCOO, AMYTS, CSIT-Unión Profesional y UGT,

ACUERDAN

Aprobar el baremo de valoración de méritos que figura a continuación y que será de aplicación a las convocatorias excepcionales por el sistema de concurso derivadas de las disposicionesadicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, que en ejecución del Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de Empleo Público de Estabilización del Personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022, se realicen para personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

BAREMO PARA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD DERIVADO DE LAS DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

1. EXPERIENCIA PROFESIONAL (Máximo 70 puntos) 70%:

1.1. Por servicios prestados como personal estatutario temporal en Centros Sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, en la misma categoría profesional o categoría equivalente y, en su caso, especialidad a la que se desea acceder....0,25 puntos/mes.


1.2. Por servicios prestados como personal funcionario temporal incluido en el Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios de la Administración General de la Comunidad de Madrid o laboral temporal del Convenio Único de la Comunidad de Madrid, en Centros Sanitarios adscritos al Servicio Madrileño de Salud en la misma categoría profesional o categoría equivalente y en su caso especialidad a la que se desea acceder.....0,25 puntos/mes.

[Comitas/Keyzell] 'Comitas e-health y la compañía andaluza Keyzell implantan una solución basada en Inteligencia Artificial para la detección precoz y personalización de terapias del cáncer de pulmón y mama'

 'Comitas e-health y la compañía andaluza Keyzell han formalizado una alianza para el desarrollo de una innovadora solución de Telemedicina para el Diagnóstico Precoz y tratamiento del cáncer de mama y pulmón.

La nueva solución de tele diagnóstico, basada en la utilización de la Inteligencia Artificial en el análisis de radiografías de mama y pulmón, permitirá reducir el impacto de estas enfermedades entre la población de riesgo, especialmente en las zonas más aisladas geográficamente.

martes, 29 de noviembre de 2022

[ATOS] 'El Gobierno Francés y Atos implantan la plataforma sanitaria digital “Mon Espace Santé” para dar servicio a más de 65 millones de personas. Centrada en la experiencia del usuario permite al paciente acceder en cualquier momento a su información de forma totalmente segura y compartirla con su profesional sanitario.'

 'Un consorcio liderado por Atos ha sido el encargado de la entrega con éxito de la plataforma segura Mon Espace Santé (MES), desarrollada de manera conjunta con la Caja Nacional de Seguro de Salud (CNAM) de Francia.  El contrato adjudicado a finales de noviembre de 2020 incluye el diseño, el desarrollo, el alojamiento, la explotación y el mantenimiento de Mon Espace Santé. El proyecto se entregó en un apretado calendario de 13 meses, cumpliendo el pliego de condiciones exigido.

Accesible para todos los ciudadanos franceses desde enero de 2022, Mon Espace Santé, un pilar clave de la hoja de ruta francesa Ma santé 2022, encabezada por la Delegación Ministerial para la Salud Digital (DNS) del país, simplifica el itinerario sanitario de 65 millones de usuarios, así como sus interacciones con los profesionales sanitarios. Mon Espace Santé es un servicio digital personal y totalmente personalizable, disponible para todos los usuarios del sistema sanitario. Permite almacenar y compartir sus documentos y datos sanitarios con total seguridad. Los datos de la plataforma soberana, Mon Espace Santé, se alojan en Francia y están protegidos por el gobierno del país y el sistema nacional de seguridad sanitaria. MES se basa en las normas internacionales de intercambio de información sanitaria.

Publicada otra elección de plazas de procesos selectivos del SERMAS convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: Auxiliares Administrativos . Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria sin indemnización y afectan al 60% de los interinos

Se ha publicado en el BOCM  de este 29/11/2022 la resolución del SERMAS que inicia el proceso de elección de plazas del proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliares Administrativos de Atención Primaria, proceso que fue convocado en junio de 2018, tuvo  en noviembre de 2019 los listados de aprobados de la oposición y en octubre de 2021 sus calificaciones finales tras la baremación de méritos

 Pueden verse en la web general del proceso selectivo además:

 Recuérdese que hubo 9.970 aspirantes para las  1.747 plazas con 4.825 aprobados en la fase de oposición, cubriéndose por tanto de sobra ese número de 1.747 plazas ofertadas, que habían sido computadas 226 por la parte de reposición  y  1.521 plazas por  la tasa adicional permitida por la ley de "estabilización" de 2017 que autorizaba la convocatoria  fuera de la tasa de reposición de todas las plazas de antes de 2005 (94), todas las de los indefinidos no fijos (9) y el 90%  de las plazas temporales más de 3 años restantes.

Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 31/10/2022 , en cuanto a Auxiliares Administrativos (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros) hay:

  • 3.263 fijos
  • 3.078 interinos en vacante
  • 315 eventuales

Es decir, en esta categoría con un índice de temporalidad del 51%, la cifra  plazas ofertadas es casi el 60% de las plazas vacantes ocupadas por interinos, en todo caso es de esperar un volumen apreciable de temporales "cesados" por este proceso.

[Gob. Andalucía] 'La Junta aprueba el Decreto ley que regulariza las convocatorias de estabilización del sector público. Afecta a los procesos del SAS y de la Administración de la Junta y fija el peso del examen y del concurso en los concursos-oposición' [Concurso de méritos: 60% de peso de la experiencia. Ante ceses de interinos, para nombramientos temporales nuevos en Admin Gral preferencia a cesados con +15 años de experiencia]

'El Consejo de Gobierno ha aprobado el Decreto ley que regula los procesos derivados de la Ley estatal 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, por los que se debe regir la estabilización de plazas en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y la Administración General de la Junta. La norma establece en los casos que el concurso-oposición sea el sistema de acceso, el peso del examen y los méritos en cada caso, al tiempo que adopta medidas para agilizar la resolución de los procesos selectivos, entre ellos, también los de Educación.

El Decreto ley tiene como finalidad dotar de seguridad jurídica el marco normativo en el que se desenvolverán los distintos procesos de estabilización en cada ámbito concreto, ya que los mismos suponen en determinados aspectos una alteración del régimen ordinario que regula el proceso selectivo. Este proceso se agotará con su propia resolución pues, una vez concluidos, los sistemas de provisión y selección ordinarios que se utilicen posteriormente deberán ajustarse a lo establecido en las normas generales que, en desarrollo de la normativa básica estén vigentes en cada sector.

Así, para las convocatorias de estabilización del SAS y la Administración General de la Junta el texto establece que cuando el sistema de selección sea el concurso-oposición, este constará de una fase de oposición eliminatoria basada en un único ejercicio teórico-práctico.

[UGT Cantabria] 'La Justicia condena al Gobierno cántabro a hacer fija o indemnizar como tal a una empleada con 24 contratos temporales desde 2000'

'Una sentencia del Juzgado de lo Social 4 de Santander ha condenado al Gobierno de Cantabria a hacer fija o indemnizar económicamente como tal a una técnico socio sanitaria con un contrato temporal de más de tres años de duración que fue despedida el pasado mes de julio, tras acumular desde el año 2000 un total de 24 contratos eventuales con la Administración autonómica.

La sentencia, que estima una demanda interpuesta por la asesoría jurídica de UGT, considera improcedente el despido de esta trabajadora tras su último contrato temporal y condena al Gobierno de Cantabria a la readmisión y fijeza o a la indemnización correspondiente con opción de recurso casación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

El fallo judicial recuerda que “los procesos selectivos no deben durar más de tres años desde la suscripción del contrato de interinidad” y rechaza el argumento del Gobierno de Cantabria de que el mencionado plazo no se había superado antes del despido por la suspensión de plazos administrativos provocada por la pandemia de la Covid-19. 

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 30/11/2022 [ convocatorias del Concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS, RRHH provisionales para centros sanitarios 24h,... ]

Informa AMYTS este 28/11/2022 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Noviembre de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 30/11/2022 con este orden del día previsto:  
 
1. Lectura y aprobación de las actas correspondientes a sesiones anteriores.
2. La constitución de las bolsas únicas centralizadas de Trabajador Social y de Terapeuta Ocupacional.
3. Aprobación de las convocatorias de la ley 20/2021.
4. Contratación eventual vigente que finaliza el 31 de diciembre de 2022.
5. Adscripción provisional profesionales centros sanitarios continuidad asistencial 24 h.
6. OPE Médicos de Familia Atención Primaria.
7. Ruegos y preguntas
 

 

[Comisión Europea] 'Infracciones: Preguntas frecuentes' ["La principal finalidad del procedimiento de infracción es garantizar que los Estados miembros hacen efectivo el Derecho de la UE en interés general, no proporcionar una reparación individual"]

'¿Cuándo inicia la Comisión un procedimiento de infracción? La Comisión es responsable de supervisar si el Derecho de la UE se aplica de manera correcta y puntual. Por esta razón, se denomina a la Comisión «guardiana de los Tratados».

La política de la Comisión en materia de control del cumplimiento de la legislación ha evolucionado a lo largo del tiempo para que se pueda utilizar de la manera más eficaz posible. La Comunicación de 2016 «Derecho de la UE: mejores resultados gracias a una mejor aplicación» y la Comunicación de 2022 «Controlar el cumplimiento del Derecho de la UE para una Europa que ofrezca resultados» exponen un enfoque más estratégico y selectivo en lo que respecta al uso de los procedimientos de infracción. Se da prioridad a la lucha contra las infracciones que tienen mayor impacto en los intereses de los ciudadanos y las empresas, incluidas las infracciones del Derecho de la UE, que obstaculizan el cumplimiento de importantes objetivos de las políticas de la UE o que amenazan con socavar las cuatro libertades fundamentales de la UE.

Hay cuatro tipos principales de infracciones del Derecho de la UE:

  1. falta de comunicación: un Estado miembro no comunica a tiempo a la Comisión sus medidas para incorporar una directiva a la legislación nacional;
  2. no conformidad: la Comisión considera que la legislación de un Estado miembro no está en consonancia con los requisitos de las directivas de la UE;
  3. infracción de los tratados, reglamentos o decisiones: la Comisión considera que las leyes de un Estado miembro no están en consonancia con los requisitos de los tratados, los reglamentos o las decisiones de la UE;
  4. aplicación incorrecta: las autoridades nacionales no aplican el Derecho de la UE, o no lo aplican correctamente.

La principal finalidad del procedimiento de infracción es garantizar que los Estados miembros hacen efectivo el Derecho de la UE en interés general, no proporcionar una reparación individual. Los casos aislados de posible aplicación incorrecta del Derecho de la UE, que no plantean cuestiones de principios generales y en los que se carece de pruebas de una práctica general o de deficiencias sistémicas, son abordados de manera más eficaz por órganos de recurso más cercanos a quienes se vean afectados por la infracción. A escala de la UE, una alternativa a la reparación individual en situaciones transfronterizas puede ser la red SOLVIT.

lunes, 28 de noviembre de 2022

[COM Salud] 'Una app para población inmigrante y un chatbot para adolescentes, entre los ganadores del Hackathon Salud. En esta séptima edición se recibieron más de 50 proyectos, de los que 20 han participado en la ronda final en el Hospital Ramón y Cajal (Madrid). El cáncer de mama, la seguridad del paciente o el dolor crónico entre los objetivos de los equipos vencedores'

'Una app para mejorar la integración y el tratamiento a la población inmigrante, un chatbot para adolescentes y un nomograma para identificar el riesgo de recaída del cáncer de mama son algunos de los proyectos ganadores en la séptima edición del Hackathon Salud, organizado por la agencia de comunicación COM Salud, la Asociación de Innovadores en eSalud (AIES) y la plataforma de dinamización e innovación de las capacidades industriales del Sistema Nacional de Salud (ITEMAS), y celebrado en el Hospital Universitario Ramón y Cajal de Madrid. “Este año hemos batido un récord de inscripciones con 50 proyectos, que ha significado poder conocer grandes ideas que seguro tendrán un interesante recorrido para mejorar la continuidad asistencial y la atención al paciente por parte del sistema sanitario, con equipos que apuestan más que nunca por la humanización y la integración”, indica Carlos Mateos, coordinador del Hackathon Salud.

El equipo e-Salud entre Culturas conquistó el triunfo en el Reto Sandoz Novartis Continuidad Asistencial y Atención Farmacéutica en la categoría Seed (ideas sin desarrollo), dotado de 1.000 euros y el desarrollo de una in-app en la plataforma 360 Medics. El proyecto, liderado por la doctora Begoña Monge, miembro de la Unidad de Medicina Tropical del Ramón y Cajal, consiste en una aplicación móvil en la que los pacientes no hispanohablantes reciban sus citaciones médicas y pruebas pendientes en su idioma o dialecto y en formato texto o audio, dado que un alto porcentaje de ellos no saben leer ni escribir. También podrían tener acceso a la información de educación en salud, adaptada lingüística y culturalmente. El desarrollo técnico corre a cargo de la Universidad Politécnica de Madrid.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo admite a trámite los recursos de casación del gobierno de Aragón contra las sentencias del tribunal superior aragonés que concedieron indemnización por abuso de temporalidad en el caso de funcionario interino, al ser contradictoria con su propia doctrina de no conceder ni fijeza ni indemnización y poder afectar a un gran número si se extiende esa doctrina del tribunal regional que "puede ser gravemente dañosa para los intereses generales"

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha admitido trámite , según autos de 17/11/2022 que se acaban de publicar en el CENDOJ, los  recursos de casación  de la CCAA de Araǵon  746/2019 contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 05/11/2021 y 7335/2021 contra la idéntica sentencia del TSJ de Aragón de 29/06/2021, que concedían la petición subsidiaria de una indemnización  al cese de 20 días por año trabajado a dos empleados públicos  [funcionarios interinos o estatutarios temporales] de la Consejería de Sanidad  como "compensación a los perjuicios del abuso de temporalidad" sufrido y "como medida disuasoria".  En esas sentencias, esta Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Aragón seguía una vez más doctrina propia establecida desde su  sentencia de 18/05/2020  tras la entonces muy reciente famosa entencia  del Tribunal Europeo del 19/03/2020 -, "Sánchez Ruiz y otros", el asunto principal un informático nuestro. El

Recuérdese que esa sala de lo contencioso del Tribunal Superior de Aragón había llegado a sentenciar, entre otras, incluso una indemnización de 33 días por año sin límite de anualidades por abuso de temporalidad en un docente, sentencia que también fue recurrida por la CCAA de Aragón y  admitida a trámite hace ya un año por esta misma sala del Tribunal Supremo ( recurso de casación  nº 6353/2020 que sigue pendiente de sentencia). También admitió a trámite el Supremo el recurso de casación planteado por la CCAA de Aragón contra la sentencia pionera de 18/05/2020 citada (rec. de casación 7034/2020, que también sigue pendiente de sentencia por el Supremo).

 

Volviendo a este par de últimas admisiones  a trámite gemelas, el Supremo entiende que  se cumplen dos condiciones , de las exigidas, por las que tiene que admitirlo a trámite este recurso:

Publicado en el Boletín Oficial los criterios de los Concurso de Méritos de la ley 20/2021 que se convocarán para personal funcionario y laboral del sector de Administración General de la CCAA de Asturias: peso del 60% de la experiencia puntuando 1/4 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la CCAA de Asturias

En el B.O.P.A. de este 25/11/2022 se ha publicado la Resolución  de la Consejería de Administración Autonómica sobre las bases generales que regirán los procesos excepcionales de concurso de méritos de la oferta de empleo público de personal funcionario y laboral (de  la Administración General) de la CCAA de Asturias, derivada de  la Ley estatal 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La oferta de empleo público contaba, entre otros sectores para el sector de personal laboral y funcionario autonómico con 1.768 plazas para el sistema excepcional de concurso de méritos (con 482 plazas de ellas, de OPEs anteriores que no se habían convocado)

En cuanto al baremo,  trasladando el Acuerdo mayoritario de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias de 04/10/2022,  siempre para los concursos de méritos del personal laboral y funcionario  de Administración General de la CCAA de Asturias  (lo que no incluye, en especial ,el personal de su servicio  de Salud ni los docentes no universitarios), los 100 puntos máximos del concurso de méritos se valorarán así:

Evento de SocInfo Digital este miércoles 30 de Noviembre "Prioridades TIC en las AAPP de Madrid ante los Fondos Next Generation" , con participación de Madrid Digital , y entrega de los premios "Madrid TIC"

Este miércoles 30 de Noviembre tendrá lugar en Madrid  por la mañana, en la sede del INAP, el Evento "Prioridades TIC en las AAPP de Madrid ante los Fondos Next Generation” , organizado por  la revista "Sociedad de la Información Digital" [SocInfo Digital]. También se realizará la  entrega de Premios SOCINFO DIGITAL “MADRID TIC”. La inscripción en el evento es gratuita para empleados del sector público.

El programa , con participación de responsables de TI en las AAPP en la CCAA de Madrid, entre ellas la propia agencia de la CCAA  de Madrid, "Madrid Digital", es el siguiente:


10:00 Bienvenida.
Dª Carolina Sánchez Sánchez. Directora. Revista Sociedad de la Información Digital.

10:10 El Plan Estratégico Madrid Digital 2022-26 y Fondos MRR.
Dª Elena Liria. Consejera Delegada. Madrid Digital.

Publicada otra elección de plazas de procesos selectivos del SERMAS convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: Médico Urgencias y Emergencias del SUMMA 112

Se ha publicado en el BOCM  de este 25/11/2022 la resolución del SERMAS que inicia el proceso de elección de plazas del proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Médico de Emergencias y Urgencias del SUMMA, proceso que fue convocado en Febrero de 2019 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en junio de 2020  los listados de aprobados de la oposición y en julio de 2022 sus calificaciones finales tras la baremación de méritos

 Pueden verse en la web general del proceso selectivo además:

[Gob. C de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid encabeza el ranking de los tiempos de espera por paciente más bajos de España para operaciones quirúrgicas. También en consultas presenta los mejores resultados, junto con País Vasco y Baleares El Gobierno regional invertirá 215 millones en el plan de listas para el periodo 2022-2024'

'La Comunidad de Madrid encabeza el ranking de los tiempos de espera por paciente más bajos de España para operaciones quirúrgicas no urgentes, incluso a pesar del aumento de la demanda tras superarse la fase aguda de la pandemia del COVID-19. El Ministerio de Sanidad acaba de publicar el informe actualizado en esta materia y por regiones a corte de junio de 2022, que refleja el liderazgo de la sanidad pública madrileña en esta atención.

Según este análisis, la Comunidad de Madrid registró ese mes 65 días de demora por paciente para una cirugía no urgente (en concreto 64,54), al igual que País Vasco con 64. En este ámbito la espera media de todo el país se sitúa en 113 días.

domingo, 27 de noviembre de 2022

Entradas más vistas de la semana 21/11/2022-27/11/2022 en este blog: Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública para las convocatorias de los procesos de estabilización ley 20/2021 en la AGE, reunión de EPA con la Comisión Europea en España, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 25 de noviembre de 2022

[Arauz] Juzgado social de Pamplona declara improcedente el cese de un temporal durante 12 años del Servicio Navarro de Salud

 'La ola de Juzgados que optan por la fijeza sigue creciendo.

Ahora es el Juzgado de lo Social Nº 3 de Pamplona, el que, en Sentencia de 9 de noviembre de 2022, declara improcedente el CESE de un contratado administrativo del Servicio Navarro de Salud- OSASUNBIDEA-, que acreditaba 12 años de servicios continuados como oficial de sistemas informáticos, y condena al Servicio Navarro de Salud a que opte por la readmisión de este empleado público, con abono de los salarios dejados de recibir desde el 19 de abril de 2021 a razón de 67.49€ al día, o a que le indemnice con la suma de 30.1941,19€'
 

[ FETAP-CGT] ' La Federación de Trabajadores Públicos de CGT pone en marcha el canal de denuncias externo de la Directiva 2019/1937, de protección a los denunciantes del Derecho de la Unión. Único buzón de denuncias registrado ante las autoridades europeas por una organización sindical del Estado español'

'Adelantándose a la regulación estatal, FETAP-CGT pone en marcha el canal de denuncias para proteger a todos los denunciantes de fraudes o posibles fraudes al Derecho o a los intereses de la Unión Europea, tal y como era previsto en la Directiva Whistleblowers que entró en vigor en diciembre de 2019.

Para acudir al mismo, se puede hacer vía web, por correo electrónico, por un número de teléfono dedicado, por correo postal y videoconferencia. Además, si se desea acudir presencialmente, tiene sedes en Madrid, Barcelona, Vigo y Sevilla, dentro del territorio nacional y se han abierto sedes en Bruselas y París, ya que la para la protección de dicha norma no cuentan las fronteras. Es el inicio de una jurisdicción única europea; independiente de donde estén denunciante y denunciado.

[CCOO Sanidad Madrid] 'La Atención Primaria en Madrid tendrá 3 millones y medio menos de presupuesto en 2023. El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, desmonta las cifras triunfalistas que el Gobierno de Ayuso “vende” para la Atención Primaria'

 'El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha dicho hoy en la Asamblea de Madrid, durante su participación en las Jornadas de Atención Primaria organizadas por el Grupo Parlamentario Socialista, que no hay nada que celebrar en Atención Primaria, en contra de los anuncios triunfalistas de la presidenta de la Comunidad de Madrid que solo “vende humo” y no cumple ninguno de las mejoras que anuncia para el primer nivel de asistencia sanitaria en la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid.

Martín-Maestro ha insistido en que sólo hay que echar mano de los datos que el propio Gobierno de la Comunidad de Madrid publica en su portal estadístico del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para darse cuenta de que nada de lo que se anuncia tiene que ver con los datos objetivos que se ejecutan o con los recursos que se destinan a la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid. “Los datos son rotundos y lo que nos quieren hacer creer no se ajusta en nada a la realidad diaria de nuestra Comunidad Autónoma”, ha subrayado el secretario general de CCOO Sanidad Madrid.

[CSIF Madrid] 'CSIF, junto con MATS, AFEM, AME y SUMMAT, continúa con las convocatorias de huelga en Urgencias Extrahospitalarias. La huelga convocada por CSIF Sanidad Madrid junto a otras organizaciones tendrá lugar los próximos 27, 28 y 29 de noviembre

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que la situación que se está viviendo en el sistema sanitario de la Comunidad de Madrid ha alcanzado una situación nunca vista antes.

Huelgas en diferentes sectores motivadas por las condiciones laborales de los trabajadores y la deficiente atención que se ofrece a los ciudadanos; unos dirigentes que se niegan a negociar con algunos de los convocantes de estas huelgas; una población que no sabe qué está pasando y, lo que es peor, no sabe a dónde dirigirse en caso de una emergencia sanitaria… Todo es un suma y sigue.

La Comunidad de Madrid, al inicio de la pandemia, decidió cerrar todos los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), dejando abiertos los Servicios de Atención Rural (SAR). Más de dos años y medio después, la Consejería de Sanidad presentó un plan donde estos centros, SAR y SUAP, pasaban a llamarse Puntos de Atención Continuada (PAC). Pero ese primer plan no recogía la reapertura de todos ellos.

[CCOO FSC nacional - Justicia] 'El principio constitucional de igualdad en el acceso al empleo público no está garantizado en la convocatoria de concurso de méritos prevista para los procesos selectivos de estabilización' [Y le parece insuficiente la puntuación en la experiencia en otros cuerpos en las bases de los procesos de estabilización de la ley 20/2021 de los cuerpos generales de la Administración de Justicia]

 'Aunque el Ministerio de Justicia ha aceptado alguna de las propuestas formuladas por CCOO en relación con la valoración de algunos méritos (una de ellas, sin bien de forma parcial, corregir la desproporcionada diferencia de puntuación entre servicios prestados en el mismo cuerpo o en el inmediatamente inferior o superior), las bases de convocatoria del concurso de méritos que se propone publicar, podrían ser objeto de un aluvión de impugnaciones judiciales

Además, para CCOO ha sido y sigue siendo un escollo insalvable la inaceptable negativa del Ministerio de Justicia a incluir plazas de promoción interna añadidas a las convocadas para el turno libre de estabilización. Y seguimos denunciando (y actuando para su eliminación) la intolerable e injustificada discriminación y penalización de los procesos de promoción interna.'

 

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordianria de Sanidad de la C. de Madrid de 24/11/2022 sobre el funcionamiento de los centros sanitarios de 24 horas

 Informa AMYTS este 24/11/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día con el siguiente orden del día

  • Adscripción “provisional” profesionales a los Centros Sanitarios 24 h.
  • Centros Sanitarios 24 h. con atención de enfermería 12h,
aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado

jueves, 24 de noviembre de 2022

[EPA] Reunión de la asociación y lobby en la UE "Empleados Públicos en Abuso" con las representantes de la Comisión Europea en España [para instar a Bruselas a una respuesta urgente a las denuncias abiertas en la UE por el incumplimiento en el empleo público en España de la Directiva europea sobre abuso de temporalidad]

'El pasado lunes 21 de noviembre tuvimos una reunión, solicitada de urgencia por EPA, con las representantes de la Comisión Europea en España, Dña. Ma Ángeles Benítez Salas (Directora de la Representación de la CE en España) y Dña. María Canal Fontcuberta (Consejera Económica).

El motivo de dicha reunión fue el trasladarles las acciones emprendidas por EPA, junto al bufete de abogados Navas&Cusí, que nos representa, desde el pasado mes de junio de 2021, haciendo hincapié en que, en este momento, la CE tiene dos denuncias aceptadas por el Parlamento Europeo y una quejaadmitida a trámite por el Ombudsman. Que es inadmisible seguir escudándose en el análisis de una ley 20/21 cuando ya hay dos casos de prejudiciales posteriores a dicha ley, ante el TJUE y cuando ya el propio TJUE tiene jurisprudencia al respecto del abuso de contratación temporal por incumplimiento de la Directiva 1999/70.

Como representantes directas de la CE en España, les hemos instado a que se pongan en contacto directo con su homólogo en Bruselas para resolver una respuesta urgente sobre el CHAPTER 2013, ya que, la impresión que están dando, a día de hoy, es de una absoluta ineficiencia y negligencia que deja en muy mal lugar a las instituciones europeas.

En cuanto a la posición de EPA como Lobby Europeo, mostramos nuestra firmeza y determinación a la hora de perseguir una solución satisfactoria para los socios que representamos y advertimos a la CE de la imagen que calaría en los ciudadanos europeos si nos viésemos obligados a denunciar a la propia institución ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Consultada sobre la repercusión que la figura del Ombudsman tiene, tanto para las instituciones europeas como para los Estados miembros, la Sra. Benítez reconoció el importante calado que supone que haya sida admitida nuestra queja y que, desde luego, las respuestas derivadas de esta figura son de suma importancia y determinantes a la hora de tomar medidas que respondan a sus observaciones. 

Recordatorio. [AMYTS] Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Com. de Madrid de 18/11/2022 sobre baremo del concurso de méritos Ley 20_2021 en el SERMAS [RRHH: objetivo estabilizar al temporal de larga duración, no seleccionar el mejor currículum]

 [Recordatorio de entrada publicada el viernes 18/11/2022] Informa AMYTS este 18/11/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día, como estaba previsto , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

  • Propuesta de baremos del concurso de méritos en el SERMAS de la ley 20/2021: RRHH informa que
    • RRHH recuerds que el objetivo  es estabilizar al personal estatutario temporal de larga duración y que no es para seleccionar el mejor currículum, sino para estabilizar al personal más antiguo
    • AMYTS pide que se suba al máximo posible la valoración del tiempo trabajado en el SERMAS, con respecto a otras Comunidades
    • Se acuerda computar por igual  en cuanto a la experiencia en los centros tipo empresas públicas cuyo  empleador" sea el SERMAS [(suponemos que se refiere a Fundación de Alcorcón, H. de Fuenlabrada y UCR o a parte de ellos],(además de la experiencia como laboral en los  centros del SERMAS en sí , a cambio se computará igual  la experiencia del SERMAS en los procesos de esas empresas públicas 
    • sigue pendiente hacer público un baremo concreto

[UGT Servicios Públicos -Justicia] 'El Ministerio remite los borradores definitivos de las bases de los procesos de estabilización de cuerpos generales derivados de la ley 20/2021 ' [ En el Concurso de Méritos, sube peso de la experiencia del 50 al 60%; también se aumenta la experiencia en otro cuerpo a 1/2]

'El Ministerio de Justicia ha adelantado los borradores  definitivos de lo que serán las bases de los procesos de estabilización de cuerpos generales derivados de la ley 20/2021. Según reconoce el propio Ministerio, en las bases se han recogido algunas de las reivindicaciones que formulamos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, si bien ha habido otras que no se han podido asumir.

Entre las propuestas de la parte social asumidas, está la rebaja a 15 puntos para considerar como aprobado el concurso de méritos. El Ministerio considera que es preciso fijar un mínimo de puntuación para evitar que pueden acceder aspirantes con mínima experiencia o méritos en alguno de los territorios en los que se convocan plazas.

miércoles, 23 de noviembre de 2022

Recordatorio. El Tribunal Supremo Administrativo portugués sentencia la conversión en indefinida a la empleada pública del Auto "Gondomar" del Tribunal Europeo , pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para los empleados públicos y ante la ausencia de medidas efectivas de sanción reparadora: "el principio de igualdad de acceso a la función pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en el empleo"

 [Recordatorio de entrada publicada el 10/10/2022] Acaba de publicarse la  sentencia de 08/09/2022 del Tribunal Supremo Administrativo portugués al recurso de revisión 0939/15.9BEPRT , la sentencia del Supremo al propio caso del importante auto de 30/09/2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea   al asunto C-135/20 o  "J.S./Cámara de Gondomar" , un asunto de cuestiones prejudiciales planteadas por el propio supremo portugués, en las que le contestó el Tribunal europeo que ya tiene establecido que es contraria a la Directiva europea 1999/70/CE una normativa nacional (como es el caso en la del empleado público en Portugal ) que prohíbe la conversión en fijo en todo caso en un sector público, si la normativa nacional no incluye ninguna otra medida eficaz para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad en ese sector, recordando su pionera sentencia Adeneler de 2006 y la entonces reciente sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros" (este asunto por el caso de un informático del SERMAS nuestro).

[SATSE/CCOOAMYTS/CSIT-UP y UGT Sanidad de Madrid] 'Los sindicatos de la Mesa de Sanidad denuncian el bloqueo de la Consejería al acuerdo para reducir la carga de trabajo en Atención Primaria'

' Los cinco sindicatos de la Mesa Sectorial llevan un año reclamando que la Consejería de Sanidad acepte limitar la carga de trabajo en Atención Primaria y a que aumente los tiempos de atención por paciente en una horquilla que se mueve en función de la categoría entre los 10 y los 20 minutos.

Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad en Madrid (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT UNIÓN PROFESIONAL Y UGT), consiguieron en julio de 2022, tras 1 año de negociación en el seno del Grupo de Mediación de Riesgos psicosociales, creado en 2021, llegar a un acuerdo con la Gerencia de Atención Primaria para establecer en las agendas profesionales, límites de tiempo por paciente en las consultas tanto las citadas como las no demorables. Se trababa de llegar a un primer consenso sobre la carga de trabajo de los profesionales con agenda y continuar en reuniones de mediación posteriores, con propuestas sobre la organización del trabajo para el resto de profesionales sin agenda establecida, que limitaran su carga de trabajo. Tras 3 meses de espera a la firma definitiva por parte de la Administración, en octubre 2022, la consejería comunicó su negativa a firmar el acuerdo.

[COM Salud] 'El VII Hackathon Salud bate récord de inscripciones con 50 proyectos a concurso este jueves 24 de noviembre en el Hospital Ramón y Cajal'

'La séptima edición del Hackathon Saludel evento decano de cocreación de salud digital, ha batido un nuevo récord de inscripción, con 50 equipos presentados, de los que 20 pasan a la fase final este jueves 24 en el Hospital Ramón y Cajal de Madrid. El Hackathon Salud es un concurso de proyectos para la innovación en salud, organizado por la agencia de comunicación COM Salud, la Asociación de Innovadores en eSalud (AIES) y la plataforma de dinamización e innovación de las capacidades industriales del Sistema Nacional de Salud (ITEMAS) y la colaboración de más de 70 organizaciones de profesionales sanitarios, emprendedores, gestores, programadores y de pacientes.

El jurado eligió tres finalistas para cada categoría, salvo en dos en las que sendos empates han obligado a seleccionar cuatro equipos para competir en la ronda presencial. En la fase final se seleccionarán 7 proyectos a los que se les brindará ayuda financiera y de mentorización para su desarrollo. El jurado está formado por representantes de sociedades científicas como SEMERGEN, SEMG, SEMDOR y la SEFH; organizaciones colegiales, como el Consejo General de Farmacéuticos y el Consejo General de Enfermería; asociaciones de pacientes, como la Plataforma de Organizaciones de Pacientes, el Foro de Pacientes y la Asociación Contra el Cáncer; organizaciones públicas como SACYL, la Consejería de Sanidad de Cantabria, y Andalucía Emprende; hospitales públicos y privados, empresas tecnológicas y universidades como la Complutense, CEUy la UNED, entre otros.

martes, 22 de noviembre de 2022

Recordatorio. El Servicio Gallego de Salud propone para el baremo del concurso de méritos de la Ley 20/221 más peso de la experiencia en el SERGAS con respecto al resto de los servicios de Salud que las recomendaciones de la Comisión de RRHH del SNS

 [Recordatorio de entrada publicada el 11/11/2022] Ha trascendido en redes sociales la propuesta de la semana pasada de acuerdo en mesa sectorial de sanidad gallega del Servicio Gallego de Salud para el baremo de los procesos de estabilización  de la Ley 20/2021 en ese servicio de Salud, incluido el concurso excepcional de méritos cifrado en casi 9 mil plazas.

Recordemos que en el documento con el acuerdo  entre el Ministerio de Sanidad y las CCAA , acuerdo de sólo publicar ese documento y como recomendaciones cerrándose el baremo luego en el ámbito de negociación de cada servicio de slaud, se recomedaba para los concursos de méritos en servicios de salud, que la experiencia puntúe el 70%, limitando sólo a 2/3 si es en un servicio de salud distinto del convocante y que se impida el nombramiento de fijo a quien ya haya aceptado uno en otra CCAA, entre otras cosas.

En aquella propuesta del SERGAS de criterios de baremo comunes. que deben cumplir todas las convocatorias de los concursos de méritos que deben publicarse antes del 31/12/2022:

[CSIT-UP] 'SIME apoya a los Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria de Madrid, en huelga'

'El sindicato SIME, Médicos y Facultativos de Madrid, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, quiere manifestar su apoyo a los Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria (AP) de la Comunidad de Madrid que han iniciado la huelga convocada unilateralmente por el sindicato AMYTS.

Desde SIME y CSIT UNIÓN PROFESIONALllevamos denunciando desde hace más de 10 años la situación de deterioro progresivo que está sufriendo la Atención Primaria de Madrid. También hemos denunciado la falta de voluntad de la Consejería de Sanidad de Madrid de solucionar el problema. La medida puesta en marcha por la Consejería, el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid 2022/2023, es claramente insuficiente para solucionar los graves problemas de la AP madrileña y fue rechazado por todas las organizaciones sindicales de la Mesa sectorial de sanidad y por los profesionales.

lunes, 21 de noviembre de 2022

[UGT Servicios Públicos - AGE] 'La Administración dicta unilateralmente las orientaciones para los procesos de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado'

'El 14 de noviembre la Secretaría de Estado de Función Pública ha dictado Resolución sobre las orientaciones referidas a la ejecución de los procesos de estabilización de empleo temporal derivados de la ley 20/2021, de 28 de diciembre. UGT no avaló en su día con su firma el borrador de bases sobre el desarrollo de los nuevos procesos en el ámbito de la Administración General del Estado.


En la Comisión para el seguimiento de estos procesos, en base al Acuerdo de 19 de diciembre de 2019, no se alcanzó ningún consenso Administración-Sindicatos durante el verano. Se retomaron las negociaciones en octubre y UGT desde un primer momento mantuvo la línea roja fijada en todo el proceso negociador, establecer una baremación diferenciada en méritos profesionales para los servicios prestados en la AGE, tanto en los procesos de concurso-oposición como en los de concurso de méritos, y tanto en personal funcionario como en personal laboral. Dicho lo anterior, la referida Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública refleja el mencionado criterio de baremación en los procedimientos de concurso-oposición de personal funcionario y laboral, sin embargo, los procesos de concurso de méritos no incluyen en las bases una puntación diferenciada para baremar los servicios prestados en la AGE, planteamiento que sí se esta llevando a cabo en la estabilización de empleo temporal de otras Administraciones para el personal que ha prestado servicio en las mismas.

[Gob C. de Madrid] ' La Comunidad de Madrid contratará profesionales sanitarios extracomunitarios con la aprobación de la Ley Ómnibus. FACEBO0K TWITTER EMAIL COMPARTIR 16 noviembre 2022 El texto se tramita en la Asamblea legislativa con la previsión de que entre en vigor antes de final de año Creará además la Agencia de Contratación Sanitaria para centralizar la compra de suministros, bienes y servicios. También se incorporan categorías como médico de cuidados paliativos o técnico superior en dietética y nutrición'

 'La Comunidad de Madrid podrá contratar a profesionales extracomunitarios para su sanidad con la Ley Ómnibus, norma regional que exime del requisito de la nacionalidad española en aquellos casos en los que la titulación requerida sea una especialidad médica deficitaria. De esta forma, el Gobierno autonómico cumple con el compromiso de realizar la modificación legislativa necesaria para, por razones de interés general, cubrir las necesidades asistenciales y paliar el déficit de profesionales en algunas especialidades.

La Ley de medidas urgentes para impulsar la actividad económica y la modernización de la administración, conocida como Ley Ómnibus, fue validada por el Ejecutivo madrileño en febrero pasado y entra ahora en la recta final de su tramitación legislativa en la Asamblea de Madrid de cara a su aprobación y entrada en vigor, prevista para antes de final de año.

[AFEM, AME, CSIF, MATS, PLATAFORMA DE CENTROS DE SALUD, PLATAFORMA SAR, SUMMAT] 'El acuerdo que el sindicato AMYTS ha firmado con la Consejería de Sanidad manifestamos que es ambiguo, restrictivo e insuficiente'

'Ante el acuerdo que el sindicato AMYTS ha firmado con la Consejería de Sanidad manifestamos que es ambiguo, restrictivo e insuficiente.

Ambiguo porque deja muchos puntos importantes sin definir y sabemos por experiencia que en acuerdos en los que no se concretan claramente los puntos, la Consejería tiende a restar, nunca a sumar, en esa política de coste cero y deterioro de lo público que la caracteriza.
 
Restrictivo, ya que aun sabiendo que es un sindicato profesional de médicos, consideramos que en los acuerdos de esta envergadura y que se pueda reconducir la situación, es a través de acuerdos transversales y no exclusivos de una sola categoría profesional. 

Insuficiente, firmando SOLO la apertura de 10 centros (de los 37 denominados SUAPS) en la zona urbana, para casi cuatro millones de habitantes, que, en princi⁸pio, se cubrirán con plantilla básica, un profesional de cada categoría, desconocemos en qué horario, qué jornada laboral, etc. Lo que recoge este acuerdo es peor que lo que la Consejería ofreció en agosto: que era abrir 17 PAC, 10 con médico y 7 con enfermería y se mantenía la dotación, ubicación y horario de funcionamiento de los SAR.
 
Los otros 27 centros urbanos según declaraciones del Consejero se abrirán con plantilla de enfermería.

domingo, 20 de noviembre de 2022

Entradas más vistas de la semana 14/11/2022-20/11/2022 en este blog: próxima sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en investigadores italianos, orientaciones de la Secr. de Estado de Función Pública para los procesos de estabilización Ley 20/2021 de la AGE, sentencia de fijeza a una indefinida no fija, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 18 de noviembre de 2022

[AMYTS] Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Com. de Madrid de 18/11/2022 sobre baremo del concurso de méritos Ley 20_2021 en el SERMAS [RRHH: objetivo estabilizar al temporal de larga duración, no seleccionar el mejor currículum]

 Informa AMYTS este 18/11/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día, como estaba previsto , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

  • Propuesta de baremos del concurso de méritos en el SERMAS de la ley 20/2021: RRHH informa que
    • RRHH recuerds que el objetivo  es estabilizar al personal estatutario temporal de larga duración y que no es para seleccionar el mejor currículum, sino para estabilizar al personal más antiguo
    • AMYTS pide que se suba al máximo posible la valoración del tiempo trabajado en el SERMAS, con respecto a otras Comunidades
    • Se acuerda computar por igual  en cuanto a la experiencia en los centros tipo empresas públicas cuyo  empleador" sea el SERMAS [(suponemos que se refiere a Fundación de Alcorcón, H. de Fuenlabrada y UCR o a parte de ellos],(además de la experiencia como laboral en los  centros del SERMAS en sí , a cambio se computará igual  la experiencia del SERMAS en los procesos de esas empresas públicas 
    • sigue pendiente hacer público un baremo concreto

[CSIF Sanidad Madrid] 'CSIF Sanidad Madrid considera que sigue habiendo motivos para la huelga de urgencias extrahospitalarias A pesar del acuerdo alcanzado ayer por la Consejería de Sanidad y AMYTS '

'Desde CSIF SANIDAD MADRID mostramos nuestro rechazo al Acuerdo alcanzado entre la Consejería de Sanidad y el sindicato AMYTS, aunque valoramos la intención de la Administración a negociar. Mantenemos las convocatorias de huelga propuestas junto con MATS, SUMMAT, PLATAFORMA SAR, AME y AFEM a la espera de conocer el resultado de las Negociaciones que se alcancen en la Mesa Sectorial.

 

En CSIF SANIDAD MADRID no consideramos viable este séptimo modelo por:

 

[AMYTS] 'Acuerdo con la Consejería de Sanidad para desconvocar la huelga en las Urgencias Extrahospitalarias' [convocada por AMYTS]

'¡La Comunidad de Madrid y el Comité de Huelga de las urgencias extrahospitalarias –formado por miembros del sindicato médico Amyts y facultativos afectados- han llegado a un acuerdo para desconvocar la huelga que empezó el pasado 7 de noviembre'

[Min. Hacienda y Función Pública] 'Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública sobre las orientaciones referidas a la ejecución de los procesos de estabilización de la ley 20/2021' [ para las convocatorias de estabilización de concurso-oposición y concurso de méritos de la OPE según ley 20/2021 de personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado]

'La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, introdujo una serie de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objetivo de reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino, aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino, objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades disuasorio de futuros incumplimientos.

Todo ello de acuerdo con lo establecido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que contempla, entre otras actuaciones relativas a la modernización de las Administraciones Publicas, la reforma referida a la reducción de la temporalidad en el empleo público, dando así cumplimiento al compromiso adquirido con la Comisión Europea de aprobar, en el ámbito del empleo público, las reformas estructurales necesarias en la planificación de la gestión de los recursos humanos que permita garantizar la prestación de unos servicios públicos de calidad.

A tal fin fue aprobada la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y la consiguiente Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública con las orientaciones básicas para llevar a cabo la definición y aprobación de las Ofertas de Empleo Público destinadas a la estabilización del empleo temporal de cada Administración Pública.