[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 10/11/2022 sobre baremo y perfiles del concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS [RRHH: el objetivo es estabilizar al que lleva más tiempo; se forma un grupo de trabajo]

Informa AMYTS este 10/11/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día, como estaba previsto , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado  del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

• Propuesta de baremos del concurso de méritos en el SERMAS de la ley 20/2021: RRHH informa que
  
• RRHH informa que e
• el objetivo  es estabilizar al personal estatutario temporal de más de 5 años
• "no se trata de seleccionar al mejor ni el idóneo sino al que lleva más tiempo"
•  si es necesario, se hará un grupo de trabajo para el baremo, pero "sin que se desvíe" de este objetivo
• AMYTS se muestra dispuesto a un grupo de trabajo así, y recuerda la que hay quee valorar igual la antigüedad igual como laboral previ del estatutarizado
• RRHH responde a los sindicatos que las empresas públicas H. Fundación de Alcorcón y H. de Fuenlabrada están fuera de este marco
• el grupo de trabajo empezará "en breve"
  
  
• convocatorias Ley 20/21 de categorías perfiladas
• RRRH indica que es necesario realizar perfiles  en estas tres categorías polivalentes:
• Técnico Titulado Superior (A1)
  
• Técnico de Grado Medio (A2)
  
• Técnico no titulado (C1)
• propone dividir en áreas cada una, exigiéndose requisitos específicos para la participación en  cada área, para el que podría valer certificados de la Dirección
  

 

 

 

NOTA DEL EDITOR: Recordemos que se acordaron en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid   9.574 plazas al citado Concurso de Méritos según    Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad para el caso del Servicio Madrileño de Salud,  aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas). En la Mesa General de Empleo de la Comunidad de Madried se ratificó esa misma propuesta de plazas aprobada en la Mesa Sectorial , propuesta en la que se detallaba no sólo cuántas plazas van a concurso-oposición sino cuáles de ellas eran plazas que estaban incluidas en OPEs anteriores del SERMAS (que no habían sido convocadas), y que por tanto, quedarían ahora absorbidas por esta nueva OPE extraordinaria 2022 que ya fue publicada en el BOCM de 30/05/2022 , si bien sin incluir la publicación ese desglose de plazas a concurso de méritos ni cuantas son de OPEs anteriores.

La  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad fija el 31/12/2022 como plazo para la convocatoria de los concursos de méritos excepcionales.

En el documento con el acuerdo definitivo entre el Ministerio de Sanidad y las CCAA , sólo de recomendaciones, se recomienda para los concursos de méritos en servicios de salud, que la experiencia puntúe el 70%, limitando sólo a 2/3 si es en un servicio de salud distinto del convocante y que se impida el nombramiento de fijo a quien ya haya aceptado uno en otra CCAA, entre otras cosas.

RRHH del SERMAS había dicho en mesas anteriores a ese documento que defendía una limitación a 1/3 para la antigüedad en igual categoría otro servicio de salud. En la  mesa anterior, según la información sindical publicada, RRHH del SERMAS se habría limitado a trasladar la información del documento y solicitar a los sindicatos para aportar alegaciones para la negociación , ya de negociación de las bases,  que sería ya en ese grupo de trabajo específico.

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