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El BOCM de este 20/03/2025 ha publicado más resoluciones de "segundas vueltas" o relaciones de declaración complementaria de superados y proceso de elección de plazas que quedaron desiertas en la primera vuelta de los concursos de méritos excepcinonales de la OPE 2022 de estabilización del SERMAS según la ley estatal 20/2021]:, esta vez, para 6 categorías sanitarias de grupos C1 y C2, en concreto:
'El Pleno del Consejo General del Poder Judicial ha aprobado hoy por unanimidad el informe al anteproyecto de Ley Orgánica por el que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se regula el Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal, para la ampliación y fortalecimiento de las Carreras Judicial y Fiscal.
El órgano de gobierno de los jueces ha cumplido así el trámite previsto en el artículo 561 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
El texto, elevado al Pleno por la Comisión de Estudios e Informes, examina la estructura y contenido del anteproyecto y plantea una serie de consideraciones generales y otras particulares en relación con las previsiones relativas a las cuestiones de competencias, las Salas de Gobierno de los Tribunales Superiores de Justicia, las sustituciones, el ingreso en la Carrera Judicial, el ascenso/acceso a la categoría de magistrado/a, los concursos de traslado, el régimen de incompatibilidades, la Comisión de Ética Judicial, las asociaciones judiciales, el Centro de Estudios Jurídicos, las modificaciones del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal y el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal en las Carreras Judicial y Fiscal.
Informa El Confidencial este 18/03/2025 que , de los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que siguen arrojando una cifra del 28% de los empleados públicos temporales, se desprende que la temporalidad en las AAPP no se está reduciendo pese al plan de
estabilización aprobado en 2021: las nuevas contrataciones temporales por bajas (jubilaciones) igualan a los empleados que han pasado a ser fijos.
El medio recuera que según Función Pública a finales del año pasado se habían convertido en fijas 320.000 plazas de todas las AAPP por los procesos de estabilización, cifra insuficiente para poder reducir la temporalidad, y dejarla en el objetivo político del 8% comprometido cno Euroea, si bien el medio señala que España cumple técnicamente con el hito concreto comprometido en el Plan de Recuperación ante la Comisión Europea pero teniendo en cuenta las jubilaciones de personal fijo y las contrataciones temporales que siguen realizando las AAPP el número total de empleados públicos se ha reducido sólo en 66 mil en ese período, quedando muy lejos del objetivo del 8% de temporalidad.
El BOCM de este 14/03/2025 ha publicado más resoluciones de "segundas vueltas" o relaciones de declaración complementaria de superados y proceso de elección de plazas que quedaron desiertas en la primera vuelta de los concursos de méritos excepcinonales de la OPE 2022 de estabilización del SERMAS según la ley estatal 20/2021]:, en concreto, para 7 categorías sanitarias de grupos A2, en concreto:
[Recordatorio de entrada publicada en este blog el 23/12/2024 con ADDENDUM el 15/01/2025] Se ha publicado en la página web del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España la decisión de 18/12/2024 de la Comisión Europea de una "Propuesta
de Ejecución del Consejo relativa a la aprobación de la evaluación del
plan de recuperación y resiliencia de España y Anexo", proponiendo al Consejo de la Unión Europea que apruebe una nueva solicitud de modificaciones del Plan por parte de España, que afecta sólo a 33 medidas, entre las que no hay
modificación alguna de la importante, reforma 1 del componente 11, la de
la modernización y digitalización de la AAPP en cuanto a temas de
temporalidad del empleo público. La anterior modificación había sido aprobada el 7 de Mayo de este mismo año.
Y también se ha publicado , actualizado con fecha de 18/12/2024 la propuesta ratificada por la Comisión Europea, el nuevo Anexo I del Plan, incorporando las modificaciones, el documento en el que detalla los
hitos , objetivos , indicadores de seguimiento y cumplimento y
los diferentes tramos de pagos vinculados al cumplimiento de dichos
hitos y objetivos, tanto de "cantidades no reembolsables" o subvenciones
como de préstamos.. Ya analizad Anexo I revisado en Julio de 2021, Ya
hicimos un análisis en esta entrada
de la revisión de Julio de 2021 del Anexo I, en cuanto a su impacto en el asunto de la temporalidad del empleo
público en España así como los profesionales públicos de los servicios
de Salud, tanto en general como en el caso particular del personal de
servicios de Salud, y que sigue intacto desde entonces por tanto en cuanto a su impacto en el asunto de la temporalidad del empleo
público en España así como los profesionales públicos de los servicios
de Salud, tanto en general como en el caso particular del personal de
servicios de Salud.
Recuérdese que en la revisión de Julio de 2021 de las reformas ya desapareció lo que se planteaba como compromiso originalmente en el documento enviado por el Gobierno en Abril : que la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario pasara a incluir que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" con especialidades y accesos tipo MIR fuera el del concurso puro de méritos , mecanismo que se indicaba "podría estar ya disponible" para los "que lleven un período de tiempo" en e marco de los proceso de estabilización comprometidos.
En cuanto a la reforma 1 del Componente 11 sobre la AAPP (C11.R1) , se mantiene todo intacto, en especial, los hitos relacionados con la temporalidad pública:
Este 11/03/2025 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS , las primera relaciones informativas de adjudicaciones de plazas en "segunda vuelta" , es decir, declaración complementaria de superados y proceso de elección de plazas que quedaron desiertas en la primera vuelta, de los concursos de méritos excepcinonales de la OPE 2022 de estabilización del SERMAS según la ley estatal 20/2021]: en concreto, para 24 categorías de personal facultativo que vieron el 20/02/2025 publicada la respectiva lista de superados del proceso selectivo, en concreto:
'La Sala Social del TSJ de Aragón, en la sentencia dictada, ha fallado a favor de la Diputación General de Aragón al considerar que “aunque la contratación temporal del trabajador (con reiterados contratos de indefinido no fijo) fue abusiva (…) no puede ignorarse que esa circunstancia le ha permitido acogerse al sistema excepcional de consolidación de empleo con el que ha adquirido la condición de trabajador fijo y que esa novación de su contrato no ha sido a iniciativa del empresario, sino a su decisión de participar en dicho proceso”. En este sentido añaden que haber superado el proceso selectivo no ha supuesto para el trabajador “la extinción de su relación laboral” con la DGA.
Los magistrados de la Sala argumentan también que como ya dijeran en su sentencia de 11 de octubre de 2024, "La indemnización de 20 días por año corresponde a la extinción de una relación indefinida no fija por la cobertura de la plaza, pero no a quien no ve extinguida la relación laboral al haber superado el proceso selectivo adquiriendo la condición de fijo".
Informa UGT este 27/02/2025 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar este mismo día. De su resumen detallado q destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
Este sábado 22 de Febrero a las 11.30 por la mañana en La 2 de TVE el programa "Comando Actualidad" ha abordado el abuso de temporalidad en empleo público, con casos reales de empleados que pueden ser cesados tras décadas de "interino" en la administración pública al ver convocado su puesto a una oposición abierta o que ya ha sido cesado: "Caza tu Plaza. ¿Qué sucede cuando pierdes tu plaza en la administración después de décadas de trabajo? "
Puede seguirse en directo en este enlace
El BOCM de este 19/02/2025 ha publicado la primera relación de resoluciones de "segundas vueltas" o de declaración complementaria de superados y proceso de elección de plazas que quedaron desiertas en la primera vuelta de los concursos de mñeritos excepcinonales de la OPE 2022 de estabilización del SERMAS según la ley estatal 20/2021]:, en concreto, para 24 categorías de personal facultativo, en concreto:
Este miércoles 19/02/2025 desde las 16:00 tenía lugar reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con
Informa ABC este 16/02/2025 que la última Encuesta de Población Activa (EPA) del INE que se publicó recientemente arroja una cifra de nivel de temporaliad en el empleo público del 28% a finales de 2024 calificando de "fracaso del proceso de estabilización" aprobado en 2021 por el Estado para rebajar la
temporalidad en las AAPP de entonces en algo más del 30% al 8% . El medio recuerda el anuncio antes del fin de año pasado del
Ministro de de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López
de que se habían convertido en fijas 321.000 plazas de todas las AAPP
por los procesos de estabilización [con lo que España cumple
técnicamente con el hito concreto comprometido en
el Plan de Recuperación ante la Comisión Europea] pero teniendo en
cuenta las jubilaciones de personal fijo y las contrataciones temporales
que siguen realizando las AAPP el número total de empleados públicos se
ha reducido, según los datos de la EPA, sólo en 66 mil en ese período, quedando muy lejos del objetivo del 8% de temporalidad.
Informa SER Canarias este 12/02/2025 que en la rueda de prensa posterior al Consejo de gobierno canario , la Consejera de Presidencia, Administraciones, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, en su información sobre la aprobación de iniciar proyecto de Ley de Empleo Público de la CCAA Canaria, ha afirmado que "sobraban" los "procesos de estabilización" de plazas emprendidos dado que se han "quedado cortos" a la hora de reducir de forma urgente la temporalidad cuando -mediante normativa nacional- se podría haber hecho "directamente fijos" a los interinos para cumplir con la sentencias europeas, para lo que "ha faltado valentía".
[Recordatorio de entrada publicada el 30/01/2025] Informa El Confidencial este 29/01/2025 que la última Encuesta de Población Activa (EPA) del INE que acaba de publicarse arroja la cifra de más de un millón de empleados públicos temporales a finales de 2024 suponiendo el 28,3% de los empleados públicos, calificando de "fracaso" el plan de estabilización aprobado en 2021 por el Estado para rebajar la temporalidad en las AAPP al 8% , dado que entonces la temporalidad pública se situaba en el 31,2% y para acercarse a ese 8% el número de temporales tendría que ser bastante menos que la mitad del número actual.
El medio recuerda el anuncio antes del fin de año pasado del
Ministro de de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López
de que se habían convertido en fijas 321.000 plazas de todas las AAPP
por los procesos de estabilización, con lo que España cumple
técnicamente con el hito concreto comprometido en
el Plan de Recuperación ante la Comisión Europea pero teniendo en
cuenta las jubilaciones de personal fijo y las contrataciones temporales
que siguen realizando las AAPP el número total de empleados públicos se
ha reducido sólo en 66 mil en ese período, quedando muy lejos del objetivo del 8% de temporalidad.
[Recordatorio de entrada publicada el 03/03/2025] Informa UGT este 31/01/2025 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar este mismo día. De su resumen detallado que nos ha hecho llegar destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
Este miércoles 05/02/2025 desde las 16:00 hubo reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid y contaba en su orden del día , entre otros puntos, con la pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 6859/24) del Grupo Parlamentario Más Madrid sobre "el estado actual de interinidad de las personas adscritas a la Administración Pública de la Comunidad de Madrid.
La sesión pudo seguirse en directo en el Canal Asamblea, donde hay una retransmisión íntegra.
Por parte de Más Madrid, Esther Rodríguez Moreno, en su turno de explicación de la pregunta comentó, entre otras cosas [audio íntegro]:
Dio contestación por parte del Gobierno de la C. de Madrid la Directora General de RRHH de la C. de Madrid , Belén Anaut Escudero, quien se limitó a decir en este turno de contestación [audio íntegro]:
Este miércoles 05/02/2025 desde las 16:00 tendrá lugar reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid contando en su orden del día , entre otros puntos, con ña pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 6859/24) del Grupo Parlamentario Más Madrid sobre "el estado actual de interinidad de las personas adscritas a la Administración Pública de la Comunidad de Madrid.
Informaba AMYTS este 31/01/2025 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar ese mismo día ., haciendo público su habitual resumen detallado, del que destacamos (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):
'El coordinador del Área Pública de CCOO y secretario general de FSC-CCOO, Lucho Palazzo, ha exigido este martes que se pongan en marcha todos los mecanismos que permitan rebajar la alta temporalidad del empleo público, como aumentar la oferta de plazas y eliminar la tasa de reposición. La Encuesta de Población Activa (EPA) sitúa en el 28,3% la tasa de temporalidad en las administraciones al cierre de 2024, ligeramente por debajo de la de 2023, pero muy lejos del 8% que demanda la Unión Europea.
En una entrevista en el programa "Fin de mes", de Radio 5 de RNE, Palazzo ha dicho que la valoración general de los datos "es buena" porque baja la temporalidad, pero ha advertido de que se está lejos de solucionar un "mal endémico", que "viene de lejos" y se debe a "factores múltiples". Entre ellos, ha citado el envejecimiento de las plantillas, la paralización durante más de 10 años de las ofertas de empleo público o la nefasta gestión de la crisis económica de 2008. Todo ello arroja como resultado una tasa de temporalidad que ha calificado de "alarmante".
Puedes escuchar la entrevista íntegra pinchando aquí
"Tenemos que pedir al Gobierno que se agilicen los procesos de estabilización y poner en marcha todos los mecanismos que permitan paliar esta situación", ha subrayado. En cuanto al mensaje triunfalista del Ejecutivo respecto a la conversión de empleo temporal en indefinido, que el ministro de Función Pública, Óscar López cifró en más de 321.000 puestos, Palazzo ha apuntado que queda aún mucho camino por recorrer, a la vista de los datos relativos de la EPA.
Ha aclarado que todos los procesos de estabilización deben hacerse respetando los mecanismos constitucionales y "bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad". "A partir de ahí, hay mecanismos que demandamos en todas las mesas de negociación en las que participamos", ha explicado, con el objetivo de "llegar a acuerdos a través del diálogo social" para paliar esta situación.
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