Publicados los nombramientos del concurso de méritos de sanitarios especialistas, no de "estabilización" -de OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS- para la categorías de Médicos de Familia de Atención Primaria. Se justifican con el artículo 31 del Estatuto Marco que permiten el concurso de méritos cuando las "tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen”

 Este 20/04/2026 se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, los nombramientos para estas  categorías  de Facultativos Especialistas, habilitándose un plazo de 1 mes, desde este 21/04/2026 para la toma de posesión:

• Médico de Familia de Atención Primaria

Recordemos que el SERMAS había mantenido los procesos selectivos por concurso-oposición de los facultativos  especialistas de casi 4 mil plazas  que correspondían a las 2ª y 3ª fases de la OPE 2018 del SERMAS derivada de ley de estabilización anterior de 2017, proceso selectivos con oposición que fueron  convocadas en Diciembre de 2021  escasos días antes de la publicación y entrada en vigor de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización, concurso de méritos  de estabilización que finalmente salió para el caso de los médicos especialista muy minorado , por esa  cantidad ya convocada  al concurso oposición.

Recordatorio. Adjudicado a Indra por 1,1 millones € el concurso de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid para un piloto en el H. Ramón y Cajal de la solución para el proyecto del SERMAS Monitoriza@ de telemonitorización de pacientes cardiológicos, financiado con fondos del Plan nacional de Atención Digital Personalizada del Ministerio de Sanidad

[Recordatorio de entrada publicada el 16/03/2026]

Se ha publicado este 10/03/2026, tal y como estaba previsto,    la adjudicación a Indra por 1.154.411,63 € del concurso público  de la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalizaicón de la C. de Madrid, del servicio “Desarrollo del proyecto Monitoriz@ de para telemonitorización en cardiología” (nº  A/SER-032714/2025),   para 7 meses, sin posibilidad de prórroga,  , y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

Nótese que los pliegos exigían experiencia exigida en la plataforma OneSait Healthcare de MinSait (grupo al que pertenece Indra).

Recordemos que el concurso está financiado con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea-NextGeneration EU (Componente 11, Inversión 3, P16.S14), enmarcado en el "Plan de Atención Digital Personalizada" del Ministerio de Sanidad, en concreto como un proyecto de sus proyectos tipo "PT1 - Monitorización y captura de datos" y "PT4 Gestión del cambio y evaluación".

Adjudicado a Indra por 1,1 millones € el concurso de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid para un piloto en el H. Ramón y Cajal de la solución para el proyecto del SERMAS Monitoriza@ de telemonitorización de pacientes cardiológicos, financiado con fondos del Plan nacional de Atención Digital Personalizada del Ministerio de Sanidad

Se ha publicado este 10/03/2026, tal y como estaba previsto,    la adjudicación a Indra por 1.154.411,63 € del concurso público  de la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalizaicón de la C. de Madrid, del servicio “Desarrollo del proyecto Monitoriz@ de para telemonitorización en cardiología” (nº  A/SER-032714/2025),   para 7 meses, sin posibilidad de prórroga,  , y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

Nótese que los pliegos exigían experiencia exigida en la plataforma OneSait Healthcare de MinSait (grupo al que pertenece Indra).

Recordemos que el concurso está financiado con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea-NextGeneration EU (Componente 11, Inversión 3, P16.S14), enmarcado en el "Plan de Atención Digital Personalizada" del Ministerio de Sanidad, en concreto como un proyecto de sus proyectos tipo "PT1 - Monitorización y captura de datos" y "PT4 Gestión del cambio y evaluación".

Recordatorio. Adjudicado a SIA y formalizado el contrato del concurso de un sistema de ciberseguridad, de detección de riesgos y de respuesta a ataques, en todo el SERMAS, por más de 2 millones de euros, a cargo de fondos europeos del Plan de Recuperación del Ministerio de Sanidad por el Plan de Transformación Digital de Atención Primaria del Ministerio de Sanidad.

 [Recordatorio de entrada publicada el 08/01/2026] Se ha publicado en el BOCM de 29/12/2025 la formalización del 15/12/2025  contrato  de la Consejería de Digitalización or 2.121.757,31 euros a Sistemas Informáticos Abiertos, la empresa a la que se adjudicó el pasado 5/11/2025 el  concurso público de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, bajo la citada Consejería de Digitalización, publicado el 3/04/2025 y  denominado "Suministro, Configuración e instalación avanzada de un sistema de control de Seguridad de equipos conectados a la Red de Comunicaciones de los Centros de Atención Primaria del SERMAS", on cargo al Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia del Gobierno de España-Financiado por la Unión Europea NEXTGENERATION EU .

En concreto los fondos europeos utilizados son parte de los repartidos a la Comunidad de Madrid por el Ministerio de Sanidad en el Componente 11, Inversión 3 P14.S13 del Plan, correspondientes al Plan de Transformación Digital de la Atención Primaria y Comunitaria , en su línea de trabajo sobre ciberseguridad,  si bien , como veremos el alcance cubre todos  los centros del SERMAS (no sólo la Atención primaria, también hospitales y sus Centros de Procesos de Datos).

Indra, ganadora del concurso de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid para un piloto en el H. Ramón y Cajal de la solución para el proyecto del SERMAS Monitoriza@ de telemonitorización de pacientes cardiológicos, financiado con fondos del Plan nacional de Atención Digital Personalizada del Ministerio de Sanidad

 Se ha publicado  el  Acta de la Mesa de contratación de 9/02/2026 con la propuesta de adjudicación a Indra por 1.154.411,63 € del concurso público  de la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalizaicón de la C. de Madrid, del servicio “Desarrollo del proyecto Monitoriz@ de para telemonitorización en cardiología” (nº  A/SER-032714/2025),   para 7 meses, sin posibilidad de prórroga,  , y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

Nótese que los pliegos exigían experiencia exigida en la plataforma OneSait Healthcare de MinSait (grupo al que pertenece Indra).

Recordemos que el concurso está financiado con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, financiado por la Unión Europea-NextGeneration EU (Componente 11, Inversión 3, P16.S14), enmarcado en el "Plan de Atención Digital Personalizada" del Ministerio de Sanidad, en concreto como un proyecto de sus proyectos tipo "PT1 - Monitorización y captura de datos" y "PT4 Gestión del cambio y evaluación".

Publicada la formalización de los contratos por 97 millones de € para 2 años, a las empresas adjudicatarias, INDRA y CEGID, del concurso de Madrid Digital para extender el producto de RRHH para el SERMAS, Peoplenet de CEGID (ex-Meta4) a toda la AAPP de la Comunidad de Madrid

 Se ha publicado en el BOCM de 05/02/2026 las  formalizaciones  el 15 y 16 de Enero de 2026 de los contratos por 2 años con las empresas adjudicatarias  , las únicas presentadas, de los dos lotes del importante concurso público  de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid  o "Madrid Digital" (antigua ICM)  bajo la Consejería de Digitalización  del contrato  para el “Servicio de unificación de los sistemas de recursos humanos y Función Pública de la Comunidad de Madrid y soporte a la gestión y asistencia técnica experta en producto CEGID PEOPLENET"  de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

 En concreto:

•  Lote 1,  Servicios de transformación, evolución y mantenimiento de los sistemas de gestión de recursos humanos para la implementación de una plataforma centralizada de recursos humanos en la Comunidad de Madrid bajo las tecnologías CEGID PEOPLENET e IBM GPT: a INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, por 85 millones de euros
  
•  Lote 2  "Servicios de soporte de la plataforma centralizada de RRHH y asistencia técnica experta en el producto CEGID PEOPLENET, a CEGID SPAIN, SAU , por 12 millones de euros
  

Convocatoria de puestos de Jefe del Área de Servicios de Administración Electrónica y del Área de Big Data e IA y de un puesto de Técnico de Apoyo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, abiertas a personal estatutario (incluido el informático)

 Se ha publicado en el BOCM de este 11/11/2026 la  convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización:

• Puesto de Jefe del Área de Servicios de Administración Electrónica en la Subdirección General de Innovación  y Soluciones Asistenciales - el puesto de jefe de de área que había sido adjudicado en la convocatoria publicada el 01/12/2023 a Cristian Cobas, quien cesó en el puesto al pasar a ser Director General de la Oficina del Dato de Castilla-La Mancha-, de nivel retributivo de complemento de destino 29 y  complemento específico de 42.716,04 euros, para Grupo A y perfil :
  • "titulación universitaria superior en ingeniería informática, telecomunicaciones o licenciaturas de ciencias"
  • "experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad relacionados  con la gestión interna del ciclo de vida de SSII preferiblemente en  en sector sanitario o de elevada criticidad operativa
    
  • "experiencia en la gestión de desarrollo del software , incluyendo metodologías y devops"
  • "experiencia en gestión de infraestructuras y plataformas de sistemas"
    
  • "capacidad de liderazgo, gestión de equipos y habilidades de comunicación",
  
  
• Puesto de Jefe del Área de Big Data e Inteligencia Artificial  , de nivel retributivo de complemento de destino 29 y   complemento específico de 42.716,04 euros, para Grupo A y perfil :

Publicada las instrucciones para las nóminas y retribuciones del personal de la Comunidad de Madrid para 2026. Tablas de sueldos de todo el personal, incluido el estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Se ha publicado en el BOCM de este 03/02/2026 la  ORDEN de 3 e Febrero de 2026, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de la Comunidad de Madrid  por la que "se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2026". Esta orden contiene las tablas salariales de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid funcionarios, laborales del Sector Público y personal estatutario de las instituciones sanitarias como el SERMAS.

Esta orden incorpora, para  a cada cuerpo, categoría y concepto retributivo , los sueldos teniendo encuenta las reciente subida para el año 2025 de 2,5% y la del 1,5% inicial para 2026 del 1,5%, aplicando la  subida salarial regulada desde el Estado  según lo pactado en el "Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía'" de 2022 entre Gobierno y los sindicatos CSIF, UGT y CCOO.

Publicadas las valoraciones subjetivas de las ofertas del concurso de la Dirección General de Salud Digital de la C. de Madrid para un piloto en el H. Ramón y Cajal de la solución para el proyecto del SERMAS Monitoriza@ de telemonitorización de pacientes cardiológicos, financiado con fondos del Plan nacional de Atención Digital Personalizada : INDRA, la más valorada

Se ha publicado el 21 de Enero de 2026 el  Acta de la Mesa de contratación del 20/01/2026 con la valoración de los criterios sujetos a juicios de valor de las  empresas o UTEs que se presentaron  al concurso público  de la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalizaicón de la C. de Madrid, del servicio “Desarrollo del proyecto Monitoriz@ de para telemonitorización en cardiología” (nº  A/SER-032714/2025),  con 1,4 millones de euros de presupuesto para 7 meses, sin posibilidad de prórroga,  siendo la fecha prevista para el inicio de la prestación de servicios el 1 de enero de 2026, y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

En concreto , la empresa cuya oferta ha sido la más valorada ha sido INDRA seguida muy de lejos por la UTE UBIKARE y TECNICAS  COMPETITIVAS y por  NTT DATA 

Nótese que los pliegos exigían experiencia exigida en la plataforma OneSait Healthcare de MinSait (grupo al que pertenece Indra).

Publicadas en el BOCM las convocatorias del concurso de traslados del SERMAS en plazas de categorías de facultativos especialistas

En el  BOCM de este 29/01/2026 se han publicado,y en  página web del SERMAS  dedicada a los procesos de concursos de traslados , tal y como estaba previsto, la convocatorias de Concurso de Traslados Voluntario a plazas de personal estatutario del SERMAS en las 48  categorías de facultativos especialistas, existiendo un plazo de 15 días hábiles desde hoy para presentar la solicitud .

Recordatorio. Publicado en el BOCM el aumento en 6 mil plazas , ocupadas con personal temporal, de la OPE de 2025 de la Comunidad de Madrid utilizando la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. De las casi 16 mil plazas al final para turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid, más de 8 mil quinientas han sido computadas por esa tasa específica, cuando su índice de temporalidad supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.

[Recordatorio de entrada publicada el  19/12/2025] Se ha publicado en el BOCM de este 18/12/2025 la "Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025", que aprobó el Consejo de Gobierno  del pasado 17/12/2025 tras acuerdo previa en la Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid, consistente en aumentar en 6.307 mil plazas la OPE 2025 de la Comunidad de Madrid (que se aprobó en abril de 2025 , publicada en el BOCM de 10/04/2025,  con un primer número total de 10.310 plazas (7.268 de ellas para turno libre) , en su gran mayor  parte, 5.781 plazas ocupadas por personal temporal computadas por la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. El resto, 526 plazas, son para promoción interna (que tampoco tienen los límites de la tasa de reposición).

En la primera aprobación de la OPE 2025, ya se habían computado por la citada tasa específica para reducir al 8% la temporalidad. para el SERMAS  2.635 plazas y 88 plazas el Hospital Universitario Fundación Alcorcón .

En concreto ahora se incrementan las plazas  computadas por la tasa específica de la OPE 2025 de la C. de Madrid así:

Presupuestos 2026 de la Comunidad de Madrid - I. Articulado de recursos humanos: subida de sueldos de empleados públicos 2026 a la espera de la que fijara el Estado -fijada finalmente en el 1,5% +0,5% según IPC-, tasa adicional "específica" para OPEs ordinarias que sea necesaria para reducir la temporalidad al 8% , ...

Ya publicada la ley 5/2025 de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 , tras su paso por la Asamblea de Madrid (iniciativa PL 4/2025 ) reiteramos nuestra serie de entradas  dedicadas a estos presupuestos regionales de la CCAA de Madrid para 2026,  ahora ya aprobados, empezando por esta entrada que extrae del articulado de la Ley algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad y que no ha sufrido cambios tras las enmiendas de la Asamblea en los puntos que resumíamos en:

• no hay incremento en la propia Ley de Presupuestos del sueldo de los empleados del sector público de la C. de Madrid para 2026 , "como consecuencia de la inexistencia de proyecto de ley de presupuestos generales del Estado para 2026" , si bien se queda a la espera, gracias a la D.A. 18ª del articulado, a la adecuación a la normativa básica estatal cuando se dicte la subida de sueldos por el Gobierno del Estado que fijara la posible futura ley de presupuestos generales del Estado para 2026 , en su caso, u otra norma estatal, como finalmente  sucedió de hecho en paralelo,  con el Decreto del Gobierno del Estado  que estableció con la  subida de todos los empleados públicos para 2025 del 2,5% y para 2026 del 1,5% (con cláusula de revisión de un 0,5% adicional si el IPC acaba superando el 1,5%) tras el  "Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía"  ratificado en la Mesa General de las Administraciones Públicas y que se aplicará en la Comunidad de Madrid, retroactivamente a Enero de 2025 par ala subida de 2025 y a Enero de 2026 para la subida de 2025, en la nómina de Febrero
  
  
• se mantiene  la tasa de reposición al 120%  en determinados sectores, entre ellos, Sanidad, y del 110% en general, permitiéndose además la tasa adicional "específica" que sea necesaria para reducir la temporalidad al  8% con procesos selectivos ordinarios, tal y como fija el apartado dos.4 del artículo 20 de la ley de presupuestos generales del Estado para 2023  en vigor, manteniéndose las habituales [e hipotéticas]  restricciones a la contratación de empleados públicos temporales sólo excepcionalmente para necesidades urgentes e inaplazables; nótese que precisamente en paralelo, se ha publicado en el BOCM  un  aumento en 6 mil plazas , ocupadas con personal temporal, de la OPE de 2025 de la Comunidad de Madrid haciendo uso de esa tasa "específica" habilitada por el Estado y utilizando la misma normativa incluida en los Presupuestos Generales de la C. de Madrid para 2025, de tal manera  que de las casi 16 mil plazas al final para turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid, más de 8 mil quinientas han sido computadas por esa tasa específica, cuando el índice de temporalidad de la Comunidad de Madrid supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.
  
  
• y, como ya pasó por primera vez en  el proyecto de presupuestos para 2023 de la Comunidad de Madrid, aparece mención del derecho al cobro de la carrera profesional por el personal temporal estatutario del servicio de salud, si bien explicitando que no es retroactivo
  

mientras que en su exposición de motivos avanza que en las partidas del libro de Sanidad incluye la previsión de una subida de los sueldos de guardias, noches y festivos.

Extractos (con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes):

Modificada la estructura orgánica de la Consejeria de Digitalización de la Comunidad de Madrid: se añade a las competencias de la Agencia de Ciberseguridad la auditoría de los SSII y de las medidas de seguridad de la C. de Madrid

Se ha publicado en el BOCM de este 16/01/2026  el DECRETO 1/2026, de 14 de enero del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid por el que se modifica el decreto actual de la estructura orgánica de la Consejería de Digitalización, en relación a la nueva Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid:

• Por un lado, incorpora explícitamente en el decreto a la Agencia de  Ciberseguridad como Ente público integrante de la administración institucional de la Consejería de Digitalización
• y por otro, añade a sus competencias la auditoría de los sistemas de información y de las medidas de seguridad,
  

Publicado el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2026. Plazo de presentación todo el mes de Enero. Autoformación adicional en campus "forMadrid"

 Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de este 09/01/2026 la Resolución de 29 de diciembre de 2025, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid , por la que "se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2026 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación".

El plazo para presentar solicitudes de la formación que no es autoformación durante todo el año .-"el Foro Abierto"-se establece en 15 días hábiles, a contar desde hoy, por tanto, hasta el 30 de Enero incluido.

 

El plan se estructura en un varios  programas formativos, los cuales, a su vez, se subdividen en su caso en áreas y subáreas, que se detallan en el Anexo IV  con excepción del programa ""Foro Abierto", cuyas "acciones formativas se aprobarán y anunciarán en el momento de su celebración".

 

Estos programas formativos se completan con el proyecto de autoformación, cuyo contenido inicial consta asimismo en el Anexo I, y cuyos cursos no requerirán la presentación de solicitud, y se realizarán directamente en el Campus de Aprendizaje forMadrid ( https://campusmadrid.csod.com ), que lleva Madrid Digital.

 

Publicados los nombramientos del concurso de méritos de sanitarios especialistas, no de "estabilización" -de OPEs ordinarias 2022 y 2023 del SERMAS- para la categorías de enfermeros especialistas. Se justifican con el artículo 31 del Estatuto Marco que permiten el concurso de méritos cuando las "tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen”

 Este 07/01/2026 se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2024 de concursos de méritos de las  OPEs ordinarias de 2022 y 2023  para Facultativos y Enfermeros Especialistas, por tanto NO de estabilización, los nombramientos para estas  categorías  de Enfermeros Especialistas, habilitándose un plazo de 1 mes, desde este 08/01/2026 para la toma de posesión.

 

Publicados nombramientos del concurso-oposición de convocatorias de Junio de 2021 de la OPE 2018 del SERMAS, de "estabilización" por la ley estatal de 2017, de varias categorías , entre ellas A1 y C1 de la Función Administrativa y de Trabajador social, junto con varias de promoción interna. Fueron convocadas meses antes de la ley 20/2021 por la que tendrían que haber ido a concurso de méritos de estabilización

Este 07/01/2026 se han publicado en el BOCM y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias de Junio de 2021 de procesos selectivos para ser estatutario fijo del SERMAS ,  de la OPE 2018 del SERMAS con plazas de "estabilización" según del artículo 19.Uno.6. de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017" o ley del "primer proceso de estabilización" -sin habilitar sistemas selectivos especiales , con oposiciones eliminatorias y sin indemnizaciones al cese-.  los nombramientos de varias categoríasas, habilitándose un plazo de 1 mes, desde este 08/01/2026 para la toma de posesión:

• Grupo Técnico de la Función Administrativa,
• Grupo Administrativo de la Función Administrativa,
• Trabajador Social,
• Técnico Superior Especialista en Radioterapia,
• Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear,
• Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica,
• Grupo Administrativo de la Función Administrativa,
• Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental y
• Técnico Auxiliar en Farmacia
  

Adjudicado a SIA y formalizado el contrato del concurso de un sistema de ciberseguridad, de detección de riesgos y de respuesta a ataques, en todo el SERMAS, por más de 2 millones de euros, a cargo de fondos europeos del Plan de Recuperación del Ministerio de Sanidad por el Plan de Transformación Digital de Atención Primaria del Ministerio de Sanidad.

Se ha publicado en el BOCM de 29/12/2025 la formalización del 15/12/2025  contrato  de la Consejería de Digitalización or 2.121.757,31 euros a Sistemas Informáticos Abiertos, la empresa a la que se adjudicó el pasado 5/11/2025 el  concurso público de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, bajo la citada Consejería de Digitalización, publicado el 3/04/2025 y  denominado "Suministro, Configuración e instalación avanzada de un sistema de control de Seguridad de equipos conectados a la Red de Comunicaciones de los Centros de Atención Primaria del SERMAS", on cargo al Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia del Gobierno de España-Financiado por la Unión Europea NEXTGENERATION EU .

En concreto los fondos europeos utilizados son parte de los repartidos a la Comunidad de Madrid por el Ministerio de Sanidad en el Componente 11, Inversión 3 P14.S13 del Plan, correspondientes al Plan de Transformación Digital de la Atención Primaria y Comunitaria , en su línea de trabajo sobre ciberseguridad,  si bien , como veremos el alcance cubre todos  los centros del SERMAS (no sólo la Atención primaria, también hospitales y sus Centros de Procesos de Datos).

Recordatorio. Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Com. de Madrid para 2026, finalmente sin aprobar ninguna enmienda de la oposición sobre la extensión de los concursos de méritos de la Ley 20/2021

 [Recordatorio de entrada publicada el 30/12/2025] 

En el BOCM de este 29/12/2025  se ha publicado la ley 5/2026 de  Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 tras haber sido aprobada en el Pleno de la Asamblea de la Semana pasada (iniciativa PL 4/2025 )

Las enmiendas parciales presentadas por la oposición relativas a la temporalidad pública fueron rechazadas: PSOE proponía completar el desarrollo de los procesos de la ley 20/2021 con más concurso de méritos teniendo en cuenta su DA 8ª y el artículo 217 del Real Decreto 5/2023 y Más Madrid más detalle del Boletín de empleados públicos de la C. de Madrid para cumplir con la ley 20/2021 de una forma más amplia

 

Habíamos  realizado un análisis de este proyecto de Presupuestos 2026 de la C. de Madrid  en estas entradas:

Publicada la Ley de Presupuestos Generales de la Com. de Madrid para 2026, finalmente sin aprobar ninguna enmienda de la oposición sobre la extensión de los concursos de méritos de la Ley 20/2021

En el BOCM de este 29/12/2025  se ha publicado la ley 5/2026 de  Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 tras haber sido aprobada en el Pleno de la Asamblea de la Semana pasada (iniciativa PL 4/2025 )

Las enmiendas parciales presentadas por la oposición relativas a la temporalidad pública fueron rechazadas: PSOE proponía completar el desarrollo de los procesos de la ley 20/2021 con más concurso de méritos teniendo en cuenta su DA 8ª y el artículo 217 del Real Decreto 5/2023 y Más Madrid más detalle del Boletín de empleados públicos de la C. de Madrid para cumplir con la ley 20/2021 de una forma más amplia

 

Habíamos  realizado un análisis de este proyecto de Presupuestos 2026 de la C. de Madrid  en estas entradas:

Recordatorio. Publicado en el BOCM el aumento en 6 mil plazas , ocupadas con personal temporal, de la OPE de 2025 de la Comunidad de Madrid utilizando la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. De las casi 16 mil plazas al final para turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid, más de 8 mil quinientas han sido computadas por esa tasa específica, cuando su índice de temporalidad supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.

 [Recordatorio de entrada publicada el  19/12/2025]

Se ha publicado en el BOCM de este 18/12/2025 la "Oferta de Empleo Público adicional de la Comunidad de Madrid para el año 2025", que aprobó el Consejo de Gobierno  del pasado 17/12/2025 tras acuerdo previa en la Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid, consistente en aumentar en 6.307 mil plazas la OPE 2025 de la Comunidad de Madrid (que se aprobó en abril de 2025 , publicada en el BOCM de 10/04/2025,  con un primer número total de 10.310 plazas (7.268 de ellas para turno libre) , en su gran mayor  parte, 5.781 plazas ocupadas por personal temporal computadas por la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. El resto, 526 plazas, son para promoción interna (que tampoco tienen los límites de la tasa de reposición).

En la primera aprobación de la OPE 2025, ya se habían computado por la citada tasa específica para reducir al 8% la temporalidad. para el SERMAS  2.635 plazas y 88 plazas el Hospital Universitario Fundación Alcorcón .

En concreto ahora se incrementan las plazas  computadas por la tasa específica de la OPE 2025 de la C. de Madrid así:

•  796 plazas de personal estatutario de las instituciones sanitarias del SERMAS, para quedar, teniendo en cuenta las 2.635 previas, en un total de 3.431 plazas las que acaban siendo computadas en el SERMAS por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%. En esta ampliación no hay plazas de las categorías de S.T.I. del SERMAS
  
  
• 26 plazas de personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, para quedar, teniendo en cuenta las 88 previas, en un total de 114 plazas las que acaban siendo computadas en el H. Fundación Alcorcón por la tasa específica para reducir al temporalidad al 8%
  
  
• 4.959 plazas de personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid (780 de personal funcionario y  4179 de personal laboral)
  

 

Con esta ampliación , la parte de turno libre de la OPE 2025 de la C. de Madrid queda: