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miércoles, 6 de marzo de 2024

[Coordinadora Madrileña de EE.PP. en Fraude de Ley] Concentración el jueves 14 de marzo a las 18:00 h "Europa lo tiene claro. Fijeza Ya!"

'La Coordinadora Madrileña convoca CONCENTRACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA, el JUEVES 14 DE MARZO A LAS 18:00 H.*

C/ San Bernardo, 45  MADRID

¡SI LLEVAS MÁS DE TRES AÑOS, ESTÁS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD!

Si hay ORGANIZACIONES (ya sea de la Comunidad de Madrid o de otra CCAA) que quieran dar su apoyo, por favor rellenad el formulario:

miércoles, 20 de septiembre de 2023

[Coordinadora Madrileña de Emplead@s Públic@s en Fraude de Ley] La Com. de Madrid estaría "a la espera", para aplicar el art. 217 del RDL 5/2023 sobre nuevo concurso de méritos de estabilización de repesca, de respuesta a una petición de información a Función Pública del Estado, quien afirma que no la ha recibido

'Este verano se publicó en el BOE el Real Decreto 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea [...], en cuyo articulado se da una segunda oportunidad a aquellas Administraciones que no habían aplicado la Ley 20/2021, liberando la dependencia presupuestaria de las plazas ocupadas por el personal temporal de la disposición adicional 8a para poder vincularlas a una tasa adicional que permita estabilizarlas según establece la mencionada Ley.

Bajo la autorización del artículo 217 del Real Decreto, ya han tomado medidas las Administraciones Autonómicas que quedaban sin regularizar por la Ley 20/2021, todas ellas gobernadas por el PP, como la Junta de Andalucía, que ha repescado personal cesado para poder estabilizarlo y ha modificado la Ley autonómica de la Función Pública para poder llevarlo a cabo. Por ejemplo, la Junta de Castilla y León ha comunicado recientemente a las plataformas y asociaciones de personal temporal de larga duración su compromiso de regularizar las plazas que ocupa este personal bajo la autorización del artículo 217 del Real Decreto.

viernes, 26 de mayo de 2023

[EEPP en Fraude Madrid] Propuestas de Más Madrid, PSOE, IU y Podemos sobre el abuso de temporalidad público en sus programas a las elecciones de la Comunidad de Madrid

La Coordinadora madrileña de Empleados Públicos en Fraude  ha publicado durante estos pasados días en su cuenta de Twitter un amplio hilo en el que desgrana las propuestas respecto al abuso de temporalidad público recogidas explícitamente en los programas electorales publicados de los partidos políticos que asistieron al debate organizado por esta plataforma el pasado 18 de Marzo:


Más Madrid [programa electoral]:

  • En Medida nº 1244: "Modernización de la Administración Pública Madrileña"
    • "Reafirmar nuestro compromiso con la estabilización de empleo temporal de acuerdo a la ley 20/2021,acabando con decenas de miles de empleos temporales ocupados por interinos en fraude de ley "
    • "Finalizar todas las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) inconclusas"
  • En Medida nº 1247: "Contra la precariedad laboral en el empleo público"
    • "Abordaremos de forma urgente el abuso de la temporalidad en el empleo público con los procedimientos excepcionales que permite la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de temporalidad en el empleo público. Contemplaremos la posibilidad de clonación de plazas para garantizar la continuidad de los servicios"


PSOE de Madrid [programa electoral]:

viernes, 19 de mayo de 2023

[MEDSAP] Manifestación unitaria por los Derechos Sociales y Servicios Públicos de calidad en la Comunidad de Madrid este sábado 20 de Mayo a las 11:30 de Plaza de España a Cibeles

La Mesa En Defensa de la Sanidad Pública informa este 19/05/2023 de la manifestación  este sábado 20 de Mayo a las 11:30 horas desde la  Plaza de España a la de Cibeles  con el lema "Derechos Sociales. Servicios Públicos y Calidad", convocada por varias organizaciones regionales de la Comunidad de Madrid, como esta plataforma MEDSAP junto con , entre otras la CORDINADORA DE BARRIOS Y PUEBLOS DE MADRID EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA, COORDINADORA DE VIVIENDA DE MADRID (PAH), la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley, etc

viernes, 28 de octubre de 2022

Recordatorio. [Coord Madrileña EEPP en abuso de temporalidad] Campaña en OsOigo para que diputados de la Asamblea de Madrid respondan a qué medidas debe tomar la C de Madrid para dar la estabilidad o una reparación adecuada al abuso de temporalidad

[Recordatorio de entrada publicada el 04/10/2022]

 

  'LA COORDINADORA MADRILEÑA OS PEDIMOS MÁXIMA DIFUSIÓN PARA ESTA CAMPAÑA DE OSOIGO

Si reúne los apoyos suficientes, lxs políticxs de la Asamblea de Madrid deberán responder a la pregunta. 

¡¡ENTRA EN EL ENLACE Y DA TU APOYO!


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A lxs políticxs de la Asamblea de Madrid:


¿Qué medida tomará la Comunidad para garantizarnos estabilidad laboral o, en su defecto, proporcionarnos la reparación adecuada al abuso de temporalidad sufrido?

 

martes, 4 de octubre de 2022

[Coord Madrileña EEPP en abuso de temporalidad] Campaña en OsOigo para que diputados de la Asamblea de Madrid respondan a qué medidas debe tomar la C de Madrid

 'LA COORDINADORA MADRILEÑA OS PEDIMOS MÁXIMA DIFUSIÓN PARA ESTA CAMPAÑA DE OSOIGO

Si reúne los apoyos suficientes, lxs políticxs de la Asamblea de Madrid deberán responder a la pregunta. 

¡¡ENTRA EN EL ENLACE Y DA TU APOYO!


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A lxs políticxs de la Asamblea de Madrid:


¿Qué medida tomará la Comunidad para garantizarnos estabilidad laboral o, en su defecto, proporcionarnos la reparación adecuada al abuso de temporalidad sufrido?

 

Miles de personas empleadas por la Comunidad de Madrid corremos riesgo de quedarnos en la calle a edades avanzadas, tras muchos años de servicio a la ciudadanía madrileña.

 

🙏Necesito vuestra ayuda, si conseguimos 500 apoyos,✍ Políticos de la Asamblea de Madrid nos responderán en la web de Osoigo. ¿Me ayudas apoyando la pregunta a través del link y difundiendo este mensaje por todos tus grupos y contactos de Whatsapp, Telegram...?


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https://bit.ly/3C2TBft


Fuente: Nota de la Coordinadora Madrileña de empleados públicos en abuso de temporalidad de 03/10/2022 recibida en APISCAM 

 


[CONTENIDO COMPLETO DE LA PREGUNTA EN OSOIGO]:


'Somos miles los trabajadores y trabajadoras que perderemos nuestro sustento y el de nuestras familias, de continuar la Comunidad el exterminio del personal público temporal forzando a cumplir ahora con absurdos procesos de oposición, que no convocaron cuando debían,  para empleos que llevamos décadas desempeñando con toda diligencia. Son falsos procesos de estabilización que sólo conseguirán eliminar personal experimentado, con la consecuente merma de calidad de los Servicios Públicos.

Tampoco se está cumpliendo el derecho a una solución reparadora que indican tanto la normativa como múltiples sentencias de la Unión Europea acerca del abuso de temporalidad.

 

Esta masiva expulsión de personal público precario, con cargas familiares, mayoritariamente femenino (+ de un 70%), y en unas edades que hacen prácticamente imposible la reinserción laboral, nos dejarán a miles de familias madrileñas al borde de la exclusión y dependientes de ayudas sociales, cuando sólo queremos seguir trabajando y no ser una carga para el Erario público.

Somos personal de Administración y Servicios, sanitario, docente, de ocio y deporte, de turismo, de los Servicios Sociales, de atención a la dependencia, de la administración de Justicia, de mantenimiento y limpieza de innumerables dependencias y servicios públicos, así como empleados de varias empresas públicas como Telemadrid, Metro de Madrid, Canal de Isabel II, etc. Estamos en todos los sectores y siempre al servicio de la ciudadanía madrileña.

No somos nosotros quienes hemos fallado a la Administración. Es ésta quien nos ha fallado manteniéndonos en la precariedad, sin oportunidades de estabilización, durante décadas. Hay decenas de categorías que no han convocado en 20, 25, y hasta más de 30 años, los periódicos procesos de estabilización a los que la normativa laboral española les obligaba, creando una enorme bolsa de temporalidad, de las mayores en todo el Estado. Somos, por tanto, personal en abuso de temporalidad, algo que las leyes europeas sancionan, y por tanto tenemos derecho a una estabilización real de las personas abusadas, o a una indemnización verdaderamente resarcitoria.

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea estableció claramente que el personal público con una relación temporal prolongada está en situación de abuso y que este abuso requiere una sanción de forma indispensable que sea reparadora para el trabajador y para la que no puede valer convocar el puesto del personal en abuso ahora a un proceso selectivo de futuro incierto, ni tampoco una indemnización que no sea específica, suficientemente efectiva y disuasoria”.

El pasado año se aprobó en el Estado Español la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en empleo público. Pero esta ley no tiene como finalidad reconocer la existencia de abuso ni de regular la medida de reparación o “sanción” contra el abuso exigida por la jurisprudencia europea para cumplir con la Directiva 1999/70/CE, sino única y exclusivamente, reducir la temporalidad en el empleo público. No se fija en las personas, en los y las trabajadoras que han sufrido esa temporalidad, sino únicamente se centra en estabilizar plazas, las ocupe quien las ocupe, con el objetivo de guardar las apariencias acerca del cumplimiento de los compromisos adquiridos en el componente 11 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y así justificar el poder recibir fondos europeos, pero realmente condenando al personal público precario a la expulsión del sistema, sin garantías de estabilidad y sin resarcimiento del abuso.

La Comunidad de Madrid ha sido una de las más negligentes en lo tocante al abuso de temporalidad. Así, los tres sectores en que el Gobierno regional tiene la competencia directa sobre las ofertas públicas de empleo -Administración General y Servicios, Servicio de Salud, y Docentes No Universitarios-, reúnen 60.388 empleados temporales, lo que supone un 42% de temporalidad , situándose muy por encima del 8% que la Unión Europea toma como referencia para deducir un seguro abuso de temporalidad. 

Y pese a ser, por tanto, en torno a 50.000 las personas de esos tres sectores de la Administración las que encuentran en la situación de abuso de temporalidad descrita por las sentencias del Tribunal Europeo, la Comunidad de Madrid únicamente ha incluido 11.000 plazas en la opción de concurso de méritos que establece la Ley estatal 20/2021. Mientras, son más de 40.000 plazas las convocadas a procesos por oposición. La Comunidad de Madrid, tras demorar durante décadas procesos de estabilización a los que estaba obligada por ley, únicamente ante la inminente entrada en vigor de la Ley 20/2021 se ha decidido a convocarlos, con el único fin de hurtar a miles de trabajadores/as la posibilidad de optar a la estabilización mediante concurso de méritos que dicha ley 20/2021 ofrece para quienes cumplan el requisito de haber sufrido una temporalidad de larga duración.

Por lo contrario, hay numerosas Administraciones Públicas, desde Comunidades Autónomas a Diputaciones y Ayuntamientos, que con honestidad y responsabilidad han desconvocado los procesos donde se ponía en juego plazas ocupadas por personal en abuso, para volver a convocarlos con arreglo a la Ley 20/2021, dando una oportunidad real de estabilidad a sus trabajadores. No es el caso de la Comunidad de Madrid, que persiste en el incumplimiento de esta Ley estatal y de la normativa europea.

Como efecto colateral de la negligencia del Gobierno autonómico, las vidas de las familias de miles de trabajadores y trabajadoras, la inmensa mayoría pertenecientes a las categorías inferiores de la Administración, con sueldos bajos, poca o nula capacidad de ahorro, y fuertemente feminizadas, irán directas a la exclusión social y a la supervivencia mediante subsidios públicos si un viraje de la política sobre empleo público en nuestra Comunidad no lo remedia. 

Por ello, queremos dirigirnos a los diputados y diputadas de la Asamblea de Madrid. Es fundamental que haya garantías de que el personal público temporal conservará su puesto de trabajo, o bien recibirá una indemnización resarcitoria, suficiente, que repare el largo abuso sufrido. Antes que causar una merma de los recursos públicos, que deberían usarse para mejorar la calidad de las prestaciones, preferimos continuar trabajando dignamente, como siempre lo hemos hecho, en primera línea de los Servicios Públicos madrileños, cuidando de la ciudadanía y de todas sus necesidades.

COORDINADORA MADRILEÑA DE EMPLEAD@S PÚBLIC@S EN ABUSO DE TEMPORALIDAD'


miércoles, 7 de septiembre de 2022

[Coordinadora Madrileña de Emplead@s Públic@s en Fraude de Ley ] 'SOS Empleo Público [Vídeo sobre la problemática del personal público temporal]

 'La negligencia continuada de la Comunidad de Madrid está destrozando las vidas de trabajadoras y trabajadores públicos temporales que llevamos años y años sacando adelante los Servicios Públicos madrileños y hará un daño inmenso a la ciudadanía, tanto por la pérdida de la experiencia laboral acumulada, como favoreciendo procesos de precarización y privatización de dichos Servicios.

viernes, 24 de junio de 2022

Recordatorio. [Unión de Plataformas Autonómicas /CEEPT] Reunión con la Presidencia de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo y ampliación de la Petición 774/2021 a los incumplimientos de la normativa europea sobre abuso de temporalidad con la aplicación de la Ley 20/2021 en diferentes AAPP españolas

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/06/2022] 'El pasado 3 de Junio  representantes de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos Temporales [CEEPT] y de varias plataformas autonómicas de personal temporal , acompañados del abogado Javier Araúz , mantuvimos una reunión con  Elena Martín Alonso, asesora de la presidenta de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, Dolors Montserrat, en representación de la Presidencia de la Comisión de Peticiones.

Se trataba de una reunión de seguimiento de la  petición 0774/2021 formulada por Francisco José Pons Bejarano, como miembro de la  Asociación de Empleados Públicos en abuso de temporalidad de Cádiz [ASEPAT],  integrada en CAEPAT y la CEEPPT, tras la  pasada comparecencia de 10/01/2022  en la Comisión de Peticiones . Cuando se presentó la petición en Julio de 2021 , la petición planteaba  que el Real Decreto-Ley 2014/21 de 6 de Julio de reducción de la temporalidad de las AAPP  incumplía la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad. Solicitamos que se ampliara la petición para tratar los incumplimientos de la normativa y sentencias europeas que siguen teniendo lugar en muchas AAPP con  la aplicación de la nueva Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de reducción de temporalidad de las AAPP.

Destacamos de la reunión que la asesora de la Comisión de Peticiones, tras recabar más información "in situ", nos trasladó que el equipo de la Presidencia

viernes, 17 de junio de 2022

[Unión de Plataformas Autonómicas /CEEPT] Reunión con la Presidencia de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo y ampliación de la Petición 774/2021 a los incumplimientos de la normativa europea sobre abuso de temporalidad con la aplicación de la Ley 20/2021 en diferentes AAPP españolas

'El pasado 3 de Junio  representantes de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos Temporales [CEEPT] y de varias plataformas autonómicas de personal temporal , acompañados del abogado Javier Araúz , mantuvimos una reunión con  Elena Martín Alonso, asesora de la presidenta de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, Dolors Montserrat, en representación de la Presidencia de la Comisión de Peticiones.

Se trataba de una reunión de seguimiento de la  petición 0774/2021 formulada por Francisco José Pons Bejarano, como miembro de la  Asociación de Empleados Públicos en abuso de temporalidad de Cádiz [ASEPAT],  integrada en CAEPAT y la CEEPPT, tras la  pasada comparecencia de 10/01/2022  en la Comisión de Peticiones . Cuando se presentó la petición en Julio de 2021 , la petición planteaba  que el Real Decreto-Ley 2014/21 de 6 de Julio de reducción de la temporalidad de las AAPP  incumplía la normativa y jurisprudencia de la Unión Europea sobre abuso de temporalidad. Solicitamos que se ampliara la petición para tratar los incumplimientos de la normativa y sentencias europeas que siguen teniendo lugar en muchas AAPP con  la aplicación de la nueva Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de reducción de temporalidad de las AAPP.

Destacamos de la reunión que la asesora de la Comisión de Peticiones, tras recabar más información "in situ", nos trasladó que el equipo de la Presidencia

viernes, 18 de marzo de 2022

Recordatorio. Monográfico del 9 de marzo Comisión de la Asamblea de Madrid sobre el personal temporal de larga duración de la Comunidad de Madrid ante sus convocatorias de proceso selectivos y la nueva ley estatal de reducción de la temporalidad: comparecencia de representantes de la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley y de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal gracias a Podemos y PSOE y pregunta al Gobierno de Más Madrid sobre el marco legal tras la nueva ley. Directora Gral Función Pública de la C. de Madrid: "teníamos" que convocar las plaza porque si no, "caducaban". PSOE : los procesos que se han convocado "no son éticos"

 [Recordatorio de entrada publicada el 09/03/2022]

Este miércoles 09/03/2022 desde las 16 horas hubo  reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madridy, monográfica sobre la situación del personal temporal de larga duración y el impacto sobre ellos de las convocatorias de empleo público y la  nueva Ley de reducción de temporalidad pública de 28/12/2021

Recordemos que la consejería con la competencia sobre la Función Pública en toda la Comunidad de Madrid es la Consejería  de Economía, Hacienda y Empleo, si bien ya sobre gestión de de RRHH sólo tiene competencias sobre la Administración General (aparte estań por ejemplo los RRHH del SERMAS)

miércoles, 9 de marzo de 2022

Monográfico del 9 de marzo Comisión de la Asamblea de Madrid sobre el personal temporal de larga duración de la Comunidad de Madrid ante sus convocatorias de proceso selectivos y la nueva ley estatal de reducción de la temporalidad: comparecencia de representantes de la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley y de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal gracias a Podemos y PSOE y pregunta al Gobierno de Más Madrid sobre el marco legal tras la nueva ley. Directora Gral Función Pública de la C. de Madrid: "teníamos" que convocar las plaza porque si no, "caducaban". PSOE : los procesos que se han convocado "no son éticos"

Este miércoles 09/03/2022 desde las 16 horas hubo  reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madridy, monográfica sobre la situación del personal temporal de larga duración y el impacto sobre ellos de las convocatorias de empleo público y la  nueva Ley de reducción de temporalidad pública de 28/12/2021

Recordemos que la consejería con la competencia sobre la Función Pública en toda la Comunidad de Madrid es la Consejería  de Economía, Hacienda y Empleo, si bien ya sobre gestión de de RRHH sólo tiene competencias sobre la Administración General (aparte estań por ejemplo los RRHH del SERMAS)

Así contaba  en su orden del día, con:

martes, 8 de marzo de 2022

Este miércoles 9 de marzo monográfico en Comisión de la Asamblea de Madrid sobre el personal temporal de larga duración de la Comunidad de Madrid ante sus convocatorias de proceso selectivos y la nueva ley estatal de reducción de la temporalidad: comparecencia de representantes de la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley y de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal gracias a Podemos y PSOE y pregunta al Gobierno de Más Madrid sobre el marco legal tras la nueva ley

Este miércoles 09/03/2022 desde las 16 horas habrá  reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madridy, monográfica sobre la situación del personal temporal de larga duración y el impacto sobre ellos de las convocatorias de empleo público y la  nueva Ley de reducción de temporalidad pública de 28/12/2021Recordemos que la consejería con la competencia sobre la Función Pública en toda la Comunidad de Madrid es la Consejería  de Economía, Hacienda y Empleo, si bien ya sobre gestión de de RRHH sólo tiene competencias sobre la Administración General (aparte estań por ejemplo los RRHH del SERMAS)

Así contará  en su orden del día, con:

  • la Comparecencia (C 331/22 RGEP 3415) de María Teresa Agredano, representante de la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley, a petición del Grupo Parlamentario Unidas Podemos para "informar sobre la actual situación de los trabajadores y trabajadoras públicas interinas en la Comunidad de Madrid"

  • la Comparecencia (C 337/22 RGEP 3715) de José Fernando Silva Data, representante de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal, a petición del Grupo Parlamentario Socialista para "informar sobre las convocatorias de empleo público convocadas por el Gobierno de la Comunidad de Madrid"

  • la Pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 284/22 RGEP 1251) al Gobierno de la Comunidad de Madrid, de Santiago Eduardo Gutiérrez Benito  del Grupo Parlamentario Más Madrid: ¿cómo valora el Gobierno de Madrid el marco legal resultante del debate como proyecto de Ley del RD 14/2020 de estabilización del empleo temporal?

miércoles, 5 de enero de 2022

[CEPPT] 'Campaña de correos masivos, dirigido a l@s europarlamentari@s que componen la Comisión de Peticiones, en relación con la Petición 0774/2021, por la que se denuncia la Ley de Estabilización y la no transposición de la Directiva 1999/70/CE.' [ante la sesión del próximo lunes 10/01/2022]

'Buenos días, como sabéis, tenemos la vista puesta en el próximo 10/01/22, donde nuestro compañero tendrá una videoconferencia, con l@s Europarlamentari@s que componen la Comisión de Peticiones, para presentar la Petición 0774/2021.

Como en otras ocasiones, pero esta vez dirigida a Europa, vamos a comenzar una campaña de correos masivos, con la idea de masificar los correos de trabajo de l@s Europarlamentari@s, para que tomen conciencia del movimiento social que existe detrás de esta problemática, y actúen del modo debido.

miércoles, 1 de diciembre de 2021

[CEPPT] 'Aluvión de demandas ante la nueva ley para reducir la temporalidad en las Administraciones' [Convocado para este jueves 2 de diciembre a las 10.00 h una concentración frente al Congreso de los Diputados, día en que el Congreso debate el proyecto de ley de temporalidad]

 

  • Los colectivos de Interinos advierten de la entrada en vigor en diciembre de la Directiva Europea Whistleblower” que facilitará un mecanismo de denuncia a los empleados públicos

'Distintas plataformas, coordinadoras y sindicatos de interinos (CAEPAT, Coordinadora Valenciana, de Baleares, de Castilla la Mancha, la PIC, Interinok Taldea, SITAG o STEPA), que además han convocado para el jueves 2 de diciembre a las 10.00 h una concentración frente al Congreso de los Diputados (día en que el Congreso aprueba el proyecto de ley para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas) han afirmado que la aprobación de esta ley aumentará la judicialización del conflicto de los interinos.

Según afirman el plazo fijado de 5 años para que las plazas salgan a concurso de méritos es en realidad 6 años, del 1 de enero de 2016 al 1 de enero de 2022, por lo que incumple lo fijado en el dictamen de la Comisión de Función Pública del Congreso del 23 de noviembre, ya que en la exposición de motivos se hace referencia a un concepto jurisprudencial que fija el abuso de temporalidad en 5 años. “Si se fija el abuso de temporalidad en el propio texto en 5 años pero la ley finalmente establece un plazo de 6 años reales para que las distintas plazas salgan a concurso, esto va a provocar un auténtico aluvión de demandas judiciales”.

viernes, 26 de noviembre de 2021

[Arauz/Mi15F/CEPPT/PI] Nota sobre la reunión con el Comisario europeo de Empleo, Nicholas Schmit, de este jueves 25 de Noviembre: "confirmó que España no tiene otra opción que la de regularizar a todos los empleados públicos temporales que se encuentren en una situación de abuso incompatible con la Directiva 1999/70/CE"

'En la tarde de ayer, jueves 25 de noviembre, la Coordinadora de Plataformas de Interinos, asistida por Araúz, se reunió con el Comisario de Empleo de la UE, el Sr. Schmit, y cuatro altos cargos de su Comisaría, para denunciar la situación del empleo en el Sector Público en nuestro país, y los incumplimientos por parte del Reino de España, en general, y del Proyecto de Ley que se está tramitando en las Cortes, en particular, de la Directiva 1999/70/CE, y de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] recaída en su aplicación.

El Sr. Comisario confirmó:

1. Que España tiene obligación de cumplir la Normativa comunitaria, y la Comisión Europea velará porque tal cumplimiento se produzca.

2. Que, en su opinión, para cumplir la Directiva, España no tiene otra opción que la de regularizar a todos los empleados públicos temporales que se encuentren en una situación de abuso incompatible con la Directiva 1999/70/CE.

lunes, 15 de noviembre de 2021

[Union de plataformas de de empleados públicos temporales ] 'Los interinos reclaman en Bruselas que España cumpla la normativa europea'

'Representantes de los empleados públicos en abuso de temporalidad de todas las Administraciones Públicas españolas viajarán en los próximos días a Bruselas para celebrar varios encuentros con Grupos Parlamentarios Europeos y concentrarse frente al Parlamento, reivindicando la aplicación del Derecho Comunitario por parte del ejecutivo español, en las medidas ya en vigor del Real Decreto Ley 14/2021, más conocido como el “Icetazo”, a través de las enmiendas al Proyecto de Ley, actualmente en negociación. El acuerdo anunciado entre PSOE, PODEMOS, ERC Y PNV supone un avance para adaptar la futura Ley a la normativa europea sin conseguirlo.

Una delegación representativa de las Plataformas de Empleados Públicos Temporales de toda España toma la decisión de poner en evidencia en Europa la falta de voluntad política en España para solucionar la acuciante situación por la que están pasando 800.000 trabajadores/as de todas las administraciones públicas españolas. Un esfuerzo más para ser escuchados en primera persona por miembros de las instituciones europeas, cuestionando si somos o no ciudadanos de pleno derecho de la Unión Europea.

miércoles, 20 de octubre de 2021

[Mi15F/CEPPT] Campaña de correos masivos a los diputados y senadores para informar de las sentencias europeas y su obligación de respetarlas y conseguir una tramitación favorable hacia la #FjiezaYa del proyecto de ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad larga pública. Guía y textos para sumarse personalmente

'NUEVA CAMPAÑA DE CORREOS MASIVOS A TODOS LOS DIPUTADOS Y SENADORES

Este documento pretende servir de guía para redactar los correos que se van a enviar a los diputados y senadores que han hecho su email público. Básicamente son indicaciones sobre como rellenar los diferentes campos para que todos los correos lleguen con el mismo aspecto. Para la mayoría de la gente estas notas serán inservibles, pero a otra gente puede que le ayuden.

Sobre los campos a rellenar nos centraremos en remitente, destinatarios (CCO), asunto, cuerpo del mensaje y adjuntos.

Es conveniente que no se envíen los mensajes a todos los destinatarios en un solo mensaje. No sería la primera vez que la pasarela de correo del congreso activa el filtro anti-spam por un volumen de mensajes demasiado grande en el tiempo con patrones muy similares. Mi recomendación es mandar un máximo aproximado de 50 email por mensaje. Si alguien quiere mandar el mensaje a todas las direcciones del tirón, es posible que no pase nada. Si lo hacemos todos …

En total son 215 direcciones de correo, por lo que en unos minutos podemos dejar el tema resuelto. Si se envían correos desde varias cuentas de correo diferentes ampliamos el efecto de la campaña ;)

En el fichero Emails Congreso y Senado.txt, están agrupados los emails de todos los diputados y senadores, separados en congreso y senado.

Respecto al asunto, si alguien quiere poner todo en mayúsculas, o minúsculas, o cambiar alguna otra cosilla como poner puntos suspensivos, no hay problema. Cuantas más diferencias sutiles haya entre los mensajes que enviemos todos, más complicado será que los bloqueen sin que lleguen a los destinatarios. El objetivo de la campaña es que vean que vamos en serio y que deben pararse a pensar cuáles deben ser sus decisiones para dar solución al Abuso de Temporalidad.

Cuanta más difusión demos a esta iniciativa entre todos los grupos de afectados, más posibilidades tendremos de que se hagan oír nuestras demandas. Esta es otra iniciativa más que complementa todas las llevadas a cabo hasta la fecha. Hay que seguir haciéndose visible para que nuestro problema no quede en el olvido. LOS PARTIDOS AÚN ESTÁN A TIEMPO DE CAMBIAR Y NEGOCIAR SUS ENMIENDAS Y NO ES MOMENTO DE RENDIRSE.

La información a rellenar en cada campo del correo electrónico es:

 

· Remitente: cada uno la cuenta con la que quiera enviar los mensajes

· Destinatarios ocultos: (CCO) Incluir direcciones de correo adjuntas, fichero Emails Congreso Senado.txt Se copian y pegan las direcciones tal cual están en ese fichero en el campo CCO (Con Copia Oculta)

· Adjuntos: [ NINGUNO]

· Asunto: Primacía del Derecho de la Unión: La UE vigila que el texto final del Proyecto de Ley cumpla la normativa y Jurisprudencia Europeas

 Cuerpo: IMPORTANTE, copia y pega la siguiente información en el cuerpo del mensaje, tal cual



lunes, 27 de septiembre de 2021