Recordatorio. [CEPPT] Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con Economía de la Comisión Europea en Madrid

 [Recordatorio de entrada publicada el 07/11/2024] 

Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con técnicos responsables de economía de la Comisión Europea en Madrid.

Se les entregó informe con datos actualizados de temporalidad en el sesctor publico español sacados de cifras oficiales: 1millon temporales, 40% media, imposible reducir la temporalidad al 8%.

No vale tampoco reducir la temporalidad ilícita mediante ceses ilegales de EP, cosa que sucede en muchas administraciones públicas.

Estimación de miles de millones en indemnizaciones inasumibles tanto por el Reino de España como por Europa 

[CEPPT] Denuncia a España ante la Comisión Europea por infracción del Derecho de la UE por el abuso de temporalidad en el empleo público . Nueva campaña de denuncias a la Unión Europea'

'Si estás en abuso de temporalidad (+ de 3 años), España tiene que cumplir.

LANZAMOS NUEVA CAMPAÑA DE DENUNCIAS A LA UNIÓN EUROPEA. 

Miles de personas han entrado en los últimos años en abuso de temporalidad, también tienen derecho a la fijeza

Para saber cómo efectuar la denuncia y en qué página, revisa esta  guía con los textos sugeridos, completa los apartados con tus datos, y envíalo.

Para hacerlo, hay que rellenar el Formulario de denuncia por infracción del Derecho de la UE  al que se llega

 :

1. Entra en la página "Comunicar una infracción del Derecho de la Unión que haya cometido un país de la UE" :> Presentar una denuncia [ o pincha directamente en  enlace directo a este punto]

2. Responde a las cuestiones de control previas:

Desea presentar una denuncia

La denuncia sí se presenta en relación con una autoridad nacional de un país de la UE

El objeto de la denuncia sí entra en el ámbito de aplicación del Derecho de la UE

La denuncia no se refiere a una empresa

¿Ha emprendido ya en el país correspondiente alguna acción para resolver el problema? Sí o no, según hayas presentado reclamaciones/demandas en España que sigan en curso. No da más probabilidades de seguimiento a la denuncia

La denuncia no se refiere a una situación única y específica

No encuentro obstáculos en otro Estado miembro 

Espera conseguir con la denuncia asegurarme la aplicación de la legislación UE en mi país

3. Pincha en el botón que sale tras las preguntas para acceder  al formulario real de denuncia en línea.

 

Rellénalo, si lo deseas, siguiendo  esta Guía para la denuncia:

[CEPPT] Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con Economía de la Comisión Europea en Madrid

 'Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con técnicos responsables de economía de la Comisión Europea en Madrid.

Se les entregó informe con datos actualizados de temporalidad en el sesctor publico español sacados de cifras oficiales: 1millon temporales, 40% media, imposible reducir la temporalidad al 8%.

No vale tampoco reducir la temporalidad ilícita mediante ceses ilegales de EP, cosa que sucede en muchas administraciones públicas.

Estimación de miles de millones en indemnizaciones inasumibles tanto por el Reino de España como por Europa 

[Unión Sindical contra la Temporalidad en el Empleo Público] 'CUATRO DÍAS PARA EL 19O! ¡VENTE, EL MOMENTO ES AHORA!'

'Europa aprieta cada vez más, los Tribunales españoles empiezan a dudar… Es posible que la presión social haga el resto, ¡hay que intentarlo!

El 19O intentaremos ir todxs a una coreando los lemas, ¡que se nos oiga bien! Aquí tienes un archivo con algunos de ellos: https://bit.ly/3U3GXXx

¡NO TE QUEDES EN CASA ESE DÍA, ¡ES AHORA O NUNCA!

**RECORDAMOS TAMBIÉN QUE EL JUEVES 17 A LAS 20:00 CERRAMOS EL FORMULARIO DE RECOGIDA DE APOYOS:  https://bit.ly/3TLSH0M

[Unión Sindical contra la Temporalidad en el Empleo Público] 'Manifiesto: 19 de Octubre de 2024 por la estabilidad en el empleo del personal temporal en abuso de todas las administraciones'

'Si por algo se caracterizan las Administraciones Públicas de nuestro Estado es por maltratar sistemáticamente a sus trabajadoras. Precariedad, escasez de recursos, plantillas mermadas, pérdida de derechos continuada, y, por supuesto, un enorme abuso de temporalidad. Este abuso no sólo incumple nuestras propias normas internas, sino también la legislación europea. El Estado español es el miembro de la UE más multado por ello, multas que abona el pueblo con sus impuestos. Sólo a paso de tortuga se va aplicando la normativa comunitaria. En 2015, se dio por fin traslado de la Directiva 1999/70/CE a la legislación nacional, modificando el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, limitando la contratación temporal en el empleo privado. Pero ¿y en el empleo público? Entre la dejadez del Legislativo, la negligencia de todas las Administraciones Públicas, y la obvia ventaja de tener trabajadoras precarias ocupando los peores puestos y turnos sin posibilidad de protesta, llevamos 25 años engrosando las bolsas de temporalidad abusiva sin que se resuelva este desastre.

Sabíamos que la Ley 20/2021 no era una solución completa y que generaba nuevas discriminaciones. Ahora tenemos dos sentencias sucesivas del Tribunal Europeo de Justicia, del 22 de febrero y del 13 de junio de2024, que nos lo confirman: ni la figura del indefinido no fijo, ni la ridícula indemnización al cese, son sanciones válidas al abuso de temporalidad, y los procesos de estabilización tampoco cumplen con la Directiva Europea. El TJUE contempla la estabilidad en el empleo como la solución más adecuada.

Recordatorio [CEPPT] Manifestación estatal el sábado 19 de Octubre a las 12h en Madrid por la estabilidad de los empleado públicos en abuso de temporalidad, incluidos los cesados, en cumplimiento de la normativa europea

 [Recordatorio de entrada publicada el 24/09/2024]

Informa este 23/09/2023 la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal en su cuenta de Twitter que se ha convocado  una manifestación estatal  por la estabilidad de los empleados públicos en abuso de temporalidad pública  y la readmisión de los cesados en abuso de temporalidad para el sábado 19 de Octubre #19OctYoVoy a las 12h en Madrid , con los lemas "No somos plazas , somos personas", #QuienesEstamosNosQuedamos, ... ,  como la solución justa y adecuada tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para dar cumplimiento a la normativa europea incluida en la Directiva 1990/70/CE.

 

 

[CEPPT] Manifestación estatal del sábado 19 octubre 2024 en Madrid por la estabilidad del personal público en abuso de temporalidad. '¡QUEDA UNA SEMANA PARA ENVIAR APOYOS'

 'El jueves 17 de octubre a las 20:00 h. se cerrará el formulario de recogida de apoyos de organizaciones a la manifestación del sábado 19 en Madrid. El listado resultante se remitirá al Ministerio acompañando una carta con las reclamaciones del colectivo, podéis leerlas en el texto que encabeza el formulario.

Se ha sumado a los convocantes el Sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores, SUT.

Y estos son los últimos apoyos recibidos:

[CEPPT] Apoyo de organizaciones a la manifestación estatal del sábado 19 octubre 2024 en Madrid por la estabilidad del personal público temporal en cumplimiento de la normativa europea

 'De cara a nuestra lucha por la estabilidad de todo el personal público en abuso, el último trimestre de 2024 será un momento crítico. El 31 de diciembre han de estar resueltos los procesos de (des)estabilización, y mucha gente se irá a la calle despuès de años y años de servicio. Ante la nula voluntad política del Gobierno de dar estabilidad real al personal en fraude, todas las organizaciones implicadas en esta lucha debemos multiplicar la presión al Gobierno para conseguir nuestros objetivos, y garantizar a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.

Por todo ello, el  próximo SÁBADO 19 DE OCTUBRE se convoca una MANIFESTACIÓN ESTATAL, EN MADRID, por parte de las siguientes organizaciones sindicales:

Recordatorio.[CEPPT] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público que "desmonta las tesis" del gobierno

[Recordatorio de entrada publicada el 15/07/2024]'Registramos en sede Comisión Europea Madrid informe para el Procedimiento de infracción INFR(2014)4334 que lleva el Área de Derecho del Trabajo de la Comisión Europea que desmonta las tesis actuales del Estado español sobre la temporalidad ilícita de Empleados Públicos'

 

Recordatorio.[CEPPT] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público que "desmonta las tesis" del gobierno

 [Recordatorio de entrada publicada el 15/07/2024]'Registramos en sede Comisión Europea Madrid informe para el Procedimiento de infracción INFR(2014)4334 que lleva el Área de Derecho del Trabajo de la Comisión Europea que desmonta las tesis actuales del Estado español sobre la temporalidad ilícita de Empleados Públicos'

 

Miembros de la CEPPT ante el registro de la CE en España

 

[CEPPT] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público que "desmonta las tesis" del gobierno

'Registramos en sede Comisión Europea Madrid informe para el Procedimiento de infracción INFR(2014)4334 que lleva el Área de Derecho del Trabajo de la Comisión Europea que desmonta las tesis actuales del Estado español sobre la temporalidad ilícita de Empleados Públicos'

 

Miembros de la CEPPT ante el registro de la CE en España

[CEPPT] 'NUEVO REVÉS DE LA JUSTICIA EUROPEA AL GOBIERNO Y AL TRIBUNAL SUPREMO ¿Cuántas más sentencias del TJUE hacen falta para que nuestro legislador y nuestros tribunales entiendan que formamos parte de la Unión Europea y las Directivas deben cumplirse?

 'El  Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha hecho pública una decisiva sentencia que declara que los funcionarios interinos (incluyendo el personal estatutario temporal de los servicios de salud), con más de dos años en sus puestos de trabajo, cuya Administración pública haya incumplido el plazo inicial del Estatuto Básico del Empleado de la Función Pública para proveer el puesto como fijo, deben ser  convertidos en fijos como única medida válida ante la normativa y jurisprudencia europea para sancionar a las Administraciones Públicas  ante su incumplimiento de la Directiva 1990/70/CE que impone que las plazas para atender necesidades permanentes deben ser cubiertas con contratos fijos.

En esta sentencia, el Tribunal europeo declara que :

1. que en España no existe sanción en el ordenamiento jurídico interno contra el abuso de temporalidad en el sector público, declarando que no valen como sanción a este abuso de temporalidad  ni la doctrina actual de la Sala de lo Contencioso del Supremo ni los “procesos de estabilización”  de plazas , por concurso puro de méritos o con oposición, de la Ley 20/2021 ni una indemnización al cese o con tope como la que recoge  la citada  ley 20/2021 , reacción por el momento del Gobierno español a las sentencias europeas previas
   
   

2. Y que ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción los juzgados y tribunales deben  realizar una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin  ir contra él, y  aplicar una medida de fijeza, es decir de  conversión en fijos [“indefinidos”] , que es viable en España también para el caso  de los funcionarios interinos ,y que lo deben hacer aunque implique modificar una doctrina del Tribunal Supremo y aunque el Tribunal Supremo justifique su doctrina en principios constitucionales

Que la conversión en “fijos estabilizados” es viable ya se expuso en  el informe jurídico, realizado en 2021, por María Emilia Casas, ex-presidenta del Tribunal Constitucional, que define la figura del "fijo estabilizado" , de forma similar a lo regulado en el artículo 87 de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, donde ya se contempla la integración directa, como funcionarios públicos a extinguir , sin llegar a ser funcionarios de carrera, a los trabajadores de las entidades del Sector Público Institucional reabsorbidas por las Administraciones públicas, que vinieran ejerciendo funciones reservadas a funcionarios Públicos .

[Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal] Carta al Ministro de Transformación Digital y Función Pública del Gobierno de España solicitando una reunión ante la situación actual de la temporalidad en el empleo público y las sentencias y procedimiento de infraccióneuropeos

'Nos dirigimos a Ud. como máximo responsable del Gobierno de la Administración General del Estado, y Presidente de la Conferencia Sectorial de Función Pública, órgano de coordinación y cooperación entre el Estado y las Comunidades Autónomas para la naturaleza y fines previstos en el Art. 1 de la Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Administración Pública, por la que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento.

Los firmantes representamos a un amplio número de empleadas y empleados públicos temporales en abuso en su contratación temporal, y desde hace más de cinco años hemos llevado a cabo acciones tanto en la administraciones públicas españolas como ante las instituciones de la Unión Europea. Y, que tras la firma del acuerdo del Sr. Montoro y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, acudimos a denunciar el referido acuerdo ante la Comisión Europea que trajo como consecuencia el procedimiento de infracción aún abierto por incumplimiento de la normativa de la Unión Europea.

Nuestras posiciones han sido refrendadas sucesivamente por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 19 de marzo de 2020, en los asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18, en el que ya se fijaba la doctrina por la que los procesos selectivos abiertos no eran medidas adecuadas para combatir el abuso de temporalidad. Opinión compartida por el comisario Schmidt en su respuesta E-003419/2021, de 27/08/2021, a la pregunta de los europarlamentarios Antonio López-Istúriz White (PPE) y Rosa Estaràs Ferragut (PPE). Y, recientemente, por la inequívoca Sentencia del TJUE de 22 febrero de 2024.

Recordatorio [CEPPT] 'Denuncia la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ante la Comisión Europea' [Aún con esta ley, el Estado español sigue incumpliendo "abiertamente" el derecho de la UE: no establece una sanción para el abuso de la temporalidad existente en el empleo público; sólo procesos selectivos libres, que las sentencia europea de 19/03/2020 ya había establecido que no son válidos ,y una compensacion al cese insuficiente]

 [Recordatorio de entrada publicada el 31/03/2024] 

'Os presentamos una guía para denunciar la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ante la Comisión Europea.

Para hacerlo, hay que rellenar el Formulario de denuncia por infracción del Derecho de la UE siguiendo los siguentes pasos:

[Coordinadora Madrileña de EE.PP. en Fraude de Ley] Concentración el jueves 14 de marzo a las 18:00 h "Europa lo tiene claro. Fijeza Ya!"

'La Coordinadora Madrileña convoca CONCENTRACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA, el JUEVES 14 DE MARZO A LAS 18:00 H.*

C/ San Bernardo, 45  MADRID

¡SI LLEVAS MÁS DE TRES AÑOS, ESTÁS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD!

Si hay ORGANIZACIONES (ya sea de la Comunidad de Madrid o de otra CCAA) que quieran dar su apoyo, por favor rellenad el formulario:

[Coordinadora Madrileña de Emplead@s Públic@s en Fraude de Ley] La Com. de Madrid estaría "a la espera", para aplicar el art. 217 del RDL 5/2023 sobre nuevo concurso de méritos de estabilización de repesca, de respuesta a una petición de información a Función Pública del Estado, quien afirma que no la ha recibido

'Este verano se publicó en el BOE el Real Decreto 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea [...], en cuyo articulado se da una segunda oportunidad a aquellas Administraciones que no habían aplicado la Ley 20/2021, liberando la dependencia presupuestaria de las plazas ocupadas por el personal temporal de la disposición adicional 8a para poder vincularlas a una tasa adicional que permita estabilizarlas según establece la mencionada Ley.

Bajo la autorización del artículo 217 del Real Decreto, ya han tomado medidas las Administraciones Autonómicas que quedaban sin regularizar por la Ley 20/2021, todas ellas gobernadas por el PP, como la Junta de Andalucía, que ha repescado personal cesado para poder estabilizarlo y ha modificado la Ley autonómica de la Función Pública para poder llevarlo a cabo. Por ejemplo, la Junta de Castilla y León ha comunicado recientemente a las plataformas y asociaciones de personal temporal de larga duración su compromiso de regularizar las plazas que ocupa este personal bajo la autorización del artículo 217 del Real Decreto.

[EEPP en Fraude Madrid] Propuestas de Más Madrid, PSOE, IU y Podemos sobre el abuso de temporalidad público en sus programas a las elecciones de la Comunidad de Madrid

La Coordinadora madrileña de Empleados Públicos en Fraude  ha publicado durante estos pasados días en su cuenta de Twitter un amplio hilo en el que desgrana las propuestas respecto al abuso de temporalidad público recogidas explícitamente en los programas electorales publicados de los partidos políticos que asistieron al debate organizado por esta plataforma el pasado 18 de Marzo:

Más Madrid [programa electoral]:

• En Medida nº 1244: "Modernización de la Administración Pública Madrileña"
  
• "Reafirmar nuestro compromiso con la estabilización de empleo temporal de acuerdo a la ley 20/2021,acabando con decenas de miles de empleos temporales ocupados por interinos en fraude de ley "
• "Finalizar todas las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) inconclusas"
  
• En Medida nº 1247: "Contra la precariedad laboral en el empleo público"
  
• "Abordaremos de forma urgente el abuso de la temporalidad en el empleo público con los procedimientos excepcionales que permite la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de temporalidad en el empleo público. Contemplaremos la posibilidad de clonación de plazas para garantizar la continuidad de los servicios"
  

PSOE de Madrid [programa electoral]:

[MEDSAP] Manifestación unitaria por los Derechos Sociales y Servicios Públicos de calidad en la Comunidad de Madrid este sábado 20 de Mayo a las 11:30 de Plaza de España a Cibeles

La Mesa En Defensa de la Sanidad Pública informa este 19/05/2023 de la manifestación  este sábado 20 de Mayo a las 11:30 horas desde la  Plaza de España a la de Cibeles  con el lema "Derechos Sociales. Servicios Públicos y Calidad", convocada por varias organizaciones regionales de la Comunidad de Madrid, como esta plataforma MEDSAP junto con , entre otras la CORDINADORA DE BARRIOS Y PUEBLOS DE MADRID EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA, COORDINADORA DE VIVIENDA DE MADRID (PAH), la Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude de Ley, etc

[EE.PP. en Fraude Madrid] Sábado 18 de Marzo. Debate con diputados de la Asamblea de Madrid sobre el presente y futuro del personal público temporal de larga duración en la Comunidad de Madrid

 ' ¡VEN AL DEBATE y que lxs políticxs de la Asamblea de Madrid le pongan cara a la precariedad del personal público¡

11:30 h. Auditorio Albergue San Fermín, metro San Fermín-Orcasur '

 

Recordatorio. [Coord Madrileña EEPP en abuso de temporalidad] Campaña en OsOigo para que diputados de la Asamblea de Madrid respondan a qué medidas debe tomar la C de Madrid para dar la estabilidad o una reparación adecuada al abuso de temporalidad

[Recordatorio de entrada publicada el 04/10/2022]

 

  'LA COORDINADORA MADRILEÑA OS PEDIMOS MÁXIMA DIFUSIÓN PARA ESTA CAMPAÑA DE OSOIGO

Si reúne los apoyos suficientes, lxs políticxs de la Asamblea de Madrid deberán responder a la pregunta. 

¡¡ENTRA EN EL ENLACE Y DA TU APOYO!

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A lxs políticxs de la Asamblea de Madrid:

¿Qué medida tomará la Comunidad para garantizarnos estabilidad laboral o, en su defecto, proporcionarnos la reparación adecuada al abuso de temporalidad sufrido?