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martes, 16 de junio de 2020

[CCOO Ayto de Zaragoza] 'CCOO [del Ayto de Zaragoza] pide aplazar las convocatorias de las oposiciones no publicadas en el BOE. Conocido el fallo del juzgado contencioso administrativo. n.º 4 de Alicante, basado en la sentencia de 19 de marzo de 2020 del Tribunal Justicia Unión Europea (TJUE), en la que se reconoce la situación individualizada de una interina como empleada fija, aunque sin adquirir la condición de funcionaria de carrera.

'CCOO [del Ayuntamiento de Zaragoza] manifiesta la siguiente:

1.- El tribunal europeo reconoce el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas. Esto supone un cambio de orientación importante que tendrá consecuencias en el tratamiento de la interinidad, y que CCOO procurará que sean positivas para el conjunto del personal implicado.

2.- La sentencia de Alicante es en primera instancia. Es decir, no es firme. Seguramente será recurrida al tribunal superior. Lo que puede acarrear un proceso judicial en el que se tardarán años en obtener sentencia firme.

3.- CCOO entiende que la vía judicial, no va a suponer ninguna solución al problema del abuso en la temporalidad, constatado por la sentencia del TJUE, por parte de las administraciones públicas.

4.- Para CCOO son imprescindibles modificaciones normativas que causalicen la contratación en los sectores públicos y sancionen el abuso de la temporalidad. El ayto. de Zaragoza no tiene capacidad legislativa, por lo que en este momento no debe tomar decisiones que puedan ser anuladas o modificadas por cambios posteriores en el TREBEP.

5.- Por lo tanto, CCOO va a solicitar el aplazamiento, respetando los plazos de caducidad, de los procesos no publicados en el BOE donde haya personal interino. Excepto aquellos que se ajusten a los criterios del TREBEP.


jueves, 4 de junio de 2020

Director de la Función Pública de Aragón en su comparecencia en el parlamento regional afirma que la sentencia europea de 19/03/2020 realmente dice que son los ámbitos nacionales quienes determinarán si hacer una convocatoria es suficiente y deciden continuar con los procesos de estabilización pactados "exactamente igual" anunciando que en Junio estarán publicadas todas las convocatorias pendientes de la CCAA de Aragón

Este pasado lunes 1/06/2020 comparecía en la Comisión de Hacienda, Presupuestos y Administración Pública del parlamento regional aragonés el  Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios de la CCAA de Aragón, Esteban del Ruste,  conocido porque en su anterior comparecencia confesó que "estaría muy triste" que la entonces pendiente sentencia del Tribunal de Justiia Europeo sobre el abuso de temporalidad en el empleo público español determinara la fijeza y la necesidad de anular las Ofertas Públicas de Empleo denominadas procesos de estabilización que se decidió realizar con los puestos de lo empleados públicos temporales más de 3 años].  
 
El Gobierno actual de Aragón es una coalición de PSOE como partido principal, Partido Aragonés [PAR] , Chunta Aragonesista  [CHA] y Podemos-Equo, correspondiendo al PSOE  la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la que depende este Director General. La comparecencia de este máximo responsable de la función pública aragonesa tenía lugar a petición de su propio Consejero.
 
 Según el orden del día, el objeto era informar  "medidas dispuestas por el Gobierno de Aragón para la reincorporación del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón y de sus Organismos Públicos". , pero en su ronda de intervención, la portavoz del Grupo de Podemos-Equo, Marta Prades Alquézar [minuto 60] , mencionó la  reciente y esperanzadora sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros" [que ha determinado que -en contra en la práctica de la jurisprudencia superior contencioso-administrativa española- puede haber abuso de temporalidad también en la interinidad de vacante prolongada de personal empleado público bajo relación administrativa (como es el caso del personal estatutario temporal del asunto acumulado y el de los funcionarios interinos), que como exige la normativa europea el abuso constatado  requiere  de una sanción aunque sea de empleados públicos, que la sanción le  corresponde al ordenamiento español fijarla pero orientando el Alto Tribunal europea que en todo caso que no puede valer como sanción la convocatoria del puesto del abusado a proceso selectivo de libre concurrencia -como precisamente el el caso de esos procesos de estabilización- ni la figura del indefinido no fijo ni una indemnización salvo que sea específica y suficientemente disuasoria.]

miércoles, 3 de junio de 2020

Comparecencia este Jueves 4 de Junio de la Ministra de Función Pública en Comisión del Senado con un punto para "informar sobre el plan de su Ministerio en relación con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 sobre la situación de los empleados públicos interinos", a petición de Sánchez-Garnica, Senador del PAR que propone por el Grupo Mixto como única salida para evitar indemnizaciones "inasumibles para las arcas públicas" la "verdadera consolidación administrativa del los empleados públicos temporales en fraude de ley" mediante conversión automática a indefinido o procesos restringidos de méritos

Este jueves 04/06/2020 a las 16:00 comparecerá -curiosamente en la Sala Europa- en la  Comisión de Función Pública  del Senado la Ministra de Política Territorial y Función Pública  y entre los puntos del Orden del Día, se encuentra este punto final :"Informar sobre el plan de su Ministerio en relación con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 sobre la situación de los empleados públicos interinos", punto a petición del miembro del Grupo Mixto del Senado por el PAR, Clemente Sánchez-Garnica, petición de la que se han hecho eco los medios estos días.

Existe enorme expectación ante esta comparecencia de la Ministra Carolina Darias  sobre si piensa plantear alguna medida especial sobre el personal temporal de larga duración de todas las AAPP, más allá o en lugar de los conocidas ofertas públicas de empleo con sus puestos -los denominados "procesos de estabilización" acordados por el Gobierno en 2017 y 2018 con los sindicatos de Función Pública del Estado y hasta ahora mantenidos por el Gobierno actual-, especialmente tras

[Europa Press] Sánchez-Garnica del PAR preguntará a la Ministra este Jueves 4 en Comisión de Función Pública del Senado si hay previsto algún cambio de norma para trasponer al empleo público la Directiva europea que exige medidas y sanciones contra el abuso de temporalidad , considerando que las actuales OPEs con los puestos de los interinos de larga duración no son medidas válidas según la reciente Sentencia del Tribunal Europeo. Pide una ley extrarodinaria de consolidación directa en el puesto del temporal de larga duración para evitar indemnizaciones "inasumibles para las arcas públicas"

Informa Europa Press  este 02/06/2020 que el senador del Partido Aragonés (PAR) , Clemente Sánchez-Garnica, preguntará a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, este jueves 4 de Junio en la Comisión de Función Pública del Senado  si tienen previsto algún cambio normativo  para transponer  la Directiva Europea 1999/70/CE sobre medidas para prevenir y sancionar el abuso de temporalidad entre los empleados de las propias administraciones públicas, situación de "fraude de ley" en la que se encontrarían al menos 300 mil de sus empleados, afirmando este Senador , abogado especializado en Derecho Administrativo, , que "en nuestro Derecho ni existe indemnización, ni medidas sancionadoras efectivas y disuasorias adicionales, ni mucho menos un sistema de multas a las autoridades administrativas responsables" y que el "Acuerdo para la Mejora del Empleo Público" firmado como medida ante esta situación en Marzo de 2017 y renovado en 2019, [y que consiste en convocar a OPEs convencionales los puestos de los temporales más de 3 años] de hecho supone incumplimiento de la citada directiva, remitiéndose a la reciente sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo, cuya obligación impuesta de una sanción que en el caso de acabar traducida en indemnizaciones  judiciales  "resultaría inasumible para las arcas públicas".


martes, 31 de marzo de 2020

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón plantea ante el Tribunal Europeo si no conceder excedencias al empleado público temporal que se conceden al personal fijo viola la Directiva europea de empleo temporal (en cuanto a su cláusula 4ª de no discriminación), por el caso de un temporal del Servicio Aragonés de Salud

Acabas de publicarse en el Diario Oficial de la Unión Europea este 30/03/2020 una nueva petición decisión prejudicial sobre la aplicación a empleados públicos temporales de España de la famosa Directiva Europea sobre empleo temporal 1999/70/CE, esta vez en relación a su cláusula 4ª de no discriminación, salvo "razones objetivas", en condiciones de trabajo del personal temporal con el personal fijo de su misma categoría y AAPP.

Esta petición, de 31/12/2019 y que ha quedado como asunto C-942/19, procede del Tribunal Superior de Justicia de Aragón  a raíz de un "recurso de apelación" [recurso de segunda instancia] con mucha probabilidad contra la sentencia favorable de un juzgado aragonés a una demanda de un empleado del Servicio Aragonés de Salud. El alto tribunal regional aragonés plantea al Tribunal Europeo básicamente, la cuestión de si viola dicha norma europea excluir de la posibilidad de conceder ciertas situaciones de excedencia al personal funcionario interino (y su equivalente en Servicios públicos de salud, el estatutario temporal) y el personal laboral temporal , en resumen al empleado público temporal, cuando sí se conceden a personal fijo.


martes, 18 de febrero de 2020

Director de la Función Pública de Aragón en su comparecencia en el parlamento regional: "estaría muy triste que la sentencia europea" [conceda la fijeza]. En ese caso, "tendría que anular los procesos selectivos" [de estabilización]

Ayer  17/02/2020 compareció en la Comisión de Hacienda, Presupuestos y Administración Pública del parlamento regional aragonés el  Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios de la CCAA de Aragón, Esteban del Ruste, y según el orden del día, en su último punto con objeto de informar sobre el "acuerdo con los sindicatos para la consolidación de empleo y Oferta de Empleo Público de 2019 de Aragón  y el  impacto de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre los interinos". El Gobierno actual de Aragón es una coalición de PSOE como partido principal, Partido Aragonés [PAR] , Chunta Aragonesista  [CHA] y Podemos-Equo, correspondiendo al PSOE  la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la que depende este Director General. La comparecencia de este máximo responsable de la función pública aragonesa tenía lugar a petición de su propio Consejero.

[Vídeo  íntegro de este  punto de la sesión tras el minuto 1h 31 en esta retransmisión]

En su turno inicial el Dir. Gral aclaró que hay 3 ámbitos de su competencia en cuanto a Ofertas Públicas de Empleo: Sanidad, Educación y la Administración General, para pasar a centrarse en esta última anunciando que en  Mesa Sectorial  de empleados públicos general de Aragón hay acuerdo unánime para las convocatorias que están pendientes de publicar de su Oferta Pública de Empleo [OPE] 2019, que tiene parte en cuanto a la Administración General de la CCAA de Aragón todas las plazas "de estabilización" con temporales de larga duración  así como una parte "ordinaria" con la tasa de reposición de los últimos 3 años, tanto de personal funcionario  como de personal laboral de esa Administración General (las OPEs de estabilización en Sanidad y docentes de Educación de Aragón ya están en marcha, y en ciertos casos, muy avanzadas).

Del Ruste detalló que  las convocatorias de estas OPEs de la Admin. Gral de Aragón con los puestos de "estabilización"  se publicarán este año, antes de verano para el personal funcionario  y después del verano para el  personal laboral, incluyendo en las órdenes de convocatorias que se publiquen además de las preceptivas bases y temarios en los que ya están trabajando, también la fecha de examen para agilizar estos procesos.

También anunció que antes se quiere modificar antes -estando previsto que se cierre la semana que viene- el decreto de selección y provisión de personal autonómico para que el orden de la cobertura de las plazas temporales sea primero concurso de traslados, después comisiones de servicios, en tercer lugar promoción interna temporal y por último concurso libre "para dar oportunidad a los interinos". Este decreto se hará bajo la idea de que todo puesto estructural quede cubierto por personal fijo en poco tiempo -dando así cumplimiento a la exigencia del marco legal estatal y europeo- y no vuelva a repetirse el problema de la larga interinidad (que reconoció ha sido culpa de malas prácticas de la Administración) respetando eso sí "los principios de publicidad y libre concurrencia" bajo los que debe moverse siempre y en todo caso las Administraciones Públicas [AAPP] en el acceso al empleo público.


En cuanto a la sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se refirió con detalle a la reciente de 22/01/2020    [Asunto Baldonedo Martín] y la interpretación que ha realizado Función Pública del Estado en una nota que habría enviado a las AAPP: no corresponde indemnización al personal funcionario interino cesado por la cobertura fija de su puesto por muchos años que lleve al no existir discriminación con el personal fijo, con lo que la cobertura fija del puesto mediante Ofertas Públicas de Empleo de libre concurrencia sin indemnización alguna al cese del personal interino que ocupa los puestos, por años que lleve, es la vía legal.

Sí comentó que hay  una sentencia pendiente de otro asunto en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que se espera para el próximo 19/03/2020 donde está planteado el tema del abuso y si las OPEs son solución, pero piensa que los mecanismos correctos son aquellos con los que se han "dotado precisamente para reducir la temporalidad" que persigue la Unión Europea y "no podemos estar al aire de los que pueda suceder


martes, 21 de mayo de 2019

[CGT Ayuntamiento de Zaragoza] CGT del ayuntamiento solicita paralizar , los procesos de consolidación y de estabilización, así como todos los procesos donde haya personas con más de tres años de interinidad anteriores a diciembre del 2017 hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncie

'Desde la Sección Sindical de la CGT en el Ayuntamiento  de Zaragoza solicitamos la paralización temporal de los procesos pendientes de consolidación y estabilización, así como cualquier otra oposición donde haya personal interino ocupando vacantes con más de tres años de antigüedad a fecha de diciembre del 2017. 

Solo hace falta recordar que la Comisión Europea (la que ha llamado la atención al Estado por el increíble abuso que venimos sufriendo los trabajadores públicos en cuanto a nuestra temporalidad), considera que los procesos de consolidación y de estabilización con el objetivo de reducir la temporalidad al 8% no ofrecen garantía concreta para prevenir y sancionar el abuso en la temporalidad en el Sector Público porque ningún beneficio obtiene el trabajador y ningún efecto desfavorable se deriva para la Administración Empleadora y por lo tanto no garantizan la protección de las y los trabajadores objeto del abuso.

A este respecto, el pasado 15  de mayo de 2019, se ha celebrado la vista oral en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) con relación a los asuntos prejudiciales planteados por los Juzgados de lo Contencioso Administrativo números 8 y 14 de Madrid, que tanto afectan y cuya resolución puede suponer, que la única sanción válida para acabar con la temporalidad por desidia de anteriores gobiernos municipales, sea beneficiario para sus intereses de las personas con interinidad.


lunes, 5 de marzo de 2018

[Aragón Digital] ANIL recurre la OPE de Educación de Aragón por incluir los puestos de los interinos de más de 3 años sin reconocer sus méritos de antigüedad

Informaba Aragón Digital el pasado 01/03/2018 que la Asociación Nacional de Interinos y Laborales [ANIL] ha interpueso recurso judicial ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón contra el Decreto de la la Oferta de Empleo Público de Educación de 2017 que convoca l763 plazas de sus interinos, de más de tres años de antigüedad y sin  "tener en cuenta los méritos" ni su situación de fraude de ley [por abuso de temporalidad, especialmente tras las famosas sentencias europeas] que debería suponer "u nreconocimiento de derechos laborales".


miércoles, 15 de noviembre de 2017

Segunda jornada de XV Reunión de Salud Conectada de la SEIS en Zaragoza: proyectos para Trastorno Mental Grave y otros relevantes, comunicaciones premiadas y anuncio del Gerente del Servicio de Salud de nuevos "centros de conocimiento" regional con el personal informático propio

Durante los días 24 y 25 de Octubre tuvo lugar  en Zaragoza la XV Reunión de Salud Conectada (antiguo Foro de Telemedicina, extendido hace unos años a la mHealth, movilidad, etc) organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS), este año con la particularidad de estar dedicada monográficamente al ámbito de la  Salud Mental. Ya resumimos aquí las mesas de la primera jornada.
Siguiendo el el programa, la segunda jornada comenzaba con las sesión de comunicaciones breves, de las que resultaron finalmente premiadas estas dos
  • "Efectividad de la actuación psicológica en un programa de rehabilitación  cardiaca [PRC] e-supervisado", o "Proyecto Hazlo" de la Unidad de Rehabilitación Cardícada del H. Ramón y Cajal junto con la Unidad de Telemedicina y e-Salud del Instituto Carlos III,. Fue presentada por Mª José de Tena Dávila, quien destacó cómo sólo un 8-10% de los pacientes que necesitan PRC tienen acceso habitual factible a los hospitales desde su vivienda, de ahí la importancia de una posibilidad de que se presten a domicilio mediante técnicas de supervisión remota. El ensayo clínico realizado con 256 pacientes demostró efectividad similar a las  presenciales para sesiones de relajación telemonitorizadas y teleasistidas

lunes, 9 de octubre de 2017

El congreso anual de telemedicina de la SEIS "Salud Conectada" del 24 al 25 de Octubre en Zaragoza

Los días 24 y 25 de Octubre tendrá lugar en Zaragoza la XV Reunión de Salud Conectada (antiguo Foro de Telemedicina) organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud , este año con las mesas temáticas dedicadas al tema de la Salud Mental  completadas con las ya tradicionales mesas sobre proyectos actuales relevantes.

miércoles, 23 de noviembre de 2016

[@DiarioMedico] Aragón. Más tiempo mirando al ordenador que al paciente. Sin HCE real por el momento

Publicaba Diario Médico el pasado 11/11/2016 un información de una mesa sobre el los sistemas informáticos que tuvo lugar dentro el XXX Congreso Aragonés de Atención Primaria, en la que los propios médicos de Familia denunciaron que el sistema operativo de los ordenadores, Windows XP, y sistema de información clínica, OMI, están obsoletos con fallos continuados que les "hacen perder mucho tiempo" a lo que se añade un tedioso número de pasos en el programa informático que no "facilita las consultas" hasta el punto que "se pasa más tiempo mirando al ordenador que al paciente", con el añadido de que numerosos procesos, como la Historia Clínica Electrónica [HCE] hospitalaria, siguen registrándose en papel.


martes, 7 de junio de 2016

[El Períodico] Aragón Disponible la cita de AP mediante aplicación móvil

Informa el Periódico de Aragón este 07/06/2016 que el Servicio de Salud de Aragón lazan una aplicación móvil para pedir cita previa con el médico de Atención Primaria, disponible para todos los ciudadanos con tarjeta sanitaria de Aragón, accediendo mediante el  Código de Identificación Autonómico, sumándoe al canal web de Salud Informa que ya estaba disponible

lunes, 4 de abril de 2016

[ABC] Aragón. Una sentencia reconoce interino a un trabajador de contratos temporales más de 3 años

Informaba ABC este pasado 31/03/2016 que un juzgado de Aragón ha dictado sentencia declarando fraudulenta [Nota del Editor:. ver Ley del Estatuto Básico del Empleado Público] la concatenación de contratos temporales durante casi 4 años [más de 3 años por tanto] en el caso de un trabajador del Servicio Aragonés de Salud que lo denunció vía el sindicato CNT, ya que habría quedado demostrada por su duración práctica que el puesto de trabajo era estructural [N.E. para lo que la administración debe crear plazas de plantilla orgánica destinadas a cubrirse mediante personal fijo por proceso selectivo de una futura OPE siendo cubiertas hasta entonces por personal ya interino de plaza vacante] y no coyuntural, condenando al  Servicio Aragonés de Salud  a readmitir al empleado y a reconocerlo como interino "indefinido" [N.E.: lo de "indefinido" es el literal que pone el medio de prensa en su noticia, refiriéndose  a que es un  interino sin fecha de fin, como son los interinos de plaza vacante; ver la nota del propio sindicato CNT; también fue así en esta otra sentencia ganada por el mismo sindicato]

viernes, 11 de marzo de 2016

miércoles, 9 de marzo de 2016

Resumen de la inauguración y mesa de Consejeros de #INFORSALUD 2016

Del 8 al 10 de Marzo está teniendo lugar en Madrid el XIX Congreso Nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2016, organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud] bajo el lema "Atención integral: Las TIC en la coordinación entre los sistemas social y sanitario" .

La tarde de ayer comenzaba con la mesa de inauguración del Congreso y la mesa de autoridades con 4 Consejeros, entre ellos el Consejero de Sanidad de Madrid, mesas de las que realizamos a continuación un resumen.


miércoles, 17 de junio de 2015

Finalizados los procesos de concurso-oposición de informática del Servicio Aragonés de Salud con la consolidación de la gran mayoría del colectivo

Con la adjudicación de destinos del grupo C casualmente hace unos días finalizaba el proceso de selección para alcanzar la condición de estatutario fijo de las 3 categorías de Tecnologías de la Información [TI] del Servico Aragonés de Salud. Recordemos que en Mayo de 2013, tras una regularización cuasi-integral en plantilla TI del colectivo, se habían publicado las convocatorias de concurso-oposición a las 3 categorías estatutarias de informática del Servicio Aragonés de Salud, procesos con la característica común para las 3 categorías (idénticas a las del SERMAS) de que :
  • implicaban todas las plazas vacantes ocupadas por personal interino
  • casi todo el personal informático estaba regularizado como interino en las  categorías TIC, existiendo un porcentaje minoritario (10-20%) de eventuales, en su gran mayoría de reciente contratación
  • la note de corte de la primera fase de oposición, eliminatoria, era la mitad de la máxima puntuación posible, es decir "un 5", sin límite al número de personas que podían pasar esta primera fase
  • los méritos pesaban el 50%, el máximo permitido por la ley, diseñada para respetar los principios de mérito, igualdad y capacidad


El resultado global ha sido que han "consolidado" (sacado plaza de personal fijo) aproximadamente el 75% del personal que ya llevaba realizando la función de TI en el Servicio Aragónes de Salud, en especial los que llevaban bastantes años;  algunos de los que no pudieron obtenerla y eran interinos han sido recontratados como eventuales, y bastantes de los eventuales -incluido algunos de los desplazados recontratados- han sido convertidos a interinos, en la línea de los procesos de interinización masivos en curso del Servicio Aragonés de Salud.  Lamentablemente, algún personal propio se ha quedado sin trabajo, y todo el personal ha tenido que pasar por un proceso que a buen seguro les ha resultado difícil y muy preocupante. 

jueves, 28 de mayo de 2015

[El Periódico de Aragón] En Junio comienza el proceso de conversión a interinos de 1500 eventuales del Servicio de Salud Aragonés

Publica El Periódico de Aragón este 26/05/2015 que el Servicio Aragonés de Salud ha trasladado a los sindicatos que en Junio comenzará la transformación en interinos de los casi 1500 eventuales que se anunciaron en abril con la intención de regularizar en plantilla orgánica plazas ocupadas por personal eventual que han demostrado ser estructurales, es decir necesarias, de tal forma que el grado de eventualidad se reducirá del 20 al 7,8%, y que incluía a los eventuales de las categorías de informática.

viernes, 8 de mayo de 2015

XII Jornadas Técnicas de la Asociación de Informáticos de Instituciones Sanitarias de Castilla y León HOY y mañana con ponencia de APISCAM sobre la situación de RRHH TIC de Sanidad de diferentes CCAA

Este Viernes  8 y Sábado 9 de Mayo tendrán lugar en Ávila las XII Jornadas Técnicas de la Asociación de Informáticos de Instituciones Sanitarias de Castilla y León (AIISCYL) con el lema "Telemedicina. Seguimiento de crónicos y continuidad asistencial", abiertas para empleados públicos TIC de los servicios públicos de salud.

El programa previsto, que cuenta con una ponencia del Presidente de APISCAM sobre la situación comparativa de Recursos Humanos de Sanidad entre las diferentes CCAA (y otras AAPP),  es el siguiente:


martes, 5 de mayo de 2015

XII Jornadas Técnicas de la Asociación de Informáticos de Instituciones Sanitarias de Castilla y León "Telemedicina. Seguimiento de crónicos y continuidad asistencial"

Este Viernes  8 y Sábado 9 de Mayo tendrán lugar en Ávila las XII Jornadas Técnicas de la Asociación de Informáticos de Instituciones Sanitarias de Castilla y León (AIISCYL) con el lema "Telemedicina. Seguimiento de crónicos y continuidad asistencial", abiertas para empleados públicos TIC de los servicios públicos de salud.

El programa previsto es el siguiente:

Viernes 8 de Mayo
09:00h. Acto Inaugural
  • Rafael Sánchez Herrero, Director General de Planificación e Innovación de la Gerencia Regional de Salud. 
  • Mª Antonia Pedraza Dueñas, Directora Gerente de Área de Salud Integrada de Ávila. 
  • Juan Francisco Nieto Pajares,Presidente de AIISCYL.

09:30 h. Seminario 1 "Telemedicina, normas, dispositivos y estándares"

Moderador: Sergio de Bustos Pérez de Salcedo. Dir. de Gestión del Complejo Asistencial de Ávila.
  • "Plataforma de Innovación en Telemedicina y e-Salud-PITES", Santiago Pérez de la Cámara. Instituto de Salud Carlos III de Madrid.
  • "Análisis de estado actual de la Telemedicina y retos futuros", Javier Perdices Ramirez. Artica Telemedicina - Grupo CMC
  • "Nuevas tecnologías de procesamiento de imagen aplicados a la
    salud
    ",  Diego García Morate. MetaEmotion A Nielsen Company
  • "Caso práctico de continuidad asistencial", Francisca Campos Doblado. OESIA

viernes, 24 de abril de 2015