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jueves, 17 de septiembre de 2026

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

jueves, 10 de septiembre de 2026

Recordatorio. Publicada la ampliación de aprobados del concurso de méritos de la ley 20/2021 en la categoría A1 de Informática del SACYL, tras su ampliación de 9 a 21 plazas en detrimento del concurso-oposición por ejecución de sentencias

[Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2026 en este blog] 

 Acaba de publicarse en el BOCYL de 10/07/2026  y en la página web del SACYL  sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios  la   ORDEN SAN/630/2026, de 7 de julio, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de  Castilla y León por la que, se completa con 12 personas la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente,  en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025,  que modificó  el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021., ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias, 

Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.

martes, 8 de septiembre de 2026

[Gob. Estado/ Consejo de Ministros] 'REAL DECRETO por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

El objetivo es combatir la precariedad garantizando un acceso adecuado y desde el primer momento de la relación laboral a las características esenciales de la relación laboral. La información debe trasladarse de una manera accesible y adecuada a las personas con discapacidad que formen parte de la plantilla de la empresa.

Las personas trabajadoras con contrato en vigor en los que no conste la información esencial, podrán solicitar esta información. La empresa tendrá un máximo de 30 días para facilitarla.

lunes, 7 de septiembre de 2026

[CSIF nacional] 'CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos. La falta de Presupuestos y la inestabilidad política bloquean reformas y la negociación en ámbitos como la Administración del Estado, Educación, Sanidad o Correos - El sindicato se dirige al Constitucional para que se pronuncie contra el veto del Congreso a la ILP para eliminar el recorte salarial de 2010: desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

 Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

viernes, 4 de septiembre de 2026

[SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT SP] 'Las organizaciones sindicales consideran que la aprobación del Proyecto de Ley por el Consejo de Ministros supone un paso decisivo para culminar una reforma largamente demandada por el personal del Sistema Nacional de Salud.'

 'SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT SP valoran la aprobación por el Consejo de Ministros del Proyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y su remisión a las Cortes Generales, culminando así una fase fundamental de un proceso de negociación desarrollado durante los últimos años con el Ministerio de Sanidad.

Las organizaciones sindicales recuerdan que esta reforma es fruto del intenso proceso de diálogo y negociación desarrollado en el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud y del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones legitimadas para representar y defender los intereses del conjunto del personal estatutario.

El Proyecto de Ley supone un importante avance en la modernización del marco regulador del personal del SNS después de más de dos décadas de vigencia del actual Estatuto Marco e incorpora mejoras relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional.

jueves, 3 de septiembre de 2026

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'PROYECTO DE LEY del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.' [El proyecto mantiene los límites a la duración de los nombramientos temporales y la compensación económica en los casos de abuso de temporalidad. La reforma actualiza también la clasificación profesional ]

'El Consejo de Ministros ha aprobado, para remitir a las Cortes Generales para su debate y aprobación, el proyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, una reforma integral de la norma que regula las condiciones laborales de los profesionales del Sistema Nacional de Salud y que sustituirá al Estatuto Marco vigente desde 2003.

La reforma responde a los profundos cambios sociales, asistenciales y organizativos producidos durante las últimas dos décadas y establece un marco común de derechos y garantías para todo el personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, respetando al mismo tiempo las competencias exclusivas de las comunidades autónomas en materia de planificación, ordenación y materialización de las condiciones laborales y de la gestión de sus servicios de salud.

Uno de los principales cambios afecta a la ordenación del tiempo de trabajo al disponer que la jornada máxima no podrá superar las 45 horas semanales de trabajo, lo que limita a su vez el número efectivo de guardias semanales a realizar, no pudiendo computar más de una guardia semanal en cómputo trimestral.

Además, la jornada de guardia no podrá superar las 17 horas, siendo materia de negociación y ordenación de los servicios de salud de las CCAA la posibilidad de reducir esta jornada a 12h e incluso estableces el trabajo por turnos. Cuando una jornada ordinaria y una guardia sean consecutivas, la suma de ambas tampoco podrá exceder de esas 17 horas.

viernes, 28 de agosto de 2026

Recordatorio. Convocatoria de puesto de responsable en Área de Planificación Estratégica y SSII y dos puesto de Apoyo Administrativo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, abiertas a personal estatutario fijo (incluido el informático)

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/08/2026]


Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026 la  convocatoria de provisión por el procedimiento de concurso de méritos de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización:

  • Puesto de "responsable" en Área de Planificación Estratégica y Sistemas de Información en la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
    • "experiencia en planificación y coordinación técnica en proyectos de analítica de IA para el Centro de Inteligencia Analítica e Información en Salud"
    • "experiencia en desarrollo y administración de entornos de BI y Big Data, creación de datasets, indicadores, KPI, informes ad hoc y analítica avanzada"
    • "interlocución con la ofician del Gobierno del Dato" 
    • "experiencia en la administración de los servicios de cuadros de mando y soporte a equipos de desarrollo en el entorno sanitario"
    • "apoyo técnico al servicio de factorías en el entorno sanitario"

  • Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Servicios de Administración Electrónica de la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.118,80 euros, para Grupos B/C y perfil :
    • participación en la planificación, seguimiento y coordinación de nuevos proyectos tecnológicos relacionados con la salud pública
    • ...
  • Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria de la Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
    • "experiencia en unidades de informática sanitaria del SERMAS: Atención Primaria, oficinas de proyectos TIC sanitarios,"
    • "experiencia en preparación y tramitación administrativa de expedientes TIC sanitarios"
    • "conocimeintos de Big Data y ENS en el entorno sanitario"
    • ...

viernes, 21 de agosto de 2026

Convocatoria de puesto de responsable en Área de Planificación Estratégica y SSII y dos puesto de Apoyo Administrativo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, abiertas a personal estatutario fijo (incluido el informático)

Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026 la  convocatoria de provisión por el procedimiento de concurso de méritos de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización:

  • Puesto de "responsable" en Área de Planificación Estratégica y Sistemas de Información en la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
    • "experiencia en planificación y coordinación técnica en proyectos de analítica de IA para el Centro de Inteligencia Analítica e Información en Salud"
    • "experiencia en desarrollo y administración de entornos de BI y Big Data, creación de datasets, indicadores, KPI, informes ad hoc y analítica avanzada"
    • "interlocución con la ofician del Gobierno del Dato" 
    • "experiencia en la administración de los servicios de cuadros de mando y soporte a equipos de desarrollo en el entorno sanitario"
    • "apoyo técnico al servicio de factorías en el entorno sanitario"

  • Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Servicios de Administración Electrónica de la Subdirección General de Innovación y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.118,80 euros, para Grupos B/C y perfil :
    • participación en la planificación, seguimiento y coordinación de nuevos proyectos tecnológicos relacionados con la salud pública
    • ...
  • Técnico de apoyo administrativo en la subsección de Apoyo Administrativo el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria de la Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios , de nivel retributivo de complemento de destino 22 y  complemento específico de 11.846,64 euros, para Grupos B/C y perfil :
    • "experiencia en unidades de informática sanitaria del SERMAS: Atención Primaria, oficinas de proyectos TIC sanitarios,"
    • "experiencia en preparación y tramitación administrativa de expedientes TIC sanitarios"
    • "conocimeintos de Big Data y ENS en el entorno sanitario"
    • ...

con la particularidad de que los dos puestos están abiertos  tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario fijo de servicio de salud, sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier otra CCAA.

jueves, 20 de agosto de 2026

Convocado el proceso de integración del personal laboral del H. Fundación Alcorcón como personal estatutario del SERMAS : los 3 códigos de puestos informáticos de personal laboral se homologan con las categorías estatutarias de informática del SERMAS

 Se ha publicado en el BOCM de este 19/08/2026 la Orden 1303/2026, de 11 de agosto, de la Consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario al personal laboral que presta servicios en el Hospital de Alcorcón del Servicio Madrileño de Salud  trasladando el acuerdo de integración alcanzado con los sindicatos por la consejería.

 

martes, 18 de agosto de 2026

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

lunes, 17 de agosto de 2026

La Sala Social del Supremo confirma que los empleados públicos laborales en abuso de temporalidad de un organismo autónomo tienen derecho a participar en los concursos de traslados específicos de su organismo

Se ha publicado en el CENDOJ la sentencia de 20/07/2026 Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al recurso de casación 97/2024 del Principado de Asturias  contra la sentencia de 06/02/2024 la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (rec. 20/2023) que había estimado la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO de Asturias de la nulidad de la exclusión del personal indefinido no fijo -en esa condición tras sentencia por demanda de abuso de temporalidad.- en el concurso de traslados del organismo autónomo "Servicio de Emergencias del Principado de Asturias"[SEPA] de la convocatoria publicada el 31/10/2023 del concurso de traslados de varias categorías.

 Como el propio texto de la sentencia recuerda , este alto tribunal para los empleados públicos laborales ya había sentenciado la nulidad de la exclusión de los indefinidos no  fijos del concurso de traslados de la entidad empresarias ADIF en su sentencia de 21 de julio (rec. 134/2015) y de la promoción profesional de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de la Junta de Andalucía (Amaya) s en su sentencia de 22 de abril (rec. 27/2017), en base a la cláusula 4ª del anexo contenido en la Directiva europea 1999/70/CE sobre la no discriminación entre personal temporal y fijo.

Publicados los acuerdos de integración del personal laboral del H. Fundación Alcorcón como personal estatutario del SERMAS o laboral del convenio colectivo de la Comunidad de Madrid

 Se han publicado en el BOCM de este 14/08/2026 los respectivos acuerdo  sobre integración del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón [HUFA] en el régimen estatutario del SERMAS y el acuerdo  para la integración en el Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid del personal laboral del Hospital Fundación Alcorcón' que no opte voluntariamente por su integración como personal estatutario del SERMAS , integraciones que serán efectivas el 1 de Enero de 2027, fecha de la integración del HUFA en el SERMAS como Fundación Sanitaria.

En el primer acuerdo, a nuestro juicio, tal y como ya  señalamos , hay una errata en la categoría estatutaria de homologación para los puestos de la categoría  de TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICO de Grupo C1 del  HUFA, que la tabla del acuerdo  se homologan con la categorías estatutaria de GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA  del SERMAS cuando deberían homologarse con  con la categoría existente de grupo C1 de funciones informáticas en el  SERMAS, TÉCNICO ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, cuya  legislación aplicable en  cuanto a requisito de titulaciones sigue siendo la original de la creación de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información del SERMAS en 2009 - vigente tras su modificación en la ley 9/2015 de la Comunidad de Madrid -: "estar en posesión de título bachiller, técnico o equivalente, correspondiente al Subgrupo C1 de clasificación de funcionarios públicos", es decir, el mismo requisito de titulación que para la categoría del Grupo Administrativo de la Función Administrativa del SERMAS. 

lunes, 10 de agosto de 2026

viernes, 7 de agosto de 2026

Errata en la categoría de homologación de puestos informáticos de grupo C1 en el texto del acuerdo entre RRHH del SERMAS y los sindicatos sobre el proceso de integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS].

Se ha difundido entre la plantilla del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón el texto del acuerdo entre RRHH del SERMAS y los sindicatos CCOO, CSIT, UGT y CSIF de 31/07/2026  sobre el proceso de integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS].  
 

Hemos advertido lo que sólo puede ser una errata en la tabla de homologaciones del Hospital Universitario Fundación Alcorcón e categorías estatutarias del SERMAS, en cuanto a una de las tres categoría de puestos informáticos

  • Los puestos de TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICO de Grupo C1 del  HUFA se homologan con la categorías estatutaria de GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA  del SERMAS cuando deberían homologarse con la categoría existente de grupo C1 de funciones informáticas en el  SERMAS, TÉCNICO ESPECIALISTA EN SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, cuya  legislación aplicable en  cuanto a requisito de titulaciones sigue siendo la original de la creación de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información del SERMAS en 2009 - vigente tras su modificación en la ley 9/2015 de la Comunidad de Madrid -: "estar en posesión de título bachiller, técnico o equivalente, correspondiente al Subgrupo C1 de clasificación de funcionarios públicos", es decir, el mismo requisito de titulación que para la categoría del Grupo Administrativo de la Función Administrativa del SERMAS.

    La diferencia entre las categorías de Administrativo y Técnicos Especialista en Sistemas y T.I. no es el requisito de titulación de acceso sino las funciones a desarrollar, que en el caso de Técnicos Especialista en Sistemas y T.I. son
    , según la citada legislación vigente : "las propias del desarrollo, implantación y mantenimiento de las aplicaciones informáticas de los centros", es decir, las que se realizan en  los puestos de TÉCNICO SUPERIOR INFORMÁTICO de Grupo C1 de personal laboral del  Hospital Universitario Fundación Alcorcón
  • En cambio, para los puestos de informática de grupos A1 y A2 sí viene en la tabla del acuerdo una homologación correcta con las correspondientes categorías de funciones de informática del SERMAS:
    • puestos de "TÉCNICO INFORMÁTICO" de grupo A1 -> TÉCNICO SUPERIOR EN SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN del SERMAS
    • puestos de "DIPLOMADO GRADO MEDIO ‐ INFORMÁTICA"  de grupo A2 -> TÉCNICO DE GESTIÓN DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 

[CSIT-UP] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL informa sobre las condiciones acordadas para la integración del personal laboral del Hospital Fundación Alcorcón' [que no opte voluntariamente por su integración como personal estatutario del SERMAS y quede incorporado al Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid]

 '¿A quién se aplica el acuerdo?

El acuerdo regula las condiciones del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón que no opte por su integración como personal estatutario del SERMAS y quede incorporado al Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Equivalencia de categorías profesionales

El Anexo I establece la correspondencia entre los actuales puestos de trabajo del hospital y las categorías del Convenio Colectivo Único, indicando para cada puesto:

  • Grupo profesional.
  • Categoría equivalente.
  • Nivel salarial.
  • Área de actividad.

La integración se realizará teniendo en cuenta la titulación exigida para acceder al puesto, las funciones desarrolladas y el área de actividad correspondiente.

Recordatorio. [CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO firma el acuerdo que permitirá la integración del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS'

[Recordatorio de entrada publicada el 03/08/2026 en este blog] 

 'Hoy, 31 de julio de 2026, CCOO, ha firmado con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud el acuerdo que regula la integración voluntaria del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario.

CCOO ha respaldado este acuerdo por considerar que garantiza los derechos de la plantilla y ofrece seguridad jurídica durante el proceso de integración. SATSE y la candidatura conjunta AMYTS-SAE-SIETESS han decidido no suscribirlo.

martes, 4 de agosto de 2026

[CCOO Sanidad Madrid] 'Nuevos permisos, más conciliación y formación regulada: CCOO logra importantes avances en el nuevo pacto del SERMAS La publicación del nuevo pacto supone un importante avance en los derechos del personal del Servicio Madrileño de Salud, incorporando nuevos permisos, reforzando la conciliación e incorporando por primera vez un capítulo específico dedicado a la formación.'

[31/07/2026]  'Hoy, se ha publicado el Pacto de permisos, licencias, vacaciones y formación del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), un acuerdo firmado por CCOO tras un intenso proceso de negociación en la Mesa sectorial de Sanidad. Este pacto sustituye a la regulación anterior y responde a la necesidad de adaptar permisos y licencias a los cambios normativos producidos en los últimos años.

Principales novedades del pacto

Entre las principales novedades destaca la incorporación de nuevos permisos derivados de la evolución de la legislación estatal y autonómica, así como una regulación más precisa de los ya existentes. Con ello se reducen interpretaciones dispares que durante años han generado desigualdades en la aplicación de estos derechos entre distintos centros del SERMAS.

Por primera vez, el pacto dedica un capítulo específico a la formación, una mejora impulsada por CCOO que reconoce la importancia de la actualización profesional y regula los permisos para la participación en actividades formativas.

viernes, 31 de julio de 2026

Recordatorio. Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

[CCOO nacional - Área Pública] CCOO reclama la incorporación de los permisos de fuerza mayor al Estatuto Básico del Empleado Público El sindicato considera que es imprescindible consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todas las empleadas y empleados públicos, con independencia de la Administración en la que presten servicio.

 'El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas. “Este avance responde a una reivindicación que nuestra organización ha defendido siempre, al considerar que los derechos reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores deben tener su reflejo en el empleo público”, afirman.

La disposición aprobada supone un paso importante al extender estos permisos al personal de las Administraciones Públicas. Sin embargo, desde CCOO entienden que este reconocimiento no puede quedar limitado a una disposición adicional, sino que debe incorporarse de forma expresa y permanente al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), garantizando así seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas.