Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Se ha publicado este 03/08/2026 en la página web de la Comunidad de Madrid del concurso de traslados del SERMAS , en su sección "Concurso de traslados 2025", las relaciónes provisional esde adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario de personal estatutario del SERMAS , convocadas en Julio de 2025, para otras 3 categorías :
[31/07/2026] 'Hoy, se ha publicado el Pacto de permisos, licencias, vacaciones y formación del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), un acuerdo firmado por CCOO tras un intenso proceso de negociación en la Mesa sectorial de Sanidad. Este pacto sustituye a la regulación anterior y responde a la necesidad de adaptar permisos y licencias a los cambios normativos producidos en los últimos años.
Principales novedades del pacto
Entre las principales novedades destaca la incorporación de nuevos permisos derivados de la evolución de la legislación estatal y autonómica, así como una regulación más precisa de los ya existentes. Con ello se reducen interpretaciones dispares que durante años han generado desigualdades en la aplicación de estos derechos entre distintos centros del SERMAS.
Por primera vez, el pacto dedica un capítulo específico a la formación, una mejora impulsada por CCOO que reconoce la importancia de la actualización profesional y regula los permisos para la participación en actividades formativas.
[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog]
Función Pública del Estado acaba de publicar una nueva edición de su Estadística del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.
Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .
Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%
se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de
la
Administración local y 17,79% en el Sector Público del Estado, es
decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con
respecto a los 3.107.195 de Julio de 2025.
Como las veces anteriores , ni el comunicado ni el resumen de datos que ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad. Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo
'El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas. “Este avance responde a una reivindicación que nuestra organización ha defendido siempre, al considerar que los derechos reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores deben tener su reflejo en el empleo público”, afirman.
La disposición aprobada supone un paso importante al extender estos permisos al personal de las Administraciones Públicas. Sin embargo, desde CCOO entienden que este reconocimiento no puede quedar limitado a una disposición adicional, sino que debe incorporarse de forma expresa y permanente al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), garantizando así seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas.
[Recordatorio de entrada publicada el 24/07/2026 en este blog ]
Este 23/07/2026 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias de Junio de 2025 de procesos selectivos para ser estatutario fijo del SERMAS , los listados definitivos de admitidos de 8 categorías os de las OPEs ordinarias 2023 y 2024 que fueron convocadas en Junio de 2025 ,entre ellas las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información y las dos de Ingenieros:
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.
La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.
'El Gobierno ha aprobado hoy medidas laborales extraordinarias para proteger a las personas trabajadoras afectadas por los incendios forestales de especial gravedad. El Real Decreto-ley que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha llevado al Consejo de Ministros establece un marco urgente de protección para empresas y personas trabajadoras afectadas por incendios forestales que hayan dado lugar a una situación operativa de nivel 1, 2 o 3 conforme a los planes de protección civil, o a una emergencia de interés nacional.
La aplicación de las medidas al personal al servicio del sector público, propuesta por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, se refleja en una disposición adicional primera que recoge su aplicación. Estarán justificadas las ausencias en los casos de fuerza mayor que prevé el artículo 2 del Real Decreto-ley, como la imposibilidad de acudir al domicilio habitual o la realización de trámites presenciales. La extensión del permiso por fallecimiento prevista en el artículo 4 también se aplica al personal al servicio de las Administraciones Públicas, conforme a su normativa específica. En concreto, el permiso se extiende desde el hecho causante hasta los cinco días hábiles siguientes al sepelio, cuando el fallecimiento esté relacionado con los incendios.
Se publicó en el BOCM del pasado 22/04/2026 la RESOLUCIÓN de 10 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y empleo, por la que se declara desierta la convocatoria, mediante provisión abierta a personal funcionario y estatutario del Estado o de las CCAA, del puesto de responsable del Servicio de Seguridad de los SSII de la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid.
Se trata del mismo puesto que en 2021 se adjudicó a la anterior responsable del servicio de la OSSI, María Isabel González Centenera, y que habia estado ocupando hasta su nombramiento como Subdirectora General en la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid.
[Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2026 en este blog]
Acaba de publicarse en el BOCYL de 10/07/2026 y en la página web del SACYL sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios la ORDEN SAN/630/2026, de 7 de julio, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de Castilla y León por la que, se completa con 12 personas la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente, en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025, que modificó el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021., ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias,
Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.
'Publicado el 24 de julio de 2026, la resolución de la dirección general de recursos humanos y relaciones laborales del servicio madrileño de salud de 24 de julio de 2026, por la que se dictan medidas extraordinarias y de carácter excepcional en relación con las incidencias producidas en los centros sanitarios como consecuencia de los incendios forestales que afectan a distintas zonas de la comunidad de Madrid.
Los incendios forestales declarados en distintos puntos de la Comunidad de Madrid, principalmente en la zona suroeste de la región han generado una situación de emergencia que ha afectado a varios municipios y ha requerido la adopción de medidas extraordinarias de protección civil, incluyendo evacuaciones, confinamientos preventivos, cortes de movilidad y reorganización de recursos asistenciales y de emergencia.
Esta situación ha tenido repercusión tanto en la actividad asistencial como en la organización del personal de los centros sanitarios del SERMAS, especialmente en aquellos ubicados en las zonas afectadas o en su entorno de influencia, así como en los dispositivos asistenciales y de emergencia que han debido reforzar la atención a la población evacuada, confinada o afectada por el humo y por las circunstancias derivadas de los incendios.
'En la reunión se trataron materias relacionadas con cuestiones específicas de la Comisión de seguimiento, como el desarrollo del punto 7 del Acuerdo Marco en relación con los pluses e indemnización por residencia y por razón de servicios, el nuevo instrumento sustitutivo de la tasa de reposición, acción social y permisos. También se abordaron los grupos de desarrollo del Acuerdo Marco, el Observatorio sobre empleo público y la situación del personal del Servicio Exterior.
PROPUESTAS DE CCOO
PLUSES E INDEMNIZACIONES POR RESIDENCIA Y POR RAZON DE SERVICIOS:CCOO valora el incremento que se ha producido a través del RDL para Illes Balears, pero manifestaron que es imprescindible acometer lo pactado, actualizando y mejorando el resto de territorios. El sindicato criticó con dureza que no se hayan aplicado estas mejoras en Islas Canarias, Ceuta, Melilla y el Val d' Aran. Además CCOO pidió eliminar el sesgo clasista de las indemnizaciones por razón de servicios.
Se ha publicado en el BOCM de este 23/07/2026, la RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2026, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid , por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la administración de la Comunidad de Madrid sobre condiciones de integración del personal laboral de la empresa pública del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la administración de la Comunidad de Madrid., de aplicación a todo el personal laboral de la Empresa Pública del Hospital Universitario de Fuenlabrada que no haya optado por su integración como personal estatutario en el Servicio Madrileño de Salud.
Función Pública del Estado acaba de publicar una nueva edición de su Estadísticq del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.
Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .
Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%
se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de
la
Administración local y 17,79% en el Sector Público del Estado, es
decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con
respecto a los 3.107.195 de Julio de 2025.
Como las veces anteriores , ni el comunicado ni el resumen de datosque ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad. Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo
Sí se encuentran desglosados los subtipos de personal en los "Microdatos",
donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de
entidades locales el número de funcionarios de carrera (incluye a los estatutarios fijos), laborales fijo, funcionarios interinos (aquí se incluyen a los
estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.
Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP)
a Enero de 2026 resultan ser (sumando los dos "subtipos de personal"
temporal, y teniendo en cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los
estatutarios temporales de los servicios de salud):
Este 23/07/2026 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias de Junio de 2025 de procesos selectivos para ser estatutario fijo del SERMAS , los listados definitivos de admitidos de 8 categorías os de las OPEs ordinarias 2023 y 2024 que fueron convocadas en Junio de 2025 ,entre ellas las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información y las dos de Ingenieros:
Recordemos que APISCAM solicitó que estas OPEs ordinarias de 2022 y 2023
y
siguientes, para las categorías de Sistemas y Tecnologías d
eInformación, fuera como las de Facultativos y Enfermeros Especialistas, por concurso de méritos , en virtud igualmente de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud en su artículo 31.1
“cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el
nivel de
cualificación requerida así lo aconsejen”. El Director general de RRHH
contestó que era una posibilidad discrecional y que el criterio elegido
era que fueran categorías de profesiones con especialiades de la salud
(formación por residencia) de la LOPS.
'UGT Servicios Públicos celebra la aprobación hoy en el Pleno del Congreso del decreto-ley que da luz verde a la jubilación parcial anticipada del personal laboral y que incrementa la indemnización por residencia del personal de la Administración del Estado destinado en las Islas Baleares.
Gracias a la aprobación de este decreto-ley, el personal laboral de las Administración públicas podrá optar a la jubilación anticipara parcial, como el resto de trabajadores del país y la persona que acceda al puesto para relevar este trabajador o trabajadora que se jubila podrá ser contratado con carácter temporal, con la obligación de que la Administración convoque esa plaza en la primera oferta de empleo que apruebe. La plaza mantendrá su carácter fijo, evitando así la pérdida de empleo o su precarización. Esta jubilación también podrá articularse mediante la vía de la oferta de empleo público, previa aprobación de un instrumento de planificación de recursos humanos.
'La Estadística del personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AA.PP.) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando estos efectivos según ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.
DESTACADOS - EPSAP DATOS ENERO 2026
➢ El número total de efectivos de las Administraciones Públicas a enero de 2026 era de 3.071.725, lo que
representa un incremento de más de 38.000 efectivos en comparación con enero de 2025, cuando se
registraban 3.033.304, es decir, un aumento del 1,27%. El mayor aumento se observa en las
Administraciones de Comunidades Autónomas, un 1,30% respecto a enero del mismo año. Para el resto
de los sectores aumenta en menor medida, a excepción de la Administración al servicio de tribunales de
instancia, que experimenta un ligero descenso y reducen su personal en 464 personas.
➢ El mayor peso sigue corriendo a cargo de las Administraciones de las Comunidades Autónomas,
aproximadamente dos tercios (62,84%) del total de efectivos. Sin embargo, el número de personas en la
Administración Local ha aumentado y sigue superando en porcentaje al de la Administración del Estado,
un 17,79% en el Estado frente al 19,37% de la Administración Local.
➢ Tipología del empleado público: El personal funcionario de carrera representa algo más de la mitad del
total de los efectivos (55%), porcentaje que supera el 78% en el sector público estatal.
UGT Servicios Públicos ha reclamado hoy, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que se aceleren los trabajos para implantar un modelo de planificación y selección de personal que sustituya al actual sistema basado en la tasa de reposición con el fin de responder de forma más eficaz a las necesidades reales de la ciudadanía y de las administraciones públicas.
El sindicato ha recordado que este cambio constituye uno de los compromisos recogidos en el acuerdo suscrito entre UGT y el Gobierno el pasado mes de noviembre. El pacto contempla medidas dirigidas a agilizar y mejorar los procesos selectivos bajo criterios de planificación estratégica y gestión de recursos humanos.
La eliminación de la tasa de reposición y su sustitución por un modelo adecuado a las necesidades reales de los servicios públicos favorece el relevo generacional y anticipa las futuras necesidades de personal.
Entre otras cuestiones, UGT Servicios Públicos ha puesto de manifiesto la importancia de que la Comisión trabaje en las medidas necesarias que servirán de base para la planificación anual de las ofertas de empleo público, además de impulsar la agilización de los procesos selectivos.
Se ha publicado este 15/07/2026 en la página web de la Comunidad de Madrid del concurso de traslados del SERMAS , en su sección "Concurso de traslados 2025", las relaciónes provisionales de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario de personal estatutario del SERMAS , convocadas en Julio de 2025, para un grupo amplio de categorías (pero no todas), entre ellas:
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.
Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).
CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.
Acaba de publicarse en el BOCYL de 10/07/2026 y en la página web del SACYL sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios la ORDEN SAN/630/2026, de 7 de julio, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de Castilla y León por la que, se completa con 12 personas la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente, en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025, que modificó el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021., ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias,
Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.
Entradas
Comentarios
Contenido disponible bajo licencia Creative Commons Reconocimiento 3.0
