Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de la C. de Madrid con datos a 01/01/2026: más de 80 mil temporales , el 40,1% de sus empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas

La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha publicado  una nueva edición de su  Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Autonómica con datos actualizados a 01/01/2026,La edición anterior era con datos a 01/07/2025 y nos hicimos eco en otra entrada.

Este Boletín incluye los entes institucionales y empresas públicas de la C. de Madrid, así como de las fundaciones de su sector público y consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid.

Recordemos que según eso datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de  la Comunidad de Madrid de Julio de 2025 , el índice de temporalidad total de la Administración de la C. de Madrid era del 40,4% con un total de 81.667 temporales.

Ahora en esta edición de 1/01/2026 (o tras fin del año 2025)  el índice de temporalidad total es del 40,1%, es decir ha experimentado una ligera reducción con respecto a Julio de 2024, pero sigue situándose muy por encima del 8%, siendo el total de empleadospúblicos temporales temporales de 81.667.

En cuanto a las cifras totales  de empleados públicos temporales por tipo de relación de servicios a 1/01/2026 quedan así:

Adjudicados a estatutarios de S.T.I.del SERMAS los puestos de Jefe del Área de Servicios de Administración Electrónica, Jefe del Área de Big Data e IA y Técnico de Apoyo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en el BOCM de este 04/05/2026 la  reolución de la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización, finalmente los 3 adjudicados a personal estatutario fijo de las categorías de Sistemas y Tecnologias de la Información del SERAMS:

• Puesto de Jefe del Área de Servicios de Administración Electrónica en la Subdirección General de Innovación  y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 29 y  complemento específico de 42.716,04 euros, para Grupo A  : para Eduardo Cañada Madinazkoitia, el estatutario fijo de la categoría de TÉCNICO SUPERIOR DE S.T.I., del SERMAS y que era el Jefe de Servicio de informática del Hospital Infanta Sofía del SERMAS.
  
  
  
• Puesto de Jefe del Área de Big Data e Inteligencia Artificial  , de nivel retributivo de complemento de destino 29 y   complemento específico de 42.716,04 euros, para Grupo A y perfil : para Santiago Borrás Natividad, estatutario fijo de la categoría  TÉCNICO SUPERIOR DE S.T.I. del SERMAS, y que era  el Jefe de Servicio de informática del Hospital del Henares del SERMAS
  
  
•  Técnico de apoyo en el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios , de nivel de complemento de destino 26 ,  y complemento específico de 27.359,88 euros, para grupos "A" o "B": para Francisco Javier Barril Molinea, estatutario fijo de la categoría de TÉCNICO DE GESTIÓN DE S.T.I. del SERMAS y que era el actual Jefe de Servicio de informática del Hospital del Tajo del SERMAS
  

Recordemos que estas convocatoria tenía a particularidad llamativa de que los tres puestos estaban abiertos  tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario [fijo] de servicio de salud, sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier otra CCAA, y finalmente, han sido adjudicados , a personal estatutario fijo del SERMAS de sus categorías de "informática"

Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 4 de Mayo con preguntas sobre el reconocimiento profesional de las categorías de Técnicos en Emergencias Sanitarias y Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Este lunes 4/05/2026 desde las 16:00 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• la pregunta (nº expediente PCOP 2213/26) a petición del Grupo Parlamentario  de  Más Madrid sobre  "planes de mejora en relación al reconocimiento de categoría profesional de los Técnicos en Emergencias Sanitarias en el Servicio Madrileño de Salud
•  la pregunta (nº expediente PCOP 2214/26) a petición del Grupo Parlamentario  de  Más Madrid sobre  "planes de mejora en relación al reconocimiento de categoría profesional de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs) en el Servicio Madrileño de Salud

 

 

[Redacción Médica] El Pleno de la Asamblea de Madrid rechaza tomar en consideración la Proposición de Ley de reducir la jornada as 35 h de los empleados públicos de la C. de Madrid

 Informa Redacción Médica este 23/04/2026 que  el Pleno de la Asamblea de Madrid que  tuvo lugar el mismo día, rechazó finalmente con los votos en contra de PP, la abstención de Vox , y los votos a favor de PSOE y Más Madrid, tomar en consideración de la Proposición de Ley (PROPL 5/24),  presentada por el Grupo Parlamentario de Más Madrid, de "recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid. Publicación", q

 

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 23 de Abril con el debate de la toma en consideración de una proposición de ley para la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Este jueves 23/04/2026 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con_

• La pregunta (nº 1366/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid presentada por el Grupo Más Madrid sobre "¿Qué acciones tiene previstas el Gobierno para la mejora de los tiempos de espera de citas sanitarias de atención primaria?
• La pregunta (nº 1155/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario  de Vox sobre "¿Ha calculado el Gobierno regional el impacto económico que tendrá la aplicación de la sanidad universal en el presupuesto sanitario madrileño?"
• La pregunta (nº 1355/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario Socialista sobre "¿Cómo regula la Comunidad de Madrid los convenios de colaboración público-privada en materia Sanitaria?"
• La pregunta (nº 1481/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario Popular sobre "¿Cómo valora el Gobierno de la Comunidad de Madrid las
  consecuencias de la regulación masiva de inmigrantes irregulares impuesta por
  el Gobierno central en la atención social a los madrileños
•  El debate para la toma en consideración de la Proposición de Ley (PROPL 5/24), presentada por el Grupo Parlamentario de Más Madrid, de "recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid. Publicación"

 

 

[Gob. Estado/Min. de Sanidad] 'Este jueves comienza la adjudicación de las 12.362 plazas de Formación Sanitaria Especializada en el Ministerio de Sanidad' [Medicina (MIR), Enfermería (EIR), Farmacia (FIR), Psicología (PIR), Química (QIR), Biología (BIR), Física (RFIR)]

 'Este jueves, 23 de abril, arranca el proceso de elección y adjudicación de plazas de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025-2026, organizado por el Ministerio de Sanidad. Este proceso permitirá a miles de aspirantes acceder a una de las 12.362 plazas ofertadas para formarse como especialistas en el Sistema Nacional de Salud.

El acto se celebrará presencialmente en el Salón de Actos ‘Ernest Lluch’ del Ministerio de Sanidad, ubicado en el Paseo del Prado, 18-20, Madrid, y también se podrá participar por vía electrónica a través del portal oficial de FSE: Formación Sanitaria Especializada. El acceso a la sede del Ministerio se realizará por la calle Lope de Vega.

Mañana comienza la adjudicación para Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física; el 24 de abril para Enfermería; y el 4 de mayo para Medicina.

Recordatorio. La Comisión Europea en procedimiento de infracción solicita al Tribunal de Justicia de la UE que imponga sanciones económicas a España por el incumplimiento de no haber incorporado al Derecho nacional la Directiva 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles

  [Recordatorio de entrada publicada el 31/03/2026]

Se ha publicado en el Diario Oficial de la UE  de este 30/03/2026 el Recurso interpuesto por la Comisión Europea ante el Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] el 6 de febrero de 2026 contra el Reino de España (Asunto C-60/26),  como paso final  del procedimiento de infracción INFR(2022)0354 , por no haber incorporado al Derecho nacional  la Directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles [Directiva (UE) 2019/1152], y decidiendo además (esto es opcional) hacerlo solicitando ya la imposición de una multa diaria.

Recordemos que la Comisión Europea emitió el 01/06/2023, en el marco del citado procedimiento de infracción  su Dictamen Motivado -o decisión final razonada de la existencia del incumplimiento- hace casi ¡3 años!,  dando el preceptivo plazo inicial de 2 meses a España para que publicara una norma subsanando ese incumplimiento ratificado por la Comisión. España presentó alegaciones inicialmente de que iba a realizar  la transposición de la directiva bien por ley  bien como  real decreto , estando "pendiente de los trámites finales que corresponden al Gobierno". Transcurrido el tiempo, la Comisión Europea ha cerciorado de que tal ley no se ha visto publicada,y decidió hace dos meses llevar a España ante el TJUE como paso final del procedimiento de infracción.

En concreto las pretensiones, con kas cuantías de la multa solictiada, de la Comisión Europea en este recurso son:

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO exige a la Comunidad de Madrid que cumpla con la subida salarial comprometida para el personal del SERMAS '

 'CCOO ha vuelto a solicitar la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo económico para exigir el cumplimiento de la subida salarial anunciada el pasado 28 de mayo de 2025 por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y que, a día de hoy, sigue sin materializarse.

 En dicho anuncio, el Gobierno regional se comprometió a incrementar las retribuciones de todo el personal del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que realiza guardias, noches, fines de semana y festivos a partir de 2026, una medida que también beneficiaría a los profesionales de las urgencias extrahospitalarias de Atención Primaria y del SUMMA 112.

Sin embargo, CCOO denuncia que este compromiso continúa sin desarrollarse ni concretarse, generando incertidumbre entre los y las profesionales y retrasando una mejora retributiva largamente demandada.

[CSIF nacional] 'La CESI reclama blindar el Estado de Bienestar en la UE ante los efectos económicos y sociales de la guerra - Refuerzos de plantilla en Sanidad, Educación y en otros ámbitos fundamentales de las administraciones públicas son algunas de las reivindicaciones que trasladaremos a Bruselas - CSIF reclama al Gobierno diseñar de manera urgente la Oferta de Empleo Público para 2026'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas-, la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI) y la Federación Alemana de la Función Pública (DBB) -el principal sindicato de administraciones públicas en Alemania-, han acordado reclamar a Bruselas y a los respectivos gobiernos un plan de contingencia en el ámbito público que blinde el Estado de Bienestar en la UE ante los posibles efectos económicos y sociales de la guerra Oriente Medio.

Esta decisión se ha adoptado en una reunión mantenida en Madrid por representantes de CSIF con una delegación de CESI y del DBB, en la que las tres organizaciones realizaron un diagnóstico conjunto sobre los efectos que la guerra en Oriente Medio está provocando en las economías de los países de la UE y su repercusión en los servicios públicos.

Publicados los listados provisionales de admitidos en categorías de ingerinos y Sistemas y T.I. de las OPEs ordinarias 2023-2024 convocadas en Junio e 2025 como concurso-oposición, pese al alto nivel de especialización de las funciones en sus puestos

 Este 13/04/2026 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias de Junio de 2025 de procesos selectivos para ser estatutario fijo del SERMAS , tal y como se había avanzado en mesa sectorial, los listados de admitidos de 5 categorías de personal de gestión y servicios de las OPEs ordinarias 2023 y 2024   que fueron convocadas en Junio de 2025 ,entre ellas las 3 categroías de Sistemas y Tecnologías de la Información:

• Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (66 admitidos para 3 plazas, 0 a discapacidad) 
• Técnico  de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información  (71 admitidos para 5 plazas, 1 a discapacidad)
  
• Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de La Información (266  admitidos para 14 plazas, 2 a discapacidad)
  
• Ingeniero/a Superior
• Ingeniero/a Técnico

 

[CSIF Sanidad/UGT Servicios Públicos] 'Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública. CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT inician junto al Ministerio de Sanidad la fase decisiva para impulsar la tramitación del Estatuto Marco, a fin de que puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.'

 'Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT, han constituido hoy con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo que alcanzaron para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad continúan así avanzando en el cumplimiento del acuerdo alcanzado con el objetivo de impulsar la tramitación de una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal, sin distinciones, que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

En esta primera reunión constitutiva, CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT instaron a los responsables del Ministerio de Sanidad a seguir trabajando para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, sea una realidad lo más pronto posible, y puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.

 

[CSIT] 'Continuamos solicitando que se corrijan las injusticias salariales del SERMAS'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con los otros tres sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, pedimos conjuntamente justicia retributiva para el personal estatutario del SERMAS y mayor inversión en la mejora de las retribuciones de TODAS LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES para equiparar los salarios del SERMAS a la media de los del resto de servicios de salud.

Como ya hemos expuesto en informaciones anteriores, la Orden de Nóminas de la Comunidad de Madrid arrastra muchas injusticias y errores desde las transferencias sanitarias, que son fruto del abandono que ha sufrido el personal estatutario por parte de la Consejería de Sanidad en materia de retribuciones.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO vuelve a exigir la corrección de las injusticias salariales del SERMAS. El sindicato reclama a la Consejería de Sanidad la actualización de la Orden de Nóminas y la equiparación salarial del personal estatutario, que sigue entre los peor pagados del país'

'Desde CCOO seguimos denunciando las injusticias y errores que arrastra la Orden de Nóminas de la Comunidad de Madrid desde las transferencias sanitarias, una situación que refleja el abandono que ha sufrido el personal estatutario en materia retributiva por parte de la Consejería de Sanidad.

Año tras año, las organizaciones sindicales venimos solicitando la corrección de estas incidencias, sin que la Administración haya dado respuesta, perpetuando desigualdades que afectan directamente a los y las profesionales del SERMAS.

La Comisión Europea en procedimiento de infracción solicita al Tribunal de Justicia de la UE que imponga sanciones económicas a España por el incumplimiento de no haber incorporado al Derecho nacional la Directiva 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles

Se ha publicado en el Diario Oficial de la UE  de este 30/03/2026 el Recurso interpuesto por la Comisión Europea ante el Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] el 6 de febrero de 2026 contra el Reino de España (Asunto C-60/26),  como paso final  del procedimiento de infracción INFR(2022)0354 , por no haber incorporado al Derecho nacional  la Directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles [Directiva (UE) 2019/1152], y decidiendo además (esto es opcional) hacerlo solicitando ya la imposición de una multa diaria.

Recordemos que la Comisión Europea emitió el 01/06/2023, en el marco del citado procedimiento de infracción  su Dictamen Motivado -o decisión final razonada de la existencia del incumplimiento- hace casi ¡3 años!,  dando el preceptivo plazo inicial de 2 meses a España para que publicara una norma subsanando ese incumplimiento ratificado por la Comisión. España presentó alegaciones inicialmente de que iba a realizar  la transposición de la directiva bien por ley  bien como  real decreto , estando "pendiente de los trámites finales que corresponden al Gobierno". Transcurrido el tiempo, la Comisión Europea ha cerciorado de que tal ley no se ha visto publicada,y decidió hace dos meses llevar a España ante el TJUE como paso final del procedimiento de infracción.

En concreto las pretensiones, con kas cuantías de la multa solictiada, de la Comisión Europea en este recurso son:

[CCOO Madrid - Área Pública] 'El Área Pública de CCOO de Madrid exige a la Comunidad que inicie la negociación para recuperar la jornada de 35 horas para las empleadas y empleados públicos La Administración General del Estado ha acordado la recuperación de la jornada máxima de 35 horas'

'El Área Pública de CCOO de Madrid, a través de su coordinadora Aida San Millán Martín, ha remitido una carta a la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid para exigir la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación e iniciar el proceso de recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la región.

Este requerimiento llega tras conocerse que el personal de la Administración General del Estado (AGE) recuperará la jornada laboral máxima de 35 horas, junto con la reanudación de la jubilación parcial para el conjunto del personal laboral. CCOO de Madrid, como organización firmante de dicho acuerdo, considera imprescindible que la Comunidad de Madrid no se quede al margen y garantice estas mismas condiciones a sus más de 200.000 empleados y empleadas.

[UGT Servicios Públicos de Madrid] 'UGT Servicios Públicos de Madrid solicita la convocatoria de la mesa general de negociación de la Comunidad de Madrid para recuperar la jornada laboral de 35 horas en toda la administración pública regional'

[27/03/2026] 'Tras el Acuerdo alcanzado hoy viernes 27 de marzo, en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, para la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración Pública Estatal (Enlace la noticia), desde UGT Servicios Públicos de Madrid hemos remitido una carta a la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid Dª. Rocío Albert López-Ibor, solicitando la convocatoria de la Mesa General de negociación de las empleadas y los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, para abordar en la misma la recuperación, planificación e implantación de la jornada laboral general de 35 horas semanales en la totalidad de la Administración Pública Regional. 

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Óscar López anuncia la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración del Estado . El ministro ha explicado que en la primera quincena de abril el Ministerio dictará una resolución para que comience a implantarse esta medida, negociada con los sindicatos, que beneficiará a unos 220.000 empleados públicos. La resolución incluirá también la figura del cuidador, que permitirá a progenitores y cuidadores flexibilizar la jornada para conciliar la vida familiar y laboral.'

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha anunciado que el Gobierno dictará una resolución en la primera quincena de abril para implantar la jornada de 35 horas semanales en la Administración del Estado y organismos públicos, una medida que beneficiará a unos 220.000 empleados públicos y que se ha negociado con los sindicatos.

Durante su intervención en el VI Foro Económico de Eldiario.es, el ministro ha asegurado que “en la primera quincena de abril” se dictará una resolución “poner en marcha la jornada de 35 horas en la Función Pública en lo que tiene que ver con la Administración General del Estado”. López ha explicado que esta decisión se toma “en acuerdo con los sindicatos”.

[CISF nacional] 'CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

 La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

[CCOO nacional - Area pública] 'CCOO firma la jornada de 35 horas para todo el personal de la Administración General del Estado La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad. '

[2703/2026]  'CCOO ha firmado esta mañana con el Gobierno el acuerdo para la implantación de la jornada semanal de 35 horas en la Administración General del Estado. Una decisión que llega después de que se admitiera su exigencia de incluir a la totalidad del personal del ámbito.

La propuesta inicial de Función Pública era limitar la aplicación de las 35 horas semanales al personal que trabaja de lunes a viernes, y excluir al personal con jornadas especiales (de especial dedicación, con turnicidad, jornadas partidas), así como al personal de centros docentes y sanitarios de Ceuta y Melilla.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid declarará la profesión de Enfermería como categoría deficitaria'

 'La Comunidad de Madrid declarará la profesión de Enfermería como categoría deficitaria, tras el encuentro mantenido esta semana por la consejera de Sanidad, Fátima Matute, con el presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (CODEM), Jorge Andrada. Ambos han compartido la necesidad de fortalecer esta profesión con la optimización de los recursos humanos, además de incorporar al Servicio Madrileño de Salud la figura profesional de Enfermera Clínica Investigadora.