[CSIF nacional] ' CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años 13 de julio de 2026 - El sindicato reclama además corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación profesional y mejorar la asistencia sanitaria de MUFACE. - CSIF espera un fallo del Tribunal Constitucional contra el veto del Congreso a debatir una Iniciativa Legislativa promovida por CSIF para recuperar las pagas extras íntegras'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

 CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

Publicada la ampliación de aprobados del concurso de méritos de la ley 20/2021 en la categoría A1 de Informática del SACYL, tras su ampliación de 9 a 21 plazas en detrimento del concurso-oposición por ejecución de sentencias

Acaba de publicarse en el BOCYL de 10/07/2026  y en la página web del SACYL  sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios  la   ORDEN SAN/630/2026, de 7 de julio, de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social de  Castilla y León por la que, se completa con 12 personas la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios, mediante el sistema de concurso de méritos, en plazas de la categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León y se ofertan las vacantes correspondiente,  en aplicación de la Orden SAN/1366/2025, de 28 de noviembre de 2025,  que modificó  el número de plazas de varias categorías de la convocatoria de 2022 de la OPE 2022 del Sacyl según la ley 20/2021., ampliando las del sistema excepcional concurso de méritos en detrimento de las del sistema ordinario de concurso-oposición en ejecución de varias sentencias, 

Recordemos que entre dichas sentencias que ejecutaba la orden de de 28/11/2026 se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.

[Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de Julio. 'La Comisión insta a Italia a que adapte su legislación sobre las condiciones laborales de los jueces honorarios al Derecho de la UE' [en reacción a la Sentencia del TJUE en el asunto Pelavi]

[08/07/2026]  'Hoy, la Comisión Europea decidió enviar un dictamen motivado a Italia (INFR(2025)2159) en relación con los jueces honorarios que ya estaban en servicio el 15 de agosto de 2017.

 La legislación italiana exige que estos jueces honorarios renuncien a los derechos derivados de su anterior servicio honorario —incluidos los derechos basados ​​en el Derecho de la UE— para obtener la condición de empleado permanente. Sin embargo, el Tribunal de Justicia (asunto C-253/24, Pelavi) dictaminó que dichas renuncias infringen el Derecho de la UE.  

Además, la Comisión ha detectado un trato discriminatorio hacia estos jueces en función de sus derechos laborales a tiempo parcial o con contrato de duración determinada. La respuesta de Italia a la notificación formal de la Comisión no ha resuelto estas quejas.  

[Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de Julio. 'La Comisión decide llevar a España ante el Tribunal de Justicia por el reconocimiento de las cualificaciones profesionales' [Más de 7 años después del Dictamen Motivado]

 'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no haber adaptado sus normas a la Directiva relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales (Directiva 2005/36/CE), que garantiza que los profesionales plenamente cualificados puedan obtener el reconocimiento de sus cualificaciones en otro país de la UE, y a los artículos 45 y 49 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE).

Las normas nacionales españolas no se ajustan plenamente a los requisitos de la Directiva y del TFUE, en particular en lo que respecta al reconocimiento de los traductores e intérpretes jurados que están plenamente cualificados en otro Estado miembro y que desean establecerse permanentemente en España o prestar servicios temporales transfronterizos.

Aunque la Comisión envió a España una carta de emplazamiento y un dictamen motivado, España no ha introducido los cambios necesarios para adaptar sus normas a la Directiva y al TFUE. Por consiguiente, la Comisión lleva a España ante el TJUE.

[Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de Julio. 'La Comisión decide remitir el caso de Grecia al Tribunal de Justicia por las condiciones laborales discriminatorias de los profesores en las escuelas públicas.' [Más de un año tras el Dictamen Motivado]

[08/07/2026]  'Hoy, la Comisión Europea decidió remitir a Grecia al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no haber adaptado plenamente su legislación nacional a la Directiva sobre trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que prohíbe la discriminación contra los trabajadores con contrato temporal. 

 La legislación griega establece condiciones laborales menos favorables para los docentes con contrato temporal que trabajan en centros públicos en comparación con los docentes con contrato indefinido, por ejemplo, en lo que respecta a la baja por maternidad y la baja por enfermedad.

 La Comisión inició este procedimiento de infracción en julio de 2024 mediante el envío de una carta de requerimiento a Grecia. Las explicaciones proporcionadas por Grecia en su respuesta para justificar las diferencias de trato resultaron insatisfactorias. En mayo de 2025, la Comisión envió un dictamen motivado a Grecia. La Comisión considera que las explicaciones proporcionadas por Grecia no disipan sus preocupaciones y, por lo tanto, remite el caso a Grecia al TJUE. 

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno acuerda con los sindicatos elevar las indemnizaciones por residencia un 100% en Mallorca y más de un 300% en el resto de las islas de Baleares. El texto del acuerdo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros'

 'El Gobierno ha logrado el respaldo de las principales organizaciones sindicales para elevar las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares para los empleados públicos de la Administración General del Estado, en cumplimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo y el Servicio a la Ciudadanía. 

Hoy se ha reunido la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado y la propuesta de los ministerios de Hacienda y  de Transformación Digital y de la Función Pública ha obtenido el respaldo de UGT y CSIF y la abstención de CCOO. CIG, por su parte, ha votado en contra, mientras que ELA y LAB no han asistido. Previamente se han celebrado dos reuniones técnicas con los sindicatos y el texto definitivo deberá ser ratificado en Consejo de Ministros.

Publicado en el BOCM la convocatoria del proceso de estatutarización voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada del SERMAS

Tal y como se había anunciado en la última mesa sectorial, se ha publicado en el BOCM de este 30/06/2026 la convocatoria del proceso de estatutarización voluntario del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada del SERMAS trasladando el acuerdo previo con sindicatos ,

Hay un plazo de un mes, hasta el 31 de Julio, para presentar solicitud.

Publicados en el BOE hoy dos Real-Decreto Ley aprobados en el Consejo de Ministros de ayer 29/06/2026, de medidas anticrisis de protección social y de jubilación parcial anticipada para laborales y un complemento de insularidad en empleados públicos, sin ninguna medida contra el abuso de temporalidad

 Tal y como estaba previsto, ayer 29/06/2026 hubo reunión del Consejo de Ministros desde las 09.30 de la mañana, en la que se aprobó un  Real Decreto-Ley de tipo "omnibus" , es decir, con multitud de medidas,  "anticrisis de protección social" justificado "por la guerra de Irán".

Además el Gobierno aprobó aprobó otro Real Decreto-Ley específico sobre materias de empleados públicos, pero limitado a  medidas en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral y de complemento de insularidad en Illes Balears.

Había una gran expectación ante el fin ayer del plazo inicial dado por la Comisión Europea de su dictamen motivado en el procedimiento de infracción contra España por el abuso de temporalidad pública, de si este RDL omnibus o uno específico, acababa conteniendo (o no) alguna disposición con medidas contra el abuso de temporalidad pública (quizás una mera obligación de aprobar una reforma en 3 meses).

Finalmente, se acaban de publicar hoy en el BOE ambos RDL:

[CSIF nacional] 'CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas 29 de junio de 2026 - El Consejo de Ministros aprueba la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, tal y como venía solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024 -CSIF seguirá reivindicando que esta modalidad de jubilación se extienda al personal funcionario y de la Sanidad'

'El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

[FSC CCOO nacional] 'CCOO logra desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y exige al Gobierno que cumpla sus compromisos con el resto del personal público A la espera de conocer el texto definitivo, el Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta provocada por la falta de diligencia del Gobierno central.'

 'Hoy 29 de junio el Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto-ley que permitirá dar solución a la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas.

Desde el momento en que el Ejecutivo adoptó decisiones que ignoraron la especificidad del empleo público y los principios constitucionales que lo rigen, se generó un escenario profundamente lesivo para miles de empleadas y empleados públicos laborales que, pese a tener reconocido el derecho a la jubilación parcial, se han visto impedidos en la práctica de ejercerlo.

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno desbloquea la jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas. Con esta solución permanente el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública cumple con el compromiso adquirido con las organizaciones sindicales'

'El Consejo de Ministros, a propuesta de los ministerios de Hacienda; Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas que soluciona con carácter permanente esa modalidad de retiro. Se cumple así con el compromiso adquirido con las organizaciones sindicales más representativas de las administraciones en el marco del diálogo social.

Este tipo de retiro permite a los trabajadores a tiempo completo que no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación acceder a ésta de forma parcial y anticipada siempre que, con carácter simultáneo, se celebre un contrato de relevo y cuando cumplan los siguientes requisitos: retirarse tres años antes de la edad de jubilación; acreditar un periodo de cotización de 33 años; tener una antigüedad en la empresa de seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial; que la reducción de su jornada de trabajo sea entre el 25% y el 75% y, si se anticipa en más de dos años, la reducción de jornada del primer año será entre el 20-33%.

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/06/2026 [pacto consolidado de permisos, convocatorias inminentes de TSS, ...]

Informa AMYTS este 26/06/2026 haciendo público su habitual resumen detallado, de la  reunión ordinaria de Junio de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid , del que  destacamos :

•   Propuesta de actualización del acuerdo de vacaciones permisos y licencias.
• Se presenta el texto consolidado a fecha d3w 26/06/2026 del pacto de permisos, licencias y medidas de conciliación del personal estatutario de los servicios de salud
  

 

[CCOO Sanidad nacional/UGT Servicios Públics y SATSE] 'CCOO, UGT SP y SATSE piden al Gobierno que garantice el cumplimiento del acuerdo firmado con las organizaciones legitimadas para defender los intereses del conjunto de personal estatutario del SNS

 'En el día en el que concluye el plazo previsto para la formalización de alegaciones de la fase de audiencia e información pública del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las organizaciones sindicales SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, firmantes del acuerdo alcanzado en el Ámbito de Negociación quieren informar que:

- Las organizaciones sindicales han compartido durante todo el proceso un marco de diálogo y trabajo conjunto que ha facilitado, mediante la negociación desarrollada con el Ministerio de Sanidad en la mesa del Ámbito de Negociación, la construcción de consensos en torno a una reforma ampliamente demandada por los profesionales, orientada a fortalecer un Sistema Nacional de Salud más cohesionado y con mayor capacidad para afrontar los desafíos actuales y futuros.

- La reforma del Estatuto Marco aspira a ofrecer una mayor protección a los profesionales del Sistema Nacional de Salud mediante la mejora de sus condiciones laborales, el impulso de la conciliación y el reconocimiento de su desarrollo profesional. Asimismo, busca reforzar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes como pilares esenciales de una atención sanitaria de excelencia.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS. El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

 

 Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno pone en marcha 22 unidades de inclusión laboral para la plena incorporación de personas con discapacidad . El ministro ha avanzado un nuevo Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad que impulsará estas unidades de inclusión.'

 'El Gobierno de España ha puesto en marcha en cada uno de los 22 ministerios unidades de inclusión del personal con discapacidad para, por un lado, prestar apoyo especializado en la integración laboral de estas personas y, por otro, asegurar su plena incorporación al puesto de trabajo.

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha anunciado que todas esas unidades están ya operativas y ahora recibirán un nuevo impulso en el Real Decreto que prepara el Ministerio para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, que saldrá a audiencia pública próximamente.

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad ordinaria de la Comunidad de Madrid para este viernes 26/06/2026 [baremo convocastoria OPE TSE, permisos, ...]

Informa AMYTS este 25/06/2026 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la  reunión ordinaria  de Enero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este viernes 26/06/2026 contando como este  orden del día previsto:

[FSC CCOO Nacional] 'FSC-CCOO reafirma su defensa innegociable de los servicios públicos como pilar del estado de bienestar. Está organización sindical se articula sectorialmente para blindar la gestión pública directa y advierte de que se mantendrá vigilante ante cualquier intento de privatización o precarización.' [ Piden "Fortalecimiento de las plantillas a través de OPEs ambiciosas que reduzcan la temporalidad"]

 'La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) reafirma su compromiso histórico y lanza una proclama firme y contundente: lo público no es un coste prescindible, sino la auténtica columna vertebral de una sociedad justa, el único escudo colectivo capaz de frenar la desigualdad y el pilar fundamental que sostiene el estado de bienestar.

Para FSC-CCOO, unos servicios públicos universales, dignamente dotados de personal y con una financiación suficiente, constituyen una conquista de la clase trabajadora que debe protegerse de forma innegociable. No representan burocracia ni una concesión del poder, sino la materialización diaria de la justicia social y el acceso equitativo a los derechos fundamentales de la ciudadanía.

Reunión de la Conferencia Sectorial de Administración Pública esta mañana de jueves 18/06/2026, con responsables de función pública de las CCAA convocados. Tiene lugar en el marco del dictamen motivado emtido en el procedimiento de infracción de Empleo de la Comisión Europea y la suspensión de 626 millones de fondos europeos por no disponer de una normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad público

 Según la agenda de algunos Directores Generales de Función Pública, hoy 18/06/2026 desde las 10:00 hay  reunión online de la Conferencia Sectorial de Función Pública, el máximo órgano de cooperación en materia de administración pública entre la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y  la Administración Local sobre materias relacionadas con las Administraciones Públicas, empleo público y formación de los empleados públicos, Administración digital, organización administrativa y procedimientos, simplificación de cargas administrativas y gobierno abierto(según el Art. 1 de la Resolución de 16 de noviembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Función Pública).

 

Aunque desconocemos el orden del día de la Conferencia, el hecho de estar convocados Directores de Función Pubica tiene interés, ante la enorme expectación por si el Gobierno propone alguna nueva normativa contra el abuso de temporalidad de los empleados públicos,  dado el marco actual de la doble presión de la Comisión Europea a España para que lo haga:

[CSIF nacional] 'CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027 . Reclamamos corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación de los grupos profesionales y mejorar la asistencia en Muface'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

[AMYTS] 'AMYTS presenta alegaciones al Anteproyecto del Estatuto Marco y anima a los facultativos y ciudadanos a participar en el proceso'

'AMYTS, sindicato mayoritario de médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid, ha presentado sus alegaciones al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, que se encuentra en fase de audiencia e información pública tras su aprobación por el Consejo de Ministros el pasado 2 de junio.

Las alegaciones presentadas defienden el reconocimiento efectivo de las singularidades de la profesión médica y facultativa, evitando que el nuevo marco normativo mantenga situaciones de desigualdad respecto a otros colectivos sanitarios. Entre las cuestiones planteadas por AMYTS destacan la regulación de las guardias, la clasificación profesional, las condiciones de jubilación, las retribuciones, la negociación específica del colectivo médico, la formación sanitaria especializada y la necesidad de establecer límites a la sobrecarga asistencial.