viernes, 24 de septiembre de 2021

Diario de sesiones del Debate de la enmienda a la totalidad al Decreto-Ley de reducción de temporalidad pública, que presentó la CUP con la conversión a fijo al temporal de más de 3 años en lugar de OPEs y que ha sido rechazada ampliamente. PSOE: "la pretendida transformación de persona interina como funcionario de carrera genera serios problemas de constitucionalidad y, por lo tanto, genera inseguridad jurídica ... Este texto proviene de un acuerdo con los tres grandes sindicatos de este país"

 Acaba de publicarse en el  DIario de Sesiones del Congreso de los Diputados Núm.125 de 23/09/2021 Pág: 64 [texto íntegro PDF] el Debate en Pleno de Comisió  de

1. la enmienda a la totalidad al Proyecto de Ley para modificar el Real Decreto-Ley 14/2021 de reducción de temporalidad pública, que presentó la CUP con la conversión a fijo al temporal de más de 3 años en lugar de las OPEs que plantea el Real Decreto-Ley y que ha sido rechazada por 309 votos en contra, con 33 votos a favor (CUP, ERC y PdeCAT)- y 3 abstenciones

2. la advocación presentada por ERC  para que el Proyecto de ley, con sus enmiendas parciales, sea debatido y votado en Pleno tras su paso por la Comisión, y que fue aprobada con 337 votos a favor

jueves, 23 de septiembre de 2021

[COPE] El Congreso rechaza por amplia mayoría la enmienda a la totalidad al Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad pública que presentó la CUP planteando la conversión a fijo al temporal de más de 3 años

 Informa la COPE este 23/09/2021 del Pleno del Congreso con el Debate de la enmiendas a la totalidad al Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad pública, que presentó la CUP con la conversión a fijo al temporal de más de 3 años como alternativa y que ha sido rechazada por 309 votos en contra, con 33 votos a favor -incluidos los de ERC y PdeCAT- y 3 abstenciones. 

El medio también informa que se ha aprobado que el Proyecto de ley sea también debatido y votado en Pleno tras su paso por la Comisión. 

[CNT Galicia] 'En sentencia dictada en unificación de doctrina, el Tribunal Supremo ratifica que el cese de personal laboral en fraude de ley por la cobertura de vacantes por parte de funcionarios públicos constituye un despido. Dependiendo de las circunstancias del personal, serán despidos nulos con derecho a indemnización o nulos con readmisión del personal cesado.'

'El Tribunal Supremo  acaba de dictar sentencia en unificación de doctrina en el que ratifica como ilegal la práctica de la administración de cubrir una vacante de personal laboral con personal funcionario mediante un proceso selectivo. El tribunal considera que se trata , en todo caso, de un despido una vez comprobado el carácter fraudulento de la contratación temporal del personal cesado. La CNT recuerda que "este es el caso de la mayoría de las vacantes incluidas en las últimas Ofertas Públicas de Empleo de la Xunta de Galicia" y que la ejecución de los procesos de selección derivados de estas OPEs ilegales supondrá un coste extraordinario que tendrán que pagar los contribuyentes, coste derivado exclusivamente de la actuación manifiestamente ilícita de la Administración ”.

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APISCAM apoya y se suma a la manifestación nacional este Sábado 25 en Madrid para exigir al Gobierno y administraciones la #FijezaYA como solución al abuso de temporalidad en el empleo público acorde a la normativa y sentencias europeas. #FijezaYa

 Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a la  manifestación nacional el sábado 25 de Septiembre en Madrid para exigir al Gobierno  la fijeza como solución constitucional y más adecuada ante la masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de la solución decidida desde el Estado  de convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia , "solución" que la  sentencia europea de 19/03/2020 , cuyo asunto principal es el de un informático nuestro, que ha  establecido que no puede valer como   sanción.

miércoles, 22 de septiembre de 2021

Recordatorio. Manifestación nacional el sábado 25 de Septiembre en Madrid por la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/09/2021

Los sindicatos Cobas, Confederación Intersindical, Solidaridad Obrera-STAP, CUT Galiza, CUT Aragon, ESK, IAC, Intersindical Valenciana, ISTA, SAS e  Interinok Taldea convocan, con el apoyo de  la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal (que aglutina a nivel nacional a multitud de asociaciones de interinos y temporales y sindicatos) y muchos otros colectivos ,  para el próximo sábado 25 de Septiembre desde las 12 de la mañana una gran manifestación en Madrid desde Atocha por el Paseo del Prado hasta la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública en la Calle Alcalá, 5 bajo el lema "No somos de usar y tirar", para protestar contra  la decisión del Gobierno  de "reducir" la temporalidad de larga duración en la AAPP con procesos selectivos y el cese de los empleados,   y exigir en su lugar que se reconozca el abuso de temporalidad existente y la fijeza como la solución justa y adecuada a la normativa y sentencias europeas.

Recordatorio. [Congreso de los Diputados] El jueves 23, Pleno del Congreso con el Debate de enmiendas a la totalidad al Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad pública. La CUP ha presentado una [con la conversión a fijo como alternativa]

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/09/2021] El jueves también tendrá lugar el debate de totalidad del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al que la CUP, formación integrada en el Grupo Parlamentario Mixto, ha presentado una enmienda a la totalidad de texto alternativo.


Este proyecto de ley, procedente de un Real Decreto-ley convalidado por el Congreso el pasado 21 de julio, modifica, entre otras medidas, la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público con el objetivo de incidir en el carácter temporal de la figura del personal interino. Para ello, la reforma establece que la tasa de cobertura temporal deberá situarse por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales. '

La sesión podrá seguirse íntegra en directo y descargarse una vez finalizada a través del siguiente enlace:

Recordatorio. XIX Reunión del Foro Salud Conectada de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 22 al 23 de Septiembre en Barcelona y virtual. Programa disponible

 Del miércoles 22 al jueves 23 de Septiembre tendrá lugar la XIX Reunión del Foro Salud Conectada  o anterior Foro de Telemedicina,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en formato híbrido, presencial en Barcelona y virtual, modalidad   gratuita para los socios de la SEIS y de precio muy moderado para los profesionales del Sistema Nacional de Salud- centrado  un año más especialmente en las soluciones y proyectos de Salud Conectada acelerados ante las evidentes necesidades de conectar a distancia profesionales y ciudadanos mediante las TIC por la pandemia de COVID- 19. 

martes, 21 de septiembre de 2021

Ampliado el plazo, por tercera vez, hasta el 29 de Septiembre para la presentación de enmiendas parciales en la tramitación en el Congreso de la modificación , como Proyecto de Ley por procedimiento de urgencia, del Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas para la reducción de la temporalida pública que comprometió el Gobierno para introducir nuevas posibilidades a cambio de su convalidación

 Acaba de publicarse en la web del Congreso una nueva ampliación , la tercera,del plazo de presentación de enmiendas parciales  ("al articulado")  en el "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), proyecto de ley  de modificación  del famoso  Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio del mismo asunto , que había sido aprobado por el Gobierno en esa fecha, publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021 , entrado  en vigor desde el 8 de Julio  y finalmente convalidado por el Congreso en su  sesión de debate del pasado 21 de Julio que tratamos ampliamente en una entrada aquí, y cuya transcripción íntegra fue publicada en el la página 40 del Diario de Sesiones de Sesiones del Congreso de los Diputados Núm.117 de 21/07/2021. El acuerdo publicado en el BOCG  vino acompañado del texto de partida de este Proyecto de Ley, texto que es, naturalmente, el del Real-Decreto Ley publicado del que "procede", y que, hay que señalar sigue en vigor en todos sus términos al haber sido convalidado.

El Tribunal Constitucional admite a trámite el recurso de inconstitucionalidad del Gobierno del Estado contra la disposición del Parlamento de La Rioja que convirtió en fijos al personal interino de larga duración del propio Parlamento. La disposición queda suspendida, mientras llega la sentencia, por prerrogativa del Presidente del Gobierno

 El Tribunal Constitucional  ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad que planteó el Gobierno del Estado contra la disposición transitoria del Estatuto del personal de su Parlamento que reconociódirectamente la condición de empleado público fijo a los empleados del propio Parlamento de La Rioja temporales más de 5 años ante el fraude de ley de abuso de temporalidad, en concreto, 5 empleados de más de 7 años de temporalidad.

El Gobierno dijo que "vulneraba" los principios de igualdad, mérito y capacidad y que además el Parlamento de la Rioja no tenía competencia para esto . La nota de prensa de ayer 20/09/2021 del Tribunal Constitucional indica que el Gobierno alega que "puede vulnerar los arts. 23.2, 103 y 149.1.18 de la Constitución".

lunes, 20 de septiembre de 2021

El Consejero con la Función Pública de la C. de Madrid , Fernández-Lasquetty, responde a pregunta de Más Madrid, sobre qué van a hacer ante la reforma estatal en tramitación sobre la temporalidad de larga duración , que publicar todas las convocatorias pendientes [de procesos de estabilización entre ellas] porque esa reforma solo les afecta a futuro. Añade que no le "cuadra" hacer fijos sin opositar.

 El pasado miércoles 15/09/2021 compareció en Comisión de la Asamblea de la Comunidad de Madrid el Consejero  de Economía, Hacienda y Empleo, y que tiene las competencias de Función Pública,  Javier Fernández-Lasquetty, para informar de las líneas generales de su departamento. 


En su exposición inicial no abordó el asunto, pero en su turno, el portavoz de Más Madrid, Eduardo Gutiérrez,  preguntó qué medidas  va a adoptar el Gobierno Regional  ante la situación de más de 60 mil empleados públicos temporales, muchísimos de ellos en situación de abuso de temporalidad, ante la reforma legal en marcha en el Congreso que abrirá vías para estabilizar al personal de larga duración.

Respondió el Consejero  que van a publicar las convocatorias pendientes, antes de fin de año las que corresponden,  afirmando que el Real Decreto-Ley era muy negativo (sin especificar en qué) aunque en todo caso ya solo les afectaba a futuro y que "no le cuadra" que se puedan hacer funcionarios sin pasar por una oposición. 

sábado, 18 de septiembre de 2021

[Congreso de los Diputados] El jueves 23, Pleno del Congreso con el Debate de enmiendas a la totalidad al Real Decreto-Ley de reducción de temporalidad pública. La CUP ha presentado una [con la conversión a fijo como alternativa]

'El jueves también tendrá lugar el debate de totalidad del Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al que la CUP, formación integrada en el Grupo Parlamentario Mixto, ha presentado una enmienda a la totalidad de texto alternativo.

Este proyecto de ley, procedente de un Real Decreto-ley convalidado por el Congreso el pasado 21 de julio, modifica, entre otras medidas, la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público con el objetivo de incidir en el carácter temporal de la figura del personal interino. Para ello, la reforma establece que la tasa de cobertura temporal deberá situarse por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales. '

Manifestación nacional el sábado 25 de Septiembre en Madrid por la fijeza ante el abuso de temporalidad en empleados públicos

Los sindicatos Cobas, Confederación Intersindical, Solidaridad Obrera-STAP, CUT Galiza, CUT Aragon, ESK, IAC, Intersindical Valenciana, ISTA, SAS e  Interinok Taldea convocan, con el apoyo de  la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal (que aglutina a nivel nacional a multitud de asociaciones de interinos y temporales y sindicatos) y muchos otros colectivos ,  para el próximo sábado 25 de Septiembre desde las 12 de la mañana una gran manifestación en Madrid desde Atocha por el Paseo del Prado hasta la sede del Ministerio de Hacienda y Función Pública en la Calle Alcalá, 5 bajo el lema "No somos de usar y tirar", para protestar contra  la decisión del Gobierno  de "reducir" la temporalidad de larga duración en la AAPP con procesos selectivos y el cese de los empleados,   y exigir en su lugar que se reconozca el abuso de temporalidad existente y la fijeza como la solución justa y adecuada a la normativa y sentencias europeas.

La manifestación cuenta con el apoyo de un amplio número de colectivos de empleados públicos cuya lista en aumento puede consultarse en este enlace, existiendo la posibilidad de sumarse como colectivo en este otro enlace.




viernes, 17 de septiembre de 2021

[USO] 'USO consigue una Sentencia que obliga al Sexpe a hacer fija a una trabajadora que aprobó una oposición sin plaza y lleva 15 años en el organismo • La sentencia, ganada por USO-Extremadura en el Tribunal Superior de Justicia, obliga a la Junta a considerarla fija en lugar de indefinida no fija por el cambio sustancial que supone haber aprobado un proceso selectivo para cubrir vacantes'

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, tras recurso presentado por USO, ha fallado que el Servicio Extremeño Público de Empleo, el Sexpe, debe hacer fija a una auxiliar administrativa que aprobó unas oposiciones sin plaza y lleva trabajando en el organismo, en diferentes modalidades, desde 2006. La demanda había sido desestimada en Primera Instancia por los Juzgados de lo Social de Badajoz, pero señalan los magistrados del Superior que hay un hecho diferencial en este caso para pronunciarse de forma distinta a otros recursos desestimados:
 

[Lawyer Press] Navas & Cusí exige la acción de la Comisión Europea ante su pasividad en las denuncias por abuso de temporalidad de los empleados públicos

Informa Lawyer Press este 17/09/2021 que el despacho Navas & Cusí ha denunciado "la pasividad" de la Comisión Europea ante el procedimiento de queja 2013/01917 que mantiene abierto desde 2013  por el abuso de la temporalidad de las administraciones españolas sin llegar a amenazar de consecuencias al gobierno español ni avanzar con un procedimiento de infracción y multa a España por incumplimiento. 

Así, el lunes 6, el despacho especializado en derecho europeo amplió una petición ante la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo instando al europarlamento a que “emitiera un dictamen motivado con su mejor diligencia” a la Comisión Europea y presentó ante la Comisión Europea una “carta de mora” avisando que "en caso de que la Comisión siga manteniendo silencio" la denunciará ante el Tribunal de Justicia de la Unión  Europea.

El despacho pide la fijeza para todos los empleados públicos "abusados en su temporalidad"

El despacho -que actúa en representación de Empleados Públicos en Abuso (EPA)- también informa que el pasado 31 de agosto se inscribió como lobby europeo en el registro comunitario de transparencia. “Queremos ser totalmente transparentes: representamos a miles de temporales e interinos y exigimos fijeza; lo pelearemos en la Comisión, en el Parlamento Europeo y en Luxemburgo si es necesario”, concluye Navas.

XIX Reunión del Foro Salud Conectada de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 22 al 23 de Septiembre en Barcelona y virtual. Programa disponible

 Del miércoles 22 al jueves 23 de Septiembre tendrá lugar la XIX Reunión del Foro Salud Conectada  o anterior Foro de Telemedicina,  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en formato híbrido, presencial en Barcelona y virtual, modalidad   gratuita para los socios de la SEIS y de precio muy moderado para los profesionales del Sistema Nacional de Salud- centrado  un año más especialmente en las soluciones y proyectos de Salud Conectada acelerados ante las evidentes necesidades de conectar a distancia profesionales y ciudadanos mediante las TIC por la pandemia de COVID- 19. 


jueves, 16 de septiembre de 2021

[Parlamento de Navarra] 'Se insta al Gobierno de Navarra a remitir un proyecto de Ley de modificación del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra para atender la exigencia de la UE de reducir la temporalidad al 8%, al amparo de la nueva doctrina que, en consonancia con la jurisprudencia del TJUE, ha dictado el Tribunal Supremo '

'El Pleno del Parlamento ha aprobado hoy por unanimidad una resolución por la que se insta al Gobierno de Navarra a que, “en el ejercicio de sus competencias, en el plazo tres meses y previa negociación en la Mesa General de la Función Pública, presente ante esta Cámara un proyecto de Ley Foral en que se modifique el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, cuyo texto refundido fue aprobado por Decreto Foral legislativo 251/1993, de 30 de agosto”.

miércoles, 15 de septiembre de 2021

Recordatorio [Mi15F/CEPPT] Caravana "El Gran Funeral", 16 de septiembre en Madrid, por la #FijezaYa y contra la reducción de la temporalidad de larga duración con más Ofertas Públicas de empleo libres pactada por los sindicatos con el Gobierno

 El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente para  la masiva manifestación estatal del 15 de Febrero de 2019, y la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal que aglutina a nivel nacional a multitud de asociaciones de interinos y temporales y sindicatos ,  convocan -partiendo de una propuesta de la Asociación de Trabajadores de la Diputación de Sevilla,, para este jueves 16 de Septiembre desde las 9 de la mañana una manifestación en Madrid en la forma de caravana de coches bajo el lema "Velaremos alos compañeros en abuso de la temporalidad, Más de 800.000", para protestar contra  el acuerdo de Gobierno y los sindicatos nacional mayoritarios de Función Pública (CCOO, UGT y CSIF) de "reducir" la temporalidad con más procesos selectivos   y exigir en su lugar que se reconozca el abuso de temporalidad existente y la fijeza como la sanción adecuada a la normativa y sentencias europeas.

Debate en el Pleno del Congreso del martes 14/09/2021 de la moción de Coalicion Canaria para la "regularización administrativa" de los empleados públicos en abuso de temporalidad: los grupos relegan la discusión al debate del Proyecto de Ley que se está tramitando. La moción es rechazada ampliamente en todos sus puntos

Tal y como estaba previsto en el orden del día del primer Pleno del Congreso tras el descanso de verano Pleno del Congreso del 14/09/2021  contó con el debate y votación de la Moción consecuencia de una interpelación urgente de Coalición Canaria para la regularización administrativa de los empleados públicos en abuso de temporalidad creando la categoría de personal estabilizado con la condición de fijo a extinguir y excluyendo su puesto de toda OPE (nº de iniciativa 173/000088)


El debate en el Pleno del Congreso pudo seguirse en este enlace [Diario de sesiones]

De las intervenciones de los diferentes grupos parlamentarios destacamos:

[GMi15F/CEPPT] 'El Jueves 16 de Septiembre tendrá lugar en Madrid un cortejo fúnebre, con coche funerario de época incluido, en memoria de los 800.000 trabajadores temporales públicos'

 'Convocado por las diferentes plataformas de interinos a nivel estatal representadas por MI15F (Movimiento Independiente 15F) y la CEPPT (Coordinadora Estatal de  Personal Público Temporal), se celebrará en Madrid un cortejo fúnebre con punto de partida en la sede central de UGT Madrid y que recorrerá el resto de sedes sindicales, CCOO, CSIF, así como el Ministerio de Función Pública. En cada uno de estos puntos, tendrá lugar un pequeño acto. El cortejo estará formado por coches llegados a Madrid procedentes de toda España. 

Se trata de reclamar una modificación del RDL 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el fin de adecuarlo al Derecho de la Unión, y más concretamente a la Directiva 1999/70/CE y jurisprudencia que lo interpreta, que exige la existencia de medidas sancionadoras, proporcionadas, efectivas y disuasorias que impidan el abuso de la contratación temporal. 

martes, 14 de septiembre de 2021

[FSC CCOO Nacional Area pública] 'Indemnizaciones por cese del personal interino de Justicia pactadas por CCOO y otros sindicatos con el Gobierno. La adjudicación de destinos del personal del cuerpo funcionarial de Gestión de la Administración de Justicia obliga a la Administración a abonar las indemnizaciones pactadas para el personal interino que no haya superado las pruebas selectivas y cuya plaza sea ocupada por el personal de nuevo ingreso' ['CCOO va a exigir al Ministerio de Justicia y las CCAA el abono de estas indemnizaciones sin necesidad de reclamación previa del personal afectado]'

'En el BOE de este lunes se han publicado los destinos del personal del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia que ha superado las pruebas selectivas del turno libre en la convocatoria correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2017 y 2018. Con motivo de su toma de posesión, se producirá el cese de multitud de personas que ocupaban la plaza otorgada en calidad de interino o interina.

Quien se vea afectado por estos ceses y haya participado en este proceso selectivo sin obtener plaza tendrá derecho a una “indemnización por despido” en cuantía que será la de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. Quien no se hubiese presentado a las pruebas selectivas no tendrá derecho a indemnización alguna.

[El Periódico] La CUP presenta enmienda a la totalidad al proyecto de ley de reducción de la temporalidad proponiendo la conversación a fijo a todo el temporal más de 3 años

Informa El Periódico este 14/09/2021 que la CUP ha presentado una enmienda a la totalidad al "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), proyecto de ley  de modificación  del famoso  Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio del mismo asunto , que había sido aprobado por el Gobierno con el acuerdo de los sindicatos, regulando más Ofertas Públicas de Empleo con los puestos de empleados públicos temporales más de 3 años. La CUP propone en su lugar la conversión a personal fijo del temporal más de 3 años.


Ampliado el plazo hasta el 22 de Septiembre para la presentación de enmiendas parciales en la tramitación en el Congreso de la modificación , como Proyecto de Ley por procedimiento de urgencia, del Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas para la reducción de la temporalida pública que comprometió el Gobierno para introducir nuevas posibilidades a cambio de su convalidación

 Acaba de publicarse en la web del Congreso una nueva ampliación del plazo de presentación de enmiendas parciales  ("al articulado")  en el "Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público" (nº de iniciativa  121/000063), proyecto de ley  de modificación  del famoso  Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio del mismo asunto , que había sido aprobado por el Gobierno en esa fecha, publicado en el B.O.E. núm. 161, de 7 de julio de 2021 , entrado  en vigor desde el 8 de Julio  y finalmente convalidado por el Congreso en su  sesión de debate del pasado 21 de Julio que tratamos ampliamente en una entrada aquí, y cuya transcripción íntegra fue publicada en el la página 40 del Diario de Sesiones de Sesiones del Congreso de los Diputados Núm.117 de 21/07/2021. El acuerdo publicado en el BOCG  vino acompañado del texto de partida de este Proyecto de Ley, texto que es, naturalmente, el del Real-Decreto Ley publicado del que "procede", y que, hay que señalar sigue en vigor en todos sus términos al haber sido convalidado.

Inicialmente se declaró, siguiendo el procedimiento con tramitación de "urgencia" abierto "un plazo de ocho días hábiles, que expiraba el día 9 de septiembre de 2021, en el que los Sres. Diputados y los Grupos Parlamentarios podrán presentar enmiendas". El plazo inicial es la mitad del habitual para este paso en la tramitación de un Proyecto de Ley, por ser procedimiento de urgencia, si bien es posible su ampliación mediante prórrogas si un grupo lo solicitad y lo acuerda la Mesa del Congreso. Así ya se amplió una vez  el plazo para las enmiendas parciales hasta el 15 de Septiembre y ahora se ha ampliado el plazo hasta el 22 de Septiembre de 2021. El plazo para las enmiendas a la totalidad ya finalizó , habiendo presentado la CUP una


Recordemos que el Gobierno del Estado había aprobado esa medida dereducción de la temporalidad en el empleo público tras el acuerdo con los principales sindicatos de la Función Pública y que por él se pretende -además de modificar la normativa para evitar el abuso de temporalidad para los nuevos nombramientos temporales-  un último proceso extraordinario de "estabilización de plazas" con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no estén ya en las Ofertas Públicas de empleo para  procesos de estabilización de las leyes estatales  de 2017 y 2018 y que las convocatorias de plazas de procesos de estabilización sean, en general salvo excepciones de normativa propia específica, bajo la modalidad de un concurso-oposición con indemnización al cese de 20 días por año y tope de 12 mensualidades,  sin afectar en sus términos ya previstos a las convocatorias de  procesos con plazas de estabilización que ya estuvieran publicadas a fecha de 08/07/2021.

El Decreto-Ley había tenido desde la firma del acuerdo con los sindicatos un fuerte rechazo por parte de las plataformas de temporales afectado y el socio de Gobierno Unidas Podemos pidió modificaciones a este proceso de estabilización del Real Decreto-Ley, diciendo que  sin renunciar a la fijeza, "lo mínimo" es que la oposición no sea eliminatorias y pueda utilizarse la mejor nota en cualquier proceso anterior

En la sesión del Congreso, la Ministra de Función Pública anunció que se había alcanzado un acuerdo [para su voto favorable con ERC y Unidas Podemos fundamentalmente, y con otros PNV y Más País para su abstención] para continuarlo como proyecto de ley por la vía urgente,  para incluir tras una supuesta modificación por este proyecto que la fase de oposición  de los estos procesos no convocados con plazas de estabilización pueda no ser eliminatoria y que pueda utilizarse por las AAPP el sistema de concurso puro de méritos para plazas de funcionarios interinos de más de 10 años que no estén ya incluidas en procesos ya convocados [para las plazas de personal laboral, el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Públicoya contempla la posibilidad del concurso de méritos en general, pero que , por ahora, no están utilizando las grandes AAPP].

El Gobierno parecía tener especial "urgencia" en tener en Julio una norma aprobada en vigor de reducción de temporalidad pública, como es el RDL en vigor, porque así lo habría comprometido como parte del Plan de reformas presentadas para poder optar a los primeros fondos del Plan de recuperación de la Unión Europea.

El decreto , tras este "compromiso", se convalidó por sólo un voto de diferencia y sigue en vigor . Se aprobó , en cambio por mayoría abrumadora la tramitación como proyecto de ley por procedimiento de urgencia, algo que es habitual -y en principio, lógico- en normas de rango legal que comienzan con un Real Decreto-Ley del Gobierno -supuestamente utilizable por el Gobierno sólo por razones de urgencia-. En principio, un proyecto de ley por este procedimiento de urgencia -que por el reglamento del Congreso obliga a reducir los plazos del procedimiento ordinario a la mitad- puede llegar a aprobarse incluso en un plazo de dos meses tras el inicio de su tramitación, pero existe la posibilidad de aprobación de "prórrogas" que postergue su debate hasta incluso dejarlo "morir" con el fin de la legislatura en curso, situación que está siendo, de hecho, lo habitual con estos Proyectos de Ley urgentes derivados de Real Decretos-Ley supuestamente también urgentes.

Hay que señalar que, días después de esta convalidación del Decreto con anuncio de su inmediata modificación, la  Comisión Europea informó del curso  del procedimiento de  denuncia múltiple  que mantiene abierta sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles con un procedimiento de infracción vinculado, diciendo que ha visto este Real Decreto-Ley aprobado y que se tramitará un proyecto de ley para modificarlo, y avisando que "vigilará" que su modificación respeta la jurisprudencia (sentencias y autos) del tribunal europeo. Una posible vinculación de esta "vigilancia" de la parte de la Comisión  Europea encargada de tramitar esa denuncia con la parte encargada del cumplimiento del plan de reformas y entrega de los fondos, podría resultar trascendente para la futura evolución de las modificaciones, en especial, si se señalara que para poder recibir más fondos , reducción de temporalidad tiene que venir con medidas acordes a la jurisprudencia europea, que entre dichas medidas acordes no está ofertas a convocatorias libres de futuro incierto el puesto del temporal sin una indemnización efectiva y que no debe incurrirse en costes presupuestarios innecesarios.  


Por este motivo, varias plataformas o agrupaciones de temporales mantienen iniciativas de denuncia masiva ante la Unión Europea como :


Recordemos ,más en detalle, lo que contempla ese Decreto-Ley en VIGOR, y que es lo que contemplaba el acuerdo sindical:
  •  para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público, se introduce, mediante una reforma del artículo 10 del EBEP, un límite de 3 años a la convocatoria en proceso selectovo de la interinidad de vacante, si se incumple "penalizando" a la AAPP con la pérdida de la plaza durante un año y el cese del interino, indemnizado en 20 días por año de servicio con tope de 12 mensualidades , es decir, justo la indemnización actual que se concede a los "laborales indefinidos no fijos" que cesados la demanden
  • para la enorme bolsa de abuso de temporalidad actual que sigue habiendo -pese a ser en su mayoría de muy larga duración y pese a las sentencias y autos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, como la famosa sentencia de 19/03/2020 -de asunto principal el de un informático nuestro y que ha desencadenado la reacción del Gobierno mediante estas iniciativas legislativas- o el reciente auto del TJUE de 02/06/2021, que establecen que es una situación de abuso que requiere una sanción para la que no valen ni procesos selectivos ni indemnizaciones al cese como la del indefinido no fijo- realizar en cada AAPP un último proceso selectivo libre extraordinario denominados de  "estabilización"  
    • con los puestos de los temporales más de 3 años a 31/12/2020 que no estén ya incluidos en los procesos de estabilización anteriores derivados de los acuerdos de 2017 y 2018,  que en el acuerdo se cifra en 300 mil plazas, contemplando ahora una  indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades al temporal  que teniendo su puesto en dicho proceso se presente y no lo supere, siendo cesado por tanto
    • la OPE de  este último proceso de estabilización  en cada AAPP deberá publicarse antes de 31/12/2021, 
    • la convocatoria del proceso selectivo en sí derivado de esa OPE antes  de 31/12/2022 y la resolución final del proceso deberá estar antes de fin de 2024 , debiendo situarse la tasa de temporalidad por debajo del 8%
    • siendo  el sistema selectivo un concurso-oposición (salvo para el personal investigador en los casos como hasta ahora y "sin perjuicio de lo establecido en su caso en la normativa propia de función pública de cada AAPP o la normativa específica")
    • con oposición eliminatoria  
    • con un peso de la fase de concurso de méritos del 40%,
    •  siendo los méritos "mayoritariamente" por la antigüedad "en el cuerpo o escala o categoría o equivalente" (OJO no dice "puesto en la misma AAPP")
    • habrá una na  indemnización de 20 días por año de servicio con tope de 12 mensualidades al temporal  que teniendo su puesto en dicho proceso se presente y no lo supere, siendo cesado por tanto (en el caso del laboral será la diferencia con la indemnización ya contemplada en algunos tipos de contrato por su extinción de tal forma que el total sea la misma de 20 días...)
  • se explicita en la Disposición transitoria 1ª qué pasa con las convocatorias derivadas de  OPEs de estabilización actuales que ya estén publicadas: deben seguir ejecutándose como  están . OJO NO se indica explícitamente el derecho de indemnización al cese para personal temporal que cese por estas OPEs de estabilización (ni para el de más de 3 años con su plaza fuera computada por tasa de estabilización, ni para el de más de 3 años en general ni para ninguno, con lo que a falta de regulación muy probablemente las AAPP entiendan en que los procesos selectivos ya convocados no se indemniza el cese en ningún caso, ni siquiera en los procesos selectivos con plazas de estabilización para el personal que tuviera más de 3 años de temporalidad)
  • ¿qué pasa con las convocatorias derivadas de las OPEs de estabilización actuales de las leyes de 207 y 2018 que dichas convocatorias estén pendientes de publicar? ¿debe suponerse que les debe ya pasar lo mismo que con las convocatorias que se deriven de esa última OPE extraordinaria de estabilización que regula el Decreto-Ley en su artículo 2 y por tanto, su fecha máxima de publicación de la convocatoria del proceso selectivo pasa a ser antes de 31/12/2022 y con la imposición ya de realizarse igualmente con el sistema de concurso-oposición y un máximo peso de la fase de concurso del 40%?
  • habilita un plazo de un año para que la normativa específica del personal estatutario y equivalente de los servicios de salud y el personal docente se "adapte" a la  parte de reforma del EBEP contenida en este decreto para evitar y "sancionar" a futuro el abuso de temporalidad [pero desde mañana también estará en vigor para este personal todo lo aprobado sobre la  temporalidad actual, y en especial, las nuevas normas de publicación de una última OPE d eestabilización y nuevas reglas para las convocatorias de estabilización pendientes- que YA  entra en vigor PARA TODOS LOS SECTORES]

En cuanto a los detalle del procedimiento de Proyecto de Ley  ahora iniciado, hay dos tipos de enmienda que pueden presentar los grupos en este plazo -siempre sobre el texto que se publicó en el BOE del Real-Decreto Ley, y que sirva de texto base a enmendar, en su caso, ahora parcial o completamente  - fue finaliza el 9 de Septiembre: de "Totalidad" con una propuesta de texto alternativo íntegro del que partir, y al "Articulado o parciales" ya de supresión, modificación o adición de algún artículo o varios.

El paso siguiente , en caso de presentarse enmiendas de totalidad,  es el DEBATE DE TOTALIDAD, que en caso de que en él se rechace el texto original por un texto alternativo provocaría, nuevo plazo de enmiendas parciales, ya sobre el nuevo texto.

Tras el plazo de enmiendas -o el debate de totalidad, si lo hubiera- se abre un plazo de 15 días (8 en procedimiento de urgencia) para que la Comisión  redacte la PONENCIA o informe sobre las enmiendas, que se lleva al DEBATE EN COMISIÓN  y con el texto posiblemente modificado por las enmiendas aceptadas en este debate, tiene lugar normalmente después el DEBATE EN PLENO del Congreso, si bien este paso se puede y se ha decidido suprimir, pasando después el texto posiblemente modificado al Senado, que puede introducir más enmiendas o incluso vetarlo , devolviéndolo al Congreso en esos casos, o simplemente aprobarlo en su estado para pasar ya a su publicación como normal legal en vigor.

Por término medio, un proyecto de ley tarda 5 meses y por el procedimiento de urgencia puede llegar a tardar 2 meses, mínimo unos 45 días, pero está siendo "habitual" que los proyectos de ley procedentes de Reales Decreto-Ley por exigencia del Congreso luego se vean prorrogados en su tramitación indefinidamente.

Recordatorio. El Pleno del Congreso del martes 14 debatirá y votará la moción de Coalicion Canaria para la "regularización administrativa" de los empleados públicos en abuso de temporalidad.Solicitadas comparecencias en Comisión de Función Pública del Congreso de las nuevas Ministra y Secretaria de Estado, el PP traslada preguntas al Gobierno de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos sobre soluciones reales para la temporalidad de los médicos teniendo en cuenta su especial situación, ...

 [Recordatorio de entrada publicada el 08/09/2021] Acaba de publicarse el orden del día del primer Pleno del Congreso tras el descanso de verano,  y, tal y como estaba previsto, entre otras, contará con el debate y votación de la Moción consecuencia de una interpelación urgente de Coalición Canaria para la regularización administrativa de los empleados públicos en abuso de temporalidad creando la categoría de personal estabilizado con la condición de fijo a extinguir y excluyendo su puesto de toda OPE (nº de iniciativa 173/000088) . Será en la sesión del martes 14 de Septiembre por la tarde.

Por otro lado en la reunión de la Mesa del Congreso de este 01/09/2021 se aprobó y publicó el acta de la reunión anterior de 25/08/2021, de la que destacamos que se acordó admitir a trámite y trasladar al Gobierno:

lunes, 13 de septiembre de 2021

[La Información] Frente común de ERC y Unidas Podemos para la estabilización de los temporales de más de 3 años en las negociaciones con el Gobierno

Publica La Información este 12/09/2021  que ERC y Unidas Podemos están haciendo un "frente común" en las negociaciones con el Gobierno de las enmiendas  del Proyecto de Ley para modificar  el Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad pública que fue aprobado por el Gobierno con el acuerdo de los sindicatos para realizar, más OPEs con los puestos temporales de larga duración que sigan sin convocarse. 

8ª Edición 2021-2022 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2021

 Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] mantiene abierto el plazo hasta el 15/10/2021  de inscripción para la  matrícula para la 8ª Edición 2021-2022 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria, que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .


Recordatorio. [Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal] 'Denuncia el Real Decreto-ley 14/2021 (Icetazo) ante la Comisión Europea' [Guía por Internet]

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2021

[CEPPT] 'Os presentamos una guía para denunciar el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ante la Comisión Europea. Para hacerlo, hay que rellenar el Formulario de denuncia por infracción del Derecho de la UE en https://ec.europa.eu/assets/sg/report-a-breach/complaints_es/ siguiendo los siguentes pasos:

1. Presento esta reclamación:

en mi propio nombre

Recordatorio. La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018-y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: está evaluando si la reforma introducida con el Real Decreto-ley de reducción de la temporalidad publicado el 7 de Julio es conforme a la normativa europea y evaluará las modificaciones futuras anunciadas por la nueva Ministra

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/08/2021] La Comisión Europea acaba de publicar un nuevo documento oficialo , de fecha 05/08/2021, de "Información sobre el curso dado a las denuncias registradas con la referencia CHAP (2013)01917", es decir la denuncia múltiple en la Comisión Europea que unificaba en 2018 el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles y contra la solución de Gobierno y sindicatos de procesos selectivos de libre concurrencia con los puestos que le habían llegado de las campañas como las del abogado Martos en su asociación de interinos ANIL o la  campaña masiva de la Plataforma de Interinos Pi, y muchos otros, especialmente durante los últimos meses  y de la que la última información oficial de la Comisión Europea hasta ahora sobre esta denuncia múltiple CHAP(2013)01917 databa de Octubre de 2020   y consistía en que había visto la sentencia  del Tribunal Europeo del 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros"-de asunto principal el de un informático nuestro y para la que  la CE se había decidido esperar un par de años antes - con su declaración de existencia de abuso y que  evaluaría si la  futura reforma del Estatuto del empleado Público anunciada en Junio de 2020 por la entonces ministra de Función Pública era conforme a la Directiva y sentencias europeas. También informaba  en Octubre de 2020 la Comisión Europea que mantenía abierto el procedimiento de infracción 2014/4334 relativo a la posible incompatibilidad del derecho español con la cláusula 5 del Acuerdo Marco , procedimiento que podría acabar en una multa a España.

Recordemos una vez más que en dicha sentencia de 19/03/2020 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dijo , a nuestro juicio, que

  • también hay abuso de temporalidad  en la interinidad de vacante prolongada por no cubrirla en el plazo debido mediante los procesos convencionales, como es abuso la concatenación de contratos temporales para funciones permanentes , y aunque sea en la función pública,
  • este abuso  requiere una sanción  de "forma indispensable",
  • que le corresponde al ordenamiento español fijar,indicando el Tribunal que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo, ni una indemnización salvo que sea específica y realmente disuasoria, aunque le corresponde finalmente a los órganos jurisdiccionales nacionales corroborarlo
 

Comienza el trámite en el Senado de las dos últimas proposiciones de ley de Carles Mulet de Compromís para la consolidación de los temporales públicos más de 3 años por concurso de méritos o regularización administrativa de fijo a extinguir

 Acaba de publicarse en la web del Senado la continuación en la tramitación, con la apertura del plazo de presentaciones de Proposiciones alternativa hasta el 27 de Septiembre (tras la "calificación" por la Mesa del Senado días atrás de las respectivas presentaciones en Julio de las memorias económicas), de estas dos Proposiciones de Ley presentadas por el Senador Carles Mulet de Compromís por el Grupo Izquierda Confederal del Senado en Abril de 2021:

Recordemos que todas y cada una de las anteriores tres proposiciones de ley del Senador de Compromís, recibieron  en esta fase el "veto presupuestario" del Gobierno del Estado,, haciendo uso de su prerrogativa de la "no conformidad presupuestaria":

  •  Proposición de Ley, de Compromís, para la consolidación extraordinaria por concurso de méritos de los puestos públicos de temporales más de 3 años con valoración preferente de la antigüedad 
  •  Proposición de Ley de medidas para garantizar en el ámbito del empleo público, el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE (nº de iniciativa 622/57 de 15/02/2021)
  • Proposición de Ley  (nº de iniciativa 622/63) de de medidas urgentes para la consolidación de los funcionarios interinos de la  Administración Local con habilitación de carácter nacional, en cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio" pero que propone la modificación general del EBEP para permitir auténticos procesos de consolidación por concursos de méritos restringidosexistencia al empleado temporal público más de 3 años, incluidos interinos habilitados nacionales de las entidades locales .
Naturalmente,  al tratarse de textos iniciales de sendas proposiciones de ley registradas en el Senado por uno de sus grupos minoritarios, no significa que necesariamente tengan que ser aprobada con este texto por la mayoría de las cámaras legislativas o incluso ni siquiera aprobadas finalmente con texto alguno y, ni mucho menos, significa que sean  ya una ley aprobada y en vigor (como, ante la desesperación, llega a pensar algunos afectados cuando ven un texto que habla de estabilización real directa de su situación, especialmente cuando lo ven publicado en boletines del Congreso y Senado).


Por otro lado, tras al anuncio en Junio de 2020 de la Ministra de Función Pública acerca de que modificaría el Estatuto del Empleado Público y el  aviso en Octubre de 2020 de la Comisión Europea acerca de que tras la sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto "Sánchez Ruiz, vigilaría si dicha modificación cumpliría con las obligaciones de la Directiva Europea 1999/70/CE, el Gobierno español acabó publicando el Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas para la reducción de la temporalida pública mencionado, que sigue ignorando la  masiva de abuso de temporalidad en el empleo público y abordando el nivel elevado de su reducción mediante más OPEs. Ante la crítica de ciertos grupos , se aprobó un Proyecto de Ley para su modificación que , nuevamente ha recibido el  aviso este Agosto de 2021 de la Comisión Europea de que vigilará si dicha modificación cumple con las obligaciones de la Directiva Europea 1999/70/CE.

Entradas relacionadas:
 

domingo, 12 de septiembre de 2021

Entradas más vistas de la semana 06/09/2021-12/09/2021 en este blog: publicado en DOUE el Auto del TJUE de 2/6/2021 que rechaza que estsr en vacante hasta OPE pueda ser sanción al abuso de temporalidad, Comisario Europeo de Empleo afirma que los procesos de estabilización son procesos de resultado incierto que según el Tribunal Europeo no eximen de una sanción al abuso de temporalidad en el empleo público, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:


viernes, 10 de septiembre de 2021

[Mi15F/CEPPT] Caravana "El Gran Funeral", 16 de septiembre en Madrid, por la #FijezaYa y contra la reducción de la temporalidad de larga duración con más Ofertas Públicas de empleo libres pactada por los sindicatos con el Gobierno

El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente para  la masiva manifestación estatal del 15 de Febrero de 2019, y la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal que aglutina a nivel nacional a multitud de asociaciones de interinos y temporales y sindicatos ,  convocan -partiendo de una propuesta de la Asociación de Trabajadores de la Diputación de Sevilla,, para este jueves 16 de Septiembre desde las 9 de la mañana una manifestación en Madrid en la forma de caravana de coches bajo el lema "Velaremos alos compañeros en abuso de la temporalidad, Más de 800.000", para protestar contra  el acuerdo de Gobierno y los sindicatos nacional mayoritarios de Función Pública (CCOO, UGT y CSIF) de "reducir" la temporalidad con más procesos selectivos   y exigir en su lugar que se reconozca el abuso de temporalidad existente y la fijeza como la sanción adecuada a la normativa y sentencias europeas.
 

 

[El Periódico] PSOE y ERC pactan ampliar el plazo para presentar enmiendas al proyecto de reforma legal para la reducción de la larga temporalidad pública. ERC estaría planteando la conversión en indefindio al temporal público de más de 3 años y la suspensión cautelar de OPEs con plazas de personal en abuso, tras la recientes sentencias europeas

 Informa El Periodico este 09/09/2021  que PSOE y ERC han pactado a ampliar  hasta el 15 de Septiembre el plazo de presentación de enmiendas e  al Proyecto de Ley por procedimiento de urgencia para modificar  el Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad pública [entre ellas, más OPEs con los puestos temporales de larga duración] para poder  "darse más tiempo" y ver "cómo  plasmar" el compromiso que hizo el Gobierno con ERC a cambio del voto de ERC favorable a a la convalidación del Real Decreto, de  introducir nuevas posibilidades como la comentada por la Ministra de Función Pública en la sesión de convalidación de un concurso de méritos para temporales de más de 10 años en la misma plaza  que no estuviera convocada

El medio informa, entre otras cosas, que ERC estaría pidiendo en sus negociaciones con el PSOE  una conversión a indefinido para los temporales de más de 3  años, a la vista de la reciente jurisprudencia europea, así como la paralización cautelar de todas las OPEs actuales con plazas de posible personal temporal en abuso para poder realizar el "inventario" de cuales pueden salir [tras la reciente jurisprudencia europea que ha dejado claro que una OPE de futuro incierto para el abusado no vale como sanción al abuso, tal y como ha recordado el propio Comisario de Empleo de la UE hace unos días] y cuáles se convertiría en "indefinidos" a los temporales por abuso. 

[DXC España] 'DXC Technology aplica Inteligencia Artificial y Big Data para mejorar la prescripción farmacéutica en pacientes polimedicados. DXC Technology ha desarrollado para el Servicio Gallego de Salud (SERGAS) una solución basada en Big Data e Inteligencia Artificial que optimiza la gestión de estos pacientes, generando alertas y priorizando revisiones cuando se identifican prescripciones de riesgo.'

 'En Galicia hay más de 150.000 pacientes polimedicados y de ellos, más de 30.000 tienen prescrita una combinación de medicamentos que puede ser potencialmente peligrosa si no se supervisa adecuadamente. DXC Technology ha desarrollado para el Servicio Gallego de Salud (SERGAS) una solución basada en Big Data e Inteligencia Artificial (IA) que optimiza la supervisión de estos pacientes, generando alertas y priorizando las revisiones cuando se identifican prescripciones de riesgo.

Un paciente polimedicado es aquel que toma seis o más medicamentos de forma continuada o toma más fármacos de los clínicamente indicados, a menudo prescritos por diferentes profesionales, que multiplican el riego de reacciones adversas, tratamientos duplicados, etc. Las consecuencias de la polimedicación pueden ser desde mayor riesgo de hospitalización a caídas en las personas mayores, y, según algunos estudios, podría incrementar la mortalidad. Lo explica la subdirectora general de Farmacia, Silvia Reboredo: “la polimedicación puede tener consecuencias sobre la efectividad de los tratamientos y la seguridad del paciente. Es decir, sobre su salud”.

jueves, 9 de septiembre de 2021

[ABC] El Congreso amplía en una semana el plazo de enmiendas al proyecto de ley de modificación del "Icetazo" y decide que se debatirá y votará en el Congreso sólo en su Comisión de Función Pública

Informa ABC este 08/09/2021 de la ampliación hasta el 15 de Septiembre  de presentación de enmiendas por parte de los grupos parlamentarios al Proyecto de Ley por procedimiento de urgencia para modificar  el Real Decreto-Ley 14/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad pública  -conocido coloquialmente como "Icetazo" por el Ministro entonces de Función Pública- que comprometió el Gobierno para introducir nuevas posibilidades como el concurso de méritos en  casos o que las oposiciones puedan no ser eliminatorias  a cambio de su convalidación con los votos necesarios de ERC y Podemos.

miércoles, 8 de septiembre de 2021

El Pleno del Congreso del martes 14 debatirá y votará la moción de Coalicion Canaria para la "regularización administrativa" de los empleados públicos en abuso de temporalidad.Solicitadas comparecencias en Comisión de Función Pública del Congreso de las nuevas Ministra y Secretaria de Estado, el PP traslada preguntas al Gobierno de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos sobre soluciones reales para la temporalidad de los médicos teniendo en cuenta su especial situación, ...

Acaba de publicarse el orden del día del primer Pleno del Congreso tras el descanso de verano,  y, tal y como estaba previsto, entre otras, contará con el debate y votación de la Moción consecuencia de una interpelación urgente de Coalición Canaria para la regularización administrativa de los empleados públicos en abuso de temporalidad creando la categoría de personal estabilizado con la condición de fijo a extinguir y excluyendo su puesto de toda OPE (nº de iniciativa 173/000088) . Será en la sesión del martes 14 de Septiembre por la tarde.

Por otro lado en la reunión de la Mesa del Congreso de este 01/09/2021 se aprobó y publicó el acta de la reunión anterior de 25/08/2021, de la que destacamos que se acordó admitir a trámite y trasladar al Gobierno:

    • la  Solicitud de comparecencia  de la Secretaria de Estado de Función Pública, por el Grupo Popular  (nº 212/001355), por el Grupo Vox (nº 212/001357)  para informar sobre las líneas generales de trabajo que llevará a cabo al frente de su Departamento,
    • la  Solicitud de comparecencia  de la Ministra de Hacienda y Función Pública en Comisión de Función Pública, por el Grupo Republicano  (nº 213/001376)  y del Gobierno  a petición propia (nº 214/000127 ) para informar sobre las líneas generales de trabajo que llevará a cabo al frente de su Departamento
      ,

    • la pregunta al Gobierno de contestación escrita del Grupo Popular (nº 184/058507) sobre previsiones acerca de atender la solicitud de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos para poner en práctica soluciones reales a la temporalidad de las contrataciones
      de los facultativos
      en el Sistema Naciona
      l de Salud"
      ,

    •  la pregunta al Gobierno de contestación escrita del Grupo Popular (nº 184/058745) sobre  previsiones acerca de impulsar alguna medida ante la crítica realizada desde la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos por el hecho de que "se están tomando decisiones para abordar la temporalidad en el sector público sin abordar la especial situación de los médicos"