Convocatoria para cobertura temporal como interino de plaza vacante de Técnico Especialista de Sistemas y T.I. (C1) en H. U. de Móstoles

 Este 01/10/2026 ae ha publicado la convocatoria en la página web de RRHH del Hospital Universitario de Móstoles  de  proceso selectivo para cubrir de forma temporal, por nombramiento interino, una plaza vacante de personal estatutario de Técnico  Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información  (subgrupo C1)  para desempeñar funciones del perfil indicadas en el Anexo I , y con destino en el  Servicio de Informática del Hospital Universitario de Móstoles

El sistema selectivo consiste en  un concurso de méritos y valoración de una entrevista personal .

Se exige titulación de Bachiller Superior, Formación Profesional de Grado Superior o
equivalente.

El perfil del puesto es, funciones de:

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid utilizará inteligencia artificial para identificar con antelación posibles complicaciones en pacientes crónicos monitorizados. A través del proyecto CRON-IA, se aplicará en dos millones de personas que padecen enfermedades como hipertensión, diabetes, EPOC, insuficiencia cardiaca o deterioro cognitivo''

 La Comunidad de Madrid va a utilizar inteligencia artificial (IA) para identificar con antelación posibles complicaciones en pacientes crónicos monitorizados, a través del proyecto CRON-IA. Así, los profesionales sanitarios podrán conocer de forma inmediata alteraciones en el estado de dos millones de personas en la región que padecen enfermedades como la hipertensión, diabetes, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), insuficiencia cardiaca o deterioro cognitivo, sin esperar a que aparezcan síntomas más graves y sin que sea necesario acudir a un centro de salud.

El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha destacado que “el objetivo es que estos enfermos puedan contar con un seguimiento continuo, conectado con su vida cotidiana, sin que implique desplazarse constantemente a la consulta”. “La tecnología permitirá detectar determinadas señales de alerta desde su propio domicilio y facilitará que los médicos puedan intervenir antes de que una posible dificultad evolucione”.

Asimismo, el Gobierno regional pondrá en marcha el programa Personaliz@, que ampliará el monitoreo remoto de personas hospitalizadas en sus casas. De esta forma, los profesionales podrán disponer de datos clínicos en tiempo real y controlar la evolución del paciente sin necesidad de que permanezca en un centro sanitario, favoreciendo su recuperación en un entorno familiar y más cómodo.

[CSIF Sanidad nacional/FSS CCOO] 'Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno 6 de octubre de 2026 Las organizaciones sindicales subrayan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con Sanidad posibilitaron acordar una Ley muy beneficiosa para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida” para el próximo Ejecutivo¡

'SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

[USO Extremadura] 'USO logra una sentencia pionera que reconoce el despido improcedente y, además, la compensación prevista en la Ley 20/2021. La resolución reconoce de forma diferenciada las consecuencias indemnizatorias del despido improcedente y el derecho a la compensación vinculada al proceso de estabilización' [82 mil euros por ambos conceptos. El despido de este empleado laboral es improcedente al haber sido por un proceso selectivo para ser funcionario de carrera, que además era un proceso de "estabiliación "]

 'USO-Extremadura ha obtenido una sentencia  especialmente relevante y novedosa en materia de empleo público temporal, al declarar  la improcedencia del despido de una trabajadora indefinida no fija de la Junta de  Extremadura y reconocer, además y de forma diferenciada, su derecho a percibir la  compensación económica prevista en la Ley 20/2021 por su participación y no obtención  de plaza en el proceso de estabilización.

La Sentencia n.º 455/2026, de 20 de agosto, del Tribunal de Instancia, Sección de lo Social,  plaza n.º 3 de Badajoz, resuelve el caso de una trabajadora con relación laboral indefinida  no fija y antigüedad reconocida desde marzo de 2011, que se encontraba adscrita a un  puesto configurado como funcionarial.

La Administración extinguió su relación laboral tras adjudicarse dicho puesto a una  funcionaria de carrera como consecuencia de un proceso de estabilización. La sentencia  concluye que la cobertura de una plaza de naturaleza funcionarial no constituye causa válida para extinguir la relación laboral de una trabajadora indefinida no fija, por no  tratarse de la cobertura reglamentaria de una plaza laboral, y declara, en consecuencia,  el despido improcedente. Como consecuencia de dicha declaración, la resolución fija la  indemnización por despido improcedente en 51.510,63 euros.

[CSIF Madrid] 'CSIF Madridexige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para implantar la jornada de 35 horas en la administración regional'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.

El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.

En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.

Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales: se limita a repetir frases genéricas de respuestas a preguntas anteriores sobre abuso de temporalidad ("los procesos de estabilización han permitido adjudicar 419.756 plazas", "la ley 20/2021 introdujo límites claros a la duración de la temporalidad y mecanismos de control y responsabilidad"; "marco" de diálogo permanente con las instituciones europeas" y "respeto al ordenamiento jurídico nacional y de la UE").

Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que  presentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 (nº expdte 184/041211 ), con  título "Medidas previstas para poner fin al abuso de la temporalidad en el empleo público, garantizar la reparación adecuada de las personas afectadas y asegurar el pleno cumplimiento de las obligaciones asumidas por España en el marco de la Unión Europea".

El  texto literal de la (doble) pregunta de SUMAR concretaba bastante más la pregunta y en concreto era:

• ¿Qué actuaciones prevé adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a los dictámenes motivados emitidos por la Comisión Europea el 29/04/2026 en los procedimientos INFR (2014) 4334 e INFR (2024) 4224, relativos al abuso de temporalidad y a la discriminación del personal temporal en el empleo público y evitar su remisión al Tribunal de Justicia de la UE?
  
  
• ¿Qué acciones prevé [...] para cumplir con la Carta Social Europea  tras el registro oficial y traslado al Gobierno de España de la reclamación colectiva nº 261/2026 respcto a garantizar la estabilidad en el empleo, establecer una indemnización adecuada y otra reparación apropiada frente al cese o despido  del personal temporal abusado y corregir la situación de discriminación directa por  razón de sexo en el empleo público temporal?

La contestación del Gobierno literalmente ha sido:

Recordatorio. [El Pais] Responsables de la Comisión Europea en España se reúnen con empleados publicos en abuso de temporalidad que se concentraban ante su sede este jueves 24 y avanzan que la CE no va a conceder prórroga a España en el procedimiento de infracción por falta de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad pública

 [Recordatorio de entrada publicada el 24/09/2026 en este blog]

Informa El País este 24 de Septiembre que  una delegación de empleados públicos en abuso de temporalidad , agrupados por la Coalición Líneas Rojas Innegociables, se ha reunido este jueves con responsables de la Comisión Europea en Madrid, en el marco de la  concentración ante la misma  Sede de la Comisión Europea en Madrid.

El medio traslada que los representantes de la Comisión Europea han avanzado que no se va a conceder la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno español en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión Europea contra España , por el que el pasado 29 de Abril  emitió Dictamen Motivado concluyendo que en España , y que la Comisión Europea tomará la decisión con la documentación actual de España de si lleva al país ante el  Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el objetivo de la declaración oficial del incumplimiento de España de la obligación de la directiva europea de sanciones válidas al abuso de temporalidad en el empleo público y la correspondiente imposición de multas.

Recordatorio [Min. Función Pública] 'Reunión de la Comisión de coordinación de Empleo Público en Sevilla.' [ "Han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público". "En los próximos días continuará el trabajo"]

 [Recordatorio de entrada publicada el 25/09/2026 en este blog]

'Los miembros de la Comisión de Coordinación del Empleo Público han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público.

Tras la reunión de la Comisión celebrada en Sevilla, un encuentro presidido por la directora general de Función Pública, Hilda Jiménez, y en el que han participado los directores generales autonómicos con esas competencias, se ha avanzado en un texto normativo y en un futuro protocolo de buenas prácticas que pueda ayudar a las instituciones a gestionar adecuadamente las situaciones que requieren el uso de instrumentos de temporalidad sin que se produzcan situaciones de abuso.

[CSIF nacional] 'CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral 5 de octubre de 2026 - El sindicato vigilará que las elecciones no interfieran en la subida del 4,5 por ciento para 2027 más el 0,5 adicional - Defenderemos cuestiones pendientes como la recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, la mejora del mutualismo administrativo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, reclasificación, conciliación, o salud laboral'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid celebra dos datatones para transformar datos abiertos del catálogo regional en aplicaciones y soluciones innovadoras. Estas competiciones, dirigidas a estudiantes universitarios, se celebrarán en el Centro de Innovación Digitaliza Madrid'

'La Comunidad de Madrid va a celebrar dos datatones para transformar los datos abiertos del catálogo regional en aplicaciones y soluciones tecnológicas. Así, el Centro de Innovación Digitaliza Madrid acogerá durante los meses de octubre y noviembre el Mad Open Data Challenge 2026, organizado por la Universidad Carlos III de Madrid, y el DataMad 2026, de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y Gaia-X España.

Con estas iniciativas dirigidas a estudiantes universitarios, el Ejecutivo autonómico, a través de la Consejería de Digitalización, quiere promocionar el Catálogo regional de Datos Abiertos, con el que desarrollar proyectos que mejoren la vida de los ciudadanos en ámbitos como el sanitario, el económico o el medio ambiental. Asimismo, promueve entre los jóvenes la formación práctica en competencias digitales como el análisis de datos, la inteligencia artificial (IA) y la programación.

[Gob. Estado] 'REAL DECRETO de disolución del Congreso de los Diputados y del Senado y de convocatoria de elecciones'

 'De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 115 de la Constitución y de conformidad con lo previsto en el artículo 42.1 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, a propuesta del presidente del Gobierno y previa deliberación del Consejo de Ministros, se disuelven el Congreso de los Diputados y el Senado elegidos el día 23 de julio de 2013 y se convocan elecciones a ambas Cámaras, que se celebrarán el domingo 29 de noviembre de 2026.

[...]

VI Premios Ennova Health de Diario Médico. Premios a proyectos con participación de centros propios de la Comunidad de Madrid:

Informa Diario Médico este 01/12/2026 de la entrega de los VI Premios Ennova Health  , que coorganiza junto con Correo Farmacéutico,  entregados en el marco de la tercera edición de Ennova Health Day, contando en la clausura con Mercedes Navío, gerente Asistencial de Hospitales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) .

Entre los premiados en cada categoría hubo varios premiados de la Comunidad de Madrid, que repasamos a continuación:

XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso. Programa

 Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2026”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible

Ya se encuentra disponible un programa de detalle, según el cual el evento contará con 6 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -10 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres ,  conferencias inicial  y final, y una mesa debate 

 

Recordatorio. Publicados los nombramientos de personal estaturio fijo del concurso de méritos de la ley 20/2021 en la categoría A1 de Informática del SACYL, tras su ampliación de 9 a 21 plazas en detrimento del concurso-oposición por ejecución de sentencias

[Recordatorio de entrada publicada el 29/09/2026 en este blog]

 

Se  ha  publicado en el BOCYL de este 25/09/2026  y en la página web del SACYL  sobre los procesos excepcionales de estabilización de 2022 por concurso de méritos de la ley 20/2021 para las categorías de personal de Gestión y Servicios , la  RESOLUCIÓN de 21 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Personal
y Desarrollo Profesional del GERENCIA REGIONAL DE SALUD de Castilla y Léon (SACYL)   los nombramientos de personal estatutario fijo mediante el sistema de concurso de méritos,  de la categoría de Titulado/a Superior en Informática del Servicio de Salud de Castilla y León , con los destinos adjudicados, tras la ampliación en 12 aprobados de los 9 originales que realizó el SACYL, en detrimento de plazas a concurso-oposición, por ejecución de varias sentencias. De los 21 aspirantes aprodado en total, se han realizado 20 nombramientos ante la pérdida de derechos  de uno  de los aprobados por haber perdido o no tener alguno de los requisitos.

Recordemos que entre dichas sentencias se encuentran las tres sentencias relativas que afectan a las convocatorias de las categorías de informática de grupos A1 y C1 de la que nos hicimos eco aquí.

Así  en el caso concreto de las categorías de A1 y C1 de Informática ,  vieron ampliado sus concursos de méritos en 12 y 23 plazas respectivamente, y como el concurso de méritos estaba en fase de lista ya publicada el 30/12/2024 de personas que han superado el proceso ya publicado, pero seguía pendiente la publicación de los nombramientos y destinos adjudicados, y el concurso-oposición no se había desarrollado, el gobierno de Castilla y León decidió  regular que para  el concurso de méritos se publicara  declaración complementaria de personas que han superado el proceso  con los siguientes de la lista definitiva de calificaciones en el el número de plazas ampliado y se realizará nuevo procedimiento de elección de plazas, proceso complementario ya realizado por ahora el aso de la categoría A1 de Informática

[Gob. Baleares] 'El proyecto IoREs, la historia clínica electrónica compartida del Servicio de Salud en las residencias de las Illes Balears, recibe el premio Ennova Health​. La iniciativa ha resultado ganadora en la categoría de Transformación Digital​'

 'El proyecto IoREs, que el Servicio de Salud de las Illes Balears ha puesto en marcha este año, ha recibido el premio Ennova Health 2026 en la categoría de Transformación Digital. Este proyecto ha hecho posible que la historia clínica electrónica en las residencias para personas dependientes de las Illes Balears sea accesible tanto para el personal del Servicio de Salud como para el de las residencias, de manera que la información introducida sobre el paciente se puede consultar en tiempo real. 

​La iniciativa es importante porque, por primera vez, los profesionales pueden obtener una visión única, actualizada y visible en tiempo real de la evolución sanitaria y social, lo que facilita el cuidado y la toma de decisiones. Así, comparten al mismo tiempo información valiosa para prestar la atención más adecuada, como las pruebas médicas, los informes de ingreso, consulta y seguimiento, los cuidados necesarios y las pautas de medicación prescritas.