Informa Europa Press este 17/07/2026 que Podemos ha condicionado su apoyo a la convalidación -prevista el próximo 23 de Julio. en el Pleno del Congreso del Real-Decreto Ley sobre la jubilación de parcial del personal laboral de las AAPP [y complemento de insularidad], aprobado por el Gobierno el pasado 29/06/2026, a que incluya el reconocimiento de la fijeza a empleados públicos en abuso de temporalidad, que cifra en 900 mil , dado que es una medida "avalada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea" y es "inaceptable" que cada semana las AAPP cese a miles de trabajadores públicos en abuso de temporalidad,a demás de que España se arriesga a fuertes sanciones económicas.
viernes, 17 de julio de 2026
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dicta varias sentencias de fijeza en los recursos de casación contra sentencias de fijeza del TSJ del País Vasco a empleados públicos laborales: tiene en cuenta su nueva doctrina tras las sentencia del TJUE Obadal -fijeza para aprobados de proceso selectivo para fijo que sufren después abuso de temporaldad- para no admitir los recursos de casación del Gobierno Vasco
Acaban de publicarse en el CENDOJ varias de las sentencias de los asuntos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatió el día de San Fermín , 7/7/2026, sobre si debía conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad, naturalmente, aplicando al caso su nueva doctrina fijada primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboraltras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE.
En concreto, las sentencias publicadas de la docena de asuntos que abordó ese día son:
- sentencia de 07/07/2026 al recurso de casación nº 879/2023 contra la sentencia de fijeza laboral de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco de 13/12/2022 (nº rec 2075/2022): se declara a varias trabajadoras fijas, dado que " superaron la fase de oposición sin plaza en un
proceso selectivo para personal fijo y accedieron a la bolsa de trabajo
para acceder a contrataciones de interinidad por vacante de duración
superior a tres años".
Se trata de dos empleadas públicas laborales, cocinera y de limpieza, temporales desde 2009 y 2010 respectivamente, asistidas por el abogado Javier García de Vicuña, y bajo contratos laborales de interinidad de vacante, que superaron en sus respectivas categorías el proceso selectivo para la provisión de plazas de personal laboral fijo convocada en 2001, ambas con el resultado de haber superado la fase de oposición, pero no obtuvieron plaza, pasando a integrar la bolsa de trabajo temporal, desde la que accedieron a los empleos temporales.
Recordatorio. Sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al caso de la sentencia Obadal del TJUE: deniega el reconocimiento de fijeza por no tener superado un proceso selectivo para fijo , sin perjuicio del derecho a la indemnización compensatoria de hasta 10 mil euros por daños morales más la (imposible) de daños acreditables. Destierra la denominacion de "indefinido no fijo"
[Recordatorio de entrada publicada el 09/07/2026]
Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 30 de junio de 2026 , al recurso de casación para la unificación de doctrina nº 5544/2023 interpuesto por de una cuidadora infantil empleada pública, laboral temporal durante 8 años, de la Comunidad de Madrid, asistida por el abogado Miguel Ángel Santalices, contra la sentencia de la sección 5ª de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid de 27/11/2023 (recurso nº 228/2023), que confirmó la declaración de situación de abuso de temporalidad y la condicion de indefinida no fija por el juzgado, rechazando la pretensiónde fijeza como sanción al abuso de temporalidad. Es decir, se trata del caso en el que la Sala de lo Social planteó la cuestion prejudicial al Tribunal de Justicia de la UE tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024 y que daría lugar a la ya famosa sentencia de 14/04/2026 del Tribunal de Justicia de la UE del asunto Obadal.
Recordemos que el 24/06/2025 tuvo lugar la vista del asunto Obadal en Pleno del TJUE de la que hicimos un amplio resumen, y en la que la Comisión Europea trasladó su opinión de que la conversión en indefinido no fijo no puede ser una solución válida, y sí la fijeza, mientras que tanto el Gobierno español como el de la Comunidad de Madrid coincidieron en asegurar que tanto la doctrina del Tribunal Supremo como la normativa nacional ya cumplen con la normativa y jurisprudencia europea. En su sentencia, la Gran Sala del TJUE dictaminó que no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso. Reiteró en el texto que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso
[Comisión Europeal] 'La Comisión acepta el plan de acción de X para cumplir el Reglamento de Servicios Digitales'
'La Comisión Europea ha aceptado el plan de acción de X para cumplir con las obligaciones de transparencia y garantizar el acceso de los investigadores a los datos, en virtud del Reglamento de Servicios Digitales.
Las medidas aprobadas suponen un paso importante para que los investigadores, la sociedad civil y el público en general tengan más transparencia sobre los sistemas de X, en particular para supervisar los riesgos sistémicos de X y evaluar el impacto más amplio de la plataforma en sus usuarios y en la sociedad europea en su conjunto.
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid reduce las listas de espera sanitarias y registra el menor tiempo para pruebas diagnósticas de 2026 .Este dato alcanza su nivel más bajo del año al situarse en 51,23 días, un 9,2% menos que en enero y un 15,9% por debajo del registrado en junio de 2025'
'La Comunidad de Madrid ha reducido durante el primer
semestre de 2026 las listas de espera sanitarias de cirugía, primeras consultas y
pruebas diagnósticas. En este último caso, la demora media ha alcanzado su
nivel más bajo del año al situarse en 51,23 días, un 9,2% menos que en enero y
un 15,9% por debajo del registrado en junio de 2025.
En cuanto a las intervenciones quirúrgicas, la media se sitúa en 48,48 días,
frente a los 52,45 registrados en enero, lo que supone un descenso del 7%. Este
dato consolida el liderazgo de la sanidad pública madrileña, con una espera muy
inferior a la media nacional de 121 días, según los últimos datos publicados por
el Ministerio de Sanidad, correspondientes a diciembre de 2025.
En primeras consultas, el tiempo medio de espera también se ha reducido casi
un 14,2% durante el primer semestre del año, al pasar de 69,45 días en enero a
59,59 en junio.
jueves, 16 de julio de 2026
[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] Acuerdo de la segunda prórroga del contrato con el fabricante. CGM Clinical , del mantenimiento de la HCE Selene implantado en varios hospitales del SERMAS
'Acuerdo por el que se aprueba un gasto plurianual de 7.010.568,54 euros (IVA incluido) para 2026 y 2027, derivado de la segunda prórroga del contrato de servicios “Mantenimiento, evolución, integración con otros sistemas de información y soporte especializado a usuarios, de los sistemas de historia clínica digital Selene”, adjudicado a la empresa CGM Clinical España, S.L., para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2026 y el 30 de septiembre de 2027.'
Fuente: Acuerdos de Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de 15/07/2026
Enlaces en el texto nuestros
Ampliados con 24 plazas de la OPE 2026 los procesos selectivos convocados de las Ofertas de Empleo Público ordinarias 2023-2025 de la Agencia de Madrid Digital de 24 plazas de Informática
Se ha publicado en el BOCM del pasado 22/06/2026 y en la página web de los procesos selectivos, la resolución 387/2026 de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid por la que se amplía en 14 plazas de la OPE 2026 el proceso selectivo convocadoel 30/04/2026 originalmenye con 24 plazas en varias categorías TIC de la Agencia de Madrid Digital
Recordemos que se trataba de 24 plazas (2 reservadas a turno de capacidad), correspondientes a tasa de reposición- de 2023, 2024 y 2025 de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios convocadas por perfiles de estas categorías de Tecnologías de Información y las Comunicaciones, que ahora varían así:
miércoles, 15 de julio de 2026
Recordatorio[El Confidencial] Más de 50 organizaciones piden a la Comisión que rechace la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno y lleve a España ante el TJUE ya para solicitar la imposición de multas, mientras España no legisle una solución contra el abuso de temporalidad acorde a las sentencias previas del TJUE, que dado el volumen de empleados públicos en abuso de temporalidad, sólo puede ser una medida de fijeza generalizada
[Recordatorio de entrada publicada el 07/07/2026 en este blog]
Informa El Confidencial este 07/07/2026 de la carta a la Representación de la Comisión Europea que han presentado más de 50 organizaciones (asociaciones, sindicatos y plataformas) donde piden que la Comisión Europea no acepte la solicitud por parte del gobierno de una prórroga de 9 meses más en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión contra España por no disponer de medidas contra el abuso de temporalidad pública,
una vez finalizado el plazo de 2 meses -antes de llevar a España ante
el TJUE para que le imponga multas- para aprobar una norma que le dio la
Comisión Europea tras su "Dictamen Motivado" de 29/04/2026 concluyendo
que sigue sin haber medidas válidas -según ha establecido el Tribunal
de Justicia de la UE en sentencia a cuestiones prejudiciales- en España
para sancionar el abuso de temporalidad existente en las AAPP -de enorme
volumen especialmente en las CCAA- , pese a la ley 20/2021 y sus
procesos llamados de "estabilización". El Gobierno se ha limitado a
convocar ahora a una reunión a las CCAA mañana 08/07/2026 en Santander
para empezar a "consensuar" una solución que aplicar en los próximos
meses, mientras continúan los ceses de miles de empleados públicos en
abuso de temporalidad por parte de las CCAA sin consecuencia alguna.
Los firmantes también solicitan que la Comisión Europea no libere los 626 millones de fondos europeos suspendidos, por no cumplir el compromiso firmado por España en 2021 a cambio de fondos UE de disponer de una ley de reducción de temporalidad pública con medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad, justo hoy hace un año, mientras no haya una normativa con medidas reales de reparación y sanción del abuso de temporalidad válidas ante los criterios fijados por el Tribunal de Justicia de la UE en sus sentencias, siendo la fijeza la única solución viable económicamente , dado el enorme volumen de personal afectado.
Recordatorio. XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso
[Recordatorio de entrada publicada el 09/06/2026 en este blog]
Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, (“#JISA2026”) las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre, presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible
Ya se encuentra disponible un programa esquemático,
según el cual el evento
contará con 6 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber
presentaciones de casos -10 este año-, sesiones
plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de
puesta en común del avance y resultado de los talleres , conferencias
inicial y final, y una mesa debate
[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'REAL DECRETO por el que se regula la concesión directa de una subvención por razones de interés público, social y económico para la organización del South Summit España 2026 en Madrid.'
'El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establece la concesión de una subvención directa del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, por valor de 800.000 euros, a la entidad Spain Startup and Investors Services, S.L. para la organización del evento South Summit, cuya última edición se celebró en junio en Madrid.
South Summit se ha consolidado como una de las principales plataformas internacionales de conexión entre startups, personas inversoras, grandes corporaciones y Administraciones Públicas, constituyendo una cita de referencia para el ecosistema innovador tanto a nivel nacional como internacional. De este modo, se orienta a impulsar el emprendimiento y la innovación como palancas de transformación económica y social, promoviendo el desarrollo de soluciones tecnológicas y modelos de negocio capaces de responder a los retos actuales.
martes, 14 de julio de 2026
[Gob. C. de Madrid/Consejeria de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid evalúa con usuarios mayores de 65 años el funcionamiento de la Tarjeta Sanitaria Virtual para adaptarla a sus necesidades. El consejero López-Valverde ha participado hoy en un laboratorio ciudadano, celebrado en el Centro Digitaliza Madrid para conocer su opinión sobre este servicio'
'La Comunidad de Madrid ha celebrado hoy un encuentro con una veintena de personas mayores de 65 años que utilizan la Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV) para evaluar su funcionamiento y conocer la opinión de este sector de la población sobre el manejo de la plataforma con el objetivo de poder adaptarla a sus necesidades. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha participado hoy en este segundo laboratorio ciudadano, que ha tenido lugar en el Centro de Innovación Digitaliza Madrid.
Durante la sesión, López-Valverde ha asegurado que la base del diseño de los
servicios públicos digitales de la Administración “son los madrileños, que en
definitiva son los usuarios finales y a quienes debemos una atención cada vez
más cercana e intuitiva”.
[Comisión Europea] España presenta una nueva solicitud de modificación del Plan de Recuperación,Transformación y Resiliencia de España antes del séptimo y último tramo de pagos
Acaba de publicarse en la página web de la Comisión Europea sobre la implementación de Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia , tal y como avanzó el Ministro de Economía en su comparencencia en la comisión mixta
Congreso/Senado la semana pasada, que el Gobierno español ha presentado este 11/07/2026 una nueva solicitud de modificación del Plan de Recuperación, presumiblemente para
"simplificar y agilizar la verificación de los hitos pendientes", en principio, de ese último tramo.
[CSIF nacional] ' CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años 13 de julio de 2026 - El sindicato reclama además corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación profesional y mejorar la asistencia sanitaria de MUFACE. - CSIF espera un fallo del Tribunal Constitucional contra el veto del Congreso a debatir una Iniciativa Legislativa promovida por CSIF para recuperar las pagas extras íntegras'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.
Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).
CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.
lunes, 13 de julio de 2026
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatirá para sentencia este 14/7/2026 media docena de asuntos más sobre si debe conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad
Según la agenda de señalamientos TS del 13 al 17 de julio de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo volverá a a bordar, ya no en Pleno, este 14/0/7/2026 para sentencia otra media docena de asuntos sobre fijeza laboral como sanción al abuso de temporalidad y lo hará tras haber decidido primero en su sentencia de 11/07/2026, y segundo en la reciente sentencia de 30/06/2026 , ambas del Pleno de la Sala , un cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboral , a su vez tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE.
Recordemos que en estas sentencia de Pleno ha pasado a conceder la fijeza si el empleado publico laboral está en abuso de temporalidad y tiene superada fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza antes del abuso, concediendo para el resto el derecho a una nueva indemnización presuntiva por daños morales de entre mil y 10 mil euros, incluso si el empleado acabó siendo fijo por un proceso selectivo, , además del habitual derecho a 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades si hay cese por cobertura o amortización, y además de una indemnización por daños demostrables, en la práctica imposible.
En concreto este 14/07/2026 abordará los recursos, que se suman a los que ya debatió el martes pasado 7/7/2026:
[Law&Trends] La Sala Social del Supremo reitera su doctrina tras la sentencia Obadal del TJUE: indemnización -escasa según los expertos- en lugar de fijeza para los que no tenga superado proceos selectivo para fijo y destierra la figura del indefinido no fijo
Informa el medio jurídico especializado Law & Trends este 10/07/2026 , citando nuestra publicación de 09/07/2026, de la sentencia de 30/06/2026 , publicada el día anterior, del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al caso de la famosa sentencia de 14/04/2026 del Tribunal de Justicia de la UE del asunto Obadal, . En esta sentencia, el Supremo ha denegado el reconocimiento de fijeza a la empleada pública temporal del caso por no tener superado un proceso selectivo para fijo , si bien ha dictaminado su derecho derecho a la indemnización compensatoria de entre mil y 10 mil euros por daños morales más la (imposible) de daños acreditables aunque la empleada ya sea fija (estabilizando por un concurso-oposición después de su demanda).
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