Este miércoles 25 de Marzo, en el Pleno del Congreso, pregunta de Podemos al Gobierno sobre medidas contra la precariedad en la AAPP

 Según la agenda del Congresoo para esta semana del 23 al 27 de Marzo, este miércoles 25 desde las 09:00 será la segunda sesión del Pleno del Congreso de esta semana que tiene en su orden del día, entre otros puntos:

•  PREGUNTA de  IONE BELARRA, de Podemos  en el Grupo Parlamentario Mixto, a la Vicepresidenta Primera y Ministra de Hacienda: "¿Qué va a hacer el Gobierno para acabar con la precariedad y la inestabilidad en la Administración pública?" (Núm. expte 180/000974)

INFORSALUD 2026. XIX Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 24 al 26 de Marzo en Madrid. Programa. Conferencia de apertura del Secretario General de Salud Digital del SNS , Juan Fernando Muñoz

Del 24 al 26 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XIX Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2026 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "La Estrategia de Salud Digital: Clave para la renovación del SNS".

Está disponible el programa, según el cuál el congreso contará finalmente con:

• la conferencia de apertura "Retos estratégicos de la Salud Digital y la innovación en el SNS: Una tarea compartida " por  el propio  Secretario General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud. Ministerio de Sanidad, Juan Fernando Muñoz
  
• las habituales Mesas de Debate (este año “La Estrategia de Salud Digital:Clave para la Renovación del SNS”, “Balance 2021-2026 – Principales logros de la transformación digital en salud”, “ Innovación asistencial y TIC: telesalud, terapias digitales, nuevos modelos de atención”, “Accesibilidad digital y participación del paciente: Hacia un sistema sanitario más cercano”,“Interoperabilidad y datos en red: Construyendo un SNS conectado y basado en el dato”  , “Inteligencia artificial en la asistencia sanitaria”, “Sostenibilidad de las inversiones digitales: ¿Cómo garantizar el futuro de la salud digital?” y “Hacia la Estrategia de Salud Digital 2026-231. Liderazgo colaborativo y próximos pasos”),
• una sesión especial sobre "Ciberseguridad: Clave en la Estrategia de Salud Digital del SNS"
  
• incluirá además de nuevamente una sección temática de "Farmacia Digital" (antigua INFORFARMA)  y una sección temática del congreso dedicada para profesionales de enfermería "Enfermería Digital", en ambos casos con dos sendas mesas redondas respectivamente, con una nueva sección temática de "Medicina Digital" también con dos mesas redondas
  
• así como las sesiones de presentación soluciones tecnológicas  y de las  comunicaciones , pósteres y proyectos innovadores que se han elegido entre las recibidas
  

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid presenta sus avances en IA, ciberseguridad y Administración digital en el Congreso ASLAN 2026'

 'La Comunidad de Madrid ha presentado hoy sus avances en materia de Inteligencia Artificial (IA), ciberseguridad y Administración digital en el Congreso anual organizado por la Asociación ASLAN, que agrupa a empresas del sector tecnológico con sede en España. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha clausurado este encuentro, que se ha celebrado durante tres días en IFEMA. En su intervención, ha puesto en valor la implementación de iniciativas clave que el Ejecutivo autonómico ha realizado en lo que va de Legislatura para avanzar en la modernización de los servicios públicos, así como para contribuir a la transformación digital de la región.

La Plataforma de Análisis Clínico-Genómico de las Islas Baleares ganadora del premio ASLAN 2026 en la categoría de Salud Digital y Tecnología Sanitaria

 Del  17 al 19 de Marzo ha tenido lugar el congreso y exposición   asLAN2026,  la 33ª edición de este evento organizado por la Asociación  Nacional de la Industria Tecnológica @asLAN bajo el lema "¿Agentes IA, resiliencia, activos digitales…? EvolucionamosCiberseguridad, IA + Innovación Digital".

El evento, incluía entre otros, el l IX Encuentro Anual Nacional de Expertos en Tecnologías en la Administración Pública y la  entrega de los XVIII Premios Asociación @aslan de Digitalización de las Administraciones Públicas, , que contaba este año con varios finalistas de la Administración de la Comunidad de Madrid: finalmente ninguno de ellos se llevó  el premio en su categoría de nominación.

[CCOO nacional - Área Pública] 'CCOO y UGT esperan que próximamente se acuerde la jubilación parcial en el sector público Ambos sindicatos recuerdan que, si bien está cerca la jubilación parcial del personal laboral, está pendiente su implantación para el personal funcionario y estatutario.'

 'Ante las noticias que están publicando en medios de comunicación sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral en el sector público, desde el Área Pública de CCOO y la Federación de Servicios Públicos de UGT comunican que desde la publicación del RDL 11/2024 para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, las dos organizaciones han trabajado denodadamente para lograr una solución. 

UGT y CCOO esperan que el Gobierno contemple la singularidad del sector público, que se recupere la inmediatez de la jubilación vinculada a una plaza en la Oferta de Empleo Público y se acote la interinidad en este periodo, garantizando a su vez la adecuación a la nueva regulación de la jubilación parcial y la mejora de calidad del empleo que la define.

[CSIF nacional] 'CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones. - Pedimos al Gobierno que también regule esta modalidad para el personal funcionario y estatutario' [Ademaś, RDL que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas]

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

 Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

 Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

 Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Recordatorio de hace 6 años. [19/03/2020] Sentencia demoledora y esperanzadora del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, pero no vale como sanción ni las convocatorias a oposiciones ni la figura del indefinido no fijo y las indemnizaciones como las del despido improcedente para valer tendrían que ser específicas contra el abuso y suficientemente disuasorias. Doble bofetada contra la tesis del Gobierno de Pedro Sánchez de que no hay abuso y contra los procesos selectivos libres acordados con los sindicatos a realizar con los puestos de los "abusados". Decepción al no incluir apartado recordando que la declaración de fijeza siempre es una opción. Procesos administrativos restringidos de fijeza por méritos podrían evitar el probable coste en indemnizaciones ante la avalancha prevista de demandas de los afectados

 [Recordatorio tal cual de la entrada publicada en este blog el 19/03/2020 OJO ¡hace seis años , no ahora en 2026!]  

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar [este 19 de Marzo de 2020] su esperada sentencia al asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros", sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción en base a la cláusula 5ª de la Directiva Europea 1999/70/CE, a raíz de unas cuestiones planteadas por dos juzgados de Madrid por los  casos de un informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid [SERMAS], "estatutario" [un tipo de funcionario de los Servicios de Salud] interino de vacante ya 20 años de nuestra Asociación - de hecho, es nuestro Presidente- y de 5 odontólogas también del SERMAS, todas interinas de vacante cuando presentaron la demanda, algunas de ellas tras decenas de nombramientos estatuarios "eventuales" (por obra y servicio o de fecha de fin) previo. 

La sentencia es por un lado demoledora contra la tesis propugnada por los Gobiernos del Estado (de la época del gobierno exclusivamente socialista de Pedro Sánchez) y de la Comunidad de Madrid de que no hay abuso en los casos de los demandantes -que es es de más de medio millón de empleados públicos en toda España-  así como contra los denominados procesos selectivos de "estabilización" decididos realizar por el gobierno anterior de Mariano Rajoy con los 3 principales sindicatos y que consisten en convocar los puestos del personal que sería el "abusado", los temporales de más de 3 años, a ofertas públicas de empleo de libre concurrencia ahora, muchos años después de cuando deberían haberse realizado, procesos que el actual gobierno del Estado decidió mantener y propugnar, aún a sabiendas, de que no conllevan ni indemnización alguna a los empleados públicos que acaben cesados por dichos procesos.

Y por otro, esperanzadora, para alcanzar la estabilidad del personal afectado bien en los tribunales bien tras alguna decisión gubernamental forzada al no poder afrontar indemnizaciones millonarias, si bien esto podría depender de que haya a raíz de esta sentencia una oleada masiva de demandas judiciales y, después de sentencias ganadas declarando a interinos de vacante de muchos años en situación de abuso y como sanción la exclusión de su puesto de procesos selectivos o indemnizaciones fuertes si son cesados. También no conviene olvidar que la Comisión Europea ha informado que mantiene abierta una investigación a España, suspendida a la espera del resultado de esta sentencia y que podría acabar con sanciones al estado español si el Gobierno no acomete medidas compatibles con la Directiva europea.

Y por último, decepcionante en no incluir un apartado que recuerde en positivo y claramente que la concesión de la fijeza por sentencia  siempre es una opción aunque la prohíba explícitamente una norma o la interpretación del derecho nacional como sí había estado haciendo el Tribunal Europeo hasta ahora en otras recientes sentencias de otros países. Por contra, el Tribunal se ha limitado a contestar en el apartado dedicado a la respuesta de esta pregunta, la  pregunta 6ª del asunto principal, que "un tribunal nacional no está obligado a dejar sin aplicación una disposición de su Derecho nacional", si bien matiza que "los órganos jurisdiccionales nacionales deben interpretarlo en la medida de lo posible a la luz de la letra y de la finalidad de la directiva para alcanzar el resultado que esta persigue". La prohibición nacional de conceder la fijeza a empleados públicos incluso judicialmente está establecida por la jurisprudencia actual en su interpretación de la Constitución y del Estatuto Básico del Empleado Público (aunque a este respecto, véase la "salida" impulsada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia de que lo que realmente requiere o debe requerir esa jurisprudencia es que el empleado haya accedido a su puesto interino por un proceso selectivo bajo los principios de libre concurrencia, publicidad, mérito, igualdad y capacidad, mientras su aplicación en el proceso selectivo fuera proporcionado a su objetivo inicial, el de proceso selectivo para puesto interino).


Hay que recordar, que los profesionales de los casos en su demanda en los juzgados nacionales, bajo el gabinete de Javier Arauz de Robles y tras una iniciativa de 2015 del sindicato médico de Madrid AMYTS, solicitaban que se reconociera que la legislación y jurisprudencia española no reconoce el abuso ni concede sanción adecuada a su situación que exige la citada directiva y se plantearan cuestiones al Tribunal de Justicia europeo como las que se plantearon, demandando el reconocimiento del abuso de duración de temporalidad de dicha directiva y que la sanción fuera la declaración de fijeza en el puesto o equivalente.

Así, las preguntas que realizaban los juzgados nacionales de lo Contencioso-Administrativo al Tribunal Europeo en los dos casos, algunas repetidas, son, entre otras:

• si el interino de vacante de muchos años es un tipo de temporal sobre el que se aplica la cláusula 5ª  sobre el abuso de la Directiva Europea, aún cuando sólo se le haya expedido formalmente un nombramiento, teniendo en cuenta que ha sido realizado al amparo de una normativa nacional que especifica que en plazo de 3 años debe haberse cubierto de forma fija si la función es necesaria y permanente (o amortizado si la función era realmente temporal), y por tanto puede considerarse renovado de forma tácita -y abusiva- superado ese plazo:
•  si hacer fijo a dichos temporales públicosde larga duración es una solución acorde a la exigencia europea, tal y como se hace con el personal de la empresa privadas y aún cuando lo prohíba la interpretación actual de la jurisprudencia española que hace de la Constitución, al no existir ninguna otra medida  de sanción
• si convocar a Ofertas Públicas de empleo convencionales -con procesos de selección de libre concurrencia y por tanto sin garantías de acabar con la fijeza de los abusados- los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley del abuso de la temporalidad acorde a la exigencia de la directiva europea
• si conceder la figura del indefinido no fijo asentada en la jurisprudencia nacional para ciertas situaciones de personal laborales, entendiendo los juzgados remitentes que no, al entender que simplemente se cambia  "temporalidad por temporalidad" 
• si dicha solución válida , a falta de no conceder la fijeza, sería una indemnización equivalente al despido improcedente del laboral o haría falta más sanciones económicas
• si no haber demandado la situación de abuso prolongada con anterioridad implica la pérdida del derecho a reclamarlo más tarde (pero siempre mientras se mantenga la relación laboral, claro)

 

La primera pregunta era fundamental, dado que de tener respuesta negativa, el Tribunal Europeo habría declarado hipotéticas las restantes y no entrado a contestarlas, y todo este proceso no haber servido más que para dar la razón al Gobierno y a las tesis actuales del Supremo.

[Comisión Europea] 'Principales mensajes de la Cumbre Social Tripartita' [Confederación Europea de Sindicatos: "una Ley Europea de Empleo de Calidad es esencial para hacer frente al trabajo precario y los abusos"]

 'Los dirigentes de la UE y los interlocutores sociales se reunieron en Bruselas para la Cumbre Social Tripartita, un foro de diálogo semestral que reúne a los dirigentes de las instituciones de la UE y a los interlocutores sociales europeos. El debate de hoy se ha centrado en el tema «Inversión para una economía europea dinámica y empleos de calidad».

En particular, se abordaron los siguientes temas:

[CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT] 'Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco. el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.¡

'Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

[Gob. nacional/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'Óscar López anuncia el primer Encuentro Internacional de Derechos Digitales, que se celebrará en mayo en Barcelona. El encuentro tendrá lugar entre el 13 y el 14 de mayo, estará liderado por el Observatorio de los Derechos Digitales y la Fundación Mobile World Capital, y contará con la participación de instituciones, expertos y representantes de la sociedad civil.'

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha anunciado que entre el 13 y el 14 de mayo de este año se celebrará en Barcelona el primer Encuentro Internacional de Derechos Digitales, que estará liderado por el Observatorio de los Derechos Digitales y la Fundación Mobile World Capital, y que contará con la participación de instituciones, expertos y representantes de la sociedad civil.

El ministro ha hecho este anuncio durante el encuentro “Somos digitales y queremos derechos”, celebrado en la sede de Red.es, en el que ha conversado sobre derechos digitales con la creadora y experta en comunicación para la igualdad, Yolanda Domínguez. “Una vez más, España como centro de ese modelo europeo”, ha expresado López, que ha explicado que las voces que piden regular la protección de los menores en redes sociales “están creciendo” en Europa. En ese sentido, ha reclamado a los grupos políticos “responsabilidad” para aprobar la ley que adaptará el ordenamiento jurídico español a las nuevas directrices europeas en materia de servicios digitales y medios de comunicación. 

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 19 de Marzo con preguntas sobre la formación en protección de datos y sobre la implantación de la IA

 Este jueves 19/03/2026 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con_

• La pregunta (nº 959/26) presentada por el Grupo Parlamentario Socialista sobre "¿Qué Qué medidas se están tomando para formar y concienciar a los empleados públicos sobre la protección de datos?
• La pregunta (nº 1118/26) presentada por el Grupo Parlamentario Popular sobre "¿Qué valoración hace el Gobierno regional de la implantación de la Inteligencia Artificial en la Comunidad de Madrid?"

 

Recordatorio. El Tribunal de Justicia de la UE sentencia, en el asunto italiano de una bailarina empleada pública de la Scala, que la doctrina del Supremo italiano para el abuso de temporalidad en este sector, fijada tras el cambio de normativa del Gobierno en reacción a la sentencia Sciotto de 2018, sería válida siempre que la indemnización contemplada sea sin tope en la práctica. Si el juzgado remitente considera que no puede serlo, está autorizado a modificar la jurisprudencia de su Supremo y alcanzar una solución conforme.

 [Recordatorio de entrada publicada en este blog el 02/02/2026]  El pasado 29/01/2026 tuvo lugar la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE]- sin  el paso previo opcional de informe de conclusiones de la Abogacía General de la UE- , del asunto C-668/24 o asunto Eliz Erkut Duygu , un nuevo asunto de petición de decisión prejudicial en relación a la  claúsula 5ª de la Directiva de la UE 1999/70/CE sobre el abuso de temporalidad en el empleo, y, una vez más, el empleo público.

En concreto, se trata esta vez del caso de una empleada pública italiana, bailarina de la empresa pública Fundación del Teatro de la Scala de Milán que demanda la fijeza y , por tanto nulidad de su cese,  tras concatenar más de 4 años de contratos temporales, en una época en la que la normativa italiana de su sector específico de personal públicos de las fundaciones líricas y sinfónicas todavía no sólo no incluía límites al número de renovaciones ni sanciones al abuso de temporalidad sino que además contenía una prohibición expresa de la conversión en indefinido sin un proceso selectivo específico  para ello : todos los contratos de la bailarina fueron anteriores al Decreto-Ley nº 59 de 2019 , la norma que el gobierno italiano aprobó precisamente en reacción a la  sentencia "Sciotto" del TJUE de 25 de octubre de 2018 (asunto C‑331/17) sobre un caso de otra empleada del mismo sector. 

 En esa famosa sentencia de 2018, el Tribunal de Justicia de la UE concluyó que 

Sesión extraordinaria en la Real Academia Nacional de Medicina este 18 de marzo a las 18 h "Las Academias y la IA en medicina. Fundamentos científicos de la IA médica. Lecciones aprendidas en 50 años de investigación y práctica clínica"

 Informa en Linkedin este 17/03/2026 Víctor Maojo, Catedrático de IA y Director del Grupo de Informática Biomédica de la UPM y Académico Correspondiente de la  Real Academia Nacional de Medicina de España (C/ Arrieta 12, Madrid) de la sesión extraordinaria que se celebrará este 18 de marzo a las 18 h en la sede de la Real Academia Nacional de Medicina [RANME , "Las Academias y la IA en medicina. Fundamentos científicos de la IA médica. Lecciones aprendidas en 50 años de investigación y práctica clínica" organizado por  la propia RANME con la  colaboración de la Fundación Bamberg.

Contará   con la participación de 4 académicos de la National Academy of Medicine de los EE.UU., "pioneros desde los años 60 y 70 de la informática médica, los sistemas de ayuda a la toma de decisión y creadores de varios de los primeros sistemas de IA en medicina" y  una mesa redonda final con tres académicos de la RANME, Luis Marti-Bonmati, Alejandro Pazos Sierra y  el propio Víctor Maojo.

El acto será inaugurado por  el Presidente de la RANME, Eduardo Díaz-Rubio, el Consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde y el presidente de la Fundación Bamberg,  Ignacio F. J. Para, y en la Clausura intervendrá la Directora general de Salud Digital de la Comunidad de Madrid, Nuria Ruiz. 

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid señala a las startups de salud madrileñas como el motor de la innovación tecnológica en España' [10º del programa para empresas sanitarias emergentes, Emprende InHealth]

'El consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde, ha clausurado hoy el acto por el décimo aniversario del programa para empresas sanitarias emergentes, Emprende InHealth, celebrado en el Centro de Innovación Digitaliza Madrid. Durante su intervención, el consejero ha señalado que “las startups madrileñas del sector de la salud son el motor de innovación tecnológica en España”, y ha asegurado que “la región ya compite en el top de los mejores hubs europeos en inversión y oportunidades gracias al apoyo del Ejecutivo autonómico al emprendimiento y a la colaboración público-privada en el desarrollo de soluciones tecnológicas”.

[Gob. nacional/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno invertirá 40 millones de euros para facilitar el acceso de startups y pymes a casos de uso de inteligencia artificial adaptados a su actividad . La secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz, ha anunciado esta iniciativa durante su participación en el Foro de la Nueva Economía. España, campeona en IA ética y con valores'

 'El Gobierno de España va a impulsar una iniciativa pionera destinada a democratizar el uso de la inteligencia artificial en las startups y pymes, destinando 40 millones de euros para facilitar su acceso a casos de uso de inteligencia artificial que aporten soluciones efectivas a sus necesidades productivas.

Así lo ha anunciado hoy la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz, durante su participación en el Foro de la Nueva Economía, organizado por Nueva Economía Fórum, adelantando que, con esta iniciativa, las startups y pymes puedan acceder a plataformas de inteligencia artificial en modo servicio y desarrollar modelos que respondan a problemas reales de sus procesos de negocio.

La actuación, financiada a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) en el periodo 2021-2027, destinada al desarrollo de España como Nación Emprendedora, se canalizará a través de Red.es, entidad pública empresarial adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Se articulará mediante convenios con entidades colaboradoras que generarán, al menos, 30 casos de uso aplicables a distintos sectores económicos. Además, a partir de estos casos prácticos se desarrollarán al menos 15 modelos generales, reutilizables y adaptables, permitiendo que un amplio número de pymes se beneficie de las soluciones de inteligencia artificial sin necesidad de desarrollos internos complejos.