Numero 171 de la Revista de la SEIS ,especial "La inteligencia artificial ante el reto de transformar la sanidad",

  Se ha publicado el nº 171 de la Revista de la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , un especial  de título "La inteligencia artificial ante el reto de transformar la sanidad"

Así su contenido contiene, 

• bajo la dirección de Lola Ruiz Iglesias, varios artículos sobre el tema,  
• un resumen de l II Foro de IA para el SNS, que tuvo lugar recientemente en La Coruña
• articulos sobre el tema de patrocinadorers del Foro

además del bloque sobre otras actividades de la SEIS, en este caso

• Un   Resumen del "XVI Foro de Interoperabilidad y Gobierno del Dato Congreso  Nacional de Informática de la Salud" que tuvo lugar  el 6 y 7 de  Mayo de 2026 en Sevilla
• la convocatoria de la XXXII EDICIÓN DE LOS PREMIOS NACIONALES DE INFORMÁTICA DE LA SALUD 2026
• agenda de próximas actividades de la SEIS para 2026: la "XXIV Reunión de Salud Conectada y Medicina Digital" el 25 y 26 de Noviembre en Madrid

[CGT FETAP] 'FETAP-CGT DENUNCIA QUE EL GOBIERNO SIGUE SIN DAR RESPUESTA AL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO Y ALERTA DE SUS CONSECUENCIAS. Rr 'La organización sindical reclama medidas efectivas tras la sentencia del TJUE sobre el caso «Obadal» y advierte de las consecuencias para los servicios públicos y cientos de miles de empleados'

'El pasado 14 de abril de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia relativa al caso «Obadal» (C-418/24) sobre la ausencia de transposición al ordenamiento interno de la Directiva 1999/70/CE, casi 30 años después de su aprobación. Según FETAP-CGT, la sentencia pone de manifiesto la ausencia de mecanismos válidos para combatir la precariedad en el sector público.

Por los mismos motivos, el 29 de abril la Comisión Europea emitió dos dictámenes motivados en el marco de los procedimientos de infracción INFR (2014)4224 e INFR (2014)4334. En ellos reclamó al Gobierno de España que presentara alegaciones y adoptara las medidas necesarias para corregir la situación. FETAP-CGT señala que el proceso no ha dado el resultado esperado y que no se concederán nuevas prórrogas.

Ante lo que considera un incumplimiento de principios básicos de un Estado social de derecho —entre ellos, la primacía normativa, la seguridad jurídica, la tutela judicial efectiva, la no discriminación por razón de sexo y el derecho a un trabajo digno—, la organización registró la reclamación colectiva n.º 261/2026 ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) del Consejo de Europa.

FETAP-CGT advierte asimismo de que esta situación ha desencadenado la congelación y, previsiblemente, la pérdida de 626,6 millones de euros de fondos europeos Next Generation vinculados al incumplimiento del hito 144, relativo al abuso de temporalidad en el sector público.

[CSIF nacional] 'Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones. Función Pública prepara una reforma para cesar a los gestores de administraciones que abusen de la temporalidad: CSIF reclama sanciones ejemplares y medidas reparadoras para las personas afectadas' [ "Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las CCAA, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad"]

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

[Legal Today] Opinión de Araúz: "Casi un millón de empleados públicos temporales sufren una precariedad que condiciona su acceso a la vivienda y su futuro familiar. Los votantes deben saberlo y los candidatos deben responder"

 Publicaba Legal Today el 15/10/2026 una tribuna del conocido abogado Javier Araúz sobre el abuso de temporalidad pública masivo que hay en España: casi un millón de empleados públicos temporales, un tercio del total, sigue sujeto a un régimen de precariedad , la gran mayoría durante años vulnerando sus AAPP la normativa europea ante la falta de normativa española valida de sanción al abuso y sin consecuencias para la Administración pública infractora, hasta el punto de que los funcionarios interinos, que son el grueso de los temporales, son cesados con una indemnización de cero euros.

El abogado comenta que y se han perdido 626 millones de fondos europeos por este incumplimiento ye habrá multas de la Union Europea por esta infracción,  si bien la pagarán los españoles , y avisa que también deciden unas elecciones los más precarios del país, como los trabajadores temporales víctimas del abuso del propio Estado.

Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid este 20 de Octubre con pregunta sobre formación a empleados públicos en herramientas de IA y la comparecencia del Consejero sobre ejecución del presupuesto

 Este martes 20/10/2026 desde las 10:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Digitalización de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:con:

•  la pregunta (nº expediente PCOC 3739/26) a petición del Grupo Parlamentario Socialista sobre  "formación especifica para los empleados públicos para el uso de herramientas de IA generativa"
•  la pregunta (nº expediente PCOC 4043/26) a petición del Grupo Parlamentario de Vox rsobre  "si considera que la Agencia de Ciberseguridad tiene los medios suficientes para proteger los servicios públicos  
• la comparecencia (nº expediente C 750/26) del Consejero de Digitalización, a petición del Grupo Parlamentario Socialista , para informar de la "ejecución del presupuesto en el primer semestre"

Recordatorio. Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta de SUMAR sobre qué actuaciones prevé adoptar ante el Dictamen Motivado de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción sobre empleados públicos temporales: se limita a repetir frases genéricas de respuestas a preguntas anteriores sobre abuso de temporalidad ("los procesos de estabilización han permitido adjudicar 419.756 plazas", "la ley 20/2021 introdujo límites claros a la duración de la temporalidad y mecanismos de control y responsabilidad"; "marco" de diálogo permanente con las instituciones europeas" y "respeto al ordenamiento jurídico nacional y de la UE").

 [Recordatorio de entrada publicada el 06/10/2026 en este blog]

Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que  presentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 (nº expdte 184/041211 ), con  título "Medidas previstas para poner fin al abuso de la temporalidad en el empleo público, garantizar la reparación adecuada de las personas afectadas y asegurar el pleno cumplimiento de las obligaciones asumidas por España en el marco de la Unión Europea".

El  texto literal de la (doble) pregunta de SUMAR concretaba bastante más la pregunta y en concreto era:

• ¿Qué actuaciones prevé adoptar el Gobierno para dar cumplimiento a los dictámenes motivados emitidos por la Comisión Europea el 29/04/2026 en los procedimientos INFR (2014) 4334 e INFR (2024) 4224, relativos al abuso de temporalidad y a la discriminación del personal temporal en el empleo público y evitar su remisión al Tribunal de Justicia de la UE?
  
  
• ¿Qué acciones prevé [...] para cumplir con la Carta Social Europea  tras el registro oficial y traslado al Gobierno de España de la reclamación colectiva nº 261/2026 respcto a garantizar la estabilidad en el empleo, establecer una indemnización adecuada y otra reparación apropiada frente al cese o despido  del personal temporal abusado y corregir la situación de discriminación directa por  razón de sexo en el empleo público temporal?

La contestación del Gobierno literalmente ha sido:

[ C. de Madrid/H. Puerta de Hierro-Majadahonda] 'El Hospital público Puerta de Hierro, premiado por un proyecto de IA para detectar de forma precoz enfermedades raras respiratorias'

 'El Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda, centro público de la red sanitaria de la Comunidad de Madrid, ha sido reconocido en los Premios Ennova Health Day 2026, organizados por Diario Médico, Correo Farmacéutico y Unidad Editorial, en la categoría de IA y gestión del dato, por un proyecto que utiliza inteligencia artificial para mejorar el diagnóstico de enfermedades raras respiratorias. La iniciativa, desarrollada por el Servicio de Neumología, la Unidad de Innovación y diferentes profesionales de varios servicios del hospital y el apoyo tecnológico de AlhambraIT, ha sido reconocida por su aplicación de la tecnología a la práctica clínica real.

El proyecto utiliza inteligencia artificial y procesamiento de lenguaje natural para analizar la información contenida en la historia clínica electrónica de aproximadamente 412.000 pacientes atendidos entre 2015 y 2024. El objetivo es localizar pacientes que puedan presentar granulomatosis eosinofílica con poliangitis (GEPA), una enfermedad rara en la que se inflaman los vasos sanguíneos, generalmente asociada al asma y a un aumento de eosinófilos, un tipo de glóbulo blanco, que puede afectar a distintos órganos. Su diagnóstico puede retrasarse durante años porque sus síntomas y datos clínicos aparecen registrados en distintas consultas y especialidades. La herramienta permite conectar toda esa información y detectar patrones que pueden pasar desapercibidos en una revisión convencional.

La comisaria europea responsable de Asuntos sociales y Empleo, Roxana Mînzatu se reúne este 19/10/2026 con la Vicepresidenta segunda del Gobierno español, Yolanda Díaz. La Dirección General de Asuntos Sociales y Empleo es quien tiene el procedimiento de infracción contra España por falta de medidas ante el abuso de temporalidad pública

 Según la agenda de  Roxana Minzatu,  la Vicepresidenta Ejecutivas de la UE de varias áreas, entre ellas s Empleo y Asuntos sociales de la UE, y la agenda del Gobierno español , se reunirá hoy  a las 10:30 con la Vicepresidenta segunda de l Gobierno español y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en el marco del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores de la Unión Europea (EPSCO), que tiene lugar hoy en Luxemburgo.

Nótese que Rosana Minzatu es quien tiene  bajo su cargo los procedimentos de denuncia múltipe CHAP(2013)01917 y el asociado de infracción  INFR(2014)4334  por el abuso de temporalidad en el empleo público de España.

Entradas más vistas de la semana 12/10/2026-18/10/2026 en este blog: Respuesta de la Comision Europea a la petición de información de la Defensora del Pueblo Europeo sobre los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales, el TJUE no admite los recursos de casación de empleados públicos temporales contra la decisión del TGUE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Comisión Europea] Respuesta a la petición de información adicional de la Defensora del Pueblo Europeo en su investigación sobre la tramitación de los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales de España: la Comisión Europea ha rechazado la prórroga solicitada por España y está evaluando la información complementaria aportada por el Gobierno. Hay una complejidad porque los empleados públicos españoles se rigen por normativa variada nacional y regional y la Comisión rechaza las alegaciones presentadas de mala administración en su tramitación de la infracción
  'En julio de 2024, la Comisión envió una segunda carta de emplazamiento adicional en el marco del procedimiento de infracción INFR(2014...
• El Tribunal de Justicia de la UE no admite los 6 recursos de casación presentados por empleados públicos temporales con CGT contra la decisión del Tribunal General de la UE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español
  Se han publicado los Autos de 30/09/2026 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] , en las paǵinas donde  se seguían los recursos...
• La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en nuevas sentencias de 28/09/2026 a recursos de casación del Estado contra dos sentencias de Juzgado de Bilbao en el caso de dos funcionarias interinas 14 años del SEPE cesadas por los procesos de estabilización convocados en 2021, reitera su doctrina de que la indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los procesos de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021.
   Acaba de publicarse en el CENDOJ las sentencias de 28/09/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  a los dos recurso de casac...

Recordatorio. XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 21 al 23 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso. Programa

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/10/2026 en este blog]

Del 21 al 23 de Octubre tendrán lugar las XXXIII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2026”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones significativas y decisiones completas". La inscripción, presencial, ya está disponible

Ya se encuentra disponible un programa de detalle, según el cual el evento contará con 6 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -10 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres ,  conferencias inicial  y final, y una mesa debate 

Los talleres este año serán:

• 1. Diseño de casos de uso en un espacio de datos
• 2. HCE nueva generación
• 3. Orquestando la IA
• 4. Implantación de IA en entorno clínico : barreras y palancas
• 5. Contratación de salud por resultados
• 6. IA Agéntica: del Código Heredado al Dato Accesible
• 7. Gobernar el acceso, activar el valor
• 8. De las guías clínicas en “pdf” al flujo asistido por agentes

Y los casos de uso:

• La algoritmovigilancia frente a la Iatrogenia
• SS.II. de nueva generación para la atención integrada
• Medicina personalizada (PRECISEU)
• Detección precoz Ca Pulmón (P. Cassandra)
• Espacio de datos diagnósticos cardiovasculares (EDDCV)
• Cardiología 365: anticipar el riesgo cardiológico
• Inteligencia artificial aplicada a la genómica clínica
• IoMT y telemonitorización
• Agrupadores para la atención farmacéutica hospitalari

 

 

 

XXIV Reunión del Foro de Salud Conectada y Medicina Digital de la SEIS el 25 y 26 de noviembre de 2026 en Madrid. Ampliado el plazo para presentar pósteres hasta el 31 de Octubre

 El  25 y 26 de Noviembre  tendrá lugar en Madrid la XXIV Reunión de Salud Conectada y Medicina Digital , organizada por  la Sociedad Española de Informática de la Salud SEIS] , una edición, que cuenta con el lema “Medicina digital en la práctica real”, y que hace  de "transición entre el Foro de Salud Conectada y su progresiva evolución hacia el ámbito de la Medicina Digital" con un nuevo marco de trabajo más centrado en la aplicación real de las tecnologías digitales en la práctica asistencial. La inscripción ya se encuentra disponible, tanto en su modalidad física como en su modalidad virtual, ésta con un precio moderado para los profesionales del SNS.

Ya se encuentra disponible un programa esquemático, según el cual el evento contará con 2 talleres de trabajo en grupo -  "Adopción responsable de herramientas digitales en salud" y "Del dato a la decisión clínica", 2 sesiones de debate - "Transformación organizativa y salud digital" e ""IA clínica en la práctica real: del residente al sénior" - y una sesión de "Herramientas digitales para la decisión clínica".

[Comisión Europea] Respuesta a la petición de información adicional de la Defensora del Pueblo Europeo en su investigación sobre la tramitación de los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales de España: la Comisión Europea ha rechazado la prórroga solicitada por España y está evaluando la información complementaria aportada por el Gobierno. Hay una complejidad porque los empleados públicos españoles se rigen por normativa variada nacional y regional y la Comisión rechaza las alegaciones presentadas de mala administración en su tramitación de la infracción

'En julio de 2024, la Comisión envió una segunda carta de emplazamiento adicional en el marco del procedimiento de infracción INFR(2014)4224, relativa al trato menos favorable del personal con contrato de duración determinada en el sector público español (véase https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/inf_24_3228).

 

En octubre de 2024, la Comisión envió una carta de emplazamiento adicional en el marco del procedimiento de infracción INFR(2014)4334 (véase https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/inf_24_4561).

España respondió a estas cartas en septiembre y diciembre de 2024, respectivamente. Posteriormente, España envió información adicional en febrero, mayo y julio de 2025 y en marzo de 2026.

Tras evaluar toda la información facilitada, la Comisión llegó a la conclusión de que España no había abordado adecuadamente todos los requerimientos y, en abril de 2026, emitió dictámenes motivados en ambos procedimientos de infracción (véase https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/inf_26_720).

 

[CCOO nacional - Area pública] 'CCOO urge al Gobierno a garantizar la subida salarial acordada del 4,5 % para 2027 a las empleadas y empleados públicos El sindicato se ha dirigido al ministro Óscar López para solicitar una respuesta expresa sobre el cumplimiento del acuerdo entre Gobierno y sindicatos respecto a la subida salarial y otras materias. '

 'El Área Pública de CCOO ha enviado un escrito al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en el que solicita al Gobierno que articule una norma legal que garantice la subida salarial pactada para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

El Acuerdo marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía firmado por CCOO, junto a UGT y CSIF, establecía un incremento salarial fijo del 2,5 % para 2025; un incremento fijo del 1,5 % y un incremento variable del 0,5 % con carácter retroactivo desde enero del 2026 (dependiendo del resultado definitivo del IPC); y un incremento fijo del 4,5 % para el año 2027.

[Comisión Europea] 'La Comisión lanza la iniciativa RAISE para impulsar el apoyo a la IA para los investigadores de toda Europa.'

[15/10/2026]  'Hoy, en la Cumbre Europea de IA en la Ciencia celebrada en Dublín, la Comisión Europea lanzó la iniciativa RAISE (Recursos para la IA en la Ciencia en Europa), una iniciativa de captación de fondos para los facilitadores de la IA en la ciencia. Esta iniciativa busca movilizar el apoyo del sector privado y la filantropía para los investigadores europeos que trabajan en el ámbito de la inteligencia artificial y la ciencia, más allá de lo que la financiación pública puede proporcionar por sí sola.

 Los facilitadores de la IA en la ciencia de RAISE apoyarán el desarrollo y la implementación de la IA para impulsar avances científicos y potenciar la capacidad de innovación y la competitividad de Europa. La iniciativa también contribuirá a estrechar los vínculos entre los agentes privados y la comunidad de la IA en la ciencia, creando oportunidades de colaboración y colaboración. 

 La iniciativa forma parte de la Estrategia de IA en la Ciencia. Reúne contribuciones en especie de la industria y organizaciones filantrópicas, como el acceso a modelos de IA de vanguardia, capacidad de computación, licencias de software de investigación, datos, formación y otros recursos necesarios para impulsar el descubrimiento científico con IA. Asimismo, busca conectar la excelencia científica con la experiencia y los recursos tecnológicos para acelerar el progreso de la IA en la ciencia.

 

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y Función Pública] 'BSC AI Factory lanza su primer programa de aceleración para 100 startups españolas de inteligencia artificial. El plazo de solicitud de la convocatoria de esta iniciativa del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública y el Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) está abierto hasta el 9 de noviembre'

'La factoría de inteligencia artificial BSC AI Factory, una iniciativa europea coordinada por el Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS), ha abierto el plazo de solicitud, hasta el 9 de noviembre, de la primera convocatoria de su programa de aceleración, dirigido a startups españolas en fase avanzada que desarrollan inteligencia artificial y tecnologías nativas de IA.

Esta iniciativa, financiada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, con una dotación de 2,3 millones de euros, y gestionada por el BSC-CNS, seleccionará hasta 100 startups en fase avanzada para un itinerario de aceleración de 14 semanas que combina el desarrollo empresarial con acceso directo al conocimiento de expertos en IA y a diferentes servicios de BSC AI Factory.