Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
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[Recordatorio de entrada publicada el 21/08/2026]
Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026 la convocatoria de provisión por el procedimiento de concurso de méritos de tres puestos de trabajo en la Dirección General de Salud Digital , bajo la Consejería específica de Digitalización:
'Los Ministerios para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Economía, Comercio y Empresa, y para la Transformación Digital y de la Función Pública, avanzan en un desarrollo ordenado y eficiente de los centros de datos e inician el trámite de audiencia pública, por la vía de urgencia, del Proyecto de Real Decreto por el que se regulan los requisitos de sostenibilidad energética, medioambiental y de resiliencia y soberanía digital aplicables a los centros de datos, disponible aquí.
La propuesta normativa recoge medidas en materia de resiliencia y soberanía digital, como la obligación de que la operación del centro y el control de los datos asociados a la operación correspondan a entidades sujetas al derecho de la UE, y también en materia de sostenibilidad ambiental y energética, como la obligación de consumir energía renovable de nueva implantación, además de cumplir criterios de eficiencia energética y de consumo de agua.
[Recordatorio de entrada publicada el 17/08/2026] Informan RTVE y El País este 17/08/2026 , , entre otros muchos medios que el Gobierno ha anunciado que está "preparando medidas contra el abuso de temporalidad en el empleo público" y que estima en menos de 200 mil el número de trabajadores públicos - de entre el total de casi un millón de empleados públicos temporales- que estarían en abuso de temporalidad, situación que para el Ministerio se daría "cuando el empleado lleva más de tres años con contratos de duración determinada".
Según El País, el Ministerio de Función Pública traslada que "ya se encuentra avanzado" un paquete de medidas
y en un nivel "técnico" junto con "expertos" del las CCAA, que serían
"conscientes" de que deben regular algo ante el plazo prolongando que
les habría dado la Comisión europea hasta el 29 de Agosto para poder
evitar la pérdida definitiva de 626,6 millones de € de fondos
europeos,que siguen suspendidos desde el 07/07/2025 al concluir entonces
la Comisión Europea tras las sentencias del TJUE de 2024 el
incumplimiento del compromiso del hito nº 144 del Plan de Recuperación,
de disponer (en 2021) de una Ley de reducción de temporalidad pública
que incluyera también medidas para evitar y sancionar el abuso de
temporalidad.
Entre las medidas que se estudian incluir en esta normativa se citan por el momento [sólo medidas a futuro]:
'Vithas y Fundación Vithas, referente en innovación e investigación sanitaria, pone en marcha Vithas Data Space, un espacio de datos digitales sanitarios interoperable.
De esta forma, Vithas y su Fundación son pioneros en el ámbito sanitario privado en desarrollar esta tecnología que busca estructurar un entorno seguro para compartir datos clínicos anonimizados. El desarrollo de este ecosistema tecnológico cuenta con la financiación del Ministerio para la Transformación Digital y la Unión Europea-Next Generation EU / PRTR.
Vithas Data Space es una infraestructura tecnológica y organizativa diseñada para facilitar el intercambio seguro y ético de datos sanitarios, impulsando la investigación médica de excelencia y la mejora de resultados clínicos. La gestión del proyecto se coordina de manera conjunta entre Fundación Vithas y las direcciones corporativas Asistencial y de Transformación Digital de Vithas.
'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de Transparencia e Integridad de las actividades de los grupos de interés. Esta norma tiene por objeto regular, en el ámbito de la Administración General del Estado y de su sector público institucional, la relación entre los grupos de interés y las personas al frente de puestos públicos susceptibles de recibir influencia. Asimismo, crea y regula un registro de grupos de interés de ámbito estatal, público y obligatorio.
El real decreto-ley refuerza el marco español de transparencia e integridad pública cumpliendo con las obligaciones y compromisos europeos, alineándolo con los estándares promovidos por la Unión Europea, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Grupo de Estados contra la Corrupción del Consejo de Europa. Su aprobación respeta el compromiso reflejado en el V Plan de Gobierno Abierto 2025-2029, de creación de un registro de grupos de interés de la administración general del Estado, y cumple con el hito 432 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
'El Gobierno trabaja con las comunidades autónomas en una nueva batería de medidas para combatir el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas.
Entre las propuestas que se encuentran en estudio figura la creación de un sistema de alertas que avise cuando una contratación temporal se aproxime al límite de tres años y el posible endurecimiento de las sanciones por la utilización abusiva de este tipo de relaciones laborales.
FAC-USO considera imprescindible reforzar los mecanismos de prevención y control, pero advierte de que una alerta puede contribuir a evitar el próximo abuso, no reparar el que ya se ha producido.
Por el momento, no existe un proyecto normativo publicado ni una medida definitivamente aprobada.
Las actuaciones se encuentran todavía en fase de preparación técnica por parte del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en colaboración con las comunidades autónomas y con consultas a entidades locales y organizaciones sindicales, según las informaciones publicadas por RTVE y El País.
Los datos manejados por el Ejecutivo sitúan en más de 900.000 el número de personas empleadas públicas temporales. De ellas, algo menos de 200.000 llevarían más de tres años en esa situación.
El Gobierno utiliza este último dato para acotar provisionalmente la dimensión del abuso.
Sin embargo, FAC-USO advierte de que no toda situación abusiva puede reducirse automáticamente a un único límite estadístico.
'La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (ANSITI), en representación del colectivo de funcionarios e interinos de la Administración Local con habilitación de carácter nacional y en solidaridad con el conjunto del personal temporal del sector público, quiere manifestar su rotundo rechazo a las cifras sobre temporalidad e interinidad trasladadas recientemente por el Gobierno a los medios de comunicación.
La afirmación de que el número de empleados públicos en situación de abuso de temporalidad es de “menos de 200.000” constituye una operación de propaganda y maquillaje estadístico que no se sostiene bajo ningún análisis riguroso del mercado laboral público. De un universo real de casi un millón de empleados temporales en las Administraciones Públicas, el Ejecutivo ha optado por reducir la definición de “abuso” a una expresión marginal y sesgada: únicamente computan a quienes a fecha de hoy continúan en su puesto y acumulan más de tres años seguidos de servicios sin interrupción.
Desde ANSITI desglosamos punto por punto los colectivos masivos que el Gobierno ha “borrado de la foto” para imponer su relato:
1.Los cesados: Las víctimas más graves del sistema
El cómputo oficial solo mira a quienes están fichando hoy. Sin embargo, excluye intencionadamente a aquellos profesionales que, tras haber dedicado 10, 15 o 20 años de su vida laboral a cubrir vacantes y necesidades puramente estructurales, han sido cesados sin un solo euro de indemnización.
Este colectivo sufre lo que ANSITI califica como un triple abuso institucional:
'CCOO Sanidad Madrid vuelve a reclamar a la Consejería de Sanidad la negociación urgente de un nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias Sanitarias, después de que hayan transcurrido dos años desde el último compromiso de la Administración y el Plan siga sin negociarse. El actual Plan expiró en 2019 y la Consejería se comprometió en abril de 2024 a aprobar uno nuevo para el periodo 2025-2029.
El sindicato ha trasladado nuevamente sus propuestas, con más de 30 medidas para mejorar la organización de las urgencias, reforzar las plantillas y garantizar unas condiciones laborales adecuadas. Entre ellas, CCOO reclama la realización de un estudio de las necesidades reales de personal en las urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, la contratación de suplentes para cubrir las ausencias desde el primer momento, la implantación de la jornada de 35 horas, el reconocimiento de la especial complejidad, peligrosidad y penosidad de estos servicios y la supresión de las guardias de 24 horas.
Se ha publicado en el BOCM de este 20/08/2026, la formalización del contrato por con Mainjobs Internacional Educativa y Tecnológica, S. A., la empresa adjudicataria del concurso público de la Dirección General de Estrategia Digital de la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid , para la gestión integral del Centro de Innovación Digital “Digitaliza Madrid” por 1.678.664,81 euros.
'El Hospital Universitari i Politècnic La Fe ha superado los 1.650 estudios de próstata analizados mediante inteligencia artificial (IA), cifra que lo convierte en uno de los centros con mayor volumen de pacientes con sospecha de cáncer de próstata estudiados mediante resonancia magnética y apoyados por sistemas de inteligencia artificial.
Este volumen refuerza el liderazgo del hospital en la incorporación de tecnologías avanzadas al proceso asistencial y consolida la inteligencia artificial como una herramienta cada vez más integrada en la práctica clínica de la radiología y la urología.
Publica Redacción Médica este 22/08/2026 un amplio repaso a las oficinas autonómicas especializadas en la gestión del dato sanitario o en la seguridad de la información snaitaria con la que cuentan ya la mayoría de las autonomías.
Así cuentan con alguna de estas oficinas Aragón, Navarra, Cantabria, Baleares y Madrid - del que el medio informa de su Madrid-Health Data Space el espacio de Datos de Salud del Servicio Madrileño de Salud con un Oficina de Gobierno del dato ; y del Centro Demostrador de Ciebersegudidad,mientras que Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla León, Extremadura y Murcia, no contarían con oficinas " propiamente nombradas para la gestión de datos sanitarios" y realizan el control estándar a través del Servicio de Salud de cada comunidad. Por otro lado, Andalucía, Cataluña, Galicia y País Vasco, lo harían a través de Agencias u organismos transversales de ámbito autonómico.
'La Comunidad de Madrid ha formado en los últimos siete meses a 2.883 ciudadanos de forma presencial en habilidades tecnológicas en su red de Centros de Capacitación Digital (CCD), que cuenta con una veintena de puntos fijos repartidos por distintos municipios y otros tres itinerantes que se activan a demanda. Estas actividades se enmarcan en el proyecto Digitaliza Madrid, con el que la Administración regional contribuye a reducir la brecha digital. En este periodo se han impartido 549 cursos gratuitos. Las formaciones que han reunido a un mayor número de participantes han sido las dedicadas al certificado digital y la firma electrónica; la introducción a la Inteligencia Artificial (IA); la realidad virtual; el diseño con Canva, y el manejo del teléfono móvil. También han registrado una elevada demanda los contenidos relacionados con servicios públicos digitales, impresión 3D; fotografía y vídeo con dispositivos móviles; la búsqueda de empleo por internet, y la ciberseguridad. La diversidad de la oferta permite atender tanto necesidades cotidianas como competencias orientadas a la empleabilidad y al conocimiento de tecnologías emergentes.
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Informa Law & Trends este 20/08/2026 que la cifra de 200 mil empleados públicos en abuso de temporalidad aportada este 17/08/206por primera vez por el Gobierno del Estado en una filtración a unos pocos medios de prensa, no cuadra con la Estadística de
Personal de las AAPP a Enero de 2026 elaborada el propio Ministerio de Función Pública a
apartir de los datos enviados por las CCAA , entidades locales y su
propia AAPP del Estado que arroja según análisis por esta asociación de APISCAM , 936.965 empleados públicos temporales de lo que se puede extrapolar que más de 600 mil puestos temporales estarían todavía a fecha de Enero de 2026- en fraude de ley de abuso de temporalidad (más de 3 años cubierto con un temporal) con una gran parte de dichos puestos a su vez ocupada por empleados públicso en abuso de temporalidad (más de 3 años temporales en la misma AAPP), a los que habría que sumar los miles y miles de empleados que han sido cesados estando en abuso de temporalidad de hasta decenas de años, incluso después de la ley 20/2021.
El medio traslada declaraciones al respecto de los abogados Javiér Araúz , Josep Jover y Francisco Javier Ramón, coincidiendo los tres que el número de empleados públicos en abuso de temporalidad es muy superior a la cifra de 200 mil, que se trata de un intento del Gobierno de indicar que se está haciendo algo , y así conseguir más tiempo para evitar las multas de la Comisión Europea en els procedimiento de infracción o la retirada definitiva de los fondos suspendidos.
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