Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
[Recordatorio de entrada publicada el 22/06/2026 en este blog]
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado la apertura del plazo hasta el 15/10/2026 de inscripción de pre-matrícula para la 13 Edición 2025-2026 del "Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria", que organiza la SEIS en colaboración con la Escuela Nacional de Sanidad del Instituto de Salud Carlos III y los Ministerios de Sanidad y de Ciencia, Innovación y Universidades.
'El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la sanción disciplinaria de suspensión de funciones de 6 meses y 16 días impuesta a una auxiliar de enfermería de Osakidetza por acceder al historial clínico de su hijo menor en 191 ocasiones, desde el 7 de diciembre de 2020 hasta el 16 de mayo de 2022, mediante el uso de sus claves personales y de compañeros de trabajo sin motivo asistencial, ni justificación profesional para tales accesos.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJPV ha rechazado el recurso interpuesto por la profesional sanitaria contra la sentencia de la plaza número 1 de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, que ratificó, a su vez, la sanción disciplinaria adoptada por Osakidetza contra ella por la comisión de dos faltas graves.
'El Consejo Asesor Internacional de Inteligencia Artificial ha presentado este jueves el Manifiesto de Madrid por una IA responsable, donde defiende el rol legítimo de las democracias "en la configuración, la gobernanza y la supervisión de la Inteligencia Artificial, de modo que sus beneficios, oportunidades y capacidades sean compartidas globalmente y estén alineadas con los derechos humanos y los valores democráticos”.
"La autorregulación de esta tecnología no es suficiente", ya que “no puede asegurar que se desarrolla en línea con el interés público”, advierte el Manifiesto, elaborado por un grupo de diez expertos internacionales de reconocido prestigio en áreas como la tecnología, la ética, la economía, la sociología, la gobernanza digital y las ciencias cognitivas en respuesta al mandato que el Consejo de Ministros les encomendó en 2024 para que formularan recomendaciones estratégicas y propuestas para el desarrollo de la política española en materia de IA.
'Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.
Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.
Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación
CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.
Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.
El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.
[Recordatorio de entrada publicada el 01/10/2026 en este blog]
'El Gobierno de España ha dado el último paso en la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), con la presentación de su séptima y última solicitud de pago. El importe solicitado asciende a 25.861 millones de euros, lo que supone la solicitud de pago más elevada presentada por un Estado miembro, tanto por el volumen de fondos solicitados, como por el número de hitos y objetivos cumplidos.
La solicitud está referida a 148 hitos y objetivos, lo que suponen un 30% del total programados por España. En esta séptima solicitud, 130 hitos y objetivos corresponden a transferencias no reembolsables y 18 de préstamos.
'La Comisión Europea presenta hoy el quinto informe anual sobre el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Como instrumento emblemático de recuperación de la UE en el marco de NextGenerationEU, el MRR ya ha desembolsado 450 000 millones de euros en subvenciones y préstamos, lo que supone casi el 80 % del importe total solicitado por los Estados miembros.
Creado en 2021 como respuesta inmediata a la crisis de la COVID-19, el MRR se ha convertido en un importante motor de reformas e inversiones, al tiempo que ha reforzado la resiliencia económica de la Unión. Desde el impulso de la investigación y el desarrollo en Irlanda hasta el apoyo a las empresas familiares en Grecia y a las modernas instalaciones sanitarias en Chipre, el MRR cuenta con un sólido historial a la hora de generar cambios concretos. El informe de hoy lo demuestra.
Los Estados miembros tenían de plazo hasta el 31 de agosto de 2026 para completar los hitos y objetivos que reflejan las reformas e inversiones establecidas en sus planes de recuperación y resiliencia. La Comisión está evaluando actualmente las 32 solicitudes de pago finales, con los desembolsos restantes, que ascienden a 123 000 millones de euros (el 21 % de la dotación), y deben completarse a finales de 2026.
Este 01/10/2026 ae ha publicado la convocatoria en la página web de RRHH del Hospital Universitario de Móstoles de proceso selectivo para cubrir de forma temporal, por nombramiento interino, una plaza vacante de personal estatutario de Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información (subgrupo C1) para desempeñar funciones del perfil indicadas en el Anexo I , y con destino en el Servicio de Informática del Hospital Universitario de Móstoles
La Comunidad de Madrid va a utilizar inteligencia
artificial (IA) para identificar con antelación posibles complicaciones en pacientes
crónicos monitorizados, a través del proyecto CRON-IA. Así, los profesionales
sanitarios podrán conocer de forma inmediata alteraciones en el estado de dos
millones de personas en la región que padecen enfermedades como la
hipertensión, diabetes, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC),
insuficiencia cardiaca o deterioro cognitivo, sin esperar a que aparezcan
síntomas más graves y sin que sea necesario acudir a un centro de salud.
El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha destacado que “el
objetivo es que estos enfermos puedan contar con un seguimiento continuo,
conectado con su vida cotidiana, sin que implique desplazarse constantemente
a la consulta”. “La tecnología permitirá detectar determinadas señales de alerta
desde su propio domicilio y facilitará que los médicos puedan intervenir antes de
que una posible dificultad evolucione”.
Asimismo, el Gobierno regional pondrá en marcha el programa Personaliz@,
que ampliará el monitoreo remoto de personas hospitalizadas en sus casas. De
esta forma, los profesionales podrán disponer de datos clínicos en tiempo real y
controlar la evolución del paciente sin necesidad de que permanezca en un
centro sanitario, favoreciendo su recuperación en un entorno familiar y más
cómodo.
'SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.
Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.
'USO-Extremadura ha obtenido una sentencia especialmente relevante y novedosa en materia de empleo público temporal, al declarar la improcedencia del despido de una trabajadora indefinida no fija de la Junta de Extremadura y reconocer, además y de forma diferenciada, su derecho a percibir la compensación económica prevista en la Ley 20/2021 por su participación y no obtención de plaza en el proceso de estabilización.
La Sentencia n.º 455/2026, de 20 de agosto, del Tribunal de Instancia, Sección de lo Social, plaza n.º 3 de Badajoz, resuelve el caso de una trabajadora con relación laboral indefinida no fija y antigüedad reconocida desde marzo de 2011, que se encontraba adscrita a un puesto configurado como funcionarial.
La Administración extinguió su relación laboral tras adjudicarse dicho puesto a una funcionaria de carrera como consecuencia de un proceso de estabilización. La sentencia concluye que la cobertura de una plaza de naturaleza funcionarial no constituye causa válida para extinguir la relación laboral de una trabajadora indefinida no fija, por no tratarse de la cobertura reglamentaria de una plaza laboral, y declara, en consecuencia, el despido improcedente. Como consecuencia de dicha declaración, la resolución fija la indemnización por despido improcedente en 51.510,63 euros.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, la convocatoria inmediata y extraordinaria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración regional.
El sindicato recuerda que el pasado 16 de abril ya se dirigió a la consejera para solicitar el inicio de la negociación sobre esta materia, y que en la Mesa General celebrada el 8 de mayo la directora general de Función Pública pidió a CSIF que presentara una propuesta al respecto.
En CSIF Madrid fundamentamos esta nueva petición en un hecho sobrevenido de máxima relevancia: el Ministerio de Justicia ha sometido a audiencia pública el proyecto normativo para implantar de forma generalizada la jornada de 35 horas de promedio semanal para todo el personal de la Administración de Justicia en el conjunto del territorio español.
Se ha publicado la respuesta del Gobierno de 23/09/2026 a la pregunta que presentó el Grupo SUMAR el 30/06/2026 (nº expdte 184/041211 ), con título "Medidas previstas para poner fin al abuso de la temporalidad en el empleo público, garantizar la reparación adecuada de las personas afectadas y asegurar el pleno cumplimiento de las obligaciones asumidas por España en el marco de la Unión Europea".
El texto literal de la (doble) pregunta de SUMAR concretaba bastante más la pregunta y en concreto era:
[Recordatorio de entrada publicada el 24/09/2026 en este blog]
Informa El País este 24 de Septiembre que una delegación de empleados públicos en abuso de temporalidad , agrupados por la Coalición Líneas Rojas Innegociables, se ha reunido este jueves con responsables de la Comisión Europea en Madrid, en el marco de la concentración ante la misma Sede de la Comisión Europea en Madrid.
El medio traslada que los representantes de la Comisión Europea han avanzado que no se va a conceder la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno español en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 de la Comisión Europea contra España , por el que el pasado 29 de Abril emitió Dictamen Motivado concluyendo que en España , y que la Comisión Europea tomará la decisión con la documentación actual de España de si lleva al país ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el objetivo de la declaración oficial del incumplimiento de España de la obligación de la directiva europea de sanciones válidas al abuso de temporalidad en el empleo público y la correspondiente imposición de multas.
[Recordatorio de entrada publicada el 25/09/2026 en este blog]
'Los miembros de la Comisión de Coordinación del Empleo Público han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.
El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.
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