Convocadas por concurso-oposición más de mil plazas de OPEs ordinarias 2023 a 2026 del SERMAS en varias categorías, entre ellas de la Función Administrativa, con plazas computadas por la ley del Estado para poder reducir al 8% la temporalidad con procesos ordinarios.

 Se ha publicado en el BOCM de este 06/11/2026 y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado " Convocatoria 2026", varias  convocatorias de procesos selectivos del SERMAS para alcanzar la condición de personal estatuario fijo del SERMAS , derivadas de las Ofertas Públicas de Empleo [OPE] ordinarias del SERMAS de 2023, 2024, 2025, ampliación de la OPE 2025  y 2026   de varias categorías, tanto en turno libre como de promoción interna.

 

Las convocatorias incluyen plazas de OPEs no sólo computadas por la tasa de reposición sino también plazas computadas por la tasa adicional "específica" , más allá de la permitida por reposición, pero permitida por la ley estatal de presupuestos de 2023 para reducir la temporalidad por debajo 8% (pero sin establecer ningún sistema de "estabilización").

En concreto, en turno libre se han convocado más de mil plazas :

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatirá para sentencia el 11/11/2026 cuatro asuntos más sobre si debe conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad

Según la agenda de señalamientos TS del 10 al 13 de julio de 2026 la  Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará  , ya no en Pleno, el 11/11//2026 para sentencia cuatro asuntos más sobre  fijeza laboral como sanción al abuso de temporalidad y lo hará tras  haber decidido en su  sentencia de 11/05/2026 y  su sentencia de 30/06/2026 sentencia  del Pleno un   cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboral  tras la sentencia del  Tribunal de Justicia de la UE de 14/04/2026 en el asunto Obadal  , criterio que aplicó, ya no en pleno, en la serie dee eserie de sentencias deliberadas el 7 y 14 de Julio.

En concreto abordará estos recursos:

[Poder Judicial] 'El TSJ de Canarias condena al Ayuntamiento de Firgas por tener 27 años en contratación temporal a una auxiliar administrativa La Sala de lo Social fija la escala de indemnizaciones mínimas por abuso de la temporalidad en las administraciones públicas. La Corporación tendrá que abonar a la trabajadora 7.500 euros, de los cuales 2.500 se refieren al daño adicional por ser el único municipio canario que no puso en marcha el proceso de estabilización del personal laboral.'

'La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) en su sede en Las Palmas de Gran Canaria ha fijado su criterio sobre la indemnización que corresponde al personal indefinido no fijo de las administraciones públicas que ha sufrido abuso en la contratación temporal. Lo ha hecho en una sentencia que condena al Ayuntamiento de Firgas (Las Palmas) por mantener con contratos temporales durante más de 27 años (de 1997 a 2025) a una auxiliar administrativa. 

La resolución estima parcialmente el recurso de suplicación de una trabajadora contra la sentencia de la Plaza número 7 de la Sección Social del Tribunal de Instancia de Las Palmas de Gran Canaria, que había rechazado su demanda, y condena al Ayuntamiento de Firgas a abonarle 7.501 euros. La demandante, auxiliar administrativa, trabaja para el consistorio desde el 1 de octubre de 1997 y obtuvo en 2014, por sentencia judicial, la condición de personal laboral indefinido no fijo. Reclamaba 10.000 euros por el abuso en la contratación temporal. 

La sentencia establece una escala de cuantías mínimas según la duración de la situación abusiva. Según la Sala, hace falta un criterio objetivo y uniforme que evite que la cuantificación del daño moral “quede sometida a una apreciación puramente discrecional y produzca respuestas sustancialmente diferentes ante situaciones semejantes”.

Los magistrados parten de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de abril de 2026, conocida como ‘asunto Obadal’, y de la doctrina  que el Tribunal Supremo fijó el 11 de mayo de 2026 a raíz de ella. La Sala la transcribe ampliamente y la hace suya. Esa doctrina recuerda que no se pueden convertir estos contratos en fijos porque el Derecho español rechaza la fijeza en el empleo público sin respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. 

[AMYTS] 'AMYTS considera que el nuevo Real Decreto MIR incorpora avances parciales, pero ignora gran parte de las reivindicaciones fundamentales de los residentes'

'Desde AMYTS valoramos positivamente algunos de los avances incorporados en la reforma del Real Decreto 1146/2006 sobre la Formación Sanitaria Especializada al recoger reivindicaciones históricas de los profesionales en formación, como el límite de 17 horas consecutivas de trabajo efectivo, la jornada máxima ordinaria de 35 horas semanales, el refuerzo de los descansos obligatorios, la implantación del registro horario, la protección frente a los riesgos psicosociales y la movilidad por motivos de salud.

Sin embargo, consideramos que el texto definitivo deja fuera muchas de las garantías necesarias para convertir estos avances en derechos reales y exigibles, desaprovechando una oportunidad para mejorar de forma efectiva las condiciones laborales y formativas de los residentes.

El propio Real Decreto reconoce expresamente que la ampliación extraordinaria de guardias no puede justificarse por necesidades ordinarias de cobertura asistencial ni por insuficiencias estructurales de plantilla. Desde AMYTS entendemos que este reconocimiento supone admitir que los médicos residentes no deben utilizarse como parte de la plantilla estructural del sistema sanitario y que la falta de especialistas no puede seguir compensándose mediante la sobrecarga de los profesionales en formación.

[CSIF sanidad nacional] 'CSIF Consigue avances en el nuevo Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada, pero critica que Sanidad deje fuera mejoras fundamentales'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora los avances del Real Decreto 951/2026, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado, que modifica el Real Decreto 1146/2006 sobre la relación laboral especial de residencia para la Formación Sanitaria Especializada (FSE). El texto definitivo incorpora reivindicaciones que CSIF ha defendido expresamente durante la negociación, pero el sindicato critica que Sanidad pierde una oportunidad para establecer en el RD medidas más garantistas que consoliden la formación de calidad.

CSIF ha trabajado durante la tramitación mediante reuniones de negociación con el Ministerio de Sanidad, aportaciones al proyecto, alegaciones en el trámite de audiencia pública y posteriores reclamaciones. Además, el 30 de octubre hizo pública la carta remitida al secretario de Estado de Sanidad, en la que exigía incorporar todas las mejoras defendidas y evitar una reforma incompleta. El sindicato reconoce lo incorporado, pero recuerda que sus propuestas fueron más ambiciosas.

 

[Comisión Europea ]'La Comisión concluye de forma preliminar que el «Para ti» de TikTok incumple el Reglamento de Servicios Digitales por el efecto perjudicial de las espirales de contenido'

[06/11/2026]  'Hoy, la Comisión Europea ha constatado de forma preliminar que TikTok infringe el Reglamento de Servicios Digitales por el denominado «efecto espiral» (rabbit hole effect) de su sistema de recomendación. El feed «Para ti» de TikTok muestra a los usuarios un flujo continuo de vídeos personalizados, incluso cuando están relacionados con problemas de salud mental e imagen corporal.

Cuanto más interactúa un usuario con un determinado tipo de contenido, más le recomienda el algoritmo del feed «Para ti» contenidos similares. Este diseño puede resultar perjudicial cuando esa exposición interminable y repetida incluye, por ejemplo, contenidos relacionados con la tristeza, el aislamiento o la imagen corporal. Estas espirales de contenido pueden tener un impacto negativo en la salud mental de los usuarios, en particular en la de los adultos vulnerables y los menores.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid aporta a un proyecto europeo su experiencia en inteligencia artificial para integrar esta tecnología en las administraciones públicas . La iniciativa EUNOMIA.AI permitirá desarrollar proyectos piloto con IA generativa que se probarán en ámbitos como los procesos y gestiones, la asistencia virtual o la automatización de trámites'

 'La Comunidad de Madrid aporta su experiencia en inteligencia artificial (IA) al proyecto europeo EUNOMIA.AI, que busca integrar la IA generativa en las administraciones públicas con el objetivo de hacerlas más eficientes y cercanas al ciudadano. En esta iniciativa, que forma parte del programa Europa Digital, van a participar 35 organizaciones de 13 países comunitarios y Noruega.

Así, el pasado 26 y 27 de octubre se celebró en Granada la primera Asamblea General de este consorcio, en la que participó una delegación de la Consejería de Digitalización. Durante el encuentro, los socios abordaron las herramientas, los casos de uso y las normas que definirán los proyectos piloto, que se probarán en ámbitos como los procesos y gestiones, la asistencia virtual o la automatización de trámites.

XXIV Reunión del Foro de Salud Conectada y Medicina Digital de la SEIS el 25 y 26 de noviembre de 2026 en Madrid : "Medicina digital en la práctica real"

El  25 y 26 de Noviembre  tendrá lugar en Madrid la XXIV Reunión de Salud Conectada y Medicina Digital , organizada por  la Sociedad Española de Informática de la Salud SEIS] , una edición, que cuenta con el lema “Medicina digital en la práctica real”, y que hace  de "transición entre el Foro de Salud Conectada y su progresiva evolución hacia el ámbito de la Medicina Digital" con un nuevo marco de trabajo más centrado en la aplicación real de las tecnologías digitales en la práctica asistencial. 

La inscripción ya se encuentra disponible, tanto en su modalidad física como en su modalidad virtual, ésta con un precio moderado para los profesionales del SNS.

También se encuentra disponible un programa esquemático, según el cual el evento contará con dos talleres de trabajo en grupo -  "Adopción responsable de herramientas digitales en salud" y "Del dato a la decisión clínica", dos sesiones de debate - "Transformación organizativa y salud digital" e "IA clínica en la práctica real" - y una sesión de "Herramientas digitales para la decisión clínica".

Además contará con un espacio para pósteres con proyectos, experiencias o iniciativas en torno a la salud conectada y la medicina digital, habiendo finalizado ya el  plazo para la presentación de trabajos .

La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo comunica respuesta de la Comisión Europea en las decenas de peticiones abiertas sobre la falta de medidas válidas ante el abuso de temporalidad público en España: La Comisión Europea ya "emitió Dictamen en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334" y "decidirá los próximos pasos a la luz de la respuesta de España a dicho dictamen"

El Parlamento Europeo ha admitido a  trámite cerca de 40 Peticiones desde 2018 sobre el abuso de temporalidad en el sector público español y la falta de medidas válidas de sanción en España según la Directiva 1999/70/CE y su interpretación por el Tribunal de Justicia de la UE ante esa situación que se da en cientos de miles de empleados públicos españoles.  

La primera oleada de peticiones al Parlamento Europeo, en 2018, vino tras el segundo acuerdo del  Gobierno del Estado y sindicatos de la mesa nacional de empleados públicos con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos "estructurales"  de temporales de más de 3 años y los indefinidos no fijos en procesos denominados de "estabilización" pero abiertos y sin habilitar ningún sistema excepcional de proceso selectivo. 

La segunda oleada vino tras la  sentencia  del Tribunal Europeo de 19/03/2020 del asunto acumulado "Sánchez Ruiz",  estableciendo que  también hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada, que cono todo abuso requiere una sanción de forma "indispensable ", que le corresponde al ordenamiento español fijar, pero para la que no puede valer la convocatoria a proceso selectivo libre o de "futuro incierto" para el abusado  ni la figura del indefinido no fijo o indemnizaciones postergadas al cese no disuasorias.

Varias  peticiones se encuentran abiertas a adhesiones de más particulares, acumulando miles de adhesiones, siendo la más reciente abierta a adhesiones  la  Petición  nº 1460/2024 y la más reciente admitida a trámite , el 7 de Septiembre de 2026, si bien  todavía no abierta a adhesiones, la Petición  nº 0983/2026  de 24/04/2026 por un particular tras la sentencia el TJUE en el asunto Obadal.

En las páginas web de todas las peticiones abiertas a adhesiones, como en la citada Petición  nº 1460/2024, se publicó el 27/7/2026 una nueva comunicación , (modificada en la información sobre la relacion de peticiones existentes en reciente comunicación  de fecha 7/10/2026 todavía sin traducción oficial al español) , trasladando más información de Emp,eo de la Comisión Europea: su respuesta actualizada a la preceptiva solicitud de información por parte de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo en su tramitación de las Peticiones.

La anterior comunicación a los miembros adheridos , en la  Petición  nº 1460/202,  del Comité de Peticiones del Parlamento Europeo databa de Agosto de 2025 , donde se  trasladaba, al igual,que en las comunicaciones en el resto de peticiones anteriores, que la "Comisión [Europea] ya está investigando el asunto en el marco de un procedimiento de infracción INFR(2014)4334", 

La nueva comunicación publicada  se ha realizado de forma conjunta todas las peticiones y , contiene además de un repaso a las peticiones y respuestas anteriores, una "nueva" información de la Comisión Europea , que  reza literalmente:

Entradas más vistas de la semana 02/11/2026-08/11/2026 en este blog: Coalición Líneas Rojas de plataformas de empleados públicos en abuso de temporalidad registra un nuevo documento al Ministerio de Función Publica, la Comisión Europea mantiene la suspensión a España de 626,6 millones de fondos por falta de sanción válida al abuso de temporalidad pública, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [PFAFP Madrid] La Coalición de Líneas Rojas, de plataformas de empleados públicos en abuso de temporalidad, registra un nuevo documento de exigencias al Ministerio de Función Publica para el cumplimiento de la normativa y sentencias europeas
  Informa La Plataforma de AFectados por la Función Pública de Madrid este 02/11/2026 en su cuenta de X   que la  Coalición de Líneas Rojas ...
• Fallo y texto íntegro de la sentencia del asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en empleados públicos españoles: no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso. Reitera en el texto que la prohibición de fijeza como sanción de una norma nacional o interpretada por su Supremo, no es conforme con la normativa UE si no existen medidas válidas de sanción al abuso
  Como estaba previsto , este  14 de Abril  pasadas las 09:00 (en lugar de a las 09:30) ha tenido lugar lugar la lectura del fallo de la sente...
• La Comisión Europea revisa el cumplimiento, que aprobó en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021 del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 2024 lo declara incumplido ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso incluso con la Ley 20/2021 y suspende 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida
  La Comisión Europea acaba de dar luz verde al 5º tramo de pagos   de los fondos europeos del Plan de Recuperación , Transformación y Resil...
• Según su informe anual sobre el MRR para el período hasta 31/08/2026, la Comisión Europea mantiene la suspensión a España de 626,6 millones de fondos europeos por falta de sanción válida al abuso de temporalidad pública: "está reevaluando " tras el fin de plazos sin que España haya aprobado norma correctora aguna
   La Comisión Europea publicó el pasado 7 de Octubre su  informe anual sobre el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR ), por el perío...

Proyecto de Presupuestos 2027 de la Comunidad de Madrid - II. Presupuestos de la Consejería de Digitalización : sube un 8% su presupuesto total pese a al reducción de fondos MRR. Aumento del 7% para Salud Digital, alcanzando los 117 millones, 84 de ellos en servicios externos contratados ; aumento del 12% del presupuesto de Madrid Digital a 438 millones mientras se mantiene el de la Agencia de Ciberseguridad para superar los 6

 El proyecto  de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2027  fue  aprobado por el gobierno regional este 29/10/2026 para su remisión a la Asamblea de Madrid (iniciativa PL 13/2026), donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya ha sido publicado de forma completa en el Portal de la Comunidad de Madrid.

 

Continuamos nuestra serie habitual de entradas dedicadas a los presupuestos regionales , tras una primera entrada sobre lo relativo a RRHH en el Articulado de la ley, con esta segunda entrada , como es tradicional en este blog, dedicada a los presupuestos en Tecnologías de la Información y Comunicaciones [TIC] centralizados con impacto en Sanidad, tanto los de la  Dirección General con las competencias de la informática de Sanidad -desde hace más de tres años la Dir. Gr. de Salud Digital de la Consejería de Digitalización- como los de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid) o "Madrid Digital", siempre en comparación con los anteriores presupuestos aprobados, en este caso, los de 2026.

 

Recordemos que la antigua Dirección General de SSII y Salud Digital del SERMAS de la Consejería de Sanidad fue integrada en 2023, bajo la denominación de Dirección General de Salud Digital, en una nueva Consejería específica de Digitalización, pasando a ser el nuevo Consejero de Digitalización  precisamente,  el anterior Director General de SSII y Salud Digital del SERMAS, Miguel López-Valverde. Esta Consejería es la que, precisamente,  tiene adscrita a la Agencia para la Administración digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (antigua ICM), que, al menos hasta ahora, es la empresa pública encargada de ejecutar todas las competencias sobre las TIC de todas las Consejerías salvo en Sanidad, donde sólo tiene las competencias en comunicaciones, microinformática y SSII comunes a toda la Comunidad de Madrid (por el momento , recalcamos) . La competencia sobre la informática sanitaria y sus infraestructuras propias recae  en la Dirección General de Salud Digital de la misma Consejería por tanto.

 

Según su libro de  presupuestos para 2027, la Consejería de Digitalización  cuenta con un presupuesto para 2027 que suma 577 millones de euros,  un 8,1  % más que en 2026, si bien "sin considerar el impacto de los créditos vinculados al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia se produciría un incremento presupuestario del 18 %".

En cuanto a la   Dirección General de SSII  y Salud Digital [DGSD] y a Madrid Digital  los presupuestos iniciales anteriores con los que contaban, eran de 110 millones  y 391 millones,  respectivamente, y el nuevo proyecto de presupuestos para 2027 contempla, en resumen :

• un aumento, del presupuesto para Dirección General de Salud Digital para alcanzar los 117 millones, es decir del 7%
  
• por otro lado, se da   un importante aumento del presupuesto anterior que tenía la Agencia "Madrid Digital" para quedarse en 438 millones de euros es decir, un crecimiento aparente de más del 12%, si bien hay que tener en cuenta que en 2026 la Agencia tuvo modificaciones de crédito presupuestario durante el ejercicio
• mientras que la Agencia  de Ciberseguridad, mantiene su presupuesto superando los 6 millones de euros

Detallamos a continuación los presupuestos de cada ente:

 A) Presupuestos de la Dirección General de Salud Digital

[Junta de Andalucía/Servicio Andaluz de Salud] 'El SAS reúne a sus responsables tecnológicos para abordar los retos de la sanidad digital. El encuentro, de carácter anual, se ha desarrollado en Baeza y se ha centrado en los avances en Inteligencia Artificial y ciberseguridad '

'El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía, ha desarrollado durante los días 4 y 5 de noviembre el III Encuentro SAS Digital bajo el lema ‘Sumar inteligencias para trabajar mejor’. Esta reunión anual congrega a responsables tecnológicos, equipos directivos y profesionales del ámbito sanitario para compartir experiencias, intercambiar conocimientos y abordar los principales retos de la transformación digital de la sanidad pública andaluza.

El Centro de Usos Múltiples de la localidad de Baeza (Jaén) ha acogido esta nueva edición, que ha contado con la participación de la directora gerente del SAS, Mª Ángeles García Rescalvo; el director general de Salud Digital e Infraestructuras Tecnológicas, Ismael Vargas Pina; la delegada territorial de Sanidad y Consumo en Jaén, Lucía Mónica Pérez Nava y el alcalde de la ciudad, Pedro Cabrera, entre otros cargos directivos y responsables tecnológicos de la sanidad andaluza.

Proyecto de Presupuestos 2027 de la Comunidad de Madrid - I. Articulado de recursos humanos: sin subida de sueldos de empleados públicos a la espera de la que fije el Estado, tasa adicional "específica" para OPEs ordinarias que sea necesaria para reducir la temporalidad al 8% , ...

 

El proyecto  de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2027  fue  aprobado por el gobierno regional este 29/10/2026 para su remisión a la Asamblea de Madrid (iniciativa PL 13/2026), donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya ha sido publicado de forma completa en el Portal de la Comunidad de Madrid.

Queremos empezar nuestra serie habitual de entradas dedicadas a los presupuestos regionales por esta entrada que extrae del Libro I "Articulado de la ley"  del proyecto de presupuestos de algunas partes relevantes sobre recursos humanos de la C. de Madrid, y en especial, de Sanidad, que puede resumirse en:

• no hay incremento alguno del sueldo de los empleados del sector público de la C. de Madrid para 2027 , "como consecuencia de la inexistencia de proyecto de ley de presupuestos generales del Estado para 2026" , previéndose  por la D.A. 18ª la adecuación a la normativa básica estatal cuando se dicte es decir la subida de sueldos queda a la espera del que fije la posible futura ley de presupuestos generales del Estado para 2026 , en su caso, u otra norma estatal,
  
  
• se mantiene  la tasa de reposición al 120%  en determinados sectores, entre ellos, Sanidad, y del 110% en general, permitiéndose además la tasa adicional "específica" que sea necesaria para reducir la temporalidad al  8% con procesos selectivos ordinarios, tal y como fija el apartado dos.4 del artículo 20 de la ley de presupuestos generales del Estado para 2023  en vigor, manteniéndose las habituales [e hipotéticas]  restricciones a la contratación de empleados públicos temporales sólo excepcionalmente para necesidades urgentes e inaplazables;
  
  
• y, como ya pasó por primera vez en  el proyecto de presupuestos para 2023 de la Comunidad de Madrid, aparece mención del derecho al cobro de la carrera profesional por el personal temporal estatutario del servicio de salud, si bien explicitando que no es retroactivo
  

mientras que en su exposición de motivos avanza que en las partidas del libro de Sanidad incluye la previsión de una subida de los sueldos de guardias, noches y festivos.

Extractos (con comentarios nuestros en cursiva entre corchetes):

[CGT nacional- Area Pública] 'La huelga general también va de servicios públicos: su deterioro y recorte también afecta a los bolsillos de las familias. Lucho Palazzo ha señalado que hay que aumentar con urgencia el empleo público puesto que en 10 años se va a jubilar un 31 % del personal de las AAPP'

'El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha comparecido junto a los responsables del Área Pública del sindicato para explicar por qué uno de los vértices fundamentales de la huelga general del 11 de noviembre son también los servicios públicos. “Reivindicar una mejora en las coberturas de los servicios públicos es una reivindicación que afecta directamente a los bolsillos de la ciudadanía española”, resaltaba Sordo.

“Si algo necesita España para reforzar los niveles de seguridad, de certezas, de certidumbres de las mayorías sociales pasa por recuperar el papel vertebrador de sociedad que suponen los servicios públicos”, añadía el secretario general, quien estuvo acompañado de Lucho Palazzo, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Humberto Muñoz, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Teresa Esperabé, secretaria general de la Federación de Enseñanza.

Publicado el articulado y libros del proyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid de 2027 para su tramitación parlamentaria en la Asamblea de Madrid

Se ha publicado en el Portal de la Comunidad de Madrid y en el apartado de iniciativas de la web de la Asamblea de la Comunidad de Madrid como PL 13-2026 el articulado y libros del proyecto de Ley de Presupuestos Generales de 2027 que aprobó el último Consejo de Gobierno de la C. de Madrid, dando así inicio su tramitación parlamentaria: