[PAFPM] Este 11/06/2026 PSOE se reúne con sindicatos mayoritarios sobre nueva propuesta de reforma y medidas contra el abuso de temporalidad pública

 Publica la Plataforma Afectados Función Pública de Madrid en su cuenta de X este 11/06/2026 que en el día de hoy el PSOE , del Gobierno nacional, se reúne con los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, para trasladarles una nueva propuesta de reforma y medidas contra el abuso de temporalidad pública,  que se aprobaría por la vía del Real Decreto-Ley antes del fin de plazo, el 29 de Junio,.dado por la Comisión Europea en el procedimiento de infracción al respecto contra España 

[Bloque de plataformas, asociaciones y sindicatos] 'Cuenta atrás hacia el 29 de junio: el bloque unitario exige una respuesta inmediata ante el dictamen motivado de la Comisión Europea' [Llama al arco parlamentario a comprometerse con una ley conforme a la Directiva 1999/70/CE y la jurisrprudencia europea sobre abuso de temporalidad pública]

'El avance del procedimiento de infracción INFR(2014)4334 hasta la fase de dictamen motivado, junto con la pérdida ya materializada de 626 millones de euros, sitúan a España ante un momento límite.

La Comisión Europea ha fijado el 29 de junio de 2026 como fecha tope para adoptar medidas que garanticen el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE y de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

No hay margen político. Solo hay una decisión pendiente.

En este contexto, el bloque formado por plataformas, sindicatos alternativos, asociaciones y colectivos —que crece y se refuerza cada día— destaca el paso dado por el Grupo Parlamentario de Podemos, que ha asumido como propias las líneas rojas innegociables como base para una solución conforme al Derecho europeo.

Este posicionamiento responde a una trayectoria sostenida y documentada:

[Poder Judicial] 'El TSJPV declara la fijeza de una empleada municipal que tras encadenar diversos contratos temporales superó un proceso selectivo pero no sacó plaza. La Sala considera que la superación de un proceso selectivo por el trabajador “es suficiente, si es en una convocatoria para puesto fijo y no temporal, para consolidar la fijeza, porque con tal acontecer se demuestra la superación de un procedimiento de acceso a la función pública con los requisitos del artículo 103.3 de la Constitución Española”'

'La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha reconocido la fijeza de una trabajadora de una escuela infantil municipal que, tras encadenar desde 1995 diversos contratos temporales, superó un proceso selectivo en 2022 pero no logró plaza.

El TSJPV recoge la sentencia dictada por el pleno del Tribunal Supremo (TS) el pasado 11 de mayo que fijó criterio contra el abuso en la contratación temporal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026.

El TS ha establecido que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público no permite declarar la condición de fijeza de esos trabajadores como consecuencia directa del abuso de la temporalidad porque se vulneraría la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público.

Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirante que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad no resulta contra legem (contra ley) la conversión de ese contrato en una relación laboral fija, dice el TS.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid refuerza el Programa de Cribado Neonatal y amplía hasta 35 las patologías de la prueba del talón. Un nuevo sistema informático permitirá que a todos los recién nacidos se les asigne un Código de Identificación Personal Autonómico (CIPA) en las primeras 24 horas de vida'

'La Comunidad de Madrid ha reforzado su Programa de Cribado Neonatal con la incorporación de CRINEO, un nuevo sistema informático que permitirá la creación del portal único de registro de recién nacidos y un nuevo procedimiento integrado de información de los resultados de este tipo de pruebas.

CRINEO, con una inversión pública de más de un millón de euros del Ejecutivo autonómico, permitirá que el Registro de Recién Nacidos de la Comunidad de Madrid se cumplimente desde todas las maternidades tanto públicas como privadas. Esto dará lugar a una fuente de datos única y fiable de todos los nacimientos. Este procedimiento garantizará la identificación y trazabilidad de todos los neonatos en el sistema sanitario.

[El Correo] El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a una empleada pública laboral que había aprobado sin obtener plaza el proceso para ser fijo por concurso de méritos de la ley 20/2021

Informa El Correo este 10/06/2026 que  la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado la primera sentencia de fijeza como sanción al abuso de temporalidad a una empleada pública laboral temporal durante 27 años en el Ayuntamiento de Portugalete -defendida por CCOO-, tras el  reciente  cambio de criterio de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, a su vez tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

El medio traslada que el Tribunal regional vasco ha tenido en cuenta la nueva doctrina del Supremo para los empleados públicos laborales en situación de larga temporalidad, si bien en una situación diferente de la considerada en la sentencia del Supremo: 

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 11/06 con preguntas sobre riesgos de la IA y sobre capacitación digital y la posible tramitación en lectura única de la Proposición de Ley de "transparencia de la huella legislativa y trazabilidad normativa"

 Este jueves 11/06/2026 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con_

• La pregunta (nº 854/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid presentada por el Grupo Más Madrid sobre "¿Valora el Gobierno poner en marcha alguna acción para concienciar a los madrileños sobre los riesgos de la Inteligencia Artificial?"
• La pregunta (nº 2047/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid   presentada por el Grupo Parlamentario Popular sobre "¿Cómo valora el Gobierno regional el impacto de sus planes de capacitación digital impulsados en esta legislatura?"
• En su caso, tramitación directa y en lectura única de la Proposición de ley (PROPL 2/26), de modificación del Reglamento de la Asamblea de Madrid relativa a la transparencia de la huella legislativa y trazabilidad normativa

 

 

 

 

[AMYTS] 'AMYTS presenta alegaciones al Anteproyecto del Estatuto Marco y anima a los facultativos y ciudadanos a participar en el proceso'

'AMYTS, sindicato mayoritario de médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid, ha presentado sus alegaciones al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, que se encuentra en fase de audiencia e información pública tras su aprobación por el Consejo de Ministros el pasado 2 de junio.

Las alegaciones presentadas defienden el reconocimiento efectivo de las singularidades de la profesión médica y facultativa, evitando que el nuevo marco normativo mantenga situaciones de desigualdad respecto a otros colectivos sanitarios. Entre las cuestiones planteadas por AMYTS destacan la regulación de las guardias, la clasificación profesional, las condiciones de jubilación, las retribuciones, la negociación específica del colectivo médico, la formación sanitaria especializada y la necesidad de establecer límites a la sobrecarga asistencial.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P..] 'La SETT potencia la salud digital con la inversión en Clinicgram y sus soluciones para el tratamiento del pie diabético. Sus capacidades podrían transformar la atención a pacientes con diabetes y a contribuir a reducir una de sus complicaciones más costosas, ya que hasta el 85% de las amputaciones relacionadas con el pie diabético se consideran potencialmente prevenibles. '

'La Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha anunciado una inversión de 650.000 euros en la empresa española Clinicgram, especializada en salud digital, concretamente en la evaluación, diagnóstico y tratamiento de heridas crónicas, incluyendo el pie diabético. Con esta aportación, el Gobierno de España sigue apostando por la implantación de tecnologías avanzadas y digitalización en el ámbito de la salud para ampliar su eficiencia.

La operación, que se desarrolla en colaboración público-privada con una ampliación de capital de un total de 1,65 millones de euros, está destinada a impulsar la plataforma software sanitaria Clinicgram, que aplica Inteligencia Artificial (análisis avanzado de imagen visible y térmica con IA) para la prevención y la gestión de heridas crónicas.

[Gob. del Estado y Comunidad de Madrid] Reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema nacional de Salud este 11/06/2026

' Jueves, 11 junio 2026, 12:00 La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, participa en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.'

Fuente: Agenda del Gobierno de la Comunidad de Madrid de 11/06/2026

 

'Jueves, 11 junio 2026,   13h Mónica García, Ministra de Sanidad Preside la reunión de la Comisión de Recursos Humanos, en la sede del Ministerio.

Fuente: Agenda del Gobierno del Estado de 11/06/2026

 

Recordatorio. Ampliado el plazo de presentación de solicitudes de los procesos selectivos convocados de la Agencia de Madrid Digital con 24 plazas de Informática de sus OPES 2023-2025 [Plazo hasta hoy 11/06/2026]

 

 [Recordatorio de entrada publicada el 20/05/2026 en este blog]

Se ha publicado en el BOCM del pasado 13/05/2026 y en la página web de los procesos selectivos, la resolución 307/2026 de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid por la que se corrigen errores y se amplia el plazo para presentación de solicitudes hasta el 11/06/2026 de los procesos selectivos recientemente convocados 24 plazas en varias categorías TIC  de la Agencia de Madrid Digital

Recordemos que se trata de  24 plazas (2 reservadas a turno de capacidad), correspondientes a tasa de reposición- de 2023,  2024 y 2025 de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios convocadas por perfiles de estas categorías de Tecnologías de Información y las Comunicaciones:

[CCOO Sanidad nacional] 'La FSS-CCOO pospone la convocatoria de huelga del 15 de junio de 2026 del personal técnico medio y superior del SNS'

 'CCOO ha decidido posponer la próxima jornada de huelga prevista para los técnicos superiores y técnicos medios, una decisión adoptada desde la responsabilidad y con el objetivo de abrir una nueva fase de trabajo que permita reforzar la capacidad de interlocución, ampliar apoyos y aumentar las posibilidades reales de alcanzar una solución definitiva al conflicto de clasificación profesional que afecta a estos colectivos.

Esta decisión la tomamos de manera paralela a la solicitud formal de una reunión con el nuevo equipo del Ministerio de Hacienda, administración que desempeña un papel determinante para resolver uno de los principales problemas que siguen pendientes en el empleo público: la adecuación de la clasificación profesional de los Técnicos Superiores y Técnicos Medios a las titulaciones exigidas, al Marco Español de Cualificaciones y a los compromisos adquiridos en materia de empleopúblico.

[Comisión Europea ] 'La Comisión publica un Código de buenas prácticas sobre marcado y etiquetado de contenidos generados por IA'

'La Comisión Europea ha publicado hoy el Código de buenas prácticas definitivo sobre marcado y etiquetado de contenidos generados por IA. El Código es voluntario y establece medidas prácticas para ayudar a los proveedores y responsables del despliegue de sistemas de inteligencia artificial (IA) generativa a cumplir las obligaciones de transparencia de la Ley de IA que se aplicarán a partir del 2 de agosto de 2026.

A partir de esa fecha, la Ley de IA exigirá un etiquetado claro en casos clave. Los eepfakes y los textos generados o manipulados por IA publicados sobre asuntos de interés público deben estar claramente etiquetados. Los usuarios también deben ser informados cuando interactúen con un sistema de IA interactivo, como un chatbot. Estos requisitos de transparencia ayudan a las personas a reconocer cuándo el contenido ha sido generado o alterado por la IA, reduciendo el riesgo de engaño y manipulación.

Recordatorio. Publicada en el Boletín la OPE 2026 ordinaria de la Comunidad de Madrid con 8.143 plazas, entre ellas 3.321 de turno libre del SERMAS . 68 plazas de Madrid Digital y 1.719 de personal funcionario de administración general haciendo uso para 594 plazas de la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios. El índice de temporalidad en los empleados públicos de la C. de Madrid supera el 40% y decenas de miles de empleados públicos deben de seguir en abuso de temporalidad.

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/05/2026 en este blog]  

Se ha publicado en el BOCM de ste 28/05/2026 el Decreto 54/2026, de 27 de mayo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2026, con un total de 8.143 plazas , 3.321de ellas del SERMAS de turno libre y que incluyen, además de plazas de personal laboral de investigación, personal laboral del H. Fundación Alcorcón,  personal funcionario y laboral  de la Administración General y de Madrid Digital y   personal docente de enseñanzas no universitarias .

 En concreto, la OPE 2026 ordinaria de la C. de Madrid incluye:

•  7.117 plazas de turno libre computadas por la tasa ordinaria de reposición:
  
• 3.321 plazas de personal estatutario del SERMAS como  se informó en su Mesa Sectorial , entre ellas
• 7 de Técnicos Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (A1)
  
• 10 de  Técnicos de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información (A2)
• 12 de Técnicos Especialistas de Sistemas y Tecnologías de la Información (C1)
• 10 plazas de Personal laboral de investigación (Investigadores Biosanitarios Doctores)
  
• 61 plazas de personal laboral del ente público Hospital Universitario Fundación Alcorcón 
• 47 plazas de personal laboral de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada
  
• 1175 plazas de  personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid
  
• 619 plazas de  personal funcionario 
• 556 de personal laboral 
  
• 18 plazas de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (antigua ICM)
• 1 plaza para el Ente Público Canal de Isabel II
  
• 2.484 plazas de persona docente no universitario de la C. de Madrid
  
  
• 594 plazas de turno libre  computadas por la "tasa específica" , autorizada por el apartado dos.3 del artículo 20 de la ley de presupuestos generales del Estado para 2023 , la que "sea necesaria para dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8%de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos" (apartado que NO habilita a utilizar sistemas selectivos extraorinarios)
• 544 plazas del Cuerpo de Auxiliares del personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid
  
•  50  plazas de la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (antigua ICM)
• TOTAL de plazas de turno libre (para convocatorias ordinarias, sumando tasa reposición y "específica): , 7.711  plazas repartida así
  
• 3.321 plazas de personal estatutario del SERMAS +10 plazas de Personal laboral de investigación+61 plazas de personal laboral del  H. Fundación Alcorcón+47 plazas de personal laboral del  H. de Fuenlabrada
•  2.484 plazas de persona docente no universitario de la C. de Madrid
•   1719 plazas de  personal de Administración y Servicios de la C. de Madrid
• 68  plazas de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid 
•  1 plaza para el Ente Público Canal de Isabel II
  
  
  

[Colegio Oficial de Trabajo Social] 'La inteligencia artificial y el reto de humanizar la atención centran las V Jornadas Sociosanitarias' [ Mesa sobre riesgos y desafíos de la IA con presencia del presidente del Comité Delegado de Protección de Datos de la Consejería de Sanidad]

 'El Hospital Universitario 12 de Octubre ha acogido la celebración de las V Jornadas Sociosanitarias, organizadas junto al Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid y la Dirección General de Coordinación Socio-Sanitaria del SERMAS, en una edición marcada por el análisis del impacto de la inteligencia artificial en la intervención social y sanitaria.

La jornada reunió a profesionales del ámbito social, sanitario, académico e institucional para reflexionar sobre los desafíos éticos, técnicos y humanos que plantea la incorporación de nuevas tecnologías en la atención a la ciudadanía, poniendo el foco en la necesidad de garantizar una transformación digital centrada en los derechos y la dignidad de las personas.

La inauguración institucional contó con la participación de Carmen Martínez de Pancorbo González, directora gerente del Hospital Universitario 12 de Octubre; Carmen González Paz, directora general de Coordinación Socio-Sanitaria del SERMAS; Belén Novillo García, decana del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid; y Elena Pérez Valiente, jefa de Servicio de Trabajo Social del Hospital Universitario 12 de Octubre.

 

[Com. de Madrid/H. Puerta de Hierro] 'Un proyecto de la UCI quirúrgica del Hospital público Puerta de Hierro, premiado por la Asociación Madrileña de Calidad Asistencial ' [ de predicción de recursos críticos mediante IA]

'El proyecto “Innovación asistencial: predicción de recursos críticos mediante IA para la gestión eficiente de una UCI quirúrgica”, presentado por Cristina Sánchez, anestesióloga del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda, centro público de la Comunidad de Madrid, ha resultado el ganador del premio que concede la Asociación Madrileña de Calidad Asistencial (AMCA).

Los autores de la iniciativa han desarrollado un modelo de inteligencia artificial que podría permitir anticiparse a las necesidades reales de hospitalización crítica, optimizando la gestión de camas y aportando, en consecuencia, mayor calidad al servicio del paciente.