[PoderJudicial] El Tribunal Supremo fija criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia de TJUE

 'La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 3 de junio de 2021 (Obadal), argumenta que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad porque se vulnerarían la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público y se impediría el acceso al empleo público de los restantes ciudadanos. 

Las medidas adecuadas para prevenir y reparar el abuso en la temporalidad y garantizar la eficacia de la Cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada son el abono de una indemnización calculada conforme a los criterios fijados en la citada sentencia del TJUE y la remisión del testimonio de la sentencia en la que se constate que se ha producido un abuso en la temporalidad a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para que inicie el correspondiente procedimiento sancionador. 

Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, no resulta contra legem (contra ley) la conversión de ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad y la ulterior vulneración de la Cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que evidencia una necesidad estructural de trabajadores, obliga a dicha conversión. 

La aplicación de la citada doctrina al caso concreto, en el que la actora había superado dicho proceso selectivo y posteriormente se había producido un abuso en la temporalidad, conlleva que se declare que su relación laboral es fija. 

(*) El fallo de la sentencia se ha adelantado a las partes y su contenido íntegro se conocerá próximamente'

Fuente: Comunicado del Poder Judicial de 12!!/05/2026

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Recordatorio. XVI Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud de la SEIS, el 3 y 4 de Junio en Murcia con el modelo de Gobernanza ante el anteproyecto de Ley de Salud Digital y el reto de la sostenibilidad presupuestaria entre sus temas

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/04/2026]

Los próximos 3 y 4 de Junio tendrá lugar la XVI Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud ,  en Tarragona, con el lema "Gobierno de la transformación digital para un sistema de salud sostenible"

Está abierta la inscripción tanto a  la modalidad presencial   ,como  la   asistencia virtual  con un precio  especial para profesionales del Sistema nacional de Salud.

Entre los objetivos propios de este foro más centrado en la función directiva de TI en Salud, se encuentran "promoviendo modelos de gobierno eficaces, sostenibles y alineados con los retos actuales del sistema sanitario"

Según el programa esquemático disponible, contará con 5 sesiones de debate, donde se abordarán, la utilidad y riesgos de Oficinas técnicas, la Ley de Infraestructuras críticas, la sostenibilidad presupuestaria, cómo definir un proyecto exitoso y sostenible, la transición del cambio de modelo asistencial y el modelo de Gobernanza ante el anteproyecto de Ley de Salud Digital

[PensarElTrabajo] La Sala de lo Contencioso del Supremo no va a modificar su doctrina por la sentencia del TJUE del asunto Obadal

 Informa PensarElTrabajo.es este 09/05/2026 que la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo [la que lleva los asuntos de lo empleados públicos funcionarios y estatutarios interinos] ha asegurado, en su resolución dr 29/04/2026 de un recurso de queja, que la sentencia de 14/04/2926 deel Tribunal de Justicia de la UE  en el asunto Obadal, la cuestion prejudicial del Supremo Social al TJUE sobre sanción al abuso de la temporalidad, no va a rectificar su doctrina actual para el abuso de temporalidad del funcionario/estatutarios interino (no se adopta ninguna medida efectiva de reparación, y el mero mantenimiento en el puesto hasta la cobertura reglamentaria de la plaza interina sin derecho a ninguna indemnización)

Entradas más vistas de la semana 03/05/2026-10/05/2026 en este blog: Contencioso del Tribunal Supremo declara nula la OPE de estabilización de la Ley 20/2021 en la Administración General del Estado en cuanto a la contabilidad de plazas, insuficientes, de los Cuerpos de Gestión y General Auxiliar, Función Pública del Estado reúne a las CCAA tras la sentencia Obadal y el avannce del procedimiento de infracción por abuso de temporalidad pública, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [Araúz] La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo declara nula la OPE de estabilización de la Ley 20/2021 en la Administración General del Estado en cuanto a la contabilidad de plazas, insuficientes, de los Cuerpos de Gestión y General Auxiliar
  'La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 22 de abril de 2026, declarando la nulidad del Real Decre...
• [ElDiario.es] Función Pública del Estado reúne a las CCAA tras la sentencia Obadal y el avannce del procedimiento de infracción por abuso de temporalidad pública: se acuerda crear un grupo de trabajo para nuevas medidas legislativas
    Informa El Diario.es este 07/05/2026  que la Secretaría de Estado de Función Pública, Hilda Jimenez , había convocado para hoy una reunión...
• El Partido Popular del Congreso solicita la comparecencia del Ministro de Transformación Digital y Función Pública sobre las medidas que va a adoptar el Gobierno tras la sentencia del TJUE del asunto Obadal "garantizando en todo caso el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad"
  Según el acta de su reunión de 21/04/2026  ,  publicada la semana pasada, la mesa del Congreso de los Diputados ha calificado (con nº 213/11...
• La Vicepresidenta y comisaria europea de empleo Minzatu responde la pregunta de la eurodiputada de ERC, Diana Riba, sobres actuaciones para garantizar que España cumpla con la normativa y sentenias europeas en el abuso de temporalidad pública: podría llevar a España ante el TJUE para imponer sanciones financieras
  Acaba de publicarse    en la web del Parlamento Europeo la respuesta de la Comisión Europea,  firmada por la propia Vicepresidenta  ejecut...

Recordatorio. [FAIS] 'XIX Jornadas de la Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA] del 8 al 10 de Mayo en Almuñécar ""Inteligencia Artificial en Salud" '

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/04/2026 en este blog] 

'La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA], miembro de la Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad, organiza en Almuñécar (Granada) del Viernes 8 de Mayo  al  Domingo 10 de Mayo sus XIX Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA e invitados, este año bajo el lema "Inteligencia Artificial en Salud"

Publicada en el BOE la OPE ordinaria de 2026 de las AAPP del Estado. Hace uso en personal estatutario de la tasa específica adicional de la ley de presupuestos . 1.700 plazas de acceso libre para los cuerpos de informática de la AGE.

 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 07/05/2026  el "Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2026 de las Administraciones Públicas del Estado, excluidos los cuerpos de seguridad nacionales.

En concreto, se  trata de  plazas computadas 

• a partir de la tasa de reposición ordinaria permitida en cada caso por los límites regulados en las leyes estatales vigentes para todas las AAPP
• para el caso de  plazas de personal estatutario de la Red Sanitaria del Ministerio de Defensa y del InGESA , 637 plazas han sido computadas por la denominada tasa "específica", regulada para todas las AAPP en el artículo 20 dos.4 de la ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 para reducir temporalidad por debajo del 8%  , como fija como objetivo la Ley 20/2021pero sin hacer uso del concurso excepcional de méritos ni suponer nuevos procesos de estabilización derivados de la citada ley 20/2021
• Y -como en años anteriores- las plazas de los indefinidos no fijos por sentencia,

es decir, ni más ni menos que las diferentes tasas autorizadas por el  articulo 20 de  la ley de presupuestos generales del Estado para 2023  para las Ofertas Públicas de empleo ordinarias de cualquier AAPP,

Con esa oferta "ordinaria" de empleo público de competencia estatal   repartida así:

[ElDiario.es] Función Pública del Estado reúne a las CCAA tras la sentencia Obadal y el avannce del procedimiento de infracción por abuso de temporalidad pública: se acuerda crear un grupo de trabajo para nuevas medidas legislativas

 Informa El Diario.es este 07/05/2026 que la Secretaría de Estado de Función Pública, Hilda Jimenez, había convocado para hoy una reunión urgente de la Comisión de Coordinación del Empleo Público- donde están todas las CCAA y la FEMP- , tras la sentencia del TJUE de 14/04/2026 del asunto Obadal y la decisión reciente de la Comisión Europea de enviar el Dictamen Motivado a España en el procedimiento de infracción por el abuso de temporalidad  de los trabajadores del sector público.

Según el medio han acordado una reunión del grupo de trabajo ya exultante sobre reducción de temporalidad y la Constitución de un nuevo grupo para nuevas medidas legislativas 

[Gob C. de Madrid] Acuerdos de Gobierno: prórrogas de las Oficinas de la Dirección General de Salud Digital

 

CONSEJERÍA DE DIGITALIZACIÓN

 • Acuerdo por el que se aprueba un gasto plurianual de 535.957,68 euros (IVA incluido) para 2026 y 2027, derivado de la prórroga del lote 1: Oficina de transformación digital del contrato de servicios “Oficinas técnicas para el gobierno de la transformación digital del Servicio Madrileño de Salud – 4 lotes”, adjudicado a la empresa Inetum España S.A. para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2026 y el 31 de mayo de 2027.

 • Acuerdo por el que se aprueba un gasto plurianual de 2.491.425,96 euros (IVA incluido) para 2026 y 2027, derivado de la prórroga del lote 2: Oficina de procesos, consultoría y gestión de nuevos proyectos del contrato de servicios “Oficinas técnicas para el gobierno de la transformación digital del Servicio Madrileño de Salud – 4 lotes”, adjudicado a la empresa Accenture, S.L.U. para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2026 y el 31 de mayo de 2027. 

• Acuerdo por el que se aprueba un gasto plurianual de 1.181.158,68 euros (IVA incluido) para 2026 y 2027, derivado de la prórroga del lote 3: Oficina de gobierno, calidad y soporte metodológico para la factoría de software de transformación digital del SERMAS del contrato de servicios “Oficinas técnicas para el gobierno de la transformación digital del Servicio Madrileño de Salud – 4 lotes”, adjudicado a la empresa T-Systems ITC Iberia, S.A.U. para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2026 y el 31 de mayo de 2027. 

• Acuerdo por el que se aprueba un gasto plurianual de 861.463,13 euros (IVA incluido) para 2026 y 2027, derivado de la prórroga del lote 4: Oficina de gobernanza del dato del contrato de servicios “Oficinas técnicas para el gobierno de la transformación digital del Servicio Madrileño de Salud – 4 lotes”, adjudicado a la empresa CGM Clinical España, S.L.U. para el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2026 y el 31 de mayo de 2027.

Fuente: acuerdos de gobierno de la Comunidad de Madrid 06/05/2026

Convocatoria para cobertura temporal como interino de plaza vacante de Técnico de Gestión de Sistemas y T.I. (A2) en H.Central de la Cruz Roja

 Este 30/04/2026 se ha publicado la convocatoria del Hospital Central de la Cruz Roja  del  proceso selectivo para cubrir de forma temporal, por nombramiento interino, una plaza vacante de personal estatutario de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información  (subgrupo A2)  para desempeñar funciones del perfil indicadas en el Anexo I , y con destino en el  Servicio de Informática del Hospital.

Se exige titulación de Grado, Diplomatura Universitaria o Ingeniería Técnica relacionado con TIC o Titulación equivalente .

[Araúz] La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo declara nula la OPE de estabilización de la Ley 20/2021 en la Administración General del Estado en cuanto a la contabilidad de plazas, insuficientes, de los Cuerpos de Gestión y General Auxiliar

'La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo ha dictado sentencia de fecha 22 de abril de 2026, declarando la nulidad del Real Decreto 408/2022, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, en lo relativo a las plazas correspondientes al Cuerpo de Gestión y al Cuerpo General Auxiliar, al no acreditar el Ministerio que todas las plazas que, por imperativo de la Ley 20/2021, tenían que estar incluidas en dicha oferta de empleo público extraordinaria, habían sido incluidas.

La sentencia no sólo da un importante varapalo al Ministerio de la Función Pública, reprochándole su forma improcedente de actuar, si no que, además, imposibilita que el Ministro Óscar López, como anunció ayer, pueda ejecutar y adjudicar una Ope que ha sido declarada nula por el Tribunal Supremo, llamándole la atención sobre la necesidad de que su actuación se ajuste siempre a ley. Esta nulidad podría arrastrar a la nueva Ope anunciada en el día de hoy por el Gobierno. "

[Law&Trends] Congreso en Murcia del 8 al 10 de Mayo de la Red europea de asociaciones de jueces temporales, centrado en la situación de incumplimiento de España de las sentencias del TJUE sobre abuso de temporalidad

 Informa  Law&Trends este 5/5/2026  que del 8 al 10 de mayo tendrá lugar en Murcia el congreso de la European Network of Associations of Lay Judges (ENALJ), la Red europea de asociaciones de jueces honorarios o temporales, entre ellas la Asociación Pro Dignidad de Jueces Sustitutos y Magistrados Suplentes, la Asociación Plataforma Judicatura Interina (APJI) y la Asociación de Fiscales Sustitutos de España. 

Se centrará en la "difícil situación" de España, donde , los más de 1.300 jueces, magistrados y fiscales sustitutos españoles siguen sin un proceso real de estabilización, pese a los reiterados pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y a los procedimientos de incumplimiento abiertos contra España

[Gob. del Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público para 2026' [de la Adminstración General del Estado]. 'l número de plazas de la oferta para 2026 en la Administración General del Estado asciende a 27.232, incluidas las 346 de una oferta de empleo extraordinaria para la emergencia climática. Se convocarán 1.700 plazas en cuerpos TIC, un 42% más que en la anterior oferta, e incluirán por primera vez pruebas por especialidades (Ciberseguridad, Inteligencia Artificial, Datos…)'

'El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha aprobado el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado correspondiente a 2026. En esta ocasión, la oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación que gira sobre las áreas estratégicas. En palabras del ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, “se trata de un refuerzo decidido e inmediato de aquellas áreas de políticas públicas que los departamentos han definido como prioritarias, y esas prioridades de país y de gobierno son la transformación digital, la transición energética, la prevención de emergencias climáticas, la ciberseguridad, las infraestructuras, la estrategia comercial, la seguridad pública y la defensa”.

Captar especialistas en IA, Ciberseguridad y datos

 Una de las principales novedades que incorpora la OEP de 2026 es que se convocarán 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la anterior oferta. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato. “Si queremos transformar la Administración, no basta con cubrir las bajas. Vamos a hacer una verdadera transformación de la administración, viendo cuáles son las prioridades de la administración y las necesidades de nuestra ciudadanía para tener una administración más eficaz y eficiente con uso de la IA y con la creación de empleo público de calidad”, ha expresado el ministro.

Adjudicados a estatutarios de S.T.I.del SERMAS los puestos de Jefe del Área de Servicios de Administración Electrónica, Jefe del Área de Big Data e IA y Técnico de Apoyo en la Dirección General de Salud Digital de la Comunidad de Madrid

Se ha publicado en el BOCM de este 04/05/2026 la  reolución de la convocatoria de provisión por el procedimiento de libre designación de tres puestos de trabajo  en la  Dirección General de Salud Digital  ,  bajo la  Consejería específica de Digitalización, finalmente los 3 adjudicados a personal estatutario fijo de las categorías de Sistemas y Tecnologias de la Información del SERAMS:

• Puesto de Jefe del Área de Servicios de Administración Electrónica en la Subdirección General de Innovación  y Soluciones Asistenciales , de nivel retributivo de complemento de destino 29 y  complemento específico de 42.716,04 euros, para Grupo A  : para Eduardo Cañada Madinazkoitia, el estatutario fijo de la categoría de TÉCNICO SUPERIOR DE S.T.I., del SERMAS y que era el Jefe de Servicio de informática del Hospital Infanta Sofía del SERMAS.
  
  
  
• Puesto de Jefe del Área de Big Data e Inteligencia Artificial  , de nivel retributivo de complemento de destino 29 y   complemento específico de 42.716,04 euros, para Grupo A y perfil : para Santiago Borrás Natividad, estatutario fijo de la categoría  TÉCNICO SUPERIOR DE S.T.I. del SERMAS, y que era  el Jefe de Servicio de informática del Hospital del Henares del SERMAS
  
  
•  Técnico de apoyo en el Área de Gestión y Análisis de Información Sanitaria Subdirección General de Planificación, Operaciones y Servicios , de nivel de complemento de destino 26 ,  y complemento específico de 27.359,88 euros, para grupos "A" o "B": para Francisco Javier Barril Molinea, estatutario fijo de la categoría de TÉCNICO DE GESTIÓN DE S.T.I. del SERMAS y que era el actual Jefe de Servicio de informática del Hospital del Tajo del SERMAS
  

Recordemos que estas convocatoria tenía a particularidad llamativa de que los tres puestos estaban abiertos  tanto a personal funcionario de carrera como a personal estatutario [fijo] de servicio de salud, sea de la Comunidad de Madrid, del Estado o de cualquier otra CCAA, y finalmente, han sido adjudicados , a personal estatutario fijo del SERMAS de sus categorías de "informática"

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid implanta Inteligencia Artificial en sus hospitales públicos para agilizar el diagnóstico de los cánceres de próstata y de mama. Estas herramientas realizan un análisis avanzado de imágenes médicas obtenidas mediante resonancias magnéticas y mamografías para detectar posibles patologías de forma temprana'

'La Comunidad de Madrid ha implantado herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en varios hospitales públicos de la región para agilizar y aumentar la precisión en los diagnósticos de pacientes sobre los que puede haber sospecha de cáncer de próstata o de mama. Además, también mejorará el seguimiento de la enfermedad en los casos en los que ya se ha detectado. 

Esta iniciativa, puesta en marcha por la Consejería de Digitalización en colaboración con la de Sanidad, permitirá realizar un análisis avanzado de imágenes médicas obtenidas mediante resonancias magnéticas y mamografías, capaces de llevar a cabo de forma automatizada tareas como la segmentación de órganos, la medición de nódulos o de lesiones sospechosas y la detección temprana de posibles patologías.

El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha asegurado que “estas soluciones tecnológicas innovadoras ayudarán a los profesionales a eliminar aquellas partes de su trabajo más mecánicas o repetitivas para que puedan enfocarse en lo realmente importante, que es tomar decisiones clínicas con agilidad y precisión”. “El Ejecutivo autonómico seguirá invirtiendo todos sus esfuerzos en poner la innovación al servicio de la mejora diaria de la calidad de vida de los ciudadanos”, ha añadido. 

Recordatorio. [Comisión Europea] 'La Comisión propone un plan para que las normas de la UE sean más sencillas, más claras y se apliquen mejor' [ Se reducirán los plazos de los procedimientos de infracción entre cada paso]

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/04/2026] 

[28/04/2026] 'La Comisión Europea ha presentado hoy su plan para modernizar la legislación de la UE y garantizar así que la legislación sea más clara, más sencilla, se aplique de manera más eficiente, se base en pruebas sólidas y se ajuste mejor a las necesidades de los ciudadanos y de las empresas.

En palabras de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen: «Europa necesita una legislación clara y coherente que responda plenamente a las necesidades de nuestros ciudadanos y empresas. Hoy presentamos nuestro plan para que la legislación de la UE sea más eficiente, más eficaz y más transparente. Aplicaremos un enfoque de simplicidad desde su concepción y seguiremos velando por que cada norma se sustente en pruebas sólidas. Pero eso no es todo: también abordaremos el exceso de regulación, agilizaremos la aplicación y simplificaremos nuestro actual acervo legislativo. Se trata de una contribución decisiva para reforzar nuestra competitividad».

 La Comisión se centrará en cinco ámbitos: