Recordatorio.[Comisión Europea] 'La Comisión decide llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por incumplir las normas de la UE sobre la responsabilidad del Estado por los incumplimientos del Derecho de la Unión' [Lo hace por 2ª vez ya pidiendo imposición de multas]

 [Recordatorio de entrada publicada el 1 de Octubre en este blog]

'La Comisión Europea ha decidido hoy llevar a España [INFR(2017)4004] ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por no haber ejecutado la sentencia del Tribunal de Justicia, de 28 de junio de 2022, en el asunto C-278/20, relativo a la responsabilidad del Estado por incumplimiento del Derecho de la Unión. La responsabilidad del Estado es un principio importante del Derecho de la Unión Europea que establece la indemnización por las pérdidas o daños causados a los particulares por el legislador mediante infracciones del Derecho de la Unión. En junio de 2022, el Tribunal dictaminó que las normas españolas hacían demasiado difícil para los particulares recibir una indemnización por los daños causados por el Estado al adoptar legislación contraria al Derecho de la Unión.

En 2015, la Comisión recibió denuncias relativas a la incompatibilidad de determinados aspectos de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, y de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con el Derecho de la Unión. La Comisión incoó un procedimiento de infracción en junio de 2017. España no adoptó ninguna modificación de su legislación, ni siquiera tras el dictamen motivado de la Comisión de enero de 2018. Por tanto, la Comisión decidió llevar el asunto ante el Tribunal de Justicia de la UE en noviembre de 2019. En su sentencia de 28 de junio de 2022, el Tribunal confirmó la posición de la Comisión de que España había infringido el Derecho de la Unión.

 

Pleno de la Asamblea de Madrid este jueves 15/10 con preguntas sobre datos abiertos y el debate de las enmiendas a la totalidad al proyecto de ley de Administración Digital e Inteligencia Artificial de la Comunidad de Madrid

Este jueves 15/10/2026 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La pregunta (nº 3188/26) al Gobierno de la Comunidad de Madrid presentada por el Grupo Popular sobre "¿Qué iniciativas está llevando el a cabo Gobierno Regional para potenciar el uso de datos abiertos?"
• Debate y votación de las enmiendas a la totalidad al Proyecto de Ley  (nº 11/26) de la Administración Digital e Inteligencia Artificial de la Comunidad de Madrid Gobierno de la Comunidad de Madrid presentada por los Grupos Más Madrid y  Socialista  Popular 
  

 

[Gob. Castilla-La Mancha] 'La Mesa Sectorial del SESCAM aprueba una nueva Oferta Pública de Empleo con 1.818 plazas .La Mesa Sectorial ha aprobado también la creación de las nuevas categorías profesionales de Ingeniero/a Biomédico/a y Genetista de Laboratorio, así como la actualización de las titulaciones exigidas para el acceso a once categorías de personal de gestión y servicios del SESCAM.'

'La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha ha aprobado hoy por unanimidad la Oferta Pública de Empleo del SESCAM correspondiente al año 2026, que incluye un total de 1.818 plazas, de las que 1.596 son de acceso libre y 222 de promoción interna.

Así lo ha adelantado hoy, la consejera Portavoz en la rueda de prensa semanal del Consejo de Gobierno. Esther Padilla ha informado que esta nueva oferta se desarrollará conjuntamente con la correspondiente al año 2025, que contemplaba 1.591 plazas, de manera que ambas permitirán convocar procesos selectivos para un total de 3.409 plazas. Está previsto que la convocatoria de los exámenes correspondientes a estos procesos se publique durante el segundo trimestre de 2027.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid moderniza los soportes digitales de los centros de salud para potenciar la gestión de turnos y de información. El Consejo de Gobierno ha autorizado hoy una partida de 2,6 millones de euros hasta 2028 para continuar ofreciendo el servicio. Esta actuación abarcará 831 dispensadores y 2.626 monitores informativos'

 'La Comunidad de Madrid moderniza los soportes digitales de los centros de salud de la región para seguir potenciando la gestión de los turnos de los pacientes cuando acuden a consulta, así como la información que se les ofrece directamente allí a través de las pantallas situadas en las instalaciones.

Para ello, el Consejo de Gobierno ha autorizado hoy una inversión de casi 2,6 millones de euros hasta 2028 para el mantenimiento, soporte y evolución del sistema de organización de turnos y de las pantallas digitales de estos espacios de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud. Esta actuación abarcará 831 dispensadores de tiques y 2.626 monitores informativos.

Los puestos de citación registran la llegada de los usuarios, asignan los turnos de forma electrónica y organizan el acceso a las consultas. Por su parte, los paneles audiovisuales muestran textos, imágenes y vídeos con consejos de salud, avisos sobre nuevos servicios, noticias e información corporativa.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid adjudica las obras de la primera fase de la reforma integral del Hospital público Gregorio Marañón. El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy una inversión de 60 millones de euros para estos trabajos que comenzarán antes de que finalice este año'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado hoy la adjudicación, por 60 millones de euros, de las obras correspondientes a la primera fase —Fase 0— de la reforma integral del Hospital público Gregorio Marañón. Los trabajos comenzarán antes de que finalice este año.

La intervención se concentrará en la zona del recinto hospitalario próxima a la calle Doctor Castelo, en la capital. Allí se construirán el Edificio Traslacional, que albergará la Unidad de Planificación Avanzada e Impresión 3D y otras dependencias, y otro inmueble destinado al Servicio de Farmacia. Este último reunirá las tareas de almacenamiento, elaboración y distribución de medicamentos y estará conectado con el resto del conjunto mediante una galería subterránea robotizada.

La Fase 0 incluye la ampliación de las dependencias destinadas a Radioterapia y Radioprotección, con un recinto para sus áreas administrativas y de protección, así como un búnker en el sótano que albergará uno de los aceleradores lineales. También se habilitarán espacios para otras prestaciones, entre ellas un Servicio de Urgencias renovado, cuya superficie alcanzará los 6.000 metros cuadrados. Durante las obras, el Hospital Gregorio Marañón sustituirá sus centrales de energía para mantener el funcionamiento del centro. También se habilitará un muelle de carga provisional en una cota inferior y al aire libre, desde el que se abastecerá al conjunto hospitalario. Tras esta actuación se pondrá en marcha la Fase I para la construcción de torres de hospitalización y la preparación del futuro muelle de acceso de mercancías.

[Gob. Estado/Min. de Transformación Digital y F.P.] 'La SETT invierte 9,6 millones en la empresa española Qilimanjaro Quantum Tech, experta en tecnología cuántica '

'La Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha invertido 9,6 millones de euros en la empresa de tecnología cuántica Qilimanjaro Quantum Tech.

Qilimanjaro, líder en España en computación cuántica, completa una ampliación de capital de 19,6 millones de euros en colaboración público-privada, en la que participa, además de la SETT, Indra Group, entre otros inversores.

[CIO Spain] CIO 50 Awards 2026: premio "Tecnología para el bien y el impacto social" al H. Gregorio Marañón por su transformación digital de lsa salud. Premios CIO 50 a los CIO de los hospitales Gregorio Marañón y 12 de Octubre

Informaba CIO Spain este 09/10/2026 de los ganadores de los   CIO 50 Awards 2026, que premia "a la comunidad de líderes de TI en España".

Entre los ganadores de los premios de las 10 categorías se encuentra un CIO de AAPP de la Comunidad de Madrid:

• Premio a la Tecnología para el bien y el impacto social: Hospital Gregorio Marañón, por estar "impulsando la transformación digital de la salud con soluciones que generan un impacto directo tanto en pacientes como en profesionales", como "El Cerebro Digital, capaz de gestionar más de 60 alertas asistenciales, y MAP CITAS, que alcanza un 95% de acierto, evitando más de 800 consultas innecesarias en solo seis meses y generando un ahorro de más de 5.700 horas mensuales". Recogió el premio su CIO, Raúl López.

 

El Tribunal de Justicia de la UE no admite los 6 recursos de casación presentados por empleados públicos temporales con CGT contra la decisión del Tribunal General de la UE de no admitir las demandas denunciando la omisión de acción de la Comision Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español

Se han publicado los Autos de 30/09/2026 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] , en las paǵinas donde  se seguían los recursos de casación presentados por empleados públicos españoles contra la decisión hace un año del Tribunal General de la Unión Europea [TGUE] de no admitir sus recursos  denunciando la omisión de acción de la Comisión Europea ante el abuso de temporalidad en el empleo público español. 

En concreto se trata de los autos del TJUE:

• Auto en el asunto del TJUE C-833/25 P  "Pérez Moreno y otros/Comisión" , recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-453/25,
• Auto en el asunto del TJUE C-830/25 P "Manso Fuentes y otros/Comisión", recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-454/25, 
• Auto en el asunto del TJUE C-831/25 P "Carrasco González y otros/Comisión",  recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-455/25,
• Auto en el asunto del TJUE C-832/25 P "Sánchez Teruel y otros/Comisión",  recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-456/25,
• Auto en el asunto del TJUE  C-834/25 P "Piqueras y otros/Comisión", recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto  T-457/25
• y Auto en el asunto del TJUE  C-835/25 P  "Llamazares Obles y otros/Comisión" , recurso de casación contra la decisión del TGUE en su asunto T-458/25

Las demandas se habían interpuesto por FETAP-CGT en nombre de más de 300 empleados públicos temporales de las administraciones local, autonómica y general del Estado, procedentes de Cataluña, Aragón, Comunidad Valenciana, Castilla y León y Madrid, denunciando que "la Comisión ha incumplido su obligación legal de garantizar la aplicación efectiva de la Directiva 1999/70/CE, tolerando durante años normas nacionales, como la Ley 20/2021 y el RDL 14/2021, que no prevén sanciones reales, proporcionales ni disuasorias".

Recordemos que la Sala Octava del Tribunal General de la UE había decidido, mediante  autos (ver por ejemplo el auto del asunto T-453/25 ) declarar inadmisibles las demandas, al considerar que "según jurisprudencia reiterada, no procede admitir un recurso por omisión interpuesto por una persona física o jurídica con objeto de que se declare que, al no iniciar un procedimiento por incumplimiento contra un Estado miembro, la Comisión se ha abstenido de pronunciarse, contraviniendo el Tratado FUE".

[Aráuz] Sala de lo Social del TSJ de Madrid declara la fijeza de una trabajadora temporal y su despido improcedente

'La sala social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, acaba de dictar sentencia de fecha 7 de octubre de 2026, en la que estima el recurso de suplicación de Araúz, declarando la fijeza de una trabajadora temporal de Correos, reconociendo la antigüedad desde que empezó su relación laboral como temporal en el año 2003, declarando su despido improcedente y condenando a Correos a que opte por su readmisión, con abono de los salarios de tramitación, o indemnizarla en cuantía de 47.000 €.'

[Comisión Europea] 'La calidad del empleo es una prioridad en la UE, según el informe anual de la Comisión' [ A finales de este año, la Comisión presentará la Ley de Empleo de Calidad]

' La calidad del empleo en la UE ha mejorado en la última década, según las Perspectivas Sociales y del Empleo de 2026, publicadas hoy. El informe destaca los avances en tres ámbitos: remuneración, seguridad laboral y jornada laboral. También muestra que unos puestos de trabajo de mejor calidad contribuyen a crear una economía sólida, productiva y competitiva.

El informe concluye que los empleos de mejor calidad pueden aumentar la productividad al mejorar la motivación, reducir la rotación del personal, fomentar el desarrollo de capacidades y apoyar una mejor organización del trabajo.

El informe también analiza los retos actuales, como la ralentización del crecimiento del empleo, el débil crecimiento de la productividad y la presión sobre los ingresos de los hogares derivada de los elevados precios de la energía. Destaca que la escasez de mano de obra suele ser más pronunciada en los empleos de menor calidad, lo que demuestra que la mejora de la calidad de los puestos de trabajo puede ayudar a atraer y retener a los trabajadores allí donde más se les necesita. A su vez, una mayor productividad puede contribuir a mejorar los salarios y las condiciones laborales.

A finales de este año, la Comisión presentará la Ley de Empleo de Calidad, tras la segunda fase de consulta a los interlocutores sociales de la UE.

Recordatorio [Min. Función Pública] 'Reunión de la Comisión de coordinación de Empleo Público en Sevilla.' [ "Han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público". "En los próximos días continuará el trabajo"]

 [Recordatorio de entrada publicada el 25/09/2026 en este blog]

'Los miembros de la Comisión de Coordinación del Empleo Público han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público.

Tras la reunión de la Comisión celebrada en Sevilla, un encuentro presidido por la directora general de Función Pública, Hilda Jiménez, y en el que han participado los directores generales autonómicos con esas competencias, se ha avanzado en un texto normativo y en un futuro protocolo de buenas prácticas que pueda ayudar a las instituciones a gestionar adecuadamente las situaciones que requieren el uso de instrumentos de temporalidad sin que se produzcan situaciones de abuso.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, en nuevas sentencias de 28/09/2026 a recursos de casación del Estado contra dos sentencias de Juzgado de Bilbao en el caso de dos funcionarias interinas 14 años del SEPE cesadas por los procesos de estabilización convocados en 2021, reitera su doctrina de que la indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los procesos de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021.

 Acaba de publicarse en el CENDOJ las sentencias de 28/09/2026 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo  a los dos recurso de casación del Estado, contra senda sentencias del Juzgado de lo Contencioso nº 2 de Bilbao, que la Sala deliberaba el  martes 22 de Septiembre, y en el que nuevamente abordaba la cuestión para la unificación de doctrina de si corresponde o no la indemnización del artículo 2.6 de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 (o del "primer proceso de estabilización") y 2018 ( o  del "segundo proceso de estabilización") que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021. 

 Esta cuestión ya había sido resuelta por la importante sentencia de 01/07/2025 al recurso de casación nº 5709/2023 por un asunto idéntico del Ayuntamiento de Benidorm, reiterada en otro asunto (rec,  2731/2024), por el caso de uno de los funcionarios del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado en el Servicio Público de Empleo Estatal de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 : para esta sala del Supremo,  no corresponde la indemnización de la ley 20/2021 al funcionario interino cesado después de la ley 20/2021 por un proceso de "estabilización" derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que estuviera convocado y no resuelto cuando se publicó la ley 20/2021 , y  esa indemnización está exclusivamente destinada para el personal que sea cesado por un proceso de estabilización convocado al amparo de la ley 20/2021.  Tampoco corresponde la indemnización al cese del artículo 1 que pudiera pensarse en conceder "por analogía": esa indemnización está exclusivamente reservada para el cese de personal temporal de último nombramiento después de la ley y esta Sala del Supremo no realiza "analogías".

 De hecho, recientemente la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo en sentencia de 23/09/2026 del caso de un funcionario interino 15 años del Ayuntamiento de Alicante  había reiterado que dicha indemnización al cese que contempla la Ley 20/2021 a cesados por los proceso de estabilización no corresponde a los cesados después de la Ley 20/2021 por un proceso de estabilización de las leyes anteriores convocado antes de la ley 20/2021, con lo que se esperaba que fuera  a repetir lo mismo en estos dos nuevos recursos.

Ahora,   se trata de las sentencias:

• sentencia de 28/09/2026 al recurso de casación n.º 3005/2024 ( admitido a trámite el 20/11/2025) interpuesto por el Estado contra la sentencia de 13/02/2024  (proc. 358/2023) del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 2 de Bilbao, que había concedido la citada indemnización de 20 días a la una funcionaria interina del Servicio Público de Empleo Estatal teniendo en cuenta su situación de abuso de la temporalidad cuando fue cesada. En concreto, llevaba de funcionaria interina en la misma vacante  14 años cuando fue  cesada -sin indemnización alguna- por  la resolución en julio de 2023 del "proceso de estabilización" derivado de las leyes estatales de 2017 y 2018 - con oposición eliminatoria- del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, que el Estado había convocado en Mayo de 2021, es decir, se trataba nuevamente uno de los ceses masivos sin indemnización que tuvieron lugar en 2023 :

[Carlos Gallego] Necesidad de sistemas de gestión de la IA específicos

 Publica Carlos Gallego en su blog este 12/10/2026  una entrada en la que defiende la necesidad de sistemas de Gestión de IA, dado que "un algoritmo clínico no se comporta como un software tradicional", sino que su comportamiento depende de los datos con los que se entrenó y recibe cada día, y éstos cambian,  y por tanto no resultado adecuado un sistema de gestión diseñado para un producto tradicional.

  Y traslada la propuesta de Sistema de Gestión de Inteligencia Artificial (AIMS)  de la ISO/IEC 42001:2023:

[TJUE] 'SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Gran Sala) de 8 de septiembre de 2026. Varios hechos "contribuyen a demostrar" que el Tribunal Supremo de Portugal infringió una Directiva de la UE en una sentencia

 'Procedimiento prejudicial — Directivas 77/187/CEE y 2001/23/CE — Transmisiones de empresas — Mantenimiento de los derechos de los trabajadores — Artículos 1, apartado 1, y 3, apartado 1 — Obligación de remitir una petición de decisión prejudicial con arreglo al artículo 267 TFUE, párrafo tercero — Responsabilidad de un Estado miembro por los daños causados a los particulares como consecuencia de violaciones del Derecho de la Unión que le sean imputables — Infracciones imputables a un órgano jurisdiccional nacional cuyas decisiones no son susceptibles de ulterior recurso judicial de Derecho interno — Consideración de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia existente en la fecha en que se dictó la resolución de dicho órgano jurisdiccional nacional que supuestamente ha causado tales daños »

En el asunto C‑293/24,

[TJUE] 'Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-706/23 | Şcoala gimnazială «Mihai Eminescu». El Tribunal de Justicia precisa las exigencias del Derecho de la Unión en lo que respecta a la no discriminación de los trabajadores en caso de acumulación de contratos de trabajo'

'Entre 2019 y 2022, catorce profesores que trabajaban en virtud de contratos de duración indefinida y a tiempo completo en centros de enseñanza preuniversitaria de Rumanía ejercieron también, en esos mismos centros, una actividad en virtud de un contrato de duración determinada y a tiempo parcial, remunerada por horas, de septiembre a junio de cada curso escolar. Durante ese período, los derechos económicos correspondientes a las vacaciones anuales, así como sus dietas de manutención, se calcularon exclusivamente sobre la base de su contrato de trabajo de duración indefinida y a tiempo completo. Por considerar que también tenían derecho, en virtud de su actividad a tiempo parcial remunerada por horas, a una compensación por vacaciones anuales y a dietas de manutención calculadas en proporción al tiempo de trabajo prestado en ese marco, los profesores presentaron una demanda, por mediación de su organización sindical, ante el Tribunal de Distrito de Vaslui (Rumanía), que la estimó en 2023. El empresario interpuso recurso de apelación contra esta sentencia ante el Tribunal Superior de Iași (Rumanía), que decidió plantear una petición de decisión prejudicial al Tribunal de Justicia.