Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
'SEGUIMOS CON LAS BUENAS NOTICIAS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL PARA EL PERSONAL TEMPORAL!
Durante el mes de octubre de 2026, sendos tribunales de lo Social de Valladolid y Madrid reconocieron una indemnización de 10.000 € a dos trabajadoras públicas víctimas de abuso de temporalidad.
Consideramos que ambas indemnizaciones son insuficientes y contrarias al Derecho de la Unión Europea, por lo que las sentencias han sido recurridas en suplicación.
La Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha publicado en su página web su Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Autonómica una nueva edición de con datos actualizados a 01/07/2026,La edición anterior era con datos a 01/01/2026m de la que nos hicimos eco en otra entrada.
Este Boletín incluye los entes institucionales y empresas públicas de la C. de Madrid, así como de las fundaciones de su sector público y consorcios adscritos a la Comunidad de Madrid.
Recordemos que según esos datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de la Comunidad de Madrid de Enero de 2026 , el índice de temporalidad total de la Administración de la C. de Madrid era a Enero de 2026 del 40,1% con un total de 81.677 temporales.
Ahora en esta edición de 1/07/2026 el índice de temporalidad total, en la Administración de la Comunidad de Madrid, es del 40,3%, es decir la temporalidad se mantenido con respecto a Enero de 2025, y sigue situándose muy por encima del 8%, siendo casi 83 mil el total de empleados públicos temporales en la Administración de la Comunidad de Madrid (aparte estarían los empleados temporales del "sector público" -agencias, empresas públicas y fundaciones -del que el boletín no aporta datos del número de temporales).
En cuanto a las cifras totales de empleados públicos temporales de la Administración de la Comunidad de Madrid por tipo de relación de servicios a 1/07/2026 quedan así:
'La Comunidad de Madrid ha sido reconocida en la X
edición de los Premios Jóvenes Investigadores de la Fundación AstraZeneca por
dos proyectos de los hospitales públicos Puerta de Hierro Majadahonda y 12 de
Octubre en los que se aplica la Inteligencia Artificial (IA) para anticiparse a la
enfermedad y mejorar la salud. La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha
asistido a la celebración del 25o aniversario de esta organización británica, donde
posteriormente se han entregado los reconocimientos a cuatro entidades con el
fin de apoyar el talento investigador.
Como ha explicado Matute, el equipo del Puerta de Hierro-Majadahonda
desarrolla una plataforma de electrocardiograma con IA para detectar antes la
amiloidosis por transtirretina, mientras que el del 12 de Octubre construye una red
nacional que predicen, con esta misma tecnología, la evolución de la fibrosis
quística, ha explicado la consejera, que ha felicitado a la Fundación AstraZeneca
por sus 25 años sosteniendo el compromiso por el que la ciencia que se hace en
España “no dependa solo del talento que ya existe, sino de que ese talento
encuentre quien lo acompañe”.'
'Según la Abogada General Kokott, el Tribunal General consideró erróneamente
que la Comisión no había demostrado los efectos de exclusión del mercado de
las prácticas contractuales de Google en relación con su plataforma de
intermediación publicitaria en línea AdSense.
Por tanto, propone anular la sentencia del Tribunal General mediante la que se anuló la Decisión de la Comisión
sobre la multa de 1 500 millones de euros a Google y devolver el asunto al Tribunal General para que este
vuelva a pronunciarse sobre él'
'El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha avalado la negativa a una paciente que pretendía el rembolso de 207.947,74 euros derivados de la asistencia sanitaria y tratamiento recibido en el Hospital Universitario Fundación Jimenez Díaz, al que acudió voluntariamente en enero de 2021 para obtener una segunda opinión.
Los antecedentes del caso son los siguientes: en marzo de 2018, la recurrente, nacida en 1946, acudió a urgencias por una hemorroide sangrante, cuya extirpación quirúrgica el 28 de marzo reveló un melanoma maligno de mucosa anal. Se realizó un estudio con una colonoscopia y se extirpó un pólipo benigno. Le hicieron pruebas de imagen que obligaron a ampliar los márgenes y a realizar una biopsia de un ganglio, aunque ambas pruebas descartaron la presencia de células tumorales. Fue diagnosticada formalmente en junio de 2018 por el servicio de Oncología del Hospital San Pedro de Logroño. Desde entonces, fue remitida a los servicios de radioterapia, dermatología y oncología para valorar los tratamientos oportunos, con controles posteriores que han descartado malignidad en el tejido anal y en los ganglios analizados.
'La Plataforma de Tratamiento Documental de Inetum, líder europeo en servicios digitales con el apoyo de PFU, la division de escaneres de RICOH, acelera la digitalización clínica en los hospitales públicos de Sevilla -Virgen del Rocío, Virgen Macarena, Nuestra Señora de la Merced y Virgen de Valme- para facilitar la incorporación, custodia y acceso a la documentación integrada en la historia clínica del paciente. Entre sus principales logros, destaca la gestión centralizada de más de 20 millones de documentos digitalizados, 4,5 millones de historias clínicas y cerca de 44 millones de episodios asistenciales, lo que la convierte en un elemento clave para la disponibilidad e interoperabilidad de la información sanitaria.
La
Plataforma da solución tanto a la gestión de la documentación histórica
como a la nueva que necesita ser capturada cuanto antes e incorporarse
automáticamente al expediente. Actualmente, la documentación pendiente
de digitalizar es tanto clínica como no clínica. Su digitalización
permite mejorar la gestión documental, optimizar los procesos
asistenciales y avanzar en la eliminación progresiva del papel. Desde su
puesta en marcha en 2012, la plataforma ha evolucionado de forma
constante, funcional y tecnológicamente.
[11/11/2026] 'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid valora positivamente la participación de los trabajadores y trabajadoras del sector sanitario y sociosanitario en la huelga general convocada este 11 de noviembre. Según los datos recopilados por la Federación, el seguimiento supera el 35%, una participación significativa teniendo en cuenta las condiciones en las que se ha desarrollado la convocatoria.
CCOO denuncia que el Consejo de Gobierno ha decretado de manera unilateral unos servicios mínimos abusivos que han condicionado el ejercicio del derecho fundamental de huelga. Esta situación ha sido especialmente grave en el sector sociosanitario, donde los servicios mínimos impuestos han alcanzado casi al 100% de las plantillas, obligando a acudir al trabajo a más personas que en un día ordinario.
'Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación por la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid del contrato denominado “Desarrollo, mantenimiento y evolución de los sistemas de información de la administración digital”, basado en el lote 2 del Acuerdo Marco de servicios de consultoría, mantenimiento, evolución y desarrollo de los sistemas de información en diferentes ámbitos de la Comunidad de Madrid (dos lotes), a favor de la empresa The Laude Technology Company, S.L., por un importe de 4.398.347 euros (IVA incluido) y un plazo de ejecución de 24 meses.'
[Recordatorio de entrada publicada el 30/10/2026 en este blog]
El 12 de Noviembre tendrá lugar en Madrid por la mañana, en la sede del INAP, el evento "IA en las AAPP 2026: Gobernanza del Dato, ALIA y Adaptación al AI Act"
El programa es el siguiente:
Se ha publicado en el BOCM de este 06/11/2026 y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado " Convocatoria 2026", varias convocatorias de procesos selectivos del SERMAS para alcanzar la condición de personal estatuario fijo del SERMAS , derivadas de las Ofertas Públicas de Empleo [OPE] ordinarias del SERMAS de 2023, 2024, 2025, ampliación de la OPE 2025 y 2026 de varias categorías, tanto en turno libre como de promoción interna.
Las convocatorias incluyen plazas de OPEs no sólo computadas por la tasa de reposición sino también plazas computadas por la tasa adicional "específica" , más allá de la
permitida por reposición, pero permitida por la ley estatal de presupuestos de 2023 para reducir la temporalidad por debajo
8% (pero sin establecer ningún sistema de "estabilización").
En concreto, en turno libre se han convocado más de mil plazas :
Según la agenda de señalamientos TS del 10 al 13 de noviembre de 2026 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará , no en Pleno, el 11/11//2026 para sentencia cuatro asuntos más sobre "fijeza laboral" como sanción al abuso de temporalidad en el empleo público y lo hará tras haber decidido en su sentencia de 11/05/2026 y su sentencia de 30/06/2026 , ambas de Pleno de la Sala, un cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboral , a su vez tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14/04/2026 en el asunto Obadal , una cuestión prejudicial suya. Este cambio de criterio ya fue aplicado, no en pleno, en las amplias series de sentencias deliberadas el 7 y 14 de Julio.
En concreto, ahora abordará estos recursos:
'La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) en su sede en Las Palmas de Gran Canaria ha fijado su criterio sobre la indemnización que corresponde al personal indefinido no fijo de las administraciones públicas que ha sufrido abuso en la contratación temporal. Lo ha hecho en una sentencia que condena al Ayuntamiento de Firgas (Las Palmas) por mantener con contratos temporales durante más de 27 años (de 1997 a 2025) a una auxiliar administrativa.
La resolución estima parcialmente el recurso de suplicación de una trabajadora contra la sentencia de la Plaza número 7 de la Sección Social del Tribunal de Instancia de Las Palmas de Gran Canaria, que había rechazado su demanda, y condena al Ayuntamiento de Firgas a abonarle 7.501 euros. La demandante, auxiliar administrativa, trabaja para el consistorio desde el 1 de octubre de 1997 y obtuvo en 2014, por sentencia judicial, la condición de personal laboral indefinido no fijo. Reclamaba 10.000 euros por el abuso en la contratación temporal.
La sentencia establece una escala de
cuantías mínimas según la duración de la situación abusiva. Según la
Sala, hace falta un criterio objetivo y uniforme que evite que la
cuantificación del daño moral “quede sometida a una apreciación
puramente discrecional y produzca respuestas sustancialmente diferentes
ante situaciones semejantes”.
Los magistrados
parten de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de abril de 2026, conocida como ‘asunto Obadal’, y de la doctrina que el Tribunal Supremo fijó el 11 de mayo de 2026 a raíz de ella. La Sala
la transcribe ampliamente y la hace suya. Esa doctrina recuerda que no
se pueden convertir estos contratos en fijos porque el Derecho español
rechaza la fijeza en el empleo público sin respetar los principios de
igualdad, mérito y capacidad.
'Desde AMYTS valoramos positivamente algunos de los avances incorporados en la reforma del Real Decreto 1146/2006 sobre la Formación Sanitaria Especializada al recoger reivindicaciones históricas de los profesionales en formación, como el límite de 17 horas consecutivas de trabajo efectivo, la jornada máxima ordinaria de 35 horas semanales, el refuerzo de los descansos obligatorios, la implantación del registro horario, la protección frente a los riesgos psicosociales y la movilidad por motivos de salud.
Sin embargo, consideramos que el texto definitivo deja fuera muchas de las garantías necesarias para convertir estos avances en derechos reales y exigibles, desaprovechando una oportunidad para mejorar de forma efectiva las condiciones laborales y formativas de los residentes.
El propio Real Decreto reconoce expresamente que la ampliación extraordinaria de guardias no puede justificarse por necesidades ordinarias de cobertura asistencial ni por insuficiencias estructurales de plantilla. Desde AMYTS entendemos que este reconocimiento supone admitir que los médicos residentes no deben utilizarse como parte de la plantilla estructural del sistema sanitario y que la falta de especialistas no puede seguir compensándose mediante la sobrecarga de los profesionales en formación.
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora los avances del Real Decreto 951/2026, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado, que modifica el Real Decreto 1146/2006 sobre la relación laboral especial de residencia para la Formación Sanitaria Especializada (FSE). El texto definitivo incorpora reivindicaciones que CSIF ha defendido expresamente durante la negociación, pero el sindicato critica que Sanidad pierde una oportunidad para establecer en el RD medidas más garantistas que consoliden la formación de calidad.
CSIF ha trabajado durante la tramitación mediante reuniones de negociación con el Ministerio de Sanidad, aportaciones al proyecto, alegaciones en el trámite de audiencia pública y posteriores reclamaciones. Además, el 30 de octubre hizo pública la carta remitida al secretario de Estado de Sanidad, en la que exigía incorporar todas las mejoras defendidas y evitar una reforma incompleta. El sindicato reconoce lo incorporado, pero recuerda que sus propuestas fueron más ambiciosas.
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