viernes, 24 de julio de 2026

Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas

Función Pública del Estado acaba de publicar  una nueva edición de su  Estadísticq del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (ahora EPSAP, antes BEPSAP) con datos actualizados a Enero de 2026, la séptima edición elaborada  ya por el Registro Central de Personal [RCP] y que recopila los datos de los efectivos al servicio de la Administración Pública Estatal, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, la Administración Local y las Universidades (pero no incluye el sector público empresarial ajeno al propio Estado). La actualización anterior fue en Enero de 2026 con los datos a Julio de 2025.

Recordemos que el RCP era una exigencia de la Comisión Europea por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y que desde la edición  con datos de Enero de 2023 se incluyen por fin en el BEPSAP los nombramientos y contratos temporales de menos de 6 meses (muchas veces encadenados en la misma persona durante años y años) así como los de formación , de tal forma, que el boletín estadístico aumentó entonces pasando a incluir 300 mil empleados públicos temporales y de formación que antes no se contabilizaban .

Así esta última estadística incluye un total de 3.071.725 empleados públicos, de los cuales el 62,84%   se encuentra en AAPP del Sector Público de las CCAA, el 19,37% en el de la Administración local  y 17,79% en el Sector Público del Estado, es decir, el total de empleados públicos dscendió ligeramente con respecto  a los 3.107.195 de Julio de 2025.

Como las veces anteriores , ni el comunicado  ni el resumen de datosque ha difundido Función Pública incluyen agregados de resultados de los datos de temporalidad.  Sí recogen que el 55% de los empleados son personal funcionario de carrera, pero no indican la cantidad de personal laboral fijo

Sí se encuentran desglosados los subtipos de personal en los "Microdatos", donde se detalla para cada organismo públicos estatal, de las CCAA o de entidades locales el número de funcionarios de carrera (incluye a los estatutarios fijos), laborales fijo, funcionarios interinos (aquí se incluyen a los estatutarios interinos de los servicios de salud) y laborales temporales.

Los totales que arrojan esos datos de temporalidad (entre todas las AAPP) a Enero   de 2026 resultan ser (sumando  los dos "subtipos de personal" temporal, y teniendo en  cuenta "funcionarios interinos" en el BEPSAP incluye a los estatutarios temporales de los servicios de salud):

[Poder Judicial] 'El TSXG condena a dos administraciones por el daño moral causado a interinos por abusar de la contratación temporal Aplica la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Supremo y condena a la Xunta y a la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil a indemnizar con 10.000 euros a las personas afectadas' [Entiende que los 10 mil € de indemnización por daños morales es por cada trienio de abuso de temporalidad, pero sólo les concede 10 mil porque era lo que demandaban subsidiariamente a la fijeza]

 'El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) aplica la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo en dos sentencias en las que concluye que existió abuso de temporalidad por parte de dos Administraciones públicas -Xunta de Galicia y Confederación Hidrográfica del Miño-Sil- al contratar a personas interinas durante largos periodos de tiempo. Además, acuerda remitir testimonio de las sentencias a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la iniciación de los procedimientos sancionadores.

En ambos casos, desestima las solicitudes de indemnización extintiva porque no consta extinción del contrato imputable al empleador, pues ambas personas trabajadoras adquirieron finalmente la condición de funcionarias por la superación de procesos selectivos. Los magistrados advierten en los dos fallos de que “el proceso selectivo convocado, por el que la parte demandante adquirió la condición de personal laboral fijo, no puede ser entendido como una medida destinada a evitar la utilización abusiva de la contratación temporal”.

Publicados los listados de admitidos definitivos de 8 categorías, entre ellas las categorías de Sistemas y T.I., de las OPEs ordinarias 2023-2024 convocadas en Junio e 2025 como concurso-oposición, pese al alto nivel de especialización de las funciones en los puestos

Este 23/07/2026 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias de Junio de 2025 de procesos selectivos para ser estatutario fijo del SERMAS , los listados definitivos de  admitidos de 8 categorías os de las OPEs ordinarias 2023 y 2024   que fueron convocadas en Junio de 2025 ,entre ellas las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información y las dos de Ingenieros:

Recordemos que APISCAM solicitó que estas OPEs ordinarias de 2022 y 2023  y siguientes, para las categorías de Sistemas y Tecnologías d eInformación, fuera como las de Facultativos y Enfermeros Especialistas,  por concurso de méritos , en virtud igualmente  de  la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en su artículo 31.1 “cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen”. El Director general de RRHH contestó que era una posibilidad discrecional y que el criterio elegido era que fueran categorías de profesiones  con especialiades de la salud (formación por residencia) de la LOPS.

[Gob. nacional/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Congreso convalida el decreto que regula la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la Administración. Una medida demandada, acordada y positiva que aporta soluciones reales y concretas a miles de personas, y que tienen que ver con su vida cotidiana”, ha expresado el ministro Óscar López. La norma aumenta también las indemnizaciones por residencia de los empleados públicos de la Administración General del Estado en Illes Balears.'

 'El Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto Ley de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas que soluciona con carácter permanente esa modalidad de retiro y que aprobó el Consejo de Ministros el pasado 29 de junio a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Además, el decreto aumenta las indemnizaciones por residencia del personal del sector público estatal en Illes Balears. Con su convalidación por las Cortes por 167 votos a favor, 144 abstenciones y 37 votos en contra, el Gobierno cumple con el compromiso adquirido con las principales organizaciones sindicales en el marco del diálogo social.

“Una medida que aporta soluciones reales y concretas a miles de personas, y que tienen que ver con su vida cotidiana. Una medida que mejora la vida de mucha gente y que no empeora la de nadie. Una medida demandada, acordada y positiva”, ha resumido el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, desde la tribuna del Congreso de los Diputados, donde ha defendido la convalidación del decreto.

Publicado en el BOE Convenio de Secretaría General de Salud Digital del Ministerio de Sanidad con la Generalitat de Cataluña sobre Servicios Transfronterizos de Información de Sanidad Electrónica [CBeHIS[ en el marco de eHealth Digital Service Infrastructure europea

 Se ha publicado en el BOE de este 23/07/2026 la resolución de 13 de julio de 2026, de la Secretaría General de Salud Digital, Información e Innovación del Sistema Nacional de Salud del Ministerio de Sanidad por la que se publica el Convenio con la Generalitat de Cataluña, para establecer las bases de la provisión de los Servicios Transfronterizos de Información de Sanidad Electrónica [CBeHIS] dentro de la eHealth Digital Service Infrastructure [eHDSI] de la Unión Europea.

 El convenio recuerda que la Directiva 2011/24/UE, de asistencia sanitaria transfronteriza, dispone que los Estados Miembros de la Unión Europea (UE) garanticen la continuidad asistencial de los ciudadanos dentro de la UE, y que con el objeto de posibilitar el cumplimiento de esta obligación, el artículo 14 de la Directiva creó la Red de Sanidad Electrónica o eHealth Network (eHN), que se constituye como un organismo político y estratégico para la Salud Electrónica en Europa, con el  "cometido es desarrollar un Marco Europeo de Interoperabilidad para los CBeHIS con el fin de conseguir un alto nivel de confianza y seguridad, mejorando la continuidad asistencial y garantizando el acceso a una atención sanitaria segura y de alta calidad."

 Así el objeto del convenio es doble:

[Comisión Europea] 'La Comisión impone a Google una multa de 890 millones de euros por infringir el Reglamento de Mercados Digitales'

 'La Comisión Europea ha adoptado hoy dos decisiones en las que constata el incumplimiento por parte de Google del Reglamento de Mercados Digitales  por dar preferencia a sus propios servicios en Google Search y por imponer restricciones a las empresas en la redirección de los consumidores hacia canales de compra alternativos —a menudo más baratos— en Google Play. Por estas razones, la Comisión ha impuesto a Google una multa 460 millones EUR y una multa de 430 millones EUR, respectivamente.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid, primera región de España en contar con una red digital pública para agilizar y reforzar la seguridad de documentos y trámites. La plataforma permitirá a los ciudadanos identificarse y realizar gestiones en cualquier país de la Unión Europea mediante una única identidad digital segura'

 'La Comunidad de Madrid se ha convertido en la primera región de España en contar con una red digital pública para agilizar y reforzar la seguridad de documentos y trámites gracias a la puesta en marcha de la Infraestructura de Servicios Blockchain de España (ISBE), de la que ha sido informado hoy el Consejo de Gobierno.

Esta herramienta permitirá a ciudadanos, empresas y administraciones acreditar de forma rápida y segura documentos, identidades y trámites, facilitando su comprobación inmediata y con plena validez jurídica, sin depender de plataformas privadas ajenas a la Unión Europea.

Desarrollada por la Consejería de Digitalización junto a la Asociación Consorcio Red Alastria, la nueva infraestructura hará posible, entre otras aplicaciones, verificar títulos universitarios, certificados profesionales o acreditaciones laborales de forma instantánea. También podrá utilizarse para garantizar el seguimiento y la certificación de productos a lo largo de toda su cadena de valor o para simplificar la gestión de ayudas públicas.

jueves, 23 de julio de 2026

Debate en el Congreso de convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP - y complemento de insularidad en Baleares sin el respaldo de Podemos por no incorporar una medida de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad: el Real Decreto-Ley queda convalidado tras la abstención del PP y Junts . También se aprueba su tramitación como proyecto de ley "urgente" para una posible modificación

Este jueves 23/07/2026 tenía lugar la sesión extraordinaria del  Congreso de los Diputados  con , entre otros puntos del día, la  convalidación el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, -jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP y complemento de insularidad en Baleares (núm.Exp. 130/000050)  ,  que  Podemos  ya adelantó que no apoyaría como ningún otro  RDL de medidas de función pública mientras el decreto no incorpore la fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad.

Hay una retransmisión en la web del Congreso y en su canal de YouTube ( YouTube traducción y subtitulado).

En las intervenciones , varios grupos citaron el tema del abuso de temporalidad



  • Ione Belarra, por Podemos [ vídeo íntegro de su intervención, audio]
    • hay 800 mil personas en abuso de temporalidad
    • es una vergüenza que se esté cesando a miles de empleados y el Gobierno haya pedido una prórroga ante la Comisión Europea
    • es el principal problema del empleo público en este país
    • ya dijeron que no iban a apoyar ninguna medida de función pública que no incorpore la fijeza para el personal en abuso de temporalidad
    • "estamos deseando votar a favor de una ley de función pública" que proponga la fijeza como solución

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'Publicada la Estadística del personal al servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP) con datos actualizados a enero de 2026'

'La Estadística del personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AA.PP.) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando estos efectivos según ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.


DESTACADOS - EPSAP DATOS ENERO 2026

➢ El número total de efectivos de las Administraciones Públicas a enero de 2026 era de 3.071.725, lo que representa un incremento de más de 38.000 efectivos en comparación con enero de 2025, cuando se registraban 3.033.304, es decir, un aumento del 1,27%. El mayor aumento se observa en las Administraciones de Comunidades Autónomas, un 1,30% respecto a enero del mismo año. Para el resto de los sectores aumenta en menor medida, a excepción de la Administración al servicio de tribunales de instancia, que experimenta un ligero descenso y reducen su personal en 464 personas.

➢ El mayor peso sigue corriendo a cargo de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, aproximadamente dos tercios (62,84%) del total de efectivos. Sin embargo, el número de personas en la Administración Local ha aumentado y sigue superando en porcentaje al de la Administración del Estado, un 17,79% en el Estado frente al 19,37% de la Administración Local.

➢ Tipología del empleado público: El personal funcionario de carrera representa algo más de la mitad del total de los efectivos (55%), porcentaje que supera el 78% en el sector público estatal. 

Recordatorio. El jueves 23 se debatirá y votará en el Congreso de los Diputados la convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de Función Pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP - y complemento de insularidad en Baleares sin el respaldo de Podemos mientras no incorpore fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad

 [Recordatorio de entrada publicada el 21/07/2026 en este blog

Acaba de publicarse en la página de convocatorias de sesiones plenarias del Congreso de los Diputados y en la agenda del Congreso, que este jueves 23 de Julio de 2026 desde las 11:00 de la mañana habrá Sesión Extraordinaria del Pleno del Congreso, y contará en su punto 2º del orden del día con la convalidación del Real Decreto-ley 19/2026, aprobado por el Gobierno el pasad de 29 de junio, de medidas urgentes en dos materias de funcino pública, jubilación parcial anticipada del personal laboral de las AAPP y  complemento de insularidad en Illes Balears, publicado en el B.O.E. de 30 de junio de 2026, (iniciativa de nº expte 130/000050).

Se podrá ver en  directo en la web del Congreso y en su canal de YouTube ( YouTube traducción y subtitulado).

Recordemos que Podemos ha afirmado que no apoyará la convalidación de este mientras no se sustituye por otro que incluya la fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad, dando así  cumplimiento con las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y evitar así  una posible multa en   el procedimiento de infracción  INFR(2014)4334   pérdida definitiia 626 millones de fondos europeos, suspendidos tras la   decisión hace justo un año de Economía de la Comisión Europea de declarar incumplido el compromiso nº 144 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia por no disponer España de una normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad público


[Gob. nacional/MIn. de Transformación Digital y F.P.] 'Muface avanza en digitalización y completa la implantación de la receta electrónica concertada en todo el territorio. La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, preside el consejo general de la mutualidad que aborda también el nuevo estatuto organizativo '

 'La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha presidido, junto a la directora general de la mutualidad, el consejo general de Muface en el que se han abordado asuntos como la implantación de la receta electrónica concertada en todo el territorio, un hito que confirma la apuesta por “la digitalización y la atención a mutualistas como ejes de la calidad del servicio”, en palabras de la secretaria de Estado.

La receta electrónica permite la interconexión de los sistemas de prescripción de las entidades con las farmacias para su dispensación lo que implica una reducción de la burocracia para los mutualistas y un ahorro de desplazamientos y visitas al médico. Este sistema electrónico posibilita un control exhaustivo e impide fraudes del papel.

[UGT Servicios Públicos nacional] 'UGT pide eliminar la tasa de reposición y trabajar en un modelo más eficiente y adaptado a las necesidades de la ciudadanía ' [Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo entre sindicatos y Función Pública; UGT pide medidas para planificación anual de las OPES e impulsar la agilización de los procesos selectivos]

UGT Servicios Públicos ha reclamado hoy, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que se aceleren los trabajos para implantar un modelo de planificación y selección de personal que sustituya al actual sistema basado en la tasa de reposición con el fin de responder de forma más eficaz a las necesidades reales de la ciudadanía y de las administraciones públicas.

El sindicato ha recordado que este cambio constituye uno de los compromisos recogidos en el acuerdo suscrito entre UGT y el Gobierno el pasado mes de noviembre. El pacto contempla medidas dirigidas a agilizar y mejorar los procesos selectivos bajo criterios de planificación estratégica y gestión de recursos humanos.

La eliminación de la tasa de reposición y su sustitución por un modelo adecuado a las necesidades reales de los servicios públicos favorece el relevo generacional y anticipa las futuras necesidades de personal.

Entre otras cuestiones, UGT Servicios Públicos ha puesto de manifiesto la importancia de que la Comisión trabaje en las medidas necesarias que servirán de base para la planificación anual de las ofertas de empleo público, además de impulsar la agilización de los procesos selectivos.

[Comisión Europea] 'El Pilar Europeo de Derechos Sociales: un compromiso renovado para proteger y empoderar a los ciudadanos de la UE''

 'La Comisión Europea ha adoptado hoy una Comunicación sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales, que confirma que este pilar sigue siendo el escudo social de la UE y la brújula para la equidad en una época de rápidas transformaciones, en pro de una Europa que proteja y empodere a los ciudadanos. La Comunicación evalúa los progresos realizados en el refuerzo de los derechos sociales en toda la UE e identifica prioridades concretas para nuevas medidas. Además, traza el camino para anticipar y gestionar el cambio estructural, a fin de aprovechar las oportunidades que ofrecen las transformaciones en curso y garantizar que el modelo social europeo siga aportando equidad y prosperidad.

La Comunicación destaca tres ámbitos que requieren una atención urgente y adicional. De reciente aparición y en rápida evolución, estos ámbitos son complementarios a las iniciativas en curso de la Comisión en materia de empleo, capacidades, movilidad y reducción de la pobreza: abordar la asequibilidad y el coste de la vida; aprovechar la inteligencia artificial (IA) para el futuro del trabajo y la prosperidad compartida; y reducir las desigualdades y ampliar la equidad y la igualdad de oportunidades.

[ Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] Cconvenio de colaboración con la Asociación Consorcio Red Alastria para el mantenimiento común del proyecto “Infraestructura de servicios blockchain de España (Red ISBE)”

'Acuerdo por el que se autoriza la celebración del convenio de colaboración entre la Comunidad de Madrid y la Asociación Consorcio Red Alastria para el mantenimiento común del proyecto “Infraestructura de servicios blockchain de España (Red ISBE)”, y se autoriza un gasto plurianual de 2.250.000 euros para los ejercicios 2026 a 2028.'

Fuente: Acuerdos de Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid/Consejería de Digitalización de 22/07/2026

miércoles, 22 de julio de 2026

[CCOO nacional - Area Publica] ' CCOO solicita a los grupos parlamentarios la convalidación del RDL de medidas urgentes en materia de jubilación parcial'

 'Este Real Decreto Ley es fruto de meses de movilizaciones y negociación llevada a cabo por el sindicato y permitirá recuperar el derecho a la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas.

Este derecho que fue paralizado tras la publicación del RDL 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, al no contemplar la singularidad del sector público respecto al contrato de relevo indefinido, sin vulnerar los principios constitucionales del acceso al empleo público en igualdad de condiciones para toda la ciudadanía.