martes, 31 de mayo de 2022

Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE 2022 de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con solo 642 plazas para los nuevos procesos de estabilización por la ley 20/2021 (y la gran mayoría a concurso-oposición eliminatoria)

 En el BOCM de este 30/05/2022 se ha publicado la Oferta de Empleo Público 2022  de la Aministración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con 2.348 plazas, 642 de ellas estabilización según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021,

Recordemos que en la Mesa General la Comunidad trasladó que en cuanto a esas 642 plazas de estabilización, 613 correspondían a concurso-oposición (con la intención  de acumular esas 613 plazas a los procesos de estabilización correspondientes a 2017 y 2018, ya convocados con más de 8 mil plazas días antes de entrada en vigor de la nueva ley, y cuyo sistema de selección es el de concurso oposición eliminatoria co.n las bases acordadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021), y convocar solamente 29 plazas de las 642 por el sistema de concurso puro de méritos que establece la citada Ley para plazas que están ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2016 o por temporales en la AAPP desde antes de 2016.

lunes, 30 de mayo de 2022

[Xunta de Galicia] 0'Finaliza el plazo para presentarse a la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo de la Xunta para cubrir 106 plazas fijas de médico especialista en atención primaria Galicia es la primera comunidad autónoma en emplear el sistema de selección por concurso de méritos para paliar el déficit de médicos'

 'Mañana martes, 31 de mayo, finaliza el plazo para la presentación de solicitudes a la Oferta Pública de Empleo realizada por la Xunta de 106 plazas de médico, en la especialidad de atención primaria. Mediante esta OPE, cuyo proceso de selección se llevará a cabo a través del sistema de concurso de méritos, Galicia se convierte en la primera Comunidad en adoptar este sistema selectivo para captar médicos.

 

Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE de estabilización del SERMAS según la ley 20/2021,.ya con concurso de méritos para más de 9 mil plazas tras haber convocado 23 mil con oposición antes de la ley estatal

El BOCM de este 30/05/2022 publica la Oferta Pública de Empleo de estabilización extraordinaria del Servicio Madrileño de Salud y la Fundación Hospital de Alcorcón,  según la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad pública 20/2021, OPE  que fue acordada por todos los sindicatos de  la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid salvo AMYTS, ratificada en la Mesa General de Empleados Públicos de la comunidad de Madridly, finalmente aprobada por el Consejo de Gobierno de la  Comunidad de Madrid el pasado 25/05/2022. 

Recordemos que se acordó en la Mesa Sectorial de Sanidad  9574 plazas a Concurso de Méritos para el caso del SERMAS,  aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas).

En la Mesa General se ratificó esa misma propuesta de plazas aprobada en la Mesa Sectorial , propuesta en la que se detalla no sólo cuántas plazas van a concurso-oposición sino cuáles de ellas son plazas que  estaban incluidas en OPEs anteriores del SERMAS (que no habían sido convocadas), y que por tanto, en principio, quedan ahora absorbidas por esta nueva OPE extraordinaria publicada en el BOCM , que, no ha incluido la publicación ese desglose de plazas a concurso de méritos ni cuantas son de OPEs anteriores

domingo, 29 de mayo de 2022

Entradas más vistas de la semana 23/05/2022-29/05/2022 en este blog: bases de los concursos de méritos de la ley 10/2021 en Administración General de Pais Vasco y Navarra, OPE ley 20/2021 del Estado, fijeza para las TEEI de Cataluña, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 27 de mayo de 2022

[Servicios Públicos UGT - Madrid] Resumen mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/05/2022

Informa el sector de Sanidad de Servicios Públicos de UGT  de la reunión de la  mesa sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este 26/05/2022

[FAIS] XV Jornadas de la Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA] del 27 al 29 de Mayo en Vera

 'La Asociación de Profesionales de Informática de la Salud de Andalucía [APISA], miembro de la Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad, organiza en Vera (Almería) del Viernes 27 de Mayo  al  Domingo 29 de Mayo sus XV Jornadas, de inscripción limitada a los socios de APISA e invitados, este año bajo el lema "Futuro continuo: iniciativas de valor en salud digital"


Esta jornadas de APISA  cuentan con este interesante y amplio programa detallado:  presencia de la dirección regional de TI de Sanidad , varias mesas redondas sobre temas de actualidad en informática sanitaria y proyectos estratégicos del SAS, ...'

[CSIF Madrid] 'CSIF SANIDAD Madrid se reitera en su voto desfavorable a la OPE concurso del Servicio Madrileño de Salud. Lo aprobado por la Mesa Sectorial de Sanidad Supera el 8% de temporalidad que marca la ley. Siguen existiendo categorías profesionales con una temporalidad escandalosamente alta'

'CSIF, como sindicato más representativo en las Administrativos Públicas y presente en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, dijo NO a la totalidad de las 9.574 plazas acordadas para estabilización en fase concurso según exige la Ley de Temporalidad 20/2021.

En CSIF reiteramos nuestra negativa tras el análisis comparativo y pormenorizado de los datos de temporalidad publicados en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a fecha de 30 de abril de 2022 y queremos realizar las siguientes consideraciones:

[STEPA] STEPA IMPUGNARÁ LA CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE EMPLEO APROBADA POR EL GOBIERNO DE ARAGÓN. Considera “ridícula” la cifra de 2.552 plazas –sumando Educación, Sanidad y Administración General

'Considera “ridícula” la cifra de 2.552 plazas –sumando Educación, Sanidad y Administración General-, lo que supone apenas el 10 % del total de trabajadores temporales de toda la plantilla, que en diciembre de 22021 ascendía en total a 58.057 personas (28.832 fijas y 28.225 temporales), según los datos oficiales del Gobierno aragonés.


jueves, 26 de mayo de 2022

Acuerdo sobre los criterios de los.procesos de estabilización en la Administración General de Aragón: en los concursos de méritos la experiencia pesará 2/3 y puntuará 3 veces la experiencia en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa ¡2/3! la experiencia en otros puestos de la misma administración.

La mesa Sectorial de la Administración Genera de Aragín ha alcanzado este 25/05/2022 un acuerdo sobre criterios  para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administración General de Aragón, y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como el número de plazas para cada tipo de proceso (con cifras muy bajas para el concurso), fija la baremación que deben tener los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :


  • Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 67.5 puntos
    • en el mismo cuerpo, es ala o categoría objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad de Aragón y sus organismos autónomos:  0.375 puntos por mes
    • en otros cuerpos, etc de trabajo en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos: 2/3 del caso anterior 
    • en el mismo cuerpo, etc o en otras AAPP : 1/3 del primer caso
    • En otros cuerpos, otras AAPP: 1/6
  • Formación : 10 puntos
  • Otros méritos 16.5 puntos
    • Exámenes superados  aprobado, en la Administración de Aragón y sus organismos autónomos

 

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'Publicados en el BOCM los traslados de las categorías de: Auxiliar Administrativo, TCAE y Celador Las fechas concretas de ceses y tomas de posesión se recogerán detalladamente en otra Resolución que se publicará previamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.'

[25/05/2022]  'Publicado en el BOCM de hoy los traslados de las categorías de:

  • Auxiliar Administrativo
  • TCAE
  • Celador

Las incorporaciones del personal adjudicatario de las categorías arriba señaladas, no se producirán hasta el mes de octubre para no interferir en la planificación de vacaciones de verano de los centros.

Las fechas concretas de ceses y tomas de posesión se recogerán detalladamente en otra Resolución que se publicará previamente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.'

Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Cataluña , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General -con 9.700 plazas al concurso de méritos- y docente - con 12.504 plazas a concurso de méritos-. Las plazas de OPEs anteriores con convocatorias vigentes "pueden ser objeto de adecuación"

En el Boletín Oficial de la Generalitat de este  25/05/2022 se ha publicado  la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización para el sector de personal de Administración y servicios y el de personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza universitaria (faltaría la de personal estatutario del servicio de Salud), por un total de 39.209 plazas  computadas , según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública , detallando cuáles deben convocarse por el sistema excepcional del concurso de méritos de las Disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley y cuáles por concurso-oposición:

  • personal funcionario y laboral de la Administración general 11.776 plazas, 6.026 plazas de funcionario para concurso de ḿerits y 3.566 de personal laboral para concurso de méritos
  •  personal funcionario de cuerpos docentes de enseñanza no universitaria: 27.433 plazas , 12.504 de ellas para concurso de méritos, 

[El Confidencial] La ley para reducir la temporalidad en el sector público aprobada a finales de año no satisface a empleados públicos temporales por no cumplir con las sentencias europeas ni a asociaciones de opositores

Informa ampliamente  El Confidencial este 25/05/2022 de las diversas quejas que ha recibido la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública aprobada a finales de 2021 para intentar salvar una de las condiciones para recibir los fondos europeos,reducir la temporalidad en la administración pública:
  • según abogados que defienden a personal interino de larga temporalidad, como el conocido Javier Araúz, la ley no cumple con la obligación marcada por las sentencias europeas de una sanción reparadora al trabajador al no  proporcionar fijeza ni indemnización disuasoria a todos los empleados públcos en abuso de temporalidad; 
  • aunque se reconoce que la ley habilita herramientas para la estabilización de parte del personal en  abuso, depende de la interpretación y aplicación de la ley por cada AAPP y así "crea realidades muy distintas entre regiones: “No se entiende que el Ayuntamiento de Valladolid o la Diputación de Sevilla estabilicen el 100% y que en la Comunidad de Madrid se estabilice un 10-15%”.
  •  asociaciones de opositores, que plantean que esta ley es anticonstitucional por violar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la funciuón pública
     

[Pau A. Martí] El Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona sentencia la fijeza a 22 técnicas especialistas en educación infantil , empleados públicas laborales, de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea

Informa el abogado Pau Albert Martí en su cuenta de Twitter este 25/05/2022 que el Juzgado de lo Social nº 20 de Barcelona  sentencia la fijeza a 22 Técnicas Especialistas en Educación Infantil de la Generalitat como la sanción adecuada al abuso de temporalidad según la jurisprudencia europea trasladando la doctrina  de [una sección] de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid  [ de  concede la fijeza a temporal de 31 años de Correos como la sanción adecuada al abuso de temporalidad en lugar del indefinido no fijo, por no considerarla medida válida tras la sentencia europea "Sánchez Ruiz y otros" de 19/03/2020 y al no existir en la legislación española medidas de sanción suficientes que pudieran ser alternativa a la fijeza] en su  sentencia de 17/02/2021.

 

El Tribunal Supremo anula el proceso de nombramiento para ocupar la Presidencia y la Adjuntía de la Agencia Española de Protección de Datos El tribunal estima la solicitud de allanamiento de la Abogacía del Estado

'La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha declarado nulo el Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de febrero de 2022, por el que se comunicó al Congreso de los Diputados dos ternas de candidatos a la Presidencia y la Adjuntía de la Agencia Española de Protección de Datos. 

El tribunal ha estimado la solicitud de allanamiento de la Abogacía del Estado y, por consiguiente, el recurso de casación interpuesto por uno de los candidatos incluido en la terna para la Presidencia, que consideraba lesionado su derecho fundamental a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas, por lo que declara la nulidad del acto impugnado. La Sala suspendió cautelarmente este acuerdo mediante auto dictado el pasado 21 de marzo.

miércoles, 25 de mayo de 2022

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid convocará cerca de 10.000 plazas en la oferta de empleo público para estabilizar al personal sanitario. El proceso se publicará antes del próximo 1 de junio una vez ya aprobado en la Mesa sectorial de Sanidad con los sindicatos' [9574 plazas a Concurso de Méritos en SERMAS por nueva ley estatal, 23 mil plazas de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición]

'La Comunidad de Madrid ha aprobado la Oferta de EmpleoPúblico (OPE) de estabilización del personal de instituciones sanitarias para 2022 con un total de 9.604 plazas. La práctica totalidad se reparte entre médicos estatutarios, sanitarios no facultativos y otros trabajadores mientras que 30 están vinculadas al personal laboral de la Fundación Hospital Alcorcón.

La iniciativa aprobada hoy por el Consejo de Gobierno engloba a todos los puestos presupuestados que no han sido cubiertos y tiene como objetivo reducir la temporalidad por debajo del 8% con una serie de condiciones y requisitos. De esta forma, se incluirán las plazas dotadas y ocupadas de forma interrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016 y a 31 de diciembre de 2020.

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid aprueba su Oferta de Empleo Público de administración y servicios de 2022 con 2.348 plazas. Son 718 funcionarios más que el año anterior y del total, 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización' [Sólo 29 de ellas al concurso de méritos de nueva ley al estatal, al no incluir la Comunidad los más de 8 mil puestos de la OPE de estabilización de la ley anterior que conconvó con oposición días antes de su entrada en vigor]

'La Comunidad de Madrid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de su personal de administración y servicios para 2022, y que incluye un total de 2.348 plazas de personal funcionario y laboral. De todas ellas 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización.

Publicada en el BOE la OPE de estabilización de las AAPP responsabilidad del Estado correspondiente a la Ley 20/2021: a concursos de méritos las plazas no convocadas de las OPE de estabilización anteriores y las estructurales con indefinidos no fijos con suficiente antigüedad, sumando más de 4 mil plazas de personal en la propia AAPP del Estado

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado de este 25/05/2022, juntoc con  Real Decreto para la OPE ordinaria 2022, el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado y otras AAPP responsabilidad del estado (en cuanto a OPE). correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. en concreto tanto para las plazas de personal funcionario o laboral de la Administración General del Estado en sí como las plazas del personal laboral de los entes públicos del Estado, , las de personal funcionario de la Administración de Justicia, las de personal docente no universitario del Estado, las de personal estatutario tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y  las de personal de las AAPP locales de habilitación de carácter nacional,

 

El Real Decreto detalla , y para funcionarios por cuerpos, el número de plazas en cada ámbito para el concurso-oposición del artículo 2.1 primer párrafo de la citada ley y para el concurso de méritos obligados por la disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada ley , y que, incluyen además,  para el concurso de méritos por el segundo párrafo del artículo 2.1 de la ley 20/2021, las plazas  de las OPEs de estabilización anteriores que no se hubieran convocado, y para lo que corresponda , por el artículo 4 de este Real Decreto, "las plazas ocupadas por personas que hayan sido declaradas como personal indefinido no fijo por sentencia judicial, siempre que las plazas cumplan con los requisitos de necesaria ocupación de naturaleza temporal y carácter estructural":

Publicada la baremación para los concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Administración Foral de Navarra: la experiencia puntúa el 60% del total, 4 veces en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa, la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra de este 24/05/2022 el Decreto-Ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de "medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra", que, en particular y entre varios aspectos relacionados con la ley estatal 20/2021 como la forma de cómputo de plazas para cada tipo de proceso, fija la baremación que deben tener en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos los procesos excepcionales de estabilización por concursos de méritos (procesos que obliga realizar la ley estatal 20/2021 pero no fija nada de sus bases) :

  •  Méritos profesionales por servicios prestados en las AAPP: 60 puntos
    • en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:  3 puntos por año
    • en otros puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos: 1,5 puntos por año
    • en el mismo puesto de trabajo o en otros puestos, en otras AAPP : 0,75 puntos por año
  • Otros méritos 40 puntos
    • Haber aprobado sin plaza un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, en convocatorias publicadas a partir del 1 de enero de 2009: 14 puntos por cada convocatoria aprobada sin plaza
    • Inglés, francés y alemán: 5  puntos
    • Euskera: 11 puntos en la zona vascófona y para ciertos puesto 7 puntos en la zona mixta

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid estrena hoy un nuevo servicio que avisará por SMS a los enfermos crónicos de la renovación de sus tratamientos. Se estima que beneficiará a más de 3,6 millones de personas, enviando una media diaria de 10.000 mensajes'

'La Comunidad de Madrid estrena hoy un nuevo servicio que dará aviso por SMS a los enfermos crónicos de la renovación de sus tratamientos, así como de la fecha hasta la que están vigentes. De este modo, recibirán un mensaje de texto cada vez que su médico de familia o pediatra reactive su medicación, previa revisión y validación por parte de estos profesionales.


Una vez recibida la notificación, el ciudadano, sin necesidad de trasladarse a su centro de salud, podrá continuar acudiendo a su oficina de farmacia y adquirir el tratamiento hasta la fecha de la siguiente revisión que le corresponda con el profesional sanitario.

martes, 24 de mayo de 2022

ESte miércoles 26 de Mayo, Foro online "Tecnologías habilitadoras de un Gobierno Abierto", de IT User #ForoAAPPDigital

 

ESte 26de Mayo, organizado po rel Foro de la Administración Pública de IT User, tendrá lugar el Foro online  "Tecnologías habilitadoras de un Gobierno Abierto", con de registro gratuito.#ForoAAPPDigital

Contará con una agenda estructurada así:

[Gobierno de Castilla-La Mancha] 'El Consejo de Gobierno ha aprobado esta oferta de empleo público extraordinaria, en ejecución de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha indicado que se va a intentar primar al máximo los años de prestación de servicio en la Administración regional, “todo lo que permita la normativa estatal”, y que se negociará con los sindicatos de la Función Pública los distintos méritos y sus porcentajes.'

 'El 88 por ciento de las 4.058 plazas de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de la Junta que ha aprobado hoy el Consejo de Gobierno corresponde a los sectores de sanidad y educación, con 2.651 plazas para personal estatutario y 917 para docentes. El resto, 490, para Administración General. Del total de ellas, 155 estarán reservadas a personas con discapacidad, 110 para discapacidad general y 45 para discapacidad intelectual.
 
Una oferta de empleo público que ha sido negociada con los representantes de los trabajadores y trabajadoras de la Junta en sucesivas mesas sectoriales y que culminó el pasado día 13 de mayo con su aprobación en la Mesa General de Negociación del personal empleado público, contando con el apoyo de los sindicatos mayoritarios de la Función Pública.
 

[Gobierno del País Vasco] 'El Consejo de Gobierno da luz verde a 8.764 plazas de la oferta pública de empleo de 2022, correspondientes a la Administración General y sus organismos autónomos, Educación, Administración de Seguridad y Osakidetza.El Boletín Oficial del País Vasco ha publicado las bases de la convocatoria de 1.272 plazas en la Administración General y las pruebas serán el 17 y 18 de septiembre en BEC de Barakaldo. El resto de plazas se convocarán antes del 31 de diciembre de 2022'

'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la oferta pública de empleo de 2022 para la Administración General y sus Organismos Autónomos, de la Administración Educativa, y de los servicios auxiliares de la Administración de Seguridad y, además, ha informado al Consejo de Gobierno sobre la oferta aprobada por el Servicio Vasco de Salud-Osakidetza. 

La oferta alcanza un total de 8.764 plazas y supone un avance muy importante en el objetivo del Ejecutivo de reducir la interinidad en el empleo público. De ese total, 1.686 plazas corresponden a la Administración General de la CAE, 3.040 a la Administración Educativa, 315 a Administración de Seguridad y 3.723 a Osakidetza

Finalizado con los nombramientos de personal fijo el primer procesos selectivo del SERMAS de los convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: matronas . Fueron convocadas con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria.

Se ha publicado en el BOCM  de este 23/05/2022 la resolución del SERMAS por la que se nombra el personal estatutario fijo tras finalizar  el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Matronas, proceso que fue convocado en junio del 2018 , tuvo su examen en marzo de 2019 , en julio de 2019  los listados de aprobados de la oposición, en mayo de 2021 los listados provisionales de la baremación de mérito y el 17/12/2021 sus calificaciones finales. Pueden verse los detalles de  las plazas ofertadas y resto del proceso en la web del proceso.   


Recuérdese que hubo 1486 aspirantes para 71 plazas , con  781 aprobados en la fase de oposición, cubriéndose finalmente ese número de 71 plazas ofertadas como puede verse del número de aspirantes que han superado el proceso

Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 28/02/2022 , en cuanto a Matronas (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros) hay:

  • 460 fijos
  • 233 interinos
  • 39 eventuales

Es decir, en esta categoría, la cifra ofertada de plazas en la OPE 2017 era "pequeña" comparada con la temporalidad real actual de la plantilla.


Esta  convocatoria pasa a ser  la  primera que se resuelve definitivamente con la cobertura de las plazas , y por tanto, con los primeros posibles ceses de personal temporal , , de la  OPE 2017 del SERMAS, primera a su vez de las tres  Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años),  que se derivaba  de la Ley estatal de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la  Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición

  1.  hasta el 90% de los puestos de trabajo en el Servicio de Salud y otros sectores de las AAPP que a fecha de 31/12/2016 llevaran  más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] , 
  2. todos los puestos temporales de cualquier AAPP  desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público 
  3. y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,

    instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos.

[MATS] 'Contra el fraude y el abuso, fijeza para todos ya! ' [Ante el abuso de temporalidad en el Servicio Madrileño de Salud, reivindica la consolidación real de las personas en abuso y no de las plazas mediante la fijeza directa]

'La Directiva Europea 1999/70/CE dejó claro que la estabilidad en el empleo es un derecho social básico de lxs trabajadorxs europexs, cuyo objetivo además de esta estabilidad, es evitar y sancionar el abuso de la contratación temporal, instando a los Estados miembros a prevenir y sancionar con medidas efectivas y disuasorias dichos abusos y el uso indebido de los contratos temporales sucesivos.

España, viene incumpliendo esta Directiva desde hace años, pero mientras en el Sector Privado si se han tomado medidas efectivas y disuasorias para sancionar el abuso, en el Sector Público se perpetua el abuso continuo de la contratación temporal y las medidas que se toman consisten básicamente en procesos selectivos que no corrigen ni el abuso, ni el Fraude de Ley ( temporales de más de 3 años) y que han estado condicionadas  por amenazas de Sanción Económica desde la propia Comisión Europea.

Esto ha sucedido recientemente con el Real Decreto-Ley 14/2021 de 6 de Julio, enmendado por la Ley 20/2021 que fue aprobado apresuradamente en el Parlamento, ante la amenaza de la U.E. de no conceder a España  los Fondo “Next Generation” por valor de 19.000 millones de Euros, a pesar de que este RDL tampoco garantiza la fijeza de lxs trabajadorxs en Fraude de ley, pues somete a estos a un proceso selectivo de libre concurrencia y los pone al mismo nivel que al resto de candidatos, pudiendo ser despedidos si no obtienen plaza en dicho proceso selectivo.

La Sentencia del 19 de marzo de 2020 del TJUE deja claro que “los procesos selectivos no son sanción ni solución al abuso de la temporalidad y no resultan adecuados para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión. Tales procesos no permiten alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 de la Directiva Europea y los plazos para efectuar tales procesos no se respetan, siendo el resultado de los mismos incierto al estar abiertos a los candidatos que no son víctimas del abuso”

La precariedad y la temporalidad en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Las Políticas Sanitarias de la Sanidad Pública Madrileña,  basadas en la obtención del beneficio a costa de la Salud de los ciudadanos, tienen un efecto demoledor sobre la precariedad y la temporalidad de sus trabajadorxs,  que ha pasado de un 35,72% a un 53,10% en menos de 6 años, con 8.562 trabajadorxs fijos menos y 15.721 trabajadoxs temporales más.

[CSIT-UP] Exigimos a la Comunidad de Madrid que no dé la espalda a su personal Laboral y Funcionario' [Concentración este 26 mayo 12h. Piden paralización procesos estabilización anteriores para adaptarlos a ley 20/2021, con concursos de méritos puros y concurso-oposición con oposición no eliminatoria]

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL hace un llamamiento a la movilización para acudir a la concentración del 26 de mayo, a las 12 h, en c/ Los Madrazo, 34 (D. G. de la Función Pública), para rechazar el desprecio de la Administración de la Comunidad de Madrid hacia su personal funcionario y laboral. Exigimos paralizar las convocatorias publicadas y negociar, en el marco legal, un concurso o concurso-oposición no eliminatoria, así como los criterios que rigen los procesos de promoción y funcionarización pendientes.

El pasado 6 de mayo, tal y como informamos, la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, con el voto a favor sólo de CCOO y CSIF, junto a la Administración, acordó el Decreto de OEP 2022 del personal laboral y funcionario de administración y servicios. CSIT UNIÓN PROFESIONAL lo rechazó y votó en contra porque no se consideraron nuestras propuestas de paralizar las convocatorias ya publicadas, ni negociar en el marco de la Ley 20/2021, un concurso o concurso-oposición no eliminatoria como sistema selectivo para la estabilización de empleo. La aprobación de ese Decreto de OEP 2022 anula otra oportunidad de negociar un nuevo sistema selectivo tanto para la estabilización, como para la promoción interna y la funcionarización.

Una semana después, el 13 de mayo, la Mesa General de Empleados Públicos, esta vez con el voto a favor de todas las organizaciones sindicales, acuerda el Decreto de OEP 2022 del personal estatutario que contempla, sin embargo, el concurso como sistema selectivo para las casi 10 mil plazas de estabilización, tal y como habíamos negociado y acordado previamente en la Mesa Sectorial de Sanidad.

[STEPA] STEPA denuncia que los datos anunciados por el Gobierno de Aragón sobre estabilización de trabajadores temporales “son una sentencia de muerte para 4.000 interinos” . Según los cálculos del sindicato, deberían ofrecerse hasta 3.500 plazas en Administración General por concurso excepcional de méritos (sin oposición) y otras 500 por concurso-oposición. Sin embargo, según el consejero de Hacienda serán, respectivamente, 307 y 264, “apenas un 10% lo cual es completamente injusto y contrario a la Ley 20/21” '

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  •  STEPA incide en que se va a enviar al paro sin indemnización a miles de trabajadores que llevan décadas de servicio a los aragoneses y anuncia que combatirá la decisión “con todas las armas jurídicas y sindicales”
  • El sindicato aragonés denuncia que no se le ha facilitado ninguna información de todo este proceso, pese a contar con más de un 20% de representación funcionarial, y que las formaciones que han aceptado este acuerdo en la Mesa Sectorial de Administración General –CCOO, UGT Y CSIF- “son cómplices de un incumplimiento que atenta contra los derechos de los trabajadores a los que deberían defender”

El sindicato aragonés STEPA denuncia que los datos aportados esta misma mañana en las Cortes de Aragón por el consejero de Hacienda y Función Pública del Gobierno de Aragón, Carlos Pérez Anadón, sobre las plazas que se van a convocar en el proceso de estabilización de trabajadores temporales son “una sentencia de muerte para 4.000 interinos en fraude de ley en la Administración General de la DGA” y un “incumplimiento total de la Ley estatal 20/2021”, ya que apenas va a ofrecer el 10% de las que debería. STEPA calificado también de “mentira absoluta” que se haya llegado a un acuerdo con los sindicatos, ya que sus representantes han sido ninguneados en todo el proceso y se ha negociado y pactado solo con tres: CCOO, UGT Y CSIF.

La Ley 20/21 obliga a todas las Administraciones públicas a celebrar este año procesos extraordinarios de estabilización para el personal en abuso de temporalidad, los trabajadores que llevan más de tres años en sus puestos. La norma fija dos procedimientos para acceder a una plaza fija: quienes lleven más de seis años en su puesto, por concurso de méritos (sin oposición) y entre tres y seis por un concurso-oposición no eliminatorio. La relación de plazas se debe aprobar antes del 1 de junio

[Gobierno de la Generalitat Valenciana] 'Ximo Puig anuncia la convocatoria de 22.721 plazas de empleo público para consolidar la plantilla y mejorar la calidad de los servicios públicos. ' [ 9.736 en sanidad , 9.152 en educación, en la función pública 3.833 y 1200 en el sector público instrumental. De las 9.736 plazas en Sanidad, 9.171 por concurso de méritos; estando ya convocadas de antes 11.800]

 'El president de la Generalitat, Ximo Puig ha anunciado que el Consell aprobará el próximo viernes una Oferta de Empleo Público extraordinaria que prevé la convocatoria de 22.721 plazas, principalmente en los ámbitos educativo y sanitario, con la que se pretende consolidar la plantilla y mejorar la calidad de los servicios públicos.

Así lo ha manifestado tras mantener una reunión de trabajo con el conseller de Hacienda y Modelo Económico, Arcadi España; el secretario autonómico de Educación y Formación Profesional, Miguel Soler; la secretaria autonómica de Eficiencia y Tecnología Sanitaria, Concha Andrés, y el director general de Función Pública, David Alfonso.

Durante su intervención tras la reunión, el president ha asegurado que se trata del proceso "más potente" de estabilización aprobado por el Consell, con el que se pretende reducir la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8%.

En concreto, ha explicado que el proceso de consolidación supondrá un "paso decisivo" para acabar con la actual precariedad laboral en la administración, donde la tasa de interinos se sitúa en el 25% en el ámbito educativo; en el 30%, en Sanidad; y alcanza el 50% en la administración general.

El jefe del Consell ha señalado que los procedimientos serán convocados antes de que finalice 2022 y se desarrollarán entre 2023 y 2024, tal como marca la ley estatal 20/2021, de 28 de diciembre, y como se ha consensuado con el sector público y los integrantes de la comisión del diálogo social.

Por último, ha asegurado que la administración pública debe ser un "instrumento" para la recuperación económica y social, y por lo tanto ha considerado fundamental dar estabilidad a sus trabajadores. Al mismo tiempo ha destacado la necesidad de consolidar y reforzar el trabajo en sanidad y educación, dos sectores públicos que han tenido un papel clave durante la pandemia.

Oferta en Sanidad y Educación

La oferta extraordinaria contempla convocar 9.736 en sanidad, 9.152 en educación y en la función pública 3.833, que se suman a las distintas OPE ya en marcha y que también abren la posibilidad a la incorporación a personas ajenas a la administración. Además, en el sector público instrumental la propuesta de estabilización será de más de 1.200 personas.

Según ha detallado el president, con los últimos procesos se ha aumentado en cerca de 14.000 los puestos de trabajo en Sanidad, en 13.000 los del ámbito educativo, y en 3.000 los puestos de trabajo en la administración pública, a pesar de que en este último ámbito la Comunitat Valenciana se encuentra entre las autonomías con menor número de personal de la administración.

En concreto, la oferta contempla la convocatoria de 9.736 plazas en Sanidad, de las cuales 9.171 se cubrirán por concurso de méritos. Estas plazas se sumarán a las 11.800 que ya hay convocadas y cuyos exámenes se están realizando en estos meses. En total se superarán las 21.500 plazas en el ámbito sanitario para fortalecer el sistema y garantizar una mayor estabilidad laboral a los profesionales de la sanidad valenciana.

[CSIF nacional] 'CSIF acuerda una oferta histórica de empleo para la Administración del Estado, con 29.578 plazas para 2022 - El acuerdo contempla 15.880 plazas de nuevo ingreso, 9.591 de promoción interna, 4.107 de estabilización '

¡La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que permitirá realizar la mayor oferta de empleo público de la historia en la Administración General del del Estado, con 29.578 plazas.

Esta oferta persigue garantizar la adecuada cobertura de efectivos en esta Administración y prestar unos servicios públicos en condiciones óptimas para garantizar los derechos y prestaciones que reclama la ciudadanía, en estos momentos de incertidumbre económica.

  • 15.880 plazas de nuevo ingreso (un 29 por ciento más respecto a 2021). ***Dentro de estas se incluyen de manera específica 1.150 plazas para nuevos servicios en la Seguridad Social y prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital, que no cuentan a efectos de la tasa de reposición.
  • 9.591 plazas para promoción interna (un 1,8 por ciento más respecto a 2021).
  • Más de 4.100 plazas para los procesos de estabilización de personal interino.

La mayoría de estas plazas (la oferta negociada hoy no incluye Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas ni Administración de Justicia, que se determinan en sus respectivos ámbitos de negociación) irán destinadas a la gestión de políticas públicas, política fiscal, transformación digital y cohesión social.

[Gobierno de Baleares] 'La presidenta Armengol anuncia una oferta de ocupación pública histórica de más de 10.000 plazas en Salud, Educación y servicios generales de la Administración. '

[23/05/2022] 'La presidenta del Govern, Francina Armengol, ha anunciado hoy una oferta de ocupación pública de más de 10.000 puestos de trabajo de los servicios públicos de la Comunidad Autónoma. Se trata de un proceso de estabilización de personal histórico que reducirá la temporalidad hasta situarla por debajo del 8% en Educación y en el Servicio de Salud, y que la dejará al 0% en los servicios generales de la Comunidad Autónoma.

Armengol ha dicho que esta cifra de plazas “es muy elevada e histórica” y que se podrá lograr “porque no partimos de cero”. En este sentido, ha recordado que en los últimos siete años “hemos hecho realidad muchos procesos de oposición y estabilización de personal, siempre de manera dialogada con los sindicatos”, que han permitido bajar la interinidad tanto en los servicios generales, como en salud y en educación. Asimismo, la presidenta ha destacado que “con este acuerdo damos un paso definitivo en esta dirección” que se traduce “en una sanidad más fuerte, en una educación de la máxima calidad y en una administración ágil y accesible” en que sus trabajadores llevan a cabo su tarea “con unas mejores condiciones laborales”.

El Consell de Govern ha aprobado hoy la Propuesta de acuerdo por la cual se aprueba la oferta de ocupación pública de estabilización de personal interino para reducir la temporalidad en la Administración de la Comunidad Autónoma. De este modo, se cumple la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública. Esta Ley marca que todas las administraciones públicas tienen que reducir la temporalidad por debajo del 8% antes de que acabe el 2024.

Este acuerdo, negociado en las respectivas mesas de negociación con los sindicatos, supondrá la estabilización, en el marco de la Ley 20/2021, de 8.644 plazas. A estas, se tienen que sumar 776 plazas más que se estabilizarán correspondientes a ofertas de ocupación anteriores en servicios generales y más de 1.000 plazas más que está previsto que salgan a concurso oposición en Educación para cubrir las tasas de reposición de los años 2020, 2021 y 2022.

[Solidaridad Obrera - SESCAM] 'Concentración frente a los centros de trabajo del SESCAM por la incorrecta aplicación de la ley 20/2021'

'El pasado 29 de diciembre de 2021 fue publicada en el BOE la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  Como ya indicamos en su momento nos parecía que la ley era insuficiente y no cumplía con la Directiva Europea 1999/70/CE. Teníamos sin embargo claro que las novedades de la ley mejoraban cualquier proceso selectivo de los propuestos hasta ese momento por el SESCAM y después de todo, la ley está para cumplirla. ¿Lo saben esto todos los implicados?

Ya en enero nos concentramos como hacemos hoy para pedir su correcta aplicación en el Servicio de Salud castellano manchego, temiendo que no se hiciera bien ni en tiempo. No nos equivocamos y nos encontramos aquí de nuevo, escribiendo un capítulo más en este particular libro de los horrores de los y las trabajadoras temporales. 

lunes, 23 de mayo de 2022

Convocados los primeros concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Adminstración General de la CCAA del País Vasco: la experiencia puntúa poco más de la mitad, si bien puntúa más la experiencia en la propia CCAA

Se ha publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de hoy 23/05/2022 la Orden de 18 de mayo de 2022, de la Consejera de Gobernanza Pública y Autogobierno, por la que se aprueban las bases generales que han de regir:

  • los "procesos especiales de consolidación de empleo" derivados de la Ley 7/2021 de cuepros y escalas de la Administacion de la CCAA del País Vasco: un concurso-oposición eliminatoria
  •  y los "procesos excepcionales de consolidación de empleo" derivados de las D.A. 6ª y 8ª de  la Ley 20/2021  en los cuerpos y escalas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, quie como exige la ley estatal, será por concurso  puro de méritos, cuyo baremo pospone a!que se especifique cada convocatoria

Recordatorio. [UGT Servicios Públicos Madrid] 'UGT dice si a la propuesta de oferta de empleo de estabilización en la sanidad madrileña' [La Mesa General de Empleados públicos de la C. de Madrid ratifica la OPE extraordinaria 2022 por ley 20/2021 del SERMAS, con 9574 plazas a Concurso de Méritos y del Hospital Fundación Alcorcón]

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/05/2022] 'Hoy, 13 de mayo de 2022 ha tenido lugar la reunión de la Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid, al objeto de ratificar el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial del Personal Estatutario del Servicio Madrileño de Salud referente a la oferta de empleo público extraordinaria 2022, en virtud de la Ley 20/2021 de 2022.

La propuesta de plazas de estabilización alcanza las 9.574, a las que se añaden 40 plazas de personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.

Con la ratificación de este Acuerdo en la Mesa General celebrada hoy, se concreta la negociación de la oferta de plazas dentro del marco de la Ley 20/21, para lograr la reducción de temporalidad y estabilización en el empleo para profesionales de todas las categorías y que, por acuerdo de todas las organizaciones sindicales de la Mesa, será, casi en su totalidad, por el sistema de concurso de méritos.

Propuesta de plazas…. '

[Gobierno de Canarias] 'Sanidad acuerda por mayoría de la Mesa Sectorial el decreto de OPE 2022 para estabilizar a 12.146 profesionales. De las 12.146 plazas, 8.741 corresponden a plazas incluidas en el proceso de estabilización, de las que 6.803 corresponden a plazas ocupadas en los últimos cinco años que serán resueltas por un concurso de méritos, mientras que el resto corresponden a plazas ocupadas de entre tres y cinco años que accederán a un proceso de concurso oposición contemplado en la Ley 20/2021'

'El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, anuncia que la Mesa Sectorial de Sanidad ha acordado por mayoría el decreto de Oferta de Empleo Público para el año 2022 del personal estatutario del SCS y la OPE adicional de estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral de los centros del SCS. En total, con la suma de las Ofertas de Empleo Público ya aprobadas, resulta una Oferta de 12.146 profesionales que podrán acogerse a lo dispuesto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Del total de plazas de la OPE, 8.741 corresponden a plazas incluidas en el proceso de estabilización, de las que 6.803 corresponden a plazas ocupadas en los últimos cinco años que serán resueltas por un concurso de méritos, mientras que el resto corresponden a plazas ocupadas de entre tres y cinco años que accederán a un proceso de concurso oposición contemplado en la Ley 20/2021.

XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, el 8y 9 de Junio en Alicante con posibilidad de asistencia virtual. Programa disponible

Los próximos 8 y 9 de Junio tendrá lugar la XII Reunión del Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizada por la Sociedad Española de Informática de la Salud con la colaboración de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana, presencial en Alicante además de con formato virtual, con el lema "La Gobernanza ante el desarrollo de los Servicios Digitales en la Atención Primaria y Comunitaria"

Están abiertas tanto la inscripción para la modalidad presencial  , como la inscripción para la modalidad virtual  , con un precio  moderado para profesionales del Sistema nacional de Salud.

[CSIF Asturias] 'ACUERDO HISTÓRICO en el Principado de Asturias, en cumplimiento de la ley 20/21 para atajar la temporalidad en la Administración'

'CSIF junto con CCOO y UGT, que integran la Mesa General de Negociación de la administración del Principado de Asturias firman acuerdo, que supone un cómputo total de 8413 plazas que demuestra, como decíamos que la tasa de interinidad estaba desbocada, años llevamos diciéndolo y reclamándolo. Al ámbito de la Administración Autonómica le corresponden 2058 plazas

Hemos firmado el mejor acuerdo posible, tras muchas mesas de negociación. Un acuerdo histórico que permitirá estabilizar la situación de miles de interinos en fraude de ley.

Por otro lado, hemos hecho hincapié en los grandes damnificados de esta OPE, el personal fijo, ya que se les coarta la posibilidad de promoción, al no haber ninguna plaza para promoción en funcionarios y en laborales unas míseras 16 plazas.

CSIF ha conseguido que la Administración se comprometa a paliar esta sangría con el personal fijo. Se comprometen en las próximas ofertas ordinarias del 2022, 2023 y 2024 incluir el porcentaje máximo para promoción interna, el 50% en Funcionarios y el 70% en Laborales. Esto constará por escrito en este acuerdo para que luego no se desdigan e sus palabras. Nos informan que las plazas en la Administración general puedan llegar en 4 años a otras dos mil plazas por jubilaciones.

Ahí habrá claramente una oportunidad también para el justo derecho a la promoción interna del personal fijo.

El EBEP, en el año de su publicación 2007, ya contemplaba la excepcionalidad, y la consolidación que nunca se quiso en Asturias poner en práctica y desarrollarla. Han tenido que transcurrir 15 años e infinidad de sentencias del TJUE para que por fin se zanje un problema histórico.

[HUELGA TPTS NAVARRA] 'El personal docente no Universitario de Navarra tendrá escasas oportunidades para su estabilización si no cambia la OPE propuesta por el Departamento de Educación. El Defensor del Pueblo ha remitido al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra la queja presentadapor la Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra “Ehun Ginen Justiziaren Alde-Éramos 100 por la Justicia para que entregue toda la documentación de la propuesta de plazas docentes que cumplen los requisitos previstos en la Ley 20/2021 y el Real Decreto 270/2022 para la Oferta Pública de Empleo extraordinaria que debe publicarse con anterioridad al 1 de junio de este año.'

  •  'Desde la Asociación también se anuncia que está en su disposición un estudio jurídico para la interposición de un recurso contencioso contra la OPE extraordinaria a través de la puesta en marcha de una campaña de crowfunding. Igualmente se hace un llamamiento a todo el personal docente interino y a las organizaciones sindicales para que se movilicen en defensa de su estabilización.'

 

'La Asociación de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra “ Ehun Ginen Justiziaren Alde-Éramos 100 por la Justicia” fue constituida el pasado verano gracias a la campaña de crowfunding promovida por el Comité de Huelga de la Asamblea de Trabajadores Públicos Temporales de Navarra ( ATPTN) para el ejercicio de acciones legales contra el abuso de la temporalidad.

La Asociación remitió una queja el pasado Lunes 9 de Mayo al Defensor del Pueblo de la Comunidad Foral de Navarra en relación con la previa solicitud que la Asociación había presentado al Departamento de Educación al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y Buen Gobierno y de la Ley Foral 11/2012, de 21 de junio, de la Transparencia y del Gobierno Abierto sobre información urgente en relación con la situación del personal docente interino y contratado administrativamente. El Defensor del Pueblo ha confirmado el pasado día 18 de mayo que ha remitido la queja con una petición de información al Departamento de Educación.

[Gob. de la Rioja] ' Gobierno y sindicatos aprueban en Mesa General la Oferta de Empleo Público de estabilización con 1.332 plazas en Administración General de la CAR, Educación y SERIS La Rioja reducirá la temporalidad desde el 32,2% actual, motivado por las contrataciones en pandemia, a un porcentaje inferior al 8%, como requiere la Ley 20/2021' [En el caso del SERIS, de las 478 plazas, 144 son por concurso-oposición, y 334 por concurso.]

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El Gobierno de La Rioja estabilizará 1.332 plazas (556 en Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR); 298 en Educación; y 478 en SERIS) en cumplimiento de la Ley de Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (Ley 20/2021, de 28 de diciembre). El objetivo con esta Oferta de Empleo Público (OEP) es conseguir el 8% de temporalidad máxima en la Administración Pública. Esta temporalidad máxima es un compromiso que adquirió el Gobierno de España con la Unión Europea a través de las reformas contenidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Y supone también cumplir con las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo.

La Oferta de Empleo Público de estabilización se ha aprobado hoy en Mesa General de Negociación con los votos favorables de UGT, CCOO, STAR y FSES, y el voto en contra de CSIF. Previamente, en las últimas semanas se han celebrado las correspondientes Mesas Sectoriales de Administración General, Educación y SERIS.

En cumplimiento de la norma, las plazas que hayan estado ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016 se convocarán por el sistema de concurso de manera excepcional. Así, los puestos estructurales que lleven al menos cinco años ocupados de forma interina, se convocarán a través de este proceso extraordinario para su estabilización. En los casos de menos de cinco años y al menos tres años de ocupación, se prevé el concurso-oposición.

De esta manera, en el caso de la Administración General del Gobierno de La Rioja de las 556 plazas, 130 se estabilizan por concurso-oposición y 426 por concurso. En el caso del SERIS, de las 478 plazas, 144 son por concurso-oposición, y 334 por concurso. Por último, en Educación, de las 298 plazas, 40 se estabilizan por concurso-oposición, y 258 por concurso.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , tras las sentencias europeas, vuelve a sostner que ante el abuso de temporalidad en empleado público laboral no es suficiente la figura actual del indefinido no fijo y sentencia de nuevo el carácter "indefinido" libre de la cobertura del puesto como causa válida de cese y sin reconocer la condición de "laboral fijo" en sí

 Se ha publicado en el CENDOJ la  sentencia de 11/04/2022 de la la Sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluñla al recurso (de suplicación nº 7468/2021) en el  caso de otro informático de Departament deJusticia de la Generalitat de Catalunya que, con contrato laboral temporal de interinidad por vacante durante más de 12 años, interpuso demanda de reconocimiento de la condición de trabajador fijo o, subsidiariamente, de indefinido no fijo en base al abuso de temporalidad según la Directiva  1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea al respecto.


El juzgado de lo social había estimado parcialmente la demanda reconociendo al condición de indefinido no fijo, contra la que presentó recurso para exigir el reconocimiento de fijeza.

Esta sección de tribunal regional reitera su sentencia de 29/11/2021, reconociendo que tras las sentencias europeas,  ante el abuso de temporalidad en empleado público laboral ya fijado por el Supremo por la superacióndel plazo de 3 años sin cubrir el puesto, no es suficiente la figura actual del indefinido no fijo, expuesto a ceses por la cobertura del puesto con una indemnización al cese declarada no válida como sanción por el Tribunal Europeo, y sentencia el carácter "indefinido" sin la cobertura del puesto por proceso selectivo ya como causa válida de cese, si bien, sin reconocer la condición de "laboral fijo" en sím para no ir contra la norma del Estatuto Básico del Empleado Público que exige haber superado un proceso selectivo acorde con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad para poder alcanzar esa condición.

 

[Gob. de Extremadura] 'La Oferta Pública de Empleo de Estabilización de la Junta de Extremadura asciende a 6.220 plazas. La Mesa General de Negociación de la Administración General ha abordado este lunes la Oferta Pública de Empleo de Estabilización, que asciende a 6.220 plazas en los tres sectores – Administración General, SES y docentes-, y que se aprobará antes del 1 de junio, tal y como establece la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.'

'La vicepresidenta primera y consejera de Hacienda y Administración Pública, Pilar Blanco-Morales, ha resaltado que la aprobación de esta oferta es un ejercicio de transparencia, al determinarse el número de plazas, y de diálogo, por la necesidad de cumplir con los requisitos que marca la ley nacional.

Blanco-Morales ha destacado que este proceso establece una vía extraordinaria para reducir la excesiva temporalidad del empleo público de España y ha matizado que la ejecución de esta oferta, junto con los procesos ordinarios, situará la temporalidad en Extremadura por debajo del 8 por ciento, que es el objetivo establecido en esta norma y uno de los compromisos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

La titular de Administración Pública ha asegurado que esta oferta extraordinaria contempla vías igualmente excepcionales, como el concurso de méritos, lo que permitirá que muchos empleados públicos accedan a un puesto con carácter definitivo. Y todo ello, sin menoscabo de continuar con la ejecución de las ofertas ordinarias, por el proceso de concurso-oposición, y de los procesos de promoción interna y de concurso de traslado.

Por sectores, en el ámbito de Administración General se contemplan 3.193 plazas, en el sector educativo se contabilizan 1.141 plazas y en el Servicio Extremeño de Salud la oferta asciende a 1.886 plazas.

domingo, 22 de mayo de 2022

Entradas más vistas de la semana 16/05/2022-22/05/2022 en este blog: Juzgado contencioso de Barcelona cuestiona ante el Tribunal de Justicia Europeo que la Ley 20/2021 y la última doctrina de la Sala de lo Contencioso del Supremo cumplan con la norma y jurisprudencia europea sobre abuso de temporalidad en empleados públicos, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

 

viernes, 20 de mayo de 2022

[CCOO Area Pública] 'CCOO y UGT anuncian movilizaciones en la Función Pública si no hay convocatoria para un nuevo acuerdo en materia salarial, empleo y derechos. En el día de hoy UGT y CCOO han tenido una reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, a instancias de sendas organizaciones, para retomar cuanto antes las negociaciones para un nuevo Acuerdo en la función pública.'

'La secretaria de Estado se ha comprometido a convocar la mesa de negociación, una vez se cierre la negociación de la Oferta de Empleo Público y de Estabilización en la Administración General del Estado.

Igualmente, se ha comprometido para convocar la Comisión de Igualdad para impulsar el necesario cambio normativo y la negociación de planes de igualdad en las administraciones públicas y el sector público empresarial.

[DGRRHH SERMAS/FEAs no Fijos/MUD/Somos Urgencias/AMYTS] 'Compromisos adquiridos entre la Administración Sanitaria de la Comunidad de Madrid y el Comité de Huelga convocada para el personal facultativo de hospitales del SERMAS, para la desconvocatoria de la huelga' [FEAs: a las 1365 plazas a concurso méritos por la OPE 2022 según Ley 20/2021 se sumarán otras de la tasa de reposición OPEs 2022 y 2023; Urgencias: incorporar en esa OPE 2022 especial las 325 plazas ya convocadas ]

 


 

[Comité de huelga: FEAs no Fijos/MUD/Somos Urgencias/AMYTS] Comunicado: 'Los médicos y facultativos hospitalarios de Madrid secundan el acuerdo entre la Consejería y el Comité de Huelga para acabar con la temporalidad'

'Los médicos y facultativos de Atención Hospitalaria de Madrid han decidido este jueves desconvocar la huelga iniciada el 10 de mayo para atajar el problema de la temporalidad en la sanidad madrileña. En una asamblea celebrada en el Colegio de Médicos (ICOMEM), se ha refrendado el conjunto de compromisos adquiridos por la mañana entre el Comité de Huelga y la Consejería de Sanidad.

Tras una huelga histórica con un seguimiento masivo desde el primer día y con grandes muestras de movilizaciones, el Comité de Huelga ha conseguido que la Comunidad de Madrid aumente el número de plazas a concurso de méritos a cifras que se acercan mucho a las marcadas como objetivo en el conflicto.

En este sentido, pese a que la cifra concreta está por definirse entre diversos procesos, se ha conseguido entre 2.500 y 3.120 plazas para concurso de méritos a facultativos de larga duración. Cabe destacar, que la Consejería de Sanidad empezó en marzo con una cifra de apenas 600 plazas para este necesario concurso de méritos.

El Ayuntamiento de Madrid aprueba Oferta de Empleo Público de estabilización de 593 plazas más por la Ley 20/2021, 529 para el Concurso de Méritos excepcional, y que las 2.636 plazas de su Oferta de Empleo Público de Estabilización anterior, de las leyes estatales de 2017 y 2018, se convoquen ya por el concurso de méritos

La junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó ayer su Acuerdo por el que:

  1. aprueba una nueva Oferta de Empleo Público para la estabilización  correspondiente a la Ley estatal 20/2021 de 28 de Diciembre , de 593 plazas , 529  de ellas reservadas para el proceso excepcional de Concurso de Méritos obligado en su disposición adicional 6ª y 8ª
  2. las 2.636 plazas de la Oferta de Empleo Público de Estabilización aprobada en 2021 en base a las leyes estatales anteriores de 2017 y 2018,  y por tanto, por definición todas plazas estructurales temporales desde antes de 2015, pasarán a convocarse por el mismo concurso de méritos , tal y como obliga la D.A 6ª de la ley 20/2021, no estando convocadas

[20 minutos/El País/RNE] Desconvocada la huelga de los médicos especialistas de hospitales del SERMAS tras un acuerdo con la Consejería de Sanidad, que ofrece otras 1.200-1.400 plazas para estabiliza a partir del año que viene también por concurso de méritos, posponiendo la ejecución de los concursos-oposición convocados, que no se anularían

Informa 20 minutos este 19/05//2022 que la asamblea de médicos especialistas,  realizada esta tarde en el Colegio de Médicos, ha aprobado desconvocar  la huelga de facultativos hospitalarios de l Servicio Madrileño de Salud, que tenían convocada conjuntamente las plataformas de Médicos y FEA No Fijos de Madrid , MUD y Somos Urgencias  y el sindicato AMYTS, tras aceptar el acuerdo previo al que habían llegado las organizaciones convocantes con la Consejería de Sanidad:  un "documento de compromisos" firmado por las partes, informando el medio que los detalles se darán a conocer este viernes.

Recordatorio. La Xunta de Galicia aprueba por Ley autonómica una nueva categoría de méidco especialista de atención primaria con un primer acceso excepcional al puesto fijo por concurso puro de méritos

 [Recordatorio de entrada publicada el 03/01/2022] En el último día del año 2021 se publicaba en el Diario Oficial de Galicia la Ley 18/2021, de 27 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas, por la que, entre otras muchas disposiciones, c con su artículo 35  crea en  el Servicio Gallego de Salud la categoría estatutaria de facultativo/a especialista de atención primaria, con la notable particularidad de que "con la finalidad de disminuir el muy grave déficit de personal médico de familia mediante la incorporación urgente del primer grupo de profesionales de la nueva categoría, y atendiendo a la evaluación continua y garantía de capacidad y conocimientos que otorga el sistema de formación especializada en ciencias de la salud, así como a las peculiares funciones y prestaciones de esa categoría, en el año 2022 se tramitará un proceso selectivo, por el sistema de concurso, para acceder a la condición de personal fijo de ella."

 

El Centro Madrileño de Análisis Genómico (CMAG) del SERMAS, de procesamiento y almacenamiento de datos genómicos, premiado en los XIV premios ASLAN a la Transformación Digital en las AAPP

En la noche de este pasado miércoles 18 tuvo lugar la entrega de los galardones en la XIV edición de sus Premios a la Transformación Digital en las Administraciones Públicas de la  asociación ASLAN  .

Entre los finalistas en la categoría de "Transformación Digital en la Sanidad" se encuentra el proyecto "Centro Madrileño de Análisis Genómico (CMAG)",  recibida del Servicio Madrileño de Salud , cuya candidatura ya expusimos aquí, y que finalmente resultó el premiado en esta categoría.
 

[Comisión Europea - Procedimientos de infracción] Dictámenes motivados: 'Protección de los trabajadores frente a las sustancias químicas cancerígenas: la Comisión sigue adelante con el procedimiento de infracción contra ESPAÑA. Directiva sobre abuso del mercado: la Comisión pide a ESPAÑA que cumpla los requisitos sobre sanciones penales. La Comisión insta a CROACIA, LUXEMBURGO, ESLOVAQUIA y ESPAÑA a que completen la transposición de la Directiva de eficiencia energética' .

Dictámentes motivados

 

 'Protección de los trabajadores frente a las sustancias químicas cancerígenas: la Comisión sigue adelante con el procedimiento de infracción contra ESPAÑA

La Comisión ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a España [INFR(2021)0410] por no haber comunicado su legislación nacional por la que se transponen las normas de la UE destinadas a proteger a los trabajadores contra las sustancias químicas cancerígenas, como los agentes carcinógenos y mutágenos [Directiva (UE) 2019/983]. Esta Directiva de la UE es la tercera revisión de la Directiva sobre agentes carcinógenos y mutágenos. Mejora la protección de alrededor de un millón de trabajadores en Europa al limitar su exposición a cinco sustancias químicas cancerígenas. Por ejemplo, en la tercera revisión de la Directiva se ha incluido el formaldehído, que se utiliza ampliamente en la construcción, en el papel y productos derivados de este, en la madera y productos derivados de esta, y puede provocar cáncer nasofaríngeo, un tipo de cáncer de cabeza y cuello, y leucemia. Los Estados miembros debían transponer la tercera actualización de la normativa y comunicar las respectivas medidas nacionales de transposición a la Comisión a más tardar el 11 de julio de 2021. Hasta la fecha, España aún no lo ha hecho, a pesar de que la Comisión ya había enviado una carta de emplazamiento el 30 de septiembre de 2021. Por lo tanto, la Comisión envía hoy un dictamen motivado. España dispone ahora de dos meses para responder al dictamen motivado y adoptar las medidas necesarias. De no hacerlo, la Comisión podría remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.'

 

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'La Comisión ha enviado un dictamen motivado a España [INFR(2019)2127], instándole a cumplir los requisitos de la Directiva sobre las sanciones penales aplicables al abuso de mercado (Directiva 2014/57/UE). La Directiva exige a los Estados miembros que introduzcan definiciones comunes de las infracciones penales de las operaciones con información privilegiada y la manipulación de mercado, y que impongan sanciones penales máximas para los delitos más graves de abuso de mercado. Los Estados miembros tienen que garantizar que tales comportamientos, incluida la manipulación de los índices de referencia, constituyen una infracción penal, punible con sanciones efectivas en toda Europa. España no ha incorporado correctamente la Directiva al Derecho nacional, en particular al no prever una pena máxima de privación de libertad de al menos cuatro años para determinados casos de operaciones con información privilegiada recogidos en la Directiva. La Comisión envió una carta de emplazamiento a España en abril de 2019. Dado que la respuesta de España no ha abordado satisfactoriamente estas cuestiones, la Comisión ha decidido hoy emitir un dictamen motivado. España dispone ahora de dos meses para responder y adoptar las medidas necesarias; de lo contrario, la Comisión podría optar por remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.'