[El Confidencial] La ley para reducir la temporalidad en el sector público aprobada a finales de año no satisface a empleados públicos temporales por no cumplir con las sentencias europeas ni a asociaciones de opositores

Informa ampliamente  El Confidencial este 25/05/2022 de las diversas quejas que ha recibido la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública aprobada a finales de 2021 para intentar salvar una de las condiciones para recibir los fondos europeos,reducir la temporalidad en la administración pública:

• según abogados que defienden a personal interino de larga temporalidad, como el conocido Javier Araúz, la ley no cumple con la obligación marcada por las sentencias europeas de una sanción reparadora al trabajador al no  proporcionar fijeza ni indemnización disuasoria a todos los empleados públcos en abuso de temporalidad; 
• aunque se reconoce que la ley habilita herramientas para la estabilización de parte del personal en  abuso, depende de la interpretación y aplicación de la ley por cada AAPP y así "crea realidades muy distintas entre regiones: “No se entiende que el Ayuntamiento de Valladolid o la Diputación de Sevilla estabilicen el 100% y que en la Comunidad de Madrid se estabilice un 10-15%”.
•  asociaciones de opositores, que plantean que esta ley es anticonstitucional por violar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la funciuón pública
   

El medio también informa que un juzgado de Barcelona precisamente ha cuestionado ante el Tribunal de Justicia Europea si con la ley 20/2021 se cumple con la normativa y jurisprudencia europea, y si no es así, si no se debería conceder la fijeza como la sanción general ante la falta de una sanción regulada válida.

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