viernes, 30 de junio de 2023

[ARAUZ] 'Nota sobre el nuevo concurso de méritos que impone el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio'

'En el día de ayer, se ha publicado el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, en cuyo artículo 217, bajo el título “garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021”, se autoriza -léase se obliga- a las Administraciones públicas a convocar, en concurso de méritos, un nuevo proceso selectivo que cumpla con la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021, indicando que

 

el número de plazas de la tasa adicional será el equivalente de aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superador el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la Disposición Adicional 8º de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

 

Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes de 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes de 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad mérito, capacidad y libre concurrencia”.

 

A la vista de lo que establece el nuevo RDL, creemos necesario hacer las siguientes observaciones:

 

[FETAP-CGT] 'Toda plaza de un temporal en abuso que haya sido cesado o haya suspendido deberá ir a Concurso de Méritos' [por el nuevo Real Decreto-ley 5/2023]

'Desde FETAP-CGT nos sorprenden en el día de hoy con la disolución del mandato del Congreso de los diputados, por lo que tocará convalidar a la diputación permanente del congreso un “decretazo” de lo más esperpéntico, un revoltijo de normativas metidas con calzador en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (https://www.boe.es/eli/es/rdl/2023/06/28/5) donde, de momento y de una manera superficial, vamos a centrarnos hoy en lo referente al personal temporal.

¿A quién afecta según su artículo 217?

Recordatorio. [09/02/2023 ] La Dir. Gral de Función Pública de la C. de Madrid responde a la pregunta de Más Madrid sobre medidas para garantizar la estabilidad laboral del personal de la Comunidad de Madrid temporal más de 3 años que la única manera es incluir las plazas en las Ofertas de Empleo Público y que "sólo hay 436 plazas" para el concurso de méritos excepcional en Administración y Servicios porque tenían que ser plazas de antes de 2016 y que no estuvieran ya convocadas [Convocaron con oposición más de 8 mil plazas días antes de entrada en vigor de la Ley 20/2021]

 [Recordatorio de entrada publicada el 09/02/2023] Este miércoles 8/02/2023  tuvo  lugar  reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid , contando en su orden del día, entre otros puntos, con la Pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 142/23 del Grupo Parlamentario Más Madrid, al Gobierno de la Comunidad de Madrid  sobre "medidas que va a poner en marcha la Comunidad para garantizar la estabilidad laboral del personal interino con más de tres años de antigüedad".

Puede verse en la mediatateca de la Asamblea de Madrid la retransmisión íntegra, que resumimos a continuación, y en esta entrada nuestra un resumen nuestro de las Ofertas Públicas de Empleo y convocatorias de "estabilización" realizadas por la Comunidad de Madrid en su 

  • Administración y Servicios, con  12 mil empleados públicos temporales: más de 9 mil plazas de  más de 3 años convocadas a concurso-oposición (días antes de la entrada en vigor de la "nueva" Ley estatal 20/2021 con la que al menos más de 8 mil tenían que haber ido  a concurso  de méritos)o y poco más de 400 al concurso excepcional de méritos
  • SERMAS con 40 mil temporales y 55% de temporalidad: 23 mil plazas  convocadas a concurso-oposición durante los 3 últimos años, las últimas el mes anterior a la entrada en vigor de la Ley 20/2021 y 9 mil plazas a concurso de méritos


Formuló la pregunta por Más Madrid, Eduardo Gutiérrez Benito, quien preguntó también el punto en el que se están las medidas que ha iniciado , como esas convocatorias a concurso-oposición de más de 8 mil plazas puestas en marcha pocos días antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021.

[IDIS] 'La fundación IDIS arranca su proyecto de interoperabilidad de la historia clínica en la sanidad privada. Adeslas, Asisa, Caser, DKV, Grupo Catalana Occidente, HLA, HM Hospitales, Hospiten, Mapfre, Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, Quirónsalud, Ribera, Sanitas (Hospitales y centros médicos y Seguros) y Vithas son las entidades que han impulsado este proyecto. Cada una se irá incorporando de forma paulatina para conformar un entorno en el que el paciente del sector privado pueda tener acceso a su historia clínica en cualquier centro de todo el territorio nacional.'

'El proyecto de interoperabilidad de la historia clínica en la sanidad privada, promovido por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS) y del que forman parte 15 entidades miembro de la institución, echa a andar con una plataforma que ya está operativa, es segura, funcional y robusta. Cada entidad adherida a la plataforma irá abriendo su uso a diferentes colectivos de pacientes de manera progresiva para ir consolidando el proyecto poco a poco. Además, será la entidad quién irá comunicando la disponibilidad del servicio a los nuevos beneficiarios que vaya incorporando.

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 28/06/2023 [estado incorporaciones de procesos de estabilización anteriores resueltos, los del concurso de méritos Ley 20/2021 RRHH "quiere resolver en 2023"]

Informaba UGT Sanidad Pública de Madrid este 28/06/2023 de la reunión ordinaria de Junio de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día ,resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

  •  Información sobre estado de situación de las incorporaciones de los procesos selectivos resueltos [de las OPEs de estabilización derivados de la ley anteriores de 2017]
    • Auxiliares Administrativos: sigue el segundo proceso de elección de plaza, a primeros de Agosto los nombramientos
    • Celador:   nombramientos hacia el 14 de julio
    • pinches: abierto  elección de plazas
    • médicos de familia ,pediatras de AP, enfermería, TCAEs, Técnicos RX y Laboratoio: en marcha los procesos de elección de plaza adicionales

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO recuerda que el permiso parental debe ser retribuido para todas las personas trabajadoras. El sindicato celebra la aprobación de los nuevos permisos que transponen la directiva europea de conciliación, pero recuerda que todos ellos han de ser retribuidos para todas las personas trabajadoras para cumplir la normativa y asegurar la corresponsabilidad'

'CCOO celebra que por fin se haya efectuado la transposición de la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, con la aprobación por parte del Gobierno de nuevos permisos laborales, si bien lamenta que ésta no se haya producido correctamente y no se haya tenido en cuenta al Diálogo Social. 

jueves, 29 de junio de 2023

IMPORTANTE Publicado Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado con medidas de "estabilización del empleo público" para "dar cumplimiento" a normativa europea : mandato para que las AAPP cumplan la Disposición Adicional 8ª de la Ley 20/2021 y se haga un proceso "escoba" de concurso de méritos en número de plazas igual al de todas las plazas de personal a 30/12/2021 temporal desde antes de 2016 que no haya "superado" un proceso de estabilización convocado, distinto del concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021. También se amplían permisos como el de accidente o enfermedad grave,cuidado parental, ...

El BOE de este 29/06/2023 se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que "se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea" , aprobado en el último consejo de Ministros, y que tal como se avanzó en la posterior rueda de prensa contiene una medida sobre estabilización del empleo público.


Así, la exposición de motivos, explica literalmente, en un primer apartado:

 

 "en materia de empleo público se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público. La aplicación de esta norma está teniendo un impacto muy importante en la estabilidad en el empleo público de todas las administraciones, aunque en la ejecución de los procesos de estabilización derivados de la misma han confluido procesos que derivaban de normas anteriores, generando diferencias respecto del sistema selectivo previsto por la disposición adicional octava de la citada ley, con la consecuencia de que en función del territorio los procesos de estabilización para supuestos similares pudieran haberse convocado con reglas diferentes. 

Por tanto, es necesario ofrecer un proceso que, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia, permita a quienes cumpliendo los requisitos para poder participar en un proceso de estabilización con las reglas de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, no hayan tenido la posibilidad de hacerlo. Con el fin de asegurar el cumplimiento, en las administraciones públicas, de los procesos de estabilización de las plazas vacantes de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal por personal con anterioridad a 1 de enero de 2016, se incluye un mandato dirigido a todas las administraciones para que convoquen los procesos de estabilización en los términos previstos en la mencionada disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre"

 

Recordemos que la  Disposición adicional (la 8ª)  llamada "Identificación de las plazas a incluir en las convocatorias de concurso", de la Ley 20/2021  [a nuestro entender] ya regulaba que también se incluyeran en los concursos de méritos las plazas vacantes que estuvieran ocupadas a día de  30/12/2021 [día de entrada en vigor de la ley 2021] por temporales que ellos mismo hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Adminstración Pública [¿sobre entendiendo que igual cuerpo/categoria o forma oficial que haya de clasificar "funciones"?desde antes de 01/01/2016.

 

Y prosigue el nuevo Real Decreto-Ley, en otro apartado en la misma exposición de motivos:

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 28/06/2023 [estado incorporaciones de procesos de estabilización anterioes resueltos, los del concurso de méritos Ley 20/2021 se resolverán "a lo largo de 2023"]

Informa AMYTS este 28/06/2023 de la reunión ordinaria de Junio de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que  tuvo lugar este mismo día , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

miércoles, 28 de junio de 2023

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este miércoles 28/06/2023 [estado incorporaciones procesos resueltos, acuerdo de bolsas de empleo temporal, nuevas secciones sindicales, ...]

Informa AMYTS este 28/06/2023 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la reunión ordinaria de Junio de 2023 de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este miércoles 28/06/2023 con este orden del día previsto

1. Aprobación de las actas de reuniones anteriores.
2. Ratificación del acuerdo unificado de bolsas de empleo temporal.
3. Nuevas secciones sindicales.
4. Información Traslado del Centro Coordinador del SUMMA 112
5. Información sobre estado de situación de las incorporaciones de los procesos selectivos resueltos.

10ª Edición, 2023-2024, del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud de la SEIS. Plazo para matriculación abierto hasta el 15/10/2023

La  Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] ha anunciado  la apertura del plazo hasta el 15/11/2023  de inscripción de pre-matrícula para la 10ª Edición 2022-2023 del Máster en Dirección de Sistemas y TIC para la Salud y en Digitalización Sanitaria, que organiza la SEIS en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III y la Escuela Nacional de Sanidad .



[CGT - FETAP] 'Demanda colectiva ante la justicia europea de los interinos de Cataluña contra el abuso de temporalidad. La denuncia impulsada por FETAP-CGT, se suma a las del País Valenciano y Castilla y León a través de un novedoso buzón europeo anónimo de informadores de infracciones de la UE o «whistleblower»'

'La Federación Estatal de Trabajadores de las Administraciones Públicas (FETAP) de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha tramitado una demanda colectiva del abuso de la temporalidad en todas las administraciones públicas de Cataluña en todo el ámbito territorial de esa comunidad autónoma, principalmente con afectados del Ministerio de Justicia, Departamento de Justicia, Instituto Catalán de la Salud, Instituto de Toxicología y Enseñanza.

Se denuncia la no transposición de la directiva europea que regula el trabajo por duración determinada 1999/70 CE , así como el incumplimiento sistemático por parte de las administraciones públicas y del poder judicial de las resoluciones que sobre esta materia ha dictado reiteradamente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

 

[Ayuntamiento de Elche] 'El gobierno municipal quiere concluir el proceso de estabilización que afecta a trabajadores del Ayuntamiento' [que está judicializado]. 'Este es uno de los compromisos adquiridos por el alcalde Pablo Ruz en la reunión de la Junta de Personal donde hay participado representantes de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, FESEP y USO'

'El alcalde Pablo Ruz ha presidido la primera reunión de la Junta de Personal del Ayuntamiento de esta legislatura. Un encuentro donde ha estado acompañado por el concejal de Recursos Humanos, José Navarro, y que ha servido como toma de contacto para establecer los retos del gobierno municipal en estos cuatro años.

Ruz ha mostrado la voluntad de establecer desde el primer momento una buena relación y un diálogo fluido con el personal municipal. El objetivo es llegar a acuerdos y entendimientos más allá de ideologías y poner sobre la mesa la defensa de los intereses de los trabajadores del Ayuntamiento de Elche.

martes, 27 de junio de 2023

[Consejo de Ministros] Aprobado Real Decreto-Ley de medidas de respuesta a las consecuencias económicas de la Guerra de Ucrania ... y de cumplimiento del Derecho de la Unión Europea' [Incluye medidas de "estabilización del empleo público"]

'[...] 

Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática

REAL DECRETO-LEY por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.

[ABC] El Gobierno aprobará un Real Decreto Ley con cambios legales para evitar multas por no incorporar normas de la UE en la legislación española, entre ellos un "retoque" que afectaría a los procesos de estabilización anteriores [a la ley 20/2021]

 Informa ABC este 27/06/2023 que el Gobierno del Estado está preparando un Real Decreto Ley que aprobará en plena campaña  con cambios legales para "evitar algunas multas millonarias por no incorporar normas de la UE en la legislación española", citando entre los cambios un "retoque" legal para "aplicar la nueva normativa" [probablemente se refiera a la  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública que entró en vigor el 30/12/2021] a "los procesos de estabilización anteriores a 2021"  [ probablemente, los derivados de las leyes estatales de 2017 y 2018] para "facilitar sus pruebas de acceso" [sin indicar más detalles el medio, quizás en referencia a poder aplicar en procesos anteriores las nuevas posibilidades introducida por la ley 20/2021 de fase de oposición con ejercicios no eliminatorios o incluso aplicarles el sistema excepcional de concurso de méritos]

 

Publicada la composición de la Comisión de Selección Central del concurso de méritos de no sanitarios A1 del SERMAS

Este 26/06/2023 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  la Resolución de 16 de junio de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace pública la composición de la Comisión de Selección Central del proceso selectivo para el acceso por concurso de méritos por el turno libre a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal de Gestión y Servicios del Grupo A, Subgrupo A1 , cuyos  listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo siguen pendientes de publicarse, asi como  del Grupo A, Subgrupo A1, en áreas específicas de actividad, del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea reitera en nuevos Autos que un tribunal de última instancia no está obligado a plantearle cuestiones prejudiciales cuando la interpretación correcta del Derecho de la Unión es tan evidente "que no deja lugar a ninguna duda razonable" y si está convencido de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y otros tribunales nacionales de última instancia procederían a la misma interpretación

 Se  han publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de este 26/06/2023  nuevos fallos el fallos por Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  sobre la obligación de plantear cuestiones prejudiciales por parte de un órgano judicial nacional de última instancia, en concreto, en los asuntos:

En ambos autos al alto tribunal europeo reitera, ante sendas consultas del Consejo de Estado italiano (la máxima instancia italiana), que "un órgano jurisdiccional nacional cuyas decisiones no sean susceptibles de ulterior recurso judicial de Derecho interno" [como sería el caso del Tribunal Supremoi español]  "puede decidir no someter al Tribunal de Justicia una cuestión de interpretación del Derecho de la Unión"  [cuando se lo solicite a dicho tribunal supremo un particular en una demanda judicial] y "resolverla bajo su propia responsabilidad" siempre y  cuando  "la interpretación correcta del Derecho de la Unión se impone con tal evidencia que no deja lugar a ninguna duda razonable"  . matizando que "la existencia de tal supuesto debe ser apreciada en función de las características propias del Derecho de la Unión, de las dificultades particulares que presenta su interpretación y del riesgo de divergencias de jurisprudencia dentro de la Unión"

 

[C .de Madrid] 'El Hospital Universitario de Fuenlabrada desarrolla un proyecto con inteligencia artificial para evaluar la calidad de vida en pacientes con enfermedad tromboembólica

 'Profesionales de Farmacia, Medicina Interna y Sistemas de la Información del Hospital Universitario de Fuenlabrada desarrollan un proyecto con inteligencia artificial dirigido a pacientes con enfermedad tromboembólica con el propósito de mejorar su bienestar y recuperar el control de su vida tras sufrir esta patología.

Se trata del proyecto PROMETE (Patient Reported Outcomes Measures en pacientes con Enfermedad TromboEmbólica) que permitirá la recopilación de resultados reportados por el propio paciente relativos a su calidad de vida junto con otra información de interés clínico. A este sistema se incorporarán técnicas de análisis de Real World Data (datos observacionales derivados de lo que ocurre en el mundo real) e inteligencia artificial para obtener y analizar los datos proporcionados, así como realizar análisis predictivos para la prevención de recurrencia/mortalidad. Además, este sistema establecerá algoritmos que impacten en la toma de decisiones clínicas.

[CSIF Madrid] 'Carta de bienvenida a la nueva consejera de Sanidad, Fátima Matute, desde CSIF Sanidad Madrid'

'Desde esta organización sindical le damos la más sincera enhorabuena por su cargo, agradeciendo su profundo conocimiento de la situación sanitaria actual en nuestra comunidad como profesional en activo que es en ella.

Nos ponemos a su disposición para abordar aquellos asuntos pendientes de gran calado que afectan a los profesionales de la sanidad madrileña. Son muchos los retos que se le presentan y que esperamos desde la negociación y la voluntariedad se lleguen a acuerdos que mejoren las condiciones laborales y económicas de los profesionales madrileños. Lamentablemente somos los peor pagados. Aunque seamos los más reconocidos.

A destacar la implantación en la recuperación de la jornada de las 35 horas laborales. El Servicio Madrileño de Salud no puede ser el último en la recuperación de esta jornada a diferencia de los servicios de Salud de otras CCAA.

[Gob. C. de Madrid] 'Díaz Ayuso presenta el nuevo Gobierno con el que quiere hacer “el mejor Madrid de la historia reciente”. “Un Madrid cada vez más libre, próspero, humano, alegre y, como siempre, al servicio de España”, ha afirmado la jefa del Ejecutivo regional .Representan a la “España real, rigurosamente formada y que trabaja concienzudamente”'

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presidido hoy, en la Real Casa de Correos, la toma de posesión de los nueve nuevos consejeros del Gobierno regional, un equipo con el que quiere hacer “el mejor Madrid de la historia reciente”. “Un Madrid cada vez más libre, próspero, humano, alegre y, como siempre, al servicio de España”, ha indicado. 

Así, han prometido o jurado sus cargos el consejero de Presidencia, Justicia y Administración Local, Miguel Ángel García; la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert; de Digitalización, Miguel López-Valverde; Educación, Ciencia y Universidades, Emilio Viciana; Vivienda, Transportes e Infraestructuras, Jorge Rodrigo; Sanidad, Fátima Matute; Medio Ambiente, Agricultura e Interior, Carlos Novillo; Familia Juventud y Asuntos Sociales, Ana Dávila; y Cultura, Turismo y Deporte, Mariano de Paco. 


 

lunes, 26 de junio de 2023

La Sala de lo Contencioso del Supremo sigue revocando la indemnización al cese de funcionario interino en situación de abuso de temporalidad que concedía el Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Reitera una vez más su doctrina de fin de 2021 que de las sentencias europeas no se sigue que sea necesaria una sanción al abuso de temporalidad en empleo público que no esté contemplada en la ley española. Avanza que no se aplica la indemnización de la DT2 de la Ley 20/2021 a interinos nombrados antes de su entrada en vigor

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado una nueva sentencia este 06/06/2023 por otro de los recursos de casación (el nº 7335/2021 de la sección 4ª  que había sido admitido a trámite  hace ya más de un año) del Gobierno de Aragón contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón , en este caso de 29/06/2021  en el recurso de número 570/2019 de la Sección 2 de su Sala de lo Contencioso) , por la demanda de un Ingeniero Técnico de Obras Públicas de la Consejería de Sanidad, funcionario interino durante 11 años en el mismo puesto "al cubrirse la plaza por un funcionario de carrera tras el correspondiente proceso selectivo", y que demandaba la anulación del cese con vuelta al puesto trabajo en situación de fijeza, o , subsidiarimente el derecho al abono de una indemnización de 20 días por año trabajado como "funcionario indefinido no fijo".


Recordemos una vez más que la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Aragón había sido pionera en incorporar la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" , entendiendo que había abuso de temporalidad en esas situaciones aunque se tratara de personal que ya estaba nombrado en una interinidad de vacante y que era necesaria conceder una sanción reparadora para el personal en abuso y había sentenciado, repitiendo sus sentencias desde la pionera 124/2020, de 18 de mayo , el abuso y como sanción, si bien no la fijeza, sí  el establecimiento de una indemnización al cese, en este caso necesariamente de 20 díaspor año que era lo solicitada, pero en otros casos había fijado, si se pedía más ,  de hasta 33 días por año trabajado, por analogía con el despido improcedente del personal de la empresa privada que recoge el Estatuto General de los Trabajadores.

Y , como era de esperar al menos por el momento,esta Sala de lo Contencioso del Supremo repite exactamente la argumentación utlizada en  su sentencia de 22/02/2023, por el caso de 16 estatutarios temporales del Servicio de Salud de Aragón y de la que nos hicimos eco aquí en otra entrada previa, y en su sentencia de 06/03/2023 por el caso de otra empleada públicos del Servicio Aragonés de Salud y de la que también nos hicimos eco aquí, se remite una vez más  a su  doctrina reciente sobre abuso de temporalidad en personal funcionario y estatutario tras su  importante  sentencia de 30/11/2021  (recurso de casación 6302/2018) y  sentencias siguientes (como la serie de sentencias derivadas desde primeros de  Diciembre de 2021 y las  primeras sentencias a las demandas de fijeza del grupo de demandas del SERMAS de 2016 que dio lugar a la sentencia europea de 19/03/2020):

Publicado el Decreto de la Presidenta de la Comunidad de Madrid que establece las Consejerías de la Comunidad de Madrid. La Consejería de Digitalización asume "la coordinación de las competencias en materia de digitalización" de todas las Consejerías

Se ha publicado en el BOCM de hoy 26/06/2023  el DECRETO 38/2023, de 23 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, las 9 Consejerías que Díaz Ayuso ya había anunciado -junto con sus titulares- durante la sesión de la Asamblea de Madrid que la re-eligió como presidenta:

La Administración de la Comunidad de Madrid queda organizada en las siguientes Consejerías:

1. Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local

2. Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, que seguirá llevando la función pública, como antes

3. Consejería de Digitalización, que asume:

  • las competencias que tenía la Consejería de Administración Local y Digitalización -entre ellas la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid" o "Madrid Digital" -con la excepción de las competencias en materia de administración local y desarrollo local 
  • y "asimismo, la coordinación de las competencias en materia de digitalización de las Consejerías de la Comunidad de Madrid", coletilla  que parece hace previsible el aumento en competencias de esta Consejería sobre las TIC de la Consejería de Sanidad

4. Consejería de Educación, Ciencia y Universidades.

5. Consejería de Vivienda, Transportes e Infraestructuras.

6. Consejería de Sanidad, con las mismas competencias que tenía

7. Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior.

8. Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

9. Consejeria de Cultura, Turismo y Deporte.

 

El BOCM de hoy también publica los nombramientos de los nuevos consejeros , entre ellos:

 así como el de los asesores de la Presidenta

domingo, 25 de junio de 2023

Entradas más vistas de la semana 19/06/2023-25/06/2023 en este blog: Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia plantea cuestiones prejudiciales al Tribunal Europeo cuestionando la doctrina del Supremo sobre sanción al abuso del laboral público, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 23 de junio de 2023

[El País/Cadena SER] El Tribunal de la UE se pronunciará , en 3 cuestiones prejudiciales del Tribunal Superior de Galicia,sobre si la jurisprudencia española para la sanción al abuso de temporalidad en el empleado público laboral vulnera la normativa y jurisprudencia europea [y habría que dar la fijeza]

Informa El País este 23/06/2023 y la Cadena SER de las cuestiones prejudiciales [con las mismas 3 preguntas practicamente que en otro caso de CNT Galicia] que ha planteado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia al Tribunal de Justicia de la Unión Europea ante la demanda, con el despacho de Zeres Laboral, de fijeza como sanción al fraude del abuso de temporalidad de una  gericultora del Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar, empleada pública temporal desde 2008 tras acceder al puesto por un proceso selectivo para temporal.

El medio informa que el juzgado de lo Social no estimó la fijeza y la declaró "indefinida no fija"  aplicando la jurisprudencia actual [de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo], figura que Zeres y este tribunal superior regional dudan que pueda valer como sanción al abuso de temporalidad según normativa y jurisprudencia europea, toda vez que el Tribunal Europeo ya ha declarado que es una figura temporal.

Isabel Díaz Ayuso reelegida y nombrada Presidenta de la Comunidad de Madrid

 Se ha publicado en el BOCM de hoy el REAL DECRETO 542/2023, de 22 de junio, de la Presidencia del Gobierno del Estado por el que se nombra Presidenta de la Comunidad de Madrid a Isabel Natividad Díaz Ayuso, tras haber sido elegida por la Asamblea de Madrid en la sesión celebrada este miércoles 21 y jueves 22 de junio de 2023.

Díaz Ayuso ya ha anunciado la composición de su  nuevo Gobierno con la nueva Consejería de Digitalización para el ex Dir Gral de SSII y Salud Digital del SERMAS, Miguel López-Valverde  y Fátima Matute como nueva Consejera de Sanidad. La toma de posesión de los nuevos consejeros será este lunes 26 de Junio.



[Min. Sanidad] 'Sanidad trasladará al Consejo de Ministros las recomendaciones sobre las medidas frente a la crisis sanitaria de la COVID-19 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) ha analizado la situación epidemiológica y vacunal trasladada por el Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias' [

'El ministro de Sanidad, José Miñones, ha presidido esta tarde la reunión ordinaria del Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), que ha debatido sobre las medidas y recomendaciones de la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 y ha aprobado el reparto territorial de más de 600 millones de euros para la mejora de la sanidad pública.

El Ministerio, a través del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias (CCAES) y tras el trabajo de la Ponencia de Alertas, ha expuesto la situación epidemiológica y los datos de vacunación. Los expertos trasladan el fin de la crisis sanitaria y avalan sustituir la norma que obliga al uso de la mascarilla en determinados espacios para pasar a un uso recomendado y de buenas prácticas.

Una vez informado el Consejo Interterritorial, y siendo secundada por todos los presentes, el Ministerio de Sanidad trasladará al Consejo de Ministros la propuesta del fin de la crisis sanitaria y el resto de medidas acordadas hasta la fecha, para su toma en consideración.

[IDIS] 'Nuevo Gobierno de la Comunidad de Madrid'

 'Tras el anuncio del nuevo Gobierno autonómico por parte de la presidenta de la Comunidad de Madrid en funciones, Isabel Díaz Ayuso, el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (Fundación IDIS), entidad constituida por la mayoría de las empresas e instituciones del sector sanitario de España, desea transmitir su felicitación a todos los miembros del Ejecutivo autonómico por su nombramiento y desearle éxito en esta nueva legislatura.

En particular, desea hacer pública su felicitación a Fátima Matute, que asumirá la Consejería de Sanidad, y ponerse a su disposición para trabajar conjuntamente en iniciativas que den respuesta a la demanda de la población, con una visión integradora que contemple el aprovechamiento de todos los recursos.

Asimismo, quiere felicitar de forma expresa a Miguel López-Valverde Argüeso, que liderará la Consejería de Digitalización, y reconocer su trabajo previo al frente de la Dirección General de Sistemas de Información y Salud Digital en la Consejería de Sanidad.

jueves, 22 de junio de 2023

[Presidencia C. de Madrid] 'Díaz Ayuso anuncia el nuevo Gobierno de la Comunidad de Madrid, totalmente renovado y con experiencia de gestión' [La nueva Consejería de Digitalización para el ex Dir Gral de SSII y Salud Digital del SERMAS, Miguel López-Valverde , Fátima Matute nueva Consejera de Sanidad]

'La presidenta de la Comunidad de Madrid en funciones, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado hoy, durante la segunda sesión del Debate de Investidura en la Asamblea de Madrid, el nuevo Gobierno para afrontar la XIII Legislatura. 

El próximo Ejecutivo autonómico, que tomará posesión el lunes, 26 de junio, en la Real Casa de Correos, supone una renovación total del Consejo de Gobierno, con nueve consejeros que destacan por su experiencia previa de gestión en la Administración Pública y por trayectorias profesionales contrastadas. Este gobierno seguirá contando con solo nueve carteras y habrá una reducción en la estructura, con menos viceconsejerías y direcciones generales. “Tenemos el Gobierno más austero de España”, ha remarcado la presidenta regional durante su intervención.

[...] 
 Consejería de Economía, Hacienda y Empleo: Rocío Albert  
Rocío Albert es licenciada en Derecho y doctora de Economía Aplicada. Con una dilatada experiencia de gestión en la Administración autonómica, ha liderado en la última Legislatura la Viceconsejería de Política Educativa de la Comunidad de Madrid en la Consejería de Educación, en la que ya ostentó el cargo de directora general de Mejora de la Calidad de la Enseñanza y de Universidades e Investigación. En el área económica, Albert también ha tenido puestos de responsabilidad como la Viceconsejería de Innovación, Industria, Comercio y Consumo. La nueva consejera de Economía, Hacienda y Empleo atesora una notable carrera de docencia e investigación en la universidad. Es autora de numerosos trabajos académicos sobre temas relacionados con la Educación, Economía e Innovación, la Regulación y las Políticas Públicas publicados en revistas de prestigio internacional. Ha sido profesora invitada en diferentes universidades (Harvard, Bolonia, Bogotá y Córdoba, en Argentina.

[CNT Galicia] 'Planteadas 3 cuestiones prejudiciales al Tribunal Europeo por una demanda de la CNT en el Consorcio IeB. Por el fraude de temporalidad. Se pregunta al TJUE si la fijeza es la sanción adecuada al fraude, independientemente de la forma de acceso al puesto de trabajo. '

 'El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha planteado este mes de junio  3 cuestiones prejudiciales ante el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea sobre la sanción por fraude en la contratación de personal con proceso previo de selección temporal.


Esta nueva cuestión se plantea en un recurso de la CNT sobre la situación del Consorcio Gallego para la Igualdad y el Bienestar. En concreto, se trata de la reclamación de una compañera gerocultora que aprobó el proceso selectivo y que tenía reconocido el fraude por resolución administrativa desde 2009, como la mayoría de las personas que aprobaron los procesos en 2007. Siguiendo los argumentos desarrollados por los servicios jurídicos de la CNT , el TSXG de Galicia entiende que no existe sanción suficiente en la legislación española por el abuso de la temporalidad laboral.


Por ello, las cuestiones planteadas al Tribunal Superior Europeo son las siguientes:

[Gob. C. de Madrid] 'Díaz Ayuso anuncia centros integrados de pruebas diagnósticas para hacer en un mismo punto análisis, radiografías y resonancias. La Comunidad de Madrid contará con un nuevo sistema de citas para acortar los tiempos de derivación desde Atención Primaria a hospitales'

 'La presidenta de la Comunidad de Madrid en funciones, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado hoy que la sanidad pública contará con varios centros integrados de pruebas diagnósticas en distintos puntos de la región para realizar análisis clínicos, radiografías, resonancias o ecografías en un mismo recurso asistencial. De esta forma, se reducirán las esperas, acortando notablemente el proceso. 

miércoles, 21 de junio de 2023

[Gob. C. de Madrid] 'Díaz Ayuso creará una Consejería específica de Digitalización para consolidar la región como nodo del sur de Europa y polo de atracción de talento'

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  • Abordará proyectos como la constitución del clúster de computación cuántica, con sede en Boadilla del Monte
  • Este nuevo departamento no sumará una consejería más porque la jefa del Ejecutivo madrileño mantendrá nueve consejeros

[Arauz] Juzgado de lo Social de Madrid declara improcedente un despido de un trabajador público temporal del Ayuntamiento de Alcobendas por fraude de ley de abuso de temporalidad

'El Juzgado Social nº 16 de Madrid, acaba de dictar sentencia 119/2023 por la que declara improcedente el despido de un trabajador temporal que llevaba prestando servicios en el Ayuntamiento de Alcobendas desde el 4 de octubre de 2010, en razón de que su contratación se había celebrado en fraude de Ley, y condena al Ayuntamiento a readmitirlo en su puesto de trabajo, abonándole los salarios de tramitación, o alternativamente a abonarle una indemnización de 29.720,76€ a razón de 45 días por año de servicio hasta el 12/02/2022 y de 33 días en adelante.'

martes, 20 de junio de 2023

Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Supremo reitera en sentencia de casación de 9 de Mayo de 2023 su doctrina de fin de 2021 de negar una indemnización como sanción al abuso de temporalidad pese a las sentencias europeas al interpretar que de ellas no se sigue que sea necesaria una sanción no esté explícitamente contemplada en la ley española y no haber ninguna -más allá de la reclamación patrimonial de daños demostrables- para el personal funcionario interino nombrado antes de la Ley 20/2021

 [Recordatorio de entrada publicada el 22/05/2023]  

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado sentencia este 09/05/2023 en otro recurso de casación (el nº 5132/2019 de la sección 4ª  que había admitido a trámite  hace ya ¡más de dos años!) del Ayuntamiento de Martorell contra  la sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 6 de Barcelona de 02/04/2019, que había estimado la indemnización de 20 días por año trabajado solicitada como sanción al abuso de temporalidad tras el cese  de una empleada funcionaria interina en una vacante durante más de 9 años, cese que se produjo al ser cubierta la plaza por otra persona tras un proceso de concurso-oposición libre.


El juzgado había estimado la existencia de abuso de temporalidad en este tipo de prolongación de relación temporal en base a la Directiva europea 1999/70/CE y la jurisprudencia europea -antes de la famosa sentencia explícita del Tribunal de Justicia de la UE para casos equivalente de abuso de 19/)3/2020- interpretado el juez que , ante dicha jurisprudencia europea, "no cabe admitir que no se adopte medida alguna ante el abuso"  por que, en ese caso de no adoptar medida, "no disuade de seguir abusando de la contratación temporal" a la administración. No había considerado la fijeza como sancióm al no haberla solicitado la empleada, que pidió 20 días por año trabajado por analogía con la que se concedía e al personal laboral  público declarado en abuso.

Y , como era de esperar al menos por el momento, esta Sala de lo Contencioso del Supremo  se remite una vez más  a su  doctrina más reciente sobre abuso de temporalidad en personal funcionario y estatutario tras la  importante  sentencia de 30/11/2021  y  sentencias siguientes (como la serie de sentencias derivadas desde primeros de  Diciembre de 2021 y las  primeras sentencias a las demandas de fijeza del grupo de demandas del SERMAS de 2016 que dio lugar a la sentencia europea de 19/03/2020):

lunes, 19 de junio de 2023

Publicadas en Boletín las resoluciones de reconocimiento y denegación de nuevos niveles de carrera profesional del SERMAS

En el BOCM de este 16/06/2023 se han publicado Resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS por la que se procede al reconocimiento y denegación de los niveles I, II, III y IV de carrera profesional, evaluados en el procedimiento ordinario del año 2022, entre ellas la correspondinte al Anexo III de personal estatutario de Formación Profesional del área sanitaria y personal de Gestión y Servicios, siendo en todos los casos los efectos económicos  del 1 de enero de 2023.

Recordatorio. Publicados los listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo de méritos en la convocatoria de las categorías de personal sanitario y no sanitario de subgrupo A2 del concurso de méritos del SERMAS, entre ellas las de Técnicos de Gestión en S.T.I., con casi 3 aspirantes por plaza para las 35 plazas correspondientes aproximadamente con las del personal propio más de 7 años en ella

 [Recordatorio de entrada publicada el 31/05/2023] Este 31/05/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos  y la apertura del proceso de autobaremo del 1 al 21 junio de 2023 (ambos inclusive)del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud,, para las convocatorias con las categorías de los cuerpos de Personal Sanitario y de Personal de Gestión y Servicios del subgrupo A2

[datos.gob.es] 'La importancia de los datos abiertos para investigación médica: El caso de la Fundación FISABIO'

 'En la era digital, los avances tecnológicos han transformado el sector de la investigación médica. Uno de los factores que contribuyen al desarrollo tecnológico en este ámbito son los datos y, en especial, los datos abiertos. La apertura y disponibilidad de la información que se obtiene de investigaciones sanitarias aporta múltiples beneficios a la comunidad científica. Los datos abiertos en el sector salud fomentan la colaboración entre investigadores, aceleran el proceso de validación de resultados en estudios y, en definitiva, ayudan a salvar vidas.

La relevancia de este tipo de datos también se manifiesta en la intención prioritaria de constituir el proyecto de espacio europeo de datos sanitarios (EEDS), el primer espacio común de datos de la UE que surge de la Estrategia Europea de Datos y una de las prioridades de la Comisión para el período 2019-2025. Tal y como plantea la Comisión Europea en su propuesta, el EEDS este espacio contribuirá a promover un mejor intercambio y acceso a diferentes tipos de datos sanitarios, no solo para apoyar la prestación de asistencia médica sino también para la investigación sanitaria y la elaboración de políticas en el ámbito de la salud.

[La Información] Juzgado de lo Contencioso de Elche considera válido que el Ayuntamiento de Santa Pola puntúe 3 veces la experiencia en el propio ayuntamiento en su concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021, como "compensación" al abuso de temporalidad

Informa La información este 18/06/2023 que el Juzgado Contencioso-Administrativo nº 2 de Elche ha sentenciado que son legales las bases del concurso de méritos según la Ley estatal 20/2021 para  Técnico de la Administración General (TAG) de Santa Pola en su punto que puntuar tres veces la experiencia de los interinos en el propio ayuntamiento que en otra AAPP, señalando que esta diferencia esta justficada al tener en cuenta que se debe compensar a los los funcionarios interinos  por "haber sido víctimas de un abuso en su contratación temporal sucesiva" según mandatan sentencias europeas , que han sido el origen al fin y al cabo de la ley 20/2021.

 El medio recuerda que otro juzgado contencioso de Elche estimó hace unos meses lo contrario con respecto a un punto muy similar de la convocatoria del Ayuntamiento de Elche ,  lo que provocó la decisión de paralizar el proceso de estabilización de la ley 20/2021 de 400 interinos en Elche a la espera de una nueva resolución judicial tras presentar recurso el Ayuntamiento contra la sentencia de ese juzgado anulado la base que permitía puntuar 4 veces la experiencia en el propio Ayuntamiento.

 

[Parlamento europeo] 'Ley de IA de la UE: primera normativa sobre inteligencia artificial. El uso de la inteligencia artificial en la UE estará regulado por la Ley de Inteligencia Artificial, la primera ley integral sobre IA del mundo. Aquí más información sobre cómo funcionará.'

'Como parte de su estrategia digital, la UE quiere regular la inteligencia artificial (IA) para garantizar mejores condiciones de desarrollo y uso de esta tecnología innovadora. La IA puede aportar muchos beneficios, como lo son una mejor asistencia sanitaria, un transporte más seguro y limpio, una fabricación más eficiente y una energía más barata y sostenible.

En abril de 2021, la Comisión propuso el primer marco regulador de la UE para la IA. Propone que los sistemas de IA que puedan utilizarse en distintas aplicaciones se analicen y clasifiquen según el riesgo que supongan para los usuarios. Los distintos niveles de peligro implicarán una mayor o menor regulación. Una vez aprobadas, serán las primeras normas del mundo sobre IA.

Publicada la composición de la Comisión de Selección Central del concurso de méritos de no sanitarios A2 del SERMAS

Este 16/06/2023 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  la  Resolución de 14 de junio de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace pública la composición de la Comisión de Selección Central del proceso selectivo para el acceso por concurso de méritos por el turno libre a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal de Gestión y Servicios del Grupo A, Subgrupo A2 , cuyos  listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo fueron publicados el 31/05/2023, con , entre otras categorías:


domingo, 18 de junio de 2023

Entradas más vistas de la semana 12/06/2023-18/06/2023 en este blog: publicada la Ley de Función Pública de Andalucía con una disposición adicional para realizar convocatorias de concurso de méritos según Ley 20/2021 de más plazas, juzgado Contencioso de Madrid anula el cese de una funcionaria interina, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 16 de junio de 2023

Publicados los listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo de méritos en la convocatoria de las categorías sanitarias de grupo A1 del Concurso de Méritos según Ley 20/2021 en el SERMAS, entre ellas las de facultativos especialistas, que con AMYTS/FEAs no fijos/MUD reclaman el paso a concurso de méritos de las 3575 plazas convocadas aparte a concurso-oposición por la ley estatal anterior

 Este 15/06/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS los listados definitivos de admitidos y excluidos  y la apertura del proceso de autobaremo del 16 de  junio al 6 de julio de 2023 (ambos inclusive) del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para la convocatoria con las categorías sanitarias de grupo A1, que, especialmente, incluye las de facultativos especialistas. En concreto, se han publicado los admitidos de las categorías:


[SINTTA CAIB] 'Análisis de los resultados provisionales del concurso de méritos CAIB [Servicios Generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears] (en especial, A1)'

 'Como ya sabéis, hoy se ha publicado la lista provisional de valoración de méritos del Concurso de Méritos del cuerpo general de la CAIB. El listado ha provocado alegrías y lamentos. Lamentos que ya advertimos que se producirían a los responsables de haber aprobado unas bases generales que no garantizaban la estabilidad de los abusados, pues estábamos ante una promoción interna encubierta, tal y como habían quedado finalmente esas bases.

Lo que se estabilizan son plazas, nos dijeron. Sí, pero ese NO era el objetivo de la Ley 20/2021. El objetivo era estabilizar personas, a interinos de larga duración en situación de abuso, porque de lo contrario, se hubieran convocado oposiciones libres o concurso oposición, y no un concurso de méritos. Para este viaje, no hacían falta  alforjas. 

Recordatorio. [Arauz] Juzgado Contencioso Nº 32 de Madrid sentencia la anulación de las OPE del Ayuntamiento de Getafe por no incluir todas las plazas de temporales de antes de 2016 a concurso de méritos por la Ley estatal 20/2021 [Texto de la sentencia]

 [Recordatorio de entrada publicada el 08/06/2023]

'El Juzgado de lo Contencioso Nº 32 de Madrid, acaba dictar sentencia por la que anula la OPE y las bases convocadas por el Ayuntamiento de Getafe, y reconoce el derecho de las recurrentes a que sus plazas se incluyan en ellas para su cobertura mediante el concurso de méritos, declarando:

  • Que todas las plazas a las que se refieren las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la ley 20/21, sin distinción, tienen que estar incluidas en un concurso de méritos.
 

jueves, 15 de junio de 2023

XXX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 4 al 6 de Octubre, con talleres sobre el lema "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud."

Del 4 al 6 de Octubre tendrán lugar las XXX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucíalas que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos y, previsiblemente también con modalidad de acceso virtual,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud. (II): Resolviendo problemas de Salud" este año coincidiendo con el comienzo de ciclos de gobierno cuatrienales en 12 de las 17 CCAA, tal y como señala la SEIS en la web de las jornadas.


Según el programa esquemático disponible, contará con seis talleres, conferencia inaugural , mesas de debate final sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres así como una mesa de síntesis final de dichos talleres, que3 se desarrollarán en torno a casos en relación con la Estrategia de Salud Digital del SNS y sus pllanes de Transformación Digital de Atención Primaria, y el nuevo de Atención Digital Personalizada así como  el establecimiento del Espacio de Datos de Salud, todos ellos englobados en el PERTE Salud de Vanguardia.

 

 


 

Publicada la Ley de Función Pública de Andalucía con una disposición adicional para realizar convocatorias de concurso de méritos según Ley 20/2021 de más plazas de la Administración General de la Junta de Andalucía por los temporales cesados por los concursos-oposición de las leyes anteriores , pero sólo siempre que no suponga incremento de personal

En el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de este miércoles 14/06/2023 se ha publicado la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, que fue aprobada por el parlamento regional la semana pasada, y que incluye una disposición adicional planteada para dar una "solución" a la situación de los  1049 interinos de su Administración General  cesados por la resolución de los concursos-oposición derivados de la normativa  de "estabilización" anteriores de las leyes de Presupuestos de 2017 y 2018,   que fueron convocados como concurso con oposición por la Junta de Andalucía poco antes de la entrada en vigor nueva  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública, ley por la que tendrían que haber convocado todas esas plazas [ por definición anteriores a 2016] bajo la modalidad excepcional de concurso de méritos puro.

Con la disposición adicional se plantea que por  la disposición adicional 8ª de la ley pueden contabilizarse nuevas plazas para el concurso de méritos por estos interinos, siempre que "exista dotación presupuestaria y no suponga incremento de efectivos dotados".

 

Publicada la composición de la Comisión de Selección Central del concurso de méritos de no sanitarios C1 del SERMAS

Este 14/06/2023 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  la  Resolución de 9 de junio de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace pública la composición de la Comisión de Selección Central del proceso selectivo para el acceso por concurso de méritos por el turno libre a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal de Gestión y Servicios del Grupo C, Subgrupo C1, cuyos  listados definitivos de admitidos y comienzo del autobaremo del concurso de méritos de no sanitarios C1 del SERMAS fueron lpublicados el 18/05/2023, con, entre otras categorías:

 


 

miércoles, 14 de junio de 2023

Finalizado con los nombramientos de personal fijo el proceso selectivo del SERMAS de Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico de los convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, con plazas temporales ya más de 9 años. Fueron convocados con las bases aprobadas en 2017 como concurso-oposición eliminatoria sin indemnización y afectan al 44% del personal interino. Otro 40% irán al concurso de méritos de la ley 20/2021 en el SERMAS

Se ha publicado en el BOCM de este 13/06/2023 la resolución de la Dir. Gral de RRHH del SERMAS por la que se nombra el personal estatutario fijo tras finalizar  el proceso selectivo  para alcanzar la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, proceso derivado  de la OPE 2018 del Servicio Madrileño de Salud  que fue convocado en febrero de 2019, tuvo  en junio de 2020 los listados de aprobados de la oposición , noviembre de 2022 sus calificaciones finales tras la baremación de méritos y, finalmente, en marzo de 2023 el proceso de elección de plazas.

Recuérdese que hubo   3.600 aspirantes para las 251 plazas con  1.337 aprobados  en la fase de oposición, cubriéndose por tanto de sobra ese número de 251 plazas ofertadas, que habían sido computadas 57 por la parte de reposición  y 184 plazas  por  la tasa adicional permitida por la ley de "estabilización" de 2017 que autorizaba la convocatoria  fuera de la tasa de reposición de todas las plazas reconocidas estructurales de antes de 2005 (38 en este caso), todas las de los indefinidos no fijos (0 en este caso) y el 90%  de las plazas temporales más de 3 años restantes (156 plazas en este caso).

Según los datos actuales de plantillas efectivas del SERMAS , publicados en el Portal Estadístico de Personal del SERMAS, a fecha de 31/12/2022 , en cuanto a esta categoría /as (agrupando la información de estatutarios y laborales y para todos los centros, siendo el total 1.511) hay:

  • 856 fijos
  • 575 interinos en vacante
  • 80 eventuales

Es decir, en esta categoría con un índice de temporalidad del 43%, la cifra  plazas ofertadas es casi el 44% de las plazas vacantes ocupadas por interinos a finales del año pasado.