Este miércoles 8/02/2023 desde las 16 horas tendrá lugar reunión de la Comisión de Presupuestos y Hacienda de la Asamblea de Madrid , contando en su orden del día, entre otros puntos, con:
- la Pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 142/23 de Teresa de Jesús Zurita , del Grupo Parlamentario Más Madrid, al Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre "medidas que va a poner en marcha la Comunidad para garantizar la estabilidad laboral del personal interino con más de tres años de antigüedad"
- la Pregunta de contestación oral en comisión (PCOC 367/23 de Fernando Fernández Lara, del Grupo Parlamentario Socialista, al Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre "proyectos de inversión de los anunciados por el Gobierno Regional en la tramitación presupuestaria para el ejercicio 2023 que pueden verse afectados por la no aprobación de los Presupuestos Generales para el citado ejercicio, al haberse prorrogado los Presupuestos de 2022"
Recordemos que la Comunidad de Madrid, en cuanto a su sector de Administración y Servicios había computado en los denominados "procesos de
estabilización del empleo" anteriores derivados de las leyes estatales de 2017 y 2018, - via sus OPE 2017 de la C. de Madrid (Decreto 144/2017, publicado el 14/12/2017), OPE 2018 de la C. de Madrid (Decreto 170/2018, publicado el 20/12/2018), el primer decreto de OPE 2019 de la C. de Madrid (Decreto 15/2019, publicado el 28/03/2019), y, por último, el primer Decreto de OPE 2020 (Decreto 123/2020, publicado el 30/12/2020) - supuestamente todas, las plazas
en su sector de Administración y Servicios de naturaleza estructural temporales más de 3 años a 31/12/2017 , por tanto, todas sus más de 8 mil plazas eran de ocupación temporal desde antes de 01/01/2015 o de más de 8 años ahora), y por definición, cumplían con los
requisitos, para ser convocadas por Concurso de Méritos ya sólo por la Disposición Adicional 6ª de la nueva ley estatal 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021. Pero, la Comunidad de Madrid la Comunidad de
Madrid publicó a finales de 2021 todas las convocatorias de esas plazas de Administración y Servicios incluidas en esas OPEs de "estabilización" , con el
sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria que había
acordado tiempo atrás con los sindicatos de la Comunidad, esquivando así
la obligación -según su interpretación de la nueva Ley- de convocar
todas estos puestos a concurso de méritos puro.
Así, finalmente, entre todos los cuerpos y categorías de una Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid que tiene 12 mil temporales el número de plazas convocadas a concurso de méritos en ese sector es de sólo de 433 plazas (las plazas suma de las 29 plazas de las 642 de estabilización computadas en la OPE 2022 de estabilización según Ley 20/2021 de la Comunidad de Madrid y 404 parte de
las 1.109 plazas computadas en el Anexo III de la OPE 2021 de la C.de Madrid,
publicada estando en vigor el Real Decreto Ley 14/2021 y un día antes que la nueva ley 20/2021; el resto de 705 plazas de esa OPE 2021, se acabaron convocado a concurso-oposición ampliando las
convocatorias de estabilización anteriores convocadas previamente días antes) mientras que son más de 9 mil las plazas a concurso-oposición .
Por tanto, es de esperar en este sector un número muy importante de personal de más de 3 años de temporalidad que, estando en abuso de temporalidad según las recientes sentencias europeas y jurisprudencia española, acabará viéndose cesado y previsiblemente sin indemnización, cuando tendrían derecho a una estabilidad laboral o una indemnización disuasoria.
En cuanto al servicio madrileño de Salud , con 42 mil temporales, la Consejería de Sanidad ha convocadao 9.574 plazas al concurso de méritos de la nueva Ley 20/2021, mientras mantiene más de 20 mil plazas de larga temporalidad en procesos selectivos por concurso-oposición, estando también previsto ceses sin indemnización por esos procesos de estabilización anteriores, aunque, ciertamente, en menor proporción que en el sector de Administración y Servicios.
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esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
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fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
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anteriores (con las plazas temporales , todas ya más de 6 años a
31/12/2020 ) de su personal de la Administración y Servicios con el
sistema de concurso-oposición y oposición eliminatoria siguiendo las
bases acordadas en la Comunidad con los sindicatos en Febrero. La C. de
Madrid no se espera a la nueva Ley aprobada por el Congreso y pendiente
del Seando de reducción de temporalidad bajo la que tendría que convocar
en concurso de méritos todas las plazas de estas convocatorias
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