'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha dado su visto bueno a la Oferta de Empleo Público (OPE) 2020 de la Comunidad de Madrid, cuyo Decreto se ha negociado hoy en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la región. Tras la negociación, CSIF ha valorado positivamente el conjunto de las plazas ofertadas.
Con la OPE 2020 se da cumplimiento a los Acuerdos adoptados en los ámbitos sectoriales de negociación, a la espera de ser introducidas en el siguiente Decreto de 2021 todas aquellas plazas de nueva creación contempladas en los acuerdos de crecimiento, como por ejemplo las incluidas en el Reparto del Fondo adicional 0,30% de la masa salarial.
El reparto de las 6.160 plazas de la OPE 2020 queda así:
Respecto a las plazas de personal estatutario, quedan pendientes para la OPE 2021 de las categorías no sanitarias, excepto de celadores que están incluidas en este Decreto. En el ámbito funcionarial de Administración y Servicios, se da cumplimiento a la inclusión de las plazas de Promoción Interna de Administración General (1.550) con las 503 que faltaban. En el turno libre, se añaden 50 plazas del Cuerpo de Bomberos, a falta de 27 en el 2021, que son las vacantes generadas en los parques,
En el ámbito Docente, CSIF ha conseguido incrementar levemente la oferta de profesores técnicos de FP en 100 plazas más de las que contemplaba el Decreto, en aras de paliar el impacto de la Ley Celaá, que suprimiría este cuerpo, incluyéndolos en el Cuerpo de Secundaria.
En el ámbito del personal laboral, es destacable el incremento de 250 plazas en Promoción Interna.'
Fuente : Comunicado de CSIF Unión Autonómica de Madrid de 18/12/2020 recibido en APISCAM
NOTA DEL EDITOR: Recordemos una vez más que las plazas de "estabilización" en Ofertas Públicas de Empleo de cualquier AAPP como la CM son las plazas habilitadas a incluir en OPE convencionales sin aplicar límites de tasa de reposición según lo establecido
- la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, que habilitaba en ciertos sectores específicos, a ofertar en las OPES 2017, 2018 y 2019 sin computar en tasa de reposición
hasta el
90% de sus puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos
los
anteriores a 2005 así como todos los puestos de los indefinidos no fijos
por sentencia con la obligación de reducir la temporalidad a menos del
8% tras la última OPE)
- y de lo establecido en la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018, que habilitaba ya al resto de sectores a ofertar en las OPEs 2018, 2019 y 2020 sin computar en tasa de reposición
hasta el 100% de los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2017,
en ambos casos en proceso selectivos de libre concurrencia y sin habilitar dichas legyes normativa excepcional o de procesos restringidos destinados a garantizar la consolidación del propios personal temporal de larga duración de dichos puestos, que son ya en todos los casos de temporalidades superiores a 6 años (y en muchos casos de décadas), con lo que.
En cuanto al a Comunidad de Madrid, teniendo en cuenta los Anexos III de la OPE 2017 y la OPE 2018 el primer decreto de OPE 2019 de la Comunidad de Madrid+, y el segundo Decreto de la Oferta Pública de Empleo en 2019 de la
Comunidad de Madrid para Sanidad , las plazas que están en OPEs de "estabilización" publicadas o aprobadas de la administración
institucional de la Comunidad de Madrid (sin considerar sus empresas
públicas y universidades),y por tanto, que al menos son las que quedan reconocidas oficialmente con más de 6 años de antigüedad temporales a día de hoy
son:
- 17.237
del Servicio Madrileño de Salud explícitamente en dicha parte de
estabilización , pero a buen seguro que más de 19 mil teniendo en cuenta
las incluidas en la parte de reposición si se tiene en cuenta que en
dicha parte sólo se incluían -por ser en este caso por la primera ley de presupuestos generales del Estado de 2017-todas las de antes de 2005 y solamente el 90% de las
restante de más de 3 años. De hecho, el SERMAS anunció que acabaría
incluyendo entre ambas partes 19.700 plazas de larga duración.
Tienen publicadas convocatorias una gran parte, estando la primera parte
de dichas convocatorias publicadas a punto de finalizar con la publicación inminente anunciada de los primeros resultados finales para 3 categorías , lo que traerán en cualquier momento los primeros ceses masivos en el SERMAS. Las bases fueron firmadas en su Mesa Sectorial pero no con unanimidad: un concurso-oposición, con 50 % de peso para la oposición, en primer lugar y elimintaroia y un 50% de peso para el concurso de méritos, pesando la antiguedad un 35% del total
, - 8.032
de funcionarios y laborales de Administración y Servicios de la
Comunidad de Madrid (que en principio, eran todas las previstas, aunque con esta OPE 2021 se incluye alguna que debió quedarse fuera del primer cómputo; en todo caso, siguen todas pendientes de
convocatorias )
, - 6.757 plazas de personal docente de la Comunidad de Madrid (las 4.057 de docentes incluidas en la OPE 2017 y las 3.155- 455 nuevas incluidas en en el primer decreto de OPE 2019 de la Comunidad de Madrid ) presumiblemente ya todas las previstas), con convocatorias de la primera fase de Secundaria YA ejecutadas y las convocatorias de la primera fase de Maestros publicadas
- Administración de justicia de la Comunidad de Madrid: todas ya incluidas en las 5.093 plazas OPE 2017 y 2018 del Estado entre su OPE de 2017 como su OPE de 2018 (con las convocatorias muy recientes), a quien le corresponde esa competencia incluso para los trabajadores de las CCAA. Ya hay varios procesos convocados pendientes de resolución final, con unas bases de concurso-oposición primando la oposición eliminatoria y con número limitado de paso al concurso de méritos, peando la antigüedad el 20% del total.
Es decir, la cifra de plazas reconocidas oficialmente por la Comunidad de Madrid en su administración institucional de larga duración son casi 35 mil (32.026 computadas por "estabilización") más las que correspondan a Madrid de las 5 mil plazas de Justicia (y sin contar las de Universidades o sus empresas públicas), de las cuales han sido computadaspor estabilizacion
APISCAM ante la problemática del colectivo de informáticos del SERMAS con temporalidad elevada excepcional del 80%
y sin ninguna convocatoria desarrollada desde las transferencias al
SERMAs (al igual que Médicos de urgencias Hospitalaria s y Logopedas del
SERMAS), ante las consecuencias de la sentencia europea sobre abuso de temporalidad con decenas de demandas del propio personal encurso, y además parte de la
regularización en categorías informáticas comprometida por Sanidad
todavía pendiente, SOLICITO
-antes incluso de dicha sentencia europea a la vista del informe de la
Abogacía de la UE- que no fueran incluidas de sus plazas temporales en
procesos selectivos de concurso-oposición como la OPE "de
estabilización" del SERMAS y solicita ahora a los gobiernos , junto con varias asociaciones y
organizaciones de empleados públicos de toda España la fijeza
administrativa compatible con la sentencia Europea para evitar
indemnizaciones y la pérdida de conocimiento
[ADDENDUM 30/12/2020] Se ha publicado en el BOCM de hoy el "DECRETO 123/2020, de 29 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2020" con los teŕminos descritos arriba
Entradas relacionadas:
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [04/06/2018] Resolución del Parlamento Europeo tras las peticiones recibidas en la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad tanto en la empresa como en el empleo público: la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley
- [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
- [09/09/2018] La Comisión Europea unifica el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles y anuncia que se esperará en su respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo al caso del informático del SERMAS que demanda la "fijeza"
- [19/03/2020 ]Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [10/10/2020] La
Comisión Europea informa del curso de la denuncia múltiple abierta
sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos
españoles: ha visto la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto
"Sánchez Ruiz y otros" con su declaración de existencia de abuso,
evaluará que la futura reforma del Estauto del empleado Público
anunciada por la ministra de Función Pública es conforme a la Directiva y
sentencias europeas y mantiene abierto el procedimiento de infracción
2014/4334
- [16/11/2020] [AIDA/AIDCYL/AIISCYL/APIAPCYL/
ASIJ/ATAP/APISCAM/Coord. madrileña EEPP en Fraude/EVENTUALES ASAG/Interinok Taldea/ISTA/PIC/Plat Temp Pub Cyl/Plat Trabaj en Fraude Ayto León/SINTTA CAIB/SISEVE/STEA/STEPA/SOMOS UNIVERSIDAD/SomosUrgencias] PETICIÓN A la Comisión de Función Pública y Política Territorial del Congreso de los Diputados [Los sindicatos, plataforma y organizaciones impulsores de mociones en el Senado proponen al Congreso un desarrollo legislativo urgente que regularice mediante figura equivalente al fijo al personal temporal público en fraude de ley por abuso de temporalidad, en lugar de las OPEs con sus puestos] - [10/12/2020] Comparecencia
del Secretario de Estado de Función Pública en el Senado sobre el
proyecto de ley de PGE 2021: ya consensuada con las CCAA la reforma del
Estatuto del Empleado Público anunciada tras la sentencia europea de
19/03/2020 para evitar "a futuro" el abuso de temporalidad y buscarán
"una solución legislativa" para los 660 mil empleados públicos
temporales actuales. Ciudadanos defiende una consolidación
administrativa por conversión a fijo directa o concurso de méritos
restringido.
OPEs DE ESTABILIZACION EN LA LA C. DE MADRID
- [15/12/2017] [CSIT-UP] Publicado en BOCM el Decreto de OPE 2017 de la Comunidad de Madrid con la 1ª fase de categorías de la OPE de estabilizacion en el SERMAS. Se notificará al personal temporal afectado
- [27/03/2018] Publicado en el BOE el acuerdo del Gobierno del Estado y sindicatos nacionales para la subida de sueldo de empleados públicos y la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años e "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del personal
- [20/12/2018] Publicado el Decreto de OPE 2018 de la Comunidad de Madrid con 2ª fase de plazas de OPE de estabilización que incluyen 9 mil plazas temporales más de 3 años adicionales a las casi 20 mil que ya se incluyeron en la OPE 2017
- [01/04/2019] Publicada la primera Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid de 2019 con 3.159 plazas de "estabilización", con lo que ya van más de 31 mil plazas de la Comunidad de Madrid reconocidas de más de 5 años de temporalidad. Pendiente la OPE 2019 del Servicio Madrileño de Salud
- [30/12/2019] Publicado el Decreto de la Oferta Pública de Empleo 2019 de Sanidad de la Comunidad de Madrid con la 3ª y última parte de "estabilización" de puestos temporales de más de 3 años (a 31/12/2016, ahora ya de más de 6 años)
- [07/01/2020] [FeSP UGT Madrid Sector Autonómico] 'Logramos desbloquear la negociación' [ Próxima reunión de la mesa de negociación de las bases generales de los procesos de estabilización de la Administración de la Comunidad de Madrid, que estaban estancadas y siguen sin convocatorias publicadas; UGT propone que se valore más la antigüedad en la administración convocante como en las bases de los procesos de la Administración General del Estado]
- [23/01/2020] [FeSP UGT Madrid Sector Autonómico]'Informe sobre temas tratados en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para Personal Funcionario' [retraso en la OPE de estabilización de la Admin de la CM por falta de acduerdo pero la CM no tiene pensado dejar caducar las plazas]
- [28/10/2020] [AMYTS] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 28 de Octubre de 2020 : próximo a publicarse los listados definitivos de 3 categorías de OPE de estabilización de 2017 del SERMAS [ con puestos todos temporales ya de 7 años y muchos más], la de Médicos de Urgencias Hospitalarias seguirá "igual" [de paralizada]; se pospone a otra reunión la información sobre el nuevo hospital de emergencias Isabel Zendals, ...]
- [29/10/2020] [CSIF Madrid] 'La Comunidad de Madrid tiene pendientes de convocar más de 12.000 plazas sin contar la OPE 2020, lo que supone una interinidad del 30% · La Administración regional afrontó la pandemia con 714 puestos de trabajo menos: CSIF exige la convocatoria urgente de las OPE de 2017, 2018 y 2019' [en su gran mayoría de "estabilización" de puestos temporales de más de 6 años]
- [05/11/2020] [CSIT-UP] La Comunidad de Madrid retoma los procesos selectivos de su Administración General, como los de estabilización [ con puestos temporales más de 6 años para los que propone en general concurso -oposición, con la antigüedad en la categoría en cualquier AAPP pesando un 27% del total, y en ciertos casos, sólo oposición, sin plantearse indemnización alguna al empleado público del puesto que sea cesado por larga que sea su temporalidad]
- [15/12/2020] Este miércoles 16 de Diciembre, comparecencia en Comisión de la Asamblea de Madrid del Dir. Gral de Recursos Humanos de la C. de Madrid, Armando Resino, para responder a pregunta de Mas Madrid sobre medidas tras la sentencia europea de 19/03/2020 de abuso de temporalidad en el empleo públco, situación en la que están la inmensa mayoría de las 35 mil plazas ya incluidas en OPEs "de estabilización" de puestos, con convocatorias decididas de libre concurrencia, que la propia sentencia europea ha establecido no valen como la obligada sanción
- [16/12/2020] Comparecencia en la Asamblea de Madrid del Dir. Gral de Recursos Humanos de la C. de Madrid para responder a pregunta sobre medidas tras la sentencia europea de 19/03/2020 de abuso de temporalidad en el empleo público: "con las normas actuales no es posible dar una solución al problema", "el único que puede cambiar la situación es el Estado". PSOE de Madrid pide la paralización de las OPEs de estabilización de la C. de Madrid mientras llega el cambio normativo. DG de RRHH de la C. Madrid: mientras tanto "las OPEs de estabilización seguirán adelante". Con el borrador actual de propuesta de modificación del Esatuto del Empleado Público, "a futuro", pactado entre el Ministerio y las AAPP, "el interino cesaría a los 3 años"
Entradas
3 comentarios:
Cuando los sindicatos tienen centros de preparación de oposiciones NO PUEDEN SER PARTE DE LOS TRIBUNALES DE OPOSICIONES por los principios de Abstención/Recusación para preservar las garantías de los procesos.
Pues que sigan con las gilipolleces. Hoy se ha publicado que dos docentes interinos han conseguido fijeza en un juzgado contencioso - administrativo. Tic tac.
No lo entienden. Hoy al magistrado JR Chaves ese que defiende los desvirtuados principios de mérito, capacidad e igualdad, al Supremo y a los sindicatos, esta que trina y echa las bilis porque hasido incapaz de ganar un concurso de méritos para presidir una Sala como magistrado presidente.
Dice ahora que los principios de mérito, publicidad y libre concurrencia no se han respetado puesto que el magistrado que ha ganado ( el tal David Ordóñez que se daban de besitos hasta antes de ayer) tenía amigos, conocidos o personas próximas en el CGPJ y los magistrados evaluadores.
Vamos lo mismo que hacen los sindicatos con las oposiciones, negocio el número de plazas, el temario, los criterios de la convocatoria, te vendo el temario, te doy clases en una academia y pongo a amigos, allegados o directamente afiliados en los tribunales.
Me alegro muchísimo Señor JR Chaves de la patada que le han dado, le han recetado la medicina que usted nos receta desde su blog. No quería una taza pues ahí tiene dos. Aunque sea a costa de otro que no hace más que despreciar, ningunear y reírse de todos nosotros.
Para acabar es curioso que el señor David Ordóñez que para blanquear el abuso nos receta día sí, día también lo de los principios de mérito, capacidad e igualdad, que la entrada en la administración se hace a través de la rigurosidad de unas Opes, cuando el entró por el cuarto turno de o sea un concurso de méritos con un supuesto práctico y ahora accede a presidir la Sala porque según JR Chaves tenía más conocidos y amigos en el CGPJ y el tribunal evaluador.
Vamos consejos vendo y doy que para mí no tengo.
El tiempo pone a cada uno en su sitio, han quedado los doos bien retratados, se han retratado el uno al otro, de manera mutua.Una prueba de que vamos por buen camino, hay que seguir demandando y en el caso que nos toquen cualquiera de estos magistrados habrá que recusarlos, a tenor de lo que escriben en sus blogs defienden a los sindicatos mayoritarios con grandes intereses en las oposiciones y en controlar las administraciones.
Publicar un comentario