Mostrando entradas con la etiqueta entradas importantes. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta entradas importantes. Mostrar todas las entradas

jueves, 7 de septiembre de 2017

Recordatorio. Actualización a 31/07/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 37% temporalidad total

[Recordatorio de entrada publicada el 25/08/2017 Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados los de a fecha de 31/07/2017, de interés ya que recoge al menos parte de los cambios tras denominada la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria, concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 60917 empleados), laboral (9.062 empleados) y funcionario (334) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 70.582  empleados
  • 62,1%  fijos (43.835 empleados)
  • 26.3% interinos (18611 empleados) [a 31/08/2016 era el 21,3%]
  • 11,1%  eventuales (7867) [a 31/08/2016 era el 14,4%]
  • libre designación] (269)

Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 17.102 empleados, las cifras de temporalidad son algo peores:
  • 60,7% fijos (10.383)
  • 27,8% interinos (4.753)
  • 11,4% eventuales (1.966)
es decir, la temporalidad entre el personal "no sanitario" de las instituciones sanitarias del SERMAS se sitúa  en el 39.2% , y a buen seguro que en su inmensa mayoría de más de 3 años de antiguedad, mientra que la temporalidad del total del SERMAS se sitúa en el 37,4% ,


En cuanto a las ausencias, se sigue echando en falta discriminar los puestos de plazas con propietario fijo ocupados temporalmente por sustituciones así como añadir aquí también la información importante de la plantilla orgánica que publica el SERMAS en otra parte , en especial, añadir la lista de plazas de plantilla ya creadas pero no ocupada por interino (las denominadas "vacantes puras"), aunque una vez conocido el número de fijos e interinos por categoría esta información puede estimarse cruzándola con la de los totales de plantilla orgánica.
En cuanto a la plantilla de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] , por su intereés, para la temática de este blog, publicamos los datos en otra entrada separada, pero se puede resumir en que la temporalidad de la funcióin informática se sitúa en más del 70%.

Entradas relacionadas:
 

miércoles, 6 de septiembre de 2017

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Solicita reuniones extraordinarias de la Mesa Sectorial de Sanidad tras meses de silencio por parte de la Consejería'

'Transcurridos tres meses desde que el Consejero de Sanidad se comprometiera a cumplir los acuerdos adoptados por la Mesa Sectorial, la FSS-CCOO de Madrid demanda la reactivación de los Grupos de Trabajo, solicitando reuniones extraordinarias de Mesa Sectorial, para poder abordar los compromisos de los acuerdos adoptados el pasado 2 de junio de 2017 por el Consejero de Sanidad, incluidos los de otras legislaturas.

Estos son los puntos que están aún pendientes de solución:

1. Información y negociación si procede de las medidas en materia de RRHH a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2018.
2. Negociación y aprobación de la convocatoria de OPE Excepcional (número de plazas, bases…) en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016.
3. Convocatoria del grupo de trabajo creado el 10/12/2015, para la elaboración del Decreto de Selección y Provisión.
4. Convocatoria del grupo de trabajo de Carrera Profesional, acuerdo del anexo III y negociación del calendario de pago.
5. Convocatoria del grupo de trabajo de Jornada Laboral pendiente desde 17/05/2017. Negociación de la jornada anual y acuerdo de ponderación. Minoración porcentual de los 200 euros que se descuentan al personal Facultativo (guardias). Solicitud presentada el 30/11/2016.
6. Información del proceso de dotación de Estructura y Autonomía de Gestión, de las Direcciones Asistenciales de Atención Primaria. Contratación y selección de nuevo personal. Incremento 40% plantilla de Psiquiatras y Psicólogos Clínicos.
7. Problemática en los centros Vicente Soldevilla, Federica Montseny y Salud Mental Vallecas. Documentación pendiente de entrega desde 22/07/2016.
8. Negociación de las convocatorias de Concurso de Traslados para el resto de categorías. Pendiente desde 26/10/2016
9. Convocatoria del grupo de trabajo de Pactos de Gestión, entrega de la información sobre el seguimiento y valoración de los resultados, así como propuesta de contratación de personal y unificación de tablas económicas. Pendiente desde 15/06/16. Pacto de gestión de la UCR, información actividad Hospital Santa Cristina. Contratación de 200 nuevos profesionales.
10. Convocatoria del grupo de trabajo de organización de los Trabajadores Sociales, pendiente desde 19/05/2017.
11. Petición de 13/10/2016 de participación de los representantes de los trabajadores en la elaboración del Plan de Formación del SERMAS.
12. Publicación en el BOCM de las órdenes de integración remitidas a Hacienda el 27/03/2015, negociación de las restantes órdenes de Estatutarización voluntarias. Órdenes de integración de las nuevas categorías de (Enfermero/a Especialista del Trabajo, Optometrista y Auxiliar de Farmacia). Pendientes desde 26/10/2016.
13. Incumplimiento de los acuerdos de selección de personal temporal, promoción interna temporal y de movilidad interna.
14. Contratación de los 106 nuevos efectivos en categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información. Pendiente desde 22/07/2016. Graves problemáticas con los sistemas informáticos en el SERMAS, en gestión de bolsas de empleo, gestión de personal, elaboración de planillas, servicios de prevención, ponderaciones de jornada…
15. Negociación de la reconversión de 7.500 puestos de trabajo de personal Eventual Estatutario en Interino.

Recordatorio [AMYTS] Números por centros y categorías del proceso de conversión de eventuales en interinos

[Recordatorio de entrada publicada el 10/08/2017] Publica el sindicato AMYTS este 09/08/2017 la información detallada de los repartos por centros y por categorías profesinnales de los 5391 eventuales  del SEMAS que se han convertido a interinos dentro de la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria [ concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

NOTA DEL EDITOR:  Según ese listado, el personal estatutario eventual con nombramientos en las categorías específicas de informática o de Sistemas y Tecnologías de la Información [STI] que ha interinizado en este proceso ha sido:

martes, 5 de septiembre de 2017

Recordatorio [EFE/Nueva Tribuna] La justicia declara indefinida a laboral eventual de 9 años de la Fundación de Investigación del H. La Paz. [Texto de la Sentencia]

[Recordatorio de entrada publicada el 02/08/2017]   Traslada ABC y La Vanguardia la información de la agencia EFE de 31/07/2017 sobre la sentencia del Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid en la demanda de una investigadora de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital La Paz, que llevaba encadenando desde 2008  contratos laborales temporales por obra [eventuales"] y en la que el juez ha estimado que se debe convertir en relación indefinida  aplicando el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores que establece que "se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley", como reconoce el juez que se da en este caso, al utilizarse un contrato temporal para "satisfacer una necesidad no puntual sino permanente del empleador" como queda demostrada por su duración en el tiempo.
 
CCOO estima que el 87% de los 1225 trabajadores de las 10 fundaciones de investigación de los hospitales [empresas públicas] son eventuales y  que el hospital ha manifestado al comité de la empresa que no recurrirá la sentencia.

La Tribuna se hace eco de la misma noticia publicando la sentencia.



lunes, 4 de septiembre de 2017

Recordatorio. [Redacción Médica] El MInisterio de Sanidad acepta el concurso-oposición ocomo forma de las "macro"opes con los puestos de los temporales de mucha antigüedad

[Recordatorio de entrada publicada el 21/07/2017 Informa Redacción Médica este 20/07/2017 que de la reunión que han tenido los sindicatos estatales del ámbito sanitario con el Ministerio de Sanidad sobre las coordinación de convocatorias de OPEs extraordinarias previtas para reducir la temporalidad en el sector público sanitario y en la que Sanidad ha aceptado que se proponga a las CCAA que la fórmula de los procesos sean de concurso-oposición , como pedían los sindicatos, y no de sólo oposición como habría llegado a plantear el Ministerio, así como que haya un concurso de traslados previo.


jueves, 31 de agosto de 2017

Mapa de externalizaciones de las Tecnologías de Información del SERMAS con fechas de fin de próximos contratos

[a fecha 31/08/2017 actualizada desde la edición anterior de 26/01/2017, tras introducir la nueva Oficina  Técnica de contenidos digitales -externalizada-, la adjudicación a Everis del concurso de la nueva edición del concurso de la Oficina de la Demanda,  y las prórrogas de las externalizaciones  totales en los Servicios Centrales del SERMAS la Oficina de Proyectos informáticos, CEDAS, OSSI y la de la gestión y control de la implantación de HCIS en los hospitales, que junto con el importante concurso pendiente de adjudicación de una  Oficina específica y 100% externalizada en la informática central del SERMAS la gestión de proyectos y control de los sistemas de HCE corporativos, Selene y HP-HCIS (para la fase de producción, no para la de implantación) , nueva en cuanto a HP-HCIS , permite afirmar que la externalización en la informática sanitaria del SERMAS vía unos Servicios Centrales totalmente externalizado s no sólo prosigue pese a los compromisos de la Consejería de Sanidad sobre recursos humanos propios informáticos sino que sigue aumentando)



I - de los servicios centrales del SERMAS

Para los Servicios Centrales [SSCC] de la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS [DGSIS]

(En la práctica, 100% externalizadas todas sus unidades:)
  • CEDAS (Centro de Datos y Aplicaciones Sanitarias), administración de los sistemas de los Centros de los Procesos de Datos centralizados del SERMAS :
    •  de soporte de las aplicaciones de SSCC y de la infraestructura de virtualización de hospitales tradicionales: externalizado íntegramente a Fujitsu por 3 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  01/09/2017, con posibilidad entonces de prórrogas de hasta 2 años tras ejecutar la primera prórroga
    • de soporte de los sistemas de los Nuevos Hospitales inagurados en 2008 : externalizado íntegramente a Fujitsu por 8 millones/4 años ( si bien incluía también en su inicio los servicios de migración desde el anterior CPD de Siemens):próximo fin de contrato previsto: Abril de 2018, tras haber ejecutado la posibilidad de prórrogas de hasta 2 años
  • MEDAS, Mantenimiento, evolución y desarrollo de las aplicaciones sanitarias desarrolladas o gestionadas desde SSCC, externalizado íntegramente en 5 lotes  
    • lote 1 adjudicado a Axpe Consulting(1,2 millones/años), pero recuperado por Indra tras sentencia judicial
    • lote 2 a Connectis (ex Steria) (casi 1 millón/año), 
    • lote 3 a INSA de IBM (casi 1 millón/año), 
    • lote 4 o Centro de Competencias de Bussiness Intelligenes [CCBI] a  ATOS junto con Connectis (0.7 millón/año) 
    • y lote 5 u Oficina de Gobernanza de los anteriores lotes, a Coremain (0,4 millón/año)

      para hacer un total de 16,6 millones de euros (4,4 millones/año)
      ; próximos fin de contrato previstos: 31/10/2018 para los Lotes 2 a 5 y 31/03/2019 para el Lote 1, con posibilidad entonces de prórrogas de hasta 2 años
  • CESUS, Centro de Soporte a Usuarios de las aplicaciones y sistemas de información centralizados de la Consejería de Sanidad: a Accenture 4 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  31/10/2017, con posibilidad entonces de prórrogas de hasta 1 año, tras la última prórroga ejecutada
  • Oficina de Proyectos , a Accenture por 1,4 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  31/12/2018., con posibilidad entonces de prórrogas por  2 años más
  • Oficina de Gestión de la Demanda, a Everis por 100 mil/año; próximo fin de contrato previsto:  31/12/2018., con posibilidad entonces de prórroga por 1 año más
  • Oficina Técnica de soporte del Plan Athene@ para los proyectos centralizados de actualización tecnológica de los hospitales tradicionales: a  ATOS  (ya finalizado el contrato de ese concruso, presumiblemente, si bien existe una "Oficina Técnica de Planificación y Control del Plan Athene@")
  • Oficina Técnica de Telemedicina , a ATOS por 1265 mil euros/año; próximo fin de contrato previsto:  1/05/2017 con posiblidad de prórroga de 1 año
  • Oficina Técnica de servicios y contenidos digitales (o web), a Global Roseta por 424 mil euros/año; próximo fin de contrato previsto Septiembre de 2019, con posibilidad de prórroga de dos años más
  • OSSI-CERT, Oficina de Seguridad, a Oesia Networks; próximo fin de contrato previsto:  Octubre de 2018, tras la última prórroga posible del contrato ejecutada
  • Elaboración del Plan de Sistemas y TIC del SERMAS 2014-2018, a Everis por 230 mil euros año (ya finalizado el contrato, presumiblemente)
  • Oficina Técnica de soporte del Plan Athene@ para los proyectos centralizados de actualización tecnológica de los hospitales tradicionales: a  ATOS  (ya finalizado el contrato, presumiblemente)
  •  Microinformática de los SSCC de Sanidad: incluido en contrato de ICM , ver sección Atención Primaria, SUMMA112 y 18 muevos hospitales y hospitales tamaño medio y pequeño


Para los Nuevos hospitales inaugurados con la fórmula de PFI en 2008, hospitales de Fuenlabrada, Alcorcón y tradicionales de Virgen de la torre, El Escorial, Guadarrama, Psiquiátrico José Germain, Rodríguez Lafora y Móstoles

(Los nuevos hospitales nacieron con toda la informática externalizada al 100% mediante contratos centralizados del denominado "anillo informático" de los nuevos hospitales, que, parcialmente se está extendiendo a varios hospitales tradicionales).

  • Mantenimiento y soporte de la solución Clínico-asistencial (Selene de Siemens, recientemente comprado por la multinacional americana Cerner y los aplicativos departamentales integrados con él,): a Cerner, 4,9 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  Abril de 2019
  • SW de imagen de radiodiagnóstico: a Siemens, 2,7 millones/año; próximo fin de contrato previsto:  Abril de 2019
  • solución de movilidad de Selene  en todos los hospitales del anillo y la integración del H. Severo Ochoa en el anillo de Selene: sin publicidad a Siemens (ahora Cerner) por 1,6 millones de euros próximo fin de contrato prorrogado previsto: Febrero 2018
  • Oficina Técnica de Planificación y Control: a Anova por 158 mil euros/año; contrato que  finalizó el pasado  30/06/2016, sin posibilidad de más prórrogas en principio, pero que se está renovando por meses validado por Consejo de Gobierno
  • Centro de Integración y Soluciones: a Pricewaterhousecoopers, 170 mil euros año ; contrato que finalizó el pasado 30/06/2016, sin posibilidad de más prórrogas en principio, pero que se está renovando por meses validado por Consejo de Gobierno,
  • Administración de los sistemas del Centro de Procesos de Datos de estos sistemas: por el contrato con  Fujitsu de  2 millones/año de los SSCC ya comentado arriba
  • Atención a Usuarios y Microinformática, incluido en el contrato de ICM comentando en una sección siguiente



Para la migración a HP-HCIS del resto de Hospitales "tradicionales" y su mantenimiento y operación informática de gestión centralizada 

(El resto de hospitales tradicionales, incluidos los 5 grandes,  mantiene a día de hoy por el momento la mayor parte de su informática bajo control de personal propio; cuando se culmine esta migración, quedará externalizada una parte importante de la informática)

  • migración a HP-HCIS de los H.  Ramón y Cajal, La Paz, Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y el Central de la Cruz Roja , y su mantenimiento, y operación 100% externalizada de los nuevos sistemas informáticos donde reside: adjudicado a HP por 2,6 millones/año; próximo fin de contrato previsto: Marzo de 2018
  • extensión de HP-HCIS a todas las áreas de los hospitales que ya disponían del producto muy parcialmente (H. 12 de Octubre, Gregorio Marañón y Príncipe de Asturias ), y su mantenimiento: adjudicado sin publicidad a HP sin publicidad por 1 millón euros /año ; próximo fin de contrato previsto 01/12/2018
  • Oficina de gestión del proyecto: adjudicado a ATOS por 776 mil euros/año, ; próximo fin de contrato previsto: Febrero de 2018, sin posibilidad de prórroga  tras haberse concedido la última del concurso actual
  • (comentamos también como referencia el contrato de licencias y soporte de fabricante de programa en sí, de los productos HP-HIS y HP-HCIS, es decir no es de servicios informáticos,: adjudicado sin publicidad a HP sin publicidad por  1,8 millones/año ; próximo fin de contrato: 31/10/2017, sin posibilidad de prórroga)



viernes, 25 de agosto de 2017

Actualización a 31/07/2017 de las plantillas reales del SERMAS que publica la Consejería de Sanidad. 37% temporalidad total

Tal y como establece el art. 32 de  la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha en  Julio de 2016  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.

Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados los de a fecha de 31/07/2017, de interés ya que recoge al menos parte de los cambios tras denominada la denominada "primera fase" del proceso masivo de interinización en el SUMMA y Atención Hospitalaria, concretamente el de la  Orden 406/2017 de interinizaciones de Sanidad de Madrid  de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia], primera fase que ya ha concluido.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 60917 empleados), laboral (9.062 empleados) y funcionario (334) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 70.582  empleados
  • 62,1%  fijos (43.835 empleados)
  • 26.3% interinos (18611 empleados) [a 31/08/2016 era el 21,3%]
  • 11,1%  eventuales (7867) [a 31/08/2016 era el 14,4%]
  • libre designación] (269)

Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 17.102 empleados, las cifras de temporalidad son algo peores:
  • 60,7% fijos (10.383)
  • 27,8% interinos (4.753)
  • 11,4% eventuales (1.966)
es decir, la temporalidad entre el personal "no sanitario" de las instituciones sanitarias del SERMAS se sitúa  en el 39.2% , y a buen seguro que en su inmensa mayoría de más de 3 años de antiguedad, mientra que la temporalidad del total del SERMAS se sitúa en el 37,4% ,

martes, 22 de agosto de 2017

Prorrogado el contrato con Fujitsu de la administración de sistemas informáticos de los Centros de Procesos de Datos centralizados del SERMAS que siguen externalizados

Acaba de hacerse pública la primera prórroga   durante 1 año (del 01/09/2017 al 31/08/2018) y  por 3 millones de euros del contrato adjudicado a Fujitsu hace 4 años tras el importante concurso del Servicio Madrileño de Salud denominado "Gestión integral de los centros de proceso de datos del Servicio Madrileño de Salud" , que era prorrogable durante 2 años.
 
El  objeto del contrato era, según el pliego de prescripciones técnicas, la prestación integral de los "servicios de Administración, Gestión y Operación" de las infraestructuras básicas, de redes y de sistemas de los Centros de Procesos de Datos [CPD] centralizados del SERMAS así como de infraestructuras en los centros de procesos de datos del SUMMA y de los hospitales "tradicionales" del SERMAS en un grado en estos últimos casos dependiente del Plan de Transformación en cada centro que se vaya estableciendo bien hacia una centralización total en los CPD centarles bien una parcial,  y su grado de de desarrollo en cada uno, que puede ir desde el mantenimiento únicamente de una cierta infraestructura base de virtualización al de toda la infraestructura ya centralizada.

Hay que señalar que este servicio se presta desde la unidad centralizada de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS denominada CEDAS (Centro de Datos y Aplicaciones Sanitarias), que está funcionando desde su nacimiento, como el resto de unidades de los Servicios Centrales de Informática  (CESUS, MEDAS, Oficina de Proyectos, etc), bajo la fórmula de externalización completa , y lo hace en la actualizada bajo dos contratos millonarios:
  • el de administración de los sistemas con los aplicativos informáticos centralizados del SERMAS (incluyendo todos los de su Atención Primaria)y de esa parte de infraestructura de hospitales tradicionales, ahora renovado a Fujitsu por 3 millones/año
  • el de administración de los sistemas de los sistemas de los Nuevos Hospitales inaugurados en 2008,centralizados igualmente en el CPD centralizado del SERMAS y  externalizado íntegramente también a Fujitsu por 2 millones/año

viernes, 18 de agosto de 2017

Prorrogada por 1 año más a Oesia la adjudicación de la Oficina de seguridad en TI del SERMAS [la OSSI-CERT]

Acaba de publicarse la  2ª prórroga  a Oesia Networks por un año (desde el 16/10/2017 hasta el 15/10/2018) por  un importe de 651 mil del contrato del concurso de la Oficina de seguridad en Tecnologías de la Informacion del Servicio Madrileño de Salud [la OSSI-CERT u OSSI simplemente] que había sido adjudicado con cambio de proveedor en 2014 a Oesia El concurso admitía prórrogas de hasta 2 años

Recordemos que la OSSI  funciona bajo un modelo de externalización amplia  en la que junto con la empresa adjudicataria y una persona de la propia Dirección General de
Sistemas de información Sanitaria del SERMAS también existe una pequeña parte de personal de la actual Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (antigua Agencia de Informática de la Comunidad de Madrid  o ICM) , dadas las compentencias que  tiene IC desde el 1/1/2008  en la Consejería de Sanidad en materia de seguridad de las comunicaciones o de datos


jueves, 17 de agosto de 2017

Recordatorio. Adjudicado en su segundo intento del concurso una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web del SERMAS

[Recordatorio de entrada publicada el 21/07/2017] Acaba de publicarse en el Portal de Contratación de la Comunidad de Madrid  la adjudicación a GLOBAL ROSETTA, S.L.por 849.287,58 euros, del concurso del SERMAS para una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web en los Servicios Centrales de informática del SERMAS [SSCC], como era de esperar tras la anulación de la que fue 1ª propuesta de adjudicación a Solutia InnovaWorld Technologies que no pudo, según el SERMAS acreditar todos los requisitos para poder contratar que se exigen al adjudicatario propuestos  según la normativa.

miércoles, 16 de agosto de 2017

Recordatorio [CSIF] 'La justicia reconoce por primera vez en España el derecho a indemnización a un funcionario [no laboral] interino, tras su cese'

[Recordatorio de entrada publicada el 11/07/2017] 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha conseguido una sentencia que reconoce, por primera vez en España, el derecho a indemnización a un funcionario interino tras su cese.




La sentencia pionera proviene del Juzgado Contencioso Administrativo número 2 de la Coruña y reconoce el derecho de un docente, F.L.R, a percibir una indemnización por el periodo en el que estuvo cubriendo una sustitución. La sentencia –contra la que sólo cabe recurso ante el Tribunal Supremo-- le reconoce una indemnización de 20 días por año trabajado, similar a la que corresponde a un despido por razones objetivas, técnicas, económicas, organizativas o de producción.



Esta sentencia abre la puerta a miles de reclamaciones, por ejemplo, de profesores interinos que son cesados durante los meses de verano para reincorporarse en septiembre con el comienzo del curso escolar. Solamente en el mes de junio, fueron cesados 51.487 personas, la cifra más alta de los últimos nueve años.




jueves, 10 de agosto de 2017

Adjudicada a Everis la oficina de los SSCC de informática del SERMAS para "gestión de la demanda" que seguirá externalizada

Recientemente se publicaba en el BOCM (nº 170 de 19/07/2017) la formalización del contratode del SERMAS con la empresa Everis por 200 mil euros y con fecha de inicio 30 de junio de 2017 , tras la adjudicación del nuevo concurso, para el servicio de una oficina externalizada en los Servicios Centrales de informática del SERMAS: la denominada  Oficina de gestión de la demanda de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria.
Según las claúsulas administrativas, el presupuesto del concurso sale del programa de la informática centralizada (programa  311P, a. económica 22703) , y tras acreditar la solvencia profesional y empresarial exigidas, el criterio de adjudicación era el precio, siendo la duración del contrato 2 años prorrogables a un tercero y permitiéndose la subscontratación al 50%.
Según los pliegos de prescripciones técnicas las funciones adjudicadas , denominadas "gestión de la demanda", consisten en "la participación en la planificación y en el estudio de viabilidad
de los proyectos de desarrollo
de la DGSIS, tanto de los que se realizan de manera centralizada para todo el sistema, como los realizados a través de los hospitales y de la Gerencia de Atención Primaria"
encargándose el adjudicatario de