Recordatorio. Resumen de la comparecencia del Dir. Gral de RRHH en Comisión de Sanidad sobre OPE 2021 del SERMAS: fue absorbida por OPE 2022 de estabilización por concurso de méritos, que está en fase de resolución de recursos de alzada de los resultados definitivos. Las convocatorias por concurso-oposición de facultativos especialistas de Diciembre 2021 tendrán sus exámenes después de la resolución del siguiente concurso de méritos de las OPEs 2022-23 ordinarias. Las publicaron "desconociendo" que días después el Estado publicaría la ley 20/2021

 [Recordatorio de entrada publicada el 05/03/2024] Este lunes 04/03/2024 tuvo lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con la comparecencia (C 1191/23)  del Director General de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS,, a petición del Grupo VOX, al objeto de informar de las "sobre efecto que puede tener la tramitación de Ofertas Públicas de Empleo 2021"

 

Puede verse una retransmisión de la sesión en la web de la Asamblea de Madrid.

 

La peticionaria de la comparecencia, portavoz de Vox, mencionó en su intervención que su pregunta se refería a las convocatorias de procesos selectivos por concurso oposición en 2021 y en especial a las de médicos especialistas convocadas en Diciembre de 2021 poco antes de la publicación de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización.

El Director General de RRHH del SERMAS , en su turno inicial de la comparecencia, indicó  [audio íntegro]:

Resumen de la comparecencia del Dir. Gral de RRHH en Comisión de Sanidad sobre OPE 2021 del SERMAS: fue absorbida por OPE 2022 de estabilización por concurso de méritos, que está en fase de resolución de recursos de alzada de los resultados definitivos. Las convocatorias por concurso-oposición de facultativos especialistas de Diciembre 2021 tendrán sus exámenes después de la resolución del siguiente concurso de méritos de las OPEs 2022-23 ordinarias. Las publicaron "desconociendo" que días después el Estado publicaría la ley 20/2021

Este lunes 04/03/2024 tuvo lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con la comparecencia (C 1191/23)  del Director General de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS,, a petición del Grupo VOX, al objeto de informar de las "sobre efecto que puede tener la tramitación de Ofertas Públicas de Empleo 2021"

 

Puede verse una retransmisión de la sesión en la web de la Asamblea de Madrid.

 

La peticionaria de la comparecencia, portavoz de Vox, mencionó en su intervención que su pregunta se refería a las convocatorias de procesos selectivos por concurso oposición en 2021 y en especial a las de médicos especialistas convocadas en Diciembre de 2021 poco antes de la publicación de la nueva ley de estabilización 20/2021, con las que tendrían que haber sido convocadas por concurso de méritos excepcional de estabilización.

El Director General de RRHH del SERMAS , en su turno inicial de la comparecencia, indicó  [audio íntegro]:

Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid este 4 de Marzo con la comparecencia del Dir. Gral de RRHH para informar del efecto que puede tener tramitar la OPE 2021 del SERMAS

Este lunes 04/03/2024 desde las 16:30 tendrá lugar reunión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid  contando  en su orden del día , entre otros puntos, con:

• La comparecencia (C 1191/23) , en principio del Director General de RRHH y Relaciones Laborales del SERMAS,, a petición del Grupo VOX, al objeto de informar de las "sobre efecto que puede tener la tramitación de Ofertas Públicas de Empleo 2021"

[CSIT-Up Administración Autonómica] 'Aprobado el Acuerdo de fijación de los Criterios Generales de Procesos Selectivos' [por Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 en el sector de Administración General de la C. de Madrid: peso del 70% por la experiencia puntuando 1/3 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C.M. y ¡2/3 en otra categoría de Admnistración de la C. de Madrid!]

'Tras varias reuniones y una última valoración en las Comisiones de Seguimiento y Paritaria celebradas en estos días, ya es definitivo el Acuerdo en el que se fijan los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún, a falta de su firma y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os resumimos los puntos más importantes del Acuerdo:

• Los méritos se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, correspondiendo 70 puntos a la experiencia acreditada y 30 puntos a otros méritos.
  • Dentro de los 70 puntos por experiencia acreditada, siendo computada la prestación de servicios a tiempo parcial de forma proporcional al porcentaje de jornada efectiva desarrollada:
    • Si es en el mismo cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes trabajado.
    • Si es en distinto cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,20 puntos por mes trabajado.
    • Si es en el mismo o equivalente cuerpo/escala/categoría en otra Administración Pública: 0,15 puntos por mes trabajado.
  • Dentro de los 30 puntos por otros méritos:
    • Cursos oficiales de formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 20 puntos.
      • Con duración de 10 a 20 horas: 0,10 puntos.
      • Con duración de más de 20 horas hasta 30 horas: 0,20 puntos.
      • Con duración de más de 30 horas hasta 70 horas o más de dos meses: 0,40 puntos.
      • Con duración de más de 70 horas hasta 150 horas o más de cuatro meses: 0,80 puntos.
      • Con duración de más de 150 horas hasta 300 horas o más de seis meses: 1,40 puntos.
      • Con duración de más de 300 horas o un curso académico: 2 puntos.
    • Superación de, al menos, un ejercicio en una convocatoria anterior para el acceso al mismo cuerpo/escala/categoría: 5 puntos por cada una, hasta un máximo de 10 puntos.

[UGT Servicios Públicos de Madrid] 'Alcanzado acuerdo para los criterios a aplicar en el proceso de estabilización, para las plazas que se estabilizan por concurso de méritos' [en el sector de Administración de la Comunidad de Madrid, aproximadamente 450 plazas]

'En el día de hoy hemos alcanzado un acuerdo para los criterios a valorar en el proceso de estabilización de empleo público en el ámbito del personal funcionario y personal laboral de la Comunidad de Madrid para las plazas que se estabilizarán por concurso de méritos. Estamos hablando de aproximadamente 450 puestos afectados, incluidos en las OEP 2021 y 2022, que están cubiertos con anterioridad a día 1 de enero de 2016. Estos serán los criterios del proceso: 

Baremo de méritos: se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme a los siguientes criterios:

- Experiencia profesional acreditada en la Administración de la Comunidad de Madrid, en otras Administraciones Públicas españolas o de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en aquellas de los Estados con los que la Unión Europea haya celebrado Tratados Internacionales ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, por los servicios prestados: hasta un máximo de 70 puntos

• -  En el mismo cuerpo o escala de personal funcionario o en la misma categoría profesional de personal laboral en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes trabajado.

• - En otro cuerpo o escala de personal funcionario o en otra categoría profesional de personal laboral diferente en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,20 puntos por mes trabajado.

• - En un cuerpo o escala de personal funcionario o en una categoría profesional de personal laboral equivalente en otra Administración Pública: 0,15 puntos por mes trabajado.

[CSIT-UP Admón. de la C. de Madrid] Negociación de criterios para el concurso de méritos de las OPE extraordinarias de estabilización 2021/2022: la experiencia en la propia C. de Madrid puntuará más.

'En la reunión de la Comisión de Seguimiento que se ha llevado a cabo hoy miércoles, 27 de julio de 2022, ya se han fijado alguno de los puntos respecto de la negociación de los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún.

Tras la reunión de la Mesa Técnica de Selección celebrada el 11 de julio, así como en una nueva celebrada el 20 del mismo mes, en esta reunión mensual de la Comisión de Seguimiento convocada con un único punto del orden del día, se ha llegado a pactos entre la Administración y las organizaciones sindicales, pendientes únicamente de la redacción definitiva del Acuerdo para fijar los criterios generales aplicables a las nuevas convocatorias de estabilización.

El logro más importantes es que la experiencia adquirida en la Comunidad de Madrid será valorada por encima de la adquirida en otras Administraciones Públicas, tal y como desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL veníamos demandando, mediante firmas, ante los tribunales, e incluso llevando a cabo movilizaciones, al objeto de equiparar los criterios de las convocatorias de la Comunidad a los de la Administración del Estado y de muchas otras administraciones públicas.

[CSIT-UP Admón. de la C. de Madrid] '2ª reunión de la Mesa Técnica de Selección: Negociación de los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún' [La C. de Madrid acepta puntuar más la experiencia en la propia AAPP que en otras AAPP para un Concurso de Méritos por la Ley 20/2021 de sólo 433 plazas cuando convocó más de 8 mil plazas temporales de antes de 2015 a concurso-oposición poco antes de entrar en vigor la ley]

'Avances significativos: ¡Por fin, la experiencia en Comunidad de Madrid tendrá el reconocimiento especial que demandamos!

Tras la reunión celebrada el 11 de julio, la Administración nos emplazó a una nueva reunión que se ha celebrado hoy miércoles, 20 de julio.

 

CSIT UNIÓN PROFESIONAL, por fin, ha conseguido que la Administración acepte dar mayor valor a la experiencia adquirida en la Comunidad de Madrid, frente a la adquirida en otras Administraciones Públicas, tal y cómo, insistentemente  llevábamos demandando desde 2019.

 

Los aspectos más destacables, a salvo de que la Administración nos dé traslado del documento propuesta final son:

• En el apartado de experiencia, tanto la Administración como el resto de Organizaciones Sindicales asumen que hay que distinguir la experiencia adquirida en Comunidad de Madrid en relación a la experiencia adquirida en otras Administraciones Públicas, aunque sólo sea para este momento extraordinario de concurso de las 433 plazas ligadas a las Ofertas Públicas de Empleo de 2021 y 2022 no convocadas hasta la fecha.
• Respecto a la puntuación de la fase de concurso, la Administración dará respuesta definitiva a los planteamientos debatidos, con unos porcentajes que, en todo caso, oscilarán entre el 80 u 85% experiencia y el 20 o 15% formación, respectivamente.
• Pendiente de incorporación la superación de los ejercicios de oposición en la misma categoría, cuerpo o escala, como mérito valorable en el apartado de formación.

La Comunidad de Madrid publica instrucciones para acelerar todos sus procesos selectivos de Administración y Servicios que constituyan su Tribunal a partir de ahora: relaciones de admitidos en plazo de un mes y plazos máximos para celebración de exámenes y baremaciones de meritos

La Comunidad de Madrid ha publicado en el BOCM de este viernes 15/07/2022 una  Orden de "instrucciones para la agilización de los procesos selectivos de acceso a la Administración de la Comunidad de Madrid"  que afecta a todos los procesos selectivos:

• "cuya convocatoria le corresponda a la consejería competente en materia de Función Pública, para el acceso a puestos de personal funcionario y de personal laboral", es decir , a los de la Administración  y Servicios de la Comunidad de Madrid que gestiona la Dir. Gral de RRHH de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo pero no los del Servicio Madrileño de Salud, docentes de educación, Administración de Justicia, empresas públicas, etc., 
• de plazas "tanto de la tasa ordinaria de reposición, como de la tasa extraordinaria de estabilización, promoción interna y funcionarización",
  
• de futura convocatoria o que, estando ya convocados,  no hayan celebrado todavía la sesión de constitución del Tribunal de selección; y si lo ha constituido , queda a opción del Tribunal fijar un calendario
  

Nótese que en estos momentos hay un elevado volumen de procesos selectivos pendientes de desarrollo de la Administración y Servicios  Comunidad de Madrid:

• publicados a finales del años pasado como concurso-oposición (o incluso oposición) correspondientes a las más de 8 mil plazas de las OPEs de "estabilización" de la Comunidad de Madrid de 2017 a 2020 derivadas de las leyes del Estado dede 2017 y de 2018   (por tanto,todas plazas plazas temporales  desde antes de 2015 y de más de 6 años a 31/12/2020, con lo que deberían haber salido a concurso puro de méritos según la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad pública )
  
  
• convocatorias de concurso-oposción que se han estado modificando las últimos semanas para ampliarlas con las más del mil plazas de "estabilización" ,  según el Real Decreto-Ley 14/2021 o "Icetazo"  de la OPE 2021 de la Comunidad de Madrid publicada un día antes de la publicación de la Ley 20/2021 (que sustituyó al Real Decreto-Ley 14/2021)
  

De esas instrucciones destacamos:

[CSIT-UP Admón. de la C. de Madrid] ' Mesa Técnica de Selección: Negociación de los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 ' [433 plazas al Concurso de Méritos, procedentes de las OPEs 2021 y 2022 de la C.M., mientras que más de 8 mil plazas de antes de 2015 están convocadas a concurso-oposicióni]

'La Mesa Técnica de Selección, en reunión de ayer 11 de julio, ha abordado la negociación de los criterios generales que han de regir los procesos selectivos, en la modalidad de concurso, que se convoquen antes del 31 de diciembre de 2022, al amparo de la Ley 20/2021, sobre medidas urgentes para reducir la temporalidad, aplicables al concurso.

Se convocarán 433 plazas, correspondientes a las OEPs de 2021 y 22, distribuidas en 72 convocatorias de distintas categorías de personal funcionario y laboral.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL es la única Organización Sindical que ha presentado propuesta por escrito, que podéis consultar pinchando aquí.

[CSIT-UP Administración General de la CM] La Comunidad de Madrid asegura que no va a paralizar las convocatorias de concurso-oposición de las plazas de estabilización ya publicadas , salvo que surja una norma que les obligue y "analizarán" la aplicación de la nueva ley a las plazas que no hayan sido convocadas. CSIT-UP pide se les aplique la nueva normativa del Concurso de Méritos excepcional

Informa CSIT-UP este 19/01/2022  , entre otras cosas, que en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de la Administración de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar el mismo día 19/01/2022 ,y  ante el nuevo marco normativo nacional de la nueva Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público [que entró en vigor el 30/12/2021 y obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza] que no cumplen las convocatorias de procesos selectivos de plazas de estabilización de personal funcionario y laboral de la Administración General y Servicios de la Comundiad de Madrid según las leyes del estado de 2017 y 2018, publicadas en el BOCM día antes de su entrada en vigor:

• han solicitado que se paralicen cautelarmente y que se proceda a revisar el Acuerdo sindical de 11/02/2021 para adaptarlo a dicha ley, y así que todos los puestos ocupados con anterioridad a 01/01/21016 [por definición, al menos todos los incluidos en las OPEs de estabilización anteriores] se convoquen por el sistema de concurso de méritos puro tal y como indica la nueva ley
• la Administración de la C. de Madrid ha "asegurado" que no va a paralizar las convocatorias publicadas, y los procesos selectivos de esas convocatorias "continuarán, salvo que surja una normativa que obligue a modificar algún criterio, que no es el caso hasta ahora",  "procediendo a analizar la aplicación de la nueva Ley a aquellas plazas que no han sido convocadas".

[CSIT-UP Administración Autonómica] 'Insistimos en la paralización de las convocatorias de Estabilización de empleo de la Comunidad de Madrid, para adecuarlas a la nueva legislación' [y convocar las plazas por Concurso de Méritos donde se valore, de manera preferente, la experiencia]

 'Como venimos haciendo desde el pasado mes de junio, CSIT UNIÓN PROFESIONAL sigue planteando paralizar las convocatorias de los procesos extraordinarios de Estabilización de empleo temporal de la Administración de la Comunidad de Madrid, para adecuarlas a la Ley 20/2021, de Medidas Urgentes para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

No se puede olvidar que los dos primeros Acuerdos de Estabilización de empleo y el Acuerdo de criterios generales aplicables a las convocatorias de los procesos selectivos extraordinarios para la Estabilización de empleo temporal en la Comunidad de Madrid, que tanto daño están haciendo, han sido firmados por CCOO, UGT y la F, y fueron rechazados expresamente por CSIT UNIÓN PROFESIONAL.

No obstante, CSIT UNIÓN PROFESIONAL celebra que CCOO y UGT, firmantes de los dos primeros procesos extraordinarios de estabilización y también del acuerdo sobre criterios generales aplicables a las convocatorias de estos procesos selectivos, que han apostado por el concurso-oposición, en algún caso la oposición; que no han querido distinguir y valorar más la experiencia en la Administración de la Comunidad de Madrid frente a la de otras Administraciones Públicas, ahora rectifiquen y reclamen la paralización y adecuación de las convocatorias de estabilización de empleo ya publicadas, a la Ley de Medidas Urgentes para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

La Comunidad de Madrid publicó ayer una Oferta de Empleo Público 2021 con 1.119 plazas de estabilización de personal funcionario y laboal de Administración y Servicios y 2.635 de docentes computadas según el Real Decreto-Ley 14/2021 sin esperarse a la nueva ley e indicando en el Decreto que las nuevas plazas de estabilización de Administración y Servicios se convocarán con las bases generales de concurso-oposición aprobadas antes para los procesos de estabilización de las leyes anteriores de 2017 y 2018 que ya se han convocado en su totalidad en ese sector.

Ayer , 28/12/2021, día de los Santos Inocentes, se publicaba en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el "Decreto 241/2021, de 22 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2021"  incluyendo un 

• 5.388 plazas de todos los sectores, incluido  2.254 de pesonal estatutario de Instituciones sanitarias,  computadas por tasa de reposición  cumpliendo con los límites del artículo 19 de la Ley 11/2020 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021
  ,
  
• 2.635 plazas en total , estructurales temporales de más de 3 años a 31/12/2020 (es decir anteriores a 01/01/2018)  computadas por la nueva tasa de estabilización  del famoso Decreto 14/2021 (en vigor desde el 08 de Julio y que ayer seguía en vigor en todos sus términos), conocido como "Icetazo" junto con plazas de los "indefinidos no fijos", exclusivamente de estos sectores:
  
•  1.119 de personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid , 
• 1.516  de personal docente  no universitario y 
• 2 de la Agencia para la Administración Digital (antigua ICM)
  
  
• 362 plazas promoción interna de personal funcionario y laboral de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid ,
  

 

En cuanto a las plazas de esta  nueva "OPE de estabilización del empleo temporal" de la Comunidad de Madrid , según el "Icetazo", el Decreto afirma en su artículo 4.1 que las convocatorias seguirán los criterios generales de la  Orden  de la C. de Madrid con los criterios generales para las convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid , que a su vez  trasladaba el acuerdo de Febrero de 2021, entre la C. de Madrid y  CCOO, UGT y CSIF, es decir, las convocatorias -a día de hoy- debe ser un proceso diferenciado de las convocatorias de plazas por tasa de reposición (salvo en el caso de personal funcionario de los Cuerpos de Administración General A1, y el resto de funcionario o laboral en cuerpos/categorias con menos de 5 plazas que irían a la convocatoria de oposición ordinaria) con estas bases:

 

[CSIT-UP] 'El Decreto de OPE 2021 liquida toda opción al concurso para la Estabilización de Empleo en la Comunidad de Madrid' ["La Administración de la Comunidad de Madrid, no tiene voluntad alguna de adaptar las convocatorias ya publicadas" ]

'El Congreso de los Diputados está a un paso de aprobar la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (en estos momentos en el trámite del Senado), que abre la puerta al concurso como sistema selectivo de carácter excepcional y por una sola vez, para estabilizar el empleo y reducir la temporalidad hasta máximos del 8%.

A pesar de ello, tal y como os informamos, el viernes día 10, la Administración convocaba la Mesa General de Empleados Públicos, al objeto de negociar el Decreto de Oferta de Empleo Público correspondiente a 2021. La redacción del articulado propuesto pone de manifiesto que la Administración de la Comunidad de Madrid, no tiene voluntad alguna de adaptar las convocatorias ya publicadas y menos aún de negociar al amparo de la nueva Ley, obviando las vías que puedan abrirse con ella, lo que generará, además, incertidumbre e inseguridad jurídica.

[FeSP UGT de Madrid] 'Acuerdo en la negociacion de la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para 2021' [10.089 plazas; computadas 2.633 plazas de "estabilización" en Administración y Servicios de la C. de Madrid y de personal docente no universitario; 254 plazas de reposición de personal estatutario del SERMAS]

'Tras la reunión mantenida el día 10 de diciembre de la Mesa General de empleadas y empleados de la Comunidad de Madrid hemos alcanzado finalmente un Acuerdo sobre la Oferta de Empleo Público para 2021 entre la Administración regional y las Organizaciones Sindicales UGT, CCOO y CSIF. 

UGT hemos dado nuestro voto favorable haciendo una valoración conjunta de la OEP y porque hemos conseguido que se aumenten las plazas de promoción interna para personal laboral y que se nos faciliten los datos de los puestos de trabajo afectados por el proceso de estabilización.

Desde UGT hemos manifestado nuestra valoración contraria en lo referente al reparto de las plazas de docentes no universitarios por no cumplir las expectativas de cobertura del empleo temporal ni las próximas convocatorias, sobre todo del cuerpo de maestros.

• La Oferta de Empleo Público recoge como nuevo ingreso:
  • Personal funcionario de Adm. y Servicios 505 plazas
  • Personal laboral 646 plazas
  • Personal laboral del Ente Público Agencia para la Administración Digital de la C.Madrid    14 plazas
  • Personal estatutario 254 plazas
  • Personal laboral de investigación  6 plazas
  • Personal Hospital Fundación Alcorcón 20 plazas
  • Personal funcionario docente no universitario. 1.943 plazas

Siendo el total de 5.388 plazas 

 

• La Oferta de Empleo Público recoge como promoción interna:
  • Personal funcionario 212 plazas
  • Personal laboral 150 plazas

Siendo el total de 362 plazas 

 

• La Oferta de Empleo Público recoge como estabilización:
  • Personal funcionario de Adm. y Servicios  135 plazas
  • Personal laboral  896 plazas
  • Personal funcionario docente no universitario. 1.516 plazas
  • Personal laboral del Ente Público Agencia para la Administración Digital de la C.Madrid      2 plazas
  • Personal laboral funcionarizable  86 plazas

[CSIT-UP] Reunión extraordinaria de la de la Mesa sectorial de Sanidad de 26/11/2021 sobre la OPE 2021 del SERMAS: se publica exclusivamente con plazas por la tasa de reposición, se aplaza el nuevo proceso de estabilización [ con puestos temporales más de 3 años a 31/12/2020] a que llegue la nueva ley del Estado en trámite en el Congreso [que obligaría al Concurso de Méritos en casos de más de 5 años a 31/12/2020]

Informa CSIT-UP este 26/11/2021 que en la reunión extrardinaria  de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que  tuvo lugar el mismo día sobre ofertas públicas de empleo 2021 del SERMAS

•  se ha acordado la publicación de la OPE 2021 del SERMAS exclusivamente con 2.260 plazas correspondientes al 110% de la tasa de reposición, repartidas así:

[AMYTS] Informe de la reunión extraordinaria de la de la Mesa sectorial de Sanidad de 26/11/2021 sobre la OPE 2021 del SERMAS [solo con número de plazas con la tasa de reposición, aparte el nuevo proceso de estabilización con puestos temporales más de 3 años a 31/12/2020 para el que ya se esperarán a la nueva ley del Estado en trámite en el Congreso]

Informa AMYTS este 26/11/2021 de la reunión extrardinaria  de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que  tuvo lugar el mismo día sobre ofertas públicas de empleo, aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen nuevamente de forma abierta, del que destacamos (con nuestros comentarios entre corchetes):