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lunes, 27 de marzo de 2017

[CGT/SAS/SummAT/SUSH] Escrito a los grupos parlamentarios de la Asamblea de Madrid 'La temporalidad en el SERMAS compromete la calidad asistencial. Hay que dar estabilidad laboral a quienes llevan 5, 10, 15 y hasta 20 años encadenando contratos temporales sin poder consolidar como fijos, y son parte esencial e imprescindible de la Sanidad Pública madrileña

'Las organizaciones CGT Sanidad MadridSindicato Asambleario de Sanidad -SAS-Sindicato SUMMATE, y  Sindicato Único de Sanidad e Higiene -SUSH- hemos entregado en el registro de la Asamblea de Madrid un escrito dirigido a cada uno de losgrupos parlamentarios, en el que damos datos de la intolerable situación de temporalidad de las plantillas del SERMAS y su más que probable agravamiento debido a la previsión de jubilaciones y la carencia de ofertas de empleo público suficientes.

Ofrecemos propuestas para valorar y hacemos hincapié en que una situación excepcional requiere una solución también excepcional

lunes, 6 de febrero de 2017

[SER Madrid] Varios sindicatos sanitarios de Madrid piden una OPE de consolidación por méritos

Informa la Cadena SER de Madrid este 05/02/2017 de la petición de los sindicatos "alternativos"  CGT , SAS SUSH y SUMMAT de  una Oferta Publica de Empleo de consolidación por méritos en la Sanidad pública madrileña, dada su situación extraordinaria de enorme de temporalidad , el 35%, y de larguísimas duraciones ,"situación excepcional" creada por la "política de recortes y privatización" de la anterior administración sanitaria de la Comunidad de Madrid.  Ángel Navarro, presidente del Sindicato Asambleario de Sanidad, asegura que "si se hace una OPE tradiconal muchas de las personas que llevan 10, 15 y 25 años podrían irse a la calle", recordando además que en estos casos se incumple la normativa europea con una utilización abusiva de la contratación de duración determinada tal y como han establecido las recientes sentencias del Tribunal de Justicia europeo.
 

martes, 31 de enero de 2017

[CGT/SAS/SUSH/SUMMAT] 'Sindicatos alternativos proponen OPE de consolidación “por méritos” en el Servicio Madrileño de Salud.'

'El pasado 18 de enero de 2017, las siguientes organizaciones: Sindicato de Sanidad de Madrid (CGT) - Sindicato Asambleario de Sanidad de Madrid (SAS) - Asociación Sindical del SUMMA 112 (SUMMAT) - Sindicato Único de Sanidad e Higiene de la CAM (SUSH), tuvimos una reunión con el Director General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (ver resumen), que nos ha dado pie a realizar el siguiente informe sobre la situación de las plantillas y nuestras propuestas para acabar con la excesiva temporalidad del SERMAS (35,52%). 
 
 
Situación de las plantillas en el Servicio Madrileño de Salud. Propuestas.

Introducción

1. Descenso de efectivos.- Entre 2008 y 2016 el número de trabajadores/as ha pasado de 76.539 a 69.628, lo que ha supuesto la pérdida de 6.911 puestos de trabajo.


2. Temporalidad.- Con los datos de plantilla del Portal de Transparencia a 30 de noviembre de 2016, la temporalidad media es del 35,52%, aunque numerosas categorías están por encima de ese porcentaje (algunas muy por encima).

Los datos desagregados de una plantilla total de 69.628 (sin tener en cuenta el personal en formación ni los directivos) son:
  • Fijos:  44.899
  • Interinos: 14.004
  • Eventuales: 10.725
  • Total temporales 24.729.

3.  Como señala el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), esta situación incumple el Acuerdo Marco, con “una utilización abusiva de la contratación de duración determinada”.

Aunque las sentencias de este Tribunal hacen referencia fundamentalmente a los nombramientos eventuales, una por ahora hipotética “interinización” masiva, aunque mejoraría las condiciones de trabajo, no solucionaría el problema de la temporalidad.

lunes, 30 de enero de 2017

[CGT/SAS/SUSH/SUMMAT] 'Reunión con el Dir. Gral de RRHH del SERMAS' : interinizarán todos los eventuales de más de dos años; sindicatos roponen consolidación "por méritos"

'Resumen de la reunión mantenida entre las organizaciones firmantes y el DirectorGeneral de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud. el pasado 18 de enero de 2017.

Disculpa su asistencia por problemas de agenda el Sr. Consejero de Sanidad de Madrid.

El Director de RRHH ofrece la siguiente información:

1. Datos de Plantillas.- Asegura que todos los datos que aparecen en el Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid son “ciertos, fiables y que se actualizan cada mes”. Y que las secciones sindicales de cada centro de trabajo tienen derecho obtener de sus respectivas gerencias los mismo datos que se dan a los sindicatos de mesa sectorial.

2. Objetivos de RRHH.- Los objetivos de la Consejería de Sanidad son la estabilización de la plantilla y acabar con las enormes tasas de temporalidad. Para ello:
- Interinizaciones.- En el primer trimestre de año 6.000 nombramientos eventuales de Atención Especializada y SUMMA 112 van a convertirse en interinos.

Pasarán a esta situación todos los eventuales de más de dos años en el puesto que ocupan (considerándose que las interrupciones menores de 20 días entre nombramientos no suponen solución de continuidad a este respecto).

El proceso tendría 3 fases en cuanto al personal afectado:
1a) Todos los eventuales de más de 2 años.

miércoles, 6 de julio de 2016

[@SASmadrid] Temporalidad alta 35% en SERMAS. Las cat. de informática las de mayor temporalidad. En 10 años se jubilará el 32% del personal

Informa el Sindicato SAS este 05/07/2016 de la alta tasa de temporalidad y precariedad  que "reina" en el Servicio Madrileño de Salud  [SERMAS] tras su análisis de la base de datos de estadísticas de personal dpublicada por la Consejería de Sanidad en su Portal Estadístico de Personal la semana pasada, que arrojan un dato de temporalidad media del 35%, aportando el sindicato las cifras de temporalidad de todas las categorías más numerosas y destacando las categorías que presentan los datos de temporalidad más alarmantes, con cifras superiores al 50% de temporalidad  para las siguientes categorías [por orden decreciente nuestro]:  personal de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información [de informática] (que cifran para Técnico de Gestión de S.T.I.  en el 85,71%, Técnico Superior de S.T.I. en el el 74,07% y Técnico Especialista  de S.T.I. en el 61,53%, Técnico Superior el 74,07%), Titulado Medio Sanitario (58,42%), Pinche (54,94%), Psicólogo Clínico (53,06%), Auxiliar de Hostelería (52,90%) y Cocinero (51,42%) así como mencionando que según categorías la temporalidad en el Personal de Oficio se sitúa (entre el 42,10% y el 100,00%). 
 
La temporalidad entre los Facultativos Especialistas, se sitúa en el 40,76% y entre las enfermeras en el 30,6%.
También apunta el sindicato de los datos que en los próximos 10 años se jubilará el 32% del personal actual con lo que, ante las "ridículas" cifras de OPE, predicen que la temporalidad aumentará, situando en sus conclusiones la privatización y el aumento de los conciertos como elementos incuestionables.

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miércoles, 20 de enero de 2016

viernes, 27 de noviembre de 2015

[SAS] 'Los/as informáticos/as del SERMAS van a la huelga.'

'Desde el SAS-Sindicato Asambleario de Sanidad queremos desde estas líneas apoyar y difundir la convocatoria de huelga de los/las informáticas/os temporales del Servicio Madrileño de Salud durante el mes de diciembre, los próximos días 3, 4, 9, 10 , 11, 15, 16 y 17 de diciembre.

Esta huelga ha sido convocada por APISCAM (Asociación de Profesionales de Informática de la Sanidad de la Comunidad de Madrid), para exigir a la Comunidad de Madrid una solución al problema  planteado por las convocatorias de sus puestos de trabajo en la Oferta de Empleo Público de 2015 sin darles la oportunidad a que se valore su experiencia y antigüedad de tal manea que en su casi totalidad se verán abocados al despido pese a llevar realizando su labor en su gran mayoría  durante más de 15 años.

Una vez más la Consejería de Sanidad no tiene en cuenta a sus trabajadoras/es, ya que al prescindir de las/los informáticas/os temporales se impactará en la asistencia sanitaria que presta el SERMAS.

Aunque el problema se originó con el anterior gobierno en funciones, el actual Consejero de Sanidad ha mantenido el desprecio al decidir no dar marcha atrás, pese a que los responsables de RRHH han reconocido los defectos y las pésimas consecuencias y las diversas demandas previas de APISCAM. Por ello desde APISCAM han solicitado a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, que intervenga de inmediato y dé orden de suspensión de las convocatorias de informática de la OPE 2015 o su revisión.

miércoles, 6 de mayo de 2015

[SAS Madrid] 'Irregularidades en las elecciones sindicales en el Servicio Madrileño de Salud, del próximo 7 de mayo de 2015.'

'Con esta breve nota de prensa, queremos denunciar la connivencia entre la Administración Sanitaria de Madrid y los sindicatos de Mesa Sectorial (SATSE, CCOO, AMYTS, UGT, USAE y CSIT-UP) para desvirtuar el  proceso electoral:
 
1º) Se pacta una CAMPAÑA ELECTORAL de 5 días, de los que 3 corresponden a un puente. En ese tiempo es absolutamente imposible llegar a cientos de centros sanitarios (muchos de ellos con tres turnos), para dar a conocer los programas electorales.

miércoles, 8 de octubre de 2014

[SAS] 'Nota de prensa CAS: ébola: crónica de un despropósito anunciado'

'La Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad emitió un comunicado el 7 de agosto pasado(1) calificando de irresponsable la decisión del Ministerio y de la Consejería  de Sanidad de Madrid de repatriar al primer enfermo de Ébola, porque suponía “importar de forma premeditada lo que era el primer caso en el Estado español y en Europa, y someter  a un riesgo absolutamente injustificado a las trabajadoras y trabajadores del Hospital Carlos III y en general a toda la población”. 

jueves, 18 de septiembre de 2014

[SAS Madrid] ' La "CocinaPública" del Hospital Virgen de la Torre.'

'El trabajo pretende poner de manifiesto la enorme importancia del mantenimiento como públicas de las cocinas hospitalarias, ya que la calidad del servicio de alimentación constituye una parte fundamental en el proceso asistencial y contribuye claramente a la mejoría de la enfermedad. 

martes, 7 de febrero de 2012

lunes, 23 de enero de 2012

'Sobre los recortes en IT' [Incapacidad Temporal]

[Mats 19/01] 'Los sindicatos presentes en la  Mesa General de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, hacen público que en la reunión celebrada el pasado 16 de enero de 2012, la Administración informa de que los recortes salariales en el caso de baja por enfermedad (IT) van a afectar de manera diferente según se tengan sea personal funcionario, estatutario o laboral:

jueves, 5 de enero de 2012

'Comunicado coalición "Unidos Contra la Privatización" '[sobre las medidas de empleados públicos]

[Unidos Contra la Privatización 04/01] 'Desde el 1 de enero de 2012, l@s trabajador@s  públicos madrileños tendremnos que trabajar 1645 h/año (ahora 1533), lo que supone 37,5 h/semana (hasta ahora 35). ¿Cómo va a aplicarse en sanidad? La Consejería de Sanidad ha hecho la siguiente "propuesta para negociar" a los sindicatos de la Mesa Sectorial:

viernes, 2 de julio de 2010

El SERMAS rectifica y reconoce el error en la nómina del Grupo E del mes de junio

'El pasado 28 de junio, tras detectar que la Orden de 11 de junio, por la que se dictan Instrucciones para las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid (a través de la cual se procede al recorte salarial de los empleados públicos), presentaba un error (que afectaba al Grupo E del SERMAS -celadores, pinches, limpiadoras, lavanderas, peones, planchadoras, ..-), en las cantidades del Complemento de Destino, al que, desde la nómina de junio, se aplicaba una reducción del 5%, en vez del 1% establecido por el Gobierno estatal, remitimos un escrito al Consejero de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid, solicitando una rectificación.

El "error" que suponía una pérdida para el Grupo E de 12,83 €/mes (Nivel 14), o de 11,88 €/mes (Nivel 13).

La rectificación ha sido comunicada hoy desde el SERMAS a los distintos Departamentos de Personal/Nóminas de las Áreas, indicándoles que se proceda a abonar las cantidades dejadas de percibir en la próxima nómina de julio. '

Fuente: Correo de sindicato SAS de 30/06/2010 recibido en APISCAM


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martes, 29 de junio de 2010

Descuento del 5% al grupo E del SERMAS en C. de destino

'La Orden de nóminas para el personal de la Comunidad de Madrid, publicada el 18 de junio, establece un descuento del 5% en el Complemento de Destino de los trabajadores del Grupo E (Celadores, Pinches, Limpiadoras, Lavanderas, Peones, Planchadoras, ..) en vez del 1% aprobado por el Gobierno estatal.

Como puestos al habla con el Departamento de Costes de Personal de la DG de RRHH de la Consejería de Sanidad, nos dicen que ellos no van a rectificar, y habiendo contactado previamente con el Ministrerio de Hacienda, hemos remitido escrito (que se adjunta) a la Consejería de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid, pidiéndoles que rectifiquen.'

Fuente y noticia completa: correo recibido de sindicato SAS-Madrid el 28/06/2010


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martes, 8 de junio de 2010

Concentraciones y manifestaciones hoy contra el recorte salarial y las medidas del gobierno

CONCENTRACIÓN Y MANIFESTACIÓN CONVOCADA POR CCOO, UGT
  • 'A las 11 horas está convocada una CONCENTRACIÓN en la Calle Alcalá nº 1 de Madrid a la que acudirán los líderes sindicales

  • A las 18,30 horas está convocada la MANIFESTACIÓN que partirá de la Plaza de Cibeles y recorrerá la calle de Alcalá hacia la Puerta del Sol'
Fuente: Correo de UGT-Madrid recibido en APISCAM

'Manifestación alternativa: 8 de junio a las 19h, Atocha - Jacinto Benavente

Sindicato Asambleario de Sanidad de Madrid (SAS)
Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad (MATS)
Sindicato Único de Sanidad e Higiene de la CAM (SUSH)'

Fuente: SAS

miércoles, 14 de abril de 2010

Jueves 15. Concentraciones en Sagasta contra el cierre de la lavandería del Clínico y las privatizaciones

'El Jueves 15 de Abril de 13 horas a las 14 horas concentración en SAGASTA contra el cierre de la lavandería del Clínico. Y por la tarde desde las 16 horas hasta las 17 horas. Convoca la Plataforma en defensa del Hospital Clínico'

Fuente: Plataforma de Trabajadores No Sanitarios de la CAM y correo recibido en APISCAM


'JUEVES 15 DE ABRIL, CONCENTRACIÓN ANTE EL SERMAS C/SAGASTA, 6, A LAS 13 HORAS Y A LAS 16 HORAS. Ante la privatización de la Lavandería del Hospital Clínico y el anuncio de más privatizaciones acude a esta concentración.'

Fuente y noticia completa: SAS Madrid 13/04/2010

martes, 16 de marzo de 2010

Denuncian que el Hospital de Móstoles no ha renovado 15 contratos y que la reducción puede afectar a 100 empleados

'El Sindicato Asambleario del Área 8 denunció hoy que el Hospital de Móstoles no ha renovado el contrato a 15 trabajadores de distintas categorías y que la reducción de plantilla podría legar a afectar a entre 100 y 120 trabajadores, según sus estimaciones.'


'Por su parte, fuentes del Hospital Universitario de Móstoles negaron la existencia de "despidos" e indicaron a Europa Press que, al igual que los demás Hospitales del SERMAS, se aplican en materia de nombramientos y contrataciones las instrucciones para el nombramiento y contratación de personal temporal de la Dirección de Recursos Humanos del 12 de febrero de 2010, así como la Orden de 21 de enero de 2010 de la Consejería de Economía Hacienda.

Las mismas fuentes indicaron que, para la realización de las propuestas de nuevos contratos y de la renovación de los existentes, se tiene en cuenta, además, la valoración individual y pormenorizada de las necesidades concretas de cada nuevo contrato o continuación.'

Fuente y noticia completa: Europa Press 10/03/2010

Visto en MiSaludNoEsUnNegocio 16/03/2010

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miércoles, 3 de febrero de 2010

Charla-Debate: El futuro de la Sanidad Pública

'Desde SAS-Sindicato Asambleario de Sanidad, integrado en CAS-Madrid (Coordinadora Anti-Privatización de la Sanidad), queremos informaros que el próximo jueves, 4 de febrero a las 19 horas, en el CC Villa de Móstoles (Casa de la Cultura), Plaza de la Cultura s/n (detrás del Ayuntamiento), Móstoles, (Metrosur L12-Metro Pradillo) y organizada por Trabajadores de la Sanidad Pública contra la Privatización del nuevo Hospital de Móstoles. Va a tener lugar una Charla-Debate sobre “El futuro de la sanidad en Móstoles”.

La próxima instauración del Área Única (Mercado Sanitario) y la construcción de un nuevo hospital privado en Móstoles, son un paso más en el proceso de Privatización de la Sanidad Pública madrileña.'

Fuente y noticia completa: MiSaludNoEsUnNegocio 3/02/2010 y correo recibido en APISCAM


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miércoles, 23 de septiembre de 2009

Preocupación ante el Acuerdo Sindical para la Centralización de Análisis Clínicos en Madrid

'El acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, por el que los sindicatos representantes aceptan el traslado del personal de los laboratorios de análisis clínicos del hospital Virgen de la Torre y del centro de especialidades Vicente Soldevilla, que ha decidido cerrar la Consejería de Sanidad, ha sido calificado de 'poco satisfactorio' por algunos de los firmantes. '

'El acuerdo, entre la Administración madrileña y los sindicatos SATSE, FEMYTS, CCOO, UGT Y CSIT-Unión Profesional, además del traslado del personal facultativo y de los técnicos de laboratorios, contempla que el resto de personal de los citados laboratorios, así como el del laboratorio del centro de especialidades de Aranjuez, será reubicado en puestos de la función que desarrollan. '


'Al personal de Enfermería y los auxiliares administrativos que, según el SAS [Sindicato Asambleario de Sanidad], no entran en el acuerdo, se les ofrecerá en Vallecas "consultas y Servicio de Atención Primaria (SAP), sin otra opción, a pesar de tener en numerosos casos muchísimos años de antigüedad". Ante estos cambios, tanto los responsables del Sindicato Asambleario, como la secretaria de la Sección de Sanidad de CSIT-Unión Profesional, Elena Moral Pavo, señalaron que los laboratorios públicos funcionaban a plena operatividad y estaban dotados de personal y medios técnicos, "por lo que es inadmisible que la Consejería de Sanidad quiera aumentar el negocio del Laboratorio Central de Análisis Clínicos", gestionado por RB Salud.

Peligra la figura del técnico de laboratorio

Elena Moral afirmó que la primera opción manifestada por los sindicatos de la Mesa Sectorial fue la de no clausurar los citados laboratorios pero, dada la falta de flexibilidad de la Consejería, la prioridad ha sido alcanzar una negociación lo más abierta posible y facilitar a los profesionales una amplia elección de centros. No obstante, criticó el claro interés de los responsables sanitarios por aumentar la rentabilidad del sistema público a cargo de los trabajadores y por dar preferencia a los reactivos y productos químicos de laboratorio antes que a las personas. En este sentido presagió que la categoría de los técnicos de laboratorio corre un serio peligro.

"La Consejería está facilitando una gran cartera de clientes al laboratorio que gestiona Ribera Salud y ha abierto la puesta a que todos los laboratorios públicos sean integrados en el mismo" criticó la responsable de CSIT. Este cierre ha provocado también, según avanza el SAS, que los interinos queden excluidos del acuerdo, habiendo muchas probabilidades de que se les ofrezca trabajo en Ribera Salud, "con más horario, menos sueldo y más eventualidad".'


'Puestos al habla con Ribera Salud, la empresa propietaria del laboratorio centralizado, asegura contar con medios suficientes para atender la demanda generada como consecuencia de la centralización '.... '[Ribera Salud asegura que] ha pactado con la consejería hacer una oferta al personal interino para que pueda integrarse en BR salud con un contrato indefinido y respetando las mismas condiciones del personal que se integró en la empresa el pasado 15 de junio, cuando comenzó la actividad.'

Fuente y noticia completa: Acta Sanitaria 22/09/09

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