Recordatorio. Respuesta del Gobierno del Estado a la Pregunta de Coalición Canaria sobre medidas legislativas previstas, que sean válidas ante la UE, de reparación a los empleados públicos en abuso de temporalidad: "la ley 20/2021 ya recoge medidas sanciones efectivas , proporcionadas y disuasorias", "en línea con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE"

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/11/2025] El Gobierno del Estado ha dado respuesta a la pregunta  de respuesta por escrito (nº 184/029394) que presentó la portavoz de Coalición Canaria en el Congreso de los Diputados, Cristina Valido, sobre las "medidas y cambios legislativos previstos para adecuar el marco laboral y la función pública a las exigencias del Derecho de la Unión Europea sobre sanciones efectivas al abuso de la temporalidad en el sector público que supongan una reparación efectiva mediante la fijeza y/o indemnizaciones suficientes" tras las conclusiones del abogado general de la Unión Europea.

El  Gobierno tenía de plazo para contestar  hasta el 14/11/2025, fecha en la que registró su respuesta, que literalmente afirma [enlaces y resaltados en negrita cursiva nuestros]:

'Desde 2021, el Gobierno de España lleva trabajando para reducir la temporalidad en el sector público. Con el Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se dio paso al desarrollo del Componente 11 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, orientado a la creación de empleo público y a la modernización de las AAPP. A continuación, el 30/12/2021 entró en vigor la ley 20/2021 , de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad. Esta Ley ya recoge medidas que contemplan, en línea con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, sanciones efectivas , proporcionadas y disuasorias para la reducción de la temporalidad.

Enmiendas presentadas al proyecto de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2026 relativas a la temporalidad pública: PSOE propone completar el desarrollo de los procesos de la ley 20/2021 teniendo en cuenta su DA 8ª y convocar los concursos de méritos repesca del RDL 5/2023 ; Más Madrid más detalle del Boletín de empleados públicos d ela C. de Madrid para cumplir con la ley 20/2021

 En la Asamblea de Madrid se está tramitando elel Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026 (iniciativa PL 4/2025 ), ya con el debate de las enmiendas a la ottalidad realizado y con siguiente paso los debates de las enmiendas parciales presentadas por cada grupo, primero, según el calendario acordado  en Comisión desde este 12 hasta el 16 de Diciembre de diciembre, y despuésl en el Pleno de la Asamblea el 18 y 19 de diciembre

Las enmiendas parciales presentadas por cada grupo parlamentario son:

• enmiendas al articulado del  Grupo Popular, grupo que cuenta con la mayoría absoluta
  
• enmiendas al articulado del Grupo Socialista
• enmiendas al articulado  del Grupo Más Madrid 
• enmiendas al articulado de Vox

 

En cuanto a las enmiendas al articulado, son relativas a la temporalidad en el empleo público, al menos:

• A17 de PSOE:  En el párrafo 6 de la página 4 de la Exposición de Motivos; sustituir desde “incrementaremos la plantilla orgánica” hasta “estos servicios”, por lo siguiente: “en materia de recursos humanos se profesionalizará la dirección sanitaria y se completarán los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021 de reducción de temporalidad en el empleo público”.
  
  
• A69 de PSOE: En la página 16 de la Exposición de motivos, despues del párrafo 6, añadir lo siguiente: “En materia de función pública, se continuará en el desarrollo de los procesos de estabilización, garantizando asimismo el acceso a la función pública y la agilización y modernización de los procesos selectivos. “cumpliendo lo estipulado en la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
  
  De igual forma se atenderá a lo establecido en el Real Decreto 5/2023, de 28 de junio, en su artículo 217 y que dice: Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivosconforme a la disposición  adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.
  
  
• A80 de PSOE: En el Artículo 17, “Oferta de empleo público”, se añade un nuevo punto 10, modificando el orden correlativo de los siguientes: “10. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 5/2023, de 28 de junio, para 2025 se autoriza una tasa adicional para la convocatoria de procesos selectivos conforme a la disposición octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público.”

[TVE/Telemadrid/RNE Audio/El Español/La Voz del Sur/LawAndTrends/MATS] Empleados públicos en abuso de temporalidad se concentrane frente al Congreso para exigir que se les haga fijos como solución admitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que no costaría dinero

Han informado el Telediario de La 2 y los informativos del Canal de 24h de TVE (ver min 30' 28"" de la retransmisión de su informativo 14h de este 09/12/2025) de la concentración de empleados públicos en abuso de temporalidad que tuvo lugar el mismo martes 09/12/2025 de 11:00 a 15:00 frente al Congreso de los Disputados, convocados por la Asociación de Interinos Cesados y Afectados por la Función Pública [AICAFP] , ANSITI y la Plataforma Afectados Función Pública, para que se haga una ley de fijeza como solución ante el abuso de temporalidad pública dando  cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE en la materia. 

 

La noticia ha incluido además una pequeña entrevista sobre la situación actual de una posible solución de fijeza al conocido abogado Javier Araúz (de la que puede verse un extracto en este post de X), quien ha recordado que las  sentencias recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea   han establecido que no es válida la medidas de la ley 20/2021 y que por esa razón, la Comisión Europea  mantiene , procedimientos de infracción abiertos además de haber decidido suspender a España 626 millones de los fondos europeos, sanciones que sólo se pueden evitar con una medida de fijeza.

Por su parte RNE Audio dedicó la primera parte de su emisión "Fin de mes" de este 09/05/2025 a la concentración, realizando una amplia entrevista a Ignacio Marcos, vicepresidente de la Asociación de Interinos Cesados y Abusados por Función Pública (AICAFP).

Nueva manifestación de interinos de la Administración pública que se quejan de las altas tasas de temporalidad y del modo en que se realizó la última regularización de empleo en el sector. Hablamos con Ignacio Marcos, vicepresidente de la Asociación de Interinos Cesados y Abusados por Función Pública (AICAFP)

[Law&Trends] Plataformas de empleados públicos en abuso de temporalidad se reúne en Bruselas con el presidente de Junts Per Cataluña, que apuesta por una medida de fijeza. Concentración ante el congreso este martes 9 para exigir la fijeza como solución que cumple con las sentenias europeas

Informa el medio especializado Law & Trends este 06/12/2025 que varios miembros de plataformas y sindicatos que representan a empleados públicos temporales en abuso de temporalidad, entre ellos la PAFP, el sindicato D. Justicia, la plataforma de interinos docentes de Cataluña PINDO y el sindicato SITCAP, se reunieron e miércoles pasado en Bruselas con el presidente de Junts Per Catalunya,  Carles Puigdemont para  solicitar la ayuda de este partido, esencial para la mayoría parlamentaria del actual gobierno del Estado, en la exigencia de que se cumpla con la normativa y sentencias del Tribunal de Justicia de la UE  ante el abuso de temporalidad en empleados públicos, y se haga, ante la enorme bolsa de temporalidad, con una medida de estabilidad directa o fijeza.

El medio traslada el apoyo de este partido , ya avanzado en su apoyo que realizó a la moción de Podemos reciente en el congreso para instar al Gobierno a una medida de fijeza y a las propias enmiendas de Junts  presentadas al  Proyecto de Ley de Función Pública y para que se declare "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de la actualidad y a los ya cesados que presentaron reclamación contra el cese/despido, para así dar cumplimiento -de una forma asumible económicamente.- a las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 2024.

[La Razón] "Interinos" en abuso de temporalidad se concentrarán este martes 9 de diciembre frente al Congreso para exigir que se les haga fijos como única solución admitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que no costaría dinero

Informa La Razón este 08/12/2025  de la concentración de empleados públicos en abuso de temporalidad, este martes 09/12/2025 de 11:00 a 15:00 frente al Congreso de los Disputados, convocados por la Asociación de Interinos Cesados y Afectados por la Función Pública [AICAFP] , ANSITI y la Plataforma Afectados Función Pública, harán una  concentración para que se haga una ley de fijeza como solución ante el abuso de temporalidad pública dando  cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE en la materia.

[Diario Sabemos] Una delegación de empleados públicos en abuso de temporalidad se reúne en Bruselas con el presidente de Junts Per Cataluña que confirma su respaldo a una medida de fijeza para cumplir con la normativa europea y por cuestión de "justicia social"

Informa Diario Sabemos este 05/12/2025 que una delegación de varias plataformas y sindicatos que representan a empleados públicos temporales en abuso de temporalidad ha mantenido una reunión en Bruselas con el presidente de Junts Per Catalunya,  Carles Puigdemont para  solicitar la ayuda de este partido, esencial para la mayoría parlamentaria del actual gobierno del Estado, en la exigencia de que se cumpla con la normativa y sentencias europeas ante el abuso de temporalidad en empleados públicos, y se haga, ante la enorme bolsa de temporalidad, con una medida de estabilidad directa o fijeza.

Según el medio , el presidente les ha trasladado que su partida respalda este petición y la "sitúa sitúa en la agenda del partido como cuestión de justicia social… y de cumplimiento europeo" acento en las consecuencias humanas

 

APISCAM apoya la concentración estatal ante el Congreso de este martes 9 por una ley de fijeza ante el abuso de temporalidad pública y la readmisión de las personas cesadas dando el cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y evitando así la pérdida de fondos europeos para la modernización de las AAPP

 Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya la  concentración estatal ante el Congreso  convocadas por la Asociación de Interinos Cesados y Afectados por la Función Pública [AICAFP]  y la Plataforma Afectados Función Pública con el apoyo de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal  para este martes 9 de Diciembre de 11:00 a15:00 para que se regule una normativa excepcional de fijeza ante el abuso de temporalidad pública, se  readmita a las personas cesadas en abuso de temporalidad , dando l cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE y evitando así la pérdida de fondos europeos del componente del PRTR sobre modernización de la AAPP (donde todas sus inversiones son de digitalización en la práctica) y futuras sanciones en el procedimiento de infracción abierto por la Comisión Europea.

 

La manifestación [ver su manifiesto y el documento Marco  de análisis y propuestas ante el abuso de temporalidad, elaborado por AICAFP ] llega en un momento crítico en que:

[El Nacional de Cataluña] Junts dice que lo aprobado por el Gobierno es sólo parte de lo acordado con el PSOE y sigue la ruptura mientras no cumpla todo. El Gobierno responde que "seguirán cumpliendo" compromisos pactados con Junts. [Hubo un acuerdo que incluía "medidas para hacer frente a la grave situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad" y Junts pide fijeza en el Congreso como solución tras las sentencias del TJUE de 2024]

Informa El Nacional de Cataluña  , por un lado, que la portavoz de Junts en Congreso de los Diputados, Míriam Nogueras, ha afirmado que lo aprobado por el Gobierno en el último Consejo de Ministros supone sólo una parte de los  compromisos incluidos en  en varios acuerdos de su partido con el PSOE yque la ruptura con el Gobierno seguirá mientras no se cumplan todos los compromisos pactados que su partido pactó en varios acuerdos con el PSOE,.

Y por otro, que la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero,  ha respondido que que continuarán cumpliendo pactos pendientes de ejecución.

NOTA DEL EDITOR:  entre  los compromisos no cumplidos por ahora por el Gobierno e incluidos en acuerdos entre el PSOE y Junts, se encuentra, en materia  de Función Pública , que  se aprueben "medidas para hacer frente a la grave situación de los empleados públicos en abuso de temporalidad".

 

Recordatorio [02/06/2025] [Junts Per Cat] 'Junts fuerza al PSOE a devolver a Catalunya la gestión de los secretarios e interventores municipales. El acuerdo se formaliza con una disposición adicional en la Ley de Bases de Régimen Local y permite recuperar una competencia clave para el buen funcionamiento de los ayuntamientos catalanes También incluye medidas para la estabilización de los interinos y para garantizar los derechos lingüísticos de los catalanes'

 [Recordatorio de entrada publicada el 02/06/2025 OJO hace justo 6 meses] 'Junts por Cataluña ha logrado un acuerdo político con el PSOE en el marco de la tramitación de la Ley de función pública del Estado, que permite que Cataluña asuma la gestión integral de los funcionarios de administración local con habilitación estatal: secretarios, interventores y tesoreros municipales. 

El acuerdo se materializa mediante una disposición adicional específica para Cataluña a la Ley de Bases de Régimen Local, que atribuye a la Generalidad las facultades de creación, clasificación y supresión de puestos, aprobación de la oferta de empleo público, procesos de selección, nombramiento, procesos de provisión y gestión administrativa integral de estos funcionarios.

[Gob. nacional/Min. de Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad refuerza su apuesta por la longitudinalidad en Atención Primaria para mejorar salud, eficiencia y equidad. Mantener una relación continuada entre paciente y profesional sanitario reduce hasta un 30% la mortalidad y las hospitalizaciones evitables.' [Entre los ejes para reforzarla : "Estabilidad profesional con reducción de la temporalidad mediante contratos duraderos" ]

 'El Ministerio de Sanidad, en colaboración con la Oficina Regional para Europa de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Observatorio Europeo de Sistemas y Políticas de Salud, ha publicado una nota técnica con recomendaciones estratégicas para reforzar la longitudinalidad en la Atención Primaria. Esta dimensión asistencial —entendida como la relación sostenida entre personas y sus profesionales de referencia a lo largo del tiempo— se consolida como un factor clave para la mejora del sistema sanitario.

Evidencia sólida: menos mortalidad, hospitalizaciones y errores clínicos

Diversos estudios analizados en el documento demuestran que una mayor longitudinalidad se asocia a:

• Reducción de hasta el 30% en la mortalidad en pacientes con relaciones estables con su profesional de atención primaria durante más de 15 años.

[Gob. Estado/Consejo de Ministros] 'REAL DECRETO-LEY de medidas urgentes para la actividad inversora de las entidades locales y CCAA y de modificación del Reglamento de requisitos de sistemas de facturación de empresarios y profesionales' [ Incluye modificación de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local para devolver a la Generalitat de Cataluña la selección de los habilitados nacionales que iba en el acuerdo de Junio de Junts con el PSOE sobre función pública, pero no incluye medidas sobre empleados públicos en abuso de temporalidad]

'El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para favorecer la actividad inversora de las entidades locales y de las comunidades autónomas, y por el que se modifica el Real Decreto 1007/2023, de 5 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento que establece los requisitos que deben adoptar los sistemas y programas informáticos o electrónicos que soporten los procesos de facturación de empresarios y profesionales, y la estandarización de formatos de los registros de facturación.

Con este Real Decreto-ley se permitirá a las Comunidades Autónomas y Entidades Locales poder emplear el superávit obtenido en sus cuentas durante 2024 para destinarlo a Inversiones Financieramente Sostenibles (IFS) en 2025, 2026 y 2027.

[CSIF nacional] 'El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026 2 de diciembre de 2025 - La Mesa General de las Administraciones Públicas ratifica el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía y en 15 días comenzará su desarrollo' [Se elimina la tasa de reposición y se acortarán a un año los procesos selectivos]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

 En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.

 

[Gob: del Estado/Min. de T,D. Y Función Publica] 'Gobierno y sindicatos firman el acuerdo que garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028'

 'El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha firmado con la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, y el presidente de CSIF, Miguel Borra, el acuerdo alcanzado para mejorar sus condiciones laborales y salariales en el periodo 2026-2028, incluida la subida correspondiente a 2025, en un acto presidido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. El acuerdo garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo para más de 3 millones de empleados públicos gracias al incremento salarial acumulado del 11%.

“El acuerdo marco que firmamos hoy no solo mejora sus condiciones laborales, también moderniza la Función Pública y refuerza los servicios ciudadanos”, ha manifestado el ministro Óscar López.

Ese incremento salarial acumulado del 11% se desglosa en un 2,5% para este año, 2% para 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028. El incremento salarial en 2026 será del 2% sobre la base de las retribuciones incrementadas en 2025. Este aumento, de carácter consolidable, se abonará en dos momentos: el 1,5% fijo en 2026, y el 0,5% restante se pagará en el primer trimestre de 2027, si la variación interanual del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%.

[UGT nacional Servicios Públicos] 'UGT Servicios Públicos firma el acuerdo con Función Pública que permitirá a tres millones y medio de empleados públicos recuperar poder adquisitivo' [ elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza los procesos selectivos]

 'El Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT Servicios Públicos y CSIF han firmado hoy un acuerdo que permitirá la recuperación del poder adquisitivo a casi tres millones y medio de empleadas y empleados públicos, que percibirán ya en diciembre con carácter retroactivo el 2,5 % correspondiente al incremento salarial de 2025. Según la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, este acuerdo dignifica y valora a las trabajadoras y trabajadores públicos.

El documento, que lleva por título ‘Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía’, mejora las retribuciones en el año 2025 y para el periodo 2026-2028, elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza y mejora los procesos selectivos, establece nuevas modalidades de promoción interna y, entre otras medidas, incrementa en las ofertas de empleo público (OPE) el número de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía.

Imagen: UGT

[CSIF nacional] 'CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4%.por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo. CSIF consigue mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad; agilizar los procesos selectivos; eliminar la tasa de reposición; reforzar la atención al público; adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales; mejoras en jubilación'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública y que será firmado en los próximos días.


La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.


Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

 
RESUMEN DE RETRIBUCIONES

[CCOO Madrid] 'El Área Pública de CCOO de Madrid celebra que el Gobierno regional cumpla su compromiso de incorporar en 2025 una OPE adicional de más de 6.000 plazas de empleo público. Oferta Pública de Empleo para este año que se une a las 10.310 plazas acordadas con los sindicatos en abril de 2025' [ Es de la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios]

 'El Área Pública de CCOO en la Comunidad de Madrid formada por las Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Servicios a la Ciudadanía y Enseñanza, celebró hoy -tras la reunión de la Mesa General de empleados y empleadas públicas de la Administración regional- que el Gobierno de la Comunidad de Madrid cumpla su compromiso de aprobar una OPE adicional con 6.307 plazas que se suman a las 10.310 plazas acordadas en abril de 2025.

 El Gobierno autonómico se comprometió con los sindicatos a incorporar nuevas plazas a la OPE, antes de fin de año y además ha atendido la demanda de CCOO que pidió que se incorporaran plazas de promoción interna.

[CSIF Madrid] 'CSIF Madrid aprueba la oferta de empleo público adicional en la Comunidad de Madrid para 2025. Se trata de una oferta que aumenta las plazas ya recogidas en la OPE 2025 aprobada en marzo de este mismo año y el total de plazas es de 6.307' [ Es de la tasa "específica" habilitada por el Estado para reducir la temporalidad a menos del 8% con procesos selectivos ordinarios]]

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su apoyo a oferta de empleo público adicional 2025 de la Comunidad de Madrid en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar hoy con la Dirección General de Función Pública de la administración autonómica. Esta tasa aumenta las plazas recogidas en la Oferta de Empleo Público para 2025, aprobada en marzo de este mismo año. 

En principio, para CSIF, esta propuesta de tasa especifica que será incorporada próximamente en un decreto que aprobará el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, nos parece apropiada para intentar acabar con la temporalidad en la administración autonómica.

En lo que respecta al turno libre, las plazas totales para personal funcionario son 780, destacando las 161 de asistentes sociales o las 393 de auxiliares en los Cuerpos de Administración General.

Por su parte, respecto al número de plazas de personal laboral, el número total es de 4.179, con, por ejemplo, 154 plazas de educador en Centros de Educación Infantil o las 1.248 de personal auxiliar de servicios.

[CSIF Nacional] 'CSIF consultará con los órganos del sindicato la propuesta de acuerdo con Función Pública - Función Pública ofrece subir un 2,5% en 2025 con efectos retroactivos, a 1 de enero y se podría cobrar en diciembre - Logramos mejoras en el texto en materia de permisos, promoción interna, mejora de la Asistencia en Muface, conciliación, empleo y clasificación profesional y la eliminación de la tasa de reposición, entre otras.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantiene la negociación abierta con el Ministerio de Función Pública para mejorar el acuerdo salarial y de condiciones laborales, tras la tercera reunión que tuvo lugar hoy. La próxima será el miércoles a las 18’00.

El Ministerio de Función Pública mantiene su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos), con el límite del 4 por ciento entre 2025 y 2026.

Nuestra organización continúa negociando para un posible acuerdo que permita mejorara las condiciones laborales del conjunto de las/os empleados públicos, que llevan casi un año con su sueldo congelado.

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo sigue revocando , en recursos de casación sobre docentes no universitarios, la declaración de abuso de temporalidad del Tribunal regional en varios casos de interinos por cursos de entre 8 y 20 años: "la mera referencia a los años de prestación de servicios como funcionario interino no resulta bastante para inferir de modo automático la situación de abuso" en una situación de nombramientos concatenados por llamamientos en un sistema de listas

Se han publicado en el CENDOJ más entencias de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo en recursos de casación en las que el alto tribuinal español revoca la declaración de abuso de temporalidad de reconocimiento de la situación de abuso de temporalidad que había sentenciado el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de  docentes de enseñanza no universitaria funcionario interinos , en este caso del Ministerio de Educación, nombrado por cursos durante años -en un caso 20 años-  a partir del sistema de llamamiento de listas. 

 En concreto se trata de las sentencias:

[UGT Servicos Públicos] 'El Consejo Federal de UGT Servicios Públicos valida la ultima propuesta para un acuerdo de los empleados públicos' ["importante avance: la eliminación de la tasa de reposición"]

'UGT Servicios Públicos avala la última propuesta del Ministerio para un acuerdo plurianual para las empleadas y empleados públicos. Esta decisión se toma tras la reunión celebrada, esta tarde, del Consejo Federal, órgano consultivo del sindicato compuesto por todas las secretarías generales territoriales y la dirección federal. El sindicato ha debatido con su órgano interno la última propuesta en materia salarial que ha presentado hoy el Gobierno, y ha valorado el impacto del documento en su conjunto. Finalmente, ha decidido darle luz verde. 

El sindicato, tras analizar las cifras, ha valorado esta nueva propuesta salarial del 11% total para los años de vigencia del acuerdo de 2025 a 2028, que supone un punto más con respecto a la anterior oferta ministerial. Esta cifra llegaría a un 11,5% real, teniendo en cuenta los ajustes derivados del deslizamiento de tablas salariales. Estas cifras permitirían recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo en la vigencia del acuerdo.