[Recordatorio de entrada publicada el 18/11/2024 OJO HACE UN AÑO]
'Si estás en abuso de temporalidad (+ de 3 años), España tiene que cumplir.
[Recordatorio de entrada publicada el 18/11/2024 OJO HACE UN AÑO]
'Si estás en abuso de temporalidad (+ de 3 años), España tiene que cumplir.
[ Recordatorio de entrada publicada aquí el 7/11/2024 OJO hace justo un año]
'Portavoces de temporales de
varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con técnicos responsables de
economía de la Comisión Europea en Madrid [el 05/11/2024]
Se les entregó informe con datos actualizados de temporalidad en el ssctor publico español sacados de cifras oficiales: 1millon temporales, 40% media, imposible reducir la temporalidad al 8%.
No vale tampoco reducir la temporalidad ilícita mediante ceses ilegales de EP, cosa que sucede en muchas administraciones públicas.
Estimación de miles de millones en indemnizaciones inasumibles tanto por el Reino de España como por Europa
Por tanto, única sanción viable sin coste #FijezaYa
[Recordatorio de entrada publicada el 17/10/2025]
Publica en su cuenta de X este 16/10/2025la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal que ha enviado esta carta a las diputadas y diputados del Congreso, tras la sesión de la interpelación de Podemos al Gobierno que tuvo lugar este
Miércoles 15 sobre una posible consolidación de los empleados
públicos en abuso de
temporalidad para cumplir con la normativa y sentencias Europeas, la
respuesta del Gobierno dada por el Ministro de Función Pública pidiendo
consenso para introducir su "solución" en
enmiendas de la Ley de Función Pública -actualmente en tramitación
"urgente" en el Congreso- y la afirmación de Podemos dice que no
apoyará la Ley de Función Pública si no lleva una solución de fijeza:
Publica en su cuenta de X este 16/10/2025la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal que ha enviado esta carta a las diputadas y diputados del Congreso, tras la sesión de la interpelación de Podemos al Gobierno que tuvo lugar este
Miércoles 15 sobre una posible consolidación de los empleados públicos en abuso de
temporalidad para cumplir con la normativa y sentencias Europeas, la respuesta del Gobierno dada por el Ministro de Función Pública pidiendo consenso para introducir su "solución" en enmiendas de la Ley de Función Pública -actualmente en tramitación "urgente" en el Congreso- y la afirmación de Podemos dice que no apoyará la Ley de Función Pública si no lleva una solución de fijeza:
' En el día de hoy se han publicado informaciones en medios de comunicación sugiriendo que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) avala la figura del “indefinido no fijo” en España y que basta con mantener esa figura para cumplir con el Derecho de la Unión. Esta interpretación no refleja el contenido del informe del Abogado General, que responde a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo español sobre la protección de los trabajadores temporales en el sector público.
El Abogado General no declara que el contrato indefinido no fijo sea suficiente. Su
posición es la siguiente:
• Condición esencial: la jurisprudencia española que niega la condición
de trabajador fijo a los indefinidos no fijos solo sería compatible con
la cláusula 5 del Acuerdo Marco si el ordenamiento interno contiene
otras medidas efectivas para evitar y sancionar el abuso de contratos
temporales. El propio informe advierte que, de no existir tales medidas,
esa jurisprudencia seguiría resultando contraria al Derecho de la Unión y
el Tribunal Supremo debería reconocer la fijeza al personal afectado.
• Compensación íntegra, no indemnización tasada: las indemnizaciones
deben reparar íntegramente el perjuicio causado por el abuso, atendiendo
a su gravedad y duración. Una indemnización con límites máximos –por
ejemplo, 20 días por año de servicio con un tope de 12 meses– no garantiza
la plena reparación ni tiene efecto disuasorio o compensatorio, pues esa
indemnización es la establecida por despido debiéndose acumular otra
indemnización por abuso y que contemple el carácter compensatorio
• Medidas disuasorias: además de indemnizar al trabajador, el sistema debe
incluir un mecanismo concreto, previsible y aplicable para sancionar a la
Administración responsable. La nota recuerda que la legislación española
actualmente en vigor no ha demostrado ser eficaz en este aspecto.
• Estabilidad en el empleo: la conversión de un contrato temporal en
indefinido no fijo no basta por sí sola. Debe garantizarse la estabilidad en
un plazo razonable; en los casos de abuso prolongado, esa conversión es
insuficiente.
• Procesos selectivos: los procesos de estabilización previstos por la
Ley 20/2021 constituyen medidas para acabar con el abuso, pero no como
medida de sanción al mismo. Son procedimientos generales de oposición
abiertos a otros candidatos y no garantizan la reparación del daño ni la
plena estabilidad del trabajador abusado.
En síntesis, el informe del Abogado General no respalda la continuidad de
los contratos indefinidos no fijos sin más, sino que subraya que, para ser
conformes con la normativa europea, el ordenamiento jurídico nacional
debe contener otras medidas efectivas que reparen íntegramente el daño,
disuadan a la Administración de abusar de los contratos temporales y
garanticen la estabilidad laboral. De no tener implementadas estas
medidas, el reconocimiento de la condición de personal fijo se presenta
como la única opción compatible con el Derecho de la Unión, tal y
como señala el Abogado General. En ausencia de otras medidas en el
ordenamiento jurídico español que reparen de forma real y efectiva dicho
abuso, la fijeza deviene en la única vía posible de resarcimiento.
'Los trabajadores públicos aragoneses en abuso de temporalidad han participado esta mañana en Madrid en la protesta nacional para reclamar el derecho a la fijeza del personal en abuso de temporalidad de todas las Administraciones Públicas, así como para los ya cesados que presentaron reclamación contra su despido. El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) es una de las organizaciones de toda España que han organizado una gran concentración ante el Congreso de los Diputados, de 11 a 15 horas, para exigir una solución a este problema, que afecta a casi un millón de interinos en toda España y a 17.000 en la DGA.
Los colectivos de interinos reclaman incluir estas medidas en la nueva Ley de Función Pública, ahora en el Congreso, y que Junts per Catalunya ya ha presentado como enmiendas. Así, se demanda dar solución a la situación de empleados de todas las Administraciones que llevan años, incluso décadas, atendiendo necesidades permanentes bajo contratos temporales, algo que prohíbe la legislación europea y española y ya está sancionado en el sector privado con la fijeza de la víctima. Sin embargo, en el sector público, tanto gobiernos de todos los partidos como tribunales han incumplido esta obligación.
La concentración en Madrid ha sido organizada por 13 organizaciones estatales y autonómicas, con el apoyo de más de 50 sindicatos, plataformas y movimientos ciudadanos.
STEPA ha destacado el éxito de esta convocatoria "y el esfuerzo que han hecho hoy los cientos de personas que han viajado a Madrid, pidiendo días de vacaciones para pedir al Ejecutivo y al Legislativo que, por fin, cumplan con Europa; y, sobre todo y más importante, cumplan con sus trabajadores, para mantener unos servicios públicos de calidad, no perder su experiencia y evitar el grave deterioro que están sufriendo en los últimos años los servicios públicos”.
"Mucha gente sigue pensando que el problema del personal es un problema muy complicado de solucionar; nada más lejos de la realidad. Simplemente hay que reconocer que los trabajadores que superan un plazo como temporales merecen o la fijeza o una indemnización por ese abuso", ha concluido el sindicato.
[Recordatorio de entrada publicada el 26/09/2025]
'¡VOLVEMOS AL CONGRESO!
'Ante la inminentepublicación de las conclusiones del Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión
Europea (TJUE), prevista para el próximo 9 de octubre, sindicatos y plataformas de
empleados públicos reafirman su exigencia de poner fin al abuso de la temporalidad que
sufren cerca de un millón de trabajadoras y trabajadores interinos en el conjunto de las
Administraciones Públicas Españolas.
El TJUE ya ha dictaminado en varias ocasiones que España no ha adoptado medidas
adecuadas para prevenir y sancionar la utilización abusiva de contratos temporales en el
sector público. Actualmente existen más de 30.000 causas abiertas en tribunales por esta
situación, lo que podría derivar en indemnizaciones millonarias a cargo del erario público
si no se actúa con rapidez. Siendo viable la opción de convertir en fijos a los miles de
abusados, después de tantos años al servicio público.
La Comisión Europea ha congelado fondos europeos destinados a España por el
incumplimiento de su compromiso de reducir la temporalidad en el sector público. Esta
situación evidencia, según el colectivo, la falta de voluntad política para aplicar medidas
eficaces que prevengan y sancionen un abuso que se arrastra desde hace más de 25 años.
Reivindicaciones principales
ANSITI y las organizaciones firmantes del manifiesto reclaman:
'¡VOLVEMOS AL CONGRESO!
Informan en su cuenta a de X este 18/09/2025 la Plataforma Afectados Función Pública
y la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal en
sus cuenta de Twitter que se ha convocado una gran concentración ante
el Congreso de los Diputados el martes 7 de octubre a las 11:00 para que el Congreso apruebe las enmiendas a a la ley de Función Pública que incorporan la fijezaante el abuso de temporalidad pública y la readmisión de las personas
cesadas en abuso de temporalidad como l cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE.
Informa Economist&Jurist este 16/06/2025 que , tras casi un año del último paso del procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España por el abuso de temporalidad en el Empleo Publico, España sigue sin tener medidas eficaces sancionadoras del abuso de temporalidad públicos acordes a las sentencias europeas de 2024, que reiteraron la obligación de una sanción al abuso de temporalidad ya existente dictaminando que no valen como tal los procesos de estabilización realizados, que el medio califica de "fracaso" incluso para reducir el nivel de temporalidad, situando en 800 mil la cifra aproximada de empleados públcos en abuso, con lo que se esperan próximos pasos del procedimiento de la Comisión y futuras multas, si el Gobierno nacional no hace nada.
El medio traslada las movilización reciente de la concentración estatal ante el Congreso por la Unión Sindical contra la Temporalidad del Empleo Público -que aglutina al personal temporal en abuso de temporalidad, y su reivindicación de la fijeza como sanción , y que ha conseguido que varios grupos minoritarios del Congreso - algunos socios del Gobierno" planteen y apoyen enmiendas al proyecto de Ley de Función Pública para una solución de fijeza a extinguir.
También traslada la opinión del conocido abogado Javier Araúz ante el plan de medidas en el que estaría trabajando el Ministerio de Función Pública con las CCAA y ayuntamientos, todas medidas a futuro para reducir la temporalidad y disuadir a responsables de RRHH de las AAPP de seguir abusando, pero ninguna medida extraordinaria para dotar de una sanción reparadora al inmenso volumen actual de personal público en abuso de temporalidad: “la respuesta que hay que dar con las sentencias últimas del TJUE que ya conocemos, pese a las vueltas que se está dando sobre este tema, no cabe otra solución que la estabilización del personal de forma automática. Ni los procesos selectivos, ni las indemnizaciones son soluciones a esas situaciones de abuso. Las sentencias del Supremo no atienden al derecho comunitario y no resuelven el problema"
'Si por algo se caracterizan las Administraciones Públicas de nuestro Estado es por maltratar sistemáticamente a sus trabajadoras. Precariedad, escasez de recursos, plantillas mermadas, pérdida de derechos continuada, y, por supuesto, un enorme abuso de temporalidad. Este abuso no sólo incumple nuestras propias normas internas, sino también la legislación europea. El Estado español es el miembro de la UE más multado por ello, multas que abona el pueblo con sus impuestos.
Entre la dejadez del Legislativo, la negligencia de todas las Administraciones
Públicas, y la obvia ventaja de tener trabajadoras precarias ocupando los peores
puestos y turnos sin posibilidad de protesta, llevamos 26 años engrosando las
bolsas de temporalidad abusiva.
Mientras, los Tribunales españoles ejercen de verdugos de las aspiraciones de
justicia del personal abusado, incumpliendo así igualmente la normativa europea,
que es de aplicabilidad directa, dada la inexistencia de una normativa nacional que
solvente y resarza adecuadamente este abuso. Hay más de 30.000 causas abiertas en
Tribunales por este motivo, que sin duda, quiera la judicatura española o no, avanzarán,
con ayuda del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) y el Tribunal Europeo de Derechos
Humanos (TEDH), y acabarán por resultar en indemnizaciones millonarias que
habrá de pagar el Erario español.
[Recordatorio de entrada publicada el 07/11/2024]
Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con técnicos responsables de economía de la Comisión Europea en Madrid.
Se les entregó informe con datos actualizados de temporalidad en el sesctor publico español sacados de cifras oficiales: 1millon temporales, 40% media, imposible reducir la temporalidad al 8%.
No vale tampoco reducir la temporalidad ilícita mediante ceses ilegales de EP, cosa que sucede en muchas administraciones públicas.
Estimación de miles de millones en indemnizaciones inasumibles tanto por el Reino de España como por Europa
'Si estás en abuso de temporalidad (+ de 3 años), España tiene que cumplir.
'Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron [el 05/11/2024] con técnicos responsables de economía de la Comisión Europea en Madrid.
Se les entregó informe con datos actualizados de temporalidad en el sector publico español sacados de cifras oficiales: 1millon temporales, 40% media, imposible reducir la temporalidad al 8%.
No vale tampoco reducir la temporalidad ilícita mediante ceses ilegales de EP, cosa que sucede en muchas administraciones públicas.
Estimación de miles de millones en indemnizaciones inasumibles tanto por el Reino de España como por Europa
'Europa aprieta cada vez más, los Tribunales españoles empiezan a dudar…
Es posible que la presión social haga el resto, ¡hay que intentarlo!
El 19O intentaremos ir todxs a una coreando los lemas, ¡que se nos oiga bien! Aquí tienes un archivo con algunos de ellos: https://bit.ly/3U3GXXx
¡NO TE QUEDES EN CASA ESE DÍA, ¡ES AHORA O NUNCA!
**RECORDAMOS TAMBIÉN QUE EL JUEVES 17 A LAS 20:00 CERRAMOS EL FORMULARIO DE RECOGIDA DE APOYOS: https://bit.ly/3TLSH0M
'Si por algo se caracterizan las Administraciones Públicas de nuestro Estado es por maltratar sistemáticamente
a sus trabajadoras. Precariedad, escasez de recursos, plantillas mermadas, pérdida de derechos continuada,
y, por supuesto, un enorme abuso de temporalidad. Este abuso no sólo incumple nuestras propias normas
internas, sino también la legislación europea. El Estado español es el miembro de la UE más multado por ello,
multas que abona el pueblo con sus impuestos. Sólo a paso de tortuga se va aplicando la normativa comunitaria. En 2015, se dio por fin traslado de la Directiva 1999/70/CE a la legislación nacional, modificando el
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, limitando la contratación temporal en el empleo privado.
Pero ¿y en el empleo público? Entre la dejadez del Legislativo, la negligencia de todas las Administraciones
Públicas, y la obvia ventaja de tener trabajadoras precarias ocupando los peores puestos y turnos sin posibilidad de protesta, llevamos 25 años engrosando las bolsas de temporalidad abusiva sin que se resuelva
este desastre.
Sabíamos que la Ley 20/2021 no era una solución completa y que generaba nuevas discriminaciones. Ahora tenemos dos sentencias sucesivas del Tribunal Europeo de Justicia, del 22 de febrero y del 13 de junio de2024, que nos lo confirman: ni la figura del indefinido no fijo, ni la ridícula indemnización al cese, son sanciones válidas al abuso de temporalidad, y los procesos de estabilización tampoco cumplen con la Directiva
Europea. El TJUE contempla la estabilidad en el empleo como la solución más adecuada.
[Recordatorio de entrada publicada el 24/09/2024]
Informa este 23/09/2023 la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal en su cuenta de Twitter
que se ha convocado una manifestación estatal por la estabilidad de
los empleados públicos en abuso de temporalidad pública y la readmisión
de los cesados en abuso de temporalidad para el sábado 19 de Octubre #19OctYoVoy a las 12h en Madrid , con los lemas "No somos plazas , somos personas", #QuienesEstamosNosQuedamos, ... , como la solución justa y adecuada tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para dar cumplimiento a la normativa europea incluida en la Directiva 1990/70/CE.
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